2025年度解除劳动合同经济补偿标准与员工离职关怀合同

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度解除劳动合同经济补偿标准与员工离职关怀合同甲方（雇主）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（员工）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、解除劳动合同经济补偿标准1.经济补偿计算方法乙方在甲方工作期间，如因甲方原因解除劳动合同，甲方应按照国家相关法律法规及本合同约定支付经济补偿。经济补偿计算公式为：经济补偿金=（乙方在本单位工作的年限×月工资）+（月工资×3个月）。2.月工资计算标准月工资指乙方解除劳动合同前12个月的平均工资，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。3.经济补偿金支付时间甲方应在解除劳动合同之日起______日内支付乙方经济补偿金。二、员工离职关怀1.离职手续办理乙方离职前，甲方应协助乙方办理离职手续，包括但不限于档案转移、社会保险关系转移等。2.离职面谈甲方应与乙方进行离职面谈，了解乙方离职原因，并听取乙方对甲方工作的意见和建议。3.离职关怀措施（1）提供离职证明；（2）协助乙方办理失业登记；（3）为乙方提供一定期限的就业指导和服务。三、其他约定1.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为______年。四、违约责任1.任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。2.因甲方原因解除劳动合同，甲方未按约定支付经济补偿的，应按中国人民银行同期贷款利率支付违约金。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权根据员工的工作表现和公司政策对员工进行考核和评价。有权根据员工的工作能力和公司需要调整员工的工作岗位和职责。义务：为员工提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护。按照合同约定支付员工工资和福利。2.乙方权利与义务权利：有权获得公平的薪酬和福利待遇。有权获得职业发展和培训机会。义务：遵守公司的规章制度和劳动纪律。完成公司分配的工作任务。六、经济补偿标准1.经济补偿计算员工离职时，甲方应按照员工在本单位工作的年限和月工资标准计算经济补偿。经济补偿计算公式为：经济补偿金=（员工在本单位工作的年限×月工资）+（月工资×3个月）。2.经济补偿支付甲方应在员工离职之日起______个工作日内支付经济补偿金。七、离职关怀措施1.离职面谈甲方应与离职员工进行面谈，了解离职原因，并提供必要的帮助和建议。2.离职手续甲方应协助离职员工办理离职手续，包括但不限于档案转移、社会保险关系转移等。3.离职福利甲方应按照合同约定和公司政策给予离职员工相应的福利待遇。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照合同约定支付经济补偿，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向员工支付违约金。如甲方无故拒绝办理离职手续，应承担因此给员工造成的损失。2.乙方违约责任若员工未按照合同约定履行工作职责，每逾期一天，应按照合同约定的比例支付违约金。如员工违反公司规章制度，甲方有权解除合同，并要求员工承担相应责任。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方个人信息、工作秘密以及其他机密信息（包括但不限于薪酬信息、工作计划等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期