二零二五年度外卖配送员培训考核与雇佣合同

二零二五年度外卖配送员培训考核与雇佣合同甲方（采购方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供应方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、培训与考核内容1.培训内容培训应包括理论知识和实际操作两部分，确保乙方配送员具备完成配送任务的基本技能。2.考核要求乙方配送员需通过甲方组织的考核，考核内容包括但不限于理论知识测试、实际操作考核等。考核合格者方可成为甲方外卖配送员，考核不合格者乙方需重新安排培训。二、雇佣条件1.雇佣期限乙方配送员与甲方签订的雇佣合同期限为______个月（具体时长）。合同期满后，双方可根据实际情况协商续签。2.工作时间与地点乙方配送员应按照甲方规定的工作时间、地点和路线进行配送。甲方有权根据业务需求调整乙方配送员的工作时间和地点。三、薪资与福利1.薪资结构乙方配送员的薪资包括基本工资、提成、奖金等。基本工资根据甲方规定和乙方配送员的工龄、业绩等因素确定。2.福利待遇乙方配送员享有国家法定节假日、带薪年假等福利待遇。甲方将为乙方配送员购买相应的社会保险和商业保险。四、合同解除与违约责任1.合同解除任何一方在合同期限内，如需解除合同，应提前______天书面通知对方。双方解除合同后，应按照合同约定结算工资和福利待遇。2.违约责任任何一方违反合同约定，应承担相应的违约责任。违约方应赔偿守约方因此遭受的损失。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方外卖配送员的培训内容和考核结果进行监督。有权根据业务需求调整培训计划和考核标准。义务：为乙方外卖配送员提供必要的培训设施和场地。保障乙方外卖配送员在培训期间的合法权益。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方按照合同约定提供培训。有权对培训内容和考核提出合理建议。义务：参加甲方组织的培训，并积极配合考核。遵守甲方制定的培训纪律和考核规定。六、培训与考核实施1.培训实施甲方应根据合同约定，制定详细的培训计划，包括培训时间、内容、方式等。乙方外卖配送员应按照培训计划参加培训，并完成规定的培训课程。2.考核实施甲方应按照合同约定，组织考核，考核结果作为乙方外卖配送员是否被雇佣的依据。考核不合格的乙方外卖配送员，甲方有权拒绝雇佣。七、雇佣管理与监督1.管理职责甲方负责对外卖配送员的日常管理工作，包括工作分配、绩效评估等。乙方外卖配送员应遵守甲方的工作纪律和规章制度。2.监督机制甲方应建立监督机制，对乙方外卖配送员的工作进行定期和不定期的检查。乙方外卖配送员应接受甲方的监督，并配合检查工作。八、合同解除与终止1.合同解除任何一方在合同期内，如认为对方严重违反合同约定，有权解除合同。解除合同应提前______天书面通知对方，并按照合同约定处理相关事宜。2.合同终止合同期满后，如双方无续签意愿，合同自然终止。合同终止后，双方应按照合同约定处理剩余的工作和事务。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于配送路线、客户信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：___