二零二四年度智慧农业普通员工劳动合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度智慧农业普通员工劳动合同范本本合同目录一览1.合同订立依据与适用范围1.1合同订立的法律依据1.2合同适用的人员范围2.合同主体2.1用人单位基本信息2.2员工基本信息3.合同期限3.1合同的起始时间3.2合同的有效期限4.岗位职责与工作内容4.1岗位职责描述4.2工作内容说明5.工作时间与休息休假5.1工作时间规定5.2休息时间规定5.3休假制度6.工资与福利待遇6.1基本工资6.2奖金及津贴6.3社会保险及公积金7.劳动安全与职业健康7.1劳动安全规定7.2职业健康保护8.违约责任8.1用人单位违约责任8.2员工违约责任9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同生效与解除11.1合同生效条件11.2合同解除程序12.其他约定12.1知识产权保护12.2保密条款12.3其他约定事项13.合同附件13.1附件一：岗位职责说明书13.2附件二：员工培训计划14.合同签署与生效14.1合同签署时间14.2合同生效时间第一部分：合同如下：1.合同订立依据与适用范围1.1合同订立的法律依据1.1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规订立。1.1.2本合同适用于用人单位与符合条件的普通农业员工之间。1.2合同适用的人员范围1.2.1本合同适用于在用人单位从事农业生产、农产品加工、农业技术支持等工作的普通农业员工。1.2.2乙方应具备国家规定的劳动年龄，身体健康，具备相应的劳动能力。2.合同主体2.1用人单位基本信息2.1.1用人单位名称：___________2.1.2用人单位住所：___________2.1.3法定代表人：___________2.2员工基本信息2.2.1员工姓名：___________2.2.2员工性别：___________2.2.3员工出生日期：___________2.2.4员工身份证号码：___________3.合同期限3.1合同的起始时间3.1.1本合同自___________年___________月___________日起生效。3.2合同的有效期限3.2.1本合同有效期限为___________年，自合同生效之日起计算。4.岗位职责与工作内容4.1岗位职责描述4.1.1乙方应按照用人单位的岗位要求，从事农业生产、农产品加工、农业技术支持等工作。4.1.2乙方应遵守用人单位的工作纪律，服从工作安排，确保工作质量。4.2工作内容说明4.2.1乙方应负责农业生产中的种植、养殖、病虫害防治等工作。4.2.2乙方应负责农产品加工过程中的生产、包装、运输等工作。4.2.3乙方应负责农业技术支持中的技术研发、推广、培训等工作。5.工作时间与休息休假5.1工作时间规定5.1.1乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。5.1.2乙方实行标准工作时间制，按国家规定休息日和节假日休息。5.2休息时间规定5.2.1乙方享有国家法定休息日和节假日。5.2.2乙方每周至少休息1天，具体休息日由用人单位安排。5.3休假制度5.3.1乙方享有国家规定的年休假、病假、产假、婚假等休假待遇。5.3.2乙方休假期间，用人单位应支付其正常工资。6.工资与福利待遇6.1基本工资6.1.1乙方的基本工资为每月___________元。6.2奖金及津贴6.2.1乙方享有国家规定的各类奖金和津贴。6.2.2乙方奖金及津贴的具体标准由用人单位根据实际情况制定。6.3社会保险及公积金6.3.1用人单位依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。6.3.2乙方社会保险和住房公积金的具体缴纳标准按照国家规定执行。7.劳动安全与职业健康7.1劳动安全规定7.1.1用人单位应确保乙方在工作中的人身安全和健康。7.1.2用人单位应定期对乙方进行劳动安全教育和培训。7.2职业健康保护7.2.1用人单位应采取有效措施，预防和控制职业危害。7.2.2用人单位应定期为乙方进行职业健康检查。8.违约责任8.1用人单位违约责任8.1.1用人单位未按照合同约定支付乙方工资的，应当向乙方支付工资总额的___________%作为赔偿金。8.1.2用人单位未依法为乙方缴纳社会保险费的，应当补缴欠缴的社会保险费，并支付滞纳金。8.1.3用人单位单方解除合同未按照法定程序或未支付经济补偿的，应当依法支付经济补偿。8.2员工违约责任8.2.1员工违反合同约定，给用人单位造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。8.2.2员工未经批准擅自离职的，应当赔偿用人单位因招聘、培训等产生的直接经济损失。9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.1.1乙方在试用期内，用人单位可以按照法律规定解除合同。9.1.2乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除合同。9.2合同终止条件9.2.1合同期满，经双方协商一致，可以终止合同。9.2.2乙方达到法定退休年龄或因其他原因丧失劳动能力的，合同终止。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方发生争议，应当协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.1.2对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构10.2.1劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决为终局裁决，对双方具有法律约束力。11.合同生效与解除11.1合同生效条件11.1.1本合同经双方签字（或盖章）后生效。11.2合同解除程序11.2.1合同解除应当书面通知对方，并说明解除理由。11.2.2合同解除后，双方应按照合同约定办理相关手续。12.其他约定12.1知识产权保护12.1.1乙方在工作中产生的知识产权归用人单位所有，乙方不得擅自使用、转让或许可他人使用。12.2保密条款12.2.1双方对本合同内容以及工作中涉及的商业秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。12.3其他约定事项12.3.1本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。13.合同附件13.1附件一：岗位职责说明书13.1.1附件一详细列明了乙方的工作职责和岗位要求。13.2附件二：员工培训计划13.2.1附件二规定了乙方在工作期间应接受的培训内容和时间安排。14.合同签署与生效14.1合同签署时间14.1.1本合同自___________年___________月___________日起签署。14.2合同生效时间14.2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在合同履行过程中，为甲乙双方提供咨询、中介、技术服务、担保或其他相关服务的独立法人或其他组织。1.2第三方的介入应经甲乙双方书面同意，并签订相应的合作协议。2.第三方介入的额外条款及说明2.1第三方介入的目的2.1.1第三方介入旨在协助甲乙双方更好地履行合同，提高合同履行的效率和效果。2.2第三方介入的程序2.2.1甲乙双方应共同确定第三方介入的事项，并签订合作协议。2.2.2第三方应根据合作协议的约定，提供相应的服务。3.第三方的责权利3.1第三方的责任3.1.1第三方应按照合作协议的约定，履行其职责，确保服务质量。3.1.2第三方在履行职责过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。3.2第三方的权利3.2.1第三方有权根据合作协议的约定，获得相应的服务费用。3.2.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和协助。3.3第三方的义务3.3.1第三方应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。3.3.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。4.第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲方的划分4.1.1第三方与甲方的关系为委托服务关系，甲方委托第三方提供特定服务。4.1.2第三方不得干预甲方正常的生产经营活动。4.2第三方与乙方的划分4.2.1第三方与乙方的关系为服务接受关系，乙方接受第三方的服务。4.2.2第三方不得干预乙方正常的工作秩序。4.3第三方与甲乙双方的关系4.3.1第三方作为甲乙双方合作的桥梁，应维护甲乙双方的合法权益。4.3.2第三方应遵守甲乙双方签订的合同约定，不得损害甲乙双方的利益。5.第三方的责任限额5.1.1第三方因自身原因导致的服务质量不符合约定，应承担相应的赔偿责任。5.1.2第三方在提供技术服务过程中，因操作失误或技术原因导致甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。5.1.3第三方在提供担保服务过程中，因担保责任导致甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。5.2责任限额的具体数额应在合作协议中明确约定，并在合同中予以体现。5.3若第三方在履行职责过程中，因不可抗力等原因导致甲乙双方损失的，第三方不承担赔偿责任。5.4甲乙双方应就第三方的责任限额达成一致，并在合作协议中予以明确。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位职责说明书详细要求和说明：岗位职责说明书应详细列明乙方的工作职责、工作内容、工作标准、工作权限等，作为乙方履行岗位职责的依据。2.附件二：员工培训计划详细要求和说明：员工培训计划应包括培训目标、培训内容、培训时间、培训方式、培训考核等，确保乙方能够获得必要的职业技能和知识。3.附件三：合同签订证明详细要求和说明：合同签订证明应包括合同签订的时间、地点、双方签字盖章等信息，作为合同生效的凭证。4.附件四：工资支付凭证详细要求和说明：工资支付凭证应包括支付时间、支付金额、支付方式等信息，作为乙方工资支付的依据。5.附件五：社会保险缴纳凭证详细要求和说明：社会保险缴纳凭证应包括缴纳时间、缴纳金额、缴纳项目等信息，作为用人单位履行社会保险缴纳义务的证明。6.附件六：劳动合同变更协议详细要求和说明：劳动合同变更协议应包括变更内容、变更时间、双方签字盖章等信息，作为劳动合同变更的正式文件。7.附件七：劳动合同解除协议详细要求和说明：劳动合同解除协议应包括解除原因、解除时间、双方签字盖章等信息，作为劳动合同解除的正式文件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1用人单位未按时足额支付乙方工资；1.2用人单位未依法为乙方缴纳社会保险费；1.3乙方未按照合同约定履行工作职责；1.4乙方擅自离职，造成用人单位损失；1.5第三方未按照合作协议履行职责，造成甲乙双方损失。2.责任认定标准：2.1用人单位未按时足额支付乙方工资，应支付工资总额的___________%作为赔偿金；2.2用人单位未依法为乙方缴纳社会保险费，应补缴欠缴的社会保险费，并支付滞纳金；2.3乙方未按照合同约定履行工作职责，应承担相应的赔偿责任；2.4乙方擅自离职，应赔偿用人单位因招聘、培训等产生的直接经济损失；2.5第三方未按照合作协议履行职责，应承担相应的赔偿责任。3.违约责任示例：3.1用人单位未按时支付乙方工资，乙方可以要求用人单位支付工资总额的20%作为赔偿金；3.2第三方在提供技术服务过程中，因操作失误导致甲方损失，应赔偿甲方损失金额的50%；3.3乙方未按时完成工作任务，造成甲方损失，应赔偿甲方损失金额的30%。全文完。二零二四年度智慧农业普通员工劳动合同范本1本合同目录一览1.合同签订依据2.合同主体3.合同期限4.工作内容与职责5.工作时间与休息休假6.劳动报酬7.社会保险与福利8.保密与竞业限制9.违约责任10.劳动合同解除11.劳动争议处理12.合同的生效与终止13.其他约定事项14.合同附件第一部分：合同如下：第一条合同签订依据1.1根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同。1.2本合同适用于《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定的普通员工。第二条合同主体2.1用人单位名称：[用人单位全称]2.2用人单位法定代表人：[法定代表人姓名]2.3员工姓名：[员工姓名]2.4员工身份证号码：[员工身份证号码]第三条合同期限3.1本合同期限自2004年1月1日起至2004年12月31日止，共计12个月。3.2本合同期满前，如双方无异议，可协商续签。第四条工作内容与职责4.1员工在用人单位从事[具体岗位]工作，执行用人单位的规章制度和工作任务。4.2员工应按照岗位要求，完成工作任务，保证工作质量，提高工作效率。4.3员工应遵守国家法律法规，遵守用人单位的规章制度，维护单位利益。第五条工作时间与休息休假5.1员工实行标准工作时间制度，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。5.2员工享有国家法定节假日、休息日及带薪年休假等休息休假权利。5.3用人单位根据工作需要，可适当调整员工的工作时间，但需提前告知员工。第六条劳动报酬6.1员工的工资标准为每月[具体金额]元，按月支付。6.2员工完成工作任务后，用人单位应按时足额支付工资。6.3用人单位依法为员工缴纳社会保险费和住房公积金。第七条社会保险与福利7.1用人单位依法为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.2用人单位按照国家规定为员工提供相应的福利待遇。7.3员工在合同期内享受国家规定的各项社会保险待遇。第八条保密与竞业限制8.1员工在任职期间及离职后一定期限内，应对用人单位的商业秘密、技术秘密、经营信息等负有保密义务。8.2员工离职后，未经用人单位同意，一年内不得在与原用人单位同行业、同地区或与原用人单位有竞争关系的其他单位任职。8.3员工违反保密义务和竞业限制约定的，应承担相应的法律责任。第九条违约责任9.1如用人单位违反合同约定，未按时足额支付工资或社会保险，员工有权要求用人单位承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。9.2如员工违反合同约定，未履行工作职责或违反用人单位规章制度，用人单位有权根据情况给予警告、降级、撤职、解除劳动合同等处理。第十条劳动合同解除10.1双方协商一致，可以解除本合同。10.2用人单位可以单方面解除本合同的情形包括：员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害等。10.3员工可以单方面解除本合同的情形包括：用人单位未按时足额支付工资、未依法缴纳社会保险等。第十一条劳动争议处理11.1双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决。11.2协商不成的，可以向用人单位所在地的人民调解委员会申请调解，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.3对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十二条合同的生效与终止12.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同期满或双方协商一致解除合同后，本合同终止。第十三条其他约定事项13.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。13.2本合同一式两份，双方各执一份。第十四条合同附件14.1本合同附件包括但不限于：岗位说明书、员工手册、社会保险缴费证明等。14.2附件与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入本合同履行并提供相关服务的机构或个人，包括但不限于中介机构、咨询服务机构、技术服务机构等。第二条第三方介入目的与范围2.1第三方介入本合同的目的是为了协助甲乙双方更好地履行合同义务，提高合同履行的效率和效果。2.2第三方介入的范围包括但不限于：合同签订、合同履行监督、合同纠纷调解、技术支持、咨询服务等。第三条第三方责任与权利3.1第三方在介入本合同过程中，应遵守国家法律法规、行业规范及本合同约定，承担相应的责任。3.2第三方享有根据合同约定提供服务的权利，并有权获得相应的报酬。第四条第三方责任限额4.1第三方因提供合同履行服务过程中产生的责任，其责任限额由甲乙双方在合同中约定，并在第三方服务协议中明确。4.2第三方责任限额包括但不限于：因第三方故意或重大过失导致的损失、违约金等。4.3如第三方责任超过约定的责任限额，超出部分由甲乙双方按照合同约定承担。第五条第三方介入程序5.1第三方介入本合同前，需经甲乙双方书面同意，并签订第三方服务协议。第六条第三方与其他各方的划分说明6.1第三方在介入本合同过程中，应明确其服务对象为甲乙双方，不得泄露甲乙双方的商业秘密和个人信息。6.2第三方不得干预甲乙双方的正常业务往来，不得损害甲乙双方的合法权益。6.3第三方在履行服务职责时，应尊重甲乙双方的独立决策权。第七条第三方服务协议的生效与解除7.1第三方服务协议自双方签字（或盖章）之日起生效。7.2第三方服务协议期满或双方协商一致解除协议后，协议终止。第八条第三方介入合同的变更与解除8.1在合同履行过程中，如需变更第三方服务协议，甲乙双方应协商一致，并签订补充协议。8.1.1第三方无法履行服务协议约定的义务；8.1.2第三方违反服务协议约定，损害甲乙双方的合法权益；8.1.3第三方服务协议约定的其他解除情形。第九条第三方介入合同争议解决9.1第三方介入合同履行过程中发生的争议，应由甲乙双方协商解决。9.2协商不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。第十条第三方介入合同的终止10.1第三方服务协议终止后，第三方应立即停止介入本合同的履行。10.2第三方应向甲乙双方提交介入本合同期间的工作报告，包括服务内容、服务成果、存在问题及改进措施等。第十一条本合同的适用与解释11.1本合同中关于第三方介入的条款，适用于本合同全文。11.2本合同中关于第三方介入的条款，如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。第十二条本合同的附件12.1本合同附件包括但不限于：第三方服务协议、第三方资质证明、第三方工作汇报等。12.2附件与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.第三方服务协议详细要求：协议中应明确第三方介入的目的、服务内容、服务期限、服务费用、责任限额、保密条款、争议解决等。说明：本协议为第三方介入合同的必要附件，用于规范第三方在合同履行中的行为和责任。2.第三方资质证明详细要求：提供第三方机构的营业执照、相关行业资质证书等，证明其具备提供相关服务的资格和能力。说明：为确保第三方服务的专业性和可靠性，甲乙双方需对第三方资质进行审核。3.第三方工作汇报详细要求：第三方应定期向甲乙双方提交工作汇报，内容包括服务内容、服务成果、存在问题及改进措施等。说明：工作汇报有助于甲乙双方了解第三方的工作进展，便于监督和评估第三方服务质量。4.岗位说明书详细要求：明确员工的工作内容、职责、任职资格、工作条件等。说明：岗位说明书是员工了解自身工作内容和要求的重要依据。5.员工手册详细要求：包括公司规章制度、员工福利待遇、工作流程等。说明：员工手册有助于员工了解公司文化、规章制度，提高员工满意度。6.社会保险缴费证明详细要求：提供用人单位为员工缴纳社会保险的证明文件。说明：社会保险缴费证明是员工享受社会保险待遇的重要依据。7.工资支付凭证详细要求：提供用人单位支付员工工资的凭证，包括银行转账记录、工资条等。说明：工资支付凭证是员工确认工资支付情况的重要凭证。8.劳动合同详细要求：包括甲乙双方的姓名、身份证号码、合同期限、工作内容、劳动报酬、社会保险等。说明：劳动合同是甲乙双方确立劳动关系的重要法律文件。9.补充协议详细要求：针对合同履行过程中出现的新情况、新问题，甲乙双方可签订补充协议，明确相关事宜。说明：补充协议是对合同内容的补充和完善，具有同等法律效力。说明二：违约行为及责任认定：1.用人单位违约行为及责任认定违约行为：未按时足额支付工资、未依法缴纳社会保险、未提供劳动保护条件等。责任认定标准：用人单位应承担相应的法律责任，包括支付违约金、赔偿损失等。示例：用人单位未按时支付员工工资，应支付员工工资总额的50%作为违约金。2.员工违约行为及责任认定违约行为：严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害等。责任认定标准：员工应承担相应的法律责任，用人单位可解除劳动合同，并要求员工承担违约责任。示例：员工泄露公司商业秘密，用人单位可解除劳动合同，并要求员工支付赔偿金。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：无法履行服务协议约定的义务、违反服务协议约定等。责任认定标准：第三方应承担相应的法律责任，包括支付违约金、赔偿损失等。示例：第三方未能按约定提供技术服务，应支付服务费用总额的30%作为违约金。4.合同解除违约行为及责任认定违约行为：未经对方同意单方面解除合同、违反合同约定的解除条件等。责任认定标准：违约方应承担相应的法律责任，包括支付违约金、赔偿损失等。示例：一方未经对方同意单方面解除合同，应支付对方合同剩余期限的10%作为违约金。全文完。二零二四年度智慧农业普通员工劳动合同范本2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方法定代表人或授权代表1.3合同双方住所地2.合同订立依据和生效条件2.1合同订立依据2.2合同生效条件3.合同期限3.1合同起止日期3.2合同续订条件3.3合同终止条件4.工作内容和地点4.1工作内容4.2工作地点4.3工作时间4.4工作制度5.劳动报酬5.1基本工资5.2绩效奖金5.3加班工资5.4社会保险和住房公积金6.劳动保护、劳动条件和职业健康6.1劳动保护措施6.2劳动条件6.3职业健康7.带薪休假7.1年休假7.2事假7.3产假7.4病假8.竞业限制8.1竞业限制范围8.2竞业限制期限8.3竞业限制补偿9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决程序11.合同变更和解除11.1合同变更11.2合同解除11.3合同解除后的待遇12.合同解除或终止后的经济补偿12.1经济补偿标准12.2经济补偿支付方式13.其他约定13.1其他权利和义务13.2违约责任14.合同附件第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1合同双方名称甲方（用人单位名称）：________________________乙方（劳动者姓名）：________________________1.2合同双方法定代表人或授权代表甲方法定代表人或授权代表（签字）：________________________乙方（签字）：________________________1.3合同双方住所地甲方住所地：________________________乙方住所地：________________________第二条合同订立依据和生效条件2.1合同订立依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规订立。2.2合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第三条合同期限3.1合同起止日期本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。3.2合同续订条件在合同期满前一个月内，如双方同意续订合同，且不存在法律、法规规定的不得续订的情形，本合同可自动续订一年。3.3合同终止条件（1）合同期满；（2）乙方因退休、死亡、失踪等原因不能履行合同；（3）乙方因违纪、违法被甲方解除劳动合同；（4）甲方因生产经营需要依法进行裁员；（5）法律法规规定的其他合同终止情形。第四条工作内容和地点4.1工作内容乙方在甲方处担任________岗位，具体工作内容为：________________________。4.2工作地点乙方工作地点为：________________________。4.3工作时间乙方实行标准工作时间，每日工作8小时，每周工作40小时。4.4工作制度乙方遵守甲方制定的各项规章制度，服从工作安排。第五条劳动报酬5.1基本工资乙方基本工资为人民币____元/月。5.2绩效奖金乙方按照甲方绩效考核制度，可获得相应的绩效奖金。5.3加班工资乙方加班工资按照国家规定和甲方规定执行。5.4社会保险和住房公积金乙方依法参加社会保险，并缴纳相应的社会保险费。甲方依法为乙方缴纳住房公积金。第六条劳动保护、劳动条件和职业健康6.1劳动保护措施甲方为乙方提供必要的安全防护用品和劳动保护设施，确保乙方的人身安全。6.2劳动条件甲方保证乙方的工作环境符合国家规定，保障乙方身心健康。6.3职业健康甲方为乙方提供职业健康检查，确保乙方职业健康。第七条带薪休假7.1年休假乙方依法享受带薪年休假，具体休假天数根据国家规定和甲方规定执行。7.2事假乙方因私事需要请假，可提前向甲方提出申请，经甲方批准后，按实际请假天数扣除工资。7.3产假乙方符合国家规定条件生育，可享受产假，产假期间工资照发。7.4病假乙方因病需要请假，可提前向甲方提出申请，经甲方批准后，按实际请假天数扣除工资。第八条竞业限制8.1竞业限制范围乙方在合同解除或终止后，不得在与甲方业务范围有竞争关系的单位任职或从事与甲方业务相关的经营活动。8.2竞业限制期限本合同的竞业限制期限为____个月。8.3竞业限制补偿甲方应在本合同解除或终止后，向乙方支付竞业限制补偿，补偿标准为每月人民币____元。第九条违约责任9.1违约情形（1）甲方未按照合同约定支付工资、奖金或社会保险费的；（2）乙方未按照合同约定履行工作职责，给甲方造成经济损失的；（3）任何一方违反合同约定的其他违约行为。9.2违约责任承担（1）甲方违约的，应按照法律法规和合同约定承担相应的违约责任；（2）乙方违约的，应向甲方支付违约金，违约金数额为____元；（3）因违约给对方造成损失的，还应承担赔偿责任。第十条争议解决10.1争议解决方式双方发生争议，应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2争议解决程序（1）提出仲裁申请；（2）仲裁委员会受理；（3）仲裁庭组成；（4）开庭审理；（5）仲裁裁决。第十一条合同变更和解除11.1合同变更经双方协商一致，可以变更合同内容。变更内容应以书面形式签订补充协议，作为本合同附件。11.2合同解除（1）协商解除：双方协商一致，可以解除合同；（2）法定解除：出现法律、法规规定的解除情形，任何一方均有权解除合同；（3）单方解除：一方在对方严重违约的情况下，有权解除合同。11.3合同解除后的待遇（1）合同解除后，甲方应按照国家规定和合同约定支付乙方经济补偿；（2）乙方应按照合同约定，妥善交接工作。第十二条合同解除或终止后的经济补偿12.1经济补偿标准合同解除或终止后，甲方应按照国家规定和合同约定支付乙方经济补偿。12.2经济补偿支付方式甲方应在合同解除或终止之日起____日内，一次性支付乙方经济补偿。第十三条其他约定13.1其他权利和义务双方应遵守国家法律法规，履行合同约定的权利和义务。13.2违约责任任何一方违反合同约定的，应承担相应的违约责任。第十四条合同附件本合同附件包括：（1）乙方身份证复印件；（2）乙方入职登记表；（3）其他双方认为必要的文件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同所称第三方，是指在合同履行过程中，根据合同约定或法律规定，介入合同履行、提供相关服务或协助解决争议的独立法人、非法人组织或其他个人。15.2第三方介入情形（1）甲方或乙方根据合同约定，委托第三方提供专业服务或协助履行合同；（2）因合同履行需要，经双方同意，第三方作为中介方参与合同履行；（3）因合同履行出现争议，经双方同意，由第三方作为调解人或仲裁机构介入；（4）法律法规规定的其他第三方介入情形。15.3第三方责任限额（1）第三方介入合同履行过程中，因自身原因造成甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任；（2）第三方责任限额由双方在合同中约定，如未约定，以法律法规规定为准；（3）第三方责任限额不包括因不可抗力、甲方或乙方故意或重大过失造成的损失。15.4第三方责权利（1）第三方享有合同约定的权利，如获取报酬、收取费用等；（2）第三方应按照合同约定或法律法规要求，履行相应的义务，如提供专业服务、协助履行合同等；（3）第三方在合同履行过程中，不得损害甲方或乙方的合法权益。15.5第三方与其他各方的划分说明（1）第三方与甲方、乙方之间为委托与被委托、合作或中介关系，不构成劳动关系；（2）