2025版事业单位聘用合同正规范本（含绩效管理）3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版事业单位聘用合同正规范本（含绩效管理）本合同目录一览1.合同概述1.1合同定义1.2合同性质1.3合同目的2.合同主体2.1用人单位基本信息2.2聘用人员基本信息3.聘用条件3.1聘用资格3.2聘用岗位及职责3.3聘用期限4.工作内容及要求4.1工作内容4.2工作标准4.3工作地点5.工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息休假6.薪酬待遇6.1基本工资6.2绩效工资6.3津贴补贴6.4社会保险6.5其他福利7.绩效管理7.1绩效考核制度7.2绩效考核标准7.3绩效考核程序7.4绩效考核结果的应用8.合同解除与终止8.1合同解除的条件8.2合同终止的条件8.3合同解除与终止的程序9.违约责任9.1用人单位违约责任9.2聘用人员违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.其他约定11.1保密条款11.2法律适用11.3合同生效12.合同附件12.1附件一：岗位说明书12.2附件二：绩效考核表12.3附件三：社会保险缴纳明细表13.合同签署13.1签署时间13.2签署地点13.3签署人14.合同变更与解除14.1合同变更的条件14.2合同变更的程序14.3合同解除的条件14.4合同解除的程序第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同定义本合同是指用人单位与聘用人员之间，根据国家有关法律法规和政策，经双方协商一致，签订的明确双方权利义务的书面协议。1.2合同性质本合同属于事业单位聘用合同，具有法律效力，对双方具有约束力。1.3合同目的本合同旨在明确用人单位与聘用人员之间的权利义务关系，保障双方的合法权益，促进事业单位的健康发展。2.合同主体2.1用人单位基本信息用人单位名称：[用人单位名称]用人单位地址：[用人单位地址]用人单位法定代表人：[法定代表人姓名]用人单位联系电话：[联系电话]2.2聘用人员基本信息聘用人员姓名：[聘用人员姓名]聘用人员性别：[性别]聘用人员出生日期：[出生日期]聘用人员身份证号码：[身份证号码]3.聘用条件3.1聘用资格聘用人员应当具备国家规定的相应学历、专业和技能条件，并符合用人单位的岗位要求。3.2聘用岗位及职责聘用人员所聘岗位为[岗位名称]，岗位职责详见附件一：岗位说明书。3.3聘用期限本合同聘用期限为[聘用期限]，自[起始日期]至[终止日期]。4.工作内容及要求4.1工作内容聘用人员应按照岗位要求，认真履行工作职责，完成工作任务。4.2工作标准聘用人员的工作标准应符合国家有关法律法规和用人单位的规章制度。4.3工作地点聘用人员的工作地点为[工作地点]。5.工作时间与休息休假5.1工作时间聘用人员实行[工作时间制]，具体工作时间由用人单位根据工作需要和聘用人员的工作性质确定。5.2休息休假聘用人员享有国家规定的休息休假权利，具体休假安排由用人单位根据工作需要和聘用人员的工作性质确定。6.薪酬待遇6.1基本工资聘用人员的基本工资标准为[基本工资数额]，按月支付。6.2绩效工资聘用人员的绩效工资根据绩效考核结果确定，具体标准由用人单位制定。6.3津贴补贴聘用人员享有国家规定的津贴补贴，具体标准由用人单位制定。6.4社会保险用人单位依法为聘用人员缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.5其他福利聘用人员享有国家规定的其他福利待遇，具体内容由用人单位制定。7.绩效管理7.1绩效考核制度用人单位建立健全绩效考核制度，对聘用人员进行定期考核。7.2绩效考核标准绩效考核标准应包括工作质量、工作效率、工作态度等方面，具体标准由用人单位制定。7.3绩效考核程序绩效考核程序应包括考核准备、考核实施、考核结果反馈等环节，具体程序由用人单位制定。7.4绩效考核结果的应用绩效考核结果作为聘用人员薪酬待遇、晋升、培训等方面的依据。8.合同解除与终止8.1合同解除的条件8.1.1用人单位单方面解除合同的条件：a)聘用人员严重违反用人单位的规章制度；b)聘用人员严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；c)聘用人员被依法追究刑事责任；d)聘用人员患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；e)用人单位因经营状况发生变化，确需裁减人员。8.1.2聘用人员单方面解除合同的条件：a)用人单位未按照合同约定支付劳动报酬；b)用人单位未按照合同约定提供劳动条件；c)用人单位未依法为聘用人员缴纳社会保险费；d)聘用人员有正当理由，经用人单位同意解除合同；e)聘用人员提出解除合同，但需提前[通知期限]书面通知用人单位。8.2合同终止的条件8.2.1合同期满自然终止；8.2.2用人单位与聘用人员协商一致，终止合同；8.2.3法律、法规规定的其他合同终止情形。8.3合同解除与终止的程序8.3.1用人单位或聘用人员提出解除或终止合同，应提前[通知期限]书面通知对方；8.3.2双方应就解除或终止合同的相关事宜进行协商，达成一致意见；8.3.3协商一致后，双方应签署解除或终止合同协议书。9.违约责任9.1用人单位违约责任9.1.1用人单位未按照合同约定支付劳动报酬的，应支付违约金；9.1.2用人单位未按照合同约定提供劳动条件的，应承担相应的违约责任；9.1.3用人单位未依法为聘用人员缴纳社会保险费的，应补缴社会保险费并承担相应的违约责任。9.2聘用人员违约责任9.2.1聘用人员未按照合同约定履行工作职责的，应承担相应的违约责任；9.2.2聘用人员未经用人单位同意，擅自离职的，应支付违约金。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决争议；10.1.2协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构10.2.1争议解决机构为[争议解决机构名称]，双方应在该机构指定的地点进行争议解决。11.其他约定11.1保密条款11.1.1双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。11.2法律适用本合同适用中华人民共和国法律。11.3合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.合同附件12.1附件一：岗位说明书12.2附件二：绩效考核表12.3附件三：社会保险缴纳明细表13.合同签署13.1签署时间：[签署日期]13.2签署地点：[签署地点]13.3签署人：用人单位代表：[姓名]聘用人员代表：[姓名]14.合同变更与解除14.1合同变更的条件14.1.1双方协商一致，认为有必要变更合同内容；14.1.2法律、法规或政策发生变化，导致合同内容需要变更。14.2合同变更的程序14.2.1双方应就变更事项进行协商，达成一致意见；14.2.2协商一致后，双方应签署合同变更协议书。14.3合同解除的条件14.3.1参见第八条8.1合同解除的条件。14.4合同解除的程序14.4.1参见第八条8.3合同解除与终止的程序。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念本合同中所述的第三方是指为甲乙双方提供中介、咨询、评估、技术服务等服务的独立法人或其他组织。15.2第三方介入目的第三方介入旨在协助甲乙双方更好地履行合同义务，提高工作效率，确保合同目标的实现。16.第三方介入方式16.1中介服务第三方作为中介，协助甲乙双方进行合同谈判、签订、履行等工作。16.2咨询服务第三方提供专业咨询服务，帮助甲乙双方解决合同履行过程中遇到的问题。16.3评估服务第三方对甲乙双方的工作成果进行评估，提出改进建议。16.4技术服务第三方提供专业技术支持，确保合同中技术要求得到满足。17.第三方责任17.1责任限额第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，不得超过[责任限额金额]。17.2责任范围第三方的责任限于其在合同中明确承担的义务和责任，不包括甲乙双方自身的违约责任。17.3责任免除a)因不可抗力导致合同无法履行；b)因甲乙双方提供的信息不准确、不完整或存在误导；c)因甲乙双方未能履行合同中规定的义务。18.第三方权利18.1收费权第三方有权根据合同约定收取服务费用。18.2信息保密权第三方对甲乙双方提供的信息负有保密义务，未经允许不得向任何第三方泄露。19.第三方与其他各方的划分19.1第三方与甲方的关系第三方与甲方之间为服务合同关系，甲方应按照合同约定支付服务费用。19.2第三方与乙方的关系第三方与乙方之间为委托服务关系，乙方应按照合同约定接受第三方的服务。19.3第三方与甲乙双方的关系第三方与甲乙双方均为合同当事人，应共同遵守合同约定。20.第三方介入的具体条款20.1第三方介入的申请甲方或乙方如需第三方介入，应向对方提出书面申请，并说明介入的目的、方式和预期效果。20.2第三方介入的确认双方确认第三方介入后，应签署第三方介入协议，明确第三方的责任、权利和义务。20.3第三方介入的监督甲乙双方应对第三方的介入工作进行监督，确保其按照合同约定履行义务。20.4第三方介入的终止21.第三方介入的争议解决21.1争议解决方式第三方介入过程中发生的争议，应通过协商解决。21.2争议解决机构协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书详细要求和说明：岗位说明书应包括岗位名称、岗位代码、岗位职责、岗位权限、任职资格、工作标准等内容。岗位说明书应由用人单位制定，并经聘用人员签字确认。2.附件二：绩效考核表详细要求和说明：绩效考核表应包括考核周期、考核指标、考核标准、考核结果等内容。绩效考核表应由用人单位制定，并经聘用人员签字确认。3.附件三：社会保险缴纳明细表详细要求和说明：社会保险缴纳明细表应包括社会保险种类、缴费基数、缴费比例、缴费金额等内容。社会保险缴纳明细表应由用人单位每月出具，并经聘用人员签字确认。4.附件四：合同变更协议书详细要求和说明：合同变更协议书应包括变更内容、变更原因、变更生效日期等内容。合同变更协议书应由甲乙双方及第三方（如有）签字或盖章确认。5.附件五：合同解除协议书详细要求和说明：合同解除协议书应包括解除原因、解除日期、双方责任等内容。合同解除协议书应由甲乙双方签字或盖章确认。6.附件六：第三方介入协议详细要求和说明：第三方介入协议应包括第三方名称、服务内容、服务期限、费用、责任等内容。第三方介入协议应由甲乙双方及第三方签字或盖章确认。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：用人单位未按照合同约定支付劳动报酬。用人单位未按照合同约定提供劳动条件。用人单位未依法为聘用人员缴纳社会保险费。聘用人员未按照合同约定履行工作职责。聘用人员未经用人单位同意，擅自离职。第三方未按照合同约定履行服务义务。2.责任认定标准：违约行为一经发生，即视为违约。违约方应根据违约行为对受损方造成的损失承担赔偿责任。赔偿金额应包括直接损失和间接损失。直接损失包括但不限于工资、奖金、津贴等。间接损失包括但不限于信誉损失、机会成本等。3.示例说明：用人单位未按照合同约定支付劳动报酬，聘用人员可要求用人单位支付工资及违约金。用人单位未按照合同约定提供劳动条件，聘用人员可要求用人单位改善劳动条件或赔偿损失。第三方未按照合同约定履行服务义务，甲乙双方可要求第三方承担违约责任。全文完。2024版事业单位聘用合同正规范本（含绩效管理）1本合同目录一览1.合同订立与生效1.1合同订立方式1.2合同生效条件1.3合同签订时间2.当事人信息2.1聘用单位基本信息2.2聘用人员基本信息3.聘用岗位与职责3.1聘用岗位名称3.2聘用岗位性质3.3聘用岗位职责3.4聘用岗位任职条件4.聘用期限4.1聘用期限类型4.2聘用期限起始时间4.3聘用期限终止时间4.4聘用期限续签5.工作时间与休息休假5.1工作时间制度5.2休息休假制度5.3特殊情况下的工作时间调整6.工资待遇6.1基本工资6.2奖金与津贴6.3绩效工资6.4工资支付方式与时间7.社会保险与福利7.1社会保险种类7.2社会保险缴纳比例7.3福利待遇7.4保险福利变更8.绩效管理8.1绩效考核指标体系8.2绩效考核实施流程8.3绩效考核结果应用9.培训与发展9.1培训计划与内容9.2培训时间与方式9.3培训费用承担10.纪律与考核10.1工作纪律10.2考核制度10.3纪律与考核结果11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担11.3违约责任处理12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.合同解除与终止13.1合同解除条件13.2合同终止条件13.3合同解除与终止程序14.其他约定14.1保密条款14.2法律适用14.3合同附件14.4合同签署日期第一部分：合同如下：第一条合同订立与生效1.1合同订立方式本合同由聘用单位与聘用人员双方本着平等自愿、协商一致的原则，经双方充分协商后签订。1.2合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。1.3合同签订时间本合同签订时间为____年____月____日。第二条当事人信息2.1聘用单位基本信息聘用单位名称：____________________住所地：____________________法定代表人：____________________联系电话：____________________2.2聘用人员基本信息聘用人员姓名：____________________性别：____________________出生日期：____________________身份证号码：____________________联系电话：____________________第三条聘用岗位与职责3.1聘用岗位名称聘用岗位名称：____________________3.2聘用岗位性质聘用岗位性质：____________________3.3聘用岗位职责1.负责完成聘用单位分配的各项工作任务；2.遵守聘用单位规章制度，服从工作安排；3.积极参与聘用单位组织的各项活动；4.维护聘用单位的合法权益。3.4聘用岗位任职条件1.具备相应的学历、学位和专业技术资格；3.具备履行岗位职责所需的专业知识和技能；4.身体健康，能够胜任本职工作。第四条聘用期限4.1聘用期限类型本合同为____期限合同。4.2聘用期限起始时间本合同聘用期限自____年____月____日起计算。4.3聘用期限终止时间本合同聘用期限至____年____月____日止。4.4聘用期限续签聘用期限到期前，如双方同意，可续签本合同。第五条工作时间与休息休假5.1工作时间制度聘用人员实行标准工作时间制度，每日工作____小时，每周工作____天。5.2休息休假制度聘用人员享有国家法定节假日、年休假、探亲假等休假待遇。5.3特殊情况下的工作时间调整遇有特殊情况，聘用单位可根据工作需要调整聘用人员的工作时间，并提前通知。第六条工资待遇6.1基本工资聘用人员的基本工资为____元/月。6.2奖金与津贴聘用人员享有国家规定的奖金和津贴，具体标准由聘用单位根据实际情况制定。6.3绩效工资聘用人员的绩效工资根据其工作表现和聘用单位绩效管理制度执行。6.4工资支付方式与时间聘用人员的工资按月支付，于每月____日前支付。第七条社会保险与福利7.1社会保险种类聘用人员需参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险。7.2社会保险缴纳比例养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的缴纳比例按国家规定执行。7.3福利待遇聘用人员享有国家规定的福利待遇，包括但不限于带薪年休假、婚丧假、产假等。7.4保险福利变更如国家政策或聘用单位规章制度发生变化，保险福利待遇相应调整。第八条绩效管理8.1绩效考核指标体系本合同约定，聘用人员的绩效考核指标体系包括工作业绩、工作态度、团队协作、创新能力等方面。8.2绩效考核实施流程1.聘用单位制定年度绩效考核计划；2.聘用单位对聘用人员进行日常考核；3.年底或合同约定的考核周期结束时，进行综合考核；4.考核结果反馈给聘用人员，并作为工资、晋升、奖惩的依据。8.3绩效考核结果应用1.绩效考核结果作为聘用人员工资调整、晋升、奖惩的重要依据；2.绩效考核不合格者，聘用单位有权根据规定进行处理。第九条培训与发展9.1培训计划与内容聘用单位将根据聘用人员的工作需要和发展规划，制定年度培训计划。9.2培训时间与方式培训时间根据培训计划确定，培训方式包括内部培训、外部培训、网络培训等。9.3培训费用承担聘用人员的培训费用由聘用单位承担，但聘用人员应遵守培训相关规定。第十条纪律与考核10.1工作纪律聘用人员应严格遵守国家法律法规、聘用单位规章制度和职业道德。10.2考核制度聘用单位将对聘用人员的工作进行定期考核，考核内容包括工作质量、工作效率、工作态度等。10.3纪律与考核结果聘用人员如有违反工作纪律的行为，聘用单位将根据情节轻重给予相应处理。第十一条违约责任11.1违约情形1.聘用人员未经聘用单位同意擅自离职；2.聘用单位未按时支付工资或福利；3.聘用人员严重违反工作纪律；4.双方约定的其他违约情形。11.2违约责任承担违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。11.3违约责任处理违约责任的处理方式由双方协商确定，协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。第十二条争议解决12.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决。12.2争议解决机构协商不成的，可以向聘用单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.3争议解决程序仲裁程序按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定执行。第十三条合同解除与终止13.1合同解除条件1.聘用人员因个人原因提出解除合同；2.聘用单位因聘用人员严重违反工作纪律或其他法定情形提出解除合同；3.双方协商一致解除合同。13.2合同终止条件1.合同约定的聘用期限届满；2.聘用人员退休、死亡或丧失劳动能力；3.聘用单位因法定原因终止。13.3合同解除与终止程序1.提出解除或终止合同的一方应提前____天书面通知对方；2.双方应按照国家法律法规和本合同约定，办理相关手续。第十四条其他约定14.1保密条款聘用人员应遵守聘用单位的保密规定，未经聘用单位同意，不得泄露任何商业秘密。14.2法律适用本合同适用中华人民共和国法律。14.3合同附件本合同附件包括但不限于：1.聘用岗位说明书；2.考核办法；3.培训计划；4.其他与本合同相关的文件。14.4合同签署日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，双方各执一份。第二部分：第三方介入后的修正第X条第三方介入的定义与范围X.1定义本合同中所述“第三方”是指除甲乙双方之外的，为履行本合同而提供相关服务或协助的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、技术支持方等。X.2范围1.提供中介服务，协助甲乙双方达成合同；2.提供专业咨询服务，协助甲乙双方解决合同履行过程中的问题；3.提供技术支持，保障合同履行所需的技术条件；4.其他经甲乙双方约定的第三方服务。第X条第三方的责任与义务X.1责任1.第三方在提供服务过程中，应确保其行为符合相关法律法规和行业规范；2.第三方应对其提供的服务质量负责，如因第三方原因导致服务质量不符合约定，第三方应承担相应责任；3.第三方在提供服务过程中，应保护甲乙双方的商业秘密和隐私。X.2义务1.第三方应按照甲乙双方的要求，及时、高效地完成服务任务；2.第三方应配合甲乙双方进行合同履行过程中的沟通与协调；3.第三方应按照约定收取服务费用，并开具合法的发票。第X条第三方的责任限额X.1限额设定第三方在本合同项下的责任限额，不得超过甲乙双方因第三方原因遭受的直接经济损失。X.2限额计算责任限额的计算方式如下：1.直接经济损失包括但不限于合同履行过程中产生的经济损失、违约金等；2.直接经济损失的计算应基于实际发生的费用，并扣除应由其他责任方承担的部分。第X条第三方与其他各方的划分X.1责任划分1.甲乙双方对第三方的选择、监督和管理负有责任，第三方在提供服务过程中出现的问题，甲乙双方应共同承担责任；2.第三方在提供服务过程中，如因自身原因导致甲乙双方遭受损失，第三方应承担相应责任。X.2权利划分1.甲乙双方有权要求第三方按照约定提供服务，并有权对第三方的服务质量进行监督；2.第三方有权按照约定收取服务费用，并享有相应的权利。第X条第三方介入的程序X.1介入申请1.甲乙双方需向第三方提出介入申请，并明确介入的具体事项和预期目标；2.第三方应在收到申请后____日内回复是否接受介入。X.2介入协议1.甲乙双方与第三方应签订介入协议，明确双方的权利、义务和责任；2.介入协议应作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。X.3介入监督1.甲乙双方应共同监督第三方的服务过程，确保第三方按照约定提供服务；2.如发现第三方存在违约行为，甲乙双方应要求第三方改正，并追究其责任。第X条第三方介入的终止X.1终止条件1.合同履行完毕；2.第三方完成服务任务；3.双方协商一致终止介入。X.2终止程序1.第三方应向甲乙双方提出终止介入申请；2.甲乙双方应在收到申请后____日内回复是否同意终止介入；3.双方应按照约定办理相关手续，终止介入。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.聘用岗位说明书要求：详细描述聘用岗位的职责、任职资格、工作环境、工作条件等。说明：作为合同附件，用于明确聘用岗位的具体要求。2.考核办法要求：明确绩效考核的指标体系、考核流程、考核结果的应用等。说明：作为合同附件，用于规范绩效考核的实施。3.培训计划要求：包括培训目标、培训内容、培训时间、培训方式等。说明：作为合同附件，用于指导聘用人员的培训与发展。4.社会保险缴纳明细要求：列明聘用人员应缴纳的社会保险种类、缴纳比例、缴费基数等。说明：作为合同附件，用于明确社会保险的缴纳情况。5.福利待遇明细要求：列明聘用人员享有的福利待遇，如年休假、婚丧假、产假等。说明：作为合同附件，用于明确聘用人员的福利待遇。6.保密协议要求：明确保密内容、保密期限、违约责任等。说明：作为合同附件，用于保护聘用单位的商业秘密。7.违约责任认定标准要求：详细列明各种违约行为及其对应的违约责任认定标准。说明：作为合同附件，用于规范违约行为的处理。8.争议解决程序要求：明确争议解决的方式、机构、程序等。说明：作为合同附件，用于指导争议的解决。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：聘用人员未按时完成工作任务；聘用人员违反工作纪律，如迟到、早退、旷工等；聘用单位未按时支付工资或福利；聘用单位未履行培训义务；第三方未按照约定提供服务；双方约定的其他违约行为。2.责任认定标准：聘用人员未按时完成工作任务，应承担相应的违约责任，如赔偿损失、支付违约金等；聘用人员违反工作纪律，聘用单位有权根据情节轻重给予警告、记过、降职等处分；聘用单位未按时支付工资或福利，应支付相应的赔偿金；聘用单位未履行培训义务，应承担相应的赔偿责任；第三方未按照约定提供服务，应承担相应的违约责任，如赔偿损失、支付违约金等；双方约定的其他违约行为，应根据违约的具体情况，按照约定承担相应的责任。示例说明：1.聘用人员未按时完成工作任务，导致项目延期，聘用单位要求赔偿损失。根据违约责任认定标准，聘用人员应承担相应的赔偿责任。2.聘用单位未按时支付工资，聘用人员要求赔偿。根据违约责任认定标准，聘用单位应支付相应的赔偿金。3.第三方未按照约定提供服务，导致合同无法履行，甲乙双方要求第三方赔偿损失。根据违约责任认定标准，第三方应承担相应的赔偿责任。全文完。2024版事业单位聘用合同正规范本（含绩效管理）2本合同目录一览1.合同概述1.1合同签订双方信息1.2合同签订时间1.3合同期限1.4合同生效条件2.聘用岗位及职责2.1聘用岗位名称2.2岗位职责2.3岗位工作内容2.4岗位要求3.工作时间及休假3.1工作时间安排3.2工作日及工作时长3.3休息日及休息时长3.4休假制度4.工资及福利待遇4.1工资构成4.2工资支付方式4.3福利待遇4.4社会保险4.5补充医疗保险5.绩效管理5.1绩效考核目的5.2绩效考核标准5.3绩效考核周期5.4绩效考核程序5.5绩效考核结果应用6.试用期及转正6.1试用期时长6.2试用期考核标准6.3试用期考核程序6.4试用期工资待遇6.5转正条件7.合同解除及终止7.1合同解除条件7.2合同解除程序7.3合同终止条件7.4合同终止程序8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担8.3违约赔偿9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决程序9.3争议解决期限10.其他约定10.1保密条款10.2不可抗力条款10.3合同附件11.合同签订11.1合同签订地点11.2合同签订代表11.3合同生效日期12.合同附件12.1附件一：岗位说明书12.2附件二：绩效考核标准12.3附件三：工资待遇明细表12.4附件四：社会保险及福利待遇明细表13.合同变更13.1合同变更条件13.2合同变更程序13.3合同变更生效日期14.合同终止及解除后的处理14.1合同终止后的处理14.2合同解除后的处理第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同签订双方信息1.1.1用人单位名称：____________________1.1.2用人单位住所：____________________1.1.3用人单位法定代表人（负责人）：____________________1.1.4乙方（受聘人员）姓名：____________________1.1.5乙方身份证号码：____________________1.1.6乙方联系电话：____________________1.2合同签订时间：____________________1.3合同期限1.3.1合同期限自：____________________起至____________________止。1.3.2试用期为：____________________，自____________________起算。1.4合同生效条件1.4.1本合同经双方签字盖章后生效。1.4.2本合同一式两份，双方各执一份。2.聘用岗位及职责2.1聘用岗位名称：____________________2.2岗位职责2.2.1乙方应在____________________部门从事____________________工作。2.2.2乙方应遵守国家法律法规和单位规章制度，认真履行岗位职责。2.3岗位工作内容2.3.1乙方工作内容主要包括：____________________2.3.2乙方应根据工作需要参加单位组织的各项培训和学习。2.4岗位要求2.4.1乙方应具备____________________等条件。3.工作时间及休假3.1工作时间安排3.1.1乙方实行____________________制。3.1.2乙方每日工作时间____________________小时。3.2工作日及工作时长3.2.1乙方每周工作日为____________________天。3.2.2乙方每日工作时长为____________________小时。3.3休息日及休息时长3.3.1乙方每周休息日为____________________天。3.3.2乙方每日休息时长为____________________小时。3.4休假制度3.4.1乙方享有国家规定的法定节假日。3.4.2乙方享有年休假、病假、事假等休假待遇。4.工资及福利待遇4.1工资构成4.1.1乙方工资由基本工资、岗位工资、绩效工资等构成。4.1.2基本工资为：____________________元/月。4.2工资支付方式4.2.1乙方工资每月支付一次，具体支付日期为____________________。4.3福利待遇4.3.1乙方享有国家规定的各项福利待遇。4.3.2乙方享有单位规定的各项福利待遇。4.4社会保险4.4.1乙方应参加国家规定的社会保险，具体险种及缴纳比例按照国家规定执行。4.5补充医疗保险4.5.1乙方享有单位补充医疗保险待遇。5.绩效管理5.1绩效考核目的5.1.1通过绩效考核，对乙方的工作绩效进行评估。5.2绩效考核标准5.2.1绩效考核标准包括：____________________等。5.3绩效考核周期5.3.1绩效考核周期为____________________。5.4绩效考核程序5.4.1绩效考核程序按照____________________执行。5.5绩效考核结果应用5.5.1绩效考核结果将作为乙方工资、晋升、奖惩等依据。6.试用期及转正6.1试用期时长6.1.1乙方试用期时长为____________________。6.2试用期考核标准6.2.1试用期考核标准包括：____________________等。6.3试用期考核程序6.3.1试用期考核程序按照____________________执行。6.4试用期工资待遇6.4.1乙方在试用期内工资为____________________元/月。6.5转正条件6.5.1乙方在试用期内经考核合格，可转为正式聘用。8.合同解除及终止8.1合同解除条件8.1.1乙方有下列情形之一的，用人单位可以解除本合同：8.1.1.1在试用期内被证明不符合录用条件的；8.1.1.2严重违反用人单位的规章制度的；8.1.1.3严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；8.1.1.4被依法追究刑事责任的。8.1.2甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：8.1.2.1甲方未按照合同约定支付工资的；8.1.2.2甲方未按照合同约定提供劳动条件的；8.1.2.3甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；8.1.2.4甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。8.2合同解除程序8.2.1任何一方解除合同，应当提前通知对方，并书面通知对方解除合同的事由。8.2.2解除合同应当采用书面形式，并由双方签字或者盖章确认。8.3合同终止条件8.3.1合同期限届满，双方均未提出续订合同的，合同终止。8.3.2乙方达到法定退休年龄或者因工致残被鉴定为丧失或者部分丧失劳动能力的，合同终止。8.4合同终止程序8.4.1合同终止应当办理相关手续，并由双方签字或者盖章确认。9.违约责任9.1违约情形9.1.1任何一方违反本合同的约定，均应承担相应的违约责任。9.2违约责任承担9.2.1违约方应当承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。9.3违约赔偿9.3.1违约赔偿的具体数额由双方协商确定，协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方发生争议，应通过友好协商解决。10.1.2协商不成的，可向劳动合同争议仲裁委员会申请仲裁。10.1.3仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。10.2争议解决程序10.2.1争议发生后，双方应在____________________日内提出书面仲裁申请。10.2.2仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起____________________日内作出仲裁裁决。10.3争议解决期限10.3.1争议解决期限自争议发生之日起不超过____________________个月。11.其他约定11.1保密条款11.1.1乙方在任职期间及离职后，对在工作中了解的用人单位的商业秘密负有保密义务。11.1.2乙方违反保密义务，应承担相应的法律责任。11.2不可抗力条款11.2.1因不可抗力导致合同无法履行的，双方互不承担责任。11.2.2不可抗力事件包括：____________________等。11.3合同附件11.3.1本合同附件包括：岗位说明书、绩效考核标准、工资待遇明细表、社会保险及福利待遇明细表等。12.合同签订12.1合同签订地点：____________________12.2合同签订代表：____________________12.3合同生效日期：____________________13.合同附件13.1附件一：岗位说明书13.2附件二：绩效考核标准13.3附件三：工资待遇明细表13.4附件四：社会保险及福利待遇明细表14.合同终止及解除后的处理14.1合同终止后的处理14.1.1合同终止后，双方应按照国家有关法律法规和本合同约定，办理相关手续。14.1.2乙方在合同终止后，有权依法领取经济补偿金。14.2合同解除后的处理14.2.1合同解除后，双方应按照国家有关法律法规和本合同约定，办理相关手续。14.2.2乙方在合同解除后，有权依法领取经济补偿金。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定义15.1.1本合同中“第三方”是指除甲乙双方以外的，根据本合同约定参与合同履行或提供服务的任何自然人、法人或其他组织。15.2第三方介入的类型15.2.1第三方介入包括但不限于中介服务、技术服务、咨询服务、培训服务、审计服务、评估服务、保险服务、法律服务等。15.3第三方介入的程序15.3.1第三方介入需经甲乙双方协商一致，并在合同中明确第三方的角色、职责、权利和义务。15.4第三方介入的协议15.4.1甲乙双方与第三方之间应另行签订协议，明确双方的权利义务，该协议作为本合同的附件。16.甲乙双方与第三方的关系16.1甲乙双方与第三方之间的关系独立于本合同，第三方不承担本合同项下的任何责任。16.2第三方在执行本合同时，应遵守国家法律法规和本合同的约定。16.3第三方在履行职责时，如因自身原因导致违约，应向甲乙双方承担违约责任。17.第三方责任限额17.1第三方的责任限额由甲乙