二零二五版企业员工股权激励及劳动合同续签协议书3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五版企业员工股权激励及劳动合同续签协议书本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方法定代表人1.3合同双方联系方式2.股权激励方案概述2.1激励对象2.2激励方式2.3激励比例2.4激励条件2.5激励期限3.股权激励具体条款3.1股权授予方式3.2股权授予价格3.3股权转让限制3.4股权激励收益分配3.5股权激励风险承担4.劳动合同续签条款4.1劳动合同续签条件4.2劳动合同续签期限4.3劳动合同续签内容4.4劳动合同续签程序5.薪酬福利待遇5.1基本工资5.2绩效奖金5.3社会保险5.4住房公积金5.5其他福利待遇6.工作岗位及职责6.1工作岗位6.2职责描述6.3工作内容6.4工作地点7.工作时间及休假7.1工作时间7.2休息日及法定节假日7.3休假制度8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担8.3违约赔偿9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.合同生效及终止10.1合同生效条件10.2合同生效日期10.3合同终止条件10.4合同终止日期11.合同附件11.1附件一：股权激励方案11.2附件二：劳动合同11.3附件三：其他相关文件12.合同签署12.1签署日期12.2签署地点12.3签署人13.合同份数13.1合同正本份数13.2合同副本份数14.其他约定事项14.1保密条款14.2通知送达方式14.3合同解释14.4合同变更14.5合同解除第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称甲方：X科技有限公司乙方：1.2合同双方法定代表人甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3合同双方联系方式2.股权激励方案概述2.1激励对象本激励方案适用于甲公司全体员工，包括但不限于核心技术人员、管理人员及关键岗位员工。2.2激励方式股权激励采用限制性股票方式，激励对象通过获得公司授予的股票期权，在一定条件下可以按照约定的价格购买公司股票。2.3激励比例激励比例根据员工岗位、绩效等因素确定，具体比例由甲公司董事会决定。2.4激励条件（1）在甲公司连续工作满一年；（2）无重大违规违纪行为；（3）完成公司规定的年度绩效目标。2.5激励期限股权激励期限为五年，自股票期权授予之日起计算。3.股权激励具体条款3.1股权授予方式甲公司将通过董事会决议，按照激励方案向激励对象授予股票期权。3.2股权授予价格股票期权授予价格为每股人民币10元。3.3股权转让限制激励对象在股权激励期限内不得转让、赠与、质押或以其他方式处置所持有的股票期权。3.4股权激励收益分配激励对象行权后，所获得的股票收益按照公司规定进行分配。3.5股权激励风险承担激励对象需自行承担股权激励相关的风险，包括但不限于公司业绩波动、股价下跌等。4.劳动合同续签条款4.1劳动合同续签条件（1）乙方在甲公司连续工作满一年；（2）乙方无重大违规违纪行为；（3）乙方完成公司规定的年度绩效目标。4.2劳动合同续签期限劳动合同续签期限为一年。4.3劳动合同续签内容劳动合同续签内容参照原劳动合同执行，如有变更，双方另行协商一致后签订补充协议。4.4劳动合同续签程序劳动合同续签程序参照原劳动合同签订程序执行。5.薪酬福利待遇5.1基本工资乙方的基本工资为人民币10000元/月。5.2绩效奖金乙方年度绩效奖金根据公司年度绩效目标完成情况进行评定，具体金额由甲公司董事会决定。5.3社会保险甲公司依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.4住房公积金甲公司依法为乙方缴纳住房公积金，缴纳比例按照当地政策执行。5.5其他福利待遇甲公司为乙方提供带薪年假、婚假、产假等福利待遇，具体内容参照公司相关规定执行。6.工作岗位及职责6.1工作岗位乙方在甲公司担任技术研发岗位。6.2职责描述乙方的主要职责包括：（1）参与公司产品的研发工作；（2）完成上级领导交办的其他工作。6.3工作内容乙方的工作内容包括：（1）负责产品需求分析；（2）编写技术文档；（3）参与产品测试；（4）与其他部门协作完成项目。6.4工作地点乙方的工作地点为甲公司总部。7.工作时间及休假7.1工作时间乙方实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。7.2休息日及法定节假日乙方享有国家法定休息日及节假日。7.3休假制度乙方享有带薪年假、婚假、产假等休假待遇，具体内容参照公司相关规定执行。8.违约责任8.1违约情形（1）甲方未按照约定时间、方式向乙方发放薪酬或福利；（2）甲方未按照约定条件、比例向乙方授予股权激励；（3）乙方未按照约定履行工作职责，造成公司损失；（4）乙方违反保密协议，泄露公司商业秘密；（5）任何一方违反合同约定，给对方造成损失的。8.2违约责任承担（1）违约方应承担违约责任，向守约方支付违约金；（2）违约行为给对方造成损失的，违约方应赔偿损失；（3）违约方应承担因违约行为产生的全部法律后果。8.3违约赔偿违约赔偿金额由双方协商确定，如协商不成，可向人民法院提起诉讼。9.争议解决9.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构如双方同意仲裁，争议提交至合同签订地仲裁委员会仲裁。9.3争议解决程序争议解决程序按照相关法律法规及仲裁规则执行。10.合同生效及终止10.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2合同生效日期本合同自2005年1月1日起生效。10.3合同终止条件（1）劳动合同到期；（2）双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）法律、法规规定的其他合同终止情形。10.4合同终止日期合同终止日期根据终止条件确定。11.合同附件11.1附件一：股权激励方案11.2附件二：劳动合同11.3附件三：其他相关文件12.合同签署12.1签署日期本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2签署地点合同签署地点为甲公司总部。12.3签署人甲方代表：乙方代表：13.合同份数13.1合同正本份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份。13.2合同副本份数本合同副本份数根据实际需要制作。14.其他约定事项14.1保密条款双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。14.2通知送达方式本合同通知以书面形式送达，送达地址为合同双方在合同中约定的地址。14.3合同解释本合同如有歧义，以甲乙双方协商一致的解释为准。14.4合同变更本合同任何条款的变更，必须经甲乙双方书面同意，并签署书面协议。14.5合同解除本合同经甲乙双方协商一致，可以解除。解除合同后，双方应按照约定履行各自义务。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，“第三方”指除甲乙双方以外的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、评估机构、法律顾问等。15.2第三方责任15.2.1第三方责任界定第三方在本合同中的责任限于其在合同中所承担的具体职责和任务，不包括甲乙双方之间的合同责任。15.2.2第三方责任限额（1）第三方在履行合同过程中因自身原因造成甲方或乙方的损失，应承担相应的赔偿责任，但赔偿金额不超过其接受委托时的报酬总额。（2）第三方因违反保密义务导致甲方或乙方信息泄露，应承担相应的法律责任，并赔偿因此造成的直接经济损失。15.3第三方权利（1）第三方有权要求甲方和乙方按照合同约定提供必要的信息和资料。（2）第三方有权根据合同约定独立开展工作，并享有工作成果的所有权。15.4第三方与其他各方的划分说明（1）第三方与甲方、乙方之间的关系为委托代理或服务合同关系，第三方对甲方和乙方的权利义务仅限于合同约定。（2）第三方不参与甲乙双方之间的直接交易，其收入仅来源于甲方或乙方的委托或服务费用。（3）第三方在履行合同过程中，如发现甲方或乙方存在违约行为，应及时通知甲方或乙方，并有权要求甲方或乙方纠正违约行为。16.第三方介入的具体条款16.1第三方介入的条件（1）甲方或乙方认为有必要引入第三方提供专业服务；（2）第三方具备履行合同所需的专业能力；（3）甲乙双方一致同意引入第三方。16.2第三方介入的程序（1）甲方或乙方提出引入第三方的意向，并说明第三方所需承担的具体职责和任务；（2）甲乙双方共同与第三方协商，达成一致意见后签订三方合作协议；（3）三方合作协议生效后，第三方开始履行合同约定的职责。16.3第三方介入的费用（1）第三方提供服务的费用由甲方或乙方支付；（2）费用支付方式、金额及支付期限由甲乙双方与第三方协商确定。17.第三方介入的终止17.1第三方介入的终止条件（1）合同约定的服务期限届满；（2）甲乙双方一致同意终止第三方介入；（3）第三方因自身原因无法继续履行合同；（4）法律、法规规定的其他终止条件。17.2第三方介入的终止程序（1）甲乙双方书面通知第三方终止介入；（3）第三方完成工作后，甲乙双方根据合同约定结算费用。18.第三方介入的特殊条款18.1第三方在介入过程中，如发现甲方或乙方存在违约行为，有权暂停或终止服务，并要求甲方或乙方承担相应的违约责任。18.2第三方在介入过程中，如因不可抗力导致合同无法履行，应立即通知甲乙双方，并协助甲乙双方采取必要措施减少损失。18.3第三方在介入过程中，如因甲乙双方的原因导致合同无法履行，甲方或乙方应承担相应的责任，并赔偿第三方因此造成的损失。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：股权激励方案详细要求：包含激励对象、激励方式、激励比例、激励条件、激励期限、股权授予方式、股权授予价格、股权转让限制、股权激励收益分配、股权激励风险承担等内容。附件说明：本附件为股权激励的核心内容，明确了激励对象的权利和义务。2.附件二：劳动合同详细要求：包含甲乙双方的基本信息、工作内容、工作时间、薪酬福利待遇、工作地点、违约责任、争议解决、合同生效及终止等内容。附件说明：本附件为甲乙双方的基本劳动关系协议，明确了双方的权利和义务。3.附件三：保密协议详细要求：包含保密内容、保密期限、保密义务、违约责任等内容。附件说明：本附件规定了甲乙双方在合同履行期间对商业秘密的保密义务。4.附件四：第三方合作协议详细要求：包含第三方的基本信息、服务内容、费用、期限、违约责任、争议解决等内容。附件说明：本附件为甲乙双方与第三方签订的服务协议，明确了第三方在合同中的角色和责任。5.附件五：评估报告详细要求：包含评估对象、评估方法、评估结果等内容。附件说明：本附件为第三方提供的评估报告，用于支持股权激励方案的制定。6.附件六：法律意见书详细要求：包含合同的法律效力、合法性、合规性等内容。附件说明：本附件为法律顾问提供的法律意见书，用于确保合同的合法性和有效性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲乙双方未按照合同约定支付薪酬或福利；甲乙双方未按照合同约定履行股权激励义务；乙方未按照合同约定履行工作职责，造成公司损失；乙方违反保密协议，泄露公司商业秘密；第三方未按照合同约定提供专业服务；第三方违反保密义务，泄露甲乙双方信息。2.责任认定标准：违约行为发生时，违约方应立即停止违约行为；违约方应向守约方支付违约金，违约金数额根据违约行为的严重程度和造成的损失确定；违约方应赔偿守约方因此遭受的直接经济损失；违约方应承担因违约行为产生的全部法律后果。3.示例说明：示例一：若甲方未按照合同约定支付乙方薪酬，甲方应向乙方支付违约金，并赔偿乙方因未按时收到薪酬而造成的损失。示例二：若乙方违反保密协议，泄露公司商业秘密，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿公司因此遭受的损失。全文完。二零二五版企业员工股权激励及劳动合同续签协议书1合同目录一、协议概述1.1协议背景1.2协议目的1.3协议适用范围二、股权激励方案2.1激励对象2.2激励股份2.3激励条件2.4激励方式2.5激励期限2.6激励费用三、股权激励实施流程3.1股权激励申请3.2股权激励审批3.3股权激励登记3.4股权激励变更3.5股权激励终止四、股权激励管理4.1股权激励账户管理4.2股权激励信息披露4.3股权激励合规性审查五、劳动合同续签5.1劳动合同续签条件5.2劳动合同续签程序5.3劳动合同续签内容六、保密条款6.1保密范围6.2保密义务6.3违约责任七、竞业限制条款7.1竞业限制范围7.2竞业限制期限7.3竞业限制补偿7.4违约责任八、知识产权归属8.1知识产权归属原则8.2知识产权归属具体规定九、争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序十、协议生效及终止10.1协议生效条件10.2协议终止条件10.3协议解除条件十一、协议附件11.1附件一：股权激励方案具体内容11.2附件二：劳动合同续签样本11.3附件三：保密协议11.4附件四：竞业限制协议十二、协议修订12.1协议修订程序12.2协议修订生效条件十三、协议解释13.1协议解释原则13.2协议解释机构十四、其他14.1协议未尽事宜14.2协议执行14.3协议签署日期合同编号_________一、协议概述1.1协议背景1.2协议目的1.3协议适用范围二、股权激励方案2.1激励对象2.2激励股份2.3激励条件2.4激励方式2.5激励期限2.6激励费用三、股权激励实施流程3.1股权激励申请3.2股权激励审批3.3股权激励登记3.4股权激励变更3.5股权激励终止四、股权激励管理4.1股权激励账户管理4.2股权激励信息披露4.3股权激励合规性审查五、劳动合同续签5.1劳动合同续签条件5.2劳动合同续签程序5.3劳动合同续签内容六、保密条款6.1保密范围6.2保密义务6.3违约责任七、竞业限制条款7.1竞业限制范围7.2竞业限制期限7.3竞业限制补偿7.4违约责任八、知识产权归属8.1知识产权归属原则8.2知识产权归属具体规定九、争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序十、协议生效及终止10.1协议生效条件10.2协议终止条件10.3协议解除条件十一、协议附件11.1附件一：股权激励方案具体内容11.2附件二：劳动合同续签样本11.3附件三：保密协议11.4附件四：竞业限制协议十二、协议修订12.1协议修订程序12.2协议修订生效条件十三、协议解释13.1协议解释原则13.2协议解释机构十四、其他14.1协议未尽事宜14.2协议执行14.3协议签署日期甲方（企业名称）：代表（签字）：日期：乙方（员工姓名）：代表（签字）：日期：多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1股权激励决策权甲方保留对股权激励方案的最终决策权，包括激励对象的确定、激励股份的分配等关键决策。1.2股权激励资金来源甲方负责提供股权激励所需的资金，并确保资金来源合法合规。1.3股权激励实施进度甲方应确保股权激励方案的实施进度，并及时向乙方通报相关进展。1.4股权激励信息披露甲方应定期向乙方提供股权激励的相关信息，包括股权激励方案、激励条件、激励结果等。1.5股权激励变更管理在股权激励实施过程中，如需对激励方案进行变更，甲方应提前通知乙方，并取得乙方的同意。1.6股权激励争议解决如乙方对股权激励方案或实施过程中存在争议，甲方应积极协商解决，必要时可委托第三方机构进行调解。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1股权激励选择权乙方享有在激励方案范围内的选择权，包括选择是否参与股权激励、选择激励股份的额度等。2.2股权激励退出机制乙方应享有在满足特定条件下的股权激励退出机制，如离职、退休等情况。2.3股权激励收益分配乙方应明确股权激励收益的分配方式，包括分红、增值收益等。2.4股权激励信息获取乙方有权要求甲方提供股权激励的相关信息，甲方应及时、完整地提供。2.5股权激励权益保障甲方应保障乙方的股权激励权益，确保乙方在股权激励方案中的合法权益不受侵害。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：3.1中介机构选择双方应共同选择具有专业资质的第三方中介机构，负责股权激励方案的制定、实施及管理。3.2中介机构职责a.制定股权激励方案，并提供专业意见；b.协助甲方进行股权激励的实施及管理；c.监督甲方履行股权激励义务，确保乙方权益；d.处理股权激励过程中的争议。3.3中介机构费用第三方中介机构的费用由双方协商确定，并在协议中明确。3.4中介机构保密第三方中介机构应遵守协议约定，对股权激励方案及实施过程中的信息保密。3.5中介机构责任如第三方中介机构在履行职责过程中出现失误或违法行为，应承担相应的法律责任，并赔偿由此给双方造成的损失。3.6中介机构更换如双方认为有必要更换第三方中介机构，应提前协商一致，并按照协议约定办理更换手续。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：股权激励方案具体内容2.附件二：劳动合同续签样本3.附件三：保密协议4.附件四：竞业限制协议5.附件五：第三方中介机构资质证明6.附件六：股权激励实施进度报告7.附件七：股权激励收益分配方案8.附件八：争议解决调解协议二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按时提供股权激励所需资金。认定：甲方未在约定时间内向乙方支付股权激励资金，经乙方催告后仍未支付。2.违约行为：乙方未履行保密义务，泄露公司机密。认定：乙方在协议有效期内，未经甲方同意，泄露公司商业秘密或技术信息。3.违约行为：第三方中介机构未履行职责，导致股权激励方案执行受阻。认定：第三方中介机构在执行过程中出现重大失误，影响股权激励方案的正常实施。4.违约行为：甲方未按照协议约定提供股权激励信息。认定：甲方未在约定时间内向乙方提供股权激励相关信息，影响乙方权益。三、法律名词及解释：1.股权激励：指企业通过授予员工股份或股票期权等方式，激励员工为公司创造价值。2.劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。3.保密协议：指双方就保密事项达成的一致意见，约定保密义务和违约责任的协议。4.竞业限制：指在劳动合同解除或终止后，劳动者在一定期限内不得从事与原用人单位相竞争的业务。5.争议解决：指双方在协议执行过程中出现分歧，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：股权激励资金不到位。解决办法：加强财务监管，确保资金及时到位，必要时可寻求法律途径解决。2.问题：乙方离职导致股权激励权益受损。解决办法：完善股权激励退出机制，保障乙方权益。3.问题：第三方中介机构服务质量不高。4.问题：协议执行过程中出现争议。解决办法：通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。五、所有应用场景：1.企业实施股权激励计划。2.企业与员工续签劳动合同。3.企业与员工签订保密协议和竞业限制协议。4.企业与第三方中介机构合作实施股权激励方案。5.企业处理股权激励及劳动合同执行过程中的争议。全文完。二零二五版企业员工股权激励及劳动合同续签协议书2合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：（请填写甲方全称）地址：（请填写甲方详细地址）联系人：（请填写甲方联系人姓名）联系电话：（请填写甲方联系电话）2.乙方：名称：（请填写乙方全称）地址：（请填写乙方详细地址）联系人：（请填写乙方联系人姓名）联系电话：（请填写乙方联系电话）3.其他相关方：（如有其他相关方，请在此处填写）二、合同前言2.1背景和目的本合同旨在明确甲方与乙方之间关于企业员工股权激励及劳动合同续签的协议内容，保障双方的合法权益，促进企业和谐稳定发展。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国公司法》等相关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业术语本合同中涉及的专业术语，如“股权激励”、“劳动合同续签”等，其含义如下：股权激励：指企业为激励员工，将其部分股权或股权收益分配给员工的行为。劳动合同续签：指在原劳动合同到期前，双方协商一致，续签劳动合同的行为。3.2关键词解释本合同中的关键词包括：甲方：指提供股权激励及劳动合同续签的企业。乙方：指接受股权激励及劳动合同续签的员工。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权根据企业发展战略和员工绩效，制定股权激励方案。（2）甲方应按照合同约定，向乙方支付股权激励款项。（3）甲方有义务保障乙方在股权激励期间，享有相应的权益。4.2乙方的权利和义务（1）乙方有权按照合同约定，参与股权激励，享受股权激励收益。（2）乙方应按照合同约定，履行劳动合同，完成工作任务。（3）乙方有义务保守企业商业秘密，不得泄露企业信息。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字盖章之日起生效，合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。5.2合同履行地点本合同履行地点为：____省____市____区____街道____号。5.3合同履行方式本合同履行方式为：甲方根据合同约定，向乙方支付股权激励款项；乙方按照合同约定，履行劳动合同。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）劳动合同到期，双方协商一致不再续签劳动合同；（2）员工违反合同约定，给企业造成重大损失；（3）法律法规规定其他应当终止合同的情形。6.3终止程序（1）劳动合同到期前，双方应提前____个月协商是否续签；（2）员工违反合同约定，甲方有权解除合同；（3）法律法规规定其他应当终止合同的情形，按照相关法律规定办理。6.4终止后果（1）劳动合同终止后，甲方应按照合同约定支付股权激励款项；（2）员工应按照合同约定，履行离职手续；（3）双方应按照法律法规和合同约定，处理相关事宜。七、费用与支付7.1费用构成本合同中涉及的费用主要包括股权激励费用和劳动合同续签费用。（1）股权激励方案设计费用；（2）股权激励实施过程中的管理费用；（3）股权激励收益分配费用。（1）劳动合同续签手续费用；（2）劳动合同续签过程中的咨询费用；（3）劳动合同续签后的相关费用。7.2支付方式股权激励费用和劳动合同续签费用的支付方式如下：（1）甲方应按照股权激励方案和劳动合同续签协议的约定，将相关费用支付至乙方指定的银行账户；（2）支付方式为银行转账，乙方需提供收款账户信息。7.3支付时间（1）股权激励费用应在股权激励方案实施之日起____个工作日内支付；（2）劳动合同续签费用应在劳动合同续签手续办理完毕之日起____个工作日内支付。7.4支付条款（1）甲方应在支付费用前，向乙方提供支付凭证；（2）乙方应在收到支付凭证后，确认已收到相应费用；（3）如因乙方原因导致甲方无法按时支付费用，甲方有权暂停支付，直至乙方提供有效解决方案。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未能按照合同约定支付股权激励费用和劳动合同续签费用，应向乙方支付____%的违约金；（2）甲方违反保密条款，泄露乙方个人信息，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约（1）乙方未能按照合同约定履行股权激励相关义务，应向甲方支付____%的违约金；（2）乙方违反保密条款，泄露企业商业秘密，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式违约方应按照合同约定，向守约方支付违约金，并承担由此产生的全部损失。九、保密条款9.1保密内容（1）股权激励方案及实施过程中的商业秘密；（2）劳动合同续签过程中的敏感信息；（3）双方约定的其他保密事项。9.2保密期限本合同约定的保密期限为____年，自合同生效之日起计算。9.3保密履行方式（1）双方应采取合理措施，确保保密内容的保密性；（2）任何一方在保密期限内的离职员工，仍需遵守保密义务。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、台风等自然灾害；（2）战争、动乱等政治事件；（3）政府政策调整等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件时，双方应立即通知对方；（2）双方应采取一切可能措施，减轻不可抗力事件的影响；（3）因不可抗力事件导致合同无法履行时，双方应协商解决。10.4不可抗力实例（1）地震导致企业生产设施损坏，无法履行合同；（2）战争导致供应链中断，无法履行合同；（3）政府政策调整导致合同无法履行。十一、争议解决11.1协商解决双方在履行合同过程中发生争议，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼如协商无果，双方可依法向有关部门申请调解、仲裁或提起诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得将本合同转让给第三方。12.2不得转让的情形（1）涉及国家安全、商业秘密等敏感信息的合同；（2）法律法规规定不得转让的其他合同。十三、权利的保留13.1权力保留（1）甲方保留在股权激励方案实施过程中，根据企业实际情况调整激励方案的权力；（2）甲方保留在劳动合同续签过程中，根据企业发展和员工绩效调整合同条款的权力。13.2特殊权力保留（1）甲方保留在合同履行期间，对乙方进行绩效考核的权利；（2）甲方保留在合同履行期间，对乙方违反合同约定的行为进行处理的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序（1）任何一方提出修改或补充合同内容，应书面通知对方；（2）双方就修改或补充内容达成一致后，应签订补充协议，作为本合同的组成部分。14.2修改和补充效力修改或补充协议与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项（1）双方应相互配合，共同推进股权激励方案的实施；（2）双方应相互配合，确保劳动合同的顺利续签。15.2协作与配合方式（1）双方应定期召开会议，沟通合同履行情况；（2）双方应按照合同约定，及时解决合同履行过程中出现的问题。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间关于股权激励及劳动合同续签的全部协议，具有完整性和独立性。16.3增减条款本合同如需增减条款，应按照第十四条规定进行。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：代表：（签字）日期：____年____月____日乙方（盖章）：代表：（签字）日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.股权激励方案2.劳动合同续签协议3.股权激励实施计划4.保密协议5.争议解决相关文件6.不可抗力事件证明文件7.修改和补充协议二、违约行为及认定：违约行为及认定如下：1.甲方违约：未能按时支付股权激励费用和劳动合同续签费用。违反保密条款，泄露乙方个人信息。未按照股权激励方案和劳动合同续签协议的约定调整激励方案或合同条款。2.