公司日常考勤制度

公司日常考勤制度一、目的

为确保公司正常运营秩序，规范员工工作时间，加强公司日常考勤管理，提高员工工作效率，制定本考勤制度。此制度旨在明确员工工作时间、考勤规定，保障公司和员工的合法权益，促进公司持续健康发展。

二、适用范围

本考勤制度适用于公司全体在岗员工，包括全职、兼职、实习等人员。公司各部门应严格遵守本考勤制度，确保员工按时上下班，认真履行工作职责。

三、工作时间

1.公司正常工作时间为周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00。各部门可根据工作需要，在保证员工合法权益的前提下，自行调整具体工作时间。

2.周六、周日为法定休息日，公司不安排正常工作。如遇特殊情况，需在休息日加班的，应提前向公司申请，并按公司规定支付加班费。

3.国家法定节假日按照国家规定放假，公司有权根据实际情况调整放假时间。

4.员工应严格按照公司规定的工作时间上下班，确保公司业务正常开展。如有特殊情况需调整工作时间的，应提前向部门主管申请，并经公司批准。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）公司实行每日电子签到制度，员工需在规定时间内完成签到。

（2）员工签到时应确保个人信息准确无误，不得冒用他人身份签到。

（3）员工签到时应自觉遵守签到秩序，不得恶意破坏签到设备。

2、签到次数和时间

（1）员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

（2）上午上班签到时间为8:50至9:10，下午下班签到时间为17:50至18:10。

（3）签到时间设置合理的弹性范围，以便员工应对临时突发状况。

3、因公外出未签到处理

（1）员工因公外出未能按时签到，应提前向部门主管报备，并在外出返回后及时补签。

（2）外出期间，员工需保留相关证明材料，如外出公函、打车发票等，以备查核。

4、忘记签到处理

（1）员工如忘记签到，应在当日内向部门主管说明情况，并经主管批准后，及时补签。

（2）忘记签到超过当日补签时间，视为旷工半天，按公司规定处理。

5、考勤管理责任分配

（1）各部门主管负责本部门的考勤管理工作，确保员工按时签到，并对异常考勤情况进行处理。

（2）人力资源部负责对全公司的考勤数据进行汇总、分析，并对考勤制度进行监督、修订。

（3）公司领导层负责对考勤管理工作的指导、检查，确保考勤制度的有效实施。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工因个人原因需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，并明确请假原因、起始时间、预计结束时间。

（2）请假申请应至少提前一天提交，特殊情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）不能提前请假的，应在最短时间内通知直接上级，并在事后补交书面请假申请。

（3）请假申请经直接上级审批通过后，员工应将请假单副本提交至人力资源部备案。

2、请假审批权限

（1）请假不超过一天的，由直接上级审批。

（2）请假一天以上至三天的，需经直接上级审批，并报人力资源部备案。

（3）请假三天以上的，需经直接上级审批，部门负责人同意，并报人力资源部及公司领导层审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，员工需在规定时间内返回工作岗位，并及时向直接上级销假。

（2）员工请假期间，如需延长请假时间，应提前向直接上级申请，并按请假审批流程办理。

（3）员工请假期间，如有工作需要交接，应提前与同事或直接上级完成工作交接，确保工作不受影响。

（4）未按期返回工作岗位且未提前申请延长请假时间的，视为旷工处理。

，以下为详细内容：

一、目的

公司日常考勤制度的制定，旨在确保公司运营秩序，规范员工工作时间，提高工作效率，保障公司和员工的合法权益。

二、适用范围

本考勤制度适用于公司全体在岗员工，包括但不限于全职、兼职、实习等人员。

三、工作时间

1.公司正常工作时间为周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00。

2.周六、周日为法定休息日，公司不安排正常工作。如遇特殊情况，需在休息日加班的，应提前向公司申请，并按公司规定支付加班费。

3.国家法定节假日按照国家规定放假，公司有权根据实际情况调整放假时间，并提前通知全体员工。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定上班时间前到达工作岗位的，视为迟到。迟到时间在15分钟内的，视为轻微迟到；超过15分钟但在1小时内的，视为一般迟到；超过1小时的，视为严重迟到。

（2）旷工：员工未经请假批准且未按时到岗的，视为旷工。旷工分为半天旷工和全天旷工。

（3）处理：轻微迟到不扣工资，但需记录在案；一般迟到扣除当日工资的1/4；严重迟到扣除当日工资的1/2。旷工扣除当日工资，并根据情况给予警告或更严重的纪律处分。

2、未请假或伪造记录处理

（1）员工未请假缺勤的，按旷工处理。

（2）员工伪造考勤记录的，一经发现，视情节严重程度，给予警告、记过、降职、辞退等处分，并可能涉及法律责任。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工扣除当日工资，并记录在员工个人考勤档案中。

（2）连续旷工超过3天或一个月内累计旷工超过5天的，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）员工未在规定时间内完成签到，视为迟到或旷工，按照迟到或旷工的规定处理。

（2）因特殊情况未签到，应及时向直接上级报告，并按照请假或补签程序处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤制度，对所属员工的考勤情况进行监督和管理。

（2）主管应确保员工知晓并遵守考勤制度，