事业单位编制外用工劳动协议（2024版）版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL事业单位编制外用工劳动协议（2024版）版B版本合同目录一览1.协议主体及定义1.1甲方（事业单位）1.2乙方（编制外用工）1.3丙方（政府部门）2.工作内容2.1乙方的岗位职责2.2乙方的劳动任务3.合同期限3.1固定期限3.2无固定期限4.劳动报酬4.1基本工资4.2绩效奖金4.3福利待遇5.工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息休假6.劳动保护与劳动条件6.1劳动保护措施6.2劳动条件保障7.培训与晋升7.1乙方培训权益7.2乙方晋升机制8.保密协议8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.合同解除与终止9.1甲方解除合同的情形9.2乙方解除合同的情形9.3合同终止的情形10.争议解决10.1协商解决10.2调解解决10.3仲裁解决10.4诉讼解决11.违约责任11.1甲方违约责任11.2乙方违约责任12.不可抗力12.1不可抗力的定义12.2不可抗力的后果13.合同的变更、转让与继承13.1合同变更13.2合同转让13.3合同继承14.合同的签订与生效14.1合同签订程序14.2合同生效条件14.3合同的续签与终止第一部分：合同如下：第一条协议主体及定义1.1甲方（事业单位）是指根据中华人民共和国法律设立的，具有独立法人资格的公益性社会组织，具体指明甲方名称。1.2乙方（编制外用工）是指与甲方建立劳动关系的非在编人员，具体指明乙方姓名、身份证号码等个人信息。1.3丙方（政府部门）是指负责监督和管理事业单位编制外用工工作的相关政府部门。第二条工作内容2.1乙方的岗位职责（1）工作职责一：详细描述乙方的工作职责和任务。（2）工作职责二：详细描述乙方的工作职责和任务。（3）工作职责三：详细描述乙方的工作职责和任务。2.2乙方的劳动任务乙方应按照甲方的要求，完成各项工作任务，并遵守甲方的劳动纪律和管理制度。具体工作内容和要求如下：（1）工作任务一：详细描述乙方需要完成的具体工作任务。（2）工作任务二：详细描述乙方需要完成的具体工作任务。（3）工作任务三：详细描述乙方需要完成的具体工作任务。第三条合同期限3.1固定期限本合同的期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。3.2无固定期限如乙方在合同到期前连续考核合格，甲方愿意与乙方继续签订无固定期限的劳动合同。第四条劳动报酬4.1基本工资乙方的基本工资为每月人民币____元整（大写：____元整），按月支付。4.2绩效奖金乙方根据甲方规定的绩效考核办法，可以获得相应的绩效奖金。4.3福利待遇乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、医疗保险、养老保险等福利待遇。具体待遇如下：（1）节假日补贴：按照甲方规定，在节日期间给予乙方相应的补贴。（2）年休假：乙方享有____天的带薪年休假。（3）医疗保险：乙方参加甲方所在地城镇职工基本医疗保险，享受医疗保险待遇。（4）养老保险：乙方参加甲方所在地企业职工基本养老保险，享受养老保险待遇。第五条工作时间与休息休假5.1工作时间乙方的每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。具体工作时间安排如下：（1）工作时间一：详细描述乙方的每日工作时间。（2）工作时间二：详细描述乙方的每周工作时间。5.2休息休假乙方享有国家规定的休息日和法定节假日。具体休假安排如下：（1）休息日：详细描述乙方的休息日安排。（2）法定节假日：详细描述乙方的法定节假日休假安排。第六条劳动保护与劳动条件6.1劳动保护措施甲方应为乙方提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和必要的个人防护用品。具体要求如下：（1）劳动保护设施：详细描述甲方应提供的劳动保护设施。（2）个人防护用品：详细描述甲方应提供的个人防护用品。6.2劳动条件保障甲方应确保乙方的劳动条件符合国家规定的工作环境标准。具体要求如下：（1）工作环境：详细描述甲方应保证的乙方工作环境。（2）劳动安全：详细描述甲方应保障的乙方劳动安全。第八条培训与晋升8.1乙方培训权益甲方应根据乙方的职业发展和工作需要，提供相应的培训机会，包括专业技能培训、管理培训等。8.2乙方晋升机制甲方应建立公平、公正的晋升机制，根据乙方的业绩、能力和表现，给予晋升的机会。第九条保密协议9.1保密内容乙方同意对在甲方工作期间接触到的商业秘密、技术秘密、操作流程等保密信息予以保密。9.2保密期限乙方的保密义务自本合同生效之日起计算，至合同终止或解除后____年止。9.3违约责任如乙方违反保密义务，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。第十条合同解除与终止10.1甲方解除合同的情形甲方解除合同的情形包括但不限于：乙方严重违反甲方规章制度；乙方严重失职、营私舞弊；乙方因健康原因不能从事原工作等。10.2乙方解除合同的情形乙方解除合同的情形包括但不限于：甲方未按照合同约定支付工资、福利；甲方未按照合同约定提供劳动条件等。10.3合同终止的情形合同终止的情形包括但不限于：合同期满；双方协商一致解除合同；客观情况发生重大变化，致使合同无法履行等。第十一条争议解决11.1协商解决双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。11.2调解解决如协商不成，可向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。11.3仲裁解决如调解不成，任何一方均可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.4诉讼解决如仲裁裁决不服，可向甲方所在地的法院提起诉讼。第十二条违约责任12.1甲方违约责任甲方违反合同约定的，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。12.2乙方违约责任乙方违反合同约定的，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。第十三条不可抗力13.1不可抗力的定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。13.2不可抗力的后果如因不可抗力导致合同无法履行，双方均不承担违约责任。双方应立即协商解决不可抗力事件影响后的合同履行问题。第十四条合同的签订与生效14.1合同签订程序本合同由双方代表签字并加盖公章后生效。14.2合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。14.3合同的续签与终止合同到期前，双方如需续签，应提前____个月协商达成一致，并签订新的劳动合同。如双方未达成续签协议，本合同终止。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：甲方单位简介内容：详细介绍甲方单位的成立时间、性质、宗旨、业务范围、组织架构等信息。2.附件二：乙方个人简历内容：详细记录乙方的个人基本信息、教育背景、工作经历、专业技能等。3.附件三：岗位职责说明书内容：具体描述乙方的岗位职责、工作任务、工作标准等。4.附件四：工资待遇明细表内容：详细列出乙方的基本工资、绩效奖金、福利待遇等具体金额和计算方式。5.附件五：培训计划内容：详细规划乙方的培训时间、培训内容、培训成果评估等。6.附件六：保密协议具体内容内容：详细阐述保密信息的范围、保密期限、违约责任等。7.附件七：甲方规章制度内容：甲方针对员工的行为规范、劳动纪律、晋升制度、福利制度等规定。8.附件八：甲方所在地的劳动争议调解委员会联系方式内容：提供调解委员会的地址、联系电话、联系人等信息。9.附件九：甲方所在地的劳动争议仲裁委员会联系方式内容：提供仲裁委员会的地址、联系电话、联系人等信息。10.附件十：甲方所在地的法院联系方式内容：提供法院的地址、联系电话、联系人等信息。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任（1）未按合同约定支付工资、福利：甲方应支付乙方违约金，并赔偿因此给乙方造成的损失。示例：甲方未按照合同约定支付乙方工资，构成违约，应支付违约金人民币10,000元整。（2）未按合同约定提供劳动条件：甲方应承担违约责任，支付乙方违约金，并赔偿因此给乙方造成的损失。示例：甲方未提供乙方所需的办公设备，导致乙方无法正常工作，甲方应支付违约金人民币5,000元整。2.乙方违约行为及责任（1）严重违反甲方规章制度：乙方应承担违约责任，支付违约金，并赔偿因此给甲方造成的损失。示例：乙方迟到早退累计超过10次，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金人民币10,000元整。（2）严重失职、营私舞弊：乙方应承担违约责任，支付违约金，并赔偿因此给甲方造成的损失。示例：乙方利用职务之便，私自泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失50万元，乙方应支付违约金人民币20,000元整。说明三：法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。在本合同中的应用：如因不可抗力导致合同无法履行，双方均不承担违约责任。双方应立即协商解决不可抗力事件影响后的合同履行问题。2.违约金：指一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，按照法律规定或者合同约定向对方支付的金钱。在本合同中的应用：如甲方未按合同约定支付工资、福利，甲方应支付乙方违约金人民币10,000元整。3.劳动争议：指劳动关系双方在