事业单位试用期劳动合同书(2024版)

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL事业单位试用期劳动合同书(2024版)本合同目录一览第一条：合同主体及试用期限1.1甲方（用人单位）名称、地址及联系方式1.2乙方（劳动者）姓名、性别、身份证号码、联系方式1.3试用期的起始日期和结束日期第二条：岗位及工作内容2.1乙方在甲方担任的职位及主要工作职责2.2乙方的工作地点及工作时间第三条：劳动报酬3.1乙方的试用期工资标准3.2乙方试用期工资的发放时间及方式第四条：试用期考核4.1甲方对乙方试用期的考核内容和要求4.2乙方试用期考核结果的反馈时间及方式第五条：保密协议5.1乙方在试用期内应遵守的保密规定5.2保密协议的解除和终止条件第六条：劳动合同的解除和终止6.1甲乙双方解除试用期劳动合同的条件和程序6.2试用期劳动合同终止的条件和程序第七条：劳动争议的解决7.1甲乙双方在履行试用期劳动合同过程中发生争议的解决方式7.2争议解决的时效规定第八条：其他约定8.1甲方为乙方提供的培训和福利待遇8.2乙方在试用期内应当遵守的规章制度第九条：甲方对乙方的培训和晋升机会9.1甲方为乙方提供的培训内容和要求9.2乙方的晋升条件和程序第十条：劳动保护和安全10.1甲方应保障乙方的工作环境和安全条件10.2乙方在工作中应遵守的安全操作规程第十一条：社会保险和福利11.1甲方为乙方缴纳的社会保险种类和标准11.2乙方的福利待遇及享受条件第十二条：甲方对乙方的考核和评价12.1甲方对乙方的工作绩效考核制度12.2乙方的评价结果对劳动合同续签和晋升的影响第十三条：乙方的离职手续13.1乙方解除试用期劳动合同的离职手续办理流程13.2乙方离职后的相关事宜处理第十四条：合同的签订和生效14.1甲方和乙方签订试用期劳动合同的程序和要求14.2试用期劳动合同的生效条件和日期第一部分：合同如下：第一条：合同主体及试用期限1.1甲方（用人单位）名称：×××事业单位1.1.1甲方地址：××省××市××区××路××号1.1.2甲方联系方式：×××××××××1.2乙方（劳动者）姓名：×××1.2.1乙方性别：×1.2.2乙方身份证号码：××××××××××××××××1.2.3乙方联系方式：×××××××××1.3试用期的起始日期：××年××月××日1.3.1试用期的结束日期：××年××月××日第二条：岗位及工作内容2.1乙方在甲方担任的职位：×××2.1.1乙方主要工作职责：2.1.1.1负责×××××××××2.1.1.2负责×××××××××2.1.1.3负责×××××××××2.2乙方的工作地点：××省××市××区××路××号2.2.1乙方的工作时间：按照甲方规定的标准工作时间执行第三条：劳动报酬3.1乙方的试用期工资标准：××元/月3.1.1甲方每月×日前向乙方支付工资3.1.2乙方的工资支付方式：银行转账第四条：试用期考核4.1甲方对乙方试用期的考核内容和要求：4.1.1甲方对乙方的工作绩效、工作能力、工作态度等方面进行考核4.1.2乙方应在试用期满前完成甲方布置的考核任务4.2乙方试用期考核结果的反馈时间及方式：4.2.1甲方应在试用期满后的×日内向乙方反馈考核结果4.2.2甲方反馈考核结果的方式：书面通知第五条：保密协议5.1乙方在试用期内应遵守的保密规定：5.1.1乙方不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息5.1.2乙方不得泄露甲方客户信息、员工个人信息等保密信息5.2保密协议的解除和终止条件：5.2.1乙方违反保密规定，甲方有权立即解除试用期劳动合同5.2.2保密协议终止的条件：双方签订的保密协议约定的终止条件第六条：劳动合同的解除和终止6.1甲乙双方解除试用期劳动合同的条件和程序：6.1.1甲方解除试用期劳动合同的条件：6.1.1.1乙方严重违反甲方规章制度6.1.1.2乙方严重失职，给甲方造成重大损害6.1.1.3乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响6.1.2乙方解除试用期劳动合同的条件：6.1.2.1乙方提前×日书面通知甲方6.1.2.2乙方因健康原因不能从事原工作，经过甲方调整工作岗位后仍不能胜任工作6.1.2.3甲方未按照约定提供劳动保护或者劳动条件6.1.3解除劳动合同的程序：6.1.3.1双方协商一致，签订解除劳动合同协议书6.1.3.2甲方支付乙方工资、加班费、经济补偿等6.1.3.3双方办理工作交接手续6.2试用期劳动合同终止的条件和程序：6.2.1试用期劳动合同终止的条件：6.2.1.1试用期满，甲方决定不与乙方签订正式劳动合同6.2.1.2乙方自愿提出解除试用期劳动合同6.2.1.3法律规定的其他终止条件6.2.2试用期劳动合同终止的程序：6.2.2.1甲方提前×日通知乙方终止劳动合同6.2.2.2甲方支付乙方工资、加班费、经济补偿等6.2.2.3双方办理工作交接手续第七条：劳动争议的解决7.1甲乙双方在履行试用期劳动合同过程中发生争议的解决方式：7.1.1双方应通过友好协商解决争议7.1.2如果协商不成，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁7.1.3如果对仲裁裁决不服，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼7.2争议解决的时效规定：7.2第八条：其他约定8.1甲方为乙方提供的培训和福利待遇：8.1.1甲方将为乙方提供必要的业务培训和技能培训8.1.2甲方将为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险8.1.3甲方将为乙方提供规定的带薪年假8.1.4甲方将为乙方提供工作所需的劳动保护用品8.2乙方在试用期内应当遵守的规章制度：8.2.1乙方应遵守甲方的各项规章制度，包括但不限于考勤制度、保密制度、奖惩制度等8.2.2乙方应按时完成甲方布置的工作任务，不得迟到、早退、旷工8.2.3乙方应遵守国家法律法规，不得从事违法违纪活动第九条：甲方对乙方的培训和晋升机会9.1甲方为乙方提供的培训内容和要求：9.1.1甲方将为乙方提供新员工入职培训，包括公司文化、岗位职责、业务流程等内容9.1.2甲方将为乙方提供专业技能培训，以提高乙方的业务水平和工作能力9.1.3甲方将为乙方提供定期培训，以保持乙方的专业知识和技能的更新9.2乙方的晋升条件和程序：9.2.1乙方晋升的条件：9.2.1.1乙方在工作中表现突出，取得优异成绩9.2.1.2乙方具备晋升岗位所需的技能和能力9.2.1.3乙方满足甲方规定的晋升条件9.2.2乙方晋升的程序：9.2.2.1乙方向甲方提出晋升申请9.2.2.2甲方对乙方进行晋升考核9.2.2.3甲方根据考核结果决定是否晋升乙方第十条：劳动保护和安全10.1甲方应保障乙方的工作环境和安全条件：10.1.1甲方应提供符合国家安全生产标准的工作场所10.1.2甲方应定期对工作场所进行安全检查，消除安全隐患10.1.3甲方应提供必要的劳动防护用品，保障乙方的人身安全10.2乙方在工作中应遵守的安全操作规程：10.2.1乙方应遵守甲方的安全操作规程，不得违规操作10.2.2乙方应定期参加甲方组织的安全培训，提高安全意识10.2.3乙方发现安全隐患应及时报告甲方，并采取措施消除隐患第十一条：社会保险和福利11.1甲方为乙方缴纳的社会保险种类和标准：11.1.1甲方为乙方缴纳养老保险，按照国家和地方规定的缴费比例和基数缴纳11.1.2甲方为乙方缴纳医疗保险，按照国家和地方规定的缴费比例和基数缴纳11.1.3甲方为乙方缴纳失业保险，按照国家和地方规定的缴费比例和基数缴纳11.1.4甲方为乙方缴纳工伤保险，按照国家和地方规定的缴费比例和基数缴纳11.1.5甲方为乙方缴纳生育保险，按照国家和地方规定的缴费比例和基数缴纳11.2乙方的福利待遇及享受条件：11.2.1乙方享受国家规定的带薪年假11.2.2乙方享受婚假、产假、丧假等法定节假日11.2.3乙方享受甲方规定的福利待遇，包括但不限于年终奖、节假日福利等第十二条：甲方对乙方的考核和评价12.1甲方对乙方的工作绩效考核制度：12.1.1甲方对乙方的工作绩效进行定期考核，以评估乙方的的工作表现和贡献12.1.2甲方将根据乙方的考核结果决定乙方的薪酬、晋升、奖惩等方面的事宜12.2乙方的评价结果对劳动合同续签和晋升的影响：12.2.1乙方的评价结果将作为劳动合同续签的重要依据第十三条：乙方的离职手续13.1乙方解除试用期劳动合同的离职手续办理流程：13.1.1乙方提前向甲方提出离职申请，并填写离职申请表13.1.2甲方对乙方的离职申请进行审批，并根据实际情况安排工作交接13.1.3乙方完成工作交接后，甲方办理离职手续，包括工资结算、社保转移等13.2乙方离职后的相关事宜处理：第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：甲方（用人单位）营业执照复印件附件2：乙方（劳动者）身份证复印件附件3：试用期劳动合同书附件4：保密协议附件5：甲方规章制度附件6：甲方提供的培训计划附件7：乙方的工作绩效考核办法附件8：乙方晋升制度附件9：甲方提供的福利证明文件附件10：劳动争议仲裁委员会联系方式附件11：甲方所在地人民法院联系方式附件详细要求和说明：附件1：应提交甲方最新的营业执照复印件，以证明甲方的合法经营资格。附件2：应提交乙方身份证复印件，以证明乙方的身份信息。附件3：试用期劳动合同书，应包括本合同中的所有条款，并由双方签字盖章。附件4：保密协议，应详细列出双方保密义务和保密信息的范围，以及违约责任。附件6：甲方提供的培训计划，应包括培训内容、培训时间、培训地点等。附件7：乙方的工作绩效考核办法，应详细说明乙方的绩效考核标准和流程。附件8：乙方晋升制度，应详细说明乙方的晋升条件、程序以及晋升后的待遇。附件9：甲方提供的福利证明文件，应包括甲方提供的带薪年假、节假日福利等证明。附件10：劳动争议仲裁委员会联系方式，应在发生劳动争议时提供给乙方。附件11：甲方所在地人民法院联系方式，应在发生法律诉讼时提供给乙方。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.乙方未按约定时间到岗上班或未经甲方同意擅自离职。2.乙方违反甲方保密规定，泄露甲方商业秘密或个人隐私。3.乙方违反甲方规章制度，造成甲方经济损失或声誉损害。4.甲方未按约定时间支付乙方工资或未足额支付。5.甲方未为乙方缴纳社会保险或未按约定提供福利待遇。责任认定标准：1.违约行为导致甲方经济损失的，乙方应承担赔偿责任。2.违约行为导致甲方声誉损害的，乙方应承担相应的法律责任。3.甲方未支付工资或未足额支付的，应按约定支付乙方工资，并支付违约金。4.甲方未缴纳社会保险或未提供福利待遇的，应补缴社会保险，并支付违约金。示例说明：1.乙方未按约定时间到岗上班，经甲方催告后仍不改正，乙方构成违约，应支付违约金。2.乙方泄露甲方商业秘密，导致甲方经济损失，乙方应按照损失金额赔偿甲方。3.甲方未支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付工资，并按照约定支付违约金。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位之间建立的劳动关系的协议。2.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于考察劳动者是否符合职位要求的期限。3.用人单位：指招聘劳动者，提供劳动条件，支付劳动报酬的单位。4.劳动者：指在用人单位提供的工作岗位上提供劳动，并