临时工人力派遣协议范本（2024修正版）一

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL临时工人力派遣协议范本（2024修正版）一本合同目录一览1.派遣人员的条件和数量1.1派遣人员的资格要求1.2派遣人员的数量和工种1.3派遣人员的培训和管理2.派遣期限和任务2.1派遣期限的确定2.2派遣任务的描述2.3派遣任务的变更和终止3.劳动条件和待遇3.1工作时间和休息休假3.2劳动报酬和支付方式3.3社会保险和福利待遇4.责任和义务4.1雇主的权利和义务4.2派遣单位的权利和义务4.3派遣人员的权利和义务5.合同的变更和解除5.1合同变更的条件和程序5.2合同解除的条件和程序5.3合同解除后的责任和补偿6.争议解决和法律责任6.1劳动争议的解决方式6.2违约责任和赔偿6.3法律适用和司法管辖7.保密条款7.1保密信息的定义和范围7.2保密信息的保护和保密义务7.3保密信息的泄露后果和责任8.知识产权和商业秘密8.1知识产权的保护8.2商业秘密的保护8.3知识产权和商业秘密的归属和使用9.合同的生效、期限和终止9.1合同的生效条件9.2合同的期限和续签9.3合同的终止条件10.违约责任10.1雇主的违约责任10.2派遣单位的违约责任10.3派遣人员的违约责任11.争议解决方式11.1协商解决11.2调解解决11.3仲裁解决11.4诉讼解决12.其他条款12.1通知和送达12.2合同的附件和补充协议12.3合同的修改和补充13.合同的签署和盖章13.1合同签署的程序和方式13.2合同盖章的要求和程序13.3合同签署和盖章的有效性14.合同的完整性和独立性14.1合同的完整性和独立性原则14.2合同条款的独立性14.3合同的独立性对其他合同的影响第一部分：合同如下：第一条派遣人员的条件和数量1.1派遣人员的资格要求(1)派遣人员应具备我国法律法规规定的就业年龄和劳动能力；(2)派遣人员应具备从事派遣岗位所需的专业技能和工作经验；(4)派遣人员应符合我国法律法规和派遣单位规定的其他条件。1.2派遣人员的数量和工种(1)雇主应根据实际工作需要，确定派遣人员的数量和工种；(2)雇主应提前通知派遣单位，以便派遣单位按时提供相应数量的派遣人员；(3)雇主如需调整派遣人员数量或工种，应与派遣单位协商一致，并提前通知。1.3派遣人员的培训和管理(1)派遣单位应对派遣人员进行必要的岗前培训，确保派遣人员熟悉雇主的工作要求和安全生产知识；(2)雇主应对派遣人员进行必要的在岗培训，提高派遣人员的业务水平和工作能力；(3)雇主应建立健全派遣人员管理制度，对派遣人员进行严格考核，确保派遣人员的工作质量和服务水平。第二条派遣期限和任务2.1派遣期限的确定(1)雇主与派遣单位应根据实际工作需要，协商确定派遣期限；(2)派遣期限最长不得超过三年，如需延长，双方应提前一个月协商一致；(3)派遣期满后，雇主如需继续使用派遣人员，应与派遣单位重新签订派遣协议。2.2派遣任务的描述(1)雇主应向派遣单位明确派遣任务的性质、内容和要求；(2)雇主应确保派遣任务符合我国法律法规和安全生产要求；(3)雇主不得将不符合法律法规和安全生产要求的任务委托给派遣单位。2.3派遣任务的变更和终止(1)如需变更或终止派遣任务，雇主应提前一个月通知派遣单位，并与派遣单位协商一致；(2)如派遣任务变更或终止，雇主应按照我国法律法规和本协议的约定，承担相应责任；(3)如派遣任务提前终止，雇主应按照约定向派遣单位支付违约金。第三条劳动条件和待遇3.1工作时间和休息休假(1)派遣人员应遵守雇主的工作时间和休息休假制度；(2)雇主应按照我国法律法规，保障派遣人员的休息休假权益；(3)雇主不得擅自降低派遣人员的工资待遇。3.2劳动报酬和支付方式(1)雇主应按照我国法律法规和本协议的约定，支付派遣人员的劳动报酬；(2)雇主应按时足额支付劳动报酬，不得拖欠；(3)劳动报酬的支付方式，双方可协商确定。3.3社会保险和福利待遇(1)雇主应依法为派遣人员参加社会保险，并按时足额缴纳社会保险费；(2)雇主应保障派遣人员依法享受社会保险待遇；(3)雇主应按照我国法律法规和本协议的约定，为派遣人员提供相应的福利待遇。第四条责任和义务4.1雇主的权利和义务(1)雇主有权对派遣人员进行工作指导和管理；(2)雇主应确保派遣人员的人身安全和健康；(3)雇主应按照我国法律法规和本协议的约定，承担相应的法律责任。4.2派遣单位的权利和义务(1)派遣单位有权对派遣人员进行岗前培训和管理；(2)派遣单位应确保派遣人员具备相应的专业技能和工作经验；(3)派遣单位应按照我国法律法规和本协议的约定，承担相应的法律责任。4.3派遣人员的权利和义务(1)派遣人员有权获得公平、合理的劳动报酬；(2)派遣人员应遵守雇主的工作纪律和安全生产规定；(3)派遣人员应按照我国法律法规和本协议的约定，履行相应的劳动义务。第五条合同的变更和解除5.1合同变更的条件和程序(1)如双方协商一致，需变更本合同的条款，应签订书面变更协议；(2)合同变更应符合我国法律法规的规定；(3)合同变更生效后，双方应按照变更后的协议履行各自的权利和义务。5.2合同解除的条件和程序(1)如双方协商一致，需解除本合同，应签订书面解除协议；(2)合同解除应符合我国法律法规的规定；(3)合同解除生效后，双方应按照解除协议第八条违约责任8.1雇主的违约责任(1)如雇主未按照本协议的约定提供劳动条件，应承担违约责任；(2)如雇主未按照本协议的约定支付劳动报酬，应承担违约责任；(3)如雇主未按照本协议的约定提供福利待遇，应承担违约责任。8.2派遣单位的违约责任(1)如派遣单位未按照本协议的约定提供符合要求的派遣人员，应承担违约责任；(2)如派遣单位未按照本协议的约定履行管理职责，应承担违约责任；(3)如派遣单位未按照本协议的约定提供培训和服务，应承担违约责任。8.3派遣人员的违约责任(1)如派遣人员未按照本协议的约定履行劳动义务，应承担违约责任；(2)如派遣人员未按照本协议的约定遵守工作纪律，应承担违约责任；(3)如派遣人员未按照本协议的约定提供服务，应承担违约责任。第九条争议解决和法律责任9.1劳动争议的解决方式(1)双方应通过友好协商解决争议；(2)如协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；(3)如对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。9.2违约责任和赔偿(1)违约方应承担相应的违约责任，赔偿对方因此造成的损失；(2)损失的计算和赔偿标准，按照我国法律法规和本协议的约定执行；(3)违约方应承担因违约所产生的相关费用。9.3法律适用和司法管辖(1)本协议的签订、效力、解释、履行及争议的解决，适用中华人民共和国法律；(2)本协议的签订地为中华人民共和国；(3)本协议的司法管辖地为协议签订地人民法院。第十条保密条款10.1保密信息的定义和范围(1)保密信息是指在协议履行过程中，双方获得的对方未公开的信息；(2)保密信息包括商业秘密、技术秘密、经营秘密等；(3)保密信息的范围，按照双方约定或者行业惯例确定。10.2保密信息的保护和保密义务(1)双方应对保密信息予以严格保密；(2)未经对方同意，不得向第三方披露保密信息；(3)双方应在协议终止后继续履行保密义务。10.3保密信息的泄露后果和责任(1)如一方泄露保密信息，应承担违约责任；(2)如一方泄露保密信息，导致对方遭受损失，泄露方应承担赔偿责任；(3)如一方泄露保密信息，导致第三方提起诉讼，泄露方应承担相应的法律责任。第十一条知识产权和商业秘密11.1知识产权的保护(1)双方同意，本协议不涉及知识产权的转移和授权；(2)双方应尊重对方的知识产权，不得侵犯对方的知识产权；(3)如一方侵犯对方的知识产权，应承担相应的法律责任。11.2商业秘密的保护(1)商业秘密的保护，按照本协议第十条的约定执行；(2)双方应采取措施保护商业秘密，防止泄露；(3)如一方泄露商业秘密，应承担相应的法律责任。11.3知识产权和商业秘密的归属和使用(1)双方同意，协议履行过程中产生的知识产权和商业秘密，归双方共同所有；(2)双方应在协议终止后继续履行保密义务，保护知识产权和商业秘密；(3)未经双方同意，不得将共同所有的知识产权和商业秘密转让给第三方。第十二条合同的生效、期限和终止12.1合同的生效条件(1)本协议自双方签字或盖章之日起生效；(2)本协议的生效，不代表双方对协议内容的承认；(3)本协议的生效，不影响双方对协议内容的进一步协商和修改。12.2合同的期限和续签(1)本协议的期限为____年，自协议生效之日起计算；(2)如双方同意续签，应签订书面续签协议；(3)合同续签次数和期限，双方可协商确定。12.3合同的终止条件(1)本协议期满，双方未续签的，合同第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：派遣人员名单详细列出所有派遣人员的姓名、工种、资格要求等信息。2.附件二：工作时间和休息休假制度详细列出雇主的工作时间和休息休假制度，包括工作时间、休息日、节假日安排等。3.附件三：劳动报酬和支付方式详细列出劳动报酬的计算方式、支付时间、支付方式等。4.附件四：社会保险和福利待遇详细列出雇主应依法为派遣人员参加的社会保险种类、缴费比例、福利待遇等内容。5.附件五：派遣任务的描述详细描述派遣任务的性质、内容和要求，包括工作场所、工作环境、工作任务等。6.附件六：派遣人员培训和管理制度详细列出派遣单位对派遣人员的培训内容、培训时间、管理制度等。7.附件七：保密信息清单详细列出双方约定的保密信息种类、范围和保密义务。8.附件八：知识产权和商业秘密保护措施详细列出双方保护知识产权和商业秘密的措施和责任。9.附件九：合同变更协议用于记录合同变更的书面协议，包括变更的内容、日期、双方签字等。10.附件十：合同解除协议用于记录合同解除的书面协议，包括解除的原因、日期、双方签字等。说明二：违约行为及责任认定：1.雇主违约行为及责任认定未按照约定提供劳动条件：如未提供必要的设备、工具、办公场所等。未按照约定支付劳动报酬：如迟延支付、少付、拖欠等。未按照约定提供福利待遇：如未提供社会保险、节假日加班工资等。2.派遣单位违约行为及责任认定未按照约定提供符合要求的派遣人员：如未提供具备相应技能和经验的派遣人员。未按照约定履行管理职责：如未对派遣人员进行培训、管理不善等。未按照约定提供培训和服务：如未提供必要的岗前培训、在岗培训等。3.派遣人员违约行为及责任认定未按照约定履行劳动义务：如迟到、早退、擅自离岗等。未按照约定遵守工作纪律：如违反安全生产规定、泄露公司机密等。未按照约定提供服务：如工作质量不符合要求、服务态度不佳等。示例说明：雇主迟延支付派遣人员工资，构成违约，应按照约定支付违约金。派遣单位提供的派遣人员未具备约定要求的技能和经验，构成违约，应承担重新提供符合要求人员的责任。派遣人员擅自离岗，导致雇主遭受损失，应承担相应的赔偿责任。说明三：法律名词及解释：1.劳动法：指《中华人民共和国劳动法》以及相关法律法规。在本合同中，劳动法用于规定双方的劳动条件和待遇、工作时间和休息休假等。2.劳动合同：指雇主与派遣人员之间的书面协议，规定双方的权利和义务。在本合同中，劳动合同用于确定派遣人员的工作岗位、工作内容、劳动报酬等。3.派遣协议：指雇主与派遣单位之间的书面协议，规定双方的权利和义务。在本合同中，派遣协议用于约定派遣人员的数量、工种、派遣期限等。4.社会保险：指依法为派遣人员参加的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险