陪读岗位职责

陪读岗位职责1.岗位目标与职责陪读岗位旨在为员工的子女供应高品质的陪读服务，确保员工可以专注于工作，同时予以子女良好的关怀和教育。本岗位的职责包含但不限于以下内容：负责陪伴员工子女上下学、午休以及放学后的安全护送。确保员工子女在校期间的饮食和起居有序、安全。监督、引导员工子女完成作业，并供应必需的辅导和帮忙。组织并参加员工子女的课外活动、兴趣培训，并定期向员工反馈培训进展和表现。维护良好的与员工及其子女的沟通和协调，解决工作中的问题，供应必需的支持和咨询。2.工作时间与考勤陪读岗位的工作时间与员工的工作时间相对应，需要依照公司规定的工作时间出勤。具体工作时间和考勤方式如下：工作时间：上午：上班前30分钟到上午8:30，下午12:30到1:00、下午：下午3:30到下午6:00，晚餐后再次出勤，直至员工下班。工作时间可依据员工的工作布置进行调整，但需要提前向上级汇报并确认。考勤规定：岗位人员需定时完成陪读任务，不得迟到、早退或缺勤。若因特殊情况需要请假，员工需提前1天向上级主管提交请假申请，经批准后方可请假。未经批准的请假、旷工或迟到早退将计入员工个人绩效考核，并可能面对相应的惩罚。3.学习辅导与管理为了确保员工子女的学习本领和成绩的稳步提升，陪读岗位需要供应有效的学习辅导和管理。具体要求如下：每日陪读任务：确保员工子女定时到校，并供应安全护送。帮忙员工子女完成作业和学习任务，供应必需的辅导和引导。监督员工子女在校期间的纪律要求，确保他们遵守学校规章制度。与学校老师和管理人员保持良好的沟通，了解员工子女在校表现和学习情况。学习辅导计划：依据员工子女的学习情况和需求，订立个性化的学习辅导计划。供应适当的学习料子和资源，帮忙员工子女拓展知识面和提高学习本领。定期组织员工子女之间的学习沟通和讨论，促进他们的合作学习和思维本领发展。学习成绩反馈：定期向员工供应员工子女的学习成绩反馈，包含考试成绩、作业完成情况等。针对学习成绩较差的员工子女，订立针对性的学习计划，并与员工共同协商解决方案。4.安全保障与紧急处理陪读岗位需要确保员工子女的安全，并能做到应对突发事件和处理紧急情况。具体要求如下：安全护送：负责员工子女的安全护送，确保他们安全到达学校和离校。在陪伴过程中，注意交通安全、人身安全等各方面的风险，做好防控措施。突发事件处理：在突发事件发生时，陪读岗位需要及时应对和处理，保障员工子女的安全和福利。在情况紧急时，需要及时报告上级主管并联系家长，帮助处理。急救措施：陪读岗位需要具备肯定的急救知识和技能，能够在紧急情况下供应必需的急救措施。若无急救资质，应在突发事件发生时第一时间报告上级主管，并联系专业急救人员。5.沟通与协调陪读岗位需要与员工及其子女、学校老师和管理人员等进行良好的沟通和协调，以实现有效的工作打开。具体要求如下：沟通与反馈：定期与员工沟通，了解员工子女在校情况，并反馈相关信息，包含学习表现、纪律情况等。与学校老师和管理人员保持紧密联系，及时沟通和解决相关问题。协调与支持：在员工工作布置上，与员工共同协商并做出敏捷的调整，以满足员工的需求和要求。在显现问题或困难时，向员工供应必需的支持和帮忙，帮助解决工作中的挑战。6.岗位评估与奖惩陪读岗位将依照公司订立的绩效考核标准进行岗位评估与奖惩。具体要求如下：绩效考核：依据员工子女的学习表现、纪律情况和安全工作等方面进行绩效评估。反馈评估结果给员工，并依据评估结果订立相应的激励和改进计划。奖惩制度：依据岗位绩效考核结果，予以优秀员工相应的嘉奖和表扬。对于工作不到位、违反规定、处理紧急情况欠妥等行为，将予以相应的惩罚和处理。7.附则本规章制度由公司负责人审定，并在全公司范围内执行。如有需要对规章制度进行调整或修改，应提前通知员工，并获得公司负责人的书面同意。同时，公司负责人有权随时对规章制度进行解释和修订。以上规章制度自发布之日起生效，