2025版新劳动合同法劳务派遣人员社会保险合同2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版新劳动合同法劳务派遣人员社会保险合同本合同目录一览1.合同签订双方的基本信息1.1派遣单位基本信息1.2用工单位基本信息1.3劳务派遣人员基本信息2.合同期限2.1合同签订日期2.2合同有效期限2.3合同续签条件3.劳务派遣人员的岗位及工作内容3.1岗位名称及职责3.2工作内容3.3工作地点4.工作时间及休息休假4.1工作时间4.2休息时间4.3休假制度5.劳务派遣人员的工资及福利待遇5.1基本工资5.2奖金及补贴5.3社会保险及公积金5.4休假工资6.社会保险及公积金缴纳6.1缴纳主体6.2缴纳比例6.3缴纳方式6.4缴纳时间7.劳务派遣人员的培训与发展7.1培训计划7.2培训费用7.3培训考核8.劳务派遣人员的离职与终止8.1离职条件8.2离职手续8.3离职补偿9.违约责任9.1派遣单位违约责任9.2用工单位违约责任9.3劳务派遣人员违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同的生效、变更、解除与终止11.1合同生效条件11.2合同变更条件11.3合同解除条件11.4合同终止条件12.合同附件12.1附件一：社会保险及公积金缴纳明细表12.2附件二：培训计划及考核标准12.3附件三：争议解决协议13.合同签署13.1双方签署13.2签署日期14.合同附件清单14.1附件一：社会保险及公积金缴纳明细表14.2附件二：培训计划及考核标准14.3附件三：争议解决协议第一部分：合同如下：1.合同签订双方的基本信息1.1派遣单位基本信息1.1.1单位名称：X劳务派遣公司1.1.2法定代表人：1.1.3注册地址：省市区路号1.1.4注册资本：人民币1000万元1.2用工单位基本信息1.2.1单位名称：X有限公司1.2.2法定代表人：1.2.3注册地址：省市区路号1.2.4注册资本：人民币5000万元1.3劳务派遣人员基本信息1.3.1姓名：1.3.2性别：男1.3.3出生日期：1985年1月1日1.3.4身份证号码：XXXXXX1.3.5联系电话：13856782.合同期限2.1合同签订日期：2024年5月1日2.2合同有效期限：自2024年5月1日起至2025年4月30日止2.3合同续签条件：双方协商一致，并满足相关法律法规及政策要求3.劳务派遣人员的岗位及工作内容3.1岗位名称：生产操作工3.2工作内容：3.2.1负责生产线上的产品组装和检查3.2.2协助生产线的日常维护和保养3.2.3完成上级领导交办的其他工作3.3工作地点：省市区路号4.工作时间及休息休假4.1工作时间：每天工作8小时，每周工作5天4.2休息时间：4.2.1每日休息1小时，中午12:0013:004.2.2每周休息2天，具体休息日由用工单位安排4.3休假制度：4.3.1年假：根据国家规定及公司制度执行4.3.2事假：根据国家规定及公司制度执行4.3.3病假：根据国家规定及公司制度执行5.劳务派遣人员的工资及福利待遇5.1基本工资：人民币3000元/月5.2奖金及补贴：5.2.1全勤奖：人民币200元/月5.2.2夜班补贴：人民币50元/晚5.3社会保险及公积金：5.3.1派遣单位缴纳比例：养老保险8%，医疗保险2%，失业保险0.5%，工伤保险0.2%，生育保险0.5%5.3.2用工单位缴纳比例：养老保险8%，医疗保险2%，失业保险0.5%，工伤保险0.2%，生育保险0.5%5.3.3公积金缴纳比例：12%5.4休假工资：按照国家规定及公司制度执行6.社会保险及公积金缴纳6.1缴纳主体：6.1.1派遣单位负责社会保险及公积金的缴纳6.1.2用工单位负责社会保险及公积金的缴纳6.2缴纳比例：6.2.1按照国家规定及双方约定比例缴纳6.3缴纳方式：6.3.1每月10日前缴纳上月的社会保险及公积金6.3.2缴纳方式为银行转账6.4缴纳时间：6.4.1每月1日至10日为缴纳时间7.劳务派遣人员的培训与发展7.1培训计划：7.1.1派遣单位负责制定培训计划，并提供培训资源7.1.2用工单位提供培训场地及设备支持7.2培训费用：7.2.1培训费用由派遣单位承担7.2.2培训期间的差旅费用由用工单位承担7.3培训考核：7.3.1派遣单位负责培训考核，考核合格者给予相应的奖励8.劳务派遣人员的离职与终止8.1离职条件8.1.1劳务派遣人员因个人原因提出离职，需提前30日书面通知派遣单位8.1.2用工单位因工作需要调整岗位，经协商一致，可提前30日通知劳务派遣人员离职8.2离职手续8.2.1劳务派遣人员需填写离职申请表，并由用工单位审核签字8.2.2派遣单位收到离职申请后，办理相关离职手续，包括但不限于：8.2.2.1结清工资及福利待遇8.2.2.2办理社会保险关系转移8.2.2.3办理劳动合同解除或终止手续8.3离职补偿8.3.1劳务派遣人员离职时，根据工作年限和公司规定，可获得相应的经济补偿8.3.2经济补偿计算方式：按月工资的N倍计算，N为工作年限9.违约责任9.1派遣单位违约责任9.1.1未按照约定提供劳务派遣人员，造成用工单位损失的，应承担相应的赔偿责任9.1.2未按时足额缴纳社会保险及公积金的，应补缴并支付滞纳金9.2用工单位违约责任9.2.1未按照约定使用劳务派遣人员，造成劳务派遣人员损失的，应承担相应的赔偿责任9.2.2未按时足额支付劳务派遣人员工资的，应支付工资及赔偿金9.3劳务派遣人员违约责任9.3.1未按照合同约定履行工作职责，造成用工单位损失的，应承担相应的赔偿责任9.3.2在合同期内擅自离职，未提前通知的，应支付违约金10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中的争议10.1.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼10.2争议解决机构10.2.1双方可约定仲裁机构解决争议10.2.2如无约定，争议解决机构为合同签订地的人民法院11.合同的生效、变更、解除与终止11.1合同生效条件11.1.1双方签署合同，并加盖公章11.1.2合同内容符合国家法律法规及政策要求11.2合同变更条件11.2.1双方协商一致，并签订书面变更协议11.3合同解除条件11.3.1出现合同约定的解除条件11.3.2出现不可抗力情况11.4合同终止条件11.4.1合同期限届满11.4.2双方协商一致解除合同11.4.3出现法律规定的合同终止情形12.合同附件12.1附件一：社会保险及公积金缴纳明细表12.2附件二：培训计划及考核标准12.3附件三：争议解决协议13.合同签署13.1双方签署13.1.1派遣单位代表：13.1.2用工单位代表：13.2签署日期13.2.1派遣单位签署日期：2024年5月1日13.2.2用工单位签署日期：2024年5月1日14.合同附件清单14.1附件一：社会保险及公积金缴纳明细表14.2附件二：培训计划及考核标准14.3附件三：争议解决协议第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定义15.1.1本合同所指的第三方，是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同关系，提供相关服务的独立第三方机构或个人。15.2第三方介入的目的15.2.1第三方介入旨在提高合同履行的效率，确保合同条款的准确执行，以及解决合同履行过程中可能出现的争议。15.3第三方介入的类型15.3.1第三方介入的类型包括但不限于中介服务、咨询服务、技术服务、审计服务等。15.4第三方介入的引入15.4.1第三方介入的引入需经甲乙双方书面同意，并签订补充协议。15.5第三方介入的职责15.5.1.1按照合同约定提供专业服务；15.5.1.2独立、客观、公正地履行职责；15.5.1.3保护甲乙双方的商业秘密和隐私；15.5.1.4及时向甲乙双方报告工作进展和发现的问题。16.甲乙双方的权利和义务16.1甲方的权利和义务16.1.1甲方可要求第三方按照合同约定提供专业服务；16.1.2甲方有权对第三方的工作进行监督和评估；16.1.3甲方应按时足额支付第三方服务费用。16.2乙方的权利和义务16.2.1乙方可要求第三方按照合同约定提供专业服务；16.2.2乙方有权对第三方的工作进行监督和评估；16.2.3乙方应按时足额支付第三方服务费用。17.第三方的责任限额17.1第三方的责任限额17.1.1第三方因提供的服务不符合合同约定或存在过错，导致甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任；17.1.2第三方的赔偿责任不得超过其收取的服务费用。17.2保险17.2.1第三方应自行投保职业责任保险，以保障其履行职责过程中的风险；17.2.2保险金额应足以覆盖其可能承担的赔偿责任。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的关系18.1.1第三方与甲方之间不存在劳动关系，甲方不承担第三方在工作过程中的任何责任；18.1.2第三方在履行职责过程中，若发生事故或损害，甲方不承担赔偿责任。18.2第三方与乙方的关系18.2.1第三方与乙方之间不存在劳动关系，乙方不承担第三方在工作过程中的任何责任；18.2.2第三方在履行职责过程中，若发生事故或损害，乙方不承担赔偿责任。18.3第三方与劳务派遣人员的关系18.3.1第三方与劳务派遣人员之间不存在劳动关系，劳务派遣人员在工作过程中的任何责任由派遣单位承担；18.3.2第三方在履行职责过程中，若劳务派遣人员发生事故或损害，第三方不承担赔偿责任。19.第三方介入的补充条款19.1第三方介入的补充条款由甲乙双方在补充协议中约定，并作为本合同的附件。20.本合同的修改和补充20.1本合同如有修改或补充，以双方签署的书面补充协议为准。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：社会保险及公积金缴纳明细表要求：详细列明派遣单位、用工单位和劳务派遣人员的社会保险及公积金缴纳情况，包括缴费基数、缴费比例、缴费金额等。说明：本附件作为合同履行情况的证明，应于每月缴纳社保及公积金后提交。2.附件二：培训计划及考核标准要求：详细列明培训计划的内容、时间、地点、目标及考核标准。说明：本附件作为劳务派遣人员培训的依据，应于培训开始前提交。3.附件三：争议解决协议要求：详细列明争议解决的方式、机构、程序及费用等。说明：本附件作为合同履行过程中争议解决的依据，应于合同签订时提交。4.附件四：第三方介入协议要求：详细列明第三方介入的类型、职责、权利和义务等。说明：本附件作为合同履行过程中第三方介入的依据，应于第三方介入前提交。5.附件五：劳务派遣人员离职申请表要求：详细列明离职原因、离职时间、离职手续等。说明：本附件作为劳务派遣人员离职的依据，应于离职时提交。6.附件六：违约金计算标准要求：详细列明违约金的计算方式、适用范围及支付方式。说明：本附件作为违约责任认定的依据，应于合同签订时提交。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1派遣单位未按时足额缴纳社会保险及公积金；1.2用工单位未按时足额支付劳务派遣人员工资；1.3劳务派遣人员未按照合同约定履行工作职责；1.4第三方未按照合同约定提供专业服务；1.5甲乙双方未按照合同约定履行合同义务。2.责任认定标准：2.1违约行为一经确认，违约方应承担相应的违约责任；2.2违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金、继续履行合同等；2.3违约金计算标准见附件六。3.违约责任示例说明：3.1派遣单位未按时足额缴纳社会保险及公积金，造成劳务派遣人员损失的，派遣单位应赔偿劳务派遣人员的损失；3.2用工单位未按时足额支付劳务派遣人员工资，劳务派遣人员有权要求用工单位支付工资及赔偿金；3.3劳务派遣人员未按照合同约定履行工作职责，造成用工单位损失的，劳务派遣人员应承担相应的赔偿责任；3.4第三方未按照合同约定提供专业服务，导致甲乙双方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任；3.5甲乙双方未按照合同约定履行合同义务，造成对方损失的，违约方应承担相应的赔偿责任。全文完。2024版新劳动合同法劳务派遣人员社会保险合同2合同目录一、合同概述1.合同名称2.合同签订时间3.合同签订地点4.合同双方基本信息5.合同目的二、合同主体1.派遣单位2.用工单位3.劳务派遣人员三、合同期限1.合同起止时间2.合同续签条件3.合同终止条件四、社会保险缴纳1.社会保险种类2.社会保险缴纳比例3.社会保险缴纳方式4.社会保险缴纳期限五、工资待遇1.基本工资2.奖金及津贴3.工作时间及加班费4.工资支付方式六、劳动保护与劳动条件1.工作环境及安全2.劳动保护措施3.健康检查4.劳动条件改善七、劳动合同解除与终止1.解除劳动合同的条件2.解除劳动合同的程序3.解除劳动合同的经济补偿4.劳动合同终止的条件5.劳动合同终止的经济补偿八、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决程序九、保密条款1.保密范围2.保密义务3.保密期限4.违约责任十、不可抗力条款1.不可抗力事件定义2.不可抗力事件处理3.不可抗力事件通知十一、其他约定事项1.通知方式2.合同附件3.合同修改4.合同生效十二、合同生效1.合同生效条件2.合同生效日期十三、合同解除1.合同解除条件2.合同解除程序3.合同解除通知十四、合同终止1.合同终止条件2.合同终止程序3.合同终止通知合同编号_________一、合同概述1.合同名称：2024版新劳动合同法劳务派遣人员社会保险合同2.合同签订时间：____年__月__日3.合同签订地点：____市____区____路____号4.合同双方基本信息：派遣单位：名称、地址、法定代表人、联系电话用工单位：名称、地址、法定代表人、联系电话劳务派遣人员：姓名、性别、身份证号码、联系电话5.合同目的：明确劳务派遣人员的权利和义务，保障其社会保险权益。二、合同主体1.派遣单位：负责与用工单位签订劳务派遣协议，安排劳务派遣人员到用工单位工作。负责办理劳务派遣人员的入职、离职手续。负责缴纳劳务派遣人员的各项社会保险。2.用工单位：接受派遣单位派遣的劳务派遣人员，提供相应的劳动条件和工作岗位。负责劳务派遣人员的工作管理、考核和培训。负责支付劳务派遣人员的工资。3.劳务派遣人员：遵守国家法律法规和派遣单位、用工单位的规定。按时完成工作任务，服从用工单位的管理。积极参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。三、合同期限1.合同起止时间：____年__月__日至____年__月__日2.合同续签条件：根据劳务派遣人员的实际工作表现和用工单位的需求，经双方协商一致后可续签。3.合同终止条件：劳务派遣人员因退休、死亡、自愿离职等情形；用工单位因业务调整、劳动合同法规定等原因需终止合同；劳务派遣人员严重违反用工单位规章制度；劳务派遣人员被依法追究刑事责任。四、社会保险缴纳1.社会保险种类：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。2.社会保险缴纳比例：派遣单位承担部分：按照国家规定的比例缴纳各项社会保险费。劳务派遣人员承担部分：按照国家规定的比例缴纳各项社会保险费。3.社会保险缴纳方式：每月按时足额缴纳。4.社会保险缴纳期限：自合同生效之日起至合同终止之日止。五、工资待遇1.基本工资：根据劳务派遣人员的岗位和技能水平确定。2.奖金及津贴：根据用工单位的规定和劳务派遣人员的实际工作表现发放。3.工作时间及加班费：工作时间：按照国家规定执行。加班费：按照国家规定计算和支付。4.工资支付方式：每月按时足额支付。六、劳动保护与劳动条件1.工作环境及安全：用工单位提供符合国家规定的工作环境和安全设施。2.劳动保护措施：用工单位按照国家规定采取劳动保护措施，确保劳务派遣人员的安全和健康。3.健康检查：用工单位应组织劳务派遣人员定期进行健康检查。4.劳动条件改善：根据国家法律法规和双方协商，用工单位应逐步改善劳动条件。七、劳动合同解除与终止1.解除劳动合同的条件：劳务派遣人员提出解除劳动合同；用工单位提出解除劳动合同；劳务派遣人员严重违反用工单位规章制度；劳务派遣人员被依法追究刑事责任。2.解除劳动合同的程序：双方协商一致，签订解除劳动合同协议；劳务派遣人员提出解除劳动合同，需提前通知用工单位；用工单位提出解除劳动合同，需提前通知劳务派遣人员。3.解除劳动合同的经济补偿：根据劳务派遣人员的工作年限和工资水平，按照国家规定计算经济补偿。4.劳动合同终止的条件：合同期限届满；劳务派遣人员因退休、死亡、自愿离职等情形；用工单位因业务调整、劳动合同法规定等原因需终止合同；劳务派遣人员被依法追究刑事责任。5.劳动合同终止的经济补偿：根据劳务派遣人员的工作年限和工资水平，按照国家规定计算经济补偿。八、争议解决1.争议解决方式：双方协商；劳动争议仲裁；人民法院诉讼。2.争议解决机构：劳动争议仲裁委员会；人民法院。3.争议解决程序：双方应友好协商解决争议；协商不成，任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力；对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。九、保密条款1.保密范围：涉及派遣单位、用工单位的技术秘密、经营秘密等商业秘密。2.保密义务：劳务派遣人员未经允许，不得向任何第三方泄露上述保密信息。3.保密期限：自合同终止之日起三年。4.违约责任：劳务派遣人员违反保密义务，给派遣单位或用工单位造成损失的，应承担相应的法律责任。十、不可抗力条款1.不可抗力事件定义：指合同订立时不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。2.不可抗力事件处理：发生不可抗力事件，导致合同无法履行的，双方可协商解除合同。3.不可抗力事件通知：发生不可抗力事件的一方应在七日内书面通知对方，并提供相关证明。十一、其他约定事项1.通知方式：通过书面形式发送至对方提供的通讯地址或电子邮箱。2.合同附件：本合同附件包括但不限于：劳务派遣协议、社会保险缴纳明细等。3.合同修改：合同的任何修改均需以书面形式经双方签字确认。4.合同生效：本合同自双方签字盖章之日起生效。十二、合同解除1.合同解除条件：除第七章规定外，还包括合同双方协商一致解除合同。2.合同解除程序：双方应提前三十日书面通知对方解除合同。3.合同解除通知：解除合同的通知应以书面形式发送至对方提供的通讯地址或电子邮箱。十三、合同终止1.合同终止条件：合同期限届满；合同解除；法律法规规定的其他终止情形。2.合同终止程序：合同终止后，双方应办理相关手续。3.合同终止通知：合同终止的通知应以书面形式发送至对方提供的通讯地址或电子邮箱。十四、合同签署1.合同签署：本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。2.签字确认：派遣单位（盖章）：用工单位（盖章）：劳务派遣人员（签字）：派遣单位（盖章）：用工单位（盖章）：劳务派遣人员（签字）：多方为主导时的，附件条款及说明一、甲方为主导时的附加条款及说明1.甲方责任范围扩大条款：甲方应承担因派遣单位或用工单位原因导致的劳务派遣人员权益受损的责任。说明：此条款确保甲方在劳务派遣关系中承担更全面的保护责任，防止因派遣单位或用工单位的疏忽或违规行为损害劳务派遣人员的权益。2.甲方培训责任条款：甲方应负责对劳务派遣人员进行必要的岗前培训和在职培训。说明：此条款要求甲方提供培训机会，提升劳务派遣人员的技能和素质，增强其在用工单位的竞争力。3.甲方劳动争议处理条款：甲方应积极参与劳动争议的调解和仲裁，提供必要的协助和支持。说明：此条款强调甲方在劳动争议解决过程中的积极作用，有助于维护劳务派遣人员的合法权益。4.甲方信息保密条款：甲方对劳务派遣人员的个人信息负有保密义务，未经本人同意不得向任何第三方泄露。说明：此条款保障劳务派遣人员的隐私权，防止个人信息被滥用。二、乙方为主导时的附加条款及说明1.乙方自主选择权条款：劳务派遣人员有权自主选择接受派遣或拒绝派遣。说明：此条款赋予劳务派遣人员选择权，确保其在劳务派遣过程中的自主性。2.乙方工作内容调整条款：用工单位如需调整劳务派遣人员的工作内容，应提前通知乙方，并协商一致。说明：此条款保障乙方在用工单位工作内容调整时的知情权和协商权。3.乙方工资调整权条款：用工单位如需调整劳务派遣人员的工资，应提前通知乙方，并协商一致。说明：此条款确保乙方在工资调整过程中的参与权，防止不公平待遇。4.乙方离职通知条款：劳务派遣人员离职应提前三十日书面通知用工单位，并办理相关手续。说明：此条款规范乙方离职流程，保障用工单位的合法权益。三、有第三方中介时的附加条款及说明1.中介机构责任条款：中介机构应保证提供的服务符合国家法律法规，并对派遣单位、用工单位和劳务派遣人员的合法权益负责。说明：此条款明确中介机构的责任，确保其服务质量和合法性。2.中介费用支付条款：派遣单位应向中介机