2025年度大学生实习就业薪酬保障协议4篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度大学生实习就业薪酬保障协议本合同目录一览1.协议概述1.1实习生基本条件1.2实习单位及岗位1.3实习期限1.4实习薪酬标准2.实习生权利与义务2.1实习生权利2.2实习生义务3.实习单位权利与义务3.1实习单位权利3.2实习单位义务4.实习期间待遇4.1薪酬支付4.2社会保险4.3休息休假5.实习考核与评价5.1考核方式5.2评价标准5.3考核结果运用6.合同解除与终止6.1解除条件6.2解除程序6.3终止条件6.4终止程序7.违约责任7.1实习生违约责任7.2实习单位违约责任8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决程序9.其他约定9.1保密条款9.2法律适用9.3通知与送达9.4合同生效与备案10.附件10.1实习生个人信息表10.2实习岗位描述10.3实习生考核评价表11.本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。12.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。13.本合同如有修改，以双方签署的修改协议为准。14.本合同自双方签字盖章之日起，至实习生完成实习期限止，本合同自动失效。第一部分：合同如下：1.协议概述1.1实习生基本条件1.1.2实习生应持有有效身份证件、学生证及毕业证书复印件。1.2实习单位及岗位1.2.1实习单位应为具有独立法人资格、合法经营的企业或事业单位。1.2.2实习岗位应与实习生的专业或兴趣爱好相符，具备实际操作和学习的机会。1.2.3实习岗位的具体名称、工作内容、工作地点等由实习单位确定。1.3实习期限1.3.1实习期限为2025年度，自实习生报到之日起至2025年12月31日止。1.3.2实习期限可根据实际情况经双方协商一致后进行调整。1.3.3实习期限的延长需在原期限到期前一个月内完成书面协议的签订。1.4实习薪酬标准1.4.1实习生实习期间薪酬按月支付，具体金额由实习单位和实习生协商确定。1.4.2实习生实习期间薪酬不得低于当地最低工资标准。1.4.3实习生实习期间享受国家法定节假日及休息日加班工资待遇。2.实习生权利与义务2.1实习生权利2.1.1实习生有权了解实习岗位的相关信息，包括工作内容、工作地点、工作时间等。2.1.2实习生有权要求实习单位提供必要的工作条件和安全保障。2.1.3实习生有权对实习单位的工作提出意见和建议。2.2实习生义务2.2.1实习生应按照实习单位的规章制度和要求，认真履行实习职责。2.2.2实习生应按时完成实习任务，不得无故缺勤。2.2.3实习生应保守实习单位的商业秘密，不得泄露实习单位的信息。3.实习单位权利与义务3.1实习单位权利3.1.1实习单位有权对实习生的实习情况进行监督和管理。3.1.2实习单位有权对实习生的实习成果进行评价。3.1.3实习单位有权根据实习生的表现，决定是否提供实习证明或推荐信。3.2实习单位义务3.2.1实习单位应提供符合国家规定的工作条件，保障实习生的人身安全。3.2.2实习单位应按照约定支付实习生的薪酬。3.2.3实习单位应提供必要的培训和教育，帮助实习生提高工作能力。4.实习期间待遇4.1薪酬支付4.1.1实习生实习期间薪酬每月支付一次，具体支付日期由实习单位和实习生协商确定。4.1.2实习生实习期间薪酬支付方式为银行转账。4.2社会保险4.2.1实习单位应按照国家规定为实习生缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2.2实习生在实习期间的社会保险费用由实习单位承担。4.3休息休假4.3.1实习生实习期间享有国家法定节假日和休息日的休息权利。4.3.2实习单位应保证实习生每周至少休息一天。5.实习考核与评价5.1考核方式5.1.1实习生实习期间考核分为定期考核和日常考核。5.1.2定期考核由实习单位负责组织实施，考核结果作为评价实习生实习表现的重要依据。5.2评价标准5.2.1实习生考核评价标准包括工作态度、工作能力、工作成果等方面。5.2.2实习单位应根据实习生在实习期间的实际表现，给予客观、公正的评价。5.3考核结果运用5.3.1实习生的考核结果将作为实习证明或推荐信的依据。5.3.2实习单位可根据考核结果，对表现优秀的实习生给予奖励。6.合同解除与终止6.1解除条件6.1.1实习生因个人原因要求解除实习协议的，应提前一个月书面通知实习单位。6.1.2实习单位因实习生严重违反实习协议或规章制度，有权解除实习协议。6.2解除程序6.2.1实习生要求解除实习协议的，应书面提出申请，经实习单位同意后，双方签署解除协议。6.2.2实习单位解除实习协议的，应书面通知实习生，并说明解除原因。6.3终止条件6.3.1实习期限届满，实习协议自然终止。6.3.2实习生完成实习任务，实习协议终止。6.4终止程序6.4.1实习期限届满或实习生完成实习任务后，实习协议自动终止。6.4.2双方应签署终止协议，明确双方的权利义务。8.争议解决8.1争议解决方式8.1.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.1.2如协商不成，任何一方均有权将争议提交至实习单位所在地的人民法院诉讼解决。8.2争议解决程序8.2.1提出争议的一方应向另一方发出书面争议通知，说明争议的具体内容和要求。8.2.2接到争议通知的一方应在收到通知之日起30日内给予答复。8.2.3如双方在规定期限内未能达成一致，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.其他约定9.1保密条款9.1.1双方对本协议内容以及实习期间知悉的对方商业秘密负有保密义务。9.1.2保密期限自本协议签订之日起至协议终止后三年。9.2法律适用9.2.1本协议的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。9.3通知与送达a)邮寄：以挂号信方式发送至对方提供的地址，以邮戳日期为准；b)传真：以传真确认收悉日期为准；c)电子邮件：以发送成功并收到对方确认回复为准。9.4合同生效与备案9.4.1本协议自双方签字盖章之日起生效。9.4.2本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。10.附件10.1实习生个人信息表10.2实习岗位描述10.3实习生考核评价表11.本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。12.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。13.本合同如有修改，以双方签署的修改协议为准。14.本合同自双方签字盖章之日起，至实习生完成实习期限止，本合同自动失效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入概述1.1第三方的定义1.1.1本协议中所称的第三方，是指在本协议履行过程中，为促成或协助实习生与实习单位达成实习关系，提供中介服务或其他相关服务的个人、法人或其他组织。1.1.2第三方不包括实习生和实习单位的直接关联方，如实习生或实习单位的亲属、股东、合伙人等。1.2第三方介入的目的1.2.1第三方介入的目的是为了提高实习协议的执行效率，降低双方的风险，并确保实习生和实习单位的合法权益。1.3第三方介入的条件1.3.1第三方介入需经实习生和实习单位的书面同意。1.3.2第三方应具备相应的资质和能力，能够提供专业、可靠的服务。2.第三方的权利与义务2.1第三方的权利2.1.1第三方有权要求实习生和实习单位提供必要的信息，以便其履行中介服务或其他相关服务。2.1.2第三方有权根据本协议的规定，从实习生或实习单位处获得合理的报酬。2.2第三方的义务2.2.1第三方应遵守国家法律法规，确保其提供的服务合法、合规。2.2.2第三方应保守实习生和实习单位的商业秘密，不得泄露或利用。2.2.3第三方应尽其最大努力，协助实习生和实习单位解决实习过程中的问题。3.第三方的责任限额3.1第三方的责任限额3.1.1第三方对本协议的履行过程中，因其自身过错导致的损失，应承担相应的赔偿责任。3.1.2第三方的责任限额不超过其收取的报酬总额。4.甲乙方的额外条款及说明4.1实习生和实习单位根据本合同有第三方介入时的额外条款4.1.1实习生和实习单位同意，第三方介入不影响本合同的有效性和履行。4.1.2实习生和实习单位应向第三方提供必要的信息和协助，以便其履行中介服务或其他相关服务。4.2第三方介入时的费用承担4.2.1第三方介入产生的费用，包括但不限于中介费、服务费等，由实习生和实习单位根据协议约定各自承担。4.2.2若第三方介入导致实习生或实习单位遭受损失，损失方有权要求第三方承担相应的赔偿责任。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与实习生之间的划分5.1.1第三方与实习生之间的关系，由第三方与实习生另行签订的协议或合同约定。5.1.2第三方与实习生之间的争议，应依据双方签订的协议或合同解决。5.2第三方与实习单位之间的划分5.2.1第三方与实习单位之间的关系，由第三方与实习单位另行签订的协议或合同约定。5.2.2第三方与实习单位之间的争议，应依据双方签订的协议或合同解决。5.3第三方与实习生和实习单位之间的划分5.3.1第三方与实习生和实习单位之间的争议，应通过协商解决。5.3.2如协商不成，任何一方均有权将争议提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.实习生个人信息表要求：包含实习生的姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系方式、教育背景、专业等信息。说明：此表用于记录实习生的基本信息，便于实习单位和第三方核对实习生身份。2.实习岗位描述要求：详细描述实习岗位的工作内容、职责、工作环境、工作条件等。说明：此文档用于实习生了解实习岗位的具体情况，确保实习生与岗位的匹配度。3.实习生考核评价表要求：包括实习生的考核标准、考核内容、考核时间、考核结果等。说明：此表用于实习单位对实习生的表现进行评价，作为实习证明或推荐信的依据。4.实习协议要求：包含实习生和实习单位之间的权利义务、实习期限、薪酬标准、社会保险、争议解决等条款。说明：此协议是实习生和实习单位之间确立实习关系的正式文件。5.第三方中介协议要求：包含第三方与实习生、实习单位之间的权利义务、中介服务内容、服务费用、保密条款等。说明：此协议用于明确第三方在实习过程中的角色和责任。6.第三方服务记录要求：记录第三方提供的服务内容、服务时间、服务效果等。说明：此记录用于评估第三方的服务质量，并为第三方提供服务的费用支付提供依据。说明二：违约行为及责任认定：1.实习生违约行为及责任认定1.1未经实习单位同意擅自离岗责任认定：实习生应承担违约责任，赔偿实习单位因此遭受的损失。示例：实习生在实习期间未经实习单位同意擅自离职，导致实习单位工作进度受影响，实习生应赔偿实习单位因招聘替代实习生而产生的费用。1.2违反实习单位的规章制度责任认定：实习生应承担违约责任，赔偿实习单位因此遭受的损失。示例：实习生在实习期间违反实习单位的规章制度，造成实习单位财产损失，实习生应承担相应的赔偿责任。2.实习单位违约行为及责任认定2.1未按约定支付薪酬责任认定：实习单位应承担违约责任，支付实习生应得的薪酬，并赔偿实习生因此遭受的损失。示例：实习单位未按约定支付实习生薪酬，实习生有权要求实习单位支付应得的薪酬，并赔偿因未及时支付薪酬造成的损失。2.2未提供约定的工作条件责任认定：实习单位应承担违约责任，赔偿实习生因此遭受的损失。示例：实习单位未提供约定的工作条件，导致实习生在工作中受到伤害，实习单位应承担赔偿责任。3.第三方违约行为及责任认定3.1未履行中介协议责任认定：第三方应承担违约责任，赔偿实习生或实习单位因此遭受的损失。示例：第三方未履行中介协议，导致实习生或实习单位遭受损失，第三方应承担赔偿责任。3.2泄露商业秘密责任认定：第三方应承担违约责任，赔偿实习生或实习单位因此遭受的损失。示例：第三方泄露实习生或实习单位的商业秘密，给对方造成损失，第三方应承担赔偿责任。全文完。2025年度大学生实习就业薪酬保障协议1合同编号_________一、合同主体1.甲方（用人单位）：名称：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________2.乙方（实习生）：名称：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________二、合同前言2.1背景：2.2目的：本协议旨在明确甲方与乙方在2025年度实习就业过程中的权利义务，保障乙方在实习期间的生活、工作权益，促进双方共同发展。三、定义与解释3.1专业属于：本协议中“专业属于”指乙方所学专业领域。3.2关键词解释：（1）实习：指乙方在甲方单位进行的学习和实践，以提升自身专业能力。（2）薪酬保障：指甲方按照协议约定，向乙方支付实习期间的工资、补贴等。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：（2）甲方应保障乙方在实习期间的合法权益，提供必要的工作条件和安全保障。（3）甲方应按照协议约定，按时足额支付乙方实习期间的薪酬。4.2乙方的权利和义务：（1）乙方应遵守甲方单位的规章制度，服从工作安排。（2）乙方应按照甲方要求，完成实习期间的工作任务。（3）乙方应保守甲方单位的商业秘密，不得泄露。五、履行条款5.1合同履行时间：本协议自双方签字之日起生效，至2025年12月31日止。5.2合同履行地点：乙方在甲方单位进行实习。5.3合同履行方式：乙方按照甲方要求，完成实习期间的工作任务。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本协议经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件：（1）实习期满，乙方完成实习任务。（2）乙方因个人原因提出终止实习。（3）甲方因特殊情况，经乙方同意，提前终止实习。6.3终止程序：（1）实习期满或终止实习，乙方应提前向甲方提出书面申请。（2）甲方应在接到乙方申请后，及时办理相关手续。6.4终止后果：（1）实习期满或终止实习，甲方应按照协议约定，支付乙方实习期间的薪酬。（2）乙方应将工作成果、资料等移交给甲方。（3）双方应友好协商，解决实习期间产生的其他问题。七、费用与支付7.1费用构成：（1）基本工资：根据乙方实习期间的实际工作时间和甲方规定的工资标准计算。（2）加班费：根据乙方加班情况，按照国家相关法律法规和甲方规定计算。（3）补贴：包括交通补贴、餐补、住宿补贴等，具体标准由双方协商确定。（4）社会保险和公积金：按照国家规定，甲方为乙方缴纳相应的社会保险和住房公积金。7.2支付方式：甲方应采用银行转账或现金支付的方式向乙方支付实习就业薪酬保障费用。7.3支付时间：（1）基本工资：甲方应在每月的一个工作日支付上月的基本工资。（2）加班费：甲方应在加班完成后的五个工作日内支付加班费。（3）补贴：甲方应在每月的一个工作日支付本月的补贴。7.4支付条款：（1）甲方应确保支付给乙方的薪酬保障费用符合国家相关法律法规。（2）甲方应在支付薪酬保障费用时，向乙方提供支付凭证。八、违约责任8.1甲方违约：（1）甲方未按时足额支付乙方薪酬保障费用的，应向乙方支付违约金，违约金为应支付金额的千分之五。（2）甲方未能提供符合协议约定的工作条件和安全保障的，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约：（1）乙方未按协议约定完成实习任务的，甲方有权终止实习协议，并要求乙方承担违约责任。（2）乙方违反甲方单位规章制度的，甲方有权根据情节轻重给予警告、记过、解除实习协议等处理。8.3赔偿金额和方式：违约方应按照协议约定，向守约方支付违约金，赔偿守约方因此遭受的损失。九、保密条款9.1保密内容：本协议项下涉及的商业秘密、技术秘密、经营信息等，均为保密内容。9.2保密期限：保密期限自本协议签订之日起至乙方离职后三年止。9.3保密履行方式：（1）乙方应严格保守保密内容，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露。（2）乙方离职后，仍应遵守保密条款，不得利用在甲方任职期间获取的保密信息。十、不可抗力10.1不可抗力定义：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件：包括但不限于地震、洪水、台风、战争、政府行为、罢工等。10.3不可抗力发生时的责任和义务：（1）发生不可抗力事件后，双方应及时通知对方。（2）不可抗力事件导致合同无法履行的，双方应协商解决。10.4不可抗力实例：地震、洪水、战争、政府政策变动等。十一、争议解决11.1协商解决：双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼：协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼，或向合同签订地仲裁委员会申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定：未经对方同意，任何一方不得转让本合同。12.2不得转让的情形：（1）甲方因经营需要，经乙方同意，可将本合同转让给其子公司。（2）乙方因个人原因，经甲方同意，可将本合同转让给其直系亲属。十三、权利的保留13.1权力保留：（1）本协议的签订并不意味着甲方放弃对乙方在实习期间行为和表现的监督权。（2）甲方保留对乙方在实习期间违反协议内容的行为进行纠正和处罚的权利。13.2特殊权力保留：（1）甲方保留对乙方实习期间工作成果的知识产权。（2）甲方保留对乙方在实习期间接触到的商业秘密的保密要求。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序：任何对本协议的修改或补充，必须以书面形式进行，并由双方签字盖章后生效。14.2修改和补充效力：修改或补充后的条款与本协议原有条款具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项：双方应就实习就业过程中的相关事项进行充分沟通，共同协作，确保实习就业活动的顺利进行。15.2协作与配合方式：（1）定期召开会议，讨论实习就业相关事宜。（2）及时交换信息，共享资源。十六、其他条款16.1法律适用：本协议适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性：本协议构成甲乙双方之间关于2025年度大学生实习就业薪酬保障的完整协议，具有独立性。16.3增减条款：任何增减条款，均需以书面形式由双方共同确认，并经双方签字盖章后生效。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：代表（签字）：________________日期：________________乙方（盖章）：代表（签字）：________________日期：________________甲方（盖章）：代表（签字）：________________日期：________________乙方（盖章）：代表（签字）：________________日期：________________请双方在本合同一页签字盖章后生效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方单位规章制度2.乙方实习期间工作职责说明书3.乙方实习期间工作考核标准4.社会保险和住房公积金缴纳明细5.不可抗力事件证明材料6.协议修改和补充文件7.其他双方协商一致认为需要作为附件的材料二、违约行为及认定：1.甲方违约：未按时足额支付乙方薪酬保障费用。未提供符合协议约定的工作条件和安全保障。违反保密条款，泄露乙方在实习期间接触到的商业秘密。2.乙方违约：未按协议约定完成实习任务。违反甲方单位规章制度。泄露甲方单位的商业秘密。违约行为的认定依据协议条款和相关法律法规。三、法律名词及解释：1.不可抗力：不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。2.薪酬保障：指用人单位按照协议约定，向实习生支付实习期间的工资、补贴等。3.商业秘密：不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.法律适用：指在处理合同争议时适用的法律体系。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未能按时支付乙方薪酬保障费用。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方按照协议约定支付薪酬，必要时可通过法律途径解决。2.问题：乙方未按协议约定完成实习任务。解决办法：甲方应及时与乙方沟通，了解原因，并采取相应的纠正措施，如调整工作内容、提供培训等。3.问题：保密内容泄露。解决办法：甲方应加强保密管理，对泄露保密内容的行为进行严肃处理，并对乙方进行保密教育。4.问题：不可抗力事件导致合同无法履行。解决办法：双方应按照协议约定，协商解决因不可抗力事件导致的合同履行问题，如延长合同期限、变更合同内容等。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方名称：__________2.第三方地址：__________3.第三方联系人：__________4.第三方联系电话：__________5.第三方责任：第三方负责对实习生的实习情况进行监督管理，确保实习生按照协议约定进行实习。第三方负责对实习生的实习表现进行评估，并向甲方提供评估报告。6.第三方权利：第三方有权要求甲方提供实习生的实习岗位、工作内容等信息。第三方有权要求甲方对实习生的实习条件进行保障。7.第三方义务：第三方应保证对实习生的评估公正、客观。第三方应确保实习生在实习期间的人身安全。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利：乙方有权要求甲方提供与专业相关的实习岗位。乙方有权要求甲方提供实习期间的必要培训。乙方有权要求甲方提供实习期间的保险保障。2.乙方利益条款：乙方在实习期间享有与正式员工同等的工作条件。乙方有权获得实习期间的薪酬和补贴。乙方在实习结束后，有权根据实习表现获得工作机会。3.甲方的违约及限制条款：甲方违反协议约定，未提供与专业相关的实习岗位，乙方有权要求甲方承担违约责任。甲方违反协议约定，未提供必要的培训，乙方有权要求甲方承担违约责任。甲方违反协议约定，未提供保险保障，乙方有权要求甲方承担违约责任。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利：甲方可根据实习生的表现，对实习生的实习岗位进行调整。甲方可要求实习生遵守单位规章制度，保证工作秩序。2.甲方的利益条款：甲方可获得实习生在实习期间的工作成果。甲方可优先考虑实习生在实习结束后留用。3.乙方的违约及限制条款：乙方违反协议约定，未按时完成实习任务，甲方有权要求乙方承担违约责任。乙方违反单位规章制度，甲方有权对乙方进行警告、记过等处理。乙方泄露甲方商业秘密，甲方有权追究乙方的法律责任。全文完。2025年度大学生实习就业薪酬保障协议2合同目录一、协议概述1.协议名称2.协议目的3.协议适用范围二、实习就业双方信息1.实习生基本信息2.用人单位基本信息3.联系方式三、实习就业岗位及要求1.岗位名称2.岗位职责3.岗位要求4.实习期限四、薪酬待遇1.薪酬结构2.薪酬标准3.薪酬发放方式4.薪酬调整机制五、工作时间和休息休假1.工作时间2.休息日3.法定节假日4.休息休假规定六、社会保险和福利1.社会保险2.住房公积金3.其他福利七、实习就业双方权利和义务1.实习生权利2.实习生义务3.用人单位权利4.用人单位义务八、违约责任1.实习生违约责任2.用人单位违约责任3.违约责任处理方式九、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决程序十、协议生效及终止1.协议生效条件2.协议终止条件3.协议终止程序十一、其他约定1.保密条款2.不可抗力条款3.法律适用及争议解决十二、附件1.实习生个人简历2.用人单位营业执照3.实习就业岗位说明4.其他相关证明材料十三、协议签署1.签署日期2.签署人3.签署单位十四、附件清单1.附件1：实习生个人简历2.附件2：用人单位营业执照3.附件3：实习就业岗位说明4.附件4：其他相关证明材料合同编号_________一、协议概述1.协议名称：2025年度大学生实习就业薪酬保障协议2.协议目的：明确实习生与用人单位之间的实习就业关系，保障实习生合法权益，确保实习就业工作的顺利进行。3.协议适用范围：适用于2025年度在用人单位实习的大学生。二、实习就业双方信息1.实习生基本信息：姓名身份证号码学历专业学校2.用人单位基本信息：名称法定代表人注册地址营业执照号码3.联系方式：实习生联系方式：电话、邮箱用人单位联系方式：电话、邮箱三、实习就业岗位及要求1.岗位名称：具体岗位名称2.岗位职责：负责具体工作内容遵守公司规章制度完成上级领导交办的任务3.岗位要求：具备相关专业知识具备团队合作精神4.实习期限：自2025年X月X日起至2025年X月X日止。四、薪酬待遇1.薪酬结构：基本工资绩效奖金其他补贴2.薪酬标准：基本工资：每月人民币元绩效奖金：根据个人绩效评定其他补贴：根据公司规定3.薪酬发放方式：每月发放一次通过银行转账方式发放4.薪酬调整机制：根据公司薪酬政策及实习生表现进行调整五、工作时间和休息休假1.工作时间：每周工作五天，每天工作八小时根据工作需要，可适当调整工作时间2.休息日：每周休息两天法定节假日按照国家规定执行3.法定节假日：春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等4.休息休假规定：实习生有权享受国家规定的休息休假待遇用人单位应保障实习生休息休假权利六、社会保险和福利1.社会保险：用人单位按照国家规定为实习生缴纳社会保险实习生个人部分由实习生自行承担2.住房公积金：用人单位按照国家规定为实习生缴纳住房公积金实习生个人部分由实习生自行承担3.其他福利：根据公司规定提供其他福利待遇七、实习就业双方权利和义务1.实习生权利：获得实习岗位的知情权获得合理薪酬待遇获得休息休假权利获得社会保险和福利待遇获得培训和晋升机会2.实习生义务：遵守实习单位的规章制度完成实习任务保守实习单位的商业秘密积极参与实习单位的各项活动3.用人单位权利：根据实习生的表现进行考核和评价保障实习生的合法权益提供必要的培训和支持对实习生进行管理和监督4.用人单位义务：为实习生提供符合国家规定的实习岗位保障实习生的劳动安全按时足额支付实习生薪酬为实习生缴纳社会保险和住房公积金提供实习期间的必要福利待遇八、违约责任1.实习生违约责任：未按约定完成实习任务，用人单位有权扣除相应薪酬。未经用人单位同意擅自离职，应赔偿用人单位一定数额的违约金。损坏用人单位财物或泄露商业秘密，应承担相应的法律责任。2.用人单位违约责任：未按时足额支付实习生薪酬，应支付违约金，并赔偿实习生因此遭受的损失。未提供约定的工作岗位或工作条件，应承担相应的责任。侵犯实习生合法权益，应承担相应的法律责任。3.违约责任处理方式：双方协商解决争议提交仲裁机构仲裁争议提起诉讼九、争议解决1.争议解决方式：通过协商解决协商不成，提交当地劳动争议仲裁委员会仲裁仲裁不成，可向人民法院提起诉讼2.争议解决机构：当地劳动争议仲裁委员会当地人民法院3.争议解决程序：双方提交争议材料仲裁委员会或人民法院受理案件进行审理作出裁决或判决十、协议生效及终止1.协议生效条件：双方签字盖章协议内容符合法律规定2.协议终止条件：实习期限届满双方协商一致解除协议因不可抗力导致协议无法履行3.协议终止程序：双方书面通知对方协议终止后的相关事宜处理十一、其他约定1.保密条款：实习生和用人单位双方对本协议内容负有保密义务。对实习过程中获取的对方商业秘密负有保密责任。2.不可抗力条款：因不可抗力导致协议无法履行，双方互不承担责任。不可抗力事件发生后，双方应及时通知对方。3.法律适用及争议解决：本协议适用中华人民共和国法律。争议解决方式按照第九章约定执行。十二、附件1.实习生个人简历2.用人单位营业执照3.实习就业岗位说明4.其他相关证明材料十三、协议签署1.签署日期：____年____月____日2.签署人：实习生签名：用人单位代表签名：3.签署单位：实习生所在学校（如有）：用人单位名称：十四、附件清单1.附件1：实习生个人简历2.附件2：用人单位营业执照3.附件3：实习就业岗位说明4.附件4：其他相关证明材料____年____月____日实习生（签名）：____年____月____日用人单位代表（签名）：____年____月____日用人单位（盖章）：多方为主导时的，附件条款及说明一、甲方为主导时的附加条款及说明1.甲方主导实习计划制定：甲方负责制定实习计划，包括实习岗位、实习内容、实习时间等。乙方应根据甲方提供的实习计划安排实习生的工作。2.甲方提供培训资源：甲方应提供必要的培训资源，包括培训课程、培训师资等。乙方应积极配合甲方安排的培训活动。3.甲方监督实习过程：甲方有权对实习过程进行监督，包括实习生的出勤、工作表现等。乙方应接受甲方的监督，并配合甲方的检查。4.甲方负责实习生的考核：甲方负责对实习生进行实习期间的考核，包括工作表现、学习态度等。考核结果作为实习生是否续签协议的依据。5.甲方提供实习证明：实习期满后，甲方应向乙方提供实习证明，证明乙方实习生在甲方实习期间的表现。二、乙方为主导时的附加条款及说明1.乙方主导实习岗位选择：乙方有权选择实习岗位，并确定实习生的具体工作内容。甲方应尊重乙方的选择，并提供必要的支持。2.乙方提供实习条件保障：乙方应确保实习生在实习期间享有安全、健康的工作环境。乙方应提供实习生所需的办公设备和材料。3.乙方主导实习生管理：乙方负责对实习生进行日常管理，包括考勤、工作安排等。甲方应配合乙方的工作，并对乙方的管理工作提供支持。4.乙方提供实习考核标准：乙方应制定明确的实习考核标准，并对实习生进行考核。甲方应尊重乙方的考核标准，并在必要时提供反馈。5.乙方负责实习生的离职手续：实习期满或协议终止后，乙方应负责处理实习生的离职手续。甲方应协助乙方完成相关工作。三、有第三方中介时的附加条款及说明1.第三方中介职责：第三方中介负责介绍实习生和用人单位，协助双方签订实习协议。第三方中介应保证双方提供的信息真实、准确。2.第三方中介费用：第三方中介有权向甲方或乙方收取中介服务费用。双方应按照中介服务协议的约定支付费用。3.第三方中介监督：第三方中介有权监督实习协议的履行情况。双方应配合第三方中介的监督工作。4.第三方中介争议处理：若双方在实习协议履行过程中发生争议，第三方中介有权进行调解。若调解不成，双方应按照约定的争议解决方式处理。5.第三方中介保密义务：第三方中介对本协议内容及双方信息负有保密义务。第三方中介不得泄露或利用所掌握的双方信息谋取不正当利益。附件及其他补充说明一、附件列表：1.实习生个人简历2.用人单位营业执照3.实习就业岗位说明4.其他相关证明材料5.实习生与用人单位签订的实习协议6.第三方中介服务协议（如有）7.甲方提供的培训资源清单8.乙方制定的实习考核标准9.乙方提供的实习条件保障说明10.第三方中介监督记录二、违约行为及认定：1.实习生违约行为：未按约定完成实习任务。未经用人单位同意擅自离职。损坏用人单位财物或泄露商业秘密。2.用人单位违约行为：未按时足额支付实习生薪酬。未提供约定的工作岗位或工作条件。侵犯实习生合法权益。3.违约行为认定：由双方协商认定，或提交仲裁机构或人民法院认定。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。2.劳动争议：指劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务产生的争议。3.仲裁：指由仲裁机构对劳动争议进行裁决的活动。4.诉讼：指通过人民法院对劳动争议进行审判的活动。5.社会保险：指国家通过立法强制实行的，为劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下提供物质帮助的制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：实习生对实习岗位不满意。解决办法：及时沟通，了解实习生不满的原因，必要时调整实习岗位或提供其他支持。2.问题：实习生工作表现不佳。解决办法：提供针对性的培训，加强对实习生的管理和指导。3.问题：用人单位未按时支付薪酬。解决办法：按照合同约定，要求用人单位支付薪酬，必要时通过法律途径解决。4.问题：第三方中介服务不到位。解决办法：与第三方中介沟通，要求其履行合同义务，如服务不到位，可终止协议。五、所有应用场景：1.高校与企事业单位之间的实习合作。2.企事业单位与第三方中介机构的合作，寻找实习生。3.实习生与用人单位之间的个人协议。4.第三方中介机构作为中介，提供实习岗位和实习生信息。5.实习生在实习过程中遇到的问题解决。全文完。2025年度大学生实习就业薪酬保障协议3合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：（请填写甲方名称）地址：（请填写甲方地址）联系人：（请填写甲方联系人）联系电话：（请填写甲方联系电话）2.乙方：名称：（请填写乙方名称）地址：（请填写乙方地址）联系人：（请填写乙方联系人）联系电话：（请填写乙方联系电话）3.其他相关方：名称：（如有，请填写相关方名称）地址：（如有，请填写相关方地址）联系人：（如有，请填写相关方联系人）联系电话：（如有，请填写相关方联系电话）二、合同前言2.1背景本协议旨在规范2025年度大学生实习就业过程中的薪酬保障，保障实习生权益，促进实习生与用人单位之间的和谐关系。2.2目的本协议的目的是明确实习生在实习期间应得的薪酬待遇，确保实习生在实习期间的生活保障，提高实习生的实习质量和就业竞争力。三、定义与解释3.1专业属于本协议中所涉及的专业属于甲方所在行业，包括但不限于：（请填写甲方所属行业）3.2关键词解释1.实习生：指在甲方单位进行实习的大学生。2.薪酬：指实习生在实习期间所得的报酬，包括基本工资、奖金、补贴等。3.实习期限：指实习生在甲方单位实习的起止时间。4.实习岗位：指实习生在甲方单位所从事的具体工作岗位。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务1.甲方有权对实习生进行工作安排和考核。2.甲方应按照协议约定支付实习生薪酬。3.甲方应保障实习生的合法权益，为实习生提供必要的工作条件。4.甲方应定期对实习生进行实习指导和培训。4.2乙方的权利和义务1.乙方有权选择实习岗位和实习期限。2.乙方应按照协议约定支付甲方实习费用。3.乙方应遵守甲方的工作纪律和规章制度。4.乙方应配合甲方对实习生的考核和评价。五、履行条款5.1合同履行时间本协议自双方签字盖章之日起生效，至2025年度实习结束之日止。5.2合同履行地点本协议履行地点为甲方单位所在地。5.3合同履行方式甲方应按照协议约定支付实习生薪酬，乙方应按照协议约定支付甲方实习费用。六、合同的生效和终止6.1生效条件本协议经双方签字盖章后生效。6.2终止条件1.实习期限届满；2.双方协商一致解除本协议；3.因不可抗力导致本协议无法履行。6.3终止程序1.双方协商一致解除本协议，应书面通知对方；2.因不可抗力导致本协议无法履行，甲方应在不可抗力发生后15日内书面通知乙方。6.4终止后果1.本协议终止后，双方应按照协议约定支付剩余的薪酬和实习费用；2.双方应按照协议约定处理实习期间的债权债务关系。七、费用与支付7.1费用构成1.基本工资：根据实习生所学专业、实习岗位和工作表现，甲方将支付乙方基本工资，具体数额由双方协商确定。2.奖金：甲方将根据乙方的工作表现和贡献，给予一定的奖金，奖金金额及发放条件由双方约定。3.补贴：甲方将根据国家规定和公司政策，为乙方提供交通补贴、餐饮补贴等生活补贴。4.保险：甲方将为乙方购买相应的商业保险，包括但不限于意外伤害保险、医疗保险等。5.其他费用：双方约定的其他相关费用。7.2支付方式甲方将通过银行转账或现金支付方式向乙方支付实习薪酬，具体支付方式由双方协商确定。7.3支付时间1.基本工资：甲方将在每月固定日期支付乙方上个月的基本工资。2.奖金：甲方将在每个考核周期结束后支付乙方相应的奖金。3.补贴：甲方将在每月固定日期支付乙方上个月的生活补贴。7.4支付条款1.甲方应在支付日前至少3个工作日通知乙方支付方式及金额。2.乙方应在收到甲方支付通知后及时核对支付金额，如有异议应在收到通知后3个工作日内提出。3.若因乙方原因导致支付失败，乙方应承担相应责任。八、违约责任8.1甲方违约1.甲方未按时支付乙方实习薪酬，应向乙方支付违约金，违约金按未支付金额的每日千分之五计算。2.甲方未履行保密义务，导致乙方信息泄露，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约1.乙方未按照协议约定履行实习职责，甲方有权解除本协议，并要求乙方承担相应的赔偿责任。2.乙方违反保密义务，导致甲方信息泄露，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式违约方应按照协议约定向守约方支付违约金或赔偿金，具体金额由双方协商确定。九、保密条款9.1保密内容本协议涉及的所有商业秘密、技术秘密、业务信息等均为保密内容。9.2保密期限保密期限自本协议签订之日起至协议终止后两年。9.3保密履行方式双方应采取保密措施，防止保密内容泄露，未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指无法预见、无法避免且无法克服的客观情况，如自然灾害、政府行为、社会异常事件等。10.2不可抗力事件1.自然灾害：地震、洪水、台风等；2.政府行为：战争、封锁、禁运等；3.社会异常事件：罢工、暴动、恐怖袭击等。10.3不可抗力发生时的责任和义务1.发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方，并提供相关证明材料。2.不可抗力事件发生后，双方应协商解决合同履行问题。3.不可抗力事件导致合同无法履行时，双方互不承担违约责任。10.4不可抗力实例1.地震导致甲方办公场所损坏；2.政府出台政策导致甲方业务无法正常开展。十一、争议解决11.1协商解决双方发生争议时，应通过友好协商解决。11.2调解若协商不成，双方可向第三方调解机构申请调解。11.3仲裁或诉讼若调解不成，双方可向有管辖权的人民法院提起诉讼或向仲裁机构申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得将本协议转让给第三方。12.2不得转让的情形1.甲方与乙方之间的劳动合同关系；2.本协议约定的保密义务；3.本协议约定的其他权利和义务。十三、权利的保留13.1权力保留1.甲方保留对乙方实习期间工作成果的所有权。2.甲方保留对乙方在实习期间所获得的知识、技能和经验的所有权。13.2特殊权力保留1.乙方在实习期间所获得的商业秘密、技术秘密等，甲方有权要求乙方在实习结束后继续保密。2.甲方保留对乙方在实习期间所提出的合理化建议的采纳权。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序本协议的修改和补充，应经双方协商一致，并以书面形式进行。14.2修改和补充效力经双方签字盖章的修改和补充协议，与本协议具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应相互协作，共同完成实习期间的各项工作。15.2协作与配合方式1.双方应定期召开会议，讨论实习期间的工作进展和问题。2.双方应相互提供必要的支持和帮助，确保实习工作的顺利进行。十六、其他条款16.1法律适用本协议适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本协议构成双方之间关于2025年度大学生实习就业薪酬保障的完整协议，取代了之前所有口头或书面协议。16.3增