2025版事业单位正式劳动合同范本：专业技术岗位聘用合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版事业单位正式劳动合同范本：专业技术岗位聘用合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1.聘用单位基本信息1.2.被聘用人员基本信息2.聘用岗位及职责2.1.岗位名称及级别2.2.岗位职责描述2.3.岗位任职条件3.聘用期限3.1.起止日期3.2.试用期及转正4.工作时间及休息休假4.1.工作时间规定4.2.休息日及休假规定5.工资及福利待遇5.1.基本工资构成5.2.绩效考核及奖金5.3.社会保险及住房公积金5.4.其他福利待遇6.劳动合同解除及终止6.1.合同解除条件6.2.合同终止条件6.3.解除或终止合同程序7.保密条款7.1.保密事项7.2.保密期限7.3.违约责任8.争议解决方式8.1.内部调解8.2.劳动仲裁8.3.诉讼9.合同生效及变更9.1.合同生效条件9.2.合同变更程序10.合同附件10.1.附件一：岗位说明书10.2.附件二：绩效考核办法10.3.附件三：其他相关协议11.合同份数及保管11.1.合同份数11.2.合同保管责任12.其他约定事项12.1.聘用单位与被聘用人员协商一致的其他事项13.合同解除或终止后的经济补偿13.1.经济补偿标准13.2.经济补偿支付方式14.合同签署及生效日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1.聘用单位基本信息a.单位名称：_________________b.单位性质：_________________c.单位地址：_________________d.联系电话：_________________e.法定代表人：_________________1.2.被聘用人员基本信息a.姓名：_________________b.性别：_________________c.出生日期：_________________d.身份证号码：_________________e.联系电话：_________________f.家庭住址：_________________2.聘用岗位及职责2.1.岗位名称及级别a.岗位名称：_________________b.岗位级别：_________________2.2.岗位职责描述a.负责_________________b.负责_________________c.负责_________________d.负责_________________2.3.岗位任职条件a.学历要求：_________________b.专业要求：_________________c.工作经验：_________________d.其他要求：_________________3.聘用期限3.1.起止日期a.起止日期：_________________3.2.试用期及转正a.试用期：_________________b.转正条件：_________________c.转正程序：_________________4.工作时间及休息休假4.1.工作时间规定a.工作时间：_________________b.工作班次：_________________4.2.休息日及休假规定a.休息日：_________________b.休假规定：_________________5.工资及福利待遇5.1.基本工资构成a.基本工资：_________________b.岗位工资：_________________c.绩效工资：_________________5.2.绩效考核及奖金a.绩效考核办法：_________________b.奖金发放标准：_________________5.3.社会保险及住房公积金a.社会保险缴纳标准：_________________b.住房公积金缴纳标准：_________________5.4.其他福利待遇a.其他福利：_________________b.其他福利待遇：_________________6.劳动合同解除及终止6.1.合同解除条件a.双方协商一致：_________________b.严重违反劳动纪律：_________________c.严重失职，营私舞弊：_________________6.2.合同终止条件a.聘用期限届满：_________________b.被聘用人员达到法定退休年龄：_________________c.单位因客观原因需要终止合同：_________________6.3.解除或终止合同程序a.提前通知：_________________b.经济补偿：_________________c.办理手续：_________________7.保密条款7.1.保密事项a.单位商业秘密：_________________b.单位技术秘密：_________________c.单位内部信息：_________________7.2.保密期限a.保密期限：_________________7.3.违约责任a.违约责任：_________________b.违约赔偿：_________________8.争议解决方式8.1.内部调解a.发生争议后，双方应通过友好协商解决。b.如协商不成，可向单位劳动争议调解委员会申请调解。8.2.劳动仲裁a.如调解不成，任何一方均有权向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。b.仲裁裁决为终局裁决，对双方具有法律约束力。8.3.诉讼a.对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。9.合同生效及变更9.1.合同生效条件a.双方签字盖章后，合同自即日起生效。b.合同生效前，双方应按照合同约定履行各自义务。9.2.合同变更程序a.合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签订变更协议。b.变更协议自双方签字盖章之日起生效。10.合同附件10.1.附件一：岗位说明书a.岗位名称：_________________b.岗位职责：_________________c.岗位任职资格：_________________d.工作条件：_________________10.2.附件二：绩效考核办法a.绩效考核指标：_________________b.绩效考核周期：_________________c.绩效考核结果运用：_________________10.3.附件三：其他相关协议a.协议名称：_________________b.协议内容：_________________11.合同份数及保管11.1.合同份数a.本合同一式两份，双方各执一份。11.2.合同保管责任a.双方应妥善保管合同文本，确保合同的有效性。12.其他约定事项12.1.聘用单位与被聘用人员协商一致的其他事项a.双方同意在合同期内，根据工作需要，可对工作地点、工作内容等进行适当调整。b.双方同意在合同期内，如遇国家政策调整，按国家相关政策执行。13.合同解除或终止后的经济补偿13.1.经济补偿标准a.合同解除或终止后，根据国家及地方相关政策，按下列标准支付经济补偿：i.试用期内：_________________ii.试用期满后：_________________13.2.经济补偿支付方式a.经济补偿金应一次性支付给被聘用人员。14.合同签署及生效日期a.本合同由聘用单位代表和被聘用人员双方于____年____月____日签署。b.本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念及定义1.1.第三方是指在本合同履行过程中，由甲乙双方同意介入，协助合同履行、提供专业服务或进行仲裁、调解的独立第三方机构或个人。1.2.第三方可以是中介机构、咨询公司、法律服务机构、仲裁委员会、调解委员会等。2.第三方介入的申请及程序2.1.甲乙双方如需第三方介入，应提前向对方提出书面申请，说明介入的目的、原因及预期效果。2.2.双方应共同协商确定第三方介入的具体事项、时间、费用及责任划分。3.第三方介入的职责与权利3.1.第三方应遵循公平、公正、公开的原则，独立行使职责。3.2.第三方有权获取与本合同相关的必要信息，有权对甲乙双方进行询问、调查。3.3.第三方有权提出建议、方案，但无权代替甲乙双方作出决策。4.第三方介入的费用及支付4.1.第三方介入的费用由甲乙双方根据具体情况协商确定，并在合同中明确。4.2.费用支付方式可在合同中约定为一次性支付或按服务内容分期支付。5.第三方介入的责任限额5.1.第三方在介入过程中因故意或重大过失导致甲乙双方权益受损的，应承担相应的法律责任。5.2.第三方的责任限额可在合同中约定，如超出责任限额，甲乙双方可另行协商解决。6.第三方介入后的合同履行6.1.第三方介入后，甲乙双方应继续履行合同义务，不得因第三方介入而免除或推迟履行。6.2.第三方介入期间，甲乙双方应积极配合第三方的调查、咨询等工作。7.第三方介入后的争议解决7.1.第三方介入过程中如发生争议，甲乙双方应通过友好协商解决。7.2.如协商不成，可向第三方提出仲裁或调解申请。7.3.第三方介入后的争议解决程序应符合国家相关法律法规。8.第三方介入后的合同变更8.1.第三方介入期间，如甲乙双方需对合同进行变更，应经第三方同意并重新签订合同。8.2.合同变更后的条款对第三方具有约束力。9.第三方介入后的合同终止9.1.第三方介入完成后，甲乙双方应继续履行合同义务。9.2.如合同履行完毕或出现合同终止情形，第三方应退出介入，甲乙双方应继续履行合同终止后的相关程序。10.第三方介入的其他事项10.1.第三方介入期间，甲乙双方应保持沟通，及时反馈相关信息。11.第三方与其他各方的划分说明11.1.第三方与甲乙双方的关系为独立第三方，不参与甲乙双方的内部事务。11.2.第三方与其他各方（如政府、监管部门等）的关系为独立第三方，不代替甲乙双方与其他各方进行交涉。11.3.第三方在介入过程中，不得泄露甲乙双方的商业秘密，不得损害甲乙双方的合法权益。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书详细要求：包括岗位名称、职责、任职资格、工作条件、工作环境等。说明：岗位说明书是明确岗位要求的重要文件，有助于双方了解岗位职责和任职条件。2.附件二：绩效考核办法详细要求：包括绩效考核指标、考核周期、考核结果运用、奖惩措施等。说明：绩效考核办法是评估员工工作表现和绩效的重要依据，有助于激励员工提高工作效率。3.附件三：其他相关协议详细要求：包括保密协议、竞业禁止协议、知识产权协议等。说明：其他相关协议是补充合同条款，用于明确双方在特定领域的权利和义务。4.附件四：第三方介入协议详细要求：包括第三方介入的目的、程序、费用、责任划分等。说明：第三方介入协议是明确第三方介入事项的详细约定，有助于确保第三方介入的合法性和有效性。5.附件五：合同变更协议详细要求：包括变更原因、变更内容、变更程序、变更生效日期等。说明：合同变更协议是双方协商一致后签订的，用于明确合同变更的具体内容和生效日期。6.附件六：合同解除协议详细要求：包括解除原因、解除程序、经济补偿、解除生效日期等。说明：合同解除协议是双方协商一致后签订的，用于明确合同解除的具体原因、程序和生效日期。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：未按合同约定履行工作职责。未按合同约定提供劳动成果。未按合同约定支付工资或福利待遇。严重违反劳动纪律或单位规章制度。泄露单位商业秘密或技术秘密。故意或重大过失导致合同无法履行。2.责任认定标准：违约行为发生时，甲乙双方应立即通知对方。违约方应承担违约责任，包括但不限于：a.向守约方支付违约金。b.修复或赔偿因违约行为造成的损失。c.采取补救措施，恢复合同履行。3.示例说明：示例一：甲乙双方约定，乙方应在每月5日前提交工作成果。若乙方未按时提交，则构成违约行为。乙方应向甲方支付违约金，并承担因违约行为造成的损失。示例二：甲乙双方约定，乙方不得泄露单位商业秘密。若乙方泄露商业秘密，则构成违约行为。乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。全文完。2024版事业单位正式劳动合同范本：专业技术岗位聘用合同1本合同目录一览1.合同订立依据与目的1.1国家有关法律法规1.2本单位规章制度1.3双方协商一致2.合同主体2.1用人单位名称及住所2.2聘用人员姓名及身份证号码3.职位、工作地点及工作时间3.1职位名称及类别3.2工作地点3.3工作时间及休息休假4.聘任期限4.1聘任起始时间4.2聘任终止时间5.工资待遇5.1基本工资5.2职务工资5.3奖金及津贴5.4社会保险及公积金6.工作内容与职责6.1工作内容6.2职责要求7.培训与发展7.1培训计划7.2职业发展规划8.工作纪律与考核8.1工作纪律8.2考核制度9.劳动保护与职业健康9.1劳动保护措施9.2职业健康检查10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件11.违约责任11.1用人单位违约责任11.2聘用人员违约责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同生效及变更13.1合同生效条件13.2合同变更程序14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同订立依据与目的1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》以及国家有关法律法规的规定订立。1.2本合同旨在明确用人单位与聘用人员之间的权利和义务，保障双方的合法权益，促进单位与个人共同发展。2.合同主体2.1用人单位名称：________________________2.2用人单位住所：________________________2.3聘用人员姓名：________________________2.4聘用人员身份证号码：____________________3.职位、工作地点及工作时间3.1职位名称：________________________3.2职位类别：________________________3.3工作地点：________________________3.4工作时间：________________________3.5休息休假：________________________4.聘任期限4.1聘任起始时间：________________________4.2聘任终止时间：________________________5.工资待遇5.1基本工资：________________________5.2职务工资：________________________5.3奖金及津贴：________________________5.4社会保险及公积金：____________________6.工作内容与职责6.1工作内容：________________________6.2职责要求：________________________7.培训与发展7.1培训计划：________________________7.2职业发展规划：____________________8.工作纪律与考核8.1工作纪律：聘用人员应遵守国家法律法规、单位规章制度以及职业道德，保守单位秘密，爱护单位财产，认真履行工作职责。8.2考核制度：用人单位将建立健全考核制度，对聘用人员进行定期和不定期的考核，考核结果作为调整工资、奖金和晋升的重要依据。9.劳动保护与职业健康9.1劳动保护措施：用人单位应采取有效措施，保障聘用人员在工作中的人身安全和健康，为聘用人员提供必要的安全防护设施和个人防护用品。9.2职业健康检查：用人单位应定期组织聘用人员进行职业健康检查，确保聘用人员的身体健康。10.合同解除与终止10.1合同解除条件：聘用人员或用人单位在合同期内，符合下列条件之一的，可以解除合同：10.1.1双方协商一致；10.1.2用人单位因经营不善或客观原因导致岗位调整，聘用人员无法胜任；10.1.3聘用人员因个人原因提出解除合同；10.1.4用人单位违反合同约定，聘用人员依法提出解除合同；10.1.5聘用人员严重违反工作纪律，用人单位依法解除合同。10.2合同终止条件：合同期满或达到约定的终止条件，合同自行终止。11.违约责任11.1用人单位违约责任：用人单位未按合同约定支付工资、缴纳社会保险和公积金，或未履行其他合同义务的，应承担相应的违约责任。11.2聘用人员违约责任：聘用人员未按合同约定履行工作职责，或违反工作纪律的，应承担相应的违约责任。12.争议解决12.1争议解决方式：双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.2争议解决机构：劳动争议仲裁委员会。13.合同生效及变更13.1合同生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同变更程序：合同变更需经双方协商一致，并签订书面协议。14.其他约定事项14.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.2本合同未尽事宜，按国家有关法律法规和双方协商一致的原则处理。14.3本合同自签订之日起生效，本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的概念：本合同中的第三方是指为甲乙双方提供中介服务、咨询服务、技术支持、财务审计、法律服务等服务的独立法人或其他组织。15.2第三方的责任与权利：15.2.1第三方在提供服务的范围内，对甲乙双方承担相应的责任，包括但不限于：15.2.1.1严格按照合同约定提供服务质量；15.2.1.2保守甲乙双方的商业秘密和隐私；15.2.1.3按时完成服务任务，并提交服务报告。15.2.2第三方的权利包括：15.2.2.1获取甲乙双方提供的相关资料和信息；15.2.2.2根据合同约定收取服务费用；15.2.2.3在合同约定范围内独立开展工作。15.3第三方的选择与授权：15.3.1甲乙双方应共同选择第三方，并签订相应的服务协议。15.3.2第三方介入前，甲乙双方应确保第三方具备相应的资质和能力，并已获得甲乙双方的书面授权。16.第三方介入的额外条款及说明16.1甲乙双方在合同中应明确第三方介入的具体事项，包括介入的时间、范围、方式等。16.3第三方介入的费用由甲乙双方按照服务协议约定承担。17.第三方的责任限额17.1.1第三方因提供服务过程中的过错造成甲乙双方损失的，其赔偿金额不超过服务协议约定的赔偿限额；17.1.2第三方在提供服务过程中，因不可抗力等原因导致无法履行合同义务的，不负赔偿责任；17.1.3第三方在提供服务过程中，如违反国家法律法规或合同约定，应承担相应的法律责任。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方作为独立第三方，其责任与甲乙双方的责任相区分，甲乙双方对第三方的行为不承担责任。18.2第三方与其他各方（如供应商、客户等）之间的权利义务关系，由第三方与相关各方另行约定。18.3第三方在提供服务过程中，如涉及与其他各方产生争议，应自行解决，甲乙双方不介入。19.第三方介入的合同变更19.1第三方介入后，如需对合同内容进行变更，甲乙双方应与第三方协商一致，并签订书面变更协议。19.2合同变更协议作为本合同的补充部分，与本合同具有同等法律效力。20.第三方介入的合同解除20.1如第三方违反合同约定或服务协议，甲乙双方有权解除与第三方的服务协议，并要求第三方承担相应的违约责任。20.2第三方介入的合同解除，不影响本合同其他条款的效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：专业技术岗位聘用合同详细要求：本附件为合同主体部分，应包含合同订立依据、合同主体、职位信息、工作地点、工作时间、聘任期限、工资待遇、工作内容与职责、培训与发展、工作纪律与考核、劳动保护与职业健康、合同解除与终止、违约责任、争议解决、合同生效及变更等条款。说明：本附件为合同的正式文本，双方签字（或盖章）后生效。2.附件二：第三方服务协议详细要求：本附件应详细约定第三方提供服务的具体内容、服务期限、服务费用、责任限额、保密条款等。说明：本附件为甲乙双方与第三方签订的服务协议，是合同的一部分。3.附件三：考核结果记录详细要求：本附件应记录聘用人员的考核结果，包括考核时间、考核内容、考核等级等。说明：本附件用于记录聘用人员的考核情况，作为调整工资、奖金和晋升的依据。4.附件四：培训与发展计划详细要求：本附件应详细列出聘用人员的培训计划，包括培训内容、培训时间、培训方式等。说明：本附件用于记录聘用人员的培训和发展情况。5.附件五：劳动保护措施清单详细要求：本附件应列出用人单位为保障聘用人员安全健康所采取的措施，包括安全防护设施、个人防护用品等。说明：本附件用于记录用人单位的劳动保护措施。6.附件六：争议解决协议详细要求：本附件应详细约定争议解决的方式、机构、程序等。说明：本附件用于在发生争议时，明确解决争议的途径。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：聘用人员未按合同约定履行工作职责。责任认定标准：聘用人员未按合同约定履行工作职责，用人单位有权根据合同约定或法律规定解除合同，并要求聘用人员承担相应的违约责任。示例说明：聘用人员未按时完成工作任务，用人单位有权解除合同，并要求聘用人员赔偿因违约造成的损失。2.违约行为：用人单位未按合同约定支付工资。责任认定标准：用人单位未按合同约定支付工资，聘用人员有权要求用人单位支付工资，并赔偿因延迟支付工资造成的损失。示例说明：用人单位未按时支付聘用人员工资，聘用人员有权要求用人单位支付工资，并赔偿因延迟支付造成的利息损失。3.违约行为：第三方未按服务协议提供服务质量。责任认定标准：第三方未按服务协议提供服务质量，甲乙双方有权要求第三方承担违约责任，并赔偿因服务质量问题造成的损失。示例说明：第三方提供的服务不符合合同约定，甲乙双方有权要求第三方赔偿因服务质量问题造成的损失。4.违约行为：合同一方未履行保密义务。责任认定标准：合同一方未履行保密义务，泄露对方商业秘密，应承担相应的违约责任。示例说明：一方泄露对方商业秘密，对方有权要求泄露方承担违约责任，并赔偿因泄露造成的损失。全文完。2024版事业单位正式劳动合同范本：专业技术岗位聘用合同2本合同目录一览1.合同订立依据1.1国家有关法律法规1.2地方性法规和政策1.3事业单位相关规定2.合同双方基本信息2.1用人单位基本信息2.2聘用人员基本信息3.职位及工作内容3.1职位名称3.2职位类别3.3工作内容3.4工作地点4.工作时间及休息休假4.1工作时间4.2休息休假4.3节假日安排5.工资待遇5.1基本工资5.2绩效工资5.3奖金5.4其他补贴6.社会保险及福利待遇6.1社会保险6.2福利待遇7.劳动合同期限7.1合同期限7.2合同续签7.3合同终止8.劳动合同解除8.1合同解除条件8.2解除程序8.3解除后的待遇9.违约责任9.1违约行为9.2违约责任承担10.保密条款10.1保密事项10.2保密期限10.3违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序12.其他约定事项12.1不可抗力12.2其他约定13.合同生效及修改13.1合同生效13.2合同修改14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同订立依据1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。1.2本合同同时遵循《事业单位人事管理条例》和《事业单位岗位设置管理试行办法》等相关政策规定。1.3本合同还依据用人单位的规章制度和专业技术岗位聘用合同的相关要求。2.合同双方基本信息2.1用人单位基本信息用人单位名称：____________________用人单位地址：____________________法定代表人：____________________2.2聘用人员基本信息聘用人员姓名：____________________聘用人员性别：____________________聘用人员出生日期：____________________聘用人员身份证号码：____________________3.职位及工作内容3.1职位名称：____________________3.2职位类别：____________________3.3工作内容：（1）负责____________________（2）负责____________________（3）负责____________________3.4工作地点：____________________4.工作时间及休息休假4.1工作时间：____________________4.2休息休假：____________________4.3节假日安排：____________________5.工资待遇5.1基本工资：____________________5.2绩效工资：____________________5.3奖金：____________________5.4其他补贴：____________________6.社会保险及福利待遇6.1社会保险：____________________6.2福利待遇：____________________7.劳动合同期限7.1合同期限：____________________7.2合同续签：____________________7.3合同终止：____________________8.劳动合同解除8.1合同解除条件8.1.1用人单位单方面解除合同的条件：（1）聘用人员严重违反用人单位的规章制度；（2）聘用人员严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；（3）聘用人员被依法追究刑事责任；（4）聘用人员患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；（5）聘用人员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（6）聘用人员连续两年年度考核不合格。8.1.2聘用人员单方面解除合同的条件：（1）用人单位未按照合同约定支付工资；（2）用人单位未依法缴纳社会保险费；（3）用人单位未提供符合国家规定的劳动条件；（4）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；（5）法律、法规规定的其他情形。8.2解除程序8.2.1用人单位单方面解除合同，应当提前三十日以书面形式通知聘用人员或者额外支付一个月工资代替通知。8.2.2聘用人员单方面解除合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。8.3解除后的待遇8.3.1解除合同后，用人单位应当按照国家规定支付聘用人员经济补偿。8.3.2解除合同后，聘用人员应当按照合同约定办理工作交接。9.违约责任9.1违约行为9.1.1用人单位违约行为：（1）未按照合同约定支付工资；（2）未依法缴纳社会保险费；（3）未提供符合国家规定的劳动条件；（4）未按照合同约定解除劳动合同；（5）其他违约行为。9.1.2聘用人员违约行为：（1）严重违反用人单位的规章制度；（2）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；（3）被依法追究刑事责任；（4）其他违约行为。9.2违约责任承担9.2.1用人单位违约，应当承担相应的法律责任，并赔偿聘用人员因此遭受的损失。9.2.2聘用人员违约，应当承担相应的法律责任，并赔偿用人单位因此遭受的损失。10.保密条款10.1保密事项10.1.1用人单位的商业秘密、技术秘密、经营秘密等。10.1.2聘用人员在工作中获取的用人单位的任何保密信息。10.2保密期限10.2.1保密期限自合同签订之日起至合同终止后三年止。10.3违约责任10.3.1聘用人员违反保密条款，应当承担相应的法律责任，并赔偿用人单位因此遭受的损失。11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方协商解决；11.1.2向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；11.1.3向人民法院提起诉讼。11.2争议解决程序11.2.1双方应当自争议发生之日起六十日内协商解决；11.2.2协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；11.2.3对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。12.其他约定事项12.1不可抗力12.1.1因不可抗力导致合同无法履行的，双方互不承担责任。12.2其他约定12.2.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。13.合同生效及修改13.1合同生效13.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同修改13.2.1本合同如有修改，应当以书面形式进行，并由双方签字（或盖章）确认。14.合同附件（1）聘用人员个人简历；（2）聘用人员身份证复印件；（3）聘用人员学历、学位证书复印件；（4）其他与本合同相关的文件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1第三方是指在合同履行过程中，为协助甲乙双方完成合同内容，提供中介、咨询、评估、监理等服务的独立第三方机构或个人。15.1.2第三方不包括甲乙双方的直接管理人员、员工或其亲属。15.2第三方责任15.2.1第三方在合同履行过程中，应当遵守国家法律法规和合同约定，对其提供的服务承担相应的法律责任。15.2.2第三方在履行职责过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应当承担相应的赔偿责任。15.3第三方责任限额15.3.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，并在合同附件中明确。15.3.2第三方的责任限额应当根据第三方提供服务的性质、规模和风险等因素综合考虑。15.4第三方介入程序15.4.1甲乙双方在合同履行过程中，如需第三方介入，应当共同协商确定第三方介入的具体事项和方式。15.4.2甲乙双方应当书面通知第三方介入的事项和预期目标，并明确第三方的职责和权利。15.5第三方权利15.5.1第三方有权根据合同约定，独立开展中介、咨询、评估、监理等工作。15.5.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和协助，以完成其工作职责。15.6第三方义务15.6.1第三方应当严格按照合同约定和法律法规，履行其工作职责。15.6.2第三方应当对甲乙双方的信息保密，不得泄露给任何第三方。16.甲乙双方责任16.1.1明确第三方的职责和权利，并在合同中予以体现。16.1.2协助第三方完成其工作职责，提供必要的资料和协助。16.1.3对第三方的工作成果进行审核，确保符合合同约定和法律法规要求。16.2第三方介入时，甲乙双方需增加的额外条款及说明：16.2.1第三方介入的具体事项、目的和预期目标