2025年人才解决服务合同

2025年人才解决服务合同合同/协议编号：____________

甲方：_______（以下简称“甲方”）

乙方：_______（以下简称“乙方”）

鉴于甲方在_______领域存在人才短缺问题，为解决该问题，经甲乙双方友好协商，就乙方提供人才解决服务事宜达成如下协议：

一、合同目的

本合同旨在明确甲乙双方在人才解决服务方面的权利、义务，确保甲方人才需求得到有效满足，乙方提供的人才解决服务达到预期效果。

二、签订背景

甲方因业务发展需要，需招聘一定数量和素质的员工，以满足公司发展需求。乙方具备丰富的人才资源和服务经验，能为甲方提供专业的人才解决服务。

三、合同期限

本合同自双方签字之日起生效，有效期为_______年，自合同生效之日起计算。

四、合同终止

如遇以下情况之一，本合同自动终止：

（1）合同约定的服务期限届满；

（2）甲乙双方协商一致解除合同；

（3）因不可抗力导致合同无法继续履行。

五、违约责任

甲乙双方应严格按照本合同约定履行各自义务。如一方违约，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。

本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

主要条款内容：

一、服务内容

1.乙方应根据甲方需求，提供符合岗位要求的人才推荐服务。

2.乙方需在约定的时间内，向甲方提供符合要求的人才简历，并对推荐人才的真实性、有效性负责。

3.乙方应协助甲方进行面试、背景调查等工作，确保人才选拔过程的顺利进行。

4.乙方应提供人才试用期间的服务，包括但不限于职业规划、技能培训等。

二、质量标准

1.乙方推荐的人才需具备相应的学历、专业、工作经验等条件，符合甲方岗位要求。

2.乙方推荐的人才需具备良好的职业道德和职业素养，适应甲方企业文化。

3.乙方推荐的人才需在试用期内达到甲方设定的试用期考核标准。

三、价格支付

1.本合同服务费用总额为人民币_______元（大写：_______元整）。

2.甲方应在合同签订之日起_______个工作日内支付乙方人民币_______元（大写：_______元整）作为预付款。

3.乙方完成人才推荐服务后，甲方应在收到乙方提交的发票及人才入职证明后_______个工作日内支付剩余服务费用。

四、保密条款

1.甲乙双方对本合同内容以及相关业务信息负有保密义务。

2.甲乙双方不得泄露、复制、传播本合同内容及相关业务信息，不得用于不正当目的。

五、违约责任

1.如乙方未能在约定时间内完成人才推荐服务，应向甲方支付_______%的违约金。

2.如甲方未按时支付服务费用，应向乙方支付_______%的滞纳金。

3.如甲方违反保密条款，应承担相应的法律责任。

六、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.如协商不成，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼。

七、其他条款

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

3.本合同自双方签字之日起生效，有效期至_______年_______月_______日止。

八、合同附件

1.本合同附件包括但不限于：人才需求清单、服务费用明细表、保密协议等。

九、其他

1.本合同经甲乙双方签字盖章后生效。

2.本合同未尽事宜，以双方书面协议为准。

双方权利与义务详细说明：

一、甲方权利与义务

1.甲方有权要求乙方按照合同约定提供人才推荐服务，并有权对乙方提供的服务进行监督和评价。

2.甲方有权要求乙方提供的人才符合岗位要求，并有权对推荐的人才进行面试和背景调查。

3.甲方应在乙方提供人才简历后的_______个工作日内，对乙方推荐的人才进行面试安排。

4.甲方应在试用期内对乙方推荐的人才进行考核，并有权根据考核结果决定是否正式录用。

5.甲方有权要求乙方在人才试用期内提供必要的职业规划和技能培训支持。

6.甲方有义务按照合同约定支付服务费用，包括预付款和剩余服务费用。

7.甲方有义务保护乙方提供的人才信息，不得泄露给任何第三方。

8.甲方有义务在合同约定的期限内完成人才录用工作，不得无故拖延。

二、乙方权利与义务

1.乙方有权要求甲方按照合同约定提供准确的岗位需求信息，并有权要求甲方提供必要的面试时间和地点。

2.乙方有权要求甲方在收到人才简历后及时安排面试，并有权要求甲方在试用期内提供必要的支持。

3.乙方有义务根据甲方提供的岗位需求，在约定的时间内向甲方推荐符合条件的人才。

4.乙方有义务对推荐的人才进行初步筛选，确保其符合甲方的基本要求。

5.乙方有义务在推荐人才时，提供真实、准确的人才信息，包括但不限于教育背景、工作经验、技能水平等。

6.乙方有义务协助甲方进行面试和背景调查，确保推荐的人才符合甲方的要求。

7.乙方有义务在人才试用期内，根据甲方的要求提供必要的职业规划和技能培训。

8.乙方有义务在合同约定的期限内完成人才推荐服务，并确保服务质量。

9.乙方有义务遵守保密条款，不得泄露甲方或任何第三方的信息。

10.乙方有义务在甲方支付服务费用后，及时提供相应的发票和人才入职证明。

三、合作方式

1.甲乙双方应建立有效的沟通机制，确保信息传递的及时性和准确性。

2.甲方应定期向乙方反馈人才试用情况，包括但不限于工作表现、团队合作能力等。

3.乙方应定期向甲方报告人才推荐进度，包括但不限于已推荐人才数量、面试安排等。

4.甲乙双方应共同协商解决合同执行过程中出现的问题，确保合同目标的实现。

5.甲乙双方应共同遵守国家相关法律法规，维护双方合法权益。

6.甲乙双方应保持良好的合作关系，共同推动合同的顺利执行。

合同有效期限、变更、终止等条件详细说明：

一、合同有效期限

1.本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为_______年。

2.合同到期后，如甲乙双方同意继续合作，可协商签订新的服务合同。

二、合同终止条件

1.合同期满自动终止。

2.甲乙双方协商一致解除合同。

3.因不可抗力导致合同无法继续履行。

4.一方违约，另一方有权解除合同，并要求违约方承担相应责任。

三、合同的变更

1.甲乙双方如需变更合同内容，应书面通知对方，经双方协商一致后，签订书面变更协议。

2.变更后的合同条款为本合同的有效组成部分。

四、合同的解除

1.甲乙双方协商一致解除合同，应签订书面解除协议。

2.因一方违约导致合同无法履行，非违约方有权解除合同，并要求违约方承担相应责任。

3.因不可抗力导致合同无法履行，双方可协商解除合同。

五、争议解决机制

1.双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.如协商不成，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼。

3.诉讼期间，除争议事项外，双方应继续履行合同其他条款。

六、法律适用和管辖法院

1.本合同适用中华人民共和国法律。

2.因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，均应提交合同签订地的人民法院管辖。

七、合同效力

1.本合同自双方签字盖章之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。

2.本合同经甲乙双方签字盖章后，任何一方不得擅自变更或解除。

3.本合同未尽事宜，按法律规定执行。如与本合同相抵触的，以本合同为准。

法律名词及解释：

法律名词及解释：

1.合同：指平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。

2.保密条款：指合同中约定双方对合同内容及相关信息保密的条款。

3.违约责任：指合同当事人一方违反合同约定，应承担的法律责任。

4.争议解决：指合同当事人在合同履行过程中发生争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。

5.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。

6.友好协商：指合同当事人在平等自愿的基础上，通过友好讨论和交流，达成解决争议的协议。

7.仲裁：指合同当事人在合同中约定，将合同争议提交仲裁机构进行审理和裁决。

8.诉讼：指合同当事人在合同争议无法通过协商、调解、仲裁等方式解决时，向人民法院提起诉讼。

9.法律适用：指在处理合同争议时，适用的法律规范。

10.管辖法院：指根据法律规定，有权对合同争议进行审理和裁决的人民法院。

11.合同效力：指合同是否具有法律约束力，以及合同条款是否有效。

12.民事权利义务关系：指民事主体在民事活动中形成的权利和义务关系。

13.签字盖章：指合同当事人在合同文本上签字或者盖章，表示对合同内容的确认和承诺。

14.书面通知：指合同当事人以书面形式向对方发出通知，要求对方知晓或执行某项事项。

15.书面变更协议：指合同当事人就合同变更事项达成一致，并以书面形式签订的协议。

相关问题、注意事项及解决办法：

1.问题：人才推荐不符合要求。

注意事项：确保岗位需求描述准确，乙方对人才筛选严格。

解决办法：甲方应提供详细的岗位要求，乙方应加强人才筛选流程，确保推荐人才符合要求。

2.问题：乙方推荐的人才试用期表现不佳。

注意事项：甲方应及时评估试用期表现，提供反馈给乙方。

解决办法：甲方应在试用期内定期评估人才表现，如有问题应及时与乙方沟通，共同制定改进措施。

3.问题：服务费用支付不及时。

注意事项：明确支付条款，确保双方对支付时间有共识。

解决办法：甲方应按照合同约定时间支付费用，如遇特殊情况，应提前与乙方沟通，协商解决方案。

4.问题：合同变更或解除过程中出现争议。

注意事项：在变更或解除合同前，双方应充分沟通，明确变更或解除的具体条款。

解决办法：双方应通过友好协商解决争议，如协商不成，可寻求第三方调解或仲裁。

5.问题：保密信息泄露。

注意事项：双方应严格遵守保密条款，对涉及保密信息的人员进行培训。

解决办法：加强内部管理，对泄露保密信息的行为进行严肃处理，必要时追究法律责任。

6.问题：合同执行过程中沟通不畅。

注意事项：建立有效的沟通机制，定期召开会议，确保信息畅通。

解决办法：设立专责联系人，定期沟通，确保双方对合同执行情况有清晰了解。

7.问题：合同执行过程中法律法规变化。

注意事项：密切关注相关法律法规的变化，及时调整合同条款。

解决办法：双方应定期审查合同条款，确保其符合最新法律法规的要求。

8.问题：合同履行过程中出现不可抗力因素。

注意事项：合同中应明确不可抗力条款，包括不可抗力事件的范围和处理方式。

解决办法：双方应按照合同约定处理不可抗力事件，如合同无法继续履行，应协商解除合同。

9.问题：合同争议解决过程中时间延误。

注意事项：在争议解决过程中，双方应积极配合，避免不必要的延误。

解决办法：明确争议解决流程，尽量缩短争议解决时间，确保合同执行不受影响。

本合同/协议适用场景：

1.企业招聘需求：适用于企业因业务发展需要，寻找外部专业服务提供商（乙方）来协助解决人才短缺问题。

2.人力资源外包：适用于企业将部分人力资源管理工作外包给专业的人力资源公司（乙方），以降低成本并提高效率。

3.人才引进服务：适用于企业需要引进特定领域或高技能人才，但自身招聘渠道有限，需要借助第三方服务。

4.人才测评与选拔：适用于企业需要对内部或外部候选人进行专业的人才测评和选拔，以提高招聘质量。

5.试用期管理：适用于企业希望在人才试用期内提供额外的支持和指导，以帮助新员工更好地融入团队和工作。

6.法律合规：适用于确保合同执行过程中的法律适用性和管辖法院的选择，以保护双方的合法权益。

7.保密协议执行：适用于保护商业秘密和敏感信息，防止信息泄露给第三方。

8.合同管理：适用于规范合同变更、解除和争议解决流程，确保合同的顺利进行。

9.不可抗力事件处理：适用于处理合同执行过程中可能出现的自然灾害、战争等不可抗力事件。

10.沟通协调：适用于建立有效的沟通机制，确保合同执行过程中的信息流畅和问题及时解决。

11.法律法规变化应对：适用于应对合同执行过程中法律法规的变化，确保合同的持续有效性。

12.争议解决：适用于解决合同执行过程中可能出现的各种争议，包括但不限于服务质量、费用支付等。

所需附件列表：

1.人才需求清单：详细列出甲方所需的岗位名称、职责、任职资格等信息。

2.服务费用明细表：列明合同约定的服务费用构成、支付方式、时间节点等。

3.保密协议：明确甲乙双方对合同内容及相关信息保密的条款。

4.试用期考核标准：详细说明乙方推荐人才在试用期内的考核指标和标准。

5.面试安排表：记录甲乙双方安排的面试时间、地点和人员等信息。

6.背景调查报告模板：提供乙方进行背景调查的模板，包括调查内容、方法和结果。

7.人才推荐报告：乙方在推荐人才时提交的报告，包含人才基本信息、教育背景、工作经验等。

8.人才试用期评估报告：甲方在试用期结束时提交的报告，评估乙方推荐人才的表现。

9.服务变更协议：如有合同变更，需签订的服务变更协议。

10.合同解除协议：如有合同解除，需签订的合同解除协议。

11.争议解决协议：如有争议，需签订的争议解决协议。

12.不可抗力事件证明：如有不可抗力事件发生，需提供的证明材料。

13.付款凭证：甲方支付服务费用的凭证。

14.发票及人才入职证明：乙方提交的发票和人才入职证明，作为甲方支付剩余服务费用的依据。

15.任何其他双方认为需要附在本合同/协议中的文件或资料。

双方签字、盖章位置及日期：

1.甲方签字、盖