二零二五年度足浴店员工薪酬调整与激励合同

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度足浴店员工薪酬调整与激励合同甲方（采购方）：甲方名称：足浴店名称甲方地址：足浴店地址甲方联系方式：足浴店联系方式法定代表人（如有）：足浴店法定代表人乙方（供应方）：乙方名称：员工姓名乙方地址：员工住址乙方联系方式：员工联系方式法定代表人（如有）：员工法定代表人一、薪酬调整1.调整方案足浴店将在2025年度对员工薪酬进行调整，调整方案如下：a.基本工资：根据市场行情和员工岗位，对基本工资进行适当上调。b.绩效奖金：根据员工绩效考核结果，发放绩效奖金。2.调整时间薪酬调整将于2025年1月1日起生效。二、激励措施1.绩效考核足浴店将设立绩效考核制度，对员工的工作表现进行评估，绩效考核结果将作为薪酬调整和激励措施的重要依据。2.激励奖金a.按月激励：根据员工月度绩效考核结果，发放月度激励奖金。b.年度激励：根据员工年度绩效考核结果，发放年度激励奖金。三、合同期限本合同期限为一年，自2025年1月1日起至2025年12月31日止。四、其他条款1.保密条款双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。2.解除合同a.甲方有权在本合同期限内解除合同，但需提前一个月通知乙方。b.乙方有权在本合同期限内解除合同，但需提前一个月通知甲方。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果调整薪酬。有权根据公司经营状况和员工绩效，对薪酬调整方案进行必要的调整。义务：按照合同约定支付员工薪酬，确保员工按时获得应得的报酬。2.乙方权利与义务权利：有权根据合同约定获得薪酬调整后的工资。有权对薪酬调整方案提出合理建议和意见。义务：按照公司规章制度和岗位职责要求，完成工作任务。积极参与公司的各项活动，提升个人能力和团队协作精神。六、薪酬调整实施1.调整实施薪酬调整方案将在2025年1月1日开始实施。甲方将根据员工的绩效考核结果，对符合条件的人员进行薪酬调整。2.调整流程薪酬调整流程如下：a.甲方根据绩效考核结果确定调整名单。b.甲方与调整名单上的员工进行面谈，告知调整方案。c.双方达成一致后，甲方按照调整方案执行。七、激励措施1.激励方式甲方将设立多种激励措施，包括但不限于绩效奖金、晋升机会、员工福利等。2.激励条件激励措施的具体条件和标准将在合同附件中详细说明。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照合同约定支付薪酬，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。2.乙方违约责任若乙方未按照合同约定完成工作任务，甲方有权扣除相应工资，并要求乙方承担违约责任。若乙方违反公司规章制度，甲方有权根据情节轻重，给予警告、记过、降职等处分。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方薪酬调整方案、激励措施以及其他机密信息（包括但不限于员工绩效、薪酬标准等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：____