2025年度出租车副班司机驾驶技能培训与雇佣合同2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度出租车副班司机驾驶技能培训与雇佣合同本合同目录一览第一部分：合同如下：第一条合同双方信息1.1出租车公司名称：____________________1.2出租车公司地址：____________________1.3出租车公司法定代表人：____________________1.4副班司机姓名：____________________1.5副班司机身份证号码：____________________1.6副班司机联系方式：____________________第二条培训内容与时间2.1培训内容：驾驶技能培训，包括但不限于驾驶技巧、安全驾驶知识、应急处理能力等。2.2培训时间：2025年1月1日至2025年6月30日。第三条培训方式与考核3.1培训方式：现场授课、模拟考试、实践操作等。第四条雇佣关系4.1雇佣期限：2025年7月1日至2026年6月30日。4.2雇佣岗位：出租车副班司机。4.3雇佣待遇：根据出租车公司规定执行。第五条工作内容与职责5.1副班司机负责协助出租车驾驶员完成乘客上下车、车辆调度等任务。5.2副班司机应遵守国家法律法规和出租车公司规章制度。5.3副班司机应确保乘客安全，维护出租车公司形象。第六条工作时间与休息6.1工作时间：根据出租车公司规定执行。6.2休息时间：根据出租车公司规定执行。6.3副班司机享有国家法定节假日、休息日及年假。第七条合同解除与违约责任7.1合同解除条件：7.1.1副班司机因个人原因无法继续履行合同，需提前一个月书面通知出租车公司。7.1.2出租车公司因副班司机严重违反合同约定，可解除合同。7.2违约责任：7.2.1副班司机未按照合同约定完成培训任务，出租车公司有权解除合同，并要求副班司机承担相应损失。7.2.2出租车公司未按照合同约定支付工资，副班司机有权要求赔偿损失。7.2.3双方违约责任按照相关法律法规执行。第一部分：合同如下：第八条保密条款8.1双方对本合同内容以及在工作过程中知悉的对方商业秘密负有保密义务。8.2未经对方同意，不得向任何第三方泄露合同内容或商业秘密。8.3违反保密义务的，应承担相应的法律责任。第九条劳动保护与安全9.1出租车公司应保障副班司机的劳动安全和健康，提供符合国家规定的劳动条件。9.2副班司机应遵守安全操作规程，防止意外事故发生。9.3出租车公司应定期对副班司机进行安全教育培训。第十条福利待遇10.1副班司机在合同期间享受国家规定的各项社会保险和福利待遇。10.2出租车公司应按照国家规定和公司制度，为副班司机提供带薪年假、病假等。10.3出租车公司应定期为副班司机提供体检，确保其身体健康。第十一条薪酬与支付11.1副班司机的薪酬标准按照出租车公司规定执行。11.2薪酬支付方式：每月支付一次，具体支付日期由出租车公司确定。11.3薪酬支付账户：副班司机应在合同签订前提供有效的银行账户信息。第十二条合同变更与解除12.1合同任何一方需变更合同内容，应书面通知对方，并经双方协商一致后生效。12.2合同解除需提前一个月书面通知对方，并说明解除原因。12.3合同解除后，双方应按照合同约定办理相关手续。第十三条争议解决13.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。13.2协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十四条其他14.1本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。14.3本合同附件作为合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。14.4本合同自双方签字（或盖章）之日起至2026年6月30日止。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1本合同中所指的“第三方”是指除合同双方（甲方：出租车公司，乙方：副班司机）之外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、培训机构、担保机构等。第二条第三方介入的目的2.1第三方介入的目的是为了提高培训质量、保障合同履行、提供专业服务或满足特定需求。第三条第三方责任限额3.1第三方在合同履行过程中产生的责任，其责任限额由双方在合同中明确约定。3.2第三方的责任限额应在合同签订前由双方协商确定，并在合同中予以明确。3.3若第三方责任超出合同约定的责任限额，超出部分由合同双方根据实际情况承担。第四条第三方责权利划分4.1第三方的权利：4.1.1第三方有权根据合同约定，提供培训、中介、担保等服务。4.1.2第三方有权要求合同双方按照合同约定履行义务。4.1.3第三方有权在合同履行过程中对服务质量进行监督。4.2第三方的义务：4.2.1第三方应按照合同约定提供专业、高效的服务。4.2.2第三方应确保其提供的服务不违反法律法规和公序良俗。4.2.3第三方应保护合同双方的商业秘密。4.3第三方的责任：4.3.1第三方应对其提供的服务质量负责。4.3.2第三方应对因其过失导致合同双方遭受的损失承担赔偿责任。4.3.3第三方应遵守合同约定，不得损害合同双方的合法权益。第五条第三方介入的流程5.1甲方或乙方如需引入第三方，应提前一个月书面通知对方。5.2甲方或乙方与第三方达成合作意向后，应及时将合作意向书提交给对方审核。5.3合同双方对第三方介入无异议后，应与第三方签订补充协议，明确双方的权利义务。5.4补充协议作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。第六条第三方介入的终止6.1第三方介入的终止条件：6.1.1合同履行完毕或提前解除。6.1.2第三方无法继续履行合同义务。6.1.3合同双方协商一致终止第三方介入。6.2第三方介入终止后，合同双方应按照合同约定办理相关手续。第七条第三方介入的费用7.1第三方介入的费用由合同双方按照合同约定承担。7.2若第三方介入导致合同双方额外产生费用，由相关方承担。第八条第三方介入的法律适用8.1第三方介入的合同纠纷适用中华人民共和国法律。8.2第三方介入的合同纠纷，合同双方应通过协商解决，协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条本合同与第三方协议的冲突9.1本合同与第三方协议如有冲突，以本合同为准。9.2本合同与第三方协议的修改，应经合同双方和第三方协商一致。第十条其他10.1本条款为第三方介入后的附加说明，与本合同其他条款具有同等法律效力。10.2本条款的补充或修改，应经合同双方和第三方协商一致。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：2025年度出租车副班司机驾驶技能培训计划要求：详细列出培训内容、时间安排、考核标准等。说明：本附件为合同履行的重要依据，乙方需按照计划完成培训。2.附件二：出租车公司规章制度要求：包括公司规章制度、安全操作规程、员工手册等。说明：乙方在合同履行过程中需遵守本附件规定的规章制度。3.附件三：副班司机工资明细要求：明确工资构成、支付方式、支付日期等。说明：本附件为副班司机工资发放的重要依据。4.附件四：第三方介入协议要求：明确第三方介入的具体内容、权利义务、责任限额等。说明：本附件为第三方介入的重要依据，需在合同履行过程中参照执行。5.附件五：合同变更协议要求：详细记录合同变更的内容、时间、双方协商结果等。说明：本附件为合同变更的重要依据，需在合同变更时签署。6.附件六：争议解决协议要求：明确争议解决方式、管辖法院等。说明：本附件为解决合同纠纷的重要依据。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按照培训计划完成培训。责任认定标准：乙方未能在规定时间内完成培训，每延迟一天，乙方需支付相当于日工资的赔偿金。示例：若培训计划规定乙方需在6个月内完成培训，但乙方在9个月内完成，则乙方需支付3个月的赔偿金。2.违约行为：乙方违反公司规章制度，造成安全事故。责任认定标准：根据事故的严重程度，乙方需承担相应的赔偿责任。示例：若乙方在行驶过程中发生交通事故，造成轻微财产损失，乙方需承担全部赔偿责任。3.违约行为：甲方未按照合同约定支付乙方工资。责任认定标准：甲方未在规定时间内支付乙方工资，每延迟一天，甲方需支付相当于日工资的赔偿金。示例：若合同约定每月15日支付工资，但甲方在20日才支付，则甲方需支付5天的赔偿金。4.违约行为：第三方违反合同约定，导致合同双方遭受损失。责任认定标准：第三方需按照合同约定承担相应的赔偿责任。示例：若第三方在培训过程中存在重大失误，导致乙方受伤，第三方需承担全部赔偿责任。5.违约行为：合同一方未按照合同约定履行争议解决程序。责任认定标准：未履行争议解决程序的，违约方需承担相应的赔偿责任。示例：若合同约定发生争议时，双方应通过协商解决，但一方未履行协商程序，则违约方需承担相应责任。全文完。2025年度出租车副班司机驾驶技能培训与雇佣合同2合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：____________________地址：____________________联系人：__________________联系电话：________________2.乙方：名称：____________________地址：____________________联系人：__________________联系电话：________________3.其他相关方：名称：____________________地址：____________________联系人：__________________联系电话：________________二、合同前言2.1背景：随着我国城市化进程的加快，出租车行业在国民经济中的地位日益重要。为提高出租车司机的驾驶技能和服务质量，甲方决定开展2025年度出租车副班司机驾驶技能培训。2.2目的：本合同旨在明确甲乙双方在2025年度出租车副班司机驾驶技能培训与雇佣过程中的权利、义务及责任，确保培训工作的顺利进行，提高出租车副班司机的驾驶技能和服务水平。三、定义与解释3.1专业属于：本合同中“驾驶技能培训”是指甲方为乙方提供的关于驾驶技巧、安全驾驶知识、交通法规等方面的培训。3.2关键词解释：1.副班司机：指在出租车公司担任副班职务的司机，主要负责协助正班司机完成工作任务。2.雇佣：指甲方根据本合同约定，聘请乙方担任副班司机，乙方接受甲方雇佣，为甲方提供驾驶服务。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：1.甲方有权对乙方进行驾驶技能培训，并对乙方进行考核。2.甲方应按照合同约定，为乙方提供必要的培训设施和场地。3.甲方有权对乙方在培训期间的表现进行监督和评价。4.甲方应按照合同约定，向乙方支付培训费用。4.2乙方的权利和义务：1.乙方有权接受甲方提供的驾驶技能培训。2.乙方应按照甲方的要求，参加培训并认真学习。3.乙方应遵守交通法规，确保行车安全。4.乙方应按照合同约定，为甲方提供驾驶服务。五、履行条款5.1合同履行时间：本合同自双方签字盖章之日起生效，至2025年12月31日止。5.2合同履行地点：甲方指定的培训地点。5.3合同履行方式：甲方负责组织培训，乙方参加培训并接受甲方考核。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本合同经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件：1.合同期满；2.乙方违反合同约定，甲方有权解除合同；3.甲方因故终止培训，双方协商一致解除合同。6.3终止程序：1.合同终止前，甲乙双方应就终止事宜进行协商；2.双方协商一致后，签订终止协议；3.双方按照终止协议办理相关手续。6.4终止后果：1.合同终止后，乙方应按照合同约定，继续为甲方提供驾驶服务至合同终止日；2.双方应按照合同约定，结算培训费用；3.合同终止后，双方不得以任何理由追究对方责任。七、费用与支付7.1费用构成1.培训费用：包括但不限于教材费、场地租赁费、师资费、设备使用费等。2.考核费用：乙方参加甲方组织的考核所需支付的费用。3.雇佣费用：乙方被甲方雇佣后，根据工作表现和服务质量，甲方应支付给乙方的薪酬。7.2支付方式1.培训费用：乙方在培训开始前一次性支付全部培训费用。2.考核费用：乙方在参加考核前支付相应的考核费用。3.雇佣费用：甲方按月支付乙方薪酬，具体支付日由双方协商确定。7.3支付时间1.培训费用：在培训开始前支付。2.考核费用：在考核前支付。3.雇佣费用：每月固定支付日支付。7.4支付条款1.甲方应在支付日前将费用支付至乙方指定的银行账户。2.乙方应在收到甲方支付的费用后，提供相应的收据或发票。八、违约责任8.1甲方违约1.甲方未按照合同约定提供培训或雇佣服务的，应承担违约责任。2.甲方未能按时支付乙方培训费用或薪酬的，应按照中国人民银行同期贷款利率支付违约金。8.2乙方违约1.乙方未按照合同约定参加培训或完成工作的，应承担违约责任。2.乙方未能按时支付培训费用或考核费用的，应承担违约责任。8.3赔偿金额和方式1.违约方应根据违约情况，向守约方支付相应的赔偿金。2.赔偿金额及支付方式由双方协商确定。九、保密条款9.1保密内容1.甲方提供的培训资料、考核标准等。2.乙方在培训期间了解到的甲方商业秘密。9.2保密期限1.本合同签订之日起至合同终止后三年内。9.3保密履行方式1.双方应严格遵守保密义务，不得泄露或使用保密内容。2.任何一方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。十、不可抗力10.1不可抗力定义1.不可抗力是指合同签订后，不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件1.自然灾害，如地震、洪水、火灾等。2.社会事件，如战争、罢工、政府行为等。10.3不可抗力发生时的责任和义务1.不可抗力事件发生时，双方应立即通知对方。2.双方应共同努力，采取一切可能的措施减轻损失。10.4不可抗力实例1.地震、洪水等自然灾害。2.战争、罢工等社会事件。十一、争议解决11.1协商解决1.双方发生争议时，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼1.若协商不成，双方可申请第三方调解。2.若调解不成，双方可申请仲裁或诉讼解决。十二、合同的转让12.1转让规定1.未经对方同意，任何一方不得将合同转让给第三方。12.2不得转让的情形1.合同项下的权利和义务与个人身份密切相关。2.合同约定不得转让的其他情形。十三、权利的保留13.1权力保留1.甲方保留对培训内容和考核标准的修改权。2.甲方保留对乙方服务质量的监督权。13.2特殊权力保留1.甲方保留在紧急情况下，单方面调整培训计划和雇佣安排的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序1.任何对合同的修改或补充，必须以书面形式进行，并由双方签字确认。14.2修改和补充效力1.修改或补充的条款自双方签字之日起生效，作为合同的一部分。十五、协助与配合15.1相互协作事项1.双方应相互协作，确保培训与雇佣工作的顺利进行。15.2协作与配合方式1.双方应定期沟通，及时解决培训与雇佣过程中出现的问题。十六、其他条款16.1法律适用1.本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性1.本合同构成双方之间关于2025年度出租车副班司机驾驶技能培训与雇佣的完整协议，任何口头协议或先前的协议均予以废止。16.3增减条款1.任何对本合同的增减条款，必须以书面形式进行，并由双方签字确认。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：____________________乙方（盖章）：____________________甲方代表（签字）：____________________乙方代表（签字）：____________________签订日期：_____________附件及其他说明解释一、附件列表：1.培训课程大纲2.考核标准及流程3.雇佣合同条款明细4.费用明细表5.保密协议6.争议解决流程说明7.不可抗力事件清单8.协作与配合具体措施9.合同修改和补充记录10.签字及盖章证明文件二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按时提供培训或雇佣服务：认定为违约。未按时支付培训费用或薪酬：认定为违约，并需支付违约金。2.乙方违约行为及认定：未按时参加培训或完成工作：认定为违约。未按时支付培训费用或考核费用：认定为违约。泄露甲方商业秘密：认定为违约，并需承担法律责任。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。2.违约金：指合同一方违约时，根据合同约定或法律规定，应向守约方支付的金钱。3.保密协议：指双方就保密事项达成的协议，约定保密内容和期限。4.争议解决：指双方在合同履行过程中发生争议时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：培训过程中，乙方出现学习困难。解决办法：甲方应提供额外的辅导或调整培训计划，以帮助乙方提高学习效果。2.问题：乙方在雇佣期间出现服务质量问题。解决办法：甲方应进行服务质量监督，对不合格的乙方进行培训或调整岗位。3.问题：不可抗力事件导致培训或雇佣工作受阻。解决办法：双方应按照合同约定，共同努力减轻损失，并协商解决由此产生的争议。4.问题：合同修改和补充过程中，双方意见不一致。解决办法：双方应保持沟通，通过协商达成一致意见，并签订书面修改或补充协议。5.问题：合同执行过程中，出现争议。解决办法：双方应通过协商解决，若协商不成，可申请第三方调解或仲裁。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方名称：____________________2.第三方地址：____________________3.第三方联系人：_