二零二五版按摩中心员工入职技能培训与考核合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四版按摩中心员工入职技能培训与考核合同本合同目录一览1.培训目的与目标1.1培训目的1.2培训目标2.培训内容与安排2.1培训课程内容2.2培训时间安排2.3培训地点3.培训师资与教学方法3.1培训师资3.2教学方法4.培训考核与评估4.1考核方式4.2评估标准4.3考核结果5.培训费用与报销5.1培训费用5.2费用支付方式5.3费用报销流程6.培训纪律与要求6.1培训纪律6.2培训要求7.培训期间员工权益7.1培训期间待遇7.2培训期间权益保障8.培训成果转化与应用8.1成果转化8.2应用范围9.培训效果跟踪与反馈9.1跟踪方式9.2反馈渠道10.培训合同签订与生效10.1合同签订10.2合同生效11.合同变更与解除11.1合同变更11.2合同解除12.违约责任与争议解决12.1违约责任12.2争议解决13.合同附件13.1附件一：培训课程大纲13.2附件二：培训考核评估表13.3附件三：费用报销明细表14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.培训目的与目标1.1培训目的本合同旨在提升按摩中心员工的专业技能和综合素质，提高服务质量，增强客户满意度，同时促进员工个人成长和发展。1.2培训目标1.2.1掌握基本按摩技巧和手法；1.2.2了解按摩行业相关法律法规；1.2.4提升自我保护意识与职业素养。2.培训内容与安排2.1培训课程内容2.1.1按摩基础理论；2.1.2按摩手法与技巧；2.1.3客户沟通技巧；2.1.4服务流程与规范；2.1.5案例分析与实操演练。2.2培训时间安排2.2.1培训总时长为4周；2.2.2每周培训时间为2天；2.2.3周一至周五进行培训。2.3培训地点2.3.1培训地点为按摩中心内部培训室；2.3.2特殊情况下，可安排外出参观学习。3.培训师资与教学方法3.1培训师资3.1.1培训讲师由按摩中心聘请的专业按摩师担任；3.2教学方法3.2.1采用理论讲解与实操演练相结合的方式；3.2.2设置案例分析环节，提高学员的实际操作能力；3.2.3采用互动式教学，增强学员的学习兴趣。4.培训考核与评估4.1考核方式4.1.1培训结束后进行结业考核；4.1.2考核内容包括理论知识测试与实操技能考核。4.2评估标准4.2.1理论知识测试：满分100分，80分合格；4.2.2实操技能考核：满分100分，80分合格。4.3考核结果4.3.1考核合格的学员颁发结业证书；4.3.2考核不合格的学员可申请补考，补考合格后方可颁发结业证书。5.培训费用与报销5.1培训费用5.1.1培训费用为每人2000元；5.1.2培训费用由学员本人承担。5.2费用支付方式5.2.1学员可在培训开始前支付培训费用；5.2.2支付方式为现金或银行转账。5.3费用报销流程5.3.1学员完成培训后，可凭结业证书向公司申请报销培训费用；5.3.2报销流程按照公司财务管理制度执行。6.培训纪律与要求6.1培训纪律6.1.1学员应遵守培训纪律，按时参加培训；6.1.2课堂纪律良好，不得大声喧哗；6.1.3不得携带与培训无关的物品进入培训室。6.2培训要求6.2.1学员应认真听讲，积极参与培训；6.2.2学员应按照培训要求完成各项任务；8.培训成果转化与应用8.1成果转化8.1.1学员在培训结束后，需将所学知识与技能应用于实际工作中；8.1.2按摩中心将定期对学员的成果转化进行评估，确保培训效果。8.2应用范围8.2.1学员需将所学技能应用于日常客户服务中；8.2.2学员需在规定时间内完成一定数量的客户服务案例。9.培训效果跟踪与反馈9.1跟踪方式9.1.1按摩中心将设立专门跟踪小组，负责学员培训效果的跟踪；9.1.2定期收集学员工作表现和客户反馈信息。9.2反馈渠道9.2.1学员可通过内部沟通渠道向跟踪小组反馈培训效果；9.2.2学员可通过匿名调查问卷形式对培训内容和方式进行反馈。10.培训合同签订与生效10.1合同签订10.1.1本合同一式两份，双方各执一份；10.1.2双方代表在合同上签字盖章，合同生效。10.2合同生效10.2.1本合同自双方签字盖章之日起生效；10.2.2合同有效期为培训结束后一年。11.合同变更与解除11.1合同变更11.1.1合同内容如有变更，双方应协商一致，签订补充协议；11.1.2补充协议与本合同具有同等法律效力。11.2合同解除11.2.1如一方违约，另一方有权解除合同；11.2.2合同解除后，双方应按照约定承担相应的责任。12.违约责任与争议解决12.1违约责任12.1.1违约方应承担由此造成的直接经济损失；12.1.2违约方应赔偿守约方因此遭受的合理损失。12.2争议解决12.2.1双方发生争议时，应友好协商解决；12.2.2协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。13.合同附件13.1附件一：培训课程大纲13.1.1详细列出培训课程的内容、时间安排和教学方法。13.2附件二：培训考核评估表13.2.1包含考核项目、评分标准和评估方法。13.3附件三：费用报销明细表13.3.1列明培训费用的具体构成和报销流程。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商；14.2本合同自双方签字盖章之日起生效，至合同约定的培训效果跟踪期结束之日止；14.3本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与范围15.1定义本合同中所述第三方，是指除甲方（按摩中心）和乙方（员工）以外的任何个人或机构，包括但不限于培训机构、中介机构、评估机构等，其介入本合同的目的是为了协助实现培训目标、提供专业服务或进行相关评估。15.2范围第三方介入的范围包括但不限于课程开发、师资聘请、考核评估、技能认证等。16.第三方介入的流程与条件16.1流程16.1.1甲方需提前与第三方进行沟通，明确介入的具体需求和服务内容；16.1.2甲方与第三方签订服务协议，明确双方的权利和义务；16.1.3第三方根据服务协议提供相应服务，并接受甲方监督。16.2条件16.2.1第三方具备相应的资质和专业技术能力；16.2.2第三方承诺遵守国家相关法律法规和本合同的规定；16.2.3第三方同意承担因自身原因造成的任何损失。17.第三方介入的责任与义务17.1责任17.1.1第三方需对其提供的服务质量负责，确保服务符合合同约定；17.1.2第三方因自身原因导致的服务质量不达标，需承担相应的违约责任；17.1.3第三方需对因自身原因造成的甲方或乙方损失承担赔偿责任。17.2义务17.2.1第三方需按照合同约定的时间、地点和方式提供服务；17.2.2第三方需保护甲方和乙方的商业秘密；17.2.3第三方需配合甲方和乙方的监督和检查。18.第三方责任限额18.1限额设定本合同中第三方的责任限额为人民币（大写）______元整。该限额适用于第三方因提供的服务质量不达标或自身原因造成的甲方或乙方损失。18.2限额调整如有需要，双方可协商调整第三方责任限额，但调整后的限额不得低于原限额。19.第三方与其他各方的划分说明19.1权利划分19.1.1甲方对培训项目拥有决策权和监督权；19.1.2乙方对自身的学习和培训效果负责；19.1.3第三方按照合同约定提供服务，享有相应的服务费用。19.2责任划分19.2.1甲方对培训项目的整体效果负责，包括对第三方的服务质量进行监督；19.2.2乙方对自身的学习成果负责，包括对第三方提供的服务提出合理意见；19.2.3第三方对其提供的服务质量负责，包括对因自身原因造成的损失承担赔偿责任。20.第三方介入的合同变更20.1合同变更如有第三方介入本合同，双方应协商一致，对本合同进行相应的变更，包括但不限于增加第三方条款、调整服务内容等。20.2合同生效变更后的合同自双方签字盖章之日起生效，与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：培训课程大纲详细要求：包括课程名称、课程目标、课程内容、教学方法、考核方式等。说明：此附件为培训内容的详细说明，是培训实施的重要依据。2.附件二：培训考核评估表详细要求：列出考核项目、评分标准、评估方法、考核结果等。说明：此附件用于记录和评估学员的培训效果。3.附件三：费用报销明细表详细要求：包括费用项目、发生时间、金额、报销依据等。说明：此附件用于记录和报销培训过程中的各项费用。4.附件四：第三方服务协议详细要求：明确第三方的服务内容、服务期限、费用、责任等。说明：此附件用于规范第三方在合同中的角色和行为。5.附件五：员工培训记录详细要求：记录员工的培训时间、课程名称、考核结果等。说明：此附件用于跟踪和评估员工的培训进展。6.附件六：培训效果跟踪报告说明：此附件用于评估培训项目的长期效果。7.附件七：争议解决记录详细要求：记录争议发生的时间、原因、处理过程和结果。说明：此附件用于跟踪和处理合同执行过程中可能出现的争议。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按时提供培训场地或设备；第三方未按照合同约定提供服务质量；任何一方未按照合同约定支付费用。2.责任认定标准：甲方违约：赔偿乙方因违约造成的直接经济损失，包括但不限于培训费用；乙方违约：承担因个人原因未能完成培训而产生的后果，如重新培训费用；第三方违约：承担因服务质量不达标造成的损失，包括但不限于赔偿甲方或乙方的直接经济损失；任何一方违约：违约方需支付违约金，违约金为合同总金额的10%。3.示例说明：甲方未按时提供培训场地，导致乙方无法参加培训。甲方需赔偿乙方因违约造成的培训费用及乙方因此遭受的其他合理损失；乙方未按时参加培训，导致培训效果不佳。乙方需承担因个人原因未能完成培训而产生的后果，如重新培训费用；第三方未按照合同约定提供服务质量，导致甲方客户满意度下降。第三方需赔偿甲方因此遭受的直接经济损失；任何一方未按照合同约定支付费用，违约方需支付违约金，并承担因违约产生的其他后果。全文完。二零二四版按摩中心员工入职技能培训与考核合同1本合同目录一览1.培训目标与内容1.1培训目标概述1.2培训课程设置1.3培训教材与资料2.培训时间与地点2.1培训时间安排2.2培训地点安排3.培训师资与教学方法3.1培训师资介绍3.2培训教学方法4.培训考核方式4.1考核形式4.2考核内容4.3考核标准5.培训费用与支付5.1培训费用标准5.2费用支付方式5.3费用支付时间6.培训期间员工权益6.1培训期间工资待遇6.2培训期间福利待遇6.3培训期间请假规定7.培训考核结果与评定7.1考核结果评定标准7.2考核结果公布与反馈7.3考核结果运用8.培训证书与资格认定8.1培训证书发放8.2资格认定标准8.3资格认定程序9.培训合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3合同解除与终止后的处理10.违约责任与赔偿10.1违约行为界定10.2违约责任承担10.3赔偿标准与方式11.争议解决方式11.1争议解决途径11.2争议解决程序11.3争议解决机构12.合同生效与变更12.1合同生效条件12.2合同变更程序12.3合同解除与终止后的合同效力13.合同附件与补充条款13.1附件一：培训课程安排表13.2附件二：培训师资简介13.3补充条款14.合同签订与生效日期14.1合同签订时间14.2合同生效日期第一部分：合同如下：第一条培训目标与内容1.1培训目标概述1.2培训课程设置培训课程包括基础按摩技巧、中医按摩理论、手法操作规范、客户沟通技巧、安全操作与紧急处理等模块。1.3培训教材与资料培训教材由按摩中心统一提供，包括书籍、视频、电子文档等，确保培训内容的系统性和实用性。第二条培训时间与地点2.1培训时间安排培训时间分为两个阶段，第一阶段为理论课程，第二阶段为实操训练，共计四周时间。具体培训时间根据实际情况进行调整。2.2培训地点安排理论课程在按摩中心会议室进行，实操训练在按摩中心实操室进行。第三条培训师资与教学方法3.1培训师资介绍培训师资由具有丰富按摩经验和教学经验的按摩师担任，确保培训质量。3.2培训教学方法采用理论授课、实操演示、小组讨论、案例分析等多种教学方法，提高培训效果。第四条培训考核方式4.1考核形式培训考核分为理论考核和实操考核两部分，理论考核采用闭卷考试形式，实操考核采用现场操作形式。4.2考核内容理论考核内容包括按摩基本理论、手法操作规范、安全操作与紧急处理等；实操考核内容包括手法操作、客户沟通、安全操作等。4.3考核标准第五条培训费用与支付5.1培训费用标准培训费用为每人2000元，包含教材、资料、师资等费用。5.2费用支付方式培训费用需在培训开始前一次性支付，可通过银行转账、现金或刷卡等方式支付。5.3费用支付时间培训费用应在培训开始前五个工作日内支付。第六条培训期间员工权益6.1培训期间工资待遇培训期间，员工工资按原工资的80%发放。6.2培训期间福利待遇培训期间，员工享有公司规定的法定福利待遇。6.3培训期间请假规定员工需提前一天向培训负责人请假，经批准后方可请假，请假期间工资按原工资的80%发放。第七条培训考核结果与评定7.1考核结果评定标准考核结果分为合格和不合格两种，合格者将获得按摩中心颁发的培训合格证书。7.2考核结果公布与反馈考核结果将在培训结束后五个工作日内公布，并对不合格员工进行个别辅导和补考。7.3考核结果运用考核合格者可担任按摩中心按摩师，不合格者将根据情况给予补考或调整工作岗位。第八条培训证书与资格认定8.1培训证书发放培训考核合格者，按摩中心将颁发由其统一制定的《按摩师培训合格证书》。8.2资格认定标准获得《按摩师培训合格证书》的员工，将视为具备按摩师基本资格，可根据实际情况担任相应岗位。8.3资格认定程序资格认定程序包括考核合格、证书发放、岗位安排等步骤，具体由按摩中心人力资源部负责实施。第九条培训合同解除与终止9.1合同解除条件（1）员工主动提出解除培训合同；（2）员工因严重违纪被按摩中心解除劳动合同；（3）培训课程因不可抗力因素导致无法继续进行。9.2合同终止条件（1）培训课程全部完成；（2）员工因个人原因离职；（3）按摩中心因经营需要终止培训项目。9.3合同解除与终止后的处理合同解除或终止后，双方应按照国家有关法律法规和合同约定办理相关手续，并妥善处理培训期间的各项事宜。第十条违约责任与赔偿10.1违约行为界定（1）员工未按时参加培训或擅自离场；（2）员工在培训期间违反培训纪律；（3）按摩中心未按照合同约定提供培训服务。10.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。10.3赔偿标准与方式赔偿标准根据违约行为的具体情况确定，赔偿方式包括现金支付、恢复原状等。第十一条争议解决方式11.1争议解决途径双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁或向人民法院提起诉讼。11.2争议解决程序争议解决程序包括申请、答辩、审理、判决等环节。11.3争议解决机构争议解决机构为双方共同认可的仲裁委员会或人民法院。第十二条合同生效与变更12.1合同生效条件合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同变更程序合同变更需经双方协商一致，并以书面形式进行。12.3合同解除与终止后的合同效力合同解除或终止后，除法律另有规定外，合同约定的权利义务终止。第十三条合同附件与补充条款13.1附件一：培训课程安排表13.2附件二：培训师资简介13.3补充条款补充条款包括但不限于：保密条款、知识产权归属条款、不可抗力条款等。第十四条合同签订与生效日期14.1合同签订时间本合同签订时间为2024年X月X日。14.2合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1第三方定义本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，为甲乙双方提供咨询、服务、技术支持、中介等非直接参与合同主体业务的独立法人或其他组织。1.2第三方类型（1）咨询机构；（2）技术服务提供商；（3）中介机构；（4）培训评估机构；（5）法律顾问；（6）其他经甲乙双方认可的第三方。第二条第三方介入条件2.1第三方介入前提（1）合同内容涉及第三方专业领域；（2）第三方介入有助于提高合同履行效率；（3）第三方介入不违反法律法规及合同约定。第三条第三方责任限额3.1责任限额定义本合同所称责任限额，是指第三方在履行合同过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的赔偿责任的上限。3.2责任限额确定责任限额根据第三方提供服务的内容、性质、风险等因素，由甲乙双方在合同中约定，并在合同附件中明确。3.3责任限额的调整如需调整责任限额，甲乙双方应协商一致，并以书面形式修改合同附件。第四条第三方责权利划分4.1第三方权利（1）按照合同约定提供专业服务；（2）要求甲乙双方提供必要的协助；（3）根据合同约定收取服务费用；（4）在合同履行过程中，享有知情权、参与权和监督权。4.2第三方义务（1）按照合同约定履行服务义务；（2）确保服务质量符合行业标准；（3）保护甲乙双方的商业秘密；（4）遵守国家法律法规和合同约定。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的划分第三方与甲方的关系为服务与被服务关系，甲方为服务接受方，第三方为服务提供方。5.2第三方与乙方的划分第三方与乙方的关系为协助与被协助关系，乙方为协助方，第三方为被协助方。5.3第三方与甲乙双方的关系第三方与甲乙双方均为合同当事人，共同承担合同履行的责任。第六条第三方介入程序6.1第三方介入申请甲乙双方协商一致后，由甲方向第三方发出介入申请，并说明介入原因和目的。6.2第三方介入审批乙方对甲方提出的第三方介入申请进行审批，审批通过后，甲乙双方与第三方签订《第三方介入协议》。6.3第三方介入实施《第三方介入协议》签订后，第三方按照协议约定履行服务义务。第七条第三方介入合同的终止7.1第三方介入合同终止条件（1）合同约定的服务期限届满；（2）合同约定的服务内容已完成；（3）甲乙双方协商一致解除合同；（4）第三方因自身原因无法继续履行合同；（5）法律法规规定的其他情形。7.2第三方介入合同终止后的处理合同终止后，甲乙双方与第三方应按照合同约定和法律规定处理相关事宜。第八条第三方介入合同的争议解决8.1第三方介入合同争议解决途径第三方介入合同争议解决途径与本合同争议解决途径相同。8.2第三方介入合同争议解决机构第三方介入合同争议解决机构与本合同争议解决机构相同。第九条本合同与第三方介入合同的协调9.1本合同与第三方介入合同的冲突本合同与第三方介入合同之间如有冲突，以本合同为准。9.2本合同与第三方介入合同的补充本合同与第三方介入合同之间如有未尽事宜，可由甲乙双方协商补充。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：培训课程安排表详细要求：详细列出培训课程名称、课程内容、课时安排、考核方式等信息。附件说明：作为培训计划的附件，用于指导培训的实施。2.附件二：培训师资简介详细要求：包括每位培训师的姓名、专业背景、工作经验、教学成果等信息。3.附件三：培训费用明细表详细要求：列出培训费用的具体构成，包括课程费、资料费、场地费等。附件说明：明确培训费用的构成，方便学员了解和支付。4.附件四：培训考核标准及评定细则详细要求：详细列出考核标准、评定细则、合格分数线等信息。附件说明：作为考核依据，确保考核的公正性和一致性。5.附件五：培训期间员工权益保障措施详细要求：包括培训期间工资待遇、福利待遇、请假规定等信息。附件说明：保障员工在培训期间的权益，提高员工满意度。6.附件六：第三方介入协议详细要求：明确第三方介入的条件、责任、权利、义务等信息。附件说明：规范第三方介入行为，保障合同履行。7.附件七：违约责任认定标准及处理办法详细要求：详细列出各种违约行为及相应的责任认定标准、处理办法。附件说明：作为违约处理的依据，确保违约行为的严肃性和公正性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：未按时参加培训或擅自离场责任认定标准：根据培训合同约定，每次违约扣除一定比例的培训费用。示例说明：若培训费用为2000元，每次违约扣除200元。2.违约行为：违反培训纪律责任认定标准：根据违反纪律的严重程度，扣除一定比例的培训费用或要求进行补考。示例说明：轻微违反纪律，扣除100元；严重违反纪律，扣除500元。3.违约行为：未按时支付培训费用责任认定标准：每逾期一天，按日支付一定比例的滞纳金。示例说明：培训费用为2000元，逾期一天支付10元滞纳金。4.违约行为：第三方未履行协议责任认定标准：第三方应根据协议约定承担相应责任，如赔偿损失、恢复原状等。示例说明：第三方因自身原因导致培训服务质量下降，赔偿甲乙双方损失。5.违约行为：合同解除或终止后未妥善处理责任认定标准：根据合同约定，甲乙双方应妥善处理合同解除或终止后的相关事宜。示例说明：合同解除后，双方应在一个月内完成善后处理。全文完。二零二四版按摩中心员工入职技能培训与考核合同2本合同目录一览1.培训目的与意义1.1培训目标设定1.2培训意义阐述2.培训对象及范围2.1培训对象定义2.2培训范围界定3.培训内容安排3.1基础技能培训3.2专业技能提升3.3服务规范与礼仪4.培训时间与地点4.1培训时间安排4.2培训地点指定5.培训师资与教材5.1培训师资要求5.2培训教材选用6.培训考核方式6.1考核形式确定6.2考核标准制定7.培训费用承担7.1培训费用构成7.2费用承担方式8.培训参与与出勤8.1培训参与要求8.2出勤管理与考核9.培训成果与应用9.1培训成果转化9.2技能应用指导10.培训后续支持10.1培训跟踪服务10.2技能提升辅导11.合同签订与生效11.1合同签订流程11.2合同生效条件12.违约责任与处理12.1违约情形界定12.2违约责任承担13.合同解除与终止13.1合同解除条件13.2合同终止程序14.其他约定事项14.1法律适用14.2争议解决14.3合同附件第一部分：合同如下：1.培训目的与意义1.1培训目标设定（1）提高员工按摩技能水平，确保服务质量（3）提升员工的专业知识，增强行业竞争力1.2培训意义阐述（1）满足客户需求，提升客户满意度（2）增强员工归属感，提高员工工作积极性（3）优化员工队伍结构，提升整体服务水平2.培训对象及范围2.1培训对象定义本合同所指培训对象为按摩中心新入职员工及在职员工2.2培训范围界定（1）按摩基本手法与技巧（2）人体解剖学与生理学知识（3）按摩中心服务流程与规范（4）沟通技巧与客户服务3.培训内容安排3.1基础技能培训（1）按摩手法练习（2）人体穴位定位（3）按摩设备使用与维护3.2专业技能提升（1）不同按摩技法学习与实践（2）按摩治疗常见病症（3）自我保护与安全意识3.3服务规范与礼仪（1）服务流程与规范（2）客户沟通技巧（3）员工仪表仪态要求4.培训时间与地点4.1培训时间安排（1）新入职员工培训：入职后第一周内完成（2）在职员工培训：每年至少组织一次，每次为期两天4.2培训地点指定（1）新入职员工培训：按摩中心内部培训室（2）在职员工培训：可根据实际情况选择外部培训机构或按摩中心内部培训室5.培训师资与教材5.1培训师资要求（1）具有相关资质证书的专业按摩师5.2培训教材选用（1）权威的按摩教材（2）结合实际案例的辅助教材6.培训考核方式6.1考核形式确定（1）理论知识考核（2）实际操作考核6.2考核标准制定（1）理论知识：满分为100分，60分合格（2）实际操作：满分为100分，60分合格7.培训费用承担7.1培训费用构成（1）师资费用（2）教材费用（3）场地租赁费用（4）培训设备费用7.2费用承担方式（1）按摩中心承担培训费用（2）培训费用列入按摩中心年度预算8.培训参与与出勤8.1培训参与要求（1）所有培训对象必须按时参加培训，不得无故缺席或迟到。（2）培训期间，员工应保持专注，积极参与各项培训活动。8.2出勤管理与考核（1）培训出勤率作为考核标准之一，要求出勤率不低于90%。（2）缺勤需提前向培训负责人请假，并说明原因，未经批准的缺勤视为旷课。（3）旷课两次或连续两次迟到者，将取消本次培训资格。9.培训成果与应用9.1培训成果转化（1）培训结束后，员工需将所学技能应用于实际工作中。（2）按摩中心将定期对员工进行技能考核，确保培训成果的转化。9.2技能应用指导（1）按摩中心将提供必要的支持和指导，帮助员工将培训技能融入工作。（2）对于表现突出的员工，将给予表扬和奖励。10.培训后续支持10.1培训跟踪服务（1）按摩中心将设立培训跟踪机制，对员工培训后的表现进行评估。（2）根据评估结果，对员工进行针对性的培训和辅导。10.2技能提升辅导（1）对于技能提升有需求的员工，按摩中心将提供一对一辅导。（2）鼓励员工参加行业内的专业培训，提升自身技能水平。11.合同签订与生效11.1合同签订流程（1）双方就培训内容、时间、费用等事项进行协商。（2）协商一致后，双方签署本合同。11.2合同生效条件（1）合同签署双方签字盖章。（2）合同经双方确认无误后生效。12.违约责任与处理12.1违约情形界定（1）一方未按合同约定提供培训或支付培训费用。（2）一方违反合同约定，导致培训无法正常进行。12.2违约责任承担（1）违约方需承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿对方损失。（2）违约方需承担因违约行为产生的所有法律后果。13.合同解除与终止13.1合同解除条件（1）一方严重违约，经另一方书面通知后，另一方有权解除合同。（2）双方协商一致，决定解除合同。13.2合同终止程序（1）合同解除或终止前，双方应就培训成果的验收和费用结算达成一致。（2）合同解除或终止后，双方应立即终止合同项下的所有权利和义务。14.其他约定事项14.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。14.2争议解决（1）双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。（2）协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方定义本合同所指第三方，是指除甲方（按摩中心）和乙方（员工）以外的，因履行本合同需要而介入的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于培训机构、中介方、咨询机构、评估机构等。15.2第三方介入范围（1）第三方可提供培训服务，包括但不限于师资、教材、场地等。（2）第三方可提供咨询服务，包括但不限于市场调研、培训方案设计等。（3）第三方可提供评估服务，包括但不限于培训效果评估、员工技能评估等。16.第三方责任与权利16.1第三方责任（1）第三方应按照合同约定，提供符合质量要求的培训或服务。（2）第三方应确保其提供的服务不侵犯任何第三方的知识产权。（3）第三方在履行职责过程中，若因自身原因导致违约，应承担相应的违约责任。16.2第三方权利（1）第三方有权根据合同约定收取相应的服务费用。（2）第三方有权获得甲方和乙方的必要配合，以完成其职责。（3）第三方有权获得甲方和乙方提供的资料，以履行其职责。17.第三方与其他各方的划分说明17.1甲方与第三方的关系甲方与第三方之间为委托服务关系，甲方有权对第三方提供的服务进行监督和评价。17.2乙方与第三方的关系乙方作为培训对象，有权接受第三方的培训，并有权对第三方的服务质量提出意见和建议。17.3第三方与第三方的划分若第三方在履行职责过程中需要与其他第三方合作，应明确各方的责任和义务，并确保不违反本合同的规定。18.第三方责任限额18.1责任限额定义本合同所指第三方责任限额，是指第三方因违约行为给甲方或乙方造成的损失，第三方应承担的最高赔偿金额。18.2责任限额确定（1）第三方责任限额根据第三方提供的服务类型、服务费用等因素确定。（2