2025年劳务派遣竞业禁止协议

2025年劳务派遣竞业禁止协议合同/协议编号：____________

甲方（以下简称“派遣方”）与乙方（以下简称“受派方”）鉴于派遣方与乙方之间已签订劳务派遣协议，乙方在派遣期间接受派遣方提供的劳务派遣服务，现双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就乙方在派遣期间及派遣结束后一定期限内不得从事与甲方及其关联企业相竞争业务的竞业禁止事宜，达成如下协议：

一、合同目的

本协议旨在明确乙方在派遣期间及派遣结束后一定期限内不得从事与甲方及其关联企业相竞争业务，以维护甲方及其关联企业的合法权益，确保派遣期间乙方在履行职务过程中，不泄露甲方商业秘密，不损害甲方及其关联企业的利益。

二、合同背景

鉴于乙方在派遣期间担任甲方及其关联企业的工作，乙方对甲方及其关联企业的业务、技术、管理等方面有一定了解，为避免乙方在派遣期间及派遣结束后从事与甲方及其关联企业相竞争业务，特订立本协议。

三、竞业禁止条款

1.乙方在派遣期间及派遣结束后一定期限内，不得自行或与他人合作，以任何形式从事与甲方及其关联企业相竞争的业务。

2.乙方在派遣期间及派遣结束后一定期限内，不得利用在甲方及其关联企业工作期间所获取的商业秘密、技术秘密、管理经验等，自行或与他人合作，从事与甲方及其关联企业相竞争的业务。

3.乙方违反本协议约定的竞业禁止条款，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。

四、保密条款

乙方在派遣期间及派遣结束后，对甲方及其关联企业的商业秘密、技术秘密、管理经验等负有保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露。

五、争议解决

本协议的签订、履行、变更、解除及争议解决均适用中华人民共和国法律。

合同/协议编号：____________

主要条款内容：

一、服务内容

1.甲方根据业务需求，将乙方派遣至甲方指定的岗位，乙方需按照甲方的工作安排和职责要求，履行相应的岗位职责。

2.乙方在派遣期间，应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，不得擅自离岗、迟到、早退或旷工。

二、服务期限

1.本协议的服务期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.未经双方书面同意，任何一方不得提前终止本协议。

三、质量标准

1.乙方在派遣期间应按照甲方提供的工作标准，确保工作质量达到甲方要求。

2.甲方对乙方的工作质量进行监督，乙方应积极配合甲方的监督工作。

四、价格支付

1.甲方按照劳务派遣协议约定的标准支付乙方工资，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。

2.甲方应在每月____日前向乙方支付上月工资，如遇国家法定节假日或特殊情况，支付时间可适当顺延。

3.乙方在派遣期间发生的加班、出差等费用，按照甲方相关规定执行。

五、保密条款

1.乙方在派遣期间及派遣结束后，对甲方及其关联企业的商业秘密、技术秘密、管理经验等负有保密义务。

2.乙方未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露上述信息。

3.乙方违反保密义务，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。

六、竞业禁止条款

1.乙方在派遣期间及派遣结束后一定期限内，不得自行或与他人合作，以任何形式从事与甲方及其关联企业相竞争的业务。

2.乙方违反竞业禁止条款，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。

3.竞业禁止期限自本协议终止之日起计算，具体期限为____年。

七、违约责任

1.乙方违反本协议约定的义务，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

2.甲方违反本协议约定的义务，乙方有权要求甲方承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

八、争议解决

1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

九、其他

1.本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

2.本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。

3.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

合同/协议编号：____________

双方权利与义务详细说明：

一、甲方权利与义务

1.甲方权利：

a.对乙方在派遣期间的工作表现进行监督和考核，确保乙方按照工作标准完成工作任务。

b.在乙方违反劳动纪律或合同约定时，有权按照法律规定和合同约定采取相应措施。

c.在乙方违反保密义务时，有权依法追究其法律责任。

2.甲方义务：

a.为乙方提供符合国家规定的工作岗位和劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。

b.按时足额支付乙方工资及社会保险费用。

c.为乙方提供必要的培训和发展机会，提升乙方的工作能力。

d.保障乙方在工作中的合法权益，维护乙方的工作尊严。

二、乙方权利与义务

1.乙方权利：

a.在派遣期间，享有与甲方正式员工同等的劳动权益。

b.乙方有权要求甲方提供必要的工作条件和安全保障。

c.乙方有权拒绝甲方安排的不合理工作任务。

d.乙方有权要求甲方按照合同约定支付工资和社会保险费用。

2.乙方义务：

a.乙方应按照甲方的工作安排和职责要求，认真履行工作职责，确保工作质量。

b.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，不得擅自离岗、迟到、早退或旷工。

c.乙方在派遣期间，应保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。

d.乙方在派遣结束后，应按照竞业禁止条款，不得从事与甲方及其关联企业相竞争的业务。

三、合作方式

1.双方应保持良好的合作关系，共同维护派遣业务的顺利进行。

2.甲方应定期向乙方反馈工作情况，乙方应及时向甲方汇报工作进展。

3.双方应就派遣过程中的问题进行沟通协商，及时解决问题。

4.双方在合同执行过程中，应遵守国家法律法规，遵循诚实信用原则，维护双方合法权益。

四、变更与解除

1.双方如需变更本协议内容，应书面协商一致，并签署书面变更协议。

2.在以下情况下，任何一方有权解除本协议：

a.乙方违反合同约定，经甲方书面通知后仍不改正。

b.甲方因业务调整或原因，需提前终止派遣业务。

c.双方协商一致，决定解除本协议。

五、争议解决

1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

六、其他

1.本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。

2.本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

3.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

合同/协议编号：____________

合同有效期限、变更、终止等条件详细说明：

一、合同有效期限

1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期限为____年。

2.本协议到期后，如双方无异议，可另行协商续签，续签期限由双方约定。

二、合同的变更

1.双方如需变更本协议内容，应书面协商一致，并签署书面变更协议。

2.变更后的协议与本协议具有同等法律效力。

三、合同的终止

1.以下情况下，本协议可提前终止：

a.乙方违反合同约定，经甲方书面通知后仍不改正。

b.甲方因业务调整或原因，需提前终止派遣业务。

c.双方协商一致，决定解除本协议。

d.出现不可抗力因素，导致本协议无法继续履行。

2.本协议终止后，双方应按照以下方式处理相关事宜：

a.甲方应按照协议约定支付乙方剩余工资及社会保险费用。

b.双方应妥善处理工作交接事宜，确保业务连续性。

c.乙方应遵守竞业禁止条款，不得从事与甲方及其关联企业相竞争的业务。

四、争议解决机制

1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

2.争议解决过程中，双方应保持友好协商态度，积极寻求解决方案。

五、法律适用与管辖法院

1.本协议适用中华人民共和国法律。

2.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

3.双方因履行本协议发生的争议，应提交有管辖权的人民法院诉讼解决。

六、合同效力

1.本协议是双方真实意愿的表示，自双方签字（或盖章）之日起具有法律效力。

2.本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

3.如本协议任何条款与法律法规相冲突，以法律法规为准，其余条款仍具有法律效力。

合同/协议编号：____________

法律名词及解释：

法律名词及解释：

1.劳务派遣：指用人单位与劳动者订立劳动合同，将劳动者派遣到其他用人单位从事劳动的一种用工形式。

2.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

3.竞业禁止：指在一定期限内，劳动者不得从事与原用人单位相竞争的业务或工作。

4.违约责任：指当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，应当承担的法律责任。

5.争议解决：指当事人之间在合同履行过程中产生的纠纷，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。

6.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。

7.法律适用：指在处理法律事务时，根据案件具体情况选择适用的法律规范。

8.管辖法院：指依法有权对某一案件进行审判的法院。

9.法定节假日：指国家规定的休息日和公众假期。

10.保密义务：指当事人对涉及商业秘密或其他应保密的信息负有保守秘密的责任。

11.工作条件：指劳动者在履行劳动义务过程中所需的工作环境、设施、设备等。

12.社会保险费用：指劳动者和用人单位按照法律规定缴纳的用于劳动者养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保障的费用。

13.争议解决机制：指在处理争议时，采用的协商、调解、仲裁或诉讼等具体程序和方法。

14.友好协商：指当事人之间在平等、自愿的基础上，通过对话和协商达成一致意见的方式。

15.法律效力：指法律规范对人们行为具有的约束力，即法律规范在法律上的权威性和强制力。

相关问题、注意事项及解决办法：

1.**问题**：乙方在派遣期间的工作表现不符合甲方要求。

**注意事项**：甲方需定期对乙方的工作进行评估，确保乙方的工作质量符合标准。

**解决办法**：甲方应提供必要的培训，指导乙方改进工作方法，并对不达标的工作进行反馈和纠正。

2.**问题**：乙方在派遣结束后违反竞业禁止条款。

**注意事项**：明确竞业禁止条款的具体内容和期限，确保乙方充分理解。

**解决办法**：一旦发现乙方违反竞业禁止条款，甲方应立即采取法律行动，如发送警告信、提起诉讼等。

3.**问题**：乙方泄露了甲方的商业秘密。

**注意事项**：加强保密教育，制定严格的保密制度，对涉及商业秘密的员工进行保密协议的签订。

**解决办法**：一旦发生泄露，甲方应立即调查，追究泄露者的责任，并采取补救措施防止进一步泄露。

4.**问题**：合同变更或解除时，双方存在分歧。

**注意事项**：在合同中明确变更和解除的条件及程序，确保双方在出现分歧时能够按照既定规则处理。

**解决办法**：通过协商达成一致，必要时可寻求第三方调解或仲裁。

5.**问题**：合同执行过程中，法律法规发生变化。

**注意事项**：关注相关法律法规的更新，确保合同条款与现行法律保持一致。

**解决办法**：根据法律法规的变化，及时调整合同条款，确保合同的合法性和有效性。

6.**问题**：双方在合同履行过程中出现争议。

**注意事项**：在合同中明确争议解决机制，包括协商、调解、仲裁或诉讼等。

**解决办法**：按照合同约定的争议解决机制，选择合适的解决方式，以和平、高效的方式解决争议。

7.**问题**：甲方未能按时支付乙方工资或社会保险费用。

**注意事项**：甲方应严格按照合同约定和法律规定支付工资和社保费用。

**解决办法**：甲方应立即纠正错误，补发欠付的工资和社保费用，并采取措施避免未来类似问题的发生。

8.**问题**：乙方因个人原因无法继续履行派遣职责。

**注意事项**：乙方应提前通知甲方，并按照合同约定办理离职手续。

**解决办法**：乙方应按照合同规定办理离职手续，甲方应协助乙方办理相关事宜。

本合同/协议适用场景：

1.劳务派遣关系：适用于甲方作为派遣方，将乙方派遣至第三方用人单位（即实际用工单位）从事工作的情形。

2.商业秘密保护：适用于甲方希望保护其商业秘密，防止乙方在离职后泄露或从事竞争性业务。

3.竞业限制：适用于甲方希望对离职的乙方实施竞业限制，以避免其在离职后对甲方构成竞争威胁。

4.保密协议执行：适用于甲方需要确保乙方在合同期间和离职后遵守保密义务，不泄露敏感信息。

5.工作表现监控：适用于甲方需要对乙方在派遣期间的工作表现进行监控和评估，确保工作质量。

6.合同变更与终止：适用于合同期间因业务调整、个人原因或其他原因需要变更或终止合同关系。

7.争议解决：适用于合同执行过程中出现的任何争议，包括合同条款解释、履行问题等。

8.法律法规变化适应：适用于合同执行期间法律法规发生变化，需要调整合同条款以符合新法律要求。

9.劳动关系管理：适用于甲方希望规范劳务派遣关系，保障双方合法权益，维护良好的劳动关系。

10.人力资源配置：适用于甲方在人力资源配置上需要通过劳务派遣形式灵活调整员工配置。

11.企业合规性检查：适用于甲方在合规性检查中，需要确保所有劳务派遣协议符合相关法律法规。

12.企业风险管理：适用于甲方通过竞业禁止和保密条款，降低因员工离职带来的商业风险。

13.跨地区用工：适用于甲方在多个地区有业务，需要统一管理和规范派遣员工的行为。

所需附件列表：

1.劳务派遣协议：详细说明甲方、乙方和实际用工单位之间的权利义务关系。

2.保密协议：明确乙方在派遣期间和离职后的保密义务。

3.竞业禁止协议：详细规定乙方在离职后的竞业禁止条款，包括竞业禁止的范围、期限和违反竞业禁止的后果。

4.工资支付明细：列出乙方在派遣期间的工资构成、支付时间及方式。

5.社会保险缴纳明细：列出乙方在派遣期间的社会保险缴纳情况。

6.培训记录：记录乙方在派遣期间接受的培训内容和成果。

7.工作评估报告：对乙方在派遣期间的工作表现进行评估的报告。

8.争议解决文件：包括争议的书面记录、协商记录、调解