企业员工考勤管理制度

生产企业员工考勤制度范本

生产企业员工考勤制度范本

考勤制度的参考模板

第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念,

结合公司实际情况，制定本制度。

第二条公司考勤管理由人力资源部负责实施。

第三条工作时间

第四条迟到、早退

第五条病假

第六条事假

第七条年假

第八条婚假

第九条产假

第十条丧假

第十一条旷工

生产企业员工考勤制度范本（精选19篇）

考勤是为维护企业的正常工作秩序，提高办事效率，严肃企

业纪律，使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律。下面是爱问范文

为你整理的生产企业员工考勤制度范本（精选19篇），希望你喜

欢！

生产企业员工考勤制度范本1

第一条：请销假

1、请假一天的由主管领导批准，请假一天及以上的由

批准，并在行政部备案。本规定适用于全体员工。

2、请假手续以书面为准，如遇特殊情况无法办理书面请假

手续，则应电话请假，书面手续后补。短信请假无效。

3、员工因公外出不能按时记录考勤的，应在归岗后3个工

作日内在行政部进行登记，并由主管领导签字确认。

第二条：病假

L员工本人确实因病，不能正常上班者，须主管领导批准，

报行政部备案。连续请病假超过一个工作日者，必须取得医

院开具的休假证明。

2、患病员工请假应于当日一点前向主管领导请假，经批

准后方可休假。

3、员工须在病愈上班当日将病假条交给行政部核查存档。

4、病假工资发放，按照基本工资的80%发放。

第三条：事假

1、员工因合理原因需要请事假的，须提前一天书面申请（如

遇不可预测的紧急情况，必须由本人在早晨一点以前请示公

司领导），如实说明原因，经主管领导同意后方可休假，否则按

旷工处理。

2、事假为无薪假，按照日标准工资100%扣除。

3、工作时间如有私人紧急事务需要离岗处理，按照事假的

规定向主管领导请假，违反规定者以旷工计罚。

第四条：年假

1、根据《职工带薪年休假条例》年假天数的计算以在本公

司工作的年限为准，职工累计工作已满1年不满10年的，年休

假5天；已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，

年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2、年假应提前向公司提出申请、审批方可进行休假。

3、当年未休年假者不得累计到第二年（特殊情况除外X

第五条：婚假

L根据《婚姻法》的规定，员工请婚假时，必须本人填写

婚假申请单，经主管领导批准，交行政部备案。假后须拿结婚证

及证明销假。

2、婚假时间:按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）

结婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年龄（女23周岁，男25

周岁）的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。

3、婚假包括公休假和法定假，再婚的可享受法定婚假。

4、婚假期间工资待遇：在婚假期间，工资照发，不影响工

龄计算、晋升、调级。

5、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给

予路程假。

第六条：产假

视为旷工。

2、旷工一日（含累计）者，扣发______工资；旷工二日（含

累计）者，扣发工资；旷工三日（含累计）者,当月只

发同年—市最低生活标准工资；旷工超过三日（含累计）者,

公司视情况给予处理。

第九条：迟到、早退

L工作时间：根据《劳动法》的条款规定，结合本公司的

经营特点及岗位的特殊要求，本公司办公室、设计人员实际五天

工作日，即周一至周五（有特殊情况者可调休I

辅助说明：本公司设计人员即为不定时工作时间。

2、上班时间

:_____—_____:（午餐时间：:

—:）；

:以后到达，视为迟到:以前离

开，视为早退。

3、迟到、早退分钟以内，扣除工资元；迟到、

早退分钟,扣除工资元；连续三次以上迟到一分

钟以上者，记请假半天。

4、迟到早退情节严重者，将给予通报批评、扣除绩效工资、

直至解除劳动合同等方式处理。

5、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况属实的，经主管领

导批准后酌情处理。

第十条：打卡

1、公司实行指纹打卡制，员工正常上班及加班时需上午上、

下班各打卡一次。对没有打卡条件的，按照登记要求实行签名登

记制度，记录上下班具体时间并亲笔签名确认。在工作期间，离

开公司的情况需填写相应的手续对于有打卡条件的填写相应手

续的同时要打卡离开。

2、若员工上、下班未打卡、且不符合或者没有办理相关手

续且没有证据证明确实上班的，没有按照要求亲笔签名登记考勤

的一次罚款一元。对于无法查证的，公司一律按请假计算。

3、如果员工由于工作的特殊要求，不能及时到公司打卡者，

须在工作日志上明确写明原因，由部门主管负责于次工作日将未

能打卡的员工的数据统计出并报送行政部。

4、因设备故障，停电等因素，造成无法完成指纹考勤登记

的，由行政部统一记录。

第十一条：力11班、调休

1、公司不提倡加班，若因自身原因（包括工作能力欠缺、

工作效率低下），无法完成基本工作量而需加班完成的，不按加

班计算。

2、若因额外工作量公司安排加班的，由行政部记录加班时

间。按月总结核算，以奖金或假期形式（调休）兑现。如申请调

休的，原则上须提前三天申请，由主管领导根据实际情况统筹安

排。领导批准后，到行政部办理相关登记手续。经批准的调休事

假可不扣发工资。

3、公司安排加班的员工，地铁、公交停运之后，可乘坐出

租车，车费据实报销。

4、除公司安排加班外，员工自行加班行为不享受加班调休，

且不得影响次日考勤。

5、公司安排加班行为，由公司负担员工加班工作餐。

6、享受业务提成奖金的部门和员工，不再享受加班奖金或

调休待遇。

生产企业员工考勤制度范本2

为加强员工考勤管理，保障公司员工在休假、请假时有章可

循，确保各项工作正常有序地运行，对违规行为进行合理适度的

处罚，维护双方的合法权益，增强员工的组织纪律观念，现结合

公司实际情况制定本规定。各部门参照执行，并可根据工作实际

做适当调整。

一、工作时间规定

1、公司员工上下班时间按照公司统一规定安排，其它特殊

岗位的工作时间根据情况另行规定。

2、不同季节可根据实际情况调整工作时间。

3、员工一个月休息4天，实行轮休制，不得提前借休。若

因工作原因未休完4天者，当月可申请补休，补休有效期为1

个月，过期作废，申请补休必须由本部门经理和总经理批准，否

则无效。

二、请假制度

1、所有请假均为事假，如有特殊情况，根据实际情况而定。

2、因事必须本人处理者可请事假，事假不计发工资（婚假、

产假、丧假等除外力

3、请假批准权限

员工请假在3天（含3天）以内的，由各部门经理批准；请

假在3天以上的，由总经理批准，厨房由牛师傅批准。

4、请假程序

①请假应由本人填写《请假单》并提前1天以上持请假单逐

级请假，非特殊情况不得越级请假。

②请假单逐级得到领导签字批准后，员工应当日将请假单交

办公室登记备案，作为每月考勤统计依据。请假单超出3日后上

交，视为无效，按旷工处理。

③遇到特殊情况可电话请假，仅限1天。事后补填请假单。

④如遇特殊情况可续假，续假应提前1天请示。凡未请示续

假的按旷工处理。

⑤假期结束后，请假人应及时向办公室进行销假。

5、特殊情况下的请假（如公司组织的重大活动等），可根据

实际情况另行处理，但应由公司领导决定。

三、非正常考勤审批

1、华海易通餐饮管理有限公司前厅、厨房执行〃一天四打

卡〃制，即上午的上、下班卡，下午的上、下班卡。办公室执行

〃一天两打卡〃制，及上午上班卡，下午下班卡。打卡有效时间

以各单位规定的工作时间为准。

2、公司员工因工作需要外出办事无法打卡时，均属非正常

考勤范围。须填写《员工外出记录表》，部门经理和办公室签字

批准后，计正常上班。凡未填写《员工外出记录表》或未经领导

签字批准的，均按请事假处理。

3、一般情况下员工应在每天（早）上班时先打卡，如有特

殊情况也可电话请示，尔后补填《员工外出记录表》。一月内无

故未打卡3天以上（含3天）者，扣发当月工资，同时给予开除

处理。

4、各级负责人应依据相关规定，严格审批员工的非正常考

勤，如有不实，一经发现，除申请人本人将按有关规定进行处罚

外，各级审批人亦承担殂应连带责任。

备注：打卡范围，公司副总级以上人员除外，公司所有人员

一律按照规定打卡。

四、考勤处罚规定

1、迟到早退

以指纹打卡记录为准，每月每人有三次机会（包括忘记打卡

或因天气等突发原因晚来X超过三次机会，每出现一次迟到早

退现象罚款半日工资（从工资中直接扣除X

五、考勤统计

1、考勤统计时间为一个自然月，并于每月10日前将上月

考勤统计。

2、公司员工考勤由办公室统一进行管理。

生产企业员工考勤制度范本3

第一节总则

第一条为强化管理，建立良好的生产秩序，严肃劳动纪律，

保证生产工作的顺利进行，特制定本办法。

第二条考勤管理是企业管理的基础工作，是员工晋升、奖惩

等的重要依据。

第三条适用范围：本公司全体员工。

第二节考勤管理

第四条本公司考勤由行政部门管理。各部门应加强劳动管理,

严格按规章制度办事，切实掌握员工出勤情况，健全考勤记录。

第五条每月考勤周期为1日至月底。于每月5日前将上月的

考勤记录和各种请假凭证（医院诊断证明等）汇总，核准后作为

核发岗位工资与绩效工资等的依据。

第六条员工请假、休假应按程序办理手续；因公出差必须经

相关领导批准。

第七条实行上下班集中打卡相结合的制度。每一工作日分上

午、中午和下午三次打卡。员工上下班必须自觉打卡。

第八条工作时间为上午8:00—12:00,下午13:15—

加班:开始

17:15o18:00

第九条员工上下班不得代替打卡，违者委托方扣除当日考勤

并给予一次严重书面警告，代替者扣除当日考勤并给予一次严重

书面警告。

第十如刷卡出现异常，须由部门填写《签卡申请》，经部门

主管签署，交行政部审核后，方视为出勤、

第十一条迟到或早退的惩处制度：

1,上班时间已到而未到岗，超过半小时（含半小时）者或1

月累积迟到超半小时（含半小时）者，按照旷工一天处理；

2,下班时间未到而提前离岗，超过半小时（含半小时）者或

1月累积早退超半小时（含半小时），按照旷工一天处理。

第十二条迟到、早退和旷工的惩处制度：

1.上班时间已到而未到岗，或下班时间未到而提前离岗，超

过1—3小时（含3小时），记旷工一天；

2.不请假或虽请假但未经批准而擅离工作岗位，超过3小时

不够1天，记旷工1天；超过1天，按实际天数计算；

3.请假期满，不办理续假或续假未获批准逾期不上班的；按

旷工处理；

4.员工患病在医疗期间，未按规定向单位提供诊断证明或弄

虚作假的，按旷工处理；

5.员工无正当理由超假或捏造请假理由骗取假期的，按旷工

处理；

6.员工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工超

过3天或在1年内累计旷工时间超过10天者，给予解除劳动合

同处理。

第三节请假类别、期限及相关待遇

第十三条法定有薪假日

（1）春节：放假3天（除夕、正月初一、初二）

（2）新年：放假1天（1月1日）

（3）清明节：放假1天（农历清明当日）；

（3）劳动节：放假1天（5月1日）；

（4）端午节：放假1天（农历端午当日）;

（5）中秋节：放假1天（农历中秋当日）;

（6）国庆节：放假3天（10月1、2、3日1

（7）妇女节：女工放假0.5天（3月8日）；

第十四条病假待遇：

L请病假须附有镇级公立医院的相关证明、否则依事假论处、

（病假30天/年以下不影响年终奖）；

2.若因急病可用电话或便条知会部门主管，事后（三天内）

要补办相关手续并持有殂关证明、否则以旷工处理（旷工三天按

自离处理1

3,末住院冶疗全年病假累积不可超过30天，住院冶疗全年

病假不可超过三个月，且须有住院治疗卡及相关证明资料交人事

备案；

4.病假超过3天（含3天），必须出具医生证明。

5.末住院冶疗全年病假累积不可超过30天，住院冶疗全年

病假不可超过三个月，且须有住院治疗卡及相关证明资料交人事

备案

6.病假期间工资不予计算

第十五条事假待遇：

L员工每年的事假累积不可超过13天、特殊情况下由经理

核准生效、其间工资不予计算、超出天数将影响本年度年终奖金；

2.员工请假须经批准后才可离厂、其间不可消极怠工；

3.事假必须提前1天提出申请。

4.特殊情况下请假时，须（电话及便条等）知会本单位主管,

事后（三天内）要补办相关手续，并附相关证明，否则以旷工处

理（旷工一天倒扣三天工资）

生产企业员工考勤制度范本4

一：目的：

规范操作标准，增加管理透明度，确保员工的利益

二：适用范围：

班线长，文员，员工

三：内容：

1：每天上班开早会前，班长要认真如实做好〉.并于8:00

钟开早会前交到办公室，由文员汇总.

2:员工上下班应该自觉刷卡，如有特殊的原因忘记打卡，

或者出现打卡故障，应马上到办公室文员处说收明情况.并填写＞

否则视为缺勤或旷工

3:班长要认真，仔细做好员工〉记录表要求如下：

3.1正常的情况下早上:7.55--------------8.00下午13.15

------------------17.15晚上加班：18.00--------------------21.00

4:员工出勤表每天公开张贴于各班组指的的位置上，公开

接受员工的监督

5:出勤最终考核的依据以打卡记录和出勤表综合判定

6:文员在计算考勤时，要扣出请假，旷工甚至缺勤的天数，

不能拿加班小时去补冲

7:每月员工的考勤会在车间公布栏上张贴3天，员工应主

动审阅，发现问题，应即时反馈往后概不负责

8:出勤记录是员工计算薪资的唯一标准.相应人员不可以循

私舞弊，粗心大意，一定要保持公平，公正.正确性。

生产企业员工考勤制度范本5

第一章总则

第一条目的

为了树立良好的工作作风，规范劳动纪律，保证各项工作的

顺利进行，特制定本办法。

第二条适用范围

本办法适用于公司各部门全体员工。

第三条职责

1、员工个人负有据实申请，填报各种事由的责任；

2、部门经理负责监督、审核本部门员工的出勤情况；

3、人力资源部负责公司各部门员工出勤情况的日常监督与

统计汇总工作，并执行有关规定。

第二章考勤管理规定

第四条工作时间规定

L公司实行每天8小时工作制，每周工作5天，工作时间

为：

周一至周五上午：9:00~12:00下午:13:00〜18:00

2、中午12:00-13:00为午餐休息时间；

3、周六、日休息；

第五条打卡制度及殂关处理规定

L公司实行全员打卡考勤制度，员工每日上、下班各打卡

一次，每日两次。

2、员工在上述规定打卡时间以外（无论因公或因私）出入

公司时也应打卡，以保证准确进行考勤统计。

3、打卡必须由本人操作，不允许代打卡或不打卡。代人打

卡者，首次扣罚当事人200元，再次加倍。

4、非正常出勤情况处理

①因出差无法按时打卡的员工，必须填写《出差登记表》（附

件一），经相关领导批准后执行；

②员工休假需填写《请假申请表X附件二），经批准后执行。

请假审批权限见第九条；

③漏打卡或忘记打卡的员工应及时填写《请假申请表》（附

件二），经相关领导批准后由人力资源部确认非正常考勤情况；

④未打卡员工，如未经登记、同时也未经部门相关领导签字

确认的情况，按旷工处理。

5、到省、离岗时须如实进行考勤打卡登记，因员工个人原

因造成的考勤统计失误，责任由员工本人自负。

第六条考勤统计

公司以月为单位计算考勤，考勤周期为上月26日至当月25

日（遇节假日提前1人力资源部于每月26日将考勤卡收回进行

统计，并将统计结果报殂关领导签字确认。

第七条迟到、早退的处理规定

L超过规定上班时间到岗或未到下班时间离岗在半小时以

内的视为迟到或早退，每月迟到、早退超过五次以上（不含五次）

按每次100元在工资中累计扣除。

2、超过规定上班时间到岗或未到下班时间离岗在半小时以

上，按旷工处理。旷工不满一日者，以小时计；不满一小时按一

小时计，满六小时按一日计。

第八条旷工的处理规定

1、凡未按公司规定办理请假手续、未获批准的休假、以虚

假理由请假以及不服从工作安排逾期不到岗的情况一律视为旷

To

2、旷工不满一日者，以小时计；不满一小时按一小时计，

满六小时按一日计。旷工以日工资的双倍为标准进行扣罚。全年

累计旷工超过四日的（即32小时），予以解除劳动合同，并不予

经济补偿。

第九条请假审批

员工请假应履行逐级审批手续，事前填写《请假申请表》，

并按审批权限批准后，方可休假。

1、员工请假审批权限

第三章各类假别

第十条有薪假日

员工每年享有国家法定的H■一天有薪假日

元旦（公历一月一日）

春节（农历除夕、正月初一、初二）

清明节（公历四月四日一四月六日中的一天）

国际劳动节（公历五月一日）

端午节（农历五月初五）

中秋节（农历八月十五）

国庆节（公历十月一日、二日、三日）

第十一条事假

1、员工凡因个人事宜不能利用公休假日或业余时间而必须

在工作时间内亲自办理的，可以根据实际情况核给一定期限的事

假。

2、员工零星事假按请假时间累计计算，满八小时为一天。

3、员工每年可申请累计不超过十四天的事假，全年事假超

过十四天者，影响年度的调薪晋级。

4、事假期间扣发全部日工资。

第十二条病假

1、员工因病或非因公负伤去公司就诊、治疗、住院或休息

的时间为病假。

2、员工病假一天以上的（不含一天）,需提交合法医疗机构

出具的病休证明（急诊除外），交人力资源部备案。

3、员工因急病不能上班应在2小时内电话告知部门经理、

主管，过后及时补办病假手续。否则按旷工论处。病假以小时为

统计单位。

4、员工每月享受1天带薪病假。

5、当月病假2天（含）以内的，扣除日工资的20%;当月

病假2天以上的，扣除日工资的40%;连续病假30天以上的,

以北京市最低工资标准发放报酬。

6、医疗期相关规定：员工患病或非因公负伤，需要长期治

疗或休息时，根据本人实际工作年限（指按国家规定计算的连续

工龄）和在本公司工作年限，给予三个月到二十四个月不等的医

疗期：

（1）实际工作年限十年以下（含十年）的，在公司工作年

限五年以下的为三个月；五年以上（含五年）的为六个月。

（2）实际工作年限十年以上（不含十年）的，在公司工作

年限五年以下（含五年）的为六个月；五年以上十年以下（含十

年）的为九个月；十年以上十五年以下（含十五年）的为十二个

月；十五年以上二十年以下（含二十年）的为十八个月；二十年

以上的为二十四个月。

医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按

十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休

时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个

月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个

月内累计病休时间计算。

第十三条工伤假

1、员工在工作过程中发生人身伤害，经公司诊断证明，并

经公司人力资源部按照国家有关规定确认后，可享受工伤假。

2、工伤假期间员工工资按国家有关工伤保险规定执行。

第十四条婚假

1、在本公司连续工作一年以上，可享受三天有薪婚假，晚

婚（男25岁，女23岁）另加七天（含节假日），婚假自领取结

婚证起一年内有效，但需一次性休完。凡申请休婚假者，须提前

两周填写申请表，经批准后执行。

2、婚假期间工资照发。

第十五条丧假

1、员工直系亲属及其生活在一起的亲属去世（系指本人父

母、配偶、子女、祖父母、外祖父母、岳父母、公婆），可以请

丧假三天。

2、丧假期间工资照发。

第十六条产假

L女员工因生育可享有一定期限的产假。产假为九十天（含

公休假日），其中产前假十五天（也可集中产后使用）;难产者增

加产假十五天；多胞胎生育的每多生育一个婴儿，增加产假十五

天；晚育者（指女员工二十四周岁以后生育），可再增加奖励产

假三十天。产假期间的工资按国家规定执行。

2、流产假：女员工怀孕流产时，应根据医务部门的证明休

息，休假期间按病假工资发放。

3、孕检假：女员工怀孕期间可享受累计五个工作日的带薪

检查假，但每次休假不得超过一天。

4、哺乳假：女员工在哺乳期每天可享受一小时哺乳假，至

婴儿满一周岁止。

5、男员工陪产假：公司男员工在妻子分娩时，可享受五个

工作日陪产假，陪产假期间工资照发。

第十七条年假

1、凡公司员工在公司服务期满一年者，可休年假7天，以

后每满一年加一天，直到14天为止。服务期不满一年的员工不

得休年假。

2、当年年假需在本年度内休完，年假不可以累计。

3、按照休假标准，员工休假可分开使用，但每次不得少于

两天。年休假可抵病假、事假。公休日和法定节假日不计算在假

期天数内。

4、每年年休假以自然年时间进行结算。

5、员工休年假超过两天需提前一周申请，经公司领导批准

后方可执行。

6、员工休年假期间的工资及福利待遇不受影响。由于工作

原因，导致本人无法享受当年度年休假的，公司将对未休时数给

予现金补助，具体补助金额为：本人工资的日平均工资。

7、凡有下列情形之一者，不享受当年休假

(1)已提出辞职申请的

(2)当年病事假累计超过20天的

(3)当年有严重违纪行为被辞退，解除劳动合同的

第四章其他

第十八条员工凡发生不属于本管理制度所列的假别而缺勤

的，原则上按事假处理，特殊情况根据公司人力资源部批准的意

见办理。

第十九条本管理制度自印发之日起执行。

第二十条本管理制度解释权在人力资源部。

生产企业员工考勤制度范本6

1、主题内容及适用范围

1.1为了确保出勤的准确统计，维持公司正常的工作秩序，

特制定本制度。

1.2本制度适用于集团各职能部门及下属公司。

2、考勤方式及对象

2.1集团总部及下属公司均使用卡钟进行打卡考勤。

2.2集团总部副总级以下员工、下属公司副总经理级以下员

工为考勤对象。集团及下属公司经理级（含）以上员工每天打卡

二次（上下班各一次），集团及下属公司经理级以下员工每天打

卡四次（上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次）0

文秘资源网

2.3市场业务人员在公司上班应照常打卡，出差的人员凭《因

公出差申报单》记录考勤。

3、工作时间

集团总部实行六天工作制。上班时间为：上午8:00—12:

，下午集团的某些特殊岗位及下属公司

0013:30—17:30o

可依据营业特点、工作岗位性质调整上班时间和休息时间，报集

团人力资源中心审批并备案。

4、打卡管理

4.1代人或授人打卡者，一经发现即予以记大过处分，再次

发现即予以开除。

4.2人事部门负责考勤制度的执行与考勤的管理工作，考勤

结果直接与工资挂勾。

4.3不得擅自更改考勤记录，违者扣薪50元/次。

4.4员工在打卡时，应自觉遵守秩序，打卡完毕将卡依位插

入本部门区域，不得乱放。

4.5因卡钟出现故障而不能正常打卡，由人事部门登记上下

班时间。

4.6因公出差若预计会影响正常打卡者，须填写《因公出差

申报单》，经规定的审批人审批后，由本部门文员于每周六下午

交至人力资源中心，作为考勤的依据。如因特急事而无法预先填

单者，可事先电话知会人事部门，待出差返回后及时补卡。补卡

时间为每周六下午。

4.7每月25日，各部门文员到人力资源中心领取考勤卡,

按员工工号填写下月考勤卡，于每月末前一天晚上依位插入本部

门区域。每月于1号将上月考勤卡送交人力资源中心，并附考勤

原始报表。

4.8在市内办理公务不能按时打卡或已按时上、下班但忘记

打卡者，须在次日填写《出勤解释单》，集团总部经理级以下员

工由部门经理初核，主管副总/总监审核，人力资源中心总监批

准；集团总部经理级（含）以上员工由主管副总/总监初核，人

力资源中心总监审核，集团总经理批准。下属公司员工由部门经

理初核，行政人事部经理审核，下属公司总经理批准。并交人事

部门备案，否则作缺勤处理。

4.9因公外出当天不能往返的为出差。出差人员须提前填写

《因公出差申报单》一式两份，集团总部经理级以下员工由部门

经理初核，主管副总/总监审核，人力资源中心总监批准；集团

总部经理级（含）以上员工由主管副总/总监初核，人力资源中

心总监审核，集团总经理批准；集团总部副总级（含）以上员工

及下属公司总经理由人力资源中心总监初核，集团总经理审核,

集团董事长批准。下属公司员工由部门经理初核，行政人事部经

理审核，下属公司总经理批准。并交人事部门备案，否则作缺勤

处理。

4.10需到国外出差的，出差人员须提前填写《因公出差申

报单》一式两份，并附申请报告（说明内容、目的、地点、时间、

费用预算等），由集团总经理审核，集团董事长批准。

5、请假流程

5.1员工请假必须填写《请假申请单》，并在批准后交人事部

门备案，未在人事部门备案的请假无效，强行请假作旷工处理。

5.2集团总部经理级以下员工请假三天（含）以下由部门经

理初核，主管副总/总监复核，人力资源中心总监批准；集团总

部经理级以下员工请假三天以上由部门经理初核，主管副总/总

监复核，人力资源中心总监审核，集团总经理批准。并交人力资

源中心备案。

5.3集团总部经理级（含）以上员工请假三天（含）以下由

主管副总/总监审核，人力资源中心总监批准；集团总部经理级

（含）以上员工请假三天以上由主管副总/总监初核，人力资源

中心总监审核，集团总经理批准。并交人力资源中心备案。

5.4集团总部副总级（含）以上员工及下属公司总经理请假

报人力资源中心总监审核，集团总经理复核，集团董事长批准。

并交人事部门备案。

5.5下属公司员工请假由部门经理初核，行政人事部经理审

核，下属公司总经理批准。并交行政人事部备案。

5.6员工请产假必须提前三十天向人事部门申请，并附医院

或当地政府相关证明。

5.7,凡请假员工，假期未满上班或超假必须到人事部门办理

销假或续假手续。未办理销假手续者假期内上班不计工资，超假

但未办理续假手续者以旷工论。

6、缺勤处理

6.1迟到、早退者，5分钟以内每次扣薪5元，15分钟以内

的每次扣薪15元，30分钟以内的每次扣薪30元。每个季度考

勤有迟到、早退记录，将不能获得年度的晋职、晋级资格。

6.2当月忘记打卡超过一次（含）以上，没有合理理由的；

迟到或早退30分钟（含）以上的；没有事先请假或请假未经批

准擅离工作岗位的，以旷工论。

6.3无故不上班或故意不打卡者作旷工处理，当日旷工0.5

—2小时以内的计半天旷工，2—4小时以内的计全天旷工。旷

工扣当天工资总数并进行相关的行政处罚，旷工一天扣薪100

元，旷工二天扣薪200元，依此类推。连续旷工三天或全年累

计旷工达四天者作自动离职处理，将予以解除劳动合同，不计发

当月工资，不做任何经济补偿。

7、加班管理

7.1公司提倡高效运作，员工的本职工作应于正常上班时间

内完成，不得故意拖延。

7.2实际加班时间应与考勤纪录相符，加班工资计算以考勤

纪录为准。如有加班考勤纪录而实际并未加班的，视情节轻重对

相关责任人进行扣薪50—100元的处罚。

7.3员工加班需提前半天提出申请详细填写《加班申请单》,

经部门经理审核，主管（副）总经理/总监批准后交人事部门备

案，未经批准而擅自加班的，公司不予计算加班费。如加班时间

与所填报时间不符的，部门经理需在次日上午补填《加班申请单》,

经相关负责人审批后交人事部门备案。

7.4如确因工作需要，符合以下条件并经过相关领导审批的，

可计为加班：

7.4.1在休息日或法定节假日内，公司因为生产、业务等原

因要求员工加班的。

7.4.2必须利用休息日、法定节假日进行物资盘点、对帐或

不影响日常工作而在休息日、法定节假日召开会议的。

7.4.3由于发生严重自然灾害或其他灾害，为避免公司财物

遭受损失而进行抢救的。

7.4.4突发性、不属于正常工作范围内的工作而必须通过延

时工作或利用休息日、法定节假日完成工作的。

7.5下列情况不属于加班：

7.5.1集团总部及下属公司经理级（含）以上员工（除司机）

在星期日、法定节假日以外的延时工作时间。

7.5.2集团总部及下属公司销售部、销售订单部人员在正常

上班时间以外的延时工作时间。

7.5.3凡属正常工作范围之内，但因个人工作效率必须在正

常工作时间之外继续上班的。

7.5.4因工作需要出席社交场合的。

7.5.5因公差旅期间。

7.5.6加班时的就餐时间。

7.5.7市场销售人员的业务时间。

7.6加班工资计算

7.6.1集团总部及下属公司经理级以下员工（除销售部、销

售订单部人员及司机）在正常上班时间外（非法定节假日、休息

日）加班的，按加班时间发放150%的基本工资。

7.6.2集团总部及下属公司员工（除销售部、销售订单部人

员）在休息日加班的，按加班时间发放200%的基本工资。

7.6.3集团总部及下属公司员工（除销售部、销售订单部人

员）在法定节假日加班的，按加班时间发放300%的基本工资。

7.6.4加班时间不足30分钟者不予计算加班费.

8、其他

8.1本制度解释权归集团人力资源中心。

8.2本制度应与相关的人事管理制度配套实施。

8.3本制度自签发之日起执行，以往如有与此制度相抵触者,

以此为准。

生产企业员工考勤制度范本7

L上班时间以班表为准，违者按考勤制度处罚

2.上班时间未经店长同意，擅自离岗、串岗，扣10元/次;

3.上班时间未经店长同意，擅自调班，扣10元/次;以上三

点店铺管理人员有违着双倍处罚；

4.所有店铺每班次必须提前15分钟到铺休整，保证工作状

态；

5•上下班必须本人打卡，代人打卡者每次罚50元，当事人

每次罚100元，并以双方当事人旷工一天计算；

6.充电时间不得超过45分钟，违者扣5元欣;

7.除非工作需要，入仓时间不得超过5分钟，违者扣5元/

次；

8.同事突然生病需请假必须要有医生证明或药房购物小票

（标准时间），没有相关内容作旷工处理，并扣50元/次；

9.正式员工上班严禁穿着其它竞争品牌的服装，鞋子。违者

20元一次。试用期员工店铺要拿我们的衣服给实习员穿，在达

到要求后第一时间申请工衣、工鞋。

生产企业员工考勤制度范本8

第一条：考勤

考勤以各部门为单位，由部门经理指定一名人事干部做考勤

记录，详细记录员工的出勤情况，记录时间为每月日至次月日。

每月日前考勤员将上月考勤情况报部门经理审阅签字后报人事

部。并于每月日核法薪资，如遇假日则顺延发薪日。

第二条：管理部职员工作时间

一、上班时间：周一至周五：09:00—12:00;13:00

—18:00中午12:00—13:00为用餐时间

二、如属该月之正常休假或特殊假（事、病、年、公）均应

比照正常各类假别之相关规定办理，以兹凭证。

第三条：营业部职员工作时间

一、上班时间：实行每周四十小时工作制，具体根据公司排

班而定。

二、如属该月之正常休假或特殊节假日（事、病、年、公）

均应比照正常各类假别之相关规定办理，以兹凭证。

三、日、夜班各单位人员应全力配合营运状况所需人力，部

门主管有权延长调整当日之工作时数，以慰同仁之辛劳。

第四条：打卡管制事项

一、适用对象：

本公司除经理级（含）以上人员免打卡外，其所属职员出勤

皆以考（出）勤卡表为薪资计算，月份考核之依据，故所属人员

均应遵照相关规定办理上下班打卡事宜。

二、漏打卡之处理：

凡非因公不打卡者，皆将其视为漏打卡之记录，无论何种情

况，当事人均应在当日主动持卡说明原委，呈请其部门主管签核,

未及时办理手续者以旷职论。

1、因公出差者，主管直接签章'公'即可。

2、因个人疏忽导致漏打卡者，隔日须请主管则在卡表该处

填注漏'字以示区别，并签章。

3、若卡表空白处无主管签章，则当月全勤奖不予核发。

三、卡表管制：

L任何人均不得委托或代替他人打卡，违反之双方概依本

规章'奖惩办法'处理。

2、各部门经（副）理、主管，对于辖属人员之考勤，应予

以督促严格执行，如有未按规定按时办理或其他隐瞒蒙混等事情,

一经查明，均以情节轻重予以处分。

3、遇调迁时，考（出）勤卡一并转移。

4、本公司各职员不得任意涂改，伪造毁损卡表，违反者以

旷职一日论。

5、如正常损坏

第五条：外出

公司职员除经理级（含）以上主管外，其余人员因公事外出

应填具，外出申请单，经部门主管核准后，方可外出并于隔日将‘外

出申请单呈交人事部以利备查。

一、公司职员若因公务需要外出时应先行以口头方式向所属

部门主管报备，说明事由，欲往何处，与何人接洽及预定返回时

间，若返回时间已过下班时间，则由核准该之主管负责签卡。

二、本公司职员於上班时间内，尚未经所属部门主管许可而

无故擅自外出者，均以旷职论处，不得异议。

第六条：迟到、早退一、定义

1、逾规定上班时间达到工作地点，谓之迟到。

2、未达下班时间，因个人原故向部门申请提前离去，未经

部门主管审核同意者，谓之早退。

二、迟到早退之处分

L营业部门职员每月弹性迟到时间为10分钟（不含）计

算方式采整月累计，将不予发放当月‘全勤奖金'；早退者除扣款

外，也不享受'全勤奖金

2、管理部职员依规定时间上班，迟到扣款，将不予发放当

月‘全勤奖金'；早退者除扣款外，也不享受'全勤奖金

3、职员上班当日无故迟到早退超过2小时者，以旷职一天

论（扣三日薪资I

4、迟到、早退次数应按月统计，并於异动卡上予以记录。

第七条：加班一、定义

凡因公务需要并经上级主管同意，於非正常之工作时间外,

继续于工作岗位上服务者，该逾服务时间称之为'加班

二、各部门经理得基于营运与业务执行人力要求，指派人员

於工作时间外或休假时前来加班；若无重大理由，奉加班者，不

得拒绝。

三、加班申请

L从业人员加班前，应填具加班申请单呈单位主管核实后，

始得加班。

2、凡未按规定事先申请加班者，当事人不得申请加班费，

具体加班时间以打卡为准。

3、公务车辆驾驶人员，不受本条例之限制。

四、非假日加班

L非假日加班，应自公司规定的下班时间后30分钟算起。

2、加班时间未满30分钟者，不计算加班；逾30分钟未满

1小时者,以1小时计算。

3、非例假日加班费按一工计一工半计算。

五、例假日加班

L例假日加班，按加班当事人之上、下班打卡时间为准，

但每日不得超过8小时。

2、例假日加班时间连续未满2小时者，不予计算加班；2

小时以上部分如未满30分钟者，不计算加班；逾30分钟未满1

小时者，以1小时计算。

生产企业员工考勤制度范本9

L考勤制度：

本店营业时间（工作时间）为20:00——24:30。实行实

各签到制度。20点作为工作起始,即换好工作服签到；24:00

为工作结束，即换衣服签退。原则上按以上执行根据营业情况，

时间应向后顺延。在工作时间内要求早退的，要及时申请，说明

原因，并登记于《签到本》工作时间为半天。

2、每日工作例会：

每天20点开工作例会，由经理主持，主要说明今日预定，

昨日工作中的一些存在的问题等，并学一些粤语。

3、指名程序:

客人进房后，各位公关要准备指名，由经理安排，公关按身

高顺序进房。保持良好的精神状态，全部人员进房之后，打招呼，

说〃晚上好〃〃请多多关照〃之后经理会说〃大家好吗〃回答〃超

好〃然后由客人指名，在此之前已安排好酒水。

4、营业时间内公关们休息制度：

原上是在靠门一外沙发休息，注意形象，注意卫生。在大厅

没客人，客人不需要卡拉OK时，可使用卡拉OK,并保持音量

低于正常使用状态。

5、卫生制度：

于每日营业之前，做卫生清洁工作。各个房间、大厅的桌面、

地面于净。物品摆放于桌面左上角，依次为：第一排：纸巾、酒

水牌、烟灰缸两个；第二排：点唱本、便签、铅笔。大厅吧台内

的物品摆放，请参照现行标准。当日垃圾须在营业结束后处理。

更衣室内物品摆放整齐。

6、迎宾制度：

咨客台保持一个人在位，客人来时第一时间按门铃，并打招

呼:〃晚上好〃"欢迎光临〃

7、广告宣传派发制度：

每天两名,场地待定，时间为18:30——20:00

广告宣传与考勤排班由小惠执行。

8、卡拉0K比赛制度：

为了提高服务水平，每月第一个星期四的19点比赛开始。

第一名奖励30元。第二名20元.第三名10元.

9、集体活动制度：

为了丰富业余生活,融洽内部关系，每月至少一次集体活动。

形式不限，集思广益。

以上事项从即日起执行。有不到这处，还请各位多提意见。

相信在大家的努力下，一定可以实现我们成为一流CLUB的原望。

生产企业员工考勤制度范本10

考勤管理是企业事业单位对员工出勤进行考察管理的一种

管理制度，包括是否迟到早退，有无旷工请假等。下面是一份餐

厅考勤管理制度，供参考。

1、新进员工三天试岗合格后，可录指纹，从第四天开时上

下班必须打卡。

2、不迟到、不早退，迟到5分钟以内可每个月有三次不计；

三次以后5分钟之内统一扣5元，迟到5至10分钟以内扣10

元；超过10分钟并在一小时以内每分钟1元；超过一小时按旷

工处理。

3、按规定时间、次数打卡，不多打、不漏打，忘打卡一次

扣5元，若一天之内一次都没打卡，则视为事假或按旷工处理

4、若打卡时间显示未迟到，但实际未按时参加例会、到岗

工作，则视为迟到。

5、迟到者必须在换好工作服、并整理好仪容仪表可开始工

作时找上级管理人员报告才算上班。

6、员工迟到时，管理人员必须如实记录迟到时间，并在手

工考勤本上标注清楚，若有隐瞒或不按实际迟到时间记录考勤,

管理人员扣20元。

生产企业员工考勤制度范本11

为了提高刁家炖肉馆的服务质量和工作效益，贯彻〃各尽所

能〃，也为贯彻〃按劳分配〃原则提供重要依据。特制定考勤管

理制度，暂订以下条款：

一、总则：

经理是考勤管理者。各部门要实事求是，认真执行。

各部门员工必须严格遵守考勤制度，以及现行的点名制度。

各位员工必须严格按照酒店规定的时间上下班，

各部门员工不得私自倒班，换休，如有特殊情况需向经理提

出申请，否则按旷工一天处理，如换休造成工作脱节或重大过失

者视情况予以严肃处理。

二、点名及考勤统计规定：

所有员工出勤均须点名，忘记点名者，须当日向经理说明理

由，由经理核实后，且接受每次扣罚2元处罚，未履行相应手续

者按旷工处罚;

每个部门管理员，每月25日须将次月排班表交经理，因特

殊原因需要临时更换班次的，须向经理说明。一律按核对的考勤

计算员工工资，

考勤记录统计时间为每月1日至5日，每月4日前需将前

月员工考勤表核对后连同《请假单》一并交经理。

考勤记录和考勤报表将作为工资表制作的最终依据，一经交

至U经理，各部门无权更改或补充。

如因病事假、公差、外勤等特殊原因未能点名，应向所在部

门经理说明情况。

三、考勤的计算：

全勤：正常工休外没有请假，迟到，早退，旷工的，全勤奖

50元，工休没休的加发当天基本工资。

休班：本店员工每月有2天休班，

迟到：工作时间开始30分钟内未签到；

早退：工作时间结束前30分钟内擅自离开工作岗位；

旷工：

迟到、早退超过30分钟（含30分钟）；

请假未经批准或不服从工作分配，擅自不到岗；

不按规定办理请假手续或无正当理由擅自离开工作岗位；

凡各种假期逾期，未向有关部门办理续假手续；

上班时间擅自离开工作岗位60分钟以上；

弄虚作假出具假证明，请假事由与休假事实不相符；

利用病、事假为其他单位或个人从事有关赢利性业务；

四、请假规定：

1.病假：

员工病假一般须经镇级以上医院开具证明，可向部门经理请

假，但不可电话或委托他人请假或代他人请假（特殊情况除外X

无医院的病假无效.员工请病假在2天以内则经理批准,2天以上

须经总经理批准；员工如患急病出需立即通知部门经理请假，并

尽快补办有关手续，以便部门统筹安排工作，非工伤的病假需按

酒店规定扣除相应工资，工伤按有关政策执行。

2.事假：

员工因私事不能上班，可以提前一天申请事假。事假在2天

以内由部门经理批准，2天以上须经总经理批准；未经批准的事

假按旷工处理，假期内按酒店规定扣除相应的工资。

3.特别休假：

法定假日：全年共3天，春节3天，

婚假：本人结婚，休假7天；子女结婚，休假1天

丧假：配偶、父母（含养父母、继父母\子女的葬礼，休

假7天；祖父母、外祖父母，兄弟姐妹的葬礼，休假1天；

五、缺勤及请假期间工资待遇：

1.迟到（早退）：按扣罚5元计算

2.病假：病假只取消当天基本工资

3.事假：

A:事假1天，取消当天基本工资+扣1天基本工资

B:事假2天，取消当天基本工资+扣2天基本工资

C:事假3天，取消当天基本工资+扣3天基本工资

如此类推，直至当月工资扣完为止。

旷工：

A:旷工60分钟以下考勤记迟到+罚款5元

B:旷工2小时以下的考勤记迟到+罚半天工资款

C:旷工半天，取消当日半天基本工资+扣1天基本工资；

D:旷工1天，取消当日基本工资+扣2天基本工资；

E:旷工2天，取消当日基本工资+扣4天基本工资；

F:连续旷工3天自动离职。

六.离职的处理办法

辞职：到工资发放日发放未发放的工资，工作满半年的押金

全额退还，不满半年的扣除服装折旧费。

自动离职或开除：没收所以未发放的工资及奖金，押金。

七、请假批准权限

L请假，必须经批准

2、经理级以下员工请假1—2天由部门经理批准，2天以上

由总经理批准。

3、部门经理级员工请假须由总经理批准;

生产企业员工考勤制度范本12

一、作息时间

1、公司实行每周5天工作制

上午9:00——12:00

下午14:00——18:00

2、部门负责人办公时间：8:45—12:0013:55—18:

10；

3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间：8:30—

12:0513:55—18:10、

4、保洁员：7:30

5、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必须在约定时

间的前五分钟到达指定地点，招集人必须提前15分钟到达指定

地点。

二、违纪界定

员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管

理程序如下：

L迟到：指未按规定达到工作岗位（或作业地点）；迟到

30分钟以内的，每次扣10元；迟到30分钟以上的扣半天基本

工资；迟到一小时的扣全天工资；

2、早退：指提前离开工作岗位下班；早退3分钟以内，每

次扣罚10元；30分钟以上按旷工半天处理。

3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常

上班的；旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内

连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理；全年累

计旷工7天的作开除处理；

4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作

岗位的，脱岗一次罚款20元。

5、睡岗：指员工在上班期间打嗑睡的，睡岗一次罚款20

元；造成重大损失的，由责任人自行承担。

三、请假制度

L假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、

丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。

2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别；病假必须

持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加

倍处罚；病假每月2日内扣除50%的基本日工资；超过2天按

事假扣薪。

3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别"旦全年事

假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理；事假按实际天数

扣罚日薪。

4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的

假别；

5、年假指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，

可逐年递增，但最多不得超过7天，特殊情况根据工作能力决定；

年假必须提前申报当年使用。

6、工伤假：按国家相关法律法规执行。

7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡

而请的假别；丧假期间工资照发，准假天数如下：

父母或配偶父母伤亡给假7天

配偶或子女伤亡给假10天

四、批假权限

1、病事假：1天以内由部门负责人批准；3天以内由分管

付总经理批准；三天以上总经理批准。请假手续送行政部行政管

理员处备案。

2、其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批,

并送行政部行政管理员处备案。

3、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序

履行签字手续后方为有效假别；特殊情况必须来电、函请示,并

于事后一日内补办手续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷

工。

五、考勤登记

公司实行每日签到制度，员工每天上班、下班需签字（共计

每日2次工

六、外出

L员工上班直接在外公干的，返回公司时必须进行登记，

并交由部门经理签字确认；上班后外出公干的，外出前先由部门

经理签字同意后到前台处登记方可外出。如没有得到部门经理确

认私自外出的，视为旷工。

2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规

定补办请假手续的视为旷工。

七、加班

L公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效

率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可的，

必须填写，部门经理签字后报公司分管领导批准。未经批准，公

司一律不予承认加班。

2、经过批准的加班，