二零二五版家政服务人员薪资及福利管理协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四版家政服务人员薪资及福利管理协议本合同目录一览1.总则1.1合同目的1.2适用范围1.3定义和解释2.服务内容2.1服务人员职责2.2服务时间2.3服务地点2.4服务期限3.薪资结构3.1基本工资3.2奖金制度3.3加班工资3.4薪资调整4.福利待遇4.1社会保险4.2医疗保险4.3住房公积金4.4休假制度5.服务人员权益5.1派遣与调岗5.2工作环境与条件5.3职业培训与发展6.服务人员义务6.1保密义务6.2服务质量6.3工作纪律7.档案管理7.1档案建立7.2档案保管7.3档案查询8.违约责任8.1服务人员违约责任8.2用人单位违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.合同解除10.1合同解除条件10.2合同解除程序11.合同生效与终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件12.合同附件12.1服务人员简历12.2服务人员培训记录12.3服务人员考核评价13.其他约定13.1不可抗力13.2合同变更13.3合同份数14.合同签署与生效日期第一部分：合同如下：1.总则1.1合同目的1.1.1明确双方的权利和义务1.1.2规范家政服务人员的薪资及福利管理1.1.3保障服务质量和双方利益1.2适用范围1.2.1本合同适用于我单位与家政服务人员之间建立的家政服务关系1.2.2本合同适用于各类家政服务岗位，包括但不限于家务、育儿、老人看护等1.3定义和解释1.3.1“家政服务人员”指与我单位签订本合同的劳动者1.3.2“薪资”指家政服务人员因提供劳动而获得的报酬1.3.3“福利”指我单位为家政服务人员提供的除薪资外的各项待遇2.服务内容2.1服务人员职责2.1.1按照我单位的要求完成各项家政服务工作2.1.2遵守国家法律法规和本单位的规章制度2.1.3维护家庭和谐，尊重家庭成员的隐私2.2服务时间2.2.1服务时间根据双方协商确定，一般不超过每日12小时2.2.2每周工作时间不超过40小时，加班需双方同意2.3服务地点2.3.1服务地点为我单位指定的家庭住所2.3.2服务地点的变更需经双方协商一致2.4服务期限2.4.1服务期限为一年，自合同签订之日起计算2.4.2合同期满前一个月，双方可协商续签合同3.薪资结构3.1基本工资3.1.1基本工资按月支付，每月元3.1.2基本工资根据地区、岗位等因素进行调整3.2奖金制度3.2.1每月根据工作表现发放奖金，奖金金额为基本工资的%3.2.2年终奖根据工作表现和单位效益发放3.3加班工资3.3.1加班工资按国家规定计算，加班工资为正常工资的%3.3.2加班时间需提前与家政服务人员协商3.4薪资调整3.4.1薪资调整根据国家政策、市场行情和单位效益等因素进行3.4.2薪资调整需提前一个月通知家政服务人员4.福利待遇4.1社会保险4.1.1我单位依法为家政服务人员缴纳社会保险4.1.2社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险4.2医疗保险4.2.1我单位为家政服务人员购买医疗保险，享受医疗保险待遇4.2.2医疗保险费用由我单位承担4.3住房公积金4.3.1我单位为家政服务人员缴纳住房公积金4.3.2住房公积金按国家规定比例缴纳4.4休假制度4.4.1家政服务人员享有国家法定节假日、年假、病假等休假4.4.2休假期间，我单位按正常工资支付薪资5.服务人员权益5.1派遣与调岗5.1.1我单位有权根据工作需要派遣家政服务人员5.1.2调岗需提前一个月通知家政服务人员，并协商一致5.2工作环境与条件5.2.1我单位为家政服务人员提供安全、卫生的工作环境5.2.2工作条件符合国家规定和行业标准5.3职业培训与发展5.3.1我单位为家政服务人员提供必要的职业培训5.3.2鼓励家政服务人员参加职业技能鉴定和继续教育6.服务人员义务6.1保密义务6.1.1家政服务人员应保守我单位的商业秘密和客户隐私6.1.2未经允许，不得泄露我单位的任何信息6.2服务质量6.2.1家政服务人员应确保服务质量，达到我单位的要求6.2.2定期接受我单位的考核和评价6.3工作纪律6.3.1家政服务人员应遵守工作纪律，服从管理6.3.2不得从事与工作无关的活动8.违约责任8.1服务人员违约责任8.1.1未按照合同约定提供服务的，每次扣除当月基本工资的%8.1.2严重违反工作纪律或损害我单位利益的，我单位有权解除合同，并要求赔偿损失8.2用人单位违约责任8.2.1未按时支付薪资的，应向服务人员支付违约金，违约金为应付款项的%8.2.2未按合同约定提供工作环境或工作条件的，应承担相应的法律责任9.争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方应友好协商解决合同履行中的争议9.1.2协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁9.2争议解决机构9.2.1劳动争议仲裁委员会为双方解决争议的法定机构9.2.2仲裁裁决为终局裁决，对双方具有法律约束力10.合同解除10.1合同解除条件10.1.1服务人员因个人原因提出解除合同的，需提前一个月书面通知我单位10.1.2因不可抗力导致合同无法履行的，双方均可解除合同10.2合同解除程序10.2.1双方解除合同应书面通知对方10.2.2解除合同后，服务人员应按照合同约定交接工作11.合同生效与终止11.1合同生效条件11.1.1双方签字盖章后生效11.1.2合同内容符合法律法规的规定11.2合同终止条件11.2.1合同期满11.2.2双方协商一致解除合同11.2.3因一方违约导致合同解除12.合同附件12.1服务人员简历12.2服务人员培训记录12.3服务人员考核评价13.其他约定13.1不可抗力13.1.1因自然灾害、战争、政府行为等不可抗力因素导致合同无法履行的，双方互不承担责任13.1.2不可抗力事件发生后，双方应立即通知对方，并采取一切可能的措施减轻损失13.2合同变更13.2.1合同变更需双方书面同意，并签订书面变更协议13.2.2合同变更不影响已履行部分的效力13.3合同份数13.3.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力14.合同签署与生效日期14.1本合同自双方签字盖章之日起生效14.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自合同生效之日起具有法律约束力第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入概述1.1定义1.1.1“第三方”指在甲乙双方签订本合同时，介入家政服务人员招聘、管理或相关服务的中介机构、服务平台或其他第三方主体。1.2第三方介入的必要性1.2.1第三方介入旨在提高家政服务人员的招聘效率、保障服务质量以及提供专业的管理服务。1.3第三方介入的方式1.3.1第三方可以通过提供人才推荐、合同管理、薪资发放、福利保障等服务介入。2.第三方责任2.1责任范围2.1.1第三方应对其提供的服务质量承担相应责任。2.1.2第三方应确保推荐的家政服务人员符合合同要求。2.1.3第三方应协助解决合同履行过程中的问题。2.2责任限额2.2.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，通常为服务费用的一定比例。2.2.2超过责任限额的部分，由甲乙双方自行协商解决。3.第三方权利3.1收费权利3.1.1第三方有权按照合同约定收取服务费用。3.1.2第三方应提供清晰的服务费用清单，并经甲乙双方确认。3.2信息使用权利3.2.1第三方有权使用甲乙双方提供的信息，但仅限于提供服务所需的范围内。3.2.2第三方应保护甲乙双方的信息安全，不得泄露。4.第三方义务4.1保密义务4.1.1第三方应遵守保密原则，不得向任何第三方泄露甲乙双方的信息。4.2服务质量保证义务4.2.1第三方应确保其提供的服务符合行业标准，满足甲乙双方的要求。4.3争议解决义务4.2.1第三方应积极参与甲乙双方之间的争议解决，提供必要的协助。5.第三方与其他各方的划分说明5.1责任划分5.1.1第三方仅对其提供的服务承担责任，不承担因甲乙双方原因导致的损失。5.1.2甲乙双方对各自的服务和责任承担独立责任。5.2权利划分5.2.1第三方享有根据合同约定收取服务费用的权利。5.2.2甲乙双方享有根据合同约定使用第三方服务的权利。6.甲乙双方根据本合同有第三方介入时需增加的额外条款及说明6.1第三方选择6.1.1甲乙双方应共同选择合适的第三方，并签订书面合作协议。6.1.2第三方选择需符合法律法规和行业规范。6.2第三方变更6.2.1若需更换第三方，甲乙双方应协商一致，并签订新的合作协议。6.3第三方责任承担6.3.1第三方在履行职责过程中造成甲乙双方损失的，甲乙双方有权要求第三方承担相应责任。7.第三方介入合同的具体条款7.1第三方服务内容7.1.1第三方应提供的服务内容，包括但不限于人才推荐、合同管理、薪资发放、福利保障等。7.2第三方服务费用7.2.1第三方服务费用的计算方式、支付时间及支付方式。7.3第三方服务质量标准7.3.1第三方提供服务的质量标准，包括但不限于服务人员素质、服务质量等。7.4第三方保密条款7.4.1第三方对甲乙双方信息的保密义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.服务人员简历详细要求：包括服务人员的个人信息、教育背景、工作经验、技能证书等。说明：简历用于评估服务人员的资格和能力，确保其符合岗位要求。2.服务人员培训记录详细要求：记录服务人员接受的专业培训、考核结果和培训日期。说明：培训记录用于证明服务人员具备必要的职业技能和知识。3.服务人员考核评价详细要求：包括服务人员的绩效评估、客户反馈、工作表现等。说明：考核评价用于评估服务人员的工作质量和持续改进。4.第三方合作协议详细要求：明确第三方提供的服务内容、费用、责任和权利。说明：第三方合作协议是第三方介入服务的关键文件，确保服务质量和责任归属。5.薪资及福利明细表详细要求：列出服务人员的薪资结构、福利待遇、支付时间等。说明：明细表用于明确服务人员的薪资和福利，确保双方权益。6.社会保险缴纳凭证详细要求：提供社会保险缴纳的官方凭证，证明我单位已为服务人员缴纳社保。说明：凭证用于证明服务人员享有国家规定的社保待遇。7.休假记录详细要求：记录服务人员的休假时间、原因和审批情况。说明：休假记录用于确保服务人员的休假权益得到保障。说明二：违约行为及责任认定：1.服务人员违约行为违约行为：未按时提供服务或服务质量不符合要求。责任认定标准：根据合同约定扣除相应薪资，严重者可解除合同并要求赔偿。示例：服务人员因个人原因未能按时提供服务，扣除当月基本工资的%。2.用人单位违约行为违约行为：未按时支付薪资或未提供合同约定的福利待遇。责任认定标准：支付违约金，违约金为应付款项的%。示例：用人单位未按时支付薪资，支付违约金为应付款项的%。3.第三方违约行为违约行为：未按合同约定提供服务或服务质量不符合要求。责任认定标准：根据合同约定承担相应责任，包括但不限于赔偿损失。示例：第三方未能提供符合要求的服务，赔偿甲乙双方因服务中断造成的损失。4.不可抗力导致的违约违约行为：因自然灾害、战争、政府行为等不可抗力因素导致合同无法履行。责任认定标准：双方互不承担责任，可根据实际情况协商解决。示例：因地震导致服务中断，双方协商调整服务时间和薪资。全文完。二零二四版家政服务人员薪资及福利管理协议1合同目录一、协议概述1.1协议目的1.2协议范围1.3协议有效期1.4协议适用人员1.5协议生效条件二、薪资结构2.1基本工资2.2业绩提成2.3奖金制度2.4薪资调整2.5薪资支付方式2.6薪资发放时间三、福利待遇3.1社会保险3.2工伤保险3.3住房公积金3.4年假3.5产假3.6事假3.7病假3.8丧假四、工作时间4.1工作时间规定4.2休息时间4.3超时工作4.4休息日及节假日安排五、培训与发展5.1培训内容5.2培训方式5.3培训费用5.4培训考核5.5职业晋升六、劳动纪律6.1工作纪律6.2考勤纪律6.3职业道德6.4保密义务七、合同解除与终止7.1合同解除条件7.2合同终止条件7.3解除与终止的程序7.4解除与终止后的待遇八、违约责任8.1薪资及福利违约8.2工作时间违约8.3劳动纪律违约8.4合同解除与终止违约九、争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决费用十、其他10.1协议附件10.2协议解释权10.3协议变更10.4协议份数十一、签署与生效11.1签署时间11.2签署地点11.3签署代表11.4协议生效日期十二、附件12.1薪资计算表12.2培训计划12.3劳动纪律规定十三、协议附件13.1家政服务人员信息表13.2薪资调整记录13.3培训记录十四、协议补充说明14.1协议未尽事宜14.2协议解释14.3协议执行合同编号_________一、协议概述1.1协议目的本协议旨在明确家政服务人员的薪资及福利待遇，保障双方权益，促进家政服务行业的健康发展。1.2协议范围本协议适用于公司所有家政服务人员。1.3协议有效期本协议自双方签署之日起生效，有效期为一年。1.4协议适用人员本协议适用于所有在公司注册的家政服务人员。1.5协议生效条件双方签字盖章后生效。二、薪资结构2.1基本工资家政服务人员的基本工资根据岗位、经验等因素确定，具体金额由公司根据市场行情和公司实际情况制定。2.2业绩提成家政服务人员可按照公司规定的业绩提成制度获得额外收入。2.3奖金制度公司设立年终奖金制度，根据员工表现和公司业绩进行发放。2.4薪资调整公司每年根据市场行情和公司经营状况对薪资进行一次调整。2.5薪资支付方式薪资以银行转账方式每月支付一次。2.6薪资发放时间薪资在每月的一个工作日发放。三、福利待遇3.1社会保险公司按照国家规定为家政服务人员缴纳社会保险。3.2工伤保险公司为家政服务人员购买工伤保险。3.3住房公积金公司按照国家规定为家政服务人员缴纳住房公积金。3.4年假家政服务人员享有国家规定的年休假。3.5产假家政服务人员享有国家规定的产假。3.6事假家政服务人员享有国家规定的事假。3.7病假家政服务人员享有国家规定的病假。3.8丧假家政服务人员享有国家规定的丧假。四、工作时间4.1工作时间规定家政服务人员的工作时间为每天8小时，每周工作5天。4.2休息时间家政服务人员享有每日1小时的休息时间。4.3超时工作超时工作需经过公司同意，并支付相应的加班费。4.4休息日及节假日安排家政服务人员享有国家规定的休息日及节假日。五、培训与发展5.1培训内容公司为家政服务人员提供专业技能培训、服务意识培训等。5.2培训方式培训可通过线上、线下等多种方式进行。5.3培训费用培训费用由公司承担。5.4培训考核培训结束后，公司将对家政服务人员进行考核。5.5职业晋升家政服务人员可根据自身表现和公司需要晋升。六、劳动纪律6.1工作纪律家政服务人员应遵守公司的工作纪律，服从管理。6.2考勤纪律家政服务人员应按时上下班，不得迟到早退。6.3职业道德6.4保密义务家政服务人员应保守公司秘密，不得泄露客户信息。七、合同解除与终止7.1合同解除条件1.双方协商一致；2.因家政服务人员严重违反公司规章制度；3.因家政服务人员患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；4.因公司经营状况发生重大变化，需要调整或终止合同。7.2合同终止条件1.合同期满；2.双方协商一致；3.因不可抗力导致合同无法履行；4.法律法规规定的其他情形。7.3解除与终止的程序1.双方应提前30天书面通知对方；2.解除或终止合同后，公司应按照规定支付剩余工资和福利待遇。7.4解除与终止后的待遇1.合同解除或终止后，家政服务人员应按照规定办理离职手续；2.公司应根据实际情况支付经济补偿金。八、违约责任8.1薪资及福利违约如公司未按时足额支付薪资及福利，应向家政服务人员支付违约金，违约金按未支付金额的每日万分之五计算。8.2工作时间违约如公司安排的家政服务人员工作时间违反规定，应支付相应的加班费或调休。8.3劳动纪律违约如家政服务人员违反劳动纪律，公司有权根据情节轻重给予警告、记过、降级、辞退等处分。8.4合同解除与终止违约如一方违反合同解除与终止的相关规定，应承担相应的违约责任。九、争议解决9.1争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构如有仲裁条款，争议应提交约定的仲裁机构仲裁。9.3争议解决费用争议解决费用由败诉方承担。十、其他10.1协议附件本协议附件包括但不限于薪资计算表、培训计划、劳动纪律规定等。10.2协议解释权本协议的解释权归公司所有。10.3协议变更本协议的任何变更需经双方书面同意并签署。10.4协议份数本协议一式两份，双方各执一份。十一、签署与生效11.1签署时间本协议自双方签署之日起生效。11.2签署地点本协议签署地点为公司所在地。11.3签署代表公司代表：_________家政服务人员代表：_________十二、附件12.1薪资计算表[此处插入薪资计算表]12.2培训计划[此处插入培训计划]12.3劳动纪律规定[此处插入劳动纪律规定]十三、协议补充说明13.1协议未尽事宜本协议未尽事宜，按国家相关法律法规执行。13.2协议解释本协议的解释权归公司所有。13.3协议执行本协议的执行以双方共同遵守为原则。十四、协议终止14.1协议终止条件1.本协议约定的期限届满；2.双方协商一致终止；3.因不可抗力导致本协议无法履行；4.法律法规规定的其他情形。14.2终止后的处理协议终止后，双方应按照国家法律法规和本协议的约定处理相关事宜。家政服务人员签名：_________日期：____年____月____日公司代表签名：_________日期：____年____月____日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1.6甲方责任甲方有责任为家政服务人员提供安全的工作环境，确保其人身安全不受侵害。2.2.7薪资保密甲方对家政服务人员的薪资信息负有保密义务，未经家政服务人员同意，不得向第三方泄露。3.3.9福利调整甲方应根据国家政策、市场行情和公司经营状况，定期调整家政服务人员的福利待遇。4.4.5工作安排甲方应合理安排家政服务人员的工作，确保其工作内容与工作能力相匹配。5.5.6培训机会甲方应提供足够的培训机会，帮助家政服务人员提升专业技能和服务水平。6.6.5违规处理对于违反劳动纪律的家政服务人员，甲方应按照规定程序进行处理，并给予合理期限的改正机会。7.7.5解除合同的条件甲方在解除合同时，应提供充分的理由，并确保解除过程合法、公正。8.8.2违约金比例甲方违约时，应向家政服务人员支付违约金，违约金比例不低于合同金额的10%。9.9.1争议解决优先在争议解决过程中，甲方应优先考虑和平解决争议，避免诉讼。10.10.2附件内容甲方提供的附件应包括但不限于：工作职责说明书、福利待遇明细、培训计划等。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.1.7乙方权利乙方有权要求甲方提供必要的工作条件和福利待遇，并有权监督甲方履行协议。2.2.8薪资调整权乙方有权根据自身工作表现和市场需求，要求甲方调整薪资。3.3.10福利选择乙方有权选择适合自己的福利待遇，甲方应尊重乙方的选择。4.4.6工作调整乙方有权根据自身情况，要求甲方调整工作内容或工作时间。5.5.7培训费用承担乙方参加培训产生的费用，甲方应予以承担。6.6.6违规申诉乙方有权对违反劳动纪律的行为进行申诉，甲方应进行调查和处理。7.7.6解除合同的权利乙方在符合法律规定和协议约定的情况下，有权解除合同。8.8.3违约金比例乙方违约时，应向甲方支付违约金，违约金比例不低于合同金额的10%。9.9.2争议解决优先在争议解决过程中，乙方应优先考虑和平解决争议，避免诉讼。10.10.3附件内容乙方要求的附件应包括但不限于：工作表现评价、培训需求调查等。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.11.1中介职责第三方中介应负责协调甲方和乙方之间的关系，确保协议的顺利执行。2.12.1中介费用第三方中介的服务费用由甲方和乙方按约定比例分担。3.12.2中介监督第三方中介有权监督甲方和乙方的履约情况，并及时向双方反馈。4.12.3中介调解第三方中介在争议解决过程中，有权进行调解，并协助双方达成和解。5.12.4中介保密第三方中介对甲方和乙方的信息负有保密义务，未经双方同意，不得向第三方泄露。6.12.5中介责任第三方中介在履行职责过程中，如因自身原因导致协议无法履行，应承担相应的责任。7.12.6中介变更如需更换第三方中介，双方应协商一致，并签订新的中介协议。8.12.7中介终止第三方中介的职责在协议终止后自动终止，双方应进行清算。9.12.8中介费用调整如市场行情发生变化，双方可协商调整中介费用。10.12.9中介协议附件中介协议附件应包括但不限于：中介服务内容、费用明细、双方联系方式等。附件及其他补充说明一、附件列表：1.薪资计算表2.培训计划3.劳动纪律规定4.家政服务人员信息表5.薪资调整记录6.培训记录7.中介服务内容8.费用明细9.双方联系方式10.工作职责说明书11.福利待遇明细二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按时足额支付薪资及福利。认定：甲方未在规定的时间内支付薪资及福利，经书面催告后仍未支付。2.违约行为：乙方未按约定提供劳动服务。认定：乙方未按照合同约定提供劳动服务，或提供的服务质量不符合要求。3.违约行为：甲方未提供安全的工作环境。认定：甲方未能提供符合国家规定和行业标准的工作环境，导致乙方人身安全受到威胁。4.违约行为：乙方泄露公司秘密或客户信息。认定：乙方未经授权泄露公司秘密或客户信息，给公司或客户造成损失。5.违约行为：第三方中介未履行中介职责。认定：第三方中介未能履行协议约定的中介职责，导致协议无法履行。三、法律名词及解释：1.社会保险：国家规定的为劳动者提供基本生活保障的制度。2.工伤保险：为劳动者因工作原因受伤或患病提供医疗和生活保障的制度。3.住房公积金：为职工提供住房保障的制度。4.年假：劳动者每年享有的一定天数带薪休假。5.事假：劳动者因个人原因需要请假的情况。6.病假：劳动者因患病需要请假的情况。7.丧假：劳动者因亲属去世需要请假的情况。8.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：薪资发放不及时。解决办法：建立薪资发放预警机制，确保按时发放。2.问题：培训效果不佳。解决办法：优化培训内容和方法，提高培训效果。3.问题：工作环境不安全。解决办法：定期检查工作环境，确保符合安全标准。4.问题：信息泄露。解决办法：加强信息安全教育，制定严格的信息保密制度。五、所有应用场景：1.适用于公司直接雇佣的家政服务人员。2.适用于通过第三方中介机构雇佣的家政服务人员。3.适用于提供专业家政服务的公司。4.适用于需要家政服务的企业和个人。全文完。二零二四版家政服务人员薪资及福利管理协议2合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：________________地址：________________联系人：________________联系电话：________________2.乙方：名称：________________地址：________________联系人：________________联系电话：________________3.其他相关方：名称：________________地址：________________联系人：________________联系电话：________________二、合同前言2.1背景和目的本协议旨在明确甲方与乙方之间关于家政服务人员薪资及福利的管理事宜，确保双方权益得到保障，实现合作共赢。2.2合同依据本协议依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动保障法》等相关法律法规制定，并经双方充分协商一致。三、定义与解释3.1专业术语1.家政服务人员：指乙方招聘并派遣至甲方家庭从事家务劳动的人员。2.薪资：指乙方支付给家政服务人员的劳动报酬。3.福利：指乙方为家政服务人员提供的各种待遇和补贴。3.2关键词解释1.薪资结构：指薪资的构成部分，包括基本工资、绩效工资、奖金等。2.福利待遇：指乙方为家政服务人员提供的各项福利，如社会保险、医疗保险、住房公积金等。3.绩效考核：指对家政服务人员的劳动成果进行评估，以确定其薪资及福利水平。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务1.甲方有权要求乙方按照协议约定派遣符合要求的家政服务人员。2.甲方有权对家政服务人员的工作进行监督和管理。3.甲方应按照协议约定支付薪资和福利。4.甲方应保障家政服务人员的合法权益。4.2乙方的权利和义务1.乙方有权要求甲方按照协议约定支付薪资和福利。2.乙方有权对甲方提供的工作环境进行监督。3.乙方应按照协议约定派遣符合要求的家政服务人员。4.乙方应保障家政服务人员的合法权益。五、履行条款5.1合同履行时间本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。5.2合同履行地点家政服务人员的工作地点为甲方家庭。5.3合同履行方式1.乙方按照协议约定派遣家政服务人员至甲方家庭。2.甲方按照协议约定支付薪资和福利。3.双方应按照协议约定履行各自的权利和义务。六、合同的生效和终止6.1生效条件本协议经双方签字盖章后生效。6.2终止条件1.合同到期；2.双方协商一致解除合同；3.出现法定解除合同的情形。6.3终止程序1.双方协商一致解除合同，应提前____天书面通知对方；2.出现法定解除合同的情形，任何一方均可书面通知对方解除合同。6.4终止后果1.合同终止后，双方应按照协议约定支付剩余薪资和福利；2.双方应按照协议约定处理相关事宜。七、费用与支付7.1费用构成1.基本工资：根据家政服务人员的岗位、技能和工作经验确定。2.绩效工资：根据家政服务人员的绩效考核结果确定。3.奖金：包括年终奖、全勤奖等，根据公司规定和实际情况发放。4.福利待遇：包括社会保险、医疗保险、住房公积金等法定福利。5.其他补贴：包括交通补贴、通讯补贴等，根据公司规定和实际情况发放。7.2支付方式1.甲方应通过银行转账方式支付乙方薪资和福利。2.乙方应在收到甲方支付指令后____个工作日内完成接收。7.3支付时间1.基本工资和绩效工资：每月____日前支付。2.奖金：根据公司规定的时间节点支付。3.福利待遇：按照国家法定缴纳时间节点支付。7.4支付条款1.甲方应在支付薪资和福利时，附上支付凭证，包括但不限于银行转账记录等。2.乙方应妥善保管支付凭证，并在必要时提供给甲方。八、违约责任8.1甲方违约1.甲方未按时支付薪资和福利的，应向乙方支付____%的违约金。2.甲方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约1.乙方未按照协议派遣符合要求的家政服务人员的，应向甲方支付____%的违约金。2.乙方泄露甲方商业秘密的，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式1.违约金的具体金额由双方协商确定。2.赔偿方式包括但不限于现金支付、银行转账等。九、保密条款9.1保密内容1.甲方公司的商业秘密；2.乙方公司的商业秘密；3.双方在合作过程中知悉的对方商业秘密。9.2保密期限本协议签订之日起至合同终止后____年。9.3保密履行方式1.双方应采取合理措施，防止保密信息的泄露；2.双方不得向任何第三方泄露保密信息。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件1.自然灾害；2.政府行为；3.社会事件。10.3不可抗力发生时的责任和义务1.发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方；2.双方应采取一切可能措施，减轻不可抗力事件的影响；3.不可抗力事件解除后，双方应尽快恢复正常合作。10.4不可抗力实例1.火灾、洪水、地震等自然灾害；2.政府颁布的法律法规变化；3.社会动荡、罢工等社会事件。十一、争议解决11.1协商解决1.双方发生争议时，应通过友好协商解决；2.协商期限为____个工作日。11.2调解、仲裁或诉讼1.协商不成的，双方可向相关调解机构申请调解；2.调解不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼或申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定1.未经对方同意，任何一方不得转让本协议项下的权利和义务；2.经双方同意，本协议项下的权利和义务可以转让。12.2不得转让的情形1.甲方因经营不善等原因导致破产、清算或解散；2.乙方因经营不善等原因导致破产、清算或解散。十三、权利的保留13.1权力保留1.本协议的签订不影响甲方对家政服务人员的直接管理权。2.甲方保留对家政服务人员进行培训和考核的权利。13.2特殊权力保留1.甲方保留对家政服务人员工作表现不满时的解聘权。2.乙方保留对甲方违反协议约定时的追责权。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序1.本协议的修改和补充需经双方协商一致，并以书面形式进行。2.修改和补充的协议作为本协议的附件，与本协议具有同等法律效力。14.2修改和补充效力1.本协议的修改和补充自双方签字盖章之日起生效。2.修改和补充的协议与本协议发生冲突时，以修改和补充的协议为准。十五、协助与配合15.1相互协作事项1.双方应相互提供必要的协助，确保家政服务工作的顺利进行。2.双方应就家政服务人员的福利待遇等问题进行沟通和协商。15.2协作与配合方式1.双方应通过定期会议、书面报告等方式保持沟通。2.双方应指定专人负责本协议的执行和协调工作。十六、其他条款16.1法律适用本协议适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本协议构成双方之间关于家政服务人员薪资及福利管理的完整协议，并具有独立性。16.3增减条款1.本协议的增减条款需经双方协商一致，并以书面形式进行。2.增减条款作为本协议的附件，与本协议具有同等法律效力。十七、签字、日期、盖章甲方（签字）：_________年____月____日乙方（签字）：_________年____月____日甲方（盖章）：_________年____月____日乙方（盖章）：_________年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表