做文秘的基础知识

做文秘的基础知识

做文秘的基础知识5篇【精选】

文秘是随着科学经济高速发展，信息传播急剧膨胀。那么文秘的基础知识是什么样

的呢？今天小编在这给大家整理了一些做文秘的基础知识，就让我们一起来看看吧！

做文秘的基础知识（篇1）

一、会议纪要的种类

根据写作形式和作用，会议纪要一般4为两种：

1.办公会议纪要

这是对本系统、本部门的工作研究、讨论、作出的决定而写成的纪要。这种处理日

常工作的办公会议，时间较固定，往往采用例会的形式，一次会议只研究一个或几个

问题;会议规模较小，纪要的写作也较简单。

2专题会议纪要

这是专门对某个问题开会研究，作较深入的讨论，然后得出相应的结论，而形成的

纪要。专题会议不仅要记载会议的结论，而且还要阐明结论的依据。这种专题会议，

一般时间不固定，往往采用座谈会的形式;会议的规模较大，会汉纪要的写作也较复杂。

二、会议纪要的格式及写作耍求

1.标题

会议纪要的标题一般写法是在会议名称后面加“纪要”二字，即“XX会议纪要”；

也有的采用双标题形式，正标题概括会议主要精神，副标题由会议名称和文种构成。

2.正文

正文开头一般概述会议情况，包括会议召开的目的、根据、时间、地点、出席人员、

列席人员、主持人等。大型会议一般只写由哪些单位参力口，共计多少人即可，不必

把与会者姓名全部列上。正文的主体部分包括会议的情况、作出的决定，还要概括出

会议的主要精神。结尾部分一般提出落实会议精神的措施，向与会单位提出要求或发

出号召。

正文在写法上，一般有两种表现形式，一种是分项式写法，一种是总分式写法。分

项式写法是把会议概况、议题、决定事项等内容，分项排列，使人一目了然。这种写

法，适合会期短、研究事项较单纯的办公会议纪要。总分式写法是先总述会议概况，

再分述会议精神。由于议定的事项较多，经归纳概括#,分若干个问题，或分几大块，

或分若干条，进行有条理的表述，常用“会议认为”、“会议指出”、“会议决定”

等表述语;也可归纳几个问题后，直接摘引某个与会者有代表性的发言，如“XX

说"、“XX认为”等。这种写法适用于大型、专题会议纪要。

三、会议纪要的写作要求

1.要真实准确地反映会议的精神

写作者应参加会议，全面了解会议情况，正确集中会议讨论的意见，真实准确地反

映会议宗旨，不允许主观臆测，歪曲会议精神。

2.要正确地综合归纳

根据会议宗旨，对会议内容作综合归纳，反映会议精神实质，要#现概括性、理论性。

3.要突出重点，主次分明

会议纪要就是整理会议要点，这些要点也就是会议的重点，它表现为多数人的一致

意见。应给以主要的篇幅去反映;至于少数人的意见，如果是正确的，也应给以一定的

篇幅予以反映。切忌主次不分。且杂琐碎。

4.文字简练，条理清楚

多用概括性词句，要简明扼要，表述严谨。对会上讨论的问题要分层次、分类别地

归纳和反映，要体现条理性，要便于阅读和执行。

5.写作要及时

最好在散会时初稿即成，这样在征求与会者意见后，便于及时修改。

做文秘的基础知识（篇2）

秘书工作任务主要有以下7个方面：

调查研究是领导者解情况、进行决策基础,而领导调查研究工作大部分,甚至全部要

靠秘书人员进行,秘书应该通过访问、开会、问卷、查阅资料等形式获得真实最新全面

信息，及时提供给领导。

文书工作包括收文和发文两个方面，收到文件要分轻重缓急交给领导批阅处理,发文

要在领导指示下按程序认真进行,很多时候秘书还要进行文件、报告起草,所以秘书对

文书写作规范、要求等要熟悉，处理完文档要及时分类归档。

秘书应该按照领导要求和会议主题、风格等进行会议准备、组织、后勤保障、安全

保卫等工作。注意不同会议类型［大、中、小型）和会议形式（电视电话会议、圆桌会议

等）都有不同筹办要求。

秘书应负责来宾接待工作,包括制订接待方案、组织迎送、安排宴会等。在接待中要

注意礼仪,力求树立单位良好形象。

如果一个单位没有专门档案部门,秘书就要承担起档案管理工作。要注意按照档案管

理科学方法和原则进行档案采集、整理、保管和提取。

工作包括接待和处理。秘书对于各种信函、来访或投诉要认真地对待,在领导授权下

可以作适当处理，对自己处理不好或不在自己权限范围内问题,要及时向领导汇报。

如文印、交通、生活、福利、医疗保健、物资设备管理、环境管理等工作，常常都需

要秘书来处理。

文书工作是一项科学的严肃的工作，它要求从事这项工作的文书工作人员应具备一

些基本素质.下面我们来看看文秘的专业知识有哪些.

（一）有较高的政治觉悟、政策水平，较强的法制观念（文书工作人员政策水平的高

低，决定文书工作质量的优劣；文书工作人员既要懂法，又要守法）

（二）热爱本职，忠于职守，埋头苦干，严谨精细，遵守纪律，严守秘密

1、作为文书工作人员，只有热爱本职工作和忠于职守，才能搞好文书工作。

2、埋头苦干和严谨精细，是文书工作人员应有的工作态度和工作精神。

3、遵守纪律，就是严格按照工作的职责行事，不以工作之便谋取私利。

（三）应有必备的专业基础知识、操作知识和相关学科的基本知识

文书工作人员的专业基础知识，主要是指与他们所从事的文书工作密切相关的基本

原理性的知识。大体包括以下几个方面:

掌握基础理论知识，是提高秘书素质的基本条件。如马克思主义基本理论、经济学

知识、党的基本政策；

（3）法律基础知识

法律基础知识是秘书从事秘书工作的重要依据。秘书工作要规范化，首先要求秘书

人员掌握基本的法律知识。

2、辅助知识层次

辅助知识层次指的是虽非秘书专业知识但又与秘书专业知识相关的知识，是一种带

有辅助性的知识。

（1）传统学科，主要包括文学、美学、法学、新闻学、伦理学方面的知识和心理学

知识

（2）新兴学科，主要有管理科学知识、社会交际知识、软科学知识及其他相关学科。

3、专业知识层次

专业知识层次是秘书知识结构的核心部分和基本层次，指的是从事秘书工作所需要

的专门业务知识，是一种带有一定方向性的知识，是形成秘书职业特色、与秘书工作

目标密切联系的部分。它由两个部分组成：

（1）业务知识

主要指秘书业务知识，这是区别于其他专业的重要标志。大体包括：普通秘书学；

分支秘书学（如行政秘书学、企业秘书学、科技秘书学、涉外秘书学、基层秘书学、

高级秘书学）；秘书写作学；秘书心理学；文书学、档案学、公文写作学等方面的知

识；调查研究、会务工作、机要保密、组织协调、办公自动化等方面的知识。

（2）行业知识

秘书必须掌握以下必要的行业知识：了解所属行业知识的总体构成和知识门类；了

解所属部门工作的任务和特点；深入掌握工作中使用频率较多的知识；懂得行业的管

理知识

注意：A、当今比较合理的秘书知识结构，应该具有以下几个特性：中心性；宽阔性;

动态性；层次性。

B、建立合理知识结构的方法和途径是：勤奋好学是成功的前提。另外，要注意知识

的积累，要注意知识的更新，要注意知识的充实。

（二）秘书的能力结构

秘书能力是指秘书人员在实践中完成秘书工作的本领，也就是说秘书能力只能通过

秘书的一系列活动才能显示和发展。

1、基础能力

指秘书从事秘书活动所需要的能力，是从事秘书工作的基本条件。

(1)秘书的观察力

一个人所获得的信息有80%—90%是经过视觉而来的。秘书的观察力应重点置于领导

和社会两个方面。良好的观察力要求：要有目的性、条理性、敏锐性。

(2)秘书的记忆力

良好的记忆力表现为：记得快、记得准、记得多、记得牢。良好的记忆方法：编组

法、提要法、推算法、形象法等。

(3)秘书的思维力

思维力在秘书的基础能力中居核心地位。思维力强的表现在于：思维要宽阔、要深

刻、要灵活、要新颖。

(4)秘书的想象力

想象力在秘书工作中尤其是创造性的工作中意义十分重要。良好的想象力，其要求

有：要具有现实性、丰富性、新颖性。秘书要有良好的想象力，首先要丰富大脑的表

象利知识储备，其次要勤于思考，此外要注意想象的方式：如类比、联想等。

2、专业能力

(1)阅读能力

秘书阅读能力的一般要求是：要准确、要快速。秘书阅读能力的培养，首先要有较

好的知识结构，其次要注意其他能力的发展，最后要有科学的阅读方法"

(2)写作能力

即书面表达能力，这是秘书的基本功，是文字秘书的“看家本领”。秘书写作能力,

主要是指各种应用文的写作能力。秘书写作能力的一般要求是：要准确、简洁、规范。

(3)说话能力

即口头表达能力，秘书说话能力的一般要求是：要发音正确，要表达简练，要语气

措辞得体。提高说话能力的途径：首先要多说，其次要多想，此外要注意其他方面的

修养和磨练。

(4)办事能力

秘书的基本职能就是办事。秘书一般办事能力的一般要求如下：要熟谙办事之道，

要善于相机行事，要善于接人待物。

3、特殊能力

指秘书从事一些专门秘书工作所需要的能力，它带有个性特色，是造成秘书能力结

构个性差异的重要方面。

（1）协调能力

指运用协调原理和方法使各方面保持秩序化、科学化的能力。一般要求是：要掌握

协调依据，熟悉政策法规，不搞“随意性”；要掌握协调原则，使协调有根有据；要

选择协调方法，针对不同的情况和对象运用各种不同的协调方法。

（2）调研能力

一般要求是：要有计划；有科学的方法；有较强的洞察力；要善于与被调查者迅速

沟通，取得对方的信任。

（3）操作能力

主要包括打字、复印、微缩、摄影、录音、录像、编辑、校对、速记、驾驶等。

（三）秘书的心理素质

秘书的心理素质，指秘书在心理过程、心理倾向和心理品质等方面表现出来的稳定

心理特点的总和，它影响着秘书的辅助行为、人际关系和自我修养。

1、秘书心理素质的构成

（1）秘书的兴趣

即认识倾向，常说的爱好。秘书的兴趣应具有以下几种品质：广泛性、中心性、持

久性

（2）秘书的情感与情绪

情感是人们对客观事物是否符合其需要而产生的内心体验。秘书情感的品质是：要

有道德感；要有理智感；要有审美感。

情绪是情感的基本形式，是人们对客观事物的态度体验。情感比较稳定而持久，情

绪容易变化而不稳定。秘书的情绪按性质分为两类：即愉快的情绪；不愉快的情绪。

按发生强度、速度和持续时间分为三类：心境、激情、应激。

（3）秘书的意志

良好的意志是秘书工作取得成效的保证，是自我修养不断提高的动力。

良好的意志应该具备的特征：要具有自觉性、果断性、坚持性、自制性。（相反的

分别是：受示性、独断性；寡断性、武断性；顽固性、动摇性；任性）

（4）秘书的气质

气质是指人们比较稳定的心理活动动力特征。人的所有心理活动和行为都受气质影

响，气质具有稳定性，但人的气质是千差万别的。气质的主要类型有：多血质（活泼

型）的人、胆汁质（兴奋型）的人、粘液质（安静型）的人、抑郁质（抑制型）的人。

注意：

上述四种气质既有积极的因素，也有消极的方面，并不能决定一个人成就的大小。

工作成就的大小主要是由一个人的工作态度和努力程度决定的。在实际工作中，对不

同气质类型的秘书安排工作可以有不同的考虑。

秘书进行气质修养的途径：自我控制、职业环境影响、有意识地做一些与自己气质

相反的工作。

（1）秘书的性格

秘书性格是秘书心理素质的核心部分。性格主要表现在两个方面：对现实的态度上

和行动的方式上。

秘书健全的性格主要包括：要坚强执著而不固执；要敏捷灵活而不冒失；要开朗随

和而不轻佻；要幽默诙谐而不尖刻。健全的性格，有利于搞好人际关系，有利于适应

环境，有利于身心健康。

2、秘书的心理健康

（1）影响秘书心理健康的因素

负担过重；舆论压力；关系复杂〃

（2）秘书心理健康的标准

一个心理健康的秘书应具有以下的主要标志：智力正常；情绪成熟；行为协调；工

作专注；关系和谐。

（3）秘书常见的心理障碍及消除

嫉妒：要正视自己的'差距，停止与别人的比较，要有通过努力赶上或超过别人的积

极心态，从病态的自卑或自尊中解脱。

焦虑：要增强自信，对未来充满信心，不为一时一事所困扰，不为一得一失而计较,

努力去实现一个有意义的目标，

急躁：遇事冷静，处变不惊。

厌烦：树立正确的理想信念和工作目标，要有正确是思维方法，懂得厌烦是无济于

事的。

自傲和自卑：树立正确的自我表现意识，从而保持心理平衡。

做文秘的基础知识（篇4）

文秘专业知识大全

文秘的专业知识就是办文，办会，办事。办文就是要学会写文章，各类文种的写作,

比如说：请示，批复，报告，通知，通告，意见，合同等等。办会就是要能组织和策

划各种会议。办事就是有一般办公室管理知识。能很好地处理办公室的日常事务。

秘书的定义

1.秘书服务的根本对象是领导者；

2.秘书活动的基本方式是处理信息和事务；

3.秘书活动的根本性质是辅助性。

类别层次

类别

按秘书的从属和服务对象的角度，可分公务秘书和私人秘书两类。

以秘书在组织内部的工作分工来分，可以分为：行政秘书、机要秘书、生活秘书、

会议秘书、文字秘书、公关秘书。

以秘书从事工作的行业特征来分，可分为法律秘书、医药秘书、教育秘书、体育秘

书、军事秘书等。

层次

在秘书职位的纵向层次上分为：初级秘书、中级秘书和高级秘书.

包含4层含义：

1.体现了不同级别的秘书从低到高的不同辅助层次。

2.体现了不同层次秘书工作量及相应的秘书结构比例。

3.体现了不同层次的秘书在知识、经验和能力上的级差。

4.体现了不同层次的秘书人员在级别和工资待遇上的差别。

职业特征

［（一）秘书的职业特征】

服务的直接性和稳定性。

知识化和专业化。

年轻化和女性化。

［（二）秘书日益成为现代社会急需的软人才】

秘书是“软人才”中的代表之一。

秘书的职业通道很长，中国加入WTO,为秘书提供了更加无限广阔的发展空间。

工作性质

［（一）秘书的根本性质一一辅助性】

1.辅助性是秘书部门天生的属性。

2.辅助性是领导工作对秘书工作的必然要求。

3.辅助性是由秘书部门在管理体系中的地位所决定的。

【（二）秘书工作的‘特征】

1.中介性

秘书部门的这种中介性特征一方面决定了秘书工作的“纽带”和“桥梁”的作用，

另一方面也决定了秘书工作是非独立性的辅助工作。

2.直接性

秘书工作的直接性体现在：在行政组织上，在岗位设置上，在工作程序上。

3.全面性

是体现在职能辅助的全面性上。

是体现在过程辅助的全面性上。

4.服务性

人们把秘书工作比喻为“上管天文地理，下管鸡毛蒜皮”，把秘书工作说成“没大

没小，没完没了”。

5.被动性

秘书工作的的被动性。要求秘书人员一定要不越权、不越职。

秘书应在辅助性被动性的工作中发挥创造性和主动性。

6.潜隐性

秘书工作的潜隐性表现在三个方面：

活动名义的假借性。

活动过程的幕后性。

劳动成果的潜在性。

7.机密性

对重要信息进行保密。

做文秘的基础知识（篇5）

如何写总结

总结的结构不外乎是上半年（或全年）基本情况，主要体会，存在的问题，下半年（或

明年）的计划目标，完成任务的措施等主要内容。

结构可根据领导要求，如有的领导喜好体现成绩，那大量篇幅自然要在己完成的情

况里体现;如有的领导觉的本阶段没什么成绩可言，自然就要在今后的计划和目标中加

大描述力度，给别人一美好前景之感觉。

具体写法，还是不外乎“天下文章一大抄”。不可能篇篇总结都是妙语连篇，每年

的国务院报告还不是在去年的基础上提出新的论点，尤其对于某个单位来说，短短一

年或半年内，其发展更不可能有什么大的变化。怎么办呢?就要在前面的基础上提出现

阶段发展的核心内容，对今后的发展也要言简意赅的描述，剩下的就是围绕这个中心

点来组织文字，最好用数据来描述，再加上2个突出事例，就更可好了。

例如，我在企业里，上半年公司的主要工作是“构建战略联盟”，那么必然要花费

大量的篇幅在这里面，需要很多的数据和事例来支持它，其实企业里还有很多别的方

面可以体现上半年的成绩，但把最核心的内容体现出来了，其它的不说也无碍大局了。

下半年，如公司有打算在科研上有所突破，那就要围绕科研大写特写，不要担心写的

内容到时实现不了。

对于我个人而言，写总结时是很希望领导提前拟出提纲，然后由自己围绕提纲来编

撰组织，但对于很多人而言，领导一是没时间，二是不一定有水平能总结出什么，很

多时候就需要“写手”来绞尽脑汁，为领导图谋现在和未来了“感觉当个写手是很累

的，呵呵。

另外，就是总结里不要有太多形容词，毕竟不是写小说和散文，简单而能体现出工

作成绩是最主要的，开始时，总是需要草拟出20、30页的，往往到最后定稿，就剩7、

8页了，其中，就需要你和你的领导慢慢提炼了。

写出一篇好的东西，并得到你的领导认可，那么以后，你的总结就会好写许多，毕

竟，总结是要你的领导来宣读的。记住，你只是写手。

如何撰写工作总结

一、要掌握总结这种文体的写作要求

总结是企业对一定阶段内的工作进行系统的回顾、分析研究，从中寻找出具体的经

验做法和存在的问题，发现某些工作规律或缺点产生的原因，以利于调整集团和所属

单位的工作思路及下一步工作目标。

一是总结的内容上只能写过去。就是对已经做过的半年工作，进行全面、系统的回

顾、检查、分析、研究、归纳和提炼，把大量的感性材料集中起来，使之条理化、系

统化、科学化。

二是在写作方法上要以“我”为中心。就是自我解剖、自我认识，自我肯定、自我

表扬，自我批评、自我提高。因此，一般以第一人称（我或我们）出现。

三是总结的目的是肯定成绩、找准问题、明确方向。就是通过写昨天，看今天，指

导明天。总结工作不是目的，目的在于吸取经验教训，做好当前和今后的工作，如果

只是把总结当成记“流水账”，就达不到预期的效果。

四是写作体裁上应是议论文。总结不只是对情况与事实做概略性的综合归纳，而是

充事物作本质的分析，把感性认识上升到理性认识，从中找出事物发展的基本规律。

五是总结的主要作用是向内部艰告情况、向外部介绍经验。向群众做总结并报告工

作，是让群众了解各方面工作的情况，树立信心，明确方向；向集团汇报工作，是让集

团领导全面了解所属单位、部门的工作情况，为领导提供决策依据。

二、要注重总结经验教训，指导下步工作

撰写工作总结的目的，不只是为了肯定成绩和找出问题，更重要的是为了吸取以往

的经验教训，指导做好下一步工作。要注意以下四个方面的问题：

一是精巧构思。开好头、结好尾、突出中间，这是写好工作总结的基本要求。古人

写文章讲究“凤头、猪肚、豹尾”，即开头要像凤凰头一样漂亮美丽，中间要像猪肚

一样充实饱满，结尾要像豹尾一样威风有力。我们认为，这个原则同样适用于我们写

工作总结。要竭尽全力把情况部分写得很实际，把经验部分写的很充实，把措施部分

写得很有力。

二是丰富资料。写好一个单位、部门的总结，必须充分占有和掌握四个方面的内容:

一是要准确掌握在半年内做了哪些主要工作，每项工作的起止时间、发展过程，哪些

工作做得较好，哪些工作做得一般，哪些工作做得较差。二是要详细了解在半年工作

中，面临的背景情况、利弊条件、遇到的矛盾，解决这些矛盾和问题的办法和措施，

有什么成效和经验教训。三是要清楚有哪些能说明工作成效、经验教训的典型事例，

精确数据，群众语言和意见及建议、各级的评价等。四是要洞悉当前的工作存在的问

题，哪些是一般性的问题，哪些是老问题，哪些是新问题，哪些是焦点和敏感问题等。

三是搞好结合。能否利用占有的资料说明经验，关键在于结合得怎么样。无论是围

绕观点选择事例，还是围绕事例得出观点，都应做到事例和观点的有机结合，从理论

和实践的结合上说明经验，这是写好工作总结的基本功。初写总结的同志，往往容易

犯这也不想丢，那也不想砍，形成观点加事例的简单堆砌的毛病。相反，那些质量高

的工作总结，都是观点和材料结合得比较好。如，有的喜欢先提出观点，然后用材料

说明观点;有的喜欢先讲事例，而后从对事例的分析中引出道理;有的喜欢边叙述材料，

边提出观点。不管采用那一种结合方法，都要防止和避免把两者结合片面写成了观点

加事例。衡量两者是否结合好了，不仅要看是否把观点和材料粘贴到了一起，更要看

是否在分析论证的过程中，把两者内在的联系正确地揭示出来，得出规律性的结论和

认识，反映出事物的本质。

四是层次分明。撰写工作总结时要注意做到结构合理，层次分明，事实清楚，表述

得当。一要突出轻重主次，把重点的、主要的工作排在前面，其余的排在后面。任何

一个部门或单位所做的各项工作中，总有一项或几项是“重头戏”，把他们摆在突出

位置是理所当然的，这样也便于把主要的工作业绩展现出来。如，集团上半年工作的

重点是切实搞好“同科•汇丰国际”项目建设和销售，其效果也是很明显，这就要摆

在总结的前面来写，使人一看就明白你主要做了什么事、效果如何。如果把他排在后

面写，就反映不出上半年工作取得的主要成绩。二要按因果关系排列，前面写怎么做

的、采取了哪些措施，后面写取得了什么效果。如对现场的安全教育、安全质量管理、

工程进度等方面采取了一系列措施，接着就应该把工作的收获和取得的成效写出来。

三要突出中心工作，其他工作可以排在后面写。

三、撰写工作总结必须处理好几个关系

工作总结虽然经常写，但由于许多同志没有掌握总结的写作要领，没有进行深入细

致的理论思考，不能总结出具有特色、独创性、规律性的东西，结果是面面俱到，主

旨不明，总结写成了大事记;有的总结形式呆板，“年年岁岁花相似”，千人一面，没

有深度和新意，影响了总结的质量和效果。产生上述问题的主要原因是没有掌握总结

的写作技巧，没有对工作进行全面深入的分析，不能从众多的材料中提炼、升华选择

一个能较好反映工作的角度。撰写工作总结时尤其要处理好“点”与“面”、“定量”

与“定性”、“新颖”与“陈旧”、“措施”与“效果”的关系。

一是“点”与“面”的关系。“点”即重点，需要展开写、着重写的内容；“面”即

非重点，但需要兼顾写到的内容。只顾点而不兼顾面，就会缺乏全面性；只顾面而不顾

点，就会显得平淡、琐碎，变成一本“流水账”。写总结应切忌不分主次、不讲轻重、

事无巨细、面面俱到，眉毛胡子一把抓。要善于抓住有新意、有特色、有典型意义的

内容展开写，一般化的内容点到即止。重点要把工作中的基本经验、主要做法，贯彻

上级方针政策的成功之处，指导工作开展的经验总结提炼出来。这样才能既突出重点，

又兼顾全面;既节省篇幅，又保证质量。

二是“定量”与“定性”的关系。“量”即数据，反映工作成效当然离不开数据，

尤其是经济工作方面的成效更要依靠数据来说话，没有数据，就会显得空洞、笼统，

缺乏说服力，但数据不能用得太多太滥，否则就会变成满篇都是数字，看上去让人觉

得枯燥、沉闷。但仅有定量而没有定性，不足以全面、准确地说明问题。所以，一定

要恰如其分，要与定量分析相一致。

三是“新颖”与“陈旧”的关系。一些常唱不衰的经典歌曲，常常有优美的歌词和

动听的旋律;一篇好文章，也往往有几个独到的新观点或新亮点C从某种意义上来说，

一篇文章的价值在很大程度上是体现在它的新意上。否则，就没有写的必要和看的必

要。“横看成岭侧成峰，远近高低各不同”,就是说从不同的立足点、不同的观察点，

可以看出庐山不同的气势和雄姿。“水光激滩暗方好，山色空蒙雨亦奇”，说的是时

机不同。总结要写出新意，必须克服懒惰思想，”新一年，旧一年，改头换面又一年”

是不行的，要善于思考，努力克服老套路的影响，力争出新品、出精品。所以工作总

结能不能写出特色，不在于工作本身有没有特色，而在于我们能不能用鲜活的手法来

反映特色。如果我们在表现手法上找准特色，总结的效果就会令人耳目一新.具体讲，

可在总结的题目及小标题上找特色，有特色的工作详写，无特色的工作略写，这样可

以使经验更集中、

更带有启发性。

四是“措施”与“效果”的关系。我们在写工作总结时要注意把采取的措施与成效

吻合起来，衔接好。

总之，在撰写工作总结时，我们要特别注意突出重点，安排好细节，语言上力求形

象、生动。这样的总结才能使人读起来朗朗上口，看起来赏心悦目，给人留下耳目一

新的感觉。

如何写好工作总结