2025年人力派遣服务合同模板

2025年人力派遣服务合同模板合同/协议编号：____________

甲方（以下简称“甲方”）与乙方（以下简称“乙方”）本着平等互利、诚实信用的原则，经友好协商，就乙方为甲方提供人力派遣服务事宜，达成如下协议：

一、合同目的

本合同旨在明确甲方与乙方在人力派遣服务方面的权利、义务和责任，确保人力派遣服务的高效、稳定和优质。

二、签订背景

鉴于甲方业务发展需要，现需乙方提供一定数量的人力派遣服务，以补充甲方人力资源不足，提高工作效率。经双方协商一致，达成本合同。

三、合同内容

（具体合同内容待双方进一步协商确定）

主要条款内容：

一、服务内容

1.1乙方根据甲方需求，派遣符合岗位要求的员工至甲方工作。

1.2乙方负责员工的招聘、选拔、培训、离职等事务。

1.3乙方保证派遣员工具备相应的职业资格和技能，符合甲方的工作要求。

二、服务质量标准

2.1乙方派遣的员工应具备良好的职业道德和职业素养。

2.2乙方应确保派遣员工按时到岗，不得无故缺勤。

2.3乙方应确保派遣员工在甲方工作期间遵守甲方规章制度。

三、价格支付

3.1本合同服务费用为人民币________元，按月支付。

3.2甲方应于每月____日前向乙方支付当月服务费用。

3.3甲方支付的费用中包含乙方派遣员工的工资、社会保险、住房公积金等费用。

四、保密条款

4.1双方对本合同内容以及涉及的商业秘密负有保密义务。

4.2未经对方同意，任何一方不得向任何第三方泄露本合同内容或商业秘密。

五、违约责任

5.1任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。

5.2甲方未按时支付服务费用，应向乙方支付_____%的违约金。

5.3乙方未能按照约定派遣符合要求的员工，应向甲方支付_____%的违约金。

六、争议解决

6.1双方在履行本合同过程中发生争议，应友好协商解决。

6.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

七、合同生效及终止

7.1本合同自双方签字盖章之日起生效。

7.2本合同有效期为______年，自合同生效之日起计算。

7.3合同期满前______个月，任何一方均可书面通知对方终止合同。

八、其他

8.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

8.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：____________________

乙方（盖章）：____________________

双方权利与义务详细说明：

一、甲方权利与义务

1.1权利：

（1）甲方有权要求乙方按照约定派遣符合岗位要求的员工。

（2）甲方有权对派遣员工的工作表现进行监督和考核。

（3）甲方有权要求乙方提供派遣员工的相关资料和证明。

（4）甲方有权在合同约定范围内调整派遣员工的工作岗位。

1.2义务：

（1）甲方应按照合同约定支付服务费用，不得拖欠。

（2）甲方应提供必要的工作条件，包括但不限于工作场所、办公设备等。

（3）甲方应按照国家法律法规和行业规范，对派遣员工进行管理。

（4）甲方应保护派遣员工的合法权益，不得进行任何形式的歧视。

二、乙方权利与义务

2.1权利：

（1）乙方有权要求甲方按照合同约定支付服务费用。

（2）乙方有权要求甲方提供必要的工作条件，以确保派遣员工的工作顺利进行。

（3）乙方有权要求甲方配合其进行员工的招聘、选拔、培训等工作。

2.2义务：

（1）乙方应按照甲方要求派遣符合岗位要求的员工。

（2）乙方应确保派遣员工在甲方工作期间遵守甲方规章制度。

（3）乙方应定期向甲方报告派遣员工的工作情况，并及时解决工作中出现的问题。

（4）乙方应负责派遣员工的招聘、选拔、培训、离职等事务，并承担相应的费用。

三、合作方式

3.1双方应建立良好的沟通机制，确保信息畅通。

3.2双方应定期召开会议，讨论和解决合同执行过程中出现的问题。

3.3双方应按照合同约定，履行各自的权利和义务。

3.4双方应相互支持，共同维护合同的履行，确保合作顺利进行。

四、合同执行过程中的具体权利与义务

4.1甲方有权要求乙方在合同签订后____个工作日内，完成员工的派遣工作。

4.2乙方应确保派遣员工在甲方工作期间，不得违反国家法律法规和行业规范。

4.3甲方有权要求乙方对派遣员工进行定期培训和考核，以提高员工的工作能力。

4.4乙方应按照甲方要求，对派遣员工的工作情况进行评估，并及时反馈给甲方。

4.5甲方有权要求乙方在合同期限内，不得将派遣员工转派至其他单位。

4.6乙方应按照甲方要求，对派遣员工进行保密教育，确保商业秘密不被泄露。

4.7甲方有权要求乙方在合同期限内，不得收取派遣员工任何形式的费用。

4.8乙方应确保派遣员工在甲方工作期间，不得损害甲方利益或声誉。

4.9甲方有权要求乙方在合同期限内，不得对派遣员工进行任何形式的处罚。

4.10双方应共同维护派遣员工的人身安全和合法权益。

合同有效期限、变更、终止等条件详细说明：

一、合同有效期限

1.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为______年。

1.2合同期满前______个月，任何一方均可书面通知对方终止合同，但需提前告知对方终止的原因和具体时间。

二、合同的变更

2.1在合同有效期内，如遇国家法律法规、政策调整或双方业务需求发生变化，任何一方均有权提出合同变更的请求。

2.2双方应就变更事项进行协商，达成一致意见后，应签订书面变更协议，作为本合同的组成部分。

2.3合同变更协议的生效时间、内容、方式等，应与本合同的规定一致。

三、合同的终止

3.1合同在以下情形下终止：

（1）合同约定的有效期限届满；

（2）双方协商一致终止合同；

（3）因不可抗力导致合同无法履行；

（4）一方违约，另一方在合理期限内未采取补救措施或解除合同；

（5）依法应当终止的其他情形。

3.2合同终止后，双方应按照约定办理相关手续，包括但不限于员工交接、费用结算等。

四、争议解决机制

4.1双方在履行合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。

4.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

4.3诉讼过程中，双方应继续履行合同约定的义务，直至争议解决。

五、法律适用和管辖法院

5.1本合同适用中华人民共和国法律。

5.2本合同的签订、履行、解释及争议解决，均适用中华人民共和国法律。

5.3双方同意，因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，均提交合同签订地人民法院管辖。

六、合同效力

6.1本合同自双方签字盖章之日起生效，具有法律约束力。

6.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

6.3任何一方不得以任何理由对本合同的效力提出异议。

法律名词及解释：

法律名词及解释：

1.人力派遣服务：指派遣单位根据用工单位的需求，将劳动者派遣到用工单位工作，由派遣单位承担劳动者的招聘、培训、管理、福利等责任，用工单位向派遣单位支付服务费用的服务形式。

2.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

3.违约责任：指合同当事人一方违反合同约定，应当承担的民事责任。

4.争议解决：指合同当事人在合同履行过程中产生的纠纷，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式寻求解决的过程。

5.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。

6.法律适用：指在处理法律事务时，应适用的法律规范。

7.管辖法院：指根据法律规定，有权对某一案件进行审判的法院。

8.合同生效：指合同当事人按照约定达成一致，合同内容对当事人产生法律约束力。

9.合同终止：指合同当事人双方或一方终止合同关系，合同约定的权利义务不再履行。

10.友好协商：指合同当事人在自愿、平等、诚实信用的基础上，通过对话和讨论解决争议。

11.书面通知：指以书面形式向对方传达意思表示，通常用于合同履行中的告知、要求或终止等事宜。

12.仲裁：指争议双方自愿将争议提交仲裁机构进行裁决，仲裁裁决具有法律效力的争议解决方式。

13.诉讼：指当事人依法向人民法院提起诉讼，请求法院通过审判解决争议的法律程序。

相关问题、注意事项及解决办法：

1.问题：派遣员工的工作表现不符合甲方要求。

注意事项：及时沟通，确保乙方了解甲方对员工工作表现的要求。

解决办法：甲方应定期与乙方沟通，明确员工工作表现的标准，并要求乙方对派遣员工进行定期评估和反馈。

2.问题：派遣员工的工作时间不稳定或存在缺勤情况。

注意事项：确保乙方了解甲方的工作时间和出勤要求。

解决办法：甲方应与乙方协商，制定合理的工作时间表，并要求乙方确保派遣员工按时到岗，如有缺勤情况，乙方应及时补充。

3.问题：派遣员工在工作中发生安全事故。

注意事项：确保乙方对派遣员工进行安全教育和培训。

解决办法：甲方应要求乙方对派遣员工进行安全培训，并定期检查工作场所的安全状况，确保员工安全。

4.问题：合同履行过程中出现费用纠纷。

注意事项：明确费用支付方式和时间，确保双方对费用有共同的理解。

解决办法：双方应在合同中详细约定费用支付条款，包括金额、时间、支付方式等，并在出现费用纠纷时，根据合同约定进行解决。

5.问题：合同履行过程中发生不可抗力事件。

注意事项：了解不可抗力事件的定义和处理流程。

解决办法：根据合同约定和法律规定，双方应协商解决因不可抗力事件导致的合同履行问题，必要时可寻求法律援助。

6.问题：合同变更或终止时，员工安置问题。

注意事项：提前规划员工安置方案，确保员工权益。

解决办法：在合同变更或终止前，双方应共同商定员工安置方案，包括转岗、补偿、离职等事宜，并确保员工权益得到妥善处理。

7.问题：合同履行过程中信息不对称或沟通不畅。

注意事项：建立有效的沟通机制，确保信息及时传递。

解决办法：双方应建立定期的沟通机制，如定期会议、信息共享平台等，确保信息畅通，及时解决合同履行过程中的问题。

8.问题：合同履行过程中法律变更或政策调整。

注意事项：关注相关法律法规和政策变化，及时调整合同内容。

解决办法：双方应定期关注法律法规和政策变化，如有需要，应及时协商修改合同内容，以适应新的法律环境。

本合同/协议适用场景：

1.企业或组织因业务扩张或季节性需求，需要临时增加人手时，通过人力派遣服务补充人力资源。

2.企业或组织内部人力资源不足，无法满足特定岗位的需求，通过人力派遣服务解决人才短缺问题。

3.企业或组织希望避免直接雇佣员工的风险和成本，通过人力派遣服务实现灵活用工。

4.企业或组织需要特定技能或经验的员工，而自身招聘渠道有限，通过人力派遣服务快速获取所需人才。

5.企业或组织在项目外包或临时性工作中，需要专业团队支持，通过人力派遣服务实现项目团队的快速组建。

6.企业或组织在面临法律、法规变化或临时性政策调整时，通过人力派遣服务快速调整人力资源配置。

7.企业或组织希望优化人力资源结构，通过人力派遣服务测试和评估潜在员工的能力和适应性。

8.企业或组织在处理突发事件或紧急任务时，通过人力派遣服务迅速响应，保证工作的连续性和效率。

9.企业或组织在尝试新业务模式或新产品开发时，通过人力派遣服务进行风险控制和成本控制。

10.企业或组织在员工培训和发展计划中，通过人力派遣服务提供实践机会，帮助员工提升技能和经验。

所需附件列表：

1.甲方营业执照副本复印件。

2.乙方营业执照副本复印件。

3.甲方法定代表人或授权代表身份证明文件。

4.乙方法定代表人或授权代表身份证明文件。

5.派遣员工的基本信息表，包括姓名、身份证号码、联系方式、教育背景、工作经历等。

6.派遣员工的技能证书和职业资格证书复印件。

7.派遣员工的劳动合同和社保缴纳证明。

8.派遣员工的保密协议。

9.派遣员工的工作岗位说明书。

10.派遣员工的工作时间和休息休假安排。

11.派遣员工的薪酬待遇和福利政策说明。

12.派遣员工的培训计划和考核标准。

13.双方协商确定的变更协议或补充协议。

14.任何其他双方认为需要作为合同附件的文件或资料。

双方签字、盖章位置及日期：

1.甲方签字、盖章位置：

-甲方法定代表人或授权代表应在合同上签字。

-甲方应在合同指定位置盖章，确保公章清晰可见。

2.乙方签字、盖章位置：

-乙方法定代表人或授权代表应在合同上签字。

-乙方应在合同指定位置盖章，确保公章清晰可见。

3.签字、盖章日期：

-双方应在合同末尾的“签字、盖章日期”栏内填写合同正式生效的