二零二五年度大型酒店保洁员招聘及聘用协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度大型酒店保洁员招聘及聘用协议本合同目录一览1.招聘范围及条件1.1招聘岗位1.2招聘条件2.招聘程序2.1招聘方式2.2报名及资格审查2.3面试及考核2.4录用通知3.聘用及劳动合同3.1聘用关系3.2劳动合同签订3.3合同期限4.工作内容及职责4.1工作内容4.2职责范围4.3工作标准5.工作时间及休息休假5.1工作时间5.2休息休假6.工资及福利待遇6.1工资标准6.2福利待遇6.3工资支付方式7.社会保险及住房公积金7.1社会保险7.2住房公积金8.违约责任及处理8.1违约责任8.2违约处理9.解除与终止劳动合同9.1解除劳动合同9.2终止劳动合同10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限11.违法责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同生效及变更13.1合同生效13.2合同变更14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.招聘范围及条件1.1招聘岗位本招聘针对保洁员岗位，具体岗位需求包括客房保洁、大堂保洁、厨房保洁等。1.2招聘条件年龄要求：1850周岁；身体健康，无传染性疾病；有相关工作经验者优先。2.招聘程序2.1招聘方式通过线上线下相结合的方式进行招聘；线上招聘渠道包括酒店官网、招聘网站等；线下招聘渠道包括社区公告、张贴海报等。2.2报名及资格审查报名者需提供身份证、学历证书、健康证明等相关材料；酒店对报名者进行资格审查，确保符合招聘条件；2.3面试及考核面试形式包括结构化面试和实际操作考核；考核内容包括综合素质、服务意识、沟通能力等；2.4录用通知对合格者发放录用通知，明确报到时间和入职手续。3.聘用及劳动合同3.1聘用关系本合同一经签订，双方即建立劳动关系；酒店为员工提供符合国家规定的劳动条件。3.2劳动合同签订酒店与员工签订书面劳动合同，明确双方权利义务；劳动合同期限为一年，自员工报到之日起计算。3.3合同期限合同期满后，根据酒店实际情况及员工表现，双方可协商续签。4.工作内容及职责4.1工作内容负责客房、大堂、厨房等区域的日常保洁工作；负责对保洁区域进行消毒、除味等工作；负责对客房用品进行整理、补充等工作。4.2职责范围负责所负责区域的卫生状况；负责对客人的需求进行及时响应；负责与其他部门的协调与沟通。4.3工作标准严格按照酒店卫生标准执行；确保保洁区域整洁、干净、无异味；定期对保洁区域进行巡查，发现问题及时上报。5.工作时间及休息休假5.1工作时间标准工作时间：8小时/天，5天/周；需根据酒店实际情况进行调整。5.2休息休假员工享有国家法定节假日、年休假等休假待遇；根据工作需要，酒店可安排加班，加班工资按国家规定支付。6.工资及福利待遇6.1工资标准基本工资：根据岗位和工作经验确定；奖金：根据酒店业绩及员工表现发放；6.2福利待遇享受国家规定的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；享有带薪年休假、婚假、产假等福利；6.3工资支付方式每月15日前支付上月工资；工资支付方式为银行转账。7.社会保险及住房公积金7.1社会保险酒店依法为员工缴纳社会保险；社会保险费由酒店和员工共同承担。7.2住房公积金酒店依法为员工缴纳住房公积金；住房公积金费由酒店和员工共同承担。8.违约责任及处理8.1违约责任酒店违反劳动合同约定，未按时支付工资或未提供劳动保护条件的，应承担相应的违约责任。8.2违约处理双方协商解决违约责任；若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.解除与终止劳动合同9.1解除劳动合同员工提前30日书面通知酒店，可以解除劳动合同；酒店因员工严重违反劳动纪律或劳动合同规定，可以解除劳动合同。9.2终止劳动合同劳动合同期满，双方不再续签的，劳动合同终止；员工退休、死亡或者丧失劳动能力等情形，劳动合同终止。10.保密条款10.1保密内容酒店的商业秘密、客户信息、财务数据等；酒店内部管理规章制度、运营策略等；10.2保密期限保密期限为劳动合同终止后三年。11.违法责任若任何一方违反国家法律法规，应承担相应的法律责任。12.争议解决12.1争议解决方式双方应友好协商解决争议；协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.2争议解决机构劳动争议仲裁委员会。13.合同生效及变更13.1合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效；合同一式两份，双方各执一份。13.2合同变更合同变更需经双方协商一致，并签订书面协议。14.其他约定事项本合同未尽事宜，双方可另行协商解决；本合同如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，为甲乙双方提供中介服务、技术服务、咨询服务等，且与甲乙双方签订独立合同的自然人、法人或其他组织。15.2第三方介入范围第三方介入范围包括但不限于招聘中介、技术支持、法律咨询、财务审计等。16.第三方责任限额16.1第三方责任第三方在履行合同过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任；第三方责任限额由甲乙双方在签订合同时约定，并在第三方合同中明确。16.2责任限额确定责任限额应根据第三方提供的服务性质、服务内容、服务期限等因素综合确定；责任限额最高不得超过甲乙双方在合同中约定的赔偿总额。17.甲乙双方与第三方的关系17.1独立合同第三方与甲乙双方签订的合同为独立合同，第三方应独立承担合同责任；本合同条款不影响第三方与甲乙双方独立合同的效力。17.2信息保密第三方应遵守本合同的信息保密条款，对甲乙双方提供的信息负有保密义务；第三方不得泄露甲乙双方的商业秘密、客户信息等。17.3合作关系第三方在履行合同过程中，应与甲乙双方保持良好合作关系，积极配合甲乙双方的工作。18.第三方介入的程序18.1第三方介入申请甲乙双方需在合同履行过程中，向对方提出第三方介入申请；第三方介入申请应包括第三方的基本信息、服务内容、服务期限等。18.2第三方介入审批甲乙双方应共同审查第三方介入申请，并在约定的时间内予以答复；若甲乙双方对第三方介入申请无异议，可签订第三方介入协议。18.3第三方介入实施第三方介入协议签订后，第三方应按照协议约定履行职责；甲乙双方应监督第三方履行职责，确保第三方服务质量。19.第三方介入的终止19.1第三方介入终止条件第三方完成合同约定的服务内容，或合同履行期限届满；第三方违反合同约定，经甲乙双方协商一致解除合同；法律法规规定的其他终止条件。19.2第三方介入终止程序第三方介入终止，需甲乙双方共同确认；第三方介入终止后，甲乙双方应办理相关手续，包括但不限于结算费用、退还保证金等。20.第三方介入的争议解决20.1争议解决方式第三方介入过程中发生争议，甲乙双方应友好协商解决；协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。20.2争议解决机构劳动争议仲裁委员会。21.本合同其他条款的适用第三方介入后，本合同其他条款继续适用，除非本合同另有约定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.招聘简章详细说明招聘岗位、招聘条件、招聘程序等信息。2.报名表申请人填写个人信息、联系方式、教育背景等。3.资格审查表酒店对报名者进行资格审查的记录。4.面试考核表记录面试者的表现和考核结果。5.录用通知书酒店向录用者发放的正式录用文件。6.劳动合同明确甲乙双方的权利义务、工作内容、工作时间、工资福利等。7.工作任务说明书详细描述员工的工作职责和标准。8.工作时间表员工的工作时间安排。9.休假安排表员工的休息休假安排。10.工资支付记录员工工资支付的相关记录。11.社会保险及住房公积金缴纳证明酒店为员工缴纳社会保险及住房公积金的证明。12.违约通知酒店向员工发出的违约通知。13.解除劳动合同证明酒店与员工解除劳动合同的证明。14.第三方介入协议明确第三方介入的服务内容、期限、费用等。15.争议解决协议明确争议解决的方式和机构。说明二：违约行为及责任认定：1.员工违约行为1.1未能按时完成工作任务，造成酒店经济损失；1.2严重违反劳动纪律，影响酒店正常运营；1.3泄露酒店商业秘密，损害酒店利益。2.酒店违约行为2.1未按时支付员工工资；2.2未提供符合国家规定的劳动保护条件；2.3严重违反劳动合同约定，损害员工权益。3.违约责任认定标准3.1员工违约责任认定根据员工未能完成的工作任务及造成的经济损失进行认定；严重违反劳动纪律的，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规进行认定；泄露商业秘密的，根据《中华人民共和国反不正当竞争法》等相关法律法规进行认定。3.2酒店违约责任认定根据未支付工资的金额及时间进行认定；未提供劳动保护条件的，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规进行认定；严重违反劳动合同约定的，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规进行认定。4.违约责任示例4.1员工未按时完成客房保洁工作，导致客房入住率下降，酒店经济损失10万元；4.2员工严重违反劳动纪律，造成酒店客人投诉，酒店经济损失5万元；4.3酒店未按时支付员工工资，导致员工生活困难，赔偿员工经济损失2万元。全文完。2025年度大型酒店保洁员招聘及聘用协议1本合同目录一览1.1招聘条件及要求1.2招聘流程及时间安排1.3聘用资格及审核2.1聘用合同期限2.2工作内容及岗位描述2.3工作时间及休息休假3.1薪酬待遇3.2福利待遇3.3薪酬发放及调整4.1工作纪律及规章制度4.2员工培训与发展4.3员工考核与奖惩5.1合同解除与终止5.2合同解除条件5.3合同终止条件6.1保密条款6.2知识产权保护6.3商业秘密保护7.1劳动争议解决7.2争议解决方式7.3争议解决机构8.1法律适用及争议解决8.2合同生效及修改8.3合同附件9.1本合同一式几份9.2本合同签署日期9.3本合同签署地点10.1合同附件一：招聘需求表10.2合同附件二：应聘者个人信息表10.3合同附件三：薪酬福利明细表11.1合同附件四：工作纪律及规章制度11.2合同附件五：员工培训与发展计划11.3合同附件六：员工考核与奖惩制度12.1合同附件七：保密协议12.2合同附件八：知识产权保护协议12.3合同附件九：商业秘密保护协议13.1合同附件十：劳动争议调解协议13.2合同附件十一：争议解决机构选择协议13.3合同附件十二：法律适用及争议解决协议14.1合同附件十三：合同生效及修改协议14.2合同附件十四：合同签署日期及地点协议第一部分：合同如下：第一条招聘条件及要求1.1招聘对象须具备国家承认的相应学历或职业资格证书。1.2应聘者年龄应在18至45周岁之间，身体健康，无传染性疾病。1.4招聘岗位包括但不限于客房服务员、前台接待、餐饮服务员等。1.5应聘者需通过酒店组织的面试、笔试等选拔环节。第二条招聘流程及时间安排2.1招聘信息发布：通过酒店官网、招聘网站、校园招聘等多种渠道发布招聘信息。2.2报名及筛选：应聘者提交简历，酒店进行初步筛选。2.3面试环节：分为初试和复试，初试合格者进入复试。2.4体检与背景调查：复试合格者需进行体检和背景调查。2.5发放聘用通知：体检和背景调查合格者，酒店发放聘用通知。2.6招聘周期：自招聘信息发布之日起，招聘流程预计在一个月内完成。第三条聘用资格及审核3.1聘用资格审核：应聘者需提供身份证、学历证书、职业资格证书等相关证明材料。3.2审核程序：酒店人力资源部门对提交的材料进行审核，确保信息真实、完整。3.3审核结果：审核通过者，酒店将与其签订聘用合同。第四条聘用合同期限4.1聘用合同期限为一年，自双方签订合同之日起生效。4.2合同期满后，如双方同意，可续签合同。4.3合同期内，如遇国家法律法规、政策调整，可对合同条款进行相应调整。第五条工作内容及岗位描述5.1客房服务员：负责客房清洁、整理、布置等工作。5.2前台接待：负责客人入住、退房手续办理，接待客人咨询等工作。5.3餐饮服务员：负责餐厅餐饮服务，确保客人用餐满意度。5.4工作岗位要求：服从酒店安排，按时完成工作任务，确保服务质量。第六条工作时间及休息休假6.1工作时间：实行轮班制，每天工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。6.2休息休假：根据国家规定，员工享有法定节假日、年假、婚假、产假等休假待遇。6.3加班制度：员工加班需经过酒店批准，并按国家规定支付加班费。第七条合同解除与终止（1）应聘者不符合聘用条件，经核实后予以解除；（2）应聘者严重违反酒店规章制度，经警告无效；（3）应聘者因个人原因无法履行合同；（4）酒店因经营需要调整组织架构，导致岗位消失。（1）聘用合同期限届满，双方无续签意向；（2）国家法律法规、政策调整，导致合同无法继续履行；（3）因不可抗力因素导致合同无法继续履行。第八条保密条款8.1应聘者及员工在任职期间及离职后，应保守酒店的商业秘密，包括但不限于客户信息、经营策略、技术资料等。8.2员工不得以任何形式泄露、复制、传播或使用酒店的保密信息。8.3酒店对员工违反保密义务的行为保留追究法律责任的权利。第九条知识产权保护9.1员工在履行工作职责过程中产生的知识产权归酒店所有。9.2员工不得将酒店提供的知识产权用于个人目的或未经酒店同意的第三方。9.3酒店对员工侵犯其知识产权的行为保留追究法律责任的权利。第十条商业秘密保护10.1员工在任职期间及离职后，应遵守商业秘密保护协议，不得泄露酒店的商业秘密。10.2酒店将制定商业秘密保护措施，包括但不限于限制访问、保密培训等。10.3员工违反商业秘密保护协议，将承担相应的法律责任。第十一条劳动争议解决11.1员工与酒店之间发生的劳动争议，应通过内部调解解决。11.2如内部调解无法达成一致，双方可协商选择仲裁或诉讼作为争议解决方式。11.3争议解决过程中，双方应保持沟通，尊重对方合法权益。第十二条争议解决方式12.1争议解决地点：争议双方协商一致后，可选择在中国境内任何一方所在地进行。12.2争议解决机构：争议双方可协商选择仲裁委员会或人民法院作为争议解决机构。12.3争议解决程序：根据所选争议解决机构的规则进行。第十三条法律适用及争议解决13.1本合同适用中华人民共和国法律。13.2本合同争议解决方式如前所述，适用法律如前所述。第十四条合同生效及修改14.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2本合同任何条款的修改，必须经双方协商一致，并以书面形式签署。14.3本合同未尽事宜，双方可另行协商，并签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1本合同中“第三方”是指除甲乙双方之外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、技术服务提供商、咨询服务机构等。1.2第三方介入是指甲乙双方同意，由第三方提供特定的服务或协助，以实现本合同的履行。第二条第三方责任限额2.1第三方在提供服务或协助过程中，因自身原因导致的服务瑕疵或违约，其责任限额为本合同总金额的10%。2.2第三方责任限额不适用于因故意或重大过失造成的损失。2.3第三方责任限额的计算方式为：实际损失金额×责任限额比例。第三条第三方介入的申请与审批3.1甲乙双方同意第三方介入时，应提前向对方提出书面申请，并说明第三方介入的原因、服务内容、预期效果等。3.2接到申请的一方应在收到申请后的5个工作日内回复，同意或不同意第三方介入。3.3双方同意第三方介入后，应签订书面协议，明确第三方的权利、义务和责任。第四条第三方的权利与义务4.1第三方的权利：（1）根据协议约定，获得相应的服务费用；（2）在提供服务的范围内，享有必要的自主权；（3）有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助。4.2第三方的义务：（1）按照协议约定，提供高质量的服务；（2）遵守本合同的条款，不得损害甲乙双方的合法权益；（3）在服务过程中，确保自身行为符合法律法规。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的划分：（1）第三方仅对甲方负责，甲方对第三方的服务质量进行监督；（2）甲方有权要求第三方提供服务的相关证明材料；（3）甲方有权对第三方违反协议的行为提出异议，并要求甲方承担责任。5.2第三方与乙方的划分：（1）第三方仅对乙方负责，乙方对第三方的服务质量进行监督；（2）乙方有权要求第三方提供服务的相关证明材料；（3）乙方有权对第三方违反协议的行为提出异议，并要求甲方承担责任。5.3第三方与甲乙双方的共同责任：（1）在第三方提供服务过程中，甲乙双方应相互配合，确保服务顺利进行；（2）如第三方违反协议，甲乙双方应共同承担相应的责任；（3）如第三方提供的服务符合协议约定，甲乙双方应共同享受服务带来的利益。第六条第三方介入的合同变更6.1第三方介入后，如需对本合同进行变更，应经甲乙双方及第三方协商一致，并以书面形式签署。6.2合同变更不影响本合同其他条款的效力。第七条第三方介入的争议解决7.1第三方介入产生的争议，应通过协商解决。7.2如协商无果，甲乙双方可按照本合同第十二条的规定，选择争议解决方式。第八条第三方介入的终止8.1第三方介入期间，如甲乙双方或第三方提出终止请求，应提前30日书面通知对方。8.2第三方介入终止后，甲乙双方应按照协议约定，处理相关事宜，包括但不限于服务费用结算、资料交接等。第九条第三方介入的协议附件9.1本合同附件中应包括第三方介入的协议，明确第三方的权利、义务和责任。9.2第三方介入协议与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：招聘需求表详细要求：包括招聘岗位、职责、任职资格、薪资待遇等详细信息。说明：用于明确招聘需求和应聘者选拔标准。2.附件二：应聘者个人信息表详细要求：包括应聘者姓名、联系方式、教育背景、工作经历、技能证书等个人信息。说明：用于记录应聘者的基本信息，便于招聘流程的管理。3.附件三：薪酬福利明细表详细要求：包括基本工资、加班费、奖金、福利项目等具体金额和福利内容。说明：用于明确员工的薪酬待遇和福利政策。4.附件四：工作纪律及规章制度详细要求：包括工作时间、休息休假、考勤制度、奖惩制度等规定。说明：用于规范员工的行为，确保工作秩序和效率。5.附件五：员工培训与发展计划详细要求：包括培训内容、培训时间、培训方式、培训目标等安排。说明：用于提升员工技能和职业素养，促进员工个人发展。6.附件六：员工考核与奖惩制度详细要求：包括考核指标、考核方式、考核周期、奖惩措施等规定。说明：用于评估员工工作表现，激励员工积极进取。7.附件七：保密协议详细要求：包括保密内容、保密期限、违约责任等条款。说明：用于保护酒店的商业秘密，防止信息泄露。8.附件八：知识产权保护协议详细要求：包括知识产权归属、使用范围、侵权责任等条款。说明：用于明确知识产权的保护措施，防止侵权行为。9.附件九：商业秘密保护协议详细要求：包括商业秘密内容、保密期限、违约责任等条款。说明：用于保护酒店的商业秘密，防止商业秘密泄露。10.附件十：劳动争议调解协议详细要求：包括争议解决方式、调解机构、调解程序等条款。说明：用于解决劳动争议，维护双方的合法权益。11.附件十一：争议解决机构选择协议详细要求：包括争议解决机构的名称、地址、联系方式等信息。说明：用于明确争议解决机构的身份和联系方式。12.附件十二：法律适用及争议解决协议详细要求：包括适用的法律、争议解决方式、争议解决地点等条款。说明：用于明确争议解决的法律依据和程序。13.附件十三：合同生效及修改协议详细要求：包括合同生效条件、合同修改程序等条款。说明：用于确保合同的生效和修改符合法律法规。14.附件十四：合同签署日期及地点协议详细要求：包括合同签署的具体日期和地点。说明：用于明确合同的签署时间和地点。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：应聘者提供虚假个人信息。责任认定标准：一经发现，立即解除合同，并要求赔偿酒店因此遭受的损失。示例说明：应聘者在面试过程中提供虚假学历证书，经核实后，酒店有权解除合同并要求赔偿。2.违约行为：员工严重违反工作纪律。责任认定标准：根据违反工作纪律的严重程度，给予警告、记过、降职或解除合同等处分。示例说明：员工因迟到、早退或旷工等行为，经警告无效后，酒店可给予记过处分。3.违约行为：第三方未按协议约定提供服务。责任认定标准：第三方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、继续履行协议等。示例说明：第三方提供的服务质量不符合协议要求，导致酒店遭受损失，第三方应赔偿相应损失。4.违约行为：甲乙双方未按合同约定履行义务。责任认定标准：根据违约的严重程度，要求违约方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、继续履行合同等。示例说明：甲方未按时支付乙方服务费用，乙方有权要求甲方支付相应费用并承担违约责任。全文完。2025年度大型酒店保洁员招聘及聘用协议2本合同目录一览1.招聘条件1.1年龄要求1.2学历要求1.3技能要求1.4体能要求2.招聘流程2.1招聘信息发布2.2报名方式及时间2.3资格审查2.4笔试及面试2.5录取通知3.聘用合同3.1合同期限3.2工作内容3.3工作时间3.4工作地点3.5工资待遇3.6社会保险及福利待遇4.工作纪律4.1出勤要求4.2考勤制度4.3工作态度4.4保密义务5.培训与晋升5.1培训内容5.2培训方式5.3晋升制度5.4职业发展规划6.违约责任6.1招聘方违约责任6.2聘用方违约责任6.3违约金的计算及支付7.争议解决7.1争议解决方式7.2争议解决程序7.3争议解决期限8.合同解除8.1合同解除条件8.2合同解除程序8.3合同解除后的处理9.附件9.1招聘岗位要求9.2招聘报名表9.3聘用合同范本9.4其他相关文件10.合同生效10.1合同生效条件10.2合同生效日期10.3合同备案11.合同变更11.1合同变更条件11.2合同变更程序11.3合同变更内容12.合同终止12.1合同终止条件12.2合同终止程序12.3合同终止后的处理13.合同附件13.1招聘岗位要求13.2招聘报名表13.3聘用合同范本13.4其他相关文件14.其他约定14.1法律适用14.2合同解释14.3合同附件效力第一部分：合同如下：1.招聘条件1.1年龄要求：应聘者须年满18周岁，不超过45周岁。1.3技能要求：具备基本的酒店保洁技能，熟悉清洁工具的使用和维护。1.4体能要求：能够承受一定的工作强度，身体健康，无传染性疾病。2.招聘流程2.1招聘信息发布：通过酒店官方网站、社交媒体平台等渠道发布招聘信息。2.2报名方式及时间：应聘者可在规定时间内，通过电子邮件或现场报名方式提交报名表。2.3资格审查：招聘方对报名者提交的材料进行审核，确定符合条件的人员。2.4笔试及面试：通过资格审查的人员将参加笔试和面试，笔试内容为保洁相关知识和能力测试。2.5录取通知：招聘方将在笔试和面试结束后，以电话或电子邮件形式通知录取人员。3.聘用合同3.1合同期限：劳动合同期限为三年，自双方签订之日起生效。3.2工作内容：负责酒店公共区域、客房、厨房等区域的清洁工作。3.3工作时间：实行标准工时制，每日工作8小时，每周工作5天。3.4工作地点：酒店指定区域。3.5工资待遇：月工资不低于当地最低工资标准，并按国家规定享受加班费、奖金等福利待遇。3.6社会保险及福利待遇：按照国家法律规定，为员工缴纳社会保险，并享受国家规定的其他福利待遇。4.工作纪律4.1出勤要求：严格遵守酒店规章制度，按时到岗，不得迟到、早退、旷工。4.2考勤制度：实行考勤打卡制度，考勤记录作为工资发放的依据。4.3工作态度：认真负责，积极主动，确保工作质量。4.4保密义务：对酒店内部信息负有保密义务，不得泄露给任何第三方。5.培训与晋升5.1培训内容：包括保洁技能培训、安全知识培训、服务意识培训等。5.2培训方式：通过集中培训、岗位培训、内部讲座等形式进行。5.3晋升制度：根据员工表现和工作能力，实行内部晋升制度。5.4职业发展规划：为员工提供职业发展规划，帮助员工实现个人职业目标。6.违约责任6.1招聘方违约责任：如招聘方未按时支付工资或未提供社会保险，应向员工支付违约金。6.2聘用方违约责任：如聘用方未按时到岗或违反工作纪律，将被视为违约，并承担相应责任。6.3违约金的计算及支付：违约金按月工资的百分之十计算，自违约之日起支付。7.争议解决7.1争议解决方式：双方发生争议时，应通过协商解决。7.2争议解决程序：协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.3争议解决期限：自争议发生之日起六十日内提交仲裁申请。8.合同解除8.1合同解除条件8.1.1招聘方解除合同：因酒店经营需要调整人员结构，或员工严重违反工作纪律、规章制度，经警告无效的。8.1.2聘用方解除合同：因个人原因无法继续履行合同，或招聘方未按时支付工资或未提供社会保险的。8.2合同解除程序8.2.1双方协商一致解除：双方应就解除合同达成书面协议。8.2.2单方解除：任何一方解除合同，应提前三十日书面通知对方。8.3合同解除后的处理8.3.1工资结算：合同解除后，招聘方应结清聘用方在合同解除前应得的工资。8.3.2社会保险：合同解除后，招聘方应办理聘用方的社会保险转移手续。9.附件9.1招聘岗位要求9.1.1清洁工：具备基本的酒店保洁技能，熟悉清洁工具的使用和维护。9.2招聘报名表9.2.1报名表应包含个人信息、教育背景、工作经验、技能特长等。9.3聘用合同范本9.3.1合同范本应包含合同期限、工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等条款。9.4其他相关文件9.4.1劳动合同法9.4.2社会保险法10.合同生效10.1合同生效条件10.1.1双方签字盖章：合同经双方签字盖章后生效。10.2合同生效日期10.2.1合同生效日期为双方签字盖章之日起。10.3合同备案10.3.1合同生效后，双方应将合同送至当地劳动保障部门备案。11.合同变更11.1合同变更条件11.1.1因国家法律法规、政策调整，导致合同条款需要变更的。11.1.2因双方协商一致，认为有必要变更合同内容的。11.2合同变更程序11.2.1双方书面提出变更请求。11.2.2经双方协商一致后，签订书面变更协议。11.3合同变更内容11.3.1变更后的合同条款应明确、具体。12.合同终止12.1合同终止条件12.1.1合同期限届满，双方无续约意向的。12.1.2合同解除后的终止。12.2合同终止程序12.2.1双方签订书面终止协议。12.3合同终止后的处理12.3.1双方结清所有经济往来。12.3.2招聘方办理聘用方的社会保险转移手续。13.合同附件13.1招聘岗位要求13.1.1清洁工：具备基本的酒店保洁技能，熟悉清洁工具的使用和维护。13.2招聘报名表13.2.1报名表应包含个人信息、教育背景、工作经验、技能特长等。13.3聘用合同范本13.3.1合同范本应包含合同期限、工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等条款。13.4其他相关文件13.4.1劳动合同法13.4.2社会保险法14.其他约定14.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律法规。14.2合同解释：本合同如有未尽事宜，由双方协商解决；协商不成的，按法律规定处理。14.3合同附件效力：合同附件与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1第三方是指在合同履行过程中，为甲乙双方提供中介、咨询、培训、技术服务等服务的独立法人或其他组织。15.2第三方介入条件15.2.1甲乙双方协商一致，认为需要第三方介入以优化合同履行或解决合同履行中的问题。15.3第三方介入程序15.3.1甲乙双方应书面通知第三方介入的具体事宜。15.3.2第三方应在接到通知后五个工作日内，书面确认是否接受介入。15.4第三方责任15.4.1第三方在介入过程中应遵守国家法律法规和合同约定，并对自己的行为负责。15.4.2第三方的介入行为不得损害甲乙双方的合法权益。16.甲乙双方责任16.1甲方责任16.1.1甲方应确保第三方介入的合法性和合理性，并对第三方提供必要的支持。16.1.2甲方应对第三方提供的信息保密，不得泄露给任何第三方。16.2乙方责任16.2.1乙方应积极配合第三方的介入工作，并提供必要的协助。16.2.2乙方应对第三方提供的信息保密，不得泄露给任何第三方。17.第三方权利17.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料，以便进行介入工作。17.2第三方有权根据介入结果提出建议或解决方案。18.第三方责任限额18.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，如未约定，则第三方对甲乙双方的责任限额不超过其介入费用的一倍。19