河南省二零二五年度事业单位聘用合同范本要点解读3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME河南省二零二四年度事业单位聘用合同范本要点解读本合同目录一览1.合同概述1.1合同定义1.2合同适用范围1.3合同有效期1.4合同签订主体1.5合同签订程序1.6合同变更与解除1.7合同终止条件2.聘用关系2.1聘用岗位2.2聘用形式2.3聘用期限2.4聘用条件2.5聘用程序2.6聘用待遇2.7聘用争议解决3.工作职责3.1工作内容3.2工作标准3.3工作考核3.4工作调整3.5工作保密4.工作时间与休息休假4.1工作时间4.2休息休假4.3值班制度4.4特殊工种工作时间4.5延长工作时间5.薪酬福利5.1薪酬构成5.2薪酬支付5.3福利待遇5.4薪酬调整5.5薪酬争议解决6.社会保险与住房公积金6.1社会保险6.2住房公积金6.3社会保险争议解决6.4住房公积金争议解决7.培训与职业发展7.1培训制度7.2职业发展规划7.3培训争议解决8.劳动保护与职业健康8.1劳动保护8.2职业健康8.3劳动保护争议解决8.4职业健康争议解决9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担9.3违约争议解决10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3合同解除与终止程序10.4合同解除与终止争议解决11.保密条款11.1保密义务11.2保密措施11.3保密争议解决12.法律适用与争议解决12.1法律适用12.2争议解决方式12.3争议解决机构12.4争议解决程序13.其他约定13.1不可抗力13.2通知与送达13.3合同生效13.4合同附件14.合同签署14.1签署日期14.2签署人14.3合同份数第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同定义本合同指河南省事业单位与职工之间就聘用关系、工作职责、薪酬福利、社会保险、培训与职业发展、劳动保护与职业健康等事项所签订的具有法律效力的协议。1.2合同适用范围本合同适用于河南省行政区域内各级各类事业单位与职工之间签订的聘用合同。1.3合同有效期本合同自签订之日起生效，至合同约定的终止条件成就时终止。1.4合同签订主体合同一方为聘用单位，另一方为被聘用职工。1.5合同签订程序聘用合同应当由聘用单位法定代表人或者其授权的代理人，与被聘用职工签订。1.6合同变更与解除聘用合同经双方协商一致，可以变更或解除。变更或解除合同应当采用书面形式。1.7合同终止条件合同终止条件包括但不限于：聘用期限届满、职工退休、职工死亡、聘用单位解散或被撤销、双方协商一致解除合同、职工严重违反合同约定等。2.聘用关系2.1聘用岗位聘用岗位应按照国家有关规定和聘用单位的实际需要确定。2.2聘用形式聘用形式分为固定期限聘用、无固定期限聘用和项目聘用。2.3聘用期限聘用期限根据聘用岗位的性质和需要确定，一般不少于三年。2.4聘用条件聘用条件包括政治素质、业务能力、身体条件等，具体条件由聘用单位根据岗位要求制定。2.5聘用程序聘用程序包括岗位需求发布、应聘报名、资格审查、面试、体检、签订聘用合同等环节。2.6聘用待遇聘用待遇包括基本工资、绩效工资、津贴补贴等，具体待遇由聘用单位根据国家有关规定和聘用岗位确定。2.7聘用争议解决聘用争议可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。3.工作职责3.1工作内容被聘用职工应按照聘用岗位的要求，完成聘用单位安排的工作任务。3.2工作标准被聘用职工应达到聘用岗位的工作标准，保证工作质量。3.3工作考核聘用单位应定期对被聘用职工的工作进行考核，考核结果作为薪酬待遇和职业发展的依据。3.4工作调整聘用单位根据工作需要和职工能力，可以对被聘用职工的工作岗位进行调整。3.5工作保密被聘用职工应遵守国家有关保密法律法规，对聘用单位的技术秘密、商业秘密等负有保密义务。4.工作时间与休息休假4.1工作时间聘用单位实行标准工作时间制度，职工每周工作时间不超过40小时。4.2休息休假职工享有国家规定的休息休假制度，包括法定节假日、年休假、婚假、产假等。4.3值班制度聘用单位根据工作需要制定值班制度，职工应按照规定履行值班职责。4.4特殊工种工作时间对从事特殊工种的职工，聘用单位应按照国家有关规定调整其工作时间。4.5延长工作时间聘用单位因特殊原因需要延长工作时间的，应当与职工协商，并支付加班费。5.薪酬福利5.1薪酬构成职工薪酬包括基本工资、绩效工资、津贴补贴、奖金等。5.2薪酬支付聘用单位应按月足额支付职工薪酬，不得拖欠或克扣。5.3福利待遇聘用单位应按照国家有关规定，为职工提供福利待遇，包括社会保险、住房公积金等。5.4薪酬调整聘用单位应根据国家政策、市场状况和职工工作表现，适时调整职工薪酬。5.5薪酬争议解决薪酬争议可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。6.社会保险与住房公积金6.1社会保险聘用单位应按照国家规定，为职工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2住房公积金聘用单位应按照国家规定，为职工建立住房公积金制度，并按时缴纳住房公积金。6.3社会保险争议解决社会保险争议可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。6.4住房公积金争议解决住房公积金争议可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。7.培训与职业发展7.1培训制度聘用单位应建立培训制度，为职工提供必要的培训机会。7.2职业发展规划聘用单位应帮助职工制定职业发展规划，促进职工职业成长。7.3培训争议解决培训争议可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。8.劳动保护与职业健康8.1劳动保护聘用单位应遵守国家劳动保护法律法规，为职工提供安全、健康的工作环境。8.2职业健康聘用单位应定期对职工进行职业健康检查，确保职工身体健康。8.3劳动保护争议解决劳动保护争议可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。9.违约责任9.1违约情形违反合同约定的行为包括但不限于：未按时支付薪酬、未按约定提供社会保险、未履行工作职责、违反保密义务等。9.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于：支付违约金、赔偿损失、恢复原状等。9.3违约争议解决违约争议可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。10.合同解除与终止10.1合同解除条件合同解除条件包括但不限于：双方协商一致、职工提前解除合同、聘用单位解除合同等。10.2合同终止条件合同终止条件包括但不限于：聘用期限届满、职工退休、职工死亡、聘用单位解散或被撤销等。10.3合同解除与终止程序合同解除与终止应当遵循法定程序，并提前通知对方。10.4合同解除与终止争议解决合同解除与终止争议可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。11.保密条款11.1保密义务被聘用职工对聘用单位的技术秘密、商业秘密等负有保密义务。11.2保密措施聘用单位应采取必要措施，保护技术秘密和商业秘密不被泄露。11.3保密争议解决保密争议可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。12.法律适用与争议解决12.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。12.2争议解决方式争议解决方式包括但不限于：协商、调解、仲裁、诉讼。12.3争议解决机构争议解决机构包括但不限于：劳动争议仲裁委员会、人民法院。12.4争议解决程序争议解决程序应遵循相关法律法规的规定。13.其他约定13.1不可抗力因不可抗力导致合同无法履行的，双方互不承担责任。13.2通知与送达通知与送达应采用书面形式，自送达之日起生效。13.3合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.4合同附件本合同附件包括但不限于：岗位说明书、培训计划、考核标准等。14.合同签署14.1签署日期本合同签署日期为____年____月____日。14.2签署人聘用单位（盖章）：法定代表人（签字）：被聘用职工（签字）：日期：____年____月____日第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入概述1.1第三方定义本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，为甲乙双方提供专业服务或协助的独立法人、非法人组织或个人，包括但不限于中介机构、咨询服务机构、评估机构、审计机构等。1.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了提高合同履行的效率、保障合同双方的合法权益，以及确保合同内容的准确性和完整性。1.3第三方介入方式第三方介入方式包括但不限于提供咨询服务、技术支持、评估鉴定、法律咨询、财务管理等。2.甲乙双方责任划分2.1甲方责任甲方负责与第三方签订服务协议，明确第三方在本合同中的职责和权利义务，并确保第三方具备相应的资质和能力。2.2乙方责任乙方负责与第三方进行沟通协调，确保第三方提供的服务符合合同要求，并对第三方的工作成果进行验收。2.3第三方责任第三方应按照甲乙双方的要求，提供专业、高效的服务，并对提供的服务质量承担相应的责任。3.第三方介入的附加条款3.1第三方资质要求第三方介入前，甲乙双方应共同对第三方进行资质审查，确保第三方具备相应的专业能力和信誉。3.2第三方服务内容第三方服务内容应在本合同中明确约定，包括服务范围、服务期限、服务标准等。3.3第三方费用及支付第三方费用应根据服务内容、工作量和服务期限等因素协商确定，并由甲乙双方支付。4.第三方责任限额4.1责任限额定义本合同所称第三方责任限额，是指第三方因违约或过失造成甲乙双方损失时，第三方应承担的最高赔偿责任。4.2责任限额确定责任限额应根据第三方服务性质、服务规模、服务风险等因素协商确定，并在服务协议中明确。4.3责任限额的调整在合同履行过程中，如遇特殊情况导致责任限额需要调整，甲乙双方应协商一致，并书面修改合同相关条款。5.第三方介入的争议解决5.1争议解决方式第三方介入引发的争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。5.2争议解决机构争议解决机构包括但不限于：劳动争议仲裁委员会、人民法院。5.3争议解决程序争议解决程序应遵循相关法律法规的规定。6.第三方介入的保密条款6.1保密义务第三方在本合同履行过程中知悉的甲乙双方商业秘密、技术秘密等，应予以保密。6.2保密措施第三方应采取必要措施，确保保密信息不被泄露。6.3违约责任如第三方违反保密义务，造成甲乙双方损失，应承担相应的违约责任。7.第三方介入的合同终止7.1合同终止条件第三方介入合同终止的条件包括但不限于：服务期限届满、服务内容完成、合同解除等。7.2合同终止程序合同终止程序应遵循相关法律法规的规定，并提前通知甲乙双方。7.3合同终止后的责任8.第三方介入的合同附件本合同附件包括但不限于：第三方服务协议、资质证明文件、保密协议等。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.第三方服务协议详细要求：协议应包含第三方服务内容、服务期限、服务标准、费用及支付方式、保密条款、违约责任等。说明：本附件用于明确第三方在合同中的具体职责和权利义务。2.资质证明文件详细要求：包括第三方营业执照、资质证书、专业资格证书等。说明：本附件用于证明第三方具备提供服务的资质和能力。3.保密协议详细要求：协议应包含保密内容、保密期限、保密措施、违约责任等。说明：本附件用于保护甲乙双方的商业秘密和技术秘密。4.岗位说明书详细要求：包括岗位名称、岗位职责、任职资格、工作条件等。说明：本附件用于明确被聘用职工的工作职责和要求。5.培训计划详细要求：包括培训内容、培训时间、培训方式、培训目标等。说明：本附件用于规划职工的培训和发展计划。6.考核标准详细要求：包括考核指标、考核方法、考核周期、考核结果运用等。说明：本附件用于规范职工的考核工作。7.不可抗力事件证明详细要求：包括事件名称、发生时间、影响范围、处理措施等。说明：本附件用于证明不可抗力事件的存在和影响。8.争议解决协议详细要求：包括争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等。说明：本附件用于明确争议解决的途径和程序。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为详细要求：包括未按时支付薪酬、未按约定提供社会保险、未履行工作职责、违反保密义务等。说明：本合同约定的违约行为是指甲乙双方未按照合同约定履行义务的行为。2.责任认定标准详细要求：根据违约行为的性质、严重程度、损失大小等因素，确定违约方的责任。说明：责任认定标准应结合具体情况进行判断，确保公平合理。3.违约责任示例示例一：甲方未按时支付乙方薪酬，应支付违约金，并赔偿乙方因此造成的损失。示例二：乙方泄露甲方商业秘密，应承担违约责任，包括赔偿甲方经济损失和承担相应的法律责任。4.违约责任承担详细要求：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于：支付违约金、赔偿损失、恢复原状等。说明：违约责任承担方式应根据违约行为的性质和损失大小进行确定。全文完。河南省二零二四年度事业单位聘用合同范本要点解读1本合同目录一览1.合同订立依据及原则1.1合同订立的法律依据1.2合同订立的基本原则2.合同主体及权利义务2.1用人单位的基本情况2.2聘用人员的基本情况2.3双方的权利和义务3.聘用岗位及职责3.1岗位设置及分类3.2岗位职责及工作要求4.聘用期限及合同类型4.1聘用期限的约定4.2合同类型的划分5.工作时间及休息休假5.1工作时间的安排5.2休息休假的规定6.薪酬待遇及支付方式6.1基本工资及绩效工资6.2其他津贴及补贴6.3薪酬支付时间及方式7.社会保险及福利待遇7.1社会保险的缴纳7.2福利待遇的享受8.试用期及转正条件8.1试用期的约定8.2转正的条件及程序9.违约责任及处理方式9.1违约责任的承担9.2违约处理的具体方式10.解除和终止合同的条件10.1合同解除的条件10.2合同终止的情形11.争议解决方式11.1争议解决的原则11.2争议解决的具体途径12.合同生效及变更12.1合同生效的条件12.2合同变更的程序13.合同附件及补充协议13.1合同附件的内容13.2补充协议的签订14.合同签署及生效日期14.1合同签署的日期14.2合同生效的日期第一部分：合同如下：第一条合同订立依据及原则1.1合同订立的法律依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《河南省事业单位人事管理条例》及相关法律法规订立。1.2合同订立的基本原则本合同订立遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则。第二条合同主体及权利义务2.1用人单位的基本情况用人单位名称：河南省（具体单位名称）住所地：河南省（具体地址）法定代表人：姓名2.2聘用人员的基本情况姓名：_________________性别：_________________出生日期：_________________身份证号码：_________________2.3双方的权利和义务用人单位的权利：（1）对聘用人员进行考核、评价和培训；（2）对聘用人员进行奖惩；（3）根据工作需要调整聘用人员的岗位；（4）依法解除劳动合同。聘用人员的权利：（1）获得劳动报酬；（2）享受社会保险和福利待遇；（3）参与单位民主管理；（4）依法维护自身合法权益。第三条聘用岗位及职责3.1岗位设置及分类岗位名称：_________________岗位类别：_________________3.2岗位职责及工作要求岗位职责：（1）负责_________________；（2）完成_________________；（3）参与_________________。工作要求：（1）遵守国家法律法规及单位规章制度；（2）具备岗位所需的专业知识和技能；（3）按时完成工作任务。第四条聘用期限及合同类型4.1聘用期限的约定本合同聘用期限为（具体年限）年。4.2合同类型的划分本合同为_________________（固定期限/无固定期限）劳动合同。第五条工作时间及休息休假5.1工作时间的安排工作时间：_________________5.2休息休假的规定休息休假按照国家及地方有关法律法规执行。第六条薪酬待遇及支付方式6.1基本工资及绩效工资基本工资：_________________绩效工资：_________________6.2其他津贴及补贴_________________津贴：__________________________________补贴：_________________6.3薪酬支付时间及方式薪酬支付时间：_________________薪酬支付方式：_________________第七条社会保险及福利待遇7.1社会保险的缴纳用人单位依法为聘用人员缴纳社会保险费，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.2福利待遇的享受聘用人员享有国家及地方规定的各项福利待遇，包括带薪年休假、婚假、产假、丧假等。第八部分：合同如下：第八条试用期及转正条件8.1试用期的约定本合同试用期（具体期限）个月。8.2转正的条件及程序试用期满，聘用人员符合下列条件的，予以转正：（1）遵守国家法律法规及单位规章制度；（2）具备岗位所需的专业知识和技能；（3）完成试用期工作任务，考核合格。转正程序：（1）试用期满前，用人单位对聘用人员进行考核；（2）考核合格者，用人单位应书面通知聘用人员；（3）聘用人员收到转正通知后，应签署《转正确认书》。第九条违约责任及处理方式9.1违约责任的承担（1）用人单位未按约定支付劳动报酬的，应支付违约金；（2）聘用人员未按约定履行职责的，应承担相应的违约责任；（3）双方协商一致解除合同，但未履行解除合同程序的，应承担违约责任。9.2违约处理的具体方式（1）违约金的计算及支付；（2）违约责任的追究及赔偿；（3）争议的解决途径。第十条解除和终止合同的条件10.1合同解除的条件（1）聘用人员主动提出解除合同；（2）用人单位依照法律法规解除合同；（3）双方协商一致解除合同。10.2合同终止的情形（1）聘用期限届满，合同自行终止；（2）劳动合同解除后，合同终止；（3）法律法规规定的其他合同终止情形。第十一条争议解决方式11.1争议解决的原则争议解决遵循合法、公正、公平、及时的原则。11.2争议解决的具体途径（1）双方协商解决；（2）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（3）向人民法院提起诉讼。第十二条合同生效及变更12.1合同生效的条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同变更的程序（1）双方协商一致；（2）签订书面变更协议；（3）变更协议自双方签字（或盖章）之日起生效。第十三条合同附件及补充协议13.1合同附件的内容（1）岗位说明书；（2）考核评价标准；（3）其他相关文件。13.2补充协议的签订双方可根据实际情况签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第十四条合同签署及生效日期14.1合同签署的日期本合同于____年____月____日签署。14.2合同生效的日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的定义及范围1.1第三方的定义本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，因特定事项需要，由甲乙双方共同邀请或指定的，具有相应资质和能力，为本合同提供咨询、评估、中介、代理等服务的机构或个人。1.2第三方介入的范围（1）合同签订过程中的咨询和评估；（2）合同履行过程中的监督和协调；（3）合同争议的调解和仲裁；（4）合同履行所需的专业技术服务。第二条甲乙双方的权利义务2.1甲方的权利义务（1）甲方有权选择合适的第三方介入本合同；（2）甲方应向第三方提供必要的资料和信息；（3）甲方应配合第三方的工作，并支付相应的服务费用。2.2乙方的权利义务（1）乙方应配合甲方的选择，并接受第三方介入；（2）乙方应向第三方提供必要的资料和信息；（3）乙方应配合第三方的工作，并承担相应的责任。第三条第三方的责任及权利3.1第三方的责任（1）第三方应遵守国家法律法规，恪守职业道德；（2）第三方应按照甲乙双方的要求，独立、客观、公正地履行职责；（3）第三方在履行职责过程中，因故意或重大过失造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。3.2第三方的权利（1）第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和信息；（2）第三方有权根据甲乙双方的要求，独立开展工作；（3）第三方有权获得甲乙双方约定的服务费用。第四条第三方责任限额4.1责任限额的确定第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，可根据第三方提供的资质证明、服务内容、风险程度等因素综合确定。4.2责任限额的适用第三方责任限额适用于第三方在履行职责过程中因故意或重大过失造成的损失。第五条第三方与其他各方的划分5.1第三方与甲方的关系第三方与甲方之间为委托代理关系，甲方为委托人，第三方为代理人。5.2第三方与乙方的关系第三方与乙方之间为服务提供关系，乙方为服务接受方。5.3第三方与合同其他方的关系第三方与其他合同方之间不存在直接的法律关系，但应遵守合同约定，维护合同各方的合法权益。第六条第三方介入的程序6.1第三方介入的申请甲乙双方协商一致后，向第三方发出介入申请。6.2第三方的确认第三方在收到介入申请后，应在合理期限内确认是否接受介入。6.3第三方介入的实施第三方接受介入后，按照甲乙双方的要求，开始履行职责。第七条第三方介入的终止7.1第三方介入的终止条件（1）合同履行完毕；（2）合同解除或终止；（3）第三方完成介入任务。7.2第三方介入的终止程序第三方介入终止时，甲乙双方应与第三方协商确定终止事宜，并签署终止协议。第八条第三方介入的争议解决8.1争议解决的原则第三方介入过程中发生的争议，应遵循合法、公正、公平、及时的原则。8.2争议解决的方式（1）双方协商解决；（2）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（3）向人民法院提起诉讼。第九条本条款的效力本条款为本合同的附加条款，与本合同其他条款具有同等法律效力。第十条本条款的修订本条款的修订需经甲乙双方协商一致，并以书面形式作出。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.岗位说明书详细要求：包括岗位名称、岗位职责、任职资格、工作环境等，用于明确岗位要求和工作内容。说明：岗位说明书应详细、具体，便于双方了解和执行。2.考核评价标准详细要求：包括考核内容、考核方法、考核周期、考核结果运用等，用于评估聘用人员的工作表现。说明：考核评价标准应客观、公正，确保考核的公平性。3.社会保险缴纳明细详细要求：包括社会保险种类、缴纳比例、缴费基数等，用于明确社会保险的缴纳情况。说明：社会保险缴纳明细应清晰，便于双方核对和监督。4.福利待遇明细详细要求：包括福利种类、享受条件、福利标准等，用于明确聘用人员可享受的福利待遇。说明：福利待遇明细应详细，确保聘用人员了解自己的福利权益。5.试用期考核结果详细要求：包括考核内容、考核结果、是否通过试用期等，用于评估聘用人员在试用期间的表现。说明：试用期考核结果应真实、客观，为转正提供依据。6.合同变更协议详细要求：包括变更内容、变更原因、变更日期等，用于记录合同变更的详细信息。说明：合同变更协议应详细记录变更过程，确保双方权益。7.违约责任认定书详细要求：包括违约行为、违约责任、赔偿金额等，用于明确违约行为的责任和赔偿。说明：违约责任认定书应详细列明违约行为和责任，便于双方执行。8.争议解决协议详细要求：包括争议解决方式、争议解决期限、争议解决费用等，用于明确争议解决的途径和费用。说明：争议解决协议应详细规定争议解决的具体方式和期限，确保争议的及时解决。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：未按时支付劳动报酬示例说明：甲方未在规定的时间内支付乙方工资，经乙方提出，甲方应支付违约金。2.违约行为：未按规定缴纳社会保险责任认定标准：根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位未按规定缴纳社会保险的，应补缴社会保险费，并支付滞纳金。示例说明：甲方未按规定为乙方缴纳医疗保险，乙方有权要求甲方补缴医疗保险费及滞纳金。3.违约行为：聘用人员严重违反单位规章制度责任认定标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，聘用人员严重违反单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，并要求聘用人员承担相应的赔偿责任。示例说明：乙方在单位内打架斗殴，严重违反单位规章制度，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担相应的赔偿责任。4.违约行为：用人单位未按约定提供劳动条件责任认定标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未按约定提供劳动条件的，聘用人员可以解除劳动合同，并要求用人单位承担相应的赔偿责任。示例说明：甲方未按合同约定提供必要的办公设备，乙方有权解除劳动合同，并要求甲方承担相应的赔偿责任。全文完。河南省二零二四年度事业单位聘用合同范本要点解读2本合同目录一览1.1合同订立的基本原则1.2合同订立的条件1.3合同订立的时间与地点1.4合同主体资格的认定1.5合同的生效与失效1.6合同解除的条件与程序1.7合同变更的内容与程序1.8合同履行的一般规定1.9合同履行的主体与方式1.10合同履行的时间与地点1.11合同履行中的争议解决1.12合同履行中的违约责任1.13合同解除后的处理1.14合同终止后的处理第一部分：合同如下：第一条合同订立的基本原则1.1.1合同订立应遵循自愿、平等、公平、诚实信用的原则。1.1.2合同订立应遵守国家法律法规，不得违反公序良俗。1.1.3合同订立应保护国家利益、社会公共利益和第三人合法权益。第二条合同订立的条件2.1.1合同当事人应具有完全民事行为能力。2.1.2合同内容应符合国家法律法规和事业单位相关政策规定。2.1.3合同订立前，当事人应充分了解合同内容，并在充分协商的基础上达成一致。第三条合同订立的时间与地点3.1.1合同订立时间以双方签字、盖章之日为准。3.1.2合同订立地点为事业单位所在地。第四条合同主体资格的认定4.1.1合同当事人应提供有效身份证明和资格证明文件。4.1.2事业单位应核实当事人资格，确保其符合合同订立条件。第五条合同的生效与失效5.1.1合同经双方签字、盖章后生效。5.1.2合同期限届满或双方协商一致解除合同，合同失效。第六条合同解除的条件与程序6.1.2合同解除程序：提出解除请求一方应提前书面通知对方，双方协商一致后签订解除协议。第七条合同变更的内容与程序7.1.1合同变更内容应包括但不限于：工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇等。7.1.2合同变更程序：双方协商一致后，签订变更协议，并报事业单位审批。第八条合同履行的一般规定8.1.1合同履行应遵循全面履行原则，当事人应按照合同约定全面完成各自义务。8.1.2合同履行中，当事人应按照约定的时间和地点履行义务。8.1.3当事人应遵守国家法律法规和事业单位内部规章制度。第九条合同履行的主体与方式9.1.1合同履行的主体为事业单位和聘用人员。9.1.2合同履行方式为事业单位提供工作岗位，聘用人员履行岗位职责。第十条合同履行的时间与地点10.1.1合同履行时间为合同约定的聘用期间。10.1.2合同履行地点为事业单位指定的办公场所。第十一条合同履行中的争议解决11.1.1合同履行中发生争议，双方应友好协商解决。11.1.2协商不成的，可以向事业单位劳动争议调解委员会申请调解。11.1.3调解不成的，可以向人民法院提起诉讼。第十二条合同履行中的违约责任12.1.1当事人一方未履行合同义务，应承担违约责任。12.1.2违约责任包括但不限于：支付违约金、赔偿损失、继续履行合同等。12.1.3违约金的计算标准按合同约定执行。第十三条合同解除后的处理13.1.1合同解除后，双方应按照约定办理交接手续。13.1.3事业单位应按照规定为解除合同的聘用人员办理离职手续。第十四条合同终止后的处理14.1.1合同终止后，双方应按照约定办理财产清算和债务处理。14.1.2事业单位应按照规定为终止合同的聘用人员办理社会保险关系转移手续。14.1.3合同终止后的争议处理参照第十一条执行。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方的概念界定1.1.1本合同所指的第三方，是指与甲乙双方在履行本合同过程中，提供专业服务、咨询、中介、代理或其他辅助服务的独立法人、非法人组织或个人。1.1.2第三方应具备相应的资质和能力，能够独立承担法律责任。第二条第三方介入的适用范围2.1.1在合同履行过程中，如需引入第三方提供专业服务，甲乙双方应协商一致，并明确第三方的职责和权限。2.1.2第三方介入的范围包括但不限于：人力资源招聘、财务审计、法律咨询、技术支持等。第三条第三方的责任和义务3.1.1第三方应遵守国家法律法规，遵循诚实信用原则，独立、客观、公正地履行职责。3.1.2第三方在履行职责过程中，应保护甲乙双方的合法权益，不得泄露任何商业秘密。3.1.3第三方应按照合同约定和甲乙双方的要求，提供专业、高效的服务。第四条第三方的权利4.1.1第三方有权按照合同约定获得报酬。4.1.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料，以协助其履行职责。第五条第三方的责任限额5.1.1第三方在履行职责过程中，因自身原因造成的损失，其责任限额由甲乙双方在合同中约定。5.1.2第三方的责任限额包括但不限于：直接经济损失、间接经济损失、名誉损失等。5.1.3如第三方责任超过约定的限额，甲乙双方应根据实际情况协商解决。第六条第三方与其他各方的划分说明6.1.1第三方与甲乙双方是独立的合同关系，第三方不承担甲乙双方之间的合同责任。6.1.2第三方与甲乙双方之间的合同争议，应按照合同约定或相关法律法规解决。6.1.3第三方在履行职责