2025版事业单位管理人员聘用合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版事业单位管理人员聘用合同范本本合同目录一览第一条合同订立依据1.1相关法律法规1.2政策文件1.3事业单位相关规定第二条合同主体2.1甲方（聘用单位）2.2乙方（被聘用人员）第三条聘用岗位及职责3.1岗位名称3.2岗位职责3.3岗位等级第四条聘用期限4.1聘用起始时间4.2聘用终止时间4.3聘期续签第五条工作时间及工作地点5.1工作时间5.2工作地点5.3工作环境第六条薪酬待遇6.1基本工资6.2奖金及津贴6.3津贴补贴6.4社会保险6.5住房公积金第七条试用期及转正7.1试用期7.2转正条件7.3转正时间第八条工作绩效及考核8.1绩效考核内容8.2绩效考核标准8.3绩效考核结果运用第九条保密条款9.1保密范围9.2保密义务9.3违约责任第十条争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构第十一条合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件11.3解除或终止程序11.4解除或终止后的处理第十二条违约责任12.1甲方违约责任12.2乙方违约责任12.3违约责任承担方式第十三条合同的生效、变更与解除13.1合同生效13.2合同变更13.3合同解除第十四条其他14.1合同附件14.2合同份数14.3合同生效日期14.4合同签署日期14.5合同解释权第一部分：合同如下：第一条合同订立依据1.1相关法律法规：《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规。1.2政策文件：国务院及有关部门关于事业单位人事管理的政策文件。1.3事业单位相关规定：聘用单位内部有关人事管理的规章制度。第二条合同主体2.1甲方（聘用单位）：[聘用单位名称]，住所地：[聘用单位住所地]，法定代表人：[聘用单位法定代表人姓名]。2.2乙方（被聘用人员）：[被聘用人员姓名]，性别：[性别]，出生年月：[出生年月]，身份证号码：[身份证号码]。第三条聘用岗位及职责3.1岗位名称：[具体岗位名称]。3.2岗位职责：[具体岗位职责描述]。3.3岗位等级：[具体岗位等级]。第四条聘用期限4.1聘用起始时间：[聘用起始日期]。4.2聘用终止时间：[聘用终止日期]。4.3聘期续签：经双方协商一致，可续签聘用合同。第五条工作时间及工作地点5.1工作时间：[工作时间规定，如每日工作8小时，每周工作5天]。5.2工作地点：[具体工作地点]。5.3工作环境：[工作环境要求，如安全、卫生、无危害因素等]。第六条薪酬待遇6.1基本工资：[基本工资数额]。6.2奖金及津贴：[奖金及津贴的具体项目和数额]。6.3津贴补贴：[津贴补贴的具体项目和数额]。6.4社会保险：[按照国家规定参加社会保险，缴纳相应的社会保险费]。6.5住房公积金：[按照国家规定缴纳住房公积金]。第七条试用期及转正7.1试用期：[试用期时长，如1年]。7.2转正条件：[转正所需满足的条件，如考核合格、完成工作任务等]。7.3转正时间：[试用期结束后，根据考核结果确定转正时间]。第八条工作绩效及考核8.1绩效考核内容：[考核内容，包括工作质量、工作效率、工作态度、业务能力等]。8.2绩效考核标准：[考核标准，明确各项考核内容的评分细则和权重]。8.3绩效考核结果运用：[考核结果作为评优、晋升、培训、奖惩等依据]。第九条保密条款9.1保密范围：[涉及单位秘密的事项，如技术、商业、人事等]。9.2保密义务：[乙方在聘用期间和离职后，对单位秘密负有保密义务]。9.3违约责任：[乙方违反保密义务，应承担相应的法律责任和经济赔偿]。第十条争议解决10.1争议解决方式：[协商、调解、仲裁、诉讼等]。10.2争议解决机构：[协商解决争议的机构，如劳动争议仲裁委员会]。第十一条合同解除与终止11.1合同解除条件：[合同解除的具体情形，如严重违纪、重大失误、双方协商一致等]。11.2合同终止条件：[合同终止的具体情形，如聘用期满、退休、死亡等]。11.3解除或终止程序：[合同解除或终止的程序，包括通知、手续等]。11.4解除或终止后的处理：[合同解除或终止后的处理措施，如工作交接、经济补偿等]。第十二条违约责任12.1甲方违约责任：[甲方违反合同约定应承担的责任，如支付违约金、赔偿损失等]。12.2乙方违约责任：[乙方违反合同约定应承担的责任，如支付违约金、赔偿损失等]。12.3违约责任承担方式：[违约责任的承担方式，如现金支付、财产赔偿等]。第十三条合同的生效、变更与解除13.1合同生效：[合同自双方签字（或盖章）之日起生效]。13.2合同变更：[合同变更需经双方协商一致，并以书面形式确认]。13.3合同解除：[合同解除需按照合同约定的程序进行，并提前通知对方]。第十四条其他14.1合同附件：[合同附件清单，如岗位说明书、考核标准等]。14.2合同份数：[合同一式[份数]份，甲方[份数]份，乙方[份数]份]。14.3合同生效日期：[合同生效日期，即双方签字（或盖章）之日]。14.4合同签署日期：[合同签署日期，即双方签字（或盖章）日期]。14.5合同解释权：[本合同的解释权归甲方所有]。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入的概念和范围15.1第三方：在本合同中，第三方指除甲方和乙方以外的，为履行合同提供相关服务、协助或监督的任何自然人、法人或其他组织。15.2第三方介入的范围：包括但不限于中介服务、咨询、审计、评估、监督、培训等。第十六条第三方介入的约定16.1第三方介入的必要性：在合同履行过程中，如需第三方介入，甲方或乙方应提前向对方书面说明介入的必要性及理由。16.2第三方介入的程序：双方协商一致后，由甲方或乙方书面通知第三方，并明确第三方的介入范围、职责和权利。第十七条第三方介入的职责和权利17.1第三方的职责：第三方应根据合同约定，独立、客观、公正地履行职责，并对介入事项负责。17.2第三方的权利：第三方有权获取与介入事项相关的信息，并在合同约定范围内行使权利。第十八条第三方介入的合同关系18.1第三方与甲方、乙方的关系：第三方与甲方、乙方之间不构成直接合同关系，但应遵守合同约定。18.2第三方对甲方、乙方的责任：第三方对甲方、乙方的责任，仅限于其在合同约定范围内的行为。第十九条第三方介入的费用承担19.1第三方介入的费用：第三方介入产生的费用，按照合同约定或市场行情由甲方或乙方承担。19.2费用支付方式：费用支付方式及时间，由合同约定或双方协商确定。第二十条第三方介入的合同变更20.1合同变更的必要性：第三方介入可能涉及合同内容的变更，甲方或乙方应及时书面通知对方。20.2合同变更的程序：合同变更需经双方协商一致，并以书面形式确认。第二十一条第三方介入的责任限额21.1责任限额：第三方介入过程中，因其过错导致甲方或乙方遭受损失的，第三方应承担相应的赔偿责任，但赔偿金额不得超过合同约定或法律规定的责任限额。21.2责任限额的约定：责任限额可在合同中明确约定，如未约定，则按照法律规定执行。第二十二条第三方介入的争议解决22.1争议解决方式：第三方介入过程中发生的争议，可参照本合同第十条关于争议解决方式的规定。22.2争议解决机构：争议解决机构可参照本合同第十条关于争议解决机构的规定。第二十三条第三方介入的保密义务23.1保密义务：第三方在介入过程中，对获取的甲方、乙方信息负有保密义务，未经允许不得向任何第三方泄露。第二十四条第三方介入的合同解除24.1合同解除的条件：第三方介入过程中，如发生合同解除的情形，可参照本合同第十一条关于合同解除的规定。24.2合同解除的程序：合同解除需按照合同约定或法律规定程序进行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书详细要求：包括岗位名称、岗位职责、任职资格、工作标准等。说明：岗位说明书是明确岗位要求和工作内容的重要文件。2.附件二：绩效考核标准详细要求：包括考核项目、考核指标、评分标准、权重分配等。说明：绩效考核标准是衡量员工工作表现和绩效的重要依据。3.附件三：社会保险缴纳明细详细要求：包括社会保险种类、缴费比例、缴费基数、缴费时间等。说明：社会保险缴纳明细是员工享受社会保险待遇的凭证。4.附件四：住房公积金缴纳明细详细要求：包括住房公积金种类、缴费比例、缴费基数、缴费时间等。说明：住房公积金缴纳明细是员工享受住房公积金待遇的凭证。5.附件五：试用期考核表详细要求：包括考核项目、考核指标、评分标准、考核结果等。说明：试用期考核表是评估试用期员工工作表现的重要工具。6.附件六：工作交接清单详细要求：包括工作内容、资料清单、设备清单、交接时间等。说明：工作交接清单是明确工作交接内容和责任的重要文件。7.附件七：合同变更协议详细要求：包括变更内容、变更原因、变更日期等。说明：合同变更协议是双方就合同内容进行变更的正式文件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方违约行为：未按时支付乙方工资。未提供符合合同约定的工作条件和环境。未履行合同约定的保密义务。乙方违约行为：未按时完成工作任务。严重违反工作纪律，造成单位损失。泄露单位秘密。2.责任认定标准：甲方违约责任认定：未按时支付工资，每逾期一日，应支付工资总额的[百分比]作为违约金。未提供符合合同约定的工作条件和环境，应承担相应的赔偿责任。未履行保密义务，应承担相应的法律责任和经济赔偿。乙方违约责任认定：未按时完成工作任务，每逾期一日，应支付合同约定工资的[百分比]作为违约金。严重违反工作纪律，造成单位损失，应承担相应的赔偿责任。泄露单位秘密，应承担相应的法律责任和经济赔偿。示例说明：甲方未按时支付乙方工资，逾期10天，应支付工资总额的1%作为违约金。乙方泄露单位秘密，给单位造成经济损失10万元，应承担相应的赔偿责任。全文完。2024版事业单位管理人员聘用合同范本1本合同目录一览1.合同订立依据及适用范围2.当事人基本信息3.聘用岗位及职责4.聘用期限及工作地点5.工资及福利待遇6.工作时间及休息休假7.培训与考核8.职务晋升及调整9.违约责任及处理10.劳动争议解决11.合同解除及终止12.合同生效及变更13.保密条款14.其他约定事项第一部分：合同如下：第一条合同订立依据及适用范围1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《事业单位人事管理条例》等相关法律法规制定。1.2本合同适用于事业单位与管理人员之间的聘用关系。第二条当事人基本信息2.1甲方（聘用单位）：[单位名称]，住所地：[详细地址]，法定代表人：[法定代表人姓名]，联系电话：[联系电话]。2.2乙方（聘用人员）：[姓名]，性别：[性别]，出生日期：[出生日期]，身份证号码：[身份证号码]，联系电话：[联系电话]。第三条聘用岗位及职责3.1乙方被聘用为甲方[具体岗位名称]岗位，工作职责如下：3.1.1[岗位职责1]3.1.2[岗位职责2]3.1.3[岗位职责3]3.1.4[岗位职责4]第四条聘用期限及工作地点4.1本合同期限为[聘用期限]，自[起始日期]至[终止日期]。4.2乙方应在甲方指定的工作地点履行工作职责。第五条工资及福利待遇5.1乙方的工资标准为[具体工资数额]，按月支付，具体支付日期为每月[具体日期]。5.2乙方享有国家规定的各项福利待遇，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。第六条工作时间及休息休假6.1乙方实行标准工作时间，每周工作[具体工作天数]天，每日工作时间不超过[具体工作时间]小时。6.2乙方享有国家规定的休息休假制度，包括法定节假日、年假、病假、事假等。第七条培训与考核7.1甲方应提供乙方所需的专业培训，提高乙方的工作能力和业务水平。7.2甲方对乙方进行定期考核，考核结果作为乙方晋升、调整工资及续签合同的依据。7.2.1考核内容：[考核内容1]、[考核内容2]、[考核内容3]。7.2.2考核方式：[考核方式1]、[考核方式2]、[考核方式3]。7.2.3考核结果：[考核结果1]、[考核结果2]、[考核结果3]。第八条职务晋升及调整8.1乙方在合同期内表现优秀，符合职务晋升条件的，甲方应按照相关规定和程序为乙方提供晋升机会。8.2乙方的工作岗位和工作内容如因工作需要发生调整，甲方应提前[具体提前通知时间]向乙方告知，并确保乙方的工作条件和待遇不受不利影响。第九条违约责任及处理9.1任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。9.2乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：9.2.1严重违反工作纪律，损害甲方利益的；9.2.2被依法追究刑事责任的；9.2.3严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失的；9.2.4其他违反本合同约定，经甲方给予警告仍不改正的。9.3甲方有下列情形之一的，乙方有权解除本合同：9.3.1甲方未按照合同约定支付工资或者提供劳动条件的；9.3.2甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；9.3.3甲方违反法律、法规规定，侵犯乙方合法权益的。第十条劳动争议解决10.1发生劳动争议，双方应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。第十一条合同解除及终止11.1本合同期满，如双方无异议，合同自动终止。11.2在合同期内，任何一方提出解除合同，应提前[具体提前通知时间]书面通知对方，并按照国家规定办理相关手续。第十二条合同生效及变更12.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同生效后，任何一方不得擅自变更合同内容。如需变更，双方应协商一致，并以书面形式签订补充协议。第十三条保密条款13.1乙方在任职期间及离职后，应保守甲方的商业秘密，不得泄露或使用甲方的任何非公开信息。13.2乙方违反保密义务，应承担相应的法律责任。第十四条其他约定事项14.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念及范围15.1本合同所述的第三方，是指在本合同履行过程中，因甲乙双方协商一致或法律法规规定，需要介入合同履行过程中的独立第三方。15.2第三方介入的范围包括但不限于中介服务、技术服务、咨询顾问、仲裁机构、法律服务机构等。16.第三方的责权利16.1第三方在合同履行中的责任：16.1.1第三方应遵守国家法律法规，维护甲乙双方的合法权益。16.1.2第三方应按照合同约定和委托事项，提供专业、高效的服务。16.1.3第三方在履行职责过程中，如因自身过错导致甲乙双方权益受损，应承担相应的法律责任。16.2第三方的权利：16.2.1第三方有权要求甲乙双方按照合同约定履行各自的义务。16.2.2第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用。16.3第三方的义务：16.3.1第三方应按照合同约定，履行中介、技术、咨询等职责。16.3.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密。17.第三方介入的具体条款17.1第三方介入的协议：甲乙双方应在合同中明确约定第三方介入的具体情况，包括第三方的名称、职责、权利、义务等，并签订第三方介入协议。17.2第三方的选择及更换：17.2.1第三方的选择：甲乙双方应协商一致选择第三方，并签订第三方介入协议。17.2.2第三方的更换：如需更换第三方，甲乙双方应协商一致，并书面通知对方及第三方。18.第三方的责任限额18.1第三方的责任限额：18.1.1第三方在履行职责过程中，因自身过错给甲乙双方造成损失的，其赔偿责任不超过[具体金额]。18.1.2第三方责任限额的具体计算方式由甲乙双方在第三方介入协议中约定。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的关系：19.1.1第三方与甲方之间不存在劳动合同关系，甲方不承担第三方的工资、福利等义务。19.1.2第三方在履行职责过程中，如给甲方造成损失，甲方有权向第三方追偿。19.2第三方与乙方的关系：19.2.1第三方与乙方之间不存在劳动合同关系，乙方不承担第三方的工资、福利等义务。19.2.2第三方在履行职责过程中，如给乙方造成损失，乙方有权向第三方追偿。19.3第三方与合同履行的关系：19.3.1第三方介入合同履行，不影响甲乙双方合同权利义务的履行。19.3.2第三方在履行职责过程中，应尊重甲乙双方的合法权益，不得损害甲乙双方的合同权益。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：第三方介入协议要求：详细约定第三方介入的具体情况，包括第三方的名称、职责、权利、义务等。说明：本协议作为合同附件，与合同具有同等法律效力。2.附件二：甲方提供的培训材料要求：包括培训课程、教材、讲义等，用于乙方在合同期间的学习和提升。说明：甲方提供的培训材料应保证其合法性和准确性。3.附件三：乙方的考核结果要求：包括考核时间、考核内容、考核结果等，用于乙方的工作评估和晋升。说明：考核结果应真实、客观、公正。4.附件四：乙方的工资支付记录要求：包括支付时间、支付金额、支付方式等，用于证明乙方的工资支付情况。说明：工资支付记录应保存完整，以备查证。5.附件五：乙方的福利待遇明细要求：包括社会保险、住房公积金等福利待遇的缴纳情况。说明：福利待遇明细应按照国家规定执行。6.附件六：合同变更协议要求：在合同履行过程中，如需变更合同内容，双方应签订变更协议。说明：变更协议作为合同附件，与合同具有同等法律效力。7.附件七：合同解除协议要求：在合同解除时，双方应签订解除协议，明确解除原因、责任承担等。说明：解除协议作为合同附件，与合同具有同等法律效力。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲方违约行为：1.1.1未按时支付乙方工资；1.1.2未提供合同约定的培训；1.1.3未按约定履行合同约定的其他义务。1.2乙方违约行为：1.2.1严重违反工作纪律，损害甲方利益；1.2.2被依法追究刑事责任；1.2.3严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失；1.2.4未按约定履行合同约定的其他义务。2.责任认定标准：2.1甲方违约责任认定：2.1.1未按时支付乙方工资的，应支付工资及违约金；2.1.2未提供合同约定的培训的，应承担相应的赔偿责任。2.2乙方违约责任认定：2.2.1严重违反工作纪律，损害甲方利益的，甲方有权解除合同，并要求乙方承担赔偿责任；2.2.2被依法追究刑事责任的，甲方有权解除合同，乙方自行承担相应后果；2.2.3严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。示例说明：1.若甲方未按时支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付工资及违约金，违约金按[具体比例]计算。2.若乙方因个人原因造成甲方重大损失，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿损失，损失金额按实际损失计算。全文完。2024版事业单位管理人员聘用合同范本2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1聘用单位基本信息1.2聘用人员基本信息2.聘用性质与岗位2.1聘用性质2.2职位名称与职责3.聘用期限3.1聘用起始时间3.2聘用终止时间4.工作时间与工作地点4.1工作时间4.2工作地点5.工资待遇5.1基本工资5.2奖金与津贴5.3社会保险与住房公积金6.工作条件与保障6.1工作条件6.2安全生产与劳动保护7.考核与评价7.1考核制度7.2评价标准与方法8.违约责任8.1聘用单位违约责任8.2聘用人员违约责任9.劳动争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决程序10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件11.保密条款11.1保密范围11.2保密义务12.法律适用与争议管辖12.1法律适用12.2争议管辖13.合同生效与修改13.1合同生效条件13.2合同修改程序14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1聘用单位基本信息（1）单位名称：___________（2）单位性质：___________（3）单位地址：___________（4）法定代表人：___________（5）联系电话：___________1.2聘用人员基本信息（1）姓名：___________（2）性别：___________（3）出生日期：___________（4）身份证号码：___________（5）学历：___________（6）专业：___________（7）联系电话：___________2.聘用性质与岗位2.1聘用性质：本合同为事业单位管理人员聘用合同，系双方真实意愿的表示。2.2职位名称与职责：（1）职位名称：___________（2）岗位职责：1.负责部门日常管理工作；2.参与制定和实施部门工作计划；3.负责部门内部沟通协调；4.完成上级领导交办的其他工作任务。3.聘用期限3.1聘用起始时间：___________3.2聘用终止时间：___________4.工作时间与工作地点4.1工作时间：实行___________制，每周工作___________小时。4.2工作地点：___________5.工资待遇5.1基本工资：___________元/月。5.2奖金与津贴：根据单位规定和聘用人员工作表现，发放相应的奖金与津贴。5.3社会保险与住房公积金：（1）养老保险：按照国家规定缴纳；（2）医疗保险：按照国家规定缴纳；（3）失业保险：按照国家规定缴纳；（4）工伤保险：按照国家规定缴纳；（5）生育保险：按照国家规定缴纳；（6）住房公积金：按照国家规定缴纳。6.工作条件与保障6.1工作条件：（1）提供必要的工作场所、设施及设备；（2）保障聘用人员的人身安全和健康；（3）保障聘用人员的合法权益。6.2安全生产与劳动保护：（1）聘用单位应遵守国家有关安全生产和劳动保护的法律法规；（2）聘用单位应采取有效措施，防止和减少生产安全事故的发生；（3）聘用单位应保障聘用人员的劳动安全，防止职业病的发生。7.考核与评价7.1考核制度：聘用单位应建立完善的考核制度，对聘用人员进行定期考核。7.2评价标准与方法：（1）评价标准：根据聘用人员的岗位职责、工作表现、工作态度等方面进行综合评价；（2）评价方法：采用自评、互评、领导评价等多种方式进行。8.违约责任8.1聘用单位违约责任（1）未按合同约定支付工资或福利待遇的，应立即支付并支付违约金，违约金为应支付金额的_____%。（2）未按合同约定提供工作条件的，应立即整改并提供相应条件，否则聘用人员有权解除合同并要求赔偿。（3）违反合同约定解除合同的，应支付聘用人员相当于_______个月工资的经济补偿。8.2聘用人员违约责任（1）未经聘用单位同意，擅自离职的，应支付违约金，违约金为_______个月工资。（2）违反保密条款，泄露单位秘密的，应承担相应的法律责任，并赔偿单位损失。（3）因个人原因造成聘用单位重大损失的，应承担赔偿责任。9.劳动争议解决9.1争议解决方式（1）双方应通过友好协商解决争议；（2）协商不成的，可向聘用单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（3）对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。9.2争议解决程序（1）争议发生后，双方应在_______日内协商解决；（2）协商不成的，任何一方均可向聘用单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（3）仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起_______日内作出裁决。10.合同解除与终止10.1合同解除条件（1）聘用人员严重违反聘用单位规章制度，或严重失职、营私舞弊，给聘用单位造成重大损害的；（2）聘用单位因不可抗力或经营状况发生重大变化，确需解除合同的；（3）聘用人员提出解除合同，并经聘用单位同意的。10.2合同终止条件（1）聘用期限届满，双方未续签合同的；（2）聘用人员达到法定退休年龄或因死亡、失踪等原因无法继续履行合同的；（3）聘用单位因破产、解散等原因终止的。11.保密条款11.1保密范围（1）聘用单位的技术秘密、经营秘密、客户信息等；（2）与聘用单位业务相关的其他保密信息。11.2保密义务（1）聘用人员应妥善保管上述保密信息，未经聘用单位同意，不得向任何第三方泄露；（2）聘用人员离职后，仍应遵守保密义务，不得利用原单位保密信息从事与聘用单位竞争的业务。12.法律适用与争议管辖12.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。12.2争议管辖因本合同发生的争议，由聘用单位所在地人民法院管辖。13.合同生效与修改13.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同修改程序对本合同的任何修改，必须经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。14.其他约定事项（1）本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。（2）本合同未尽事宜，可由双方另行协商解决。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，第三方指除合同双方（甲方和乙方）以外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询机构、担保机构等。15.2第三方介入情形（1）在合同履行过程中，如需第三方提供专业服务、评估、咨询或担保等，经双方协商一致，可引入第三方介入。（2）在合同履行过程中，如发生争议，双方可邀请第三方作为调解人或仲裁员介入。15.3第三方责任限额（1）第三方介入合同履行过程中，其责任限额由双方在合同中约定，并在第三方介入协议中明确。（2）第三方责任限额应包括但不限于因其提供的服务、评估、咨询或担保等导致的经济损失、违约责任等。15.4第三方责权利（1）第三方根据合同约定提供专业服务、评估、咨询或担保等，享有相应的报酬。（2）第三方应遵守国家法律法规和合同约定，对其提供的服务、评估、咨询或担保等负责。（3）第三方在介入合同履行过程中，应保持中立，不得偏袒任何一方。15.5第三方与其他各方的划分说明（1）第三方与甲方、乙方之间的关系由第三方介入协议约定，与本合同无关。（2）第三方介入合同履行过程中，其权利义务仅限于第三方介入协议，不涉及本合同其他条款。（3）第三方介入合同履行过程中，如发生争议，由第三方介入协议约定的争议解决方式处理。16.甲乙方根据本合同有第三方介入时，需增加的额外条款及说明16.1甲方额外条款及说明（1）甲方应确保第三方具备相应的资质和条件，并在合同中明确第三方责任限额。（2）甲方应与第三方签订书面协议，明确双方的权利义务和责任。（3）甲方应监督第三方履行合同义务，确保第三方提供的服务