中小企业招聘固定期限劳动协议样本一

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL中小企业招聘固定期限劳动协议样本一本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（用人单位）1.2乙方（劳动者）1.3合同期限第二条：工作内容2.1乙方的岗位职责2.2乙方的具体工作任务第三条：合同期限3.1固定期限3.2试用期第四条：劳动报酬4.1基本工资4.2绩效奖金4.3福利待遇第五条：工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息休假第六条：劳动保护与劳动条件6.1劳动保护措施6.2劳动条件第七条：保密协议7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任第八条：劳动合同的变更、解除和终止8.1变更条件8.2解除条件8.3终止条件第九条：经济补偿9.1解除或终止合同的情形9.2计算方式和支付时间第十条：争议解决10.1协商解决10.2调解解决10.3仲裁解决第十一条：其他约定11.1培训11.2知识产权11.3兼职第十二条：违约责任12.1甲方违约12.2乙方违约第十三条：法律适用与争议解决13.1法律适用13.2争议解决第十四条：合同的签订、生效、修改和解除14.1签订14.2生效14.3修改14.4解除第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.3合同期限：本合同期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。第二条：工作内容2.1乙方的岗位职责：乙方担任_______职位，主要负责_______工作。第三条：合同期限3.1固定期限：本合同期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。3.2试用期：本合同的试用期为_______个月，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。第四条：劳动报酬4.1基本工资：乙方的基本工资为每月人民币_______元。4.2绩效奖金：乙方根据工作表现，每月可获得绩效奖金，具体金额根据公司规定。4.3福利待遇：乙方享有国家法定的节假日、年假、病假等福利待遇。第五条：工作时间与休息休假5.1工作时间：乙方每周工作_______天，每天工作_______小时，具体工作时间按公司规定执行。5.2休息休假：乙方享有国家法定的节假日休息，以及根据公司规定的年假、病假等休假权益。第六条：劳动保护与劳动条件6.1劳动保护措施：公司将为乙方提供符合国家劳动保护规定的劳动条件，确保乙方的人身安全。6.2劳动条件：乙方的工作地点为_______，工作环境应符合国家劳动环境标准。第七条：保密协议7.1保密内容：乙方在合同期内和解除合同后，应对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密。7.2保密期限：乙方的保密义务自合同生效之日起至合同终止或解除之日起_______年内有效。7.3违约责任：乙方如违反保密义务，应承担违约责任，赔偿公司因此遭受的损失。第八条：劳动合同的变更、解除和终止8.1变更条件：在合同期限内，如甲方因工作需要，可以与乙方协商一致变更合同内容。8.2解除条件：在合同期限内，任何一方提前解除合同，应提前_______日书面通知对方。8.3终止条件：合同期满或者双方协商一致终止合同。第九条：经济补偿9.1解除或终止合同的情形：如甲方解除或终止合同，应根据国家法律规定和双方约定支付经济补偿。9.2计算方式和支付时间：经济补偿的计算方式为每满一年工作支付一个月工资，不满一年的按比例计算。补偿金应在合同解除或终止后_______日内支付。第十条：争议解决10.1协商解决：双方在合同履行过程中发生的争议，应通过协商解决。10.2调解解决：协商不成时，可以申请第三方调解，调解结果具有法律效力。10.3仲裁解决：如调解不成，任何一方均有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十一条：其他约定11.1培训：甲方为乙方提供必要的培训，培训期间的工资待遇双方另有约定的，从约定。11.2知识产权：乙方在工作中创造的知识产权，属于甲方所有，但乙方享有署名权。11.3兼职：乙方不得在合同期间内从事与甲方业务有竞争关系的兼职工作。第十二条：违约责任12.1甲方违约：甲方未按照合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件等，乙方有权要求甲方承担违约责任。第十三条：法律适用与争议解决13.1法律适用：本合同的签订、履行、变更、解除或终止及争议解决，均适用中华人民共和国法律。13.2争议解决：如本合同的签订、履行、变更、解除或终止及争议解决有任何争议，双方应友好协商解决；协商不成的，应提交至_______仲裁委员会仲裁，仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。第十四条：合同的签订、生效、修改和解除14.1签订：本合同一式两份，甲乙双方各执一份。双方签字或盖章后，本合同立即生效。14.2生效：本合同自签订之日起生效。14.3修改：合同期内，如双方经协商一致，可以对本合同进行修改。修改后的合同经双方签字或盖章后生效。14.4解除：合同期满前，如双方同意解除合同，应签订解除协议，明确解除原因、时间和相关补偿等事项。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：职位说明书详细描述乙方的岗位职责、工作任务、绩效考核标准等。附件二：保密协议实施细则详细说明保密信息的范围、保密义务的履行、违约责任等。附件三：培训计划详细列出甲方为乙方提供的培训内容、时间、地点等信息。附件四：知识产权归属协议明确乙方在工作中创造的知识产权归属问题，以及甲乙双方的权益。附件五：兼职限制协议详细说明乙方在合同期间内不得从事与甲方业务有竞争关系的兼职工作。附件六：劳动保护措施具体实施规定详细列出甲方为乙方提供的工作环境、安全设施、健康保障等信息。附件七：工资条列出乙方的基本工资、绩效奖金、各项福利待遇的具体金额和计算方式。附件八：年假、病假等相关休假规定详细说明乙方享有的年假、病假等休假权益的具体规定。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按照合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件等。3.双方未按照约定履行合同义务，导致合同无法履行或造成损失。责任认定标准：1.甲方违约：甲方应根据违约程度支付违约金，赔偿乙方因此遭受的损失。2.乙方违约：乙方应根据违约程度支付违约金，赔偿甲方因此遭受的损失。示例说明：1.若甲方未按时支付工资，视为甲方违约，应支付违约金并赔偿乙方因此遭受的损失。2.若乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密，视为乙方违约，应支付违约金并赔偿甲方因此遭受的损失。说明三：法律名词及解释：1.用人单位：指依法成立，具有独立法人资格的企业、个体经济组织、事业单位、社会团体等。2.劳动者：指与用人单位建立劳动关系，提供劳动力并接受用人单位管理、支付劳动报酬的自然人。3.合同期限：指劳动合同双方约定的劳动合同的起始和终止时间。4.固定期限：指双方约定的劳动合同的固定时间段。5.试用期：指劳动合同双方约定的乙方在正式上岗前，对乙方的工作能力进行考察的一段时间。6.劳动报酬：指甲方按照合同约定支付给乙方的工资、