2025版事业单位劳务派遣及后勤保障协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版事业单位劳务派遣及后勤保障协议本合同目录一览1.定义与解释1.1服务提供方1.2用工单位1.3劳务派遣人员1.4后勤保障服务1.5服务期限2.服务内容与范围2.1劳务派遣服务2.1.1人员招聘与配置2.1.2人员培训与管理2.1.3人员考核与绩效2.2后勤保障服务2.2.1食堂服务2.2.2住宿服务2.2.3交通服务2.2.4洗浴服务2.2.5医疗保健服务2.2.6环境卫生服务3.服务质量要求3.1劳务派遣人员3.1.1人员素质与技能3.1.2人员服务态度3.1.3人员纪律与规范3.2后勤保障服务3.2.1服务标准3.2.2服务质量监控3.2.3服务改进与优化4.服务费用与支付4.1服务费用构成4.1.1劳务派遣人员工资4.1.2后勤保障服务费用4.2支付方式与时间4.2.1付款方式4.2.2付款时间4.2.3付款凭证5.合同期限与终止5.1合同期限5.2合同终止条件5.3合同解除程序5.4合同终止后的处理6.保密条款6.1保密信息6.2保密义务6.3违约责任7.违约责任与赔偿7.1违约行为7.2违约责任7.3赔偿方式7.4争议解决8.争议解决与仲裁8.1争议解决方式8.2仲裁机构8.3仲裁程序8.4仲裁裁决的执行9.法律适用与管辖9.1法律适用9.2管辖法院10.其他条款10.1通知与送达10.2合同附件10.3合同修改与补充10.4合同生效11.服务提供方责任11.1人员招聘与配置11.2人员培训与管理11.3人员考核与绩效11.4后勤保障服务12.用工单位责任12.1服务需求与配合12.2服务监督与评价12.3服务费用支付12.4合同履行13.合同变更与解除13.1合同变更13.2合同解除13.3合同解除后的处理14.合同生效与备案第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1服务提供方本合同中，服务提供方指具备合法资质，能够为用工单位提供劳务派遣及后勤保障服务的公司或机构。1.2用工单位本合同中，用工单位指与服务提供方签订本合同的单位，负责接收劳务派遣人员，并使用后勤保障服务。1.3劳务派遣人员本合同中，劳务派遣人员指由服务提供方根据用工单位的需求，派遣至用工单位从事相关工作的人员。1.4后勤保障服务本合同中，后勤保障服务指服务提供方为用工单位提供的食堂、住宿、交通、洗浴、医疗保健、环境卫生等支持性服务。1.5服务期限本合同的有效期为自双方签字盖章之日起至约定的服务期限届满之日止。2.服务内容与范围2.1劳务派遣服务2.1.1人员招聘与配置服务提供方负责根据用工单位的需求，招聘符合条件的人员，并负责其入职手续的办理。2.1.2人员培训与管理服务提供方负责对劳务派遣人员进行岗前培训，并对其在岗期间进行管理。2.1.3人员考核与绩效服务提供方负责对劳务派遣人员进行定期考核，并依据考核结果进行绩效评定。2.2后勤保障服务2.2.1食堂服务服务提供方负责为用工单位提供符合卫生标准的饭菜，确保食堂服务的质量和安全。2.2.2住宿服务服务提供方负责为劳务派遣人员提供符合规定的住宿条件，包括房间、床铺、生活用品等。2.2.3交通服务服务提供方负责为劳务派遣人员提供上下班交通工具，确保其通勤安全。2.2.4洗浴服务服务提供方负责为劳务派遣人员提供洗浴设施和清洁用品，确保洗浴环境的卫生。2.2.5医疗保健服务服务提供方负责为劳务派遣人员提供基本医疗保健服务，包括常见疾病的诊断、治疗等。2.2.6环境卫生服务服务提供方负责对用工单位的办公区域、生活区域进行定期清洁，保持环境整洁。3.服务质量要求3.1劳务派遣人员3.1.1人员素质与技能3.1.2人员服务态度3.1.3人员纪律与规范3.2后勤保障服务3.2.1服务标准后勤保障服务应符合国家相关标准，确保服务质量。3.2.2服务质量监控服务提供方应设立专门的质量监控部门，对后勤保障服务进行定期检查。3.2.3服务改进与优化服务提供方应根据用工单位的反馈，对后勤保障服务进行持续改进和优化。4.服务费用与支付4.1服务费用构成服务费用包括劳务派遣人员工资和后勤保障服务费用。4.1.1劳务派遣人员工资劳务派遣人员工资按国家规定和双方约定执行。4.1.2后勤保障服务费用后勤保障服务费用按国家规定和双方约定执行。4.2支付方式与时间4.2.1付款方式服务费用采用银行转账方式支付。4.2.2付款时间服务费用按月支付，每月底前支付下一个月的服务费用。4.2.3付款凭证支付服务费用后，服务提供方应向用工单位提供付款凭证。5.合同期限与终止5.1合同期限本合同期限为三年，自双方签字盖章之日起计算。5.2合同终止条件5.2.1用工单位或服务提供方单方解除合同；5.2.2出现不可抗力情况；5.2.3合同约定的服务期限届满。5.3合同解除程序5.3.1用工单位或服务提供方需提前三十日书面通知对方解除合同；5.3.2双方协商一致解除合同。5.4合同终止后的处理5.4.1合同终止后，双方应按约定支付剩余服务费用；5.4.2双方应妥善处理劳务派遣人员和后勤保障服务的交接事宜。8.保密条款8.1保密信息本合同中涉及的保密信息包括但不限于：用工单位的企业秘密、劳务派遣人员的个人信息、服务提供方的商业秘密、合同内容等。8.2保密义务8.2.1双方对本合同中涉及的保密信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。8.2.2服务提供方对劳务派遣人员的个人信息负有保密义务，不得用于除合同约定目的之外的其他用途。8.3违约责任8.3.1若任何一方违反保密义务，泄露保密信息，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿对方因此遭受的损失。9.违约责任与赔偿9.1违约行为9.1.1任何一方违反本合同约定的义务，均视为违约行为。9.2违约责任9.2.1违约方应承担违约责任，赔偿守约方因此遭受的直接损失。9.3赔偿方式9.3.1赔偿方式包括但不限于：金钱赔偿、恢复原状、消除影响等。9.4争议解决9.4.1双方因违约产生的争议，应通过友好协商解决。9.4.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.争议解决与仲裁10.1争议解决方式10.1.1双方在合同履行过程中发生的争议，应通过协商解决。10.2仲裁机构10.2.1若协商不成，双方同意将争议提交至中国仲裁委员会仲裁。10.3仲裁程序10.3.1仲裁程序按照中国仲裁委员会仲裁规则执行。10.4仲裁裁决的执行10.4.1仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。10.4.2任何一方不履行仲裁裁决的，另一方有权向人民法院申请强制执行。11.法律适用与管辖11.1法律适用本合同的订立、效力、解释、履行、违约责任以及争议的解决，均适用中华人民共和国法律。11.2管辖法院11.2.1双方因本合同发生的任何争议，应提交至合同签订地人民法院管辖。12.其他条款12.1通知与送达12.1.1除非本合同另有约定，任何通知或送达均应以书面形式进行。12.2合同附件12.2.1本合同附件与本合同具有同等法律效力。12.3合同修改与补充12.3.1本合同的修改与补充，应以书面形式进行，并由双方签字盖章。12.4合同生效12.4.1本合同自双方签字盖章之日起生效。13.服务提供方责任13.1人员招聘与配置13.1.1服务提供方应按照用工单位的要求，招聘符合条件的人员。13.1.2服务提供方应对劳务派遣人员的招聘、配置和管理工作负责。13.2人员培训与管理13.2.1服务提供方应定期对劳务派遣人员进行专业培训。13.2.2服务提供方应对劳务派遣人员的工作表现进行管理。13.3人员考核与绩效13.3.1服务提供方应建立劳务派遣人员的考核与绩效评价体系。13.3.2服务提供方应将考核结果及时反馈给用工单位。14.用工单位责任14.1服务需求与配合14.1.1用工单位应向服务提供方提供准确的服务需求信息。14.1.2用工单位应积极配合服务提供方的工作，提供必要的支持和协助。14.2服务监督与评价14.2.1用工单位应定期对服务提供方的服务质量进行监督和评价。14.2.2用工单位应将评价结果及时反馈给服务提供方。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同中，第三方指在合同履行过程中，经甲乙双方同意，参与合同相关业务活动或提供服务的独立第三方，包括但不限于中介方、咨询方、技术服务方等。15.2第三方介入条件15.2.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订相应的合作协议。15.2.2第三方应具备相应的资质和条件，能够满足合同履行的需要。15.3第三方责权利15.3.1第三方在合同中的责任：a)第三方应按照合作协议的约定，履行其职责，确保服务质量。b)第三方应对其提供的服务或产品承担相应的质量责任。c)第三方应遵守国家法律法规和合同约定，不得损害甲乙双方的合法权益。15.3.2第三方的权利：a)第三方有权根据合作协议的约定，获取相应的报酬。b)第三方有权要求甲乙双方提供必要的配合和支持。15.3.3第三方的义务：a)第三方应按时完成协议约定的任务。b)第三方应保守甲乙双方的商业秘密和合同内容。c)第三方应接受甲乙双方的监督和检查。15.4第三方与其他各方的划分说明15.4.1第三方与甲方的划分：a)第三方与甲方的关系由合作协议约定，甲方应按照协议履行其权利和义务。b)第三方对甲方提供的服务或产品不满意，应向甲方提出，由甲方负责协调解决。15.4.2第三方与乙方的划分：a)第三方与乙方的关系由合作协议约定，乙方应按照协议履行其权利和义务。b)第三方对乙方提供的服务或产品不满意，应向乙方提出，由乙方负责协调解决。15.4.3第三方与劳务派遣人员的划分：a)第三方对劳务派遣人员的管理和考核由服务提供方负责。b)第三方对劳务派遣人员的服务或产品不满意，应向服务提供方提出，由服务提供方负责协调解决。16.第三方责任限额16.1第三方责任限额的设定本合同中，第三方责任限额指第三方因自身原因导致合同履行不力或造成损失时，应承担的最高赔偿金额。16.2责任限额的确定16.2.1第三方责任限额应根据第三方提供的服务的性质、风险程度以及合作协议的约定确定。16.2.2责任限额应在合作协议中明确约定。16.3责任限额的调整16.3.1如第三方责任限额在合同履行过程中发生变更，双方应书面协商一致，并签订补充协议。16.4责任限额的执行16.4.1第三方在合同履行过程中，如因自身原因导致损失，应承担不超过责任限额的赔偿。16.4.2超过责任限额的部分，由甲乙双方根据合同约定和实际情况分担。17.第三方介入的合同变更17.1合同变更的必要性当第三方介入时，如需对合同内容进行变更，甲乙双方应书面协商一致。17.2合同变更的程序17.2.1甲乙双方应就合同变更事项进行协商，达成一致意见。17.2.2甲乙双方应签订合同变更协议，并作为本合同的附件。17.3合同变更的生效17.3.1合同变更协议经甲乙双方签字盖章后生效。17.3.2合同变更协议与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳务派遣人员名单及简历详细要求：包括人员姓名、性别、年龄、籍贯、学历、专业、技能、工作经历等个人信息。附件说明：用于记录劳务派遣人员的详细信息，便于用工单位和服务提供方进行人员管理。2.服务提供方资质证明文件详细要求：包括营业执照、组织机构代码证、税务登记证、资质证书等。附件说明：用于证明服务提供方的合法资质，确保其能够提供合格的服务。3.后勤保障服务标准及操作流程详细要求：包括食堂、住宿、交通、洗浴、医疗保健、环境卫生等服务的具体标准及操作流程。附件说明：用于规范后勤保障服务的质量和效率，确保服务提供方按照标准执行。4.人员培训计划及记录详细要求：包括培训内容、培训时间、培训人员、培训效果等。附件说明：用于记录人员培训的情况，确保劳务派遣人员具备必要的技能和知识。5.服务费用清单及支付凭证详细要求：包括服务费用明细、支付时间、支付方式、支付凭证等。附件说明：用于记录服务费用的支付情况，确保双方的费用结算准确无误。6.保密协议详细要求：包括保密信息范围、保密义务、违约责任等。附件说明：用于保护双方的商业秘密和合同内容，防止信息泄露。7.争议解决协议详细要求：包括争议解决方式、仲裁机构、仲裁程序等。附件说明：用于明确双方在发生争议时的解决途径，确保争议得到及时有效解决。8.合同变更协议详细要求：包括变更内容、变更原因、变更生效时间等。附件说明：用于记录合同变更的情况，确保双方对变更内容达成一致。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1服务提供方未按照合同约定提供劳务派遣人员。1.2服务提供方未按照合同约定提供后勤保障服务。1.3用工单位未按照合同约定支付服务费用。1.4第三方未按照合作协议履行其职责。1.5任何一方泄露保密信息。2.责任认定标准2.1违约方应承担违约责任，赔偿守约方因此遭受的直接损失。2.2违约方应按照合同约定或法律法规承担相应的法律责任。3.违约责任示例说明3.1服务提供方未按照合同约定提供劳务派遣人员，导致用工单位的生产经营受到影响。服务提供方应赔偿用工单位因此遭受的直接经济损失。3.2第三方未按照合作协议履行其职责，导致服务提供方无法按时提供后勤保障服务。第三方应承担相应的违约责任，赔偿服务提供方因此遭受的直接经济损失。3.3用工单位未按照合同约定支付服务费用，服务提供方有权暂停或终止合同，并要求用工单位支付欠款及违约金。全文完。2024版事业单位劳务派遣及后勤保障协议1本合同目录一览1.协议双方基本信息1.1派遣单位基本信息1.2劳务派遣单位基本信息1.3后勤保障单位基本信息2.派遣岗位及人数2.1派遣岗位名称2.2派遣岗位数量2.3派遣岗位工作内容3.派遣人员资格及条件3.1派遣人员基本条件3.2派遣人员资格要求3.3派遣人员培训要求4.派遣人员待遇及薪酬4.1薪酬标准4.2社会保险及公积金4.3假期及福利待遇5.派遣人员管理及考核5.1派遣人员管理制度5.2派遣人员考核办法5.3派遣人员奖惩措施6.后勤保障服务内容6.1后勤保障项目6.2后勤保障标准6.3后勤保障服务方式7.后勤保障费用及支付方式7.1后勤保障费用标准7.2后勤保障费用支付方式7.3后勤保障费用结算8.协议期限及终止条件8.1协议期限8.2协议终止条件8.3协议续签9.违约责任及争议解决9.1违约责任9.2争议解决方式9.3争议解决机构10.合同生效及附件10.1合同生效条件10.2合同附件11.合同变更及解除11.1合同变更11.2合同解除12.其他约定事项12.1保密条款12.2通知及送达12.3合同解除后的处理13.合同解释及适用法律13.1合同解释13.2适用法律14.合同签署及生效日期14.1合同签署14.2合同生效日期第一部分：合同如下：第一条协议双方基本信息1.1派遣单位基本信息名称：____________地址：____________法定代表人：____________联系电话：____________1.2劳务派遣单位基本信息名称：____________地址：____________法定代表人：____________联系电话：____________1.3后勤保障单位基本信息名称：____________地址：____________法定代表人：____________联系电话：____________第二条派遣岗位及人数2.1派遣岗位名称1.保洁员2.保安员3.维修工2.2派遣岗位数量1.保洁员：3人2.保安员：5人3.维修工：2人2.3派遣岗位工作内容1.保洁员：负责单位内部环境卫生清洁工作2.保安员：负责单位内部安全保卫工作3.维修工：负责单位内部设施设备的维修保养工作第三条派遣人员资格及条件3.1派遣人员基本条件1.具有中华人民共和国国籍2.年满18周岁，身体健康3.2派遣人员资格要求1.保洁员：具备相关保洁工作经验2.保安员：具备相关保安工作经验3.维修工：具备相关维修工作经验3.3派遣人员培训要求1.保洁员：接受单位指定的保洁技能培训2.保安员：接受单位指定的安全防范培训3.维修工：接受单位指定的维修技能培训第四条派遣人员待遇及薪酬4.1薪酬标准1.保洁员：月薪人民币3000元2.保安员：月薪人民币3500元3.维修工：月薪人民币4000元4.2社会保险及公积金1.按照国家规定为派遣人员缴纳社会保险和住房公积金4.3假期及福利待遇1.派遣人员享有国家法定节假日、年假等休假待遇2.派遣人员享有单位提供的福利待遇第五条派遣人员管理及考核5.1派遣人员管理制度1.派遣人员必须遵守国家法律法规及单位规章制度2.派遣人员接受单位的管理和考核5.2派遣人员考核办法1.派遣人员每月进行一次绩效考核2.考核内容包括工作态度、工作质量、工作效率等5.3派遣人员奖惩措施1.对表现优秀的派遣人员给予奖励2.对表现不佳的派遣人员进行处罚第六条后勤保障服务内容6.1后勤保障项目1.洗浴设施维修2.食堂设备维护3.办公设备维修6.2后勤保障标准1.维修及时，确保设施设备正常运行2.维修质量符合国家相关标准6.3后勤保障服务方式1.24小时值班，确保及时响应维修需求2.定期对设施设备进行巡查，预防故障发生第七条后勤保障费用及支付方式7.1后勤保障费用标准1.洗浴设施维修：每次人民币500元2.食堂设备维护：每次人民币1000元3.办公设备维修：每次人民币800元7.2后勤保障费用支付方式1.派遣单位按照实际维修费用支付2.每季度进行一次结算，支付上季度维修费用7.3后勤保障费用结算1.后勤保障单位每月向派遣单位提供维修费用清单2.派遣单位在收到清单后15个工作日内支付维修费用第一部分：合同如下：第八条协议期限及终止条件8.1协议期限本协议有效期为三年，自双方签署之日起计算。8.2协议终止条件1.协议期满自动终止。2.双方协商一致，提前终止协议。3.发生不可抗力事件，经双方确认后可终止协议。4.派遣单位或劳务派遣单位违反协议约定，造成对方重大损失，经对方要求，可终止协议。第九条违约责任及争议解决9.1违约责任1.任何一方违反本协议约定，应承担相应的违约责任。2.违约方应赔偿守约方因此遭受的直接经济损失。9.2争议解决方式1.双方应友好协商解决争议。2.协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。第十条合同生效及附件10.1合同生效条件本协议自双方签署并加盖公章之日起生效。10.2合同附件1.派遣人员名单2.派遣岗位明细表3.后勤保障服务清单第十一条合同变更及解除11.1合同变更1.双方协商一致，可对本协议进行变更。2.变更内容应以书面形式进行，并经双方签字确认。11.2合同解除1.发生本协议第八条第2款至第4款规定的情形，任何一方有权解除协议。2.协议解除后，双方应按照本协议约定处理相关事宜。第十二条其他约定事项12.1保密条款1.双方对本协议内容及履行过程中的商业秘密负有保密义务。2.未经对方同意，不得向任何第三方泄露协议内容。12.2通知及送达1.双方应以书面形式相互通知。2.通知送达至对方指定的地址即为送达。12.3合同解除后的处理1.合同解除后，双方应按照本协议约定处理剩余服务事项。2.双方应相互返还对方已支付的款项。第十三条合同解释及适用法律13.1合同解释本协议的解释以双方共同意思表示为准。13.2适用法律本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。第十四条合同签署及生效日期14.1合同签署本协议一式两份，双方各执一份，自双方代表签字盖章之日起生效。14.2合同生效日期本协议自____年____月____日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1第三方是指在本合同履行过程中，非甲乙双方当事人，但为合同履行提供中介、咨询、技术服务、资金支持或其他相关服务的第三方机构或个人。1.2第三方包括但不限于中介机构、技术服务提供商、资金提供方、法律顾问、审计机构等。第二条第三方介入的同意2.2第三方的介入应遵循公平、公正、透明的原则，不得损害甲乙双方的合法权益。第三条第三方的责任和权利3.1第三方的责任1.第三方应按照甲乙双方的要求，提供相应的服务或协助。2.第三方在提供服务的过过程中，应遵守国家法律法规，不得违反合同约定。3.第三方对因自身原因造成的损失，应承担相应的赔偿责任。4.第三方对因不可抗力等原因造成的损失，不承担赔偿责任。3.2第三方的权利1.第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和信息。2.第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用。3.第三方有权在合同履行过程中，提出合理化的建议和意见。第四条第三方介入的流程4.1第三方介入前，甲乙双方应协商确定第三方的角色、职责和服务内容。4.2甲乙双方应共同与第三方签订服务协议，明确各自的权利和义务。4.3第三方介入后，甲乙双方应协同第三方共同履行合同。第五条第三方责任限额1.第三方因提供中介服务而导致的损失，责任限额为中介服务费用的三倍。2.第三方因提供技术服务而导致的损失，责任限额为技术服务费用的一倍。3.第三方因提供资金支持而导致的损失，责任限额为资金支持金额的一倍。5.2如第三方责任限额不足以覆盖损失，甲乙双方应根据实际情况，共同承担超出部分的损失。第六条第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲乙双方的关系为独立合同关系，第三方不对甲乙双方之间的权利义务承担连带责任。6.2第三方与甲乙双方之间的争议，应按照各自合同约定解决，不影响甲乙双方之间的合同履行。6.3第三方在合同履行过程中，如违反合同约定，甲乙双方有权要求第三方承担相应的法律责任。第七条第三方介入的终止7.1如第三方在合同履行过程中，出现严重违约行为，甲乙双方有权终止其介入。7.2第三方介入终止后，甲乙双方应按照合同约定处理相关事宜，包括但不限于费用的结算、资料的返还等。第八条本合同的修改和补充8.1本合同如有修改或补充，应以书面形式进行，并由甲乙双方及第三方共同签署。8.2修改或补充的合同条款与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.派遣人员名单详细要求：包含派遣人员姓名、性别、年龄、身份证号码、岗位、入职日期、离职日期等信息。附件说明：用于记录派遣人员的详细信息，便于管理和考核。2.派遣岗位明细表详细要求：包含岗位名称、岗位职责、岗位要求、岗位待遇、工作地点等信息。附件说明：用于明确各个派遣岗位的具体情况，便于双方了解和沟通。3.后勤保障服务清单详细要求：包含服务项目、服务标准、服务费用、服务期限、服务方式等信息。附件说明：用于明确后勤保障服务的具体内容，便于双方监督和服务质量评估。4.派遣人员培训记录详细要求：包含培训内容、培训时间、培训地点、培训讲师、培训效果等信息。附件说明：用于记录派遣人员的培训情况，便于提升派遣人员的工作能力。5.派遣人员考核结果详细要求：包含考核时间、考核项目、考核标准、考核结果、改进建议等信息。附件说明：用于记录派遣人员的考核情况，便于了解派遣人员的工作表现。6.后勤保障费用结算清单详细要求：包含费用项目、费用金额、结算时间、结算方式等信息。附件说明：用于记录后勤保障费用的结算情况，便于双方核对和支付。7.第三方服务协议详细要求：包含第三方名称、服务内容、服务期限、服务费用、违约责任等信息。附件说明：用于明确第三方在合同履行过程中的权利和义务。8.合同变更协议详细要求：包含变更内容、变更原因、变更日期、变更后合同条款等信息。附件说明：用于记录合同变更的情况，便于双方了解和执行。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：派遣单位未按时支付派遣人员薪酬。劳务派遣单位未按时派遣符合要求的派遣人员。后勤保障单位未按时提供或提供不合格的后勤保障服务。第三方未按时履行服务协议或提供的服务不符合要求。2.责任认定标准：派遣单位未按时支付薪酬，每延迟一天，应向派遣人员支付相当于薪酬金额0.5%的违约金。劳务派遣单位未按时派遣人员，每延迟一天，应向派遣单位支付相当于派遣人员日薪的违约金。后勤保障单位未按时提供或提供不合格服务，应赔偿因服务延误或服务不合格造成的损失。第三方未按时履行服务协议或提供的服务不符合要求，应按照服务协议约定的违约责任进行赔偿。3.示例说明：示例一：如派遣单位未按时支付派遣人员薪酬，应向派遣人员支付相当于薪酬金额0.5%的违约金，累计延迟支付五天，则应支付相当于薪酬金额2.5%的违约金。示例二：如劳务派遣单位未按时派遣符合要求的派遣人员，导致派遣岗位空缺，应向派遣单位支付相当于派遣人员日薪的违约金，累计延迟派遣三天，则应支付相当于派遣人员三天工资的违约金。全文完。2024版事业单位劳务派遣及后勤保障协议2本合同目录一览1.总则1.1合同背景1.2合同目的1.3合同依据1.4合同定义2.派遣单位及派遣人员2.1派遣单位信息2.2派遣人员信息2.3派遣人员资格3.劳务派遣岗位及工作内容3.1岗位设置3.2工作内容3.3工作时间3.4工作地点4.派遣人员待遇4.1工资标准4.2社会保险4.3住房公积金4.4其他福利5.派遣人员的权利与义务5.1派遣人员的权利5.2派遣人员的义务6.后勤保障6.1后勤服务内容6.2后勤服务标准6.3后勤服务费用7.合同期限7.1合同起始时间7.2合同终止时间7.3合同续签8.合同变更与解除8.1合同变更8.2合同解除9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同生效及终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件12.其他约定12.1合同保密12.2合同附件12.3合同解释13.合同签署13.1签署主体13.2签署时间13.3签署地点14.合同附件14.1附件一：派遣人员名单14.2附件二：岗位说明书14.3附件三：后勤保障服务内容清单第一部分：合同如下：1.总则1.1合同背景1.2合同目的本合同旨在明确甲方劳务派遣人员的派遣关系、待遇保障以及乙方提供后勤保障服务的相关事项，确保劳务派遣工作及后勤保障工作的顺利进行。1.3合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动派遣暂行规定》等相关法律法规制定。1.4合同定义本合同中涉及的定义如下：1.4.1劳务派遣：指甲方将劳动者派遣至乙方单位，由乙方单位支付劳动者工资、社会保险及福利待遇，甲方与劳动者签订劳动合同，乙方与劳动者建立劳动关系。1.4.2后勤保障：指乙方为甲方提供的包括但不限于物业管理、安全保卫、环境卫生、设施设备维护等后勤服务。2.派遣单位及派遣人员2.1派遣单位信息甲方名称：________________甲方地址：________________甲方法定代表人：________________2.2派遣人员信息派遣人员姓名：________________派遣人员性别：________________派遣人员身份证号码：________________派遣人员出生日期：________________派遣人员联系电话：________________2.3派遣人员资格2.3.1具备完全民事行为能力；2.3.2符合甲方岗位要求；2.3.3无违法犯罪记录。3.劳务派遣岗位及工作内容3.1岗位设置派遣岗位为：________________3.2工作内容3.2.1严格按照甲方单位的工作要求，完成分配的任务；3.2.2遵守甲方单位的规章制度；3.2.3积极配合甲方单位的工作安排。3.3工作时间3.3.1工作时间为每周________________小时；3.3.2工作时间为________________时，休息时间为________________时。3.4工作地点工作地点为：________________4.派遣人员待遇4.1工资标准派遣人员工资标准为：________________元/月。4.2社会保险4.2.1基本养老保险；4.2.2基本医疗保险；4.2.3失业保险；4.2.4工伤保险；4.2.5生育保险。4.3住房公积金乙方负责为派遣人员缴纳住房公积金。4.4其他福利4.4.1带薪年假；4.4.2节日慰问；4.4.3其他福利。5.派遣人员的权利与义务5.1派遣人员的权利5.1.1获得劳动报酬；5.1.2获得社会保险和福利待遇；5.1.3依法参加工会；5.1.4对工作条件提出意见和建议。5.2派遣人员的义务5.2.1遵守国家法律法规及甲方单位规章制度；5.2.2完成工作任务；5.2.3维护甲方单位利益；5.2.4保守工作秘密。6.后勤保障6.1后勤服务内容6.1.1物业管理；6.1.2安全保卫；6.1.3环境卫生；6.1.4设施设备维护。6.2后勤服务标准6.2.1物业管理：保持环境卫生，确保设施设备正常运行；6.2.2安全保卫：保障甲方单位及人员安全；6.2.3环境卫生：定期进行清扫、消毒；6.2.4设施设备维护：定期检查、维修。6.3后勤服务费用后勤服务费用由甲方承担，具体费用标准由双方另行协商确定。8.合同期限8.1合同起始时间本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，合同期限为________________年。8.2合同终止时间本合同期限届满前，如无特殊情况，双方可协商续签。8.3合同续签双方协商一致，可对本合同进行续签，续签期限由双方另行约定。9.合同变更与解除9.1合同变更9.1.1合同任何一方需变更合同内容，应书面通知对方，经双方协商一致后，签订书面变更协议。9.1.2合同变更内容应与本合同宗旨相一致，并不得损害对方的合法权益。9.2合同解除9.2.1合同任何一方违约，对方有权解除合同，并要求违约方承担相应责任。9.2.2因不可抗力导致合同无法履行时，双方可协商解除合同，并免除各自责任。10.违约责任10.1违约情形10.1.1甲方未按时足额支付派遣人员工资、社会保险及福利待遇；10.1.2乙方未按时提供约定的后勤保障服务；10.1.3双方违反合同约定，造成对方损失的。10.2违约责任承担10.2.1违约方应承担违约责任，向守约方支付违约金；10.2.2违约方造成守约方损失的，应赔偿损失；10.2.3违约方应承担因其违约行为给对方造成的其他责任。11.争议解决11.1争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁。11.2争议解决机构争议提交________________仲裁委员会仲裁。12.合同生效及终止12.1合同生效条件本合同经双方签字（或盖章）后生效。12.2合同终止条件12.2.1合同期限届满；12.2.2合同解除；12.2.3其他法定终止情形。13.其他约定13.1合同保密双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。13.2合同附件13.2.1派遣人员名单；13.2.2岗位说明书；13.2.3后勤保障服务内容清单。13.3合同解释本合同未尽事宜，由双方另行协商解决；如协商不成，按国家有关法律法规执行。14.合同签署14.1签署主体甲方（盖章）：________________乙方（盖章）：________________14.2签署时间本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.3签署地点本合同签署地点为：________________第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同所称第三方，是指为甲乙双方提供中介服务、技术支持、咨询服务等非直接参与劳务派遣及后勤保障服务的独立第三方机构或个人。15.2第三方介入方式第三方介入本合同，应经甲乙双方书面同意，并签订书面协议。15.3第三方责任15.3.1第三方在履行本合同过程中，应遵守国家法律法规，遵循诚实信用原则，不得损害甲乙双方的合法权益。15.3.2第三方应承担其提供的服务范围内的责任，如因第三方原因导致合同无法履行或造成损失的，第三方应承担相应的法律责任。15.4第三方责任限额15.4.1第三方责任限额为本合同标的额的_________________%。15.4.2第三方责任限额可根据实际情况由甲乙双方在签订第三方协议时另行约定。15.5第三方与其他各方的关系15.5.1第三方与甲乙双方之间为独立的合同关系，第三方不参与甲乙双方的劳动关系和劳务派遣关系。15.5.2第三方在提供中介服务、技术支持、咨询服务等过程中，应尊重甲乙双方的独立决策权，不得干涉甲乙双方的业务运营。15.5.3第三方应向甲乙双方提供真实、准确、完整的信息，不得隐瞒或提供虚假信息。16.甲乙双方在第三方介入时