2025年度门卫岗位劳动合同及心理健康关爱服务合同4篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度门卫岗位劳动合同及心理健康关爱服务合同合同目录第一章合同双方基本信息1.1双方名称及法定代表人1.2联系方式1.3合同签订日期1.4合同期限1.5工作地点1.6工作岗位1.7工作内容第二章工作时间及休息休假2.1工作时间2.2休息日2.3法定节假日2.4事假2.5病假2.6产假2.7陪产假2.8婚假2.9丧假第三章工资及福利待遇3.1基本工资3.2绩效工资3.3奖金3.4工资支付方式3.5社会保险3.6住房公积金3.7其他福利待遇第四章工作内容与职责4.1门卫岗位职责4.2门卫工作流程4.3门卫工作要求4.4门卫工作考核第五章心理健康关爱服务5.1心理健康服务内容5.2心理健康服务对象5.3心理健康服务方式5.4心理健康服务频率5.5心理健康服务人员第六章违约责任6.1甲方违约责任6.2乙方违约责任6.3违约金计算方式第七章争议解决7.1争议解决方式7.2争议解决机构7.3争议解决程序第八章合同解除8.1合同解除条件8.2合同解除程序8.3合同解除后的处理第九章合同生效及终止9.1合同生效条件9.2合同终止条件9.3合同终止后的处理第十章合同附件10.1附件一：门卫岗位职责说明书10.2附件二：心理健康关爱服务方案10.3附件三：其他相关文件第十一章合同签署11.1合同签署人11.2合同签署日期第十二章合同份数12.1合同份数12.2甲方份数12.3乙方份数第十三章合同保管13.1合同保管责任13.2合同保管期限第十四章其他14.1合同未尽事宜14.2合同解释权14.3合同生效日期合同编号_________第一章合同双方基本信息1.1双方名称及法定代表人甲方：[公司名称]法定代表人：[法定代表人姓名]乙方：[员工姓名]1.2联系方式甲方联系方式：[公司联系电话]乙方联系方式：[员工联系电话]1.3合同签订日期[签订日期]1.4合同期限自2025年1月1日起至2025年12月31日止。1.5工作地点[工作地点]1.6工作岗位门卫1.7工作内容1.7.1负责公司大门的出入管理；1.7.2负责来访人员的登记和引导；1.7.3负责公司内部车辆的停放管理；1.7.4负责公司内部安全巡查；1.7.5负责处理突发事件和紧急情况。第二章工作时间及休息休假2.1工作时间实行标准工作时间，每日工作8小时，每周工作40小时。2.2休息日每周休息一日，具体休息日由甲方安排。2.3法定节假日按照国家法定节假日安排休息。2.4事假事假需提前[天数]天向甲方提出申请。2.5病假病假需提供医院证明，按实际病假天数给予休假。2.6产假产假按照国家法律规定执行。2.7陪产假陪产假按照国家法律规定执行。2.8婚假婚假按照国家法律规定执行。2.9丧假丧假按照国家法律规定执行。第三章工资及福利待遇3.1基本工资基本工资为每月[金额]元。3.2绩效工资绩效工资根据工作表现和公司效益按季度发放。3.3奖金年终奖金根据公司效益和员工表现发放。3.4工资支付方式每月[日期]前支付上月工资。3.5社会保险甲方依法为乙方缴纳社会保险。3.6住房公积金甲方依法为乙方缴纳住房公积金。3.7其他福利待遇提供带薪年假、节假日福利等。第四章工作内容与职责4.1门卫岗位职责4.1.1负责公司大门的出入管理；4.1.2负责来访人员的登记和引导；4.1.3负责公司内部车辆的停放管理；4.1.4负责公司内部安全巡查；4.1.5负责处理突发事件和紧急情况。4.2门卫工作流程4.2.1接待来访人员，登记信息；4.2.2引导来访人员至指定地点；4.2.3管理公司内部车辆停放；4.2.4定期进行安全巡查；4.2.5及时处理突发事件。4.3门卫工作要求4.3.1严格遵守公司规章制度；4.3.2保持工作场所整洁；4.3.3维护公司形象；4.3.4做好保密工作。4.4门卫工作考核4.4.1定期进行工作考核；4.4.2考核内容包括工作态度、工作质量等。第五章心理健康关爱服务5.1心理健康服务内容5.1.1提供心理咨询服务；5.1.2定期开展心理健康讲座；5.1.3组织心理压力释放活动。5.2心理健康服务对象乙方。5.3心理健康服务方式5.3.1面谈咨询；5.3.2线上咨询服务；5.3.3心理健康讲座。5.4心理健康服务频率每月至少一次。5.5心理健康服务人员由甲方指定的专业心理服务人员提供。第六章违约责任6.1甲方违约责任6.1.1甲方未按时支付工资，应支付违约金，违约金按每日工资的[百分比]计算。6.1.2甲方未履行心理健康关爱服务义务，应承担相应的违约责任。6.2乙方违约责任6.2.1乙方违反工作纪律，造成公司损失，应承担相应的赔偿责任。6.3违约金计算方式违约金按实际损失计算，最高不超过[金额]元。第七章争议解决7.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.2争议解决机构[劳动争议仲裁委员会名称]7.3争议解决程序按照劳动争议仲裁委员会的有关规定执行。第八章合同解除8.1合同解除条件8.1.1乙方因个人原因提出解除合同；8.1.2甲方因乙方严重违反工作纪律或严重失职给公司造成重大损失，经警告无效，决定解除合同；8.1.3乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；8.1.4乙方被依法追究刑事责任。8.2合同解除程序8.2.1乙方提出解除合同，应提前[天数]天书面通知甲方；8.2.2甲方决定解除合同，应提前[天数]天书面通知乙方；8.2.3双方协商一致解除合同的，应签订书面协议。8.3合同解除后的处理8.3.1甲方应支付乙方解除合同的经济补偿；8.3.2双方应办理工作交接手续。第九章合同生效及终止9.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。9.2合同终止条件合同期限届满或双方协商一致解除合同。9.3合同终止后的处理合同终止后，双方应按照国家有关法律法规办理相关手续。第十章合同附件10.1附件一：门卫岗位职责说明书10.2附件二：心理健康关爱服务方案10.3附件三：其他相关文件第十一章合同签署11.1合同签署人甲方代表：____________________乙方代表：____________________11.2合同签署日期[签署日期]第十二章合同份数12.1合同份数本合同一式[份数]份，甲乙双方各执[份数]份，具有同等法律效力。12.2甲方份数[甲方份数]12.3乙方份数[乙方份数]第十三章合同保管13.1合同保管责任双方应妥善保管合同文本。13.2合同保管期限本合同自签订之日起至合同终止后[年数]年。第十四章其他14.1合同未尽事宜本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。14.2合同解释权本合同的解释权归甲方所有。14.3合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________日期：____________________日期：____________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1甲方培训责任甲方应定期对乙方进行岗位技能和安全知识的培训，确保乙方能够胜任工作。培训内容应包括但不限于门卫操作流程、安全防范措施、紧急事件处理等。甲方应保存培训记录，并确保乙方参与培训。1.2甲方设施维护责任1.3甲方工作安排调整权甲方有权根据公司需要和工作实际情况，对乙方的工作岗位、工作时间等进行调整，但应提前[天数]天通知乙方。1.4甲方对乙方表现的评估权甲方有权对乙方的工作表现进行定期评估，并将评估结果作为乙方绩效工资和奖金发放的依据。1.5甲方对乙方隐私的保护责任甲方承诺对乙方在工作中提供的个人信息予以保密，未经乙方同意不得向第三方泄露。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1乙方工作选择权乙方有权根据个人能力和意愿选择工作内容，但需符合甲方的工作要求。2.2乙方休息时间保障乙方有权要求甲方合理安排休息时间，确保乙方享有足够的休息和休假。2.3乙方对工作环境提出改进的建议权乙方有权就工作环境、工作流程等方面提出改进建议，甲方应认真考虑并予以采纳。2.4乙方对甲方违反合同行为的投诉权乙方有权对甲方违反合同的行为提出投诉，甲方应认真调查并给予答复。2.5乙方对甲方提供的心理健康关爱服务的参与权乙方有权自愿参与甲方提供的心理健康关爱服务，甲方应尊重乙方意愿，不得强迫。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：3.1第三方中介的引入若本合同中涉及第三方中介，甲方应与乙方协商一致，选择合适的第三方中介，并签订中介服务协议。3.2第三方中介的服务内容3.2.1提供心理健康关爱服务；3.2.2负责乙方工作培训；3.2.3协助处理劳动争议。3.3第三方中介的收费标准第三方中介的收费标准应事先与甲方和乙方协商一致，并在中介服务协议中明确。3.4第三方中介的违约责任若第三方中介违反中介服务协议，应承担相应的违约责任，包括但不限于退还服务费用、赔偿损失等。3.5第三方中介的信息保密第三方中介应严格遵守保密原则，对甲方和乙方提供的信息予以保密，未经授权不得向第三方泄露。3.6第三方中介的争议解决若第三方中介与甲方或乙方发生争议，应通过协商或仲裁方式解决，协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：门卫岗位职责说明书2.附件二：心理健康关爱服务方案3.附件三：其他相关文件（如培训记录、工作交接清单等）二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按时支付工资；甲方未履行心理健康关爱服务义务；乙方严重违反工作纪律或严重失职给公司造成重大损失；乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；乙方被依法追究刑事责任。2.违约行为的认定：甲方违约行为由乙方提供证据，如工资支付凭证、服务记录等；乙方违约行为由甲方提供证据，如工作记录、考核结果等；第三方中介违约行为由甲方或乙方提供证据，如中介服务协议、服务记录等。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.社会保险：指国家为保障劳动者在年老、疾病、失业、工伤、生育等情况下获得物质帮助而设立的一种社会保障制度。3.住房公积金：指国家为解决职工住房问题而设立的一种住房储蓄制度。4.劳动争议：指劳动者与用人单位之间因履行劳动合同发生的争议。5.仲裁：指由仲裁机构对劳动争议进行裁决的一种争议解决方式。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付工资。解决办法：乙方应及时收集证据，如银行转账记录、工资条等，向甲方提出书面催告，并保留沟通记录。2.问题：乙方违反工作纪律。解决办法：甲方应进行警告，并记录在案。若乙方再次违反，甲方有权解除合同。3.问题：第三方中介服务质量不达标。解决办法：甲方或乙方应及时与第三方中介沟通，提出改进要求。若问题无法解决，可终止中介服务协议。五、所有应用场景：1.公司门卫岗位招聘及管理。2.公司员工心理健康关爱服务。3.劳动争议的预防和解决。4.公司与第三方中介的合作。5.公司内部规章制度执行与监督。全文完。2025年度门卫岗位劳动合同及心理健康关爱服务合同1本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1双方名称1.2法定代表人或负责人1.3联系方式2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期3.工作内容与职责3.1门卫岗位职责3.2工作时间与班次3.3工作地点4.工资待遇4.1基本工资4.2奖金与补贴4.3工资支付方式与时间5.工作条件与保障5.1工作环境5.2安全生产与劳动保护5.3健康检查与体检6.休假制度6.1法定节假日6.2休息日与年假6.3特殊情况下的休假7.社会保险与福利7.1社会保险缴纳7.2福利待遇8.违约责任8.1甲方违约责任8.2乙方违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.合同解除10.1合同解除条件10.2合同解除程序11.合同生效11.1合同生效条件11.2合同生效日期12.合同附件12.1附件一：门卫岗位职责说明书12.2附件二：心理健康关爱服务协议13.其他约定事项13.1其他约定事项一13.2其他约定事项二14.合同签署14.1签署日期14.2签署人签字或盖章第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1双方名称甲方：X公司乙方：1.2法定代表人或负责人甲方：乙方：1.3联系方式2.合同期限2.1合同起始日期2025年1月1日2.2合同终止日期2025年12月31日3.工作内容与职责3.1门卫岗位职责3.1.1负责公司大门的出入管理，对进出人员进行身份验证。3.1.2负责公司内部车辆及外来车辆的进出登记。3.1.3负责公司大门的消防安全检查，确保消防通道畅通。3.1.4负责公司内部秩序维护，发现异常情况及时上报。3.2工作时间与班次3.2.1工作时间为每天8小时，每周工作5天。3.2.2班次安排为两班制，分别为早班和晚班。4.工资待遇4.1基本工资4.1.1乙方基本工资为每月5000元。4.2奖金与补贴4.2.1乙方根据公司规定享有年终奖金，奖金金额根据工作表现及公司效益确定。4.2.2乙方享有国家法定节假日加班费及补贴。5.工作条件与保障5.1工作环境5.1.1甲方提供符合国家相关标准的门卫工作环境。5.1.2甲方保证乙方在工作中享有必要的安全防护措施。5.2安全生产与劳动保护5.2.1甲方负责为乙方提供安全生产培训和劳动保护用品。5.2.2甲方确保乙方在工作中的身体健康。6.休假制度6.1法定节假日6.1.1乙方享有国家法定节假日休假。6.2休息日与年假6.2.1乙方每周享有休息日。6.2.2乙方每年享有带薪年假10天。7.社会保险与福利7.1社会保险缴纳7.1.1甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.2福利待遇7.2.1甲方为乙方提供带薪病假、事假等福利待遇。7.2.2甲方为乙方提供法定节假日加班费及补贴。8.违约责任8.1甲方违约责任8.1.1若甲方未按时足额支付乙方工资，应向乙方支付相当于所欠工资金额的50%的违约金。8.1.2若甲方未按约定提供工作条件，导致乙方无法正常工作，甲方应承担相应的赔偿责任。8.2乙方违约责任8.2.1若乙方未履行门卫岗位职责，导致公司财产损失或安全事故，乙方应承担相应的赔偿责任。8.2.2若乙方在合同期内擅自离职，未提前30天通知甲方，乙方应向甲方支付相当于一个月工资的违约金。9.争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。9.1.2若协商不成，任何一方均有权向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构9.2.1双方同意将争议提交至劳动合同履行地的人民法院管辖。10.合同解除10.1合同解除条件10.1.1乙方因个人原因提出解除合同，应提前30天书面通知甲方。10.1.2甲方因乙方严重违反合同约定或发生重大过错，有权立即解除合同。10.2合同解除程序10.2.1双方解除合同，应书面通知对方，并办理相关手续。10.2.2合同解除后，甲方应向乙方支付剩余工资及福利待遇。11.合同生效11.1合同生效条件11.1.1本合同经双方签字盖章后生效。11.1.2甲方应在合同生效后5个工作日内，将合同副本送达乙方。11.2合同生效日期11.2.1本合同自双方签字盖章之日起生效。12.合同附件12.1附件一：门卫岗位职责说明书12.2附件二：心理健康关爱服务协议13.其他约定事项13.1其他约定事项一13.1.1乙方在合同期内不得兼职其他工作，否则甲方有权解除合同。13.2其他约定事项二13.2.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.合同签署14.1签署日期14.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2签署人签字或盖章14.2.1甲方（盖章）：________________14.2.2乙方（签字）：________________14.2.3日期：________________第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同中所指的第三方，包括但不限于中介方、咨询服务提供商、技术支持服务提供商、保险机构、法律顾问等。15.1.2第三方介入的目的是为了协助合同履行，提高合同效率，保障合同各方的合法权益。15.2第三方介入范围15.2.1第三方介入的范围包括但不限于提供招聘服务、心理健康关爱服务、法律咨询、技术支持等。15.3第三方责任15.3.1第三方在合同履行过程中，应遵守国家法律法规和合同约定，对其提供的服务承担相应的法律责任。15.3.2第三方因自身原因导致合同履行受阻或造成损失的，应承担相应的赔偿责任。15.4第三方权利15.4.1第三方有权根据合同约定收取相应的服务费用。15.4.2第三方有权要求甲方和乙方提供必要的信息和资料，以保障其服务的顺利实施。16.甲乙方额外条款16.1甲方额外条款16.1.1甲方应确保第三方服务的质量和安全性，对第三方提供的服务进行监督和评估。16.1.2甲方应与第三方签订书面协议，明确双方的权利义务和责任。16.2乙方额外条款16.2.1乙方应积极配合第三方的工作，提供必要的信息和资料。16.2.2乙方应遵守第三方的服务规范和操作流程。17.第三方责任限额17.1责任限额定义17.1.1第三方责任限额是指第三方因自身原因导致合同履行受阻或造成损失时，应承担的最高赔偿金额。17.2责任限额确定17.2.1第三方责任限额应根据第三方服务的性质、服务费用和可能造成的损失等因素确定。17.2.2第三方责任限额应在第三方与甲方签订的书面协议中明确约定。17.3责任限额适用17.3.1第三方责任限额适用于第三方因自身原因导致合同履行受阻或造成损失的所有情况。17.3.2超过责任限额的部分，由第三方自行承担。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的关系18.1.1第三方与甲方之间是服务合同关系，甲方是服务接受方。18.1.2第三方应向甲方提供符合合同约定的服务。18.2第三方与乙方的关系18.2.1第三方与乙方之间是合同履行辅助关系，乙方是合同履行主体。18.2.2第三方应协助乙方履行合同义务。18.3第三方与其他各方的责任划分18.3.1第三方对其提供的服务承担直接责任。18.3.2甲方和乙方对第三方的服务承担连带责任，但甲方和乙方在承担责任后有权向第三方追偿。18.4第三方介入后的合同变更18.4.1第三方介入后，如需对合同进行变更，应经甲乙双方同意，并书面通知第三方。18.4.2第三方应按照变更后的合同约定履行义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：门卫岗位职责说明书要求：详细列出门卫的岗位职责和工作标准。包括门卫的日常工作流程、突发事件处理流程、安全防范措施等。说明门卫所需具备的技能和知识。2.附件二：心理健康关爱服务协议要求：明确心理健康关爱服务的具体内容和方式。包括服务的时间安排、服务人员资质、服务效果评估等。说明乙方在享受服务时需遵守的规定。3.附件三：社会保险缴纳明细表要求：列出乙方应缴纳的社会保险种类和缴费比例。说明社会保险的缴纳时间和缴纳方式。4.附件四：工资支付明细表要求：列出乙方每月的基本工资、奖金、补贴等。说明工资支付的时间和方式。5.附件五：休假安排表要求：列出乙方每年的年假、事假、病假等休假安排。说明休假的申请和批准流程。6.附件六：违约责任认定标准要求：列出各种违约行为及相应的责任认定标准。说明违约行为的认定依据和处罚措施。7.附件七：第三方服务协议要求：列出第三方服务的具体内容和条款。明确第三方服务的责任和权利。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按时足额支付乙方工资。甲方未提供符合合同约定的工作条件。乙方未履行门卫岗位职责，导致安全事故或财产损失。乙方未按约定提供信息或资料，影响第三方服务。2.责任认定标准：甲方未按时支付工资，每延迟一日，应支付相当于所欠工资额的1%的违约金。甲方未提供符合合同约定的工作条件，乙方有权要求甲方赔偿损失。乙方未履行门卫岗位职责，每发生一次安全事故或财产损失，乙方应承担相应的赔偿责任。乙方未按约定提供信息或资料，导致第三方服务受阻，乙方应承担相应的赔偿责任。3.示例说明：甲方未按时支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付相当于所欠工资额的50%的违约金。乙方未履行门卫职责，导致公司财产损失，乙方应赔偿公司损失金额的20%。乙方未提供相关信息，导致第三方服务无法正常进行，乙方应赔偿第三方服务费用的一半。全文完。2025年度门卫岗位劳动合同及心理健康关爱服务合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1.甲方基本信息1.2.乙方基本信息2.门卫岗位工作内容2.1.工作职责2.2.工作时间2.3.工作地点3.工资待遇3.1.基本工资3.2.奖金及补贴3.3.工资支付方式4.工作时间及休息休假4.1.工作时间4.2.休息休假4.3.年假5.社会保险及福利待遇5.1.社会保险5.2.福利待遇6.工作纪律与考核6.1.工作纪律6.2.考核制度7.试用期及转正7.1.试用期7.2.转正条件8.试用期工资及福利待遇9.违约责任9.1.甲方违约责任9.2.乙方违约责任10.合同解除与终止10.1.合同解除条件10.2.合同终止条件11.保密条款12.争议解决12.1.争议解决方式12.2.争议解决机构13.其他约定事项14.合同生效及附件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1.甲方基本信息1.1.1.甲方名称：物业管理公司1.1.2.甲方地址：市区路号1.1.3.甲方法定代表人：1.1.4.甲方联系电话：01.2.乙方基本信息1.2.1.乙方姓名：1.2.2.乙方身份证号码：56199001011.2.3.乙方住址：市区路号1.2.4.乙方联系电话：12.门卫岗位工作内容2.1.工作职责2.1.1.负责小区门卫工作，维护小区治安秩序2.1.2.接待来访人员，询问登记2.1.3.管理小区车辆，确保车辆停放有序2.1.4.协助处理突发事件2.2.工作时间2.2.1.工作时间为每日8小时，实行轮班制2.2.2.轮班时间为早班、中班、晚班，具体班次由甲方安排2.3.工作地点2.3.1.工作地点为市区路号物业管理小区3.工资待遇3.1.基本工资3.1.1.乙方基本工资为人民币3000元/月3.1.2.基本工资按月支付3.2.奖金及补贴3.2.1.乙方享有国家法定节假日加班工资3.2.2.乙方享有法定带薪年休假3.3.工资支付方式3.3.1.甲方每月10日前支付乙方上月工资3.3.2.工资支付方式为银行转账4.工作时间及休息休假4.1.工作时间4.1.1.乙方每月工作时间不超过184小时4.1.2.乙方每周至少休息1天4.2.休息休假4.2.1.乙方享有国家法定节假日休息4.2.2.乙方享有年休假4.3.年假4.3.1.乙方享有带薪年休假5天4.3.2.年休假时间为每年1月1日至12月31日5.社会保险及福利待遇5.1.社会保险5.1.1.甲方为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险5.1.2.社会保险按照国家规定缴纳5.2.福利待遇5.2.1.乙方享有国家法定福利待遇5.2.2.甲方为乙方提供必要的工作防护用品6.工作纪律与考核6.1.工作纪律6.1.1.乙方应遵守国家法律法规和公司规章制度6.1.2.乙方应认真履行工作职责，确保小区安全6.2.考核制度6.2.1.甲方对乙方进行定期考核6.2.2.考核结果作为乙方工资、晋升和奖惩的依据7.试用期及转正7.1.试用期7.1.1.乙方试用期1个月7.1.2.试用期内乙方工资为基本工资的80%7.2.转正条件7.2.1.试用期满，乙方考核合格，甲方予以转正7.2.2.试用期考核不合格，甲方有权解除合同8.试用期工资及福利待遇8.1.试用期工资8.1.1.乙方在试用期内每月工资为人民币2400元。8.1.2.试用期工资按月支付，与正式工资支付方式相同。8.2.试用期福利待遇8.2.1.试用期期间，乙方享有与正式员工相同的福利待遇，包括但不限于社会保险。8.2.2.试用期结束后，如乙方被正式录用，其福利待遇将根据公司规定进行调整。9.违约责任9.1.甲方违约责任9.1.1.若甲方未按时足额支付乙方工资，应向乙方支付相当于所欠工资数额的50%的赔偿金。9.1.2.若甲方未能为乙方提供安全的工作环境，导致乙方受伤，甲方应承担相应的赔偿责任。9.2.乙方违约责任9.2.1.若乙方在试用期内离职，应提前3日通知甲方，并支付相当于试用期内工资的赔偿金。9.2.2.若乙方违反工作纪律，严重损害甲方利益，甲方有权立即解除合同，并要求乙方承担相应责任。10.合同解除与终止10.1.合同解除条件10.1.1.乙方提出书面辞职，并提前30日通知甲方。10.1.2.甲方因法定原因或乙方严重违反工作纪律，有权解除合同。10.2.合同终止条件10.2.1.合同期满，双方无续签意愿。10.2.2.甲方因业务调整，需要终止合同。11.保密条款11.1.乙方在任职期间及离职后，对甲方商业秘密负有保密义务。11.2.乙方未经甲方同意，不得泄露甲方商业秘密。12.争议解决12.1.争议解决方式12.1.1.双方应友好协商解决合同争议。12.1.2.如协商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。12.2.争议解决机构12.2.1.双方同意将争议提交至市仲裁委员会仲裁。13.其他约定事项13.1.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。13.2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。14.合同生效及附件14.1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为2025年1月1日至2025年12月31日。14.2.本合同附件包括但不限于乙方个人简历、体检报告等，与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1.本合同所指的第三方，包括但不限于中介机构、技术服务提供方、保险承保方、法律顾问等。15.2.第三方介入的目的是为了提高合同履行效率，保障合同双方的合法权益。16.第三方介入的条件与程序16.1.第三方介入需经甲乙双方协商一致，并签订书面协议。16.2.第三方介入的申请需提交甲乙双方审核，审核通过后方可实施。17.第三方介入的责权利17.1.第三方的责任17.1.1.第三方应遵守国家法律法规，保证其提供的服务或产品符合相关标准。17.1.2.第三方在合同履行过程中，如因自身原因导致合同无法履行或造成损失，应承担相应的法律责任。17.2.第三方的权利17.2.1.第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用。17.2.2.第三方有权要求甲乙双方按照合同约定履行各自的义务。18.第三方与其他各方的划分说明18.1.第三方与甲方的关系18.1.1.第三方与甲方之间为服务合同关系，甲方应按照合同约定支付服务费用。18.1.2.第三方不得干涉甲方与乙方的劳动合同关系。18.2.第三方与乙方的关系18.2.1.第三方与乙方之间为劳动合同关系的辅助关系，乙方应按照劳动合同履行工作职责。18.2.2.第三方不得干涉乙方的工作内容和工作时间。19.第三方责任限额19.1.第三方的责任限额根据其提供的服务或产品性质、合同约定等因素确定。19.2.第三方的责任限额在合同中明确约定，如因第三方原因导致合同无法履行或造成损失，超出责任限额部分由第三方自行承担。20.第三方介入后的合同变更20.1.第三方介入后，如需变更合同内容，应经甲乙双方及第三方协商一致。20.2.合同变更后，原合同条款中与第三方相关的部分自动失效，新约定的条款取代原条款。21.第三方介入后的争议解决21.1.第三方介入后的争议解决方式与原合同约定一致。21.2.如第三方介入后发生争议，争议解决机构为市仲裁委员会。22.第三方介入后的合同解除22.1.第三方介入后，如出现合同解除情形，甲乙双方及第三方应协商一致解除合同。22.2.合同解除后，各方应按照合同约定履行各自的义务，包括但不限于支付费用、返还财产等。23.第三方介入后的合同终止23.1.第三方介入后，如出现合同终止情形，甲乙双方及第三方应协商一致终止合同。23.2.合同终止后，各方应按照合同约定履行各自的义务，包括但不限于支付费用、返还财产等。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.乙方个人简历要求：详细记录乙方的教育背景、工作经历、技能证书等个人信息。说明：用于甲方了解乙方的基本情况，作为录用依据。2.体检报告要求：乙方入职前需提供近期的体检报告，证明其身体健康状况符合工作要求。说明：保障甲方用工安全，确保乙方能够胜任工作。3.工作服及防护用品清单要求：列明乙方所需的工作服及防护用品的种类、数量、规格等。说明：确保乙方在工作中的人身安全。4.社会保险缴费明细要求：记录甲方为乙方缴纳的社会保险种类、缴费金额、缴费时间等。说明：证明甲方履行了社会保险缴纳义务。5.工资支付明细要求：记录乙方每月工资支付情况，包括基本工资、奖金、补贴等。说明：保障乙方工资权益，确保其按时获得劳动报酬。6.工作考核记录要求：记录乙方工作期间的考核结果，包括考核时间、考核内容、考核等级等。说明：作为乙方晋升、奖惩的依据。7.第三方介入协议要求：详细记录第三方介入的内容、责任、权利等。说明：明确第三方介入的合法性和有效性。8.合同变更协议要求：记录合同变更的内容、原因、时间等。说明：确保合同变更的合法性和有效性。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定1.1.未按时足额支付乙方工资责任认定：甲方应向乙方支付相当于所欠工资数额的50%的赔偿金。示例：若甲方欠乙方工资1000元，则应支付赔偿金500元。1.2.未提供安全的工作环境责任认定：甲方应承担乙方因工作环境问题导致的伤害赔偿责任。示例：若乙方在工作中因工作环境问题受伤，甲方需承担医疗费用等。2.乙方违约行为及责任认定2.1.试用期离职责任认定：乙方应提前3日通知甲方，并支付相当于试用期内工资的赔偿金。示例：若乙方试用期内离职，应支付相当于试用期内工资的赔偿金。2.2.违反工作纪律责任认定：甲方有权立即解除合同，并要求乙方承担相应责任。示例：若乙方严重违反工作纪律，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应责任。全文完。2025年度门卫岗位劳动合同及心理健康关爱服务合同3合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________2.乙方：名称：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________3.其他相关方：名称：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________二、合同前言2.1背景本合同背景基于甲方为保障2025年度门卫岗位工作人员的工作稳定性和心理健康，同时提高门卫岗位服务质量，经双方友好协商，特签订本合同。2.2目的本合同旨在明确甲乙双方在门卫岗位劳动合同及心理健康关爱服务方面的权利、义务，确保双方权益得到充分保障，共同维护甲方门卫岗位工作的顺利进行。三、定义与解释3.1专业术语1.门卫岗位：指甲方单位设立的负责保卫、巡查、接待等工作岗位。2.心理健康关爱服务：指甲方为乙方提供的心理咨询服务、心理健康培训、心理测评等关爱服务。3.2关键词解释1.劳动合同：指甲方与乙方签订的关于乙方在门卫岗位工作的具有法律效力的书面协议。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务1.甲方有权对乙方的工作进行监督管理，确保乙方履行门卫岗位职责。2.甲方有义务为乙方提供心理健康关爱服务，关心乙方心理健康状况。3.甲方有义务按时足额支付乙方工资及各项社会保险。4.2乙方的权利和义务1.乙方有权要求甲方提供心理健康关爱服务，维护自身心理健康。2.乙方应严格遵守甲方规章制度，认真履行门卫岗位职责。3.乙方应积极参加甲方组织的心理健康培训和活动，提高自身心理素质。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字盖章之日起生效，至2025年12月31日止。5.2合同履行地点本合同履行地点为甲方单位所在地。5.3合同履行方式1.乙方应在甲方规定的时间内到岗，按时履行门卫岗位职责。2.甲方应按照合同约定，为乙方提供心理健康关爱服务。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件1.乙方因个人原因提出解除劳动合同。2.甲方因乙方严重违反合同约定，解除劳动合同。3.乙方因身体原因无法履行门卫岗位职责，经甲方同意解除劳动合同。6.3终止程序1.乙方提出解除劳动合同，应提前30日以书面形式通知甲方。2.甲方在接到乙方解除劳动合同的通知后，应在7日内与乙方办理合同解除手续。6.4终止后果1.合同解除后，乙方应按照合同约定，完成工作交接。2.甲方应按照合同约定，支付乙方工资及各项社会保险待遇。七、费用与支付7.1费用构成1.乙方工资：根据甲方规定及乙方岗位性质，乙方每月工资为人民币_________元。2.社会保险：甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.心理健康关爱服务费用：甲方为乙方提供心理健康关爱服务，每年费用为人民币_________元。4.其他费用：根据合同约定及实际情况，甲方应承担的其他费用。7.2支付方式1.乙方工资：甲方每月通过银行转账方式支付乙方工资。2.社会保险：甲方按照国家规定缴纳社会保险，由社会保险机构统一支付。3.心理健康关爱服务费用：甲方于每年年初一次性支付乙方心理健康关爱服务费用。7.3支付时间1.乙方工资：甲方每月的______日前支付乙方上一个月的工资。2.社会保险：甲方按照国家规定缴纳社会保险，于每月的______日前缴纳。3.心理健康关爱服务费用：甲方于每年______日前支付乙方心理健康关爱服务费用。7.4支付条款1.甲方应保证支付给乙方的工资及各项费用真实、准确、及时。2.乙方应按照合同约定，提供相关资料，以便甲方支付各项费用。八、违约责任8.1甲方违约1.甲方未按时支付乙方工资及各项费用，应向乙方支付违约金，违约金为应支付金额的_____%。2.甲方未履行心理健康关爱服务义务，应向乙方支付违约金，违约金为心理健康关爱服务费用总额的_____%。8.2乙方违约1.乙方未履行门卫岗位职责，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方赔偿因违约造成的损失。2.乙方泄露甲方商业秘密或违反保密条款，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方赔偿损失。8.3赔偿金额和方式1.违约金及赔偿金额的具体计算方式，双方可根据实际情况协商确定。2.赔偿金额应一次性支付，甲方应在合同约定的期限内支付。九、保密条款9.1保密内容1.甲方单位的商业秘密，包括但不限于技术秘密、经营秘密、客户信息等。2.乙方在履行门卫岗位职责过程中知悉的甲方单位内部信息。9.2保密期限1.本合同签订之日起至合同终止后______年内。9.3保密履行方式1.乙方应严格保守甲方单位的商业秘密，不得向任何第三方泄露。2.乙方不得利用甲方单位的商业秘密为自己或他人谋取利益。十、不可抗力10.1不可抗力定义1.不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件1.自然灾害，如地震、洪水、火灾等。2.社会事件，如战争、罢工、政府行为等。10.3不可抗力发生时的责任和义务1.不可抗力事件发生时，双方应立即通知对方。2.双方应尽力采取措施，减轻不可抗力事件的影响。10.4不可抗力实例1.自然灾害：地震、洪水、台风等。2.社会事件：战争、罢工、政府政策变动等。十一、争议解决11.1协商解决1.双方发生争议时，应友好协商，争取达成一致意见。11.2调解、仲裁或诉讼1.协商不成时，双方可申请调解、仲裁或诉讼解决争议。2.争议解决过程中，双方应积极配合，确保争议得到及时、公正的解决。十二、合同的转让12.1转让规定1.本合同未经甲方同意，乙方不得将其权利义务转让给第三方。12.2不得转让的情形1.乙方在履行门卫岗位职责期间，因个人原因无法继续履行合同。2.乙方违反合同约定，造成甲方损失。十三、权利的保留13.1权力保留1.甲方保留对本合同条款的最终解释权。2.甲方保留对乙方工作表现进行评估和调整的权利。13.2特殊权力保留1.甲方保留在乙方违反合同约定时，单方面解除合同的权利。2.甲方保留在乙方泄露商业秘密时，追究其法律责任的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序1.本合同的修改和补充，应经甲乙双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。2.补充协议与本合同具有同等法律效力。14.2修改和补充效力1.修改和补充协议自双方签字盖章之日起生效。2.修改和补充协议与本合同不一致的，以修改和补充协议为准。十五、协助与配合15.1相互协作事项1.双方应相互配合，共同维护甲方单位的正常运营。2.乙方应协助甲方开展各项门卫工作。15.2协作与配合方式1.双方应定期召开会议，沟通工作情况，解决工作中遇到的问题。2.双方应通过电话、邮件等方式保持沟通，及时传递信息。十六、其他条款16.1法律适用1.本合同适用中华人民共和国法律。2.因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，均应提交有管辖权的人民法院解决。16.2合同的完整性和独立性1.本合同为独立文件，不因任何其他文件的存在而失效。2.本合同的内容不构成对任