事业单位考勤制度实施细则

事业单位考勤制度实施细则一、目的

为加强事业单位的考勤管理，规范员工的工作时间，确保单位各项工作的正常开展，提高工作效率，制定本考勤制度实施细则。通过明确考勤制度，使员工充分认识到考勤的重要性，自觉遵守单位规章制度，共同维护良好的工作秩序。

二、适用范围

本考勤制度实施细则适用于事业单位内所有在编、合同制员工，以及临时工作人员。

三、工作时间

1.事业单位实行标准工时制，具体工作时间如下：

-上午：08:30-12:00

-下午：14:00-17:30

-中午休息时间：12:00-14:00

2.根据工作需要，单位可以调整员工的工作时间，并提前通知员工。

3.员工应按照规定的工作时间到岗到位，确保单位各项工作的正常开展。

4.特殊岗位或特殊工作性质的人员，工作时间可根据实际情况进行调整，具体规定由单位负责人制定并报上级主管部门批准。

5.员工在法定节假日和公休日应按照国家规定休息，如有特殊工作需要加班，应按照国家关于加班的相关规定执行。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日应按照规定的工作时间进行签到，签到方式由单位根据实际情况确定，如使用纸质签到簿、电子签到系统等。

-签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、冒签或其他弄虚作假行为。

2、签到次数和时间

-员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

-上午上班签到时间为08:30至09:00，下午上班签到时间为14:00至14:30。

-员工应在规定签到时间内完成签到，超出规定时间视为迟到。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的员工，应提前向上级主管报告外出事由及预计返回时间。

-回到单位后，应及时向考勤管理人员说明情况，并补签到达时间。

-未提前报告且未按时签到的，视为迟到或旷工，按照迟到、旷工管理制度进行处理。

4、忘记签到处理

-员工如因个人原因忘记签到，应在发现后第一时间向考勤管理人员报告，并说明情况。

-经核实无误的，可由考勤管理人员进行补签，但需在当日内完成。

-逾期未报告的，按照迟到、旷工管理制度进行处理。

5、考勤管理责任分配

-各部门负责人为本部门考勤管理的第一责任人，负责本部门的考勤工作。

-考勤管理人员应认真负责，确保考勤数据的准确性、真实性和完整性。

-人力资源部门负责对全单位的考勤工作进行监督、检查，并对考勤异常情况及时处理。

-各级主管应加强对员工考勤情况的关注，对违反考勤制度的行为进行纠正，并根据规定进行处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工因个人原因需请假时，应提前向直接上级提出书面请假申请，明确请假原因、起始时间、预计结束时间等。

-请假申请需经直接上级审批同意后，报人力资源部门备案。

-请假申请应提供相应证明材料，如病假需提供医生诊断证明，事假需说明具体情况，婚假、丧假等需提供相关证明文件。

-请假期间，员工应保持通讯畅通，以便单位紧急联系。

2、请假审批权限

-请假1天以内（含1天）的，由直接上级审批；

-请假1天以上3天以内（含3天）的，由部门负责人审批；

-请假3天以上7天以内（含7天）的，由单位负责人审批；

-请假7天以上的，需报上级主管部门审批。

3、请假销假要求

-员工请假结束后，应在返岗当日及时向直接上级和人力资源部门销假，并说明实际请假天数。

-如请假期间发生特殊情况需延长请假时间，应提前向直接上级报告，并按照请假审批流程重新提交请假申请。

-销假时应提交请假期间的相关证明材料，如病假证明、事假说明等。

-未按期销假或未提供请假证明材料的，视为旷工，按照旷工管理制度进行处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-员工申请各类假期，应按照本制度规定提前向直接上级提出书面申请，并按照请假审批权限进行审批。

-休假申请经批准后，员工应按照规定流程办理休假手续，并在休假结束后按时销假。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需休息治疗的，凭有效医疗证明申请病假，病假期间工资按照国家相关规定执行。

-事假：员工因私事需请假，应说明具体情况，事假期间工资按照单位规定执行。

-婚假：员工结婚，可申请婚假，婚假一般为3天，特殊情况可适当延长。

-丧假：员工直系亲属去世，可申请丧假，丧假一般为3天，特殊情况可适当延长。

-产假：女员工生育，产假按照国家相关规定执行，一般为98天（含产前15天）。

3、年假规定

-员工连续工作满1年，享有带薪年假。

-年假天数按照国家规定和单位实际情况确定，员工应提前向单位申请，经批准后方可休假。

-年假期间工资按照正常工资标准发放。

4、产假、陪产假规定

-女员工产假按照国家相关规定执行，男员工享有陪产假，陪产假一般为7天。

-产假和陪产假期间工资按照国家相关规定执行。

5、公众假期安排

-单位按照国家法定节假日安排公众假期，员工在公众假期期间按照国家规定休息。

-如遇特殊情况需在公众假期加班，按照国家关于加班的相关规定执行，发放加班工资或安排补休。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定签到时间内签到，视为迟到。迟到时间在30分钟以内（含30分钟）为轻微迟到，超过30分钟不足4小时为一般迟到，超过4小时不足1个工作日为严重迟到。

-旷工：员工在一个工作日内未签到且未请假或请假未批准的，视为旷工。

-处理：轻微迟到，由部门负责人提醒注意；一般迟到，将在当月绩效考核中予以体现；严重迟到，按旷工半天处理。连续或累计迟到次数超过规定标准的，将按单位相关规定进行处理。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假或请假未批准而缺勤的，按旷工处理。

-伪造、篡改考勤记录的，一经查实，视情节严重程度给予警告、记过等处分，情节特别严重的，依法解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工期间，停发工资及所有福利待遇。

-连续旷工超过规定天数或一年内累计旷工超过规定天数的，单位有权依法解除劳动合同。

4、未签到处理

-员工未签到且未按制度规定进行补签的，视为旷工或迟到处理。

-因考勤系统故障等原因导致无法正常签到的，应及时向考勤管理人员报告，并按照单位规定进行补签。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤制度，对所属员