2025借调合同模板参考

合同编号：甲方（借调单位）：地址：联系人：联系电话：乙方（借入单位）：地址：联系人：联系电话：第一条借调期限1.1本合同借调期限自年月日起至年月日止。1.2借调期间，借调人员的职务、岗位及工作内容按乙方的实际需要确定。第二条借调人员待遇2.1借调人员借调期间，其工资、福利、保险等待遇由甲方承担。2.2借调人员借调期间，应严格遵守乙方的规章制度，服从乙方管理。第三条借调人员的职责和义务3.1借调人员应认真履行职务，努力完成工作任务，确保借调期间的工作质量。3.2借调人员应遵守国家法律法规，严守职业道德，保守乙方商业秘密。第四条借调期满后的处理4.1借调期满后，借调人员应返回甲方工作。4.2借调期间，借调人员的业绩、表现等情况，作为甲乙双方评价借调人员的依据。第五条违约责任5.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。5.2本合同的违约金为借调人员一个月工资的%。第六条其他约定6.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（借调单位）：乙方（借入单位）：签订日期：年月日注意事项及解决办法：1.确保合同信息的准确性：在填写合同方信息时，务必核对清楚双方的名称、地址、联系人及联系电话，以免产生误解或纠纷。解决办法：双方在签订合同前，应相互提供并核对最新的联系信息和相关文件。2.明确借调期限：借调期限是双方共同遵守的时间界限，需明确起始和结束日期。解决办法：在合同中明确填写借调期限，并确保双方对期限的理解和认可一致。3.遵守劳动法规：在处理借调人员的工资、福利、保险等问题时，应严格遵守相关劳动法律法规。解决办法：双方应熟悉并遵循国家和地方劳动法律法规，必要时咨询专业法律意见。4.保护商业秘密：借调人员需保守乙方的商业秘密，不得泄露给第三方。解决办法：在合同中明确借调人员的保密义务，并规定违反保密义务的法律责任。5.违约责任：若任何一方违反合同约定，应承担相应的违约责任。解决办法：在合同中明确违约责任及违约金的计算方式，以便在发生违约时能够按照约定处理。法律名词及名词解释：1.借调：指甲方将员工借调至乙方工作，但借调期间员工的劳动合同关系仍保留在甲方。2.借调单位：指同意将员工借调给其他单位的用人单位，即甲方。3.借入单位：指接收借调人员的单位，即乙方。4.借调人员：指被借调到乙方工作的甲方员工。5.工资：指借调人员借调期间从甲方获得的劳动报酬。6.福利：指借调人员借调期间应享有的法定福利，如带薪年假、医疗保险等。7.保险：指借调期间借调人员应参加的社会保险，如养老保险、工伤保险等。8.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。9.违约金：指违约方按照合同约定向守约方支付的赔偿金。10.劳动法律法规：指国家及地方立法机关制定的关于劳动关系及劳动保护的法律法规。应用场合：1.企业间因项目合作、人员培训等原因，需要借调员工时的协议制定。2.政府机关或事业单位因临时工作需求，向其他单位借调人员时的协议制定。3.各类社会组织因特殊任务或活动需要，向其他组织借调人员时的协议制定。补充条款：1.借调人员的绩效评估：双方应定期对借调人员的绩效进行评估，并互相沟通反馈。2.借调人员的培训与发展：借调期间，乙方应对借调人员进行必要的培训，提升其业务能力。3.借调期间的风险管理与应急处理：双方应共同制定借调期间的风险管理措施，并明确应急处理流程。4.借调人员的离职手续：借调期满或提前解除借调关系时，乙方应协助借调人员办理相关离职手续。5.借调关系的续签：若双方同意续签借调合同，应按照本合同约定的程序重新签订合同。附件列表：1.