二零二五年度解除劳动合同员工离职后双方责任终止协议

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度解除劳动合同员工离职后双方责任终止协议甲方（解除劳动合同方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（离职员工）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、解除劳动合同员工离职后双方责任终止协议1.员工离职情况乙方因______原因（具体原因）与甲方解除劳动合同，离职时间为______年______月______日。2.双方责任终止甲方应按照国家有关法律法规和双方劳动合同的约定，支付乙方解除劳动合同的经济补偿金及应得工资。乙方应按照国家有关法律法规和双方劳动合同的约定，办理离职手续，不得擅自带走公司财产或泄露公司商业秘密。二、离职后双方权利义务1.权利乙方享有依法获得解除劳动合同经济补偿金的权利。乙方享有依法获得应得工资的权利。2.义务乙方应配合甲方办理离职手续，包括但不限于归还工作证件、设备等。乙方应遵守国家法律法规，不得因离职后从事与甲方有竞争关系的业务。三、保密条款乙方在任职期间及离职后，应遵守甲方的保密规定，不得泄露甲方的商业秘密。乙方违反保密规定，应承担相应的法律责任。四、争议解决1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方离职后的工作交接情况进行监督和检查。有权要求乙方在离职后遵守竞业限制条款，不得在离职后一定期限内从事与甲方有竞争关系的业务。义务：为乙方提供必要的离职手续办理协助，包括但不限于档案转移、社会保险关系转移等。保障乙方在离职后的合法权益，如经济补偿金、失业保险等。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方按照法律规定支付离职经济补偿金。有权要求甲方协助办理离职手续，包括但不限于解除劳动合同证明、社会保险关系转移证明等。义务：在离职前完成所有工作交接，确保工作交接的完整性。遵守竞业限制条款，不得在离职后一定期限内从事与甲方有竞争关系的业务。六、离职后的保密义务1.保密内容乙方在任职期间及离职后，应继续履行保密义务，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等。2.保密期限乙方对甲方的保密义务，自劳动合同解除或终止之日起______年内有效。3.违约责任乙方违反保密义务，应承担相应的法律责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。七、争议解决1.协商解决双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.仲裁或诉讼如协商不成，任何一方均可向甲方所在地仲裁委员会申请仲裁，或向甲方所在地人民法院提起诉讼。八、协议的生效、变更和解除1.生效本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。2.变更本协议的任何变更，必须经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。3.解除本协议的解除，必须经双方协商一致，并以书面形式签订解除协议。九、合同的变更与解除1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方信息、资料以及其他机密信息（包括但不限于离职员工的个人信息、公司内部事务等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：_