二零二五版旅游行业人力资源外包合同8篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五版旅游行业人力资源外包合同合同目录一、合同基本信息1.合同名称2.合同双方3.合同签订日期4.合同生效日期5.合同期限二、合同目的和范围1.人力资源外包服务目的2.人力资源外包服务范围3.服务内容描述4.服务质量要求三、外包人员管理1.人员派遣2.人员资质要求3.人员培训与考核4.人员离职与接替四、薪酬与福利1.薪酬结构2.奖金及津贴3.社会保险及公积金4.福利待遇五、工作安排与监督1.工作时间与班次2.工作地点与工作环境3.工作任务分配4.工作监督与考核六、保密与知识产权1.保密条款2.知识产权归属3.保密措施七、合同变更与解除1.变更条件2.变更程序3.解除条件4.解除程序八、违约责任1.违约情形2.违约责任3.违约赔偿九、争议解决1.争议解决方式2.争议解决程序3.争议解决地点十、合同终止1.合同终止条件2.合同终止程序3.合同终止后的处理十一、其他约定事项1.沟通与联络方式2.法律适用与争议解决3.合同附件十二、合同附件1.附件一：人员派遣名单2.附件二：薪酬标准3.附件三：福利待遇明细4.附件四：保密协议5.附件五：知识产权协议十三、合同签署1.签署日期2.签署地点3.签署人十四、合同生效与备案1.生效日期2.生效条件3.备案要求合同编号_________一、合同基本信息1.合同名称：二零二五版旅游行业人力资源外包合同2.合同双方：（1）甲方：[甲方全称]（2）乙方：[乙方全称]3.合同签订日期：[签订日期]4.合同生效日期：[生效日期]5.合同期限：自[生效日期]起至[终止日期]止二、合同目的和范围1.人力资源外包服务目的：为甲方提供专业的人力资源服务，提高人力资源管理效率，降低人力资源成本。2.人力资源外包服务范围：（1）人员招聘与配置（2）员工培训与发展（3）薪酬福利管理（4）员工关系管理（5）其他与人力资源管理相关的服务3.服务内容描述：详见附件一《服务内容明细》4.服务质量要求：乙方提供的服务应满足甲方业务需求，确保服务质量达到行业平均水平。三、外包人员管理1.人员派遣：（1）乙方根据甲方需求，派遣符合条件的外包人员至甲方工作。（2）派遣人员数量、岗位及任职时间由双方协商确定。2.人员资质要求：（1）派遣人员应具备相应的职业资格证书和实际工作经验。（2）乙方负责对派遣人员进行资质审核。3.人员培训与考核：（1）乙方负责对派遣人员进行岗前培训。（2）甲方对派遣人员进行定期考核。4.人员离职与接替：（1）派遣人员因故离职，乙方应在接到甲方通知后及时安排接替人员。（2）离职人员的相关手续由乙方负责办理。四、薪酬与福利1.薪酬结构：（1）基本工资（2）岗位工资（3）绩效工资（4）加班工资2.奖金及津贴：（1）根据甲方规定，乙方将支付各类奖金及津贴。（2）奖金及津贴的具体标准和发放时间由双方协商确定。3.社会保险及公积金：（1）乙方负责为派遣人员缴纳社会保险和住房公积金。（2）缴纳标准按照国家及地方相关政策执行。4.福利待遇：（1）乙方将为派遣人员提供相应的福利待遇。（2）福利待遇的具体内容和标准由双方协商确定。五、工作安排与监督1.工作时间与班次：（1）派遣人员的工作时间及班次按照甲方规定执行。（2）乙方应确保派遣人员的工作时间符合国家相关法律法规。2.工作地点与工作环境：（1）派遣人员的工作地点由甲方指定。（2）乙方应确保派遣人员的工作环境符合国家相关标准。3.工作任务分配：（1）甲方将工作任务分配给乙方，乙方负责安排派遣人员完成。（2）工作任务的具体内容和要求由双方协商确定。4.工作监督与考核：（1）甲方对派遣人员的工作进行监督和考核。（2）考核结果将作为乙方服务质量的重要依据。六、保密与知识产权1.保密条款：（1）双方对本合同内容负有保密义务。（2）未经对方同意，不得向任何第三方泄露合同内容。2.知识产权归属：（1）乙方提供的服务中涉及到的知识产权归乙方所有。（2）甲方在使用乙方服务过程中产生的知识产权归甲方所有。3.保密措施：（1）双方应采取必要措施保护对方的商业秘密。（2）乙方应建立健全保密制度，确保保密措施得到有效执行。七、合同变更与解除1.变更条件：（1）因不可抗力导致合同无法履行。（2）双方协商一致，对合同内容进行修改。2.变更程序：（1）双方应以书面形式提出变更请求。（2）经双方签字确认后，合同变更生效。3.解除条件：（1）合同期限届满，双方无续签意愿。（2）一方严重违约，经另一方书面通知后，对方有权解除合同。4.解除程序：（1）一方提出解除合同，应以书面形式通知另一方。（2）合同解除后，双方应按照约定办理相关手续。八、违约责任1.违约情形：（1）乙方未按约定派遣符合要求的人员。（2）乙方未按约定时间完成人员接替。（3）甲方未按约定支付费用。（4）任何一方未履行保密义务。2.违约责任：（1）乙方违反第1（1）款，甲方有权要求乙方赔偿损失。（2）乙方违反第1（2）款，甲方有权要求乙方支付违约金。（3）甲方违反第2（3）款，乙方有权要求甲方支付违约金。（4）任何一方违反保密义务，应承担相应的法律责任。3.违约赔偿：（1）违约赔偿金额由双方协商确定。（2）违约赔偿应在违约行为发生之日起30日内支付。九、争议解决1.争议解决方式：（1）双方应友好协商解决合同争议。（2）协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。2.争议解决程序：（1）争议发生后，双方应在接到对方书面通知之日起30日内协商解决。（2）如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。3.争议解决地点：（1）争议解决地点为合同签订地。十、合同终止1.合同终止条件：（1）合同期限届满。（2）双方协商一致终止合同。（3）因不可抗力导致合同无法履行。2.合同终止程序：（1）合同终止应提前30日通知对方。（2）合同终止后，双方应办理相关手续。3.合同终止后的处理：（1）合同终止后，双方应结清所有费用。（2）乙方应将所有派遣人员退回。十一、其他约定事项1.沟通与联络方式：（1）双方应保持有效沟通，确保信息畅通。（2）联络方式包括但不限于电话、邮件、传真等。2.法律适用与争议解决：（1）本合同适用中华人民共和国法律。（2）合同争议的解决应遵循法律规定。3.合同附件：（1）附件一：服务内容明细（2）附件二：人员派遣名单（3）附件三：薪酬标准（4）附件四：福利待遇明细（5）附件五：保密协议（6）附件六：知识产权协议十二、合同附件（详见第八章“其他约定事项”第3点）十三、合同签署1.签署日期：[签署日期]2.签署地点：[签署地点]3.签署人：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：十四、合同生效与备案1.生效日期：[生效日期]2.生效条件：合同双方签字盖章后生效。3.备案要求：（1）合同签订后，双方应将合同报送相关部门备案。（2）备案手续由双方负责办理。甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：日期：多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.甲方主导条款（1）甲方有权根据业务需求调整外包人员数量和工作内容。（2）甲方应提前30日以书面形式通知乙方调整需求，乙方应在接到通知后5个工作日内予以配合。（3）因甲方调整需求导致乙方产生额外费用的，甲方应承担相应费用。2.甲方主导下的服务质量监控（1）甲方设立服务质量监控小组，负责对乙方提供的服务进行定期检查。（2）服务质量监控小组有权要求乙方提供相关服务记录和报告。（3）乙方应配合甲方进行服务质量监控，不得拒绝或隐瞒。3.甲方主导下的培训与晋升（1）甲方有权对乙方派遣人员进行内部培训和晋升机会的分配。（2）乙方应确保派遣人员具备完成工作所需的技能和知识。（3）甲方提供的培训内容和晋升机会应符合派遣人员的职业发展规划。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：1.乙方主导条款（1）乙方有权根据甲方业务需求和人员状况，调整派遣人员的配置和岗位。（2）乙方应提前30日以书面形式通知甲方调整情况，甲方应在接到通知后5个工作日内予以确认。（3）因乙方调整派遣人员导致甲方业务受影响的，乙方应承担相应责任。2.乙方主导下的成本控制（1）乙方应采取有效措施控制人力资源成本，确保服务价格合理。（2）乙方应定期向甲方报告成本控制情况，甲方有权要求乙方提供相关证明材料。（3）乙方违反成本控制要求，甲方有权要求乙方承担相应责任。3.乙方主导下的服务质量保证（1）乙方应确保派遣人员的服务质量达到甲方要求，如服务质量不符合约定，乙方应立即采取措施进行整改。（2）甲方有权要求乙方提供服务质量保证措施，乙方应予以配合。（3）乙方未按约定提供服务质量保证，甲方有权要求乙方承担相应责任。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：1.第三方中介条款（1）合同中涉及的第三方中介机构应具备合法资质和良好信誉。（2）第三方中介机构在合同履行过程中，应遵守国家相关法律法规和合同约定。（3）第三方中介机构的服务费用由双方协商确定，并计入合同总费用。2.第三方中介的服务内容（1）第三方中介机构应提供人员招聘、培训、考核等服务。（2）第三方中介机构应协助双方进行合同签订、履行和监督。（3）第三方中介机构应确保派遣人员的合法权益得到保障。3.第三方中介的违约责任（1）第三方中介机构违反合同约定，应承担相应的违约责任。（2）第三方中介机构的违约行为导致合同无法履行，甲方有权要求乙方承担相应责任。（3）第三方中介机构的违约行为导致甲方损失，甲方有权要求乙方赔偿损失。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：服务内容明细2.附件二：人员派遣名单3.附件三：薪酬标准4.附件四：福利待遇明细5.附件五：保密协议6.附件六：知识产权协议7.附件七：服务质量监控细则8.附件八：培训与晋升计划9.附件九：成本控制报告10.附件十：第三方中介服务协议二、违约行为及认定：1.违约行为：乙方未按约定派遣符合要求的人员。乙方未按约定时间完成人员接替。甲方未按约定支付费用。任何一方未履行保密义务。第三方中介机构违反合同约定。2.违约行为的认定：甲方或乙方通过书面通知、报告或监控结果确认违约行为。第三方中介机构通过合同履行情况或服务报告确认违约行为。三、法律名词及解释：1.人力资源外包：指甲方将部分或全部人力资源管理职能委托给乙方，由乙方提供人力资源服务。2.保密义务：指双方在合同履行过程中，对对方提供的信息负有保密责任。3.知识产权：指受法律保护的创造性成果，包括但不限于专利、商标、著作权等。4.不可抗力：指合同订立时不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。5.违约责任：指一方违反合同约定，应承担的法律责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方业务需求变化导致人员配置调整困难。解决办法：合同中明确约定调整需求和配合期限，确保双方及时沟通。2.问题：乙方服务质量不达标。解决办法：设立服务质量监控小组，定期检查和反馈，要求乙方整改。3.问题：第三方中介服务质量不佳。解决办法：合同中约定第三方中介的违约责任，确保其服务质量。五、所有应用场景：1.旅游行业企业将人力资源管理工作外包给专业机构。2.旅游行业企业因业务扩张或缩减需要调整人员配置。3.旅游行业企业希望提高人力资源管理水平，降低成本。4.旅游行业企业需要专注于核心业务，将非核心业务外包。全文完。二零二五版旅游行业人力资源外包合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方地址1.3合同双方法定代表人或授权代表1.4合同双方联系方式2.合同签订背景及目的2.1旅游行业人力资源外包背景2.2合同签订目的3.服务内容与范围3.1人力资源外包服务内容3.2服务范围3.3服务期限4.服务费用及支付方式4.1服务费用4.2支付方式4.3付款时间5.服务交付及验收5.1服务交付方式5.2服务验收标准5.3验收流程6.违约责任6.1违约情形6.2违约责任承担6.3违约金计算7.保密条款7.1保密内容7.2保密期限7.3违反保密条款的责任8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3合同解除或终止后的处理9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.合同生效及修改10.1合同生效条件10.2合同修改程序11.合同附件11.1附件一：服务清单11.2附件二：人员名单11.3附件三：保密协议12.其他约定12.1法律适用12.2合同份数12.3合同生效日期13.合同签署13.1签署时间13.2签署地点13.3签署人14.合同附件清单14.1附件一：服务清单14.2附件二：人员名单14.3附件三：保密协议第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称甲方：X旅游乙方：X人力资源管理1.2合同双方地址甲方地址：省市区路号乙方地址：省市区路号1.3合同双方法定代表人或授权代表甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.4合同双方联系方式甲方联系人：甲方联系电话：138xxxx5678乙方联系人：赵六乙方联系电话：139xxxx56782.合同签订背景及目的2.1旅游行业人力资源外包背景随着旅游行业的快速发展，甲方为了提高人力资源管理水平，降低人力成本，决定将部分人力资源管理工作外包给乙方。2.2合同签订目的本合同旨在明确甲乙双方在人力资源外包事项中的权利、义务和责任，确保双方合作顺利进行。3.服务内容与范围3.1人力资源外包服务内容（1）招聘服务：负责甲方所需各类岗位的招聘、筛选、面试等工作；（2）培训服务：根据甲方需求，提供相关岗位的培训课程；（3）薪酬福利管理：负责甲方员工的薪酬、福利、社会保险等管理工作；（4）劳动关系管理：负责甲方员工劳动合同的签订、续签、解除等工作；（5）员工关系管理：负责甲方员工关系维护，处理员工投诉、建议等事宜。3.2服务范围（1）甲方在全国范围内的旅游行业企业；（2）甲方下属子公司、分公司及关联企业；（3）甲方委托的其他相关企业。4.服务费用及支付方式4.1服务费用乙方提供的人力资源外包服务费用为人民币万元整（￥万元）。4.2支付方式（1）合同签订后，甲方支付乙方人民币万元整（￥万元）作为预付款；（2）乙方完成招聘、培训等服务后，甲方支付乙方剩余服务费用；（3）每月末，甲方支付乙方当月服务费用。5.服务交付及验收5.1服务交付方式乙方应以电子邮件、书面报告等形式向甲方交付服务成果。5.2服务验收标准甲方对乙方提供的服务成果进行验收，验收标准如下：（1）招聘服务：乙方提供的候选人符合甲方要求，且招聘流程符合国家相关法律法规；（2）培训服务：乙方提供的培训课程内容符合甲方要求，且培训效果明显；（3）薪酬福利管理：乙方提供的薪酬福利管理服务符合国家相关法律法规，且满足甲方员工需求；（4）劳动关系管理：乙方提供的劳动关系管理服务符合国家相关法律法规，且维护甲方员工合法权益；（5）员工关系管理：乙方提供的员工关系管理服务能够有效维护甲方员工合法权益，提高员工满意度。5.3验收流程甲方在收到乙方提供的服务成果后，应在个工作日内进行验收。如甲方对服务成果有异议，应在验收期限内提出，乙方应在个工作日内予以整改。6.违约责任6.1违约情形（1）乙方未按照合同约定提供服务的；（2）乙方提供的服务不符合合同约定的质量标准的；（3）甲方未按照合同约定支付服务费用的；（4）任何一方违反保密条款的；（5）任何一方违反合同其他约定的。6.2违约责任承担（1）违约方应承担违约责任，向守约方支付违约金；（2）违约金计算方式为：违约金=违约金额×违约比例；（3）违约比例根据违约情形，由双方协商确定；（4）违约金不足以弥补守约方损失的，违约方还应赔偿守约方实际损失。7.保密条款7.1保密内容（1）甲乙双方的商业秘密、技术秘密、经营秘密；（2）甲方员工的个人信息、薪酬福利信息；（3）乙方提供的服务过程中的相关资料、数据；（4）合同内容及其履行过程中的任何信息。7.2保密期限本合同项下的保密义务自合同签订之日起至合同终止后年止。7.3违反保密条款的责任任何一方违反保密义务，应承担相应的法律责任，包括但不限于停止泄露、赔偿对方因此遭受的损失。8.合同解除与终止8.1合同解除条件（1）一方违反合同约定，经对方书面通知后日内仍未纠正的；（2）发生不可抗力事件，致使合同无法继续履行的；（3）双方协商一致解除合同的。8.2合同终止条件（1）合同约定的服务期限届满；（2）双方解除合同；（3）合同因法定原因被终止。8.3合同解除或终止后的处理（1）合同解除或终止后，双方应立即停止履行合同约定的权利和义务；（2）乙方应将甲方员工的档案资料、工作交接清单等文件移交给甲方；（3）双方应按照合同约定结算剩余服务费用。9.争议解决9.1争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，提交仲裁委员会仲裁。9.2争议解决机构仲裁委员会9.3争议解决程序仲裁程序按照《中华人民共和国仲裁法》及相关规定执行。10.合同生效及修改10.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2合同修改程序对本合同的任何修改，均应以书面形式进行，并由双方签字盖章后生效。11.合同附件11.1附件一：服务清单11.2附件二：人员名单11.3附件四：保密协议12.其他约定12.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。12.2合同份数本合同一式份，甲乙双方各执份，具有同等法律效力。12.3合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。13.合同签署13.1签署时间本合同签署时间为：二零二五年月日。13.2签署地点本合同签署地点为：省市区路号。13.3签署人甲方代表：乙方代表：14.合同附件清单14.1附件一：服务清单14.2附件二：人员名单14.3附件四：保密协议第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入概述1.1第三方定义本合同中提及的第三方，指除甲乙双方以外的其他自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、咨询服务提供商、技术服务商等。1.2第三方介入情形在合同履行过程中，如因特殊需求或特殊情况，甲乙双方同意引入第三方提供相关服务或协助。2.第三方介入后的额外条款及说明2.1第三方选择甲乙双方应共同决定引入的第三方，并确保第三方具备提供所需服务的资质和能力。2.2第三方责任2.1.1第三方应遵守本合同约定，承担其提供服务的相关责任。2.1.2第三方的责任范围限于其提供服务的内容，不包括因甲方或乙方原因导致的责任。2.1.3第三方违反合同约定或法律法规，导致甲方或乙方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。2.3第三方权利2.3.1第三方有权根据合同约定获得相应的报酬。2.3.2第三方有权在合同约定范围内，独立履行其服务职责。2.4第三方与其他各方的划分说明2.4.1第三方与甲方、乙方之间的关系由双方另行约定。2.4.2第三方与甲方、乙方之间的纠纷，应通过协商或仲裁方式解决。2.4.3第三方不得直接向甲方或乙方主张权利，除非有甲乙双方共同同意的书面文件。3.明确第三方的责任限额3.1责任限额定义本合同中提到的责任限额，指第三方在履行合同过程中因自身原因导致的违约行为，对甲方或乙方造成损失时，第三方应承担的最高赔偿金额。3.2责任限额确定3.2.1责任限额根据第三方提供服务的内容、性质和潜在风险等因素确定。3.2.2责任限额应由甲乙双方与第三方协商确定，并在合同中明确。3.3责任限额执行3.3.1在第三方履行合同过程中，如发生违约行为，甲方或乙方有权要求第三方在责任限额范围内承担赔偿责任。3.3.2超出责任限额的损失，由甲方或乙方自行承担。4.第三方介入合同条款的修改4.1.1第三方介入条款：明确第三方介入的情形、选择、责任、权利等内容。4.1.2责任限额条款：明确第三方的责任限额定义、确定、执行等内容。4.2修改合同原有条款：4.2.1将合同中涉及第三方责任的相关条款进行调整，确保与新增条款相一致。4.2.2将合同中涉及第三方权利的相关条款进行调整，确保与新增条款相一致。5.合同附件的更新5.1在合同附件中增加第三方介入相关文件，如第三方资质证明、服务协议等。5.2更新合同附件清单，包括新增的第三方介入相关文件。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：服务清单详细要求：列明乙方提供的人力资源外包服务的具体内容和标准。附件说明：服务清单应包括招聘、培训、薪酬福利管理、劳动关系管理、员工关系管理等具体服务项目，以及每个项目的服务标准、时间节点和验收标准。2.附件二：人员名单详细要求：列明甲方委托乙方招聘的各类岗位及对应的人员名单。附件说明：人员名单应包括姓名、岗位、入职时间、离职时间（如有）等信息。3.附件三：保密协议详细要求：规定甲乙双方在合同履行过程中应遵守的保密条款。附件说明：保密协议应明确保密信息的范围、保密期限、保密义务和违约责任。4.附件四：第三方介入协议详细要求：明确第三方介入的具体服务内容、责任划分、权利义务等。附件说明：第三方介入协议应详细规定第三方服务的性质、范围、费用、期限以及与甲乙双方的关系。5.附件五：服务验收报告详细要求：记录甲方对乙方提供的服务进行验收的情况和结果。附件说明：服务验收报告应包括验收时间、验收人员、验收项目、验收结果和改进建议。6.附件六：违约金计算标准详细要求：规定违约金的计算方法和标准。附件说明：违约金计算标准应明确违约金的计算公式、适用范围和计算依据。7.附件七：争议解决协议详细要求：规定双方发生争议时的解决方式和程序。附件说明：争议解决协议应包括争议解决机构、争议解决程序、争议解决期限等内容。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按照合同约定提供服务的；甲方未按照合同约定支付服务费用的；第三方违反保密协议，泄露保密信息的；任何一方违反合同约定，导致合同无法继续履行的；任何一方违反合同其他约定的。2.责任认定标准：违约行为的认定应基于合同约定和法律法规；责任认定应考虑违约行为的性质、严重程度和影响；责任认定应明确违约方应承担的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。3.违约责任示例说明：示例一：乙方未按照合同约定在规定时间内完成招聘工作，导致甲方业务受到影响。乙方应承担相应的赔偿责任，包括但不限于支付违约金和赔偿甲方因此遭受的损失。示例二：甲方未按照合同约定支付服务费用，导致乙方无法正常履行合同。甲方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金和恢复乙方的履行能力。全文完。二零二五版旅游行业人力资源外包合同2合同编号_________一、合同主体1.甲方（旅游行业企业）：名称：____________________地址：____________________联系人：__________________联系电话：________________2.乙方（人力资源外包服务提供方）：名称：____________________地址：____________________联系人：__________________联系电话：________________3.其他相关方（如中介机构、政府相关部门等）：名称：____________________地址：____________________联系人：__________________联系电话：________________二、合同前言2.1背景随着旅游行业的快速发展，甲方企业需要大量的人力资源来满足业务需求。为了提高人力资源管理效率，降低人力成本，甲方决定将部分人力资源管理工作外包给具有专业资质的乙方。2.2目的本合同旨在明确甲方与乙方在人力资源外包服务中的权利、义务及责任，确保双方合作顺利进行，实现资源共享、优势互补，共同推动旅游行业人力资源管理的优化。三、定义与解释3.1专业属于本合同中所涉及的专业属于旅游行业人力资源领域，包括但不限于招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系管理等方面。3.2关键词解释1.人力资源外包：指甲方将部分或全部人力资源管理工作委托给乙方，由乙方按照约定提供人力资源服务的行为。2.服务期限：指本合同约定的乙方为甲方提供人力资源服务的时间范围。3.服务费用：指甲方根据本合同约定支付给乙方的费用。4.绩效考核：指对乙方提供的人力资源服务质量和效果进行评估的过程。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务1.甲方可要求乙方按照约定提供人力资源服务，并监督乙方的工作进度和质量。2.甲方可对乙方提供的人力资源服务提出改进建议，乙方应及时予以改进。3.甲方可按照本合同约定支付服务费用。4.2乙方的权利和义务1.乙方应按照约定提供人力资源服务，确保服务质量符合行业标准。2.乙方应遵守国家法律法规，维护甲方及员工的合法权益。3.乙方应及时向甲方报告工作进展，确保双方沟通顺畅。4.乙方应按照本合同约定收取服务费用。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。5.2合同履行地点本合同履行地点为：____________________5.3合同履行方式1.按时完成甲方交办的人力资源管理工作；2.定期向甲方报告工作进展；3.按照约定收取服务费用。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经双方签字盖章后生效。6.2终止条件1.合同期限届满；2.双方协商一致解除合同；3.发生不可抗力，导致合同无法履行；4.一方违约，经另一方书面通知后，违约方在合理期限内未采取补救措施或未履行合同；5.法律法规或政策变化，导致合同无法履行。6.3终止程序1.双方协商一致解除合同的，应签订终止协议，明确终止日期及后续事宜。2.因违约终止合同的，违约方应承担相应的违约责任。3.因不可抗力终止合同的，双方应各自承担因不可抗力导致的损失。6.4终止后果1.合同终止后，乙方应将甲方的人力资源资料归档保存，并按约定办理交接手续。2.双方应按照约定支付已发生的费用，并结算未发生的费用。3.合同终止后，双方不再承担本合同约定的权利和义务。七、费用与支付7.1费用构成1.乙方提供的人力资源服务费用，包括但不限于招聘费用、培训费用、薪酬福利费用、绩效考核费用、员工关系管理费用等。2.乙方为甲方提供的人力资源咨询服务费用。3.乙方根据合同约定应承担的其他费用。7.2支付方式1.甲方应按照本合同约定的费用构成，采用银行转账方式支付给乙方。2.甲方支付费用时，应将付款凭证复印件送达乙方。7.3支付时间1.乙方完成人力资源服务并经甲方验收合格后，甲方应在____个工作日内支付乙方相应服务费用。2.乙方每月向甲方提交费用结算报告，甲方应在收到报告后的____个工作日内支付相应费用。7.4支付条款1.甲方支付给乙方的服务费用，应扣除乙方应承担的税费。2.乙方有权要求甲方在合同约定的支付时间前支付部分或全部费用。3.如甲方未按约定支付费用，乙方有权暂停或终止提供服务，并要求甲方支付违约金。八、违约责任8.1甲方违约1.甲方未按约定支付费用的，应向乙方支付_____%的违约金。2.甲方未按约定履行合同义务，导致乙方遭受损失的，甲方应承担相应的赔偿责任。8.2乙方违约1.乙方未按约定提供人力资源服务的，应向甲方支付_____%的违约金。2.乙方泄露甲方商业秘密或员工隐私的，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式1.本合同项下产生的违约责任，甲方和乙方应根据实际损失进行协商确定赔偿金额。2.赔偿方式可包括但不限于支付违约金、赔偿损失、退还服务费用等。九、保密条款9.1保密内容1.本合同内容，包括但不限于技术资料、商业秘密、员工信息等。2.乙方在提供服务过程中了解到的甲方内部事务、商业秘密、员工隐私等。9.2保密期限1.本合同约定的保密期限自合同签订之日起____年。2.合同终止后，保密条款继续有效，保密期限自合同终止之日起____年。9.3保密履行方式1.双方应采取合理的措施，确保保密内容的保密性。2.未经对方同意，任何一方不得泄露、使用或允许他人使用保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义本合同所指的不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件1.自然灾害：如地震、洪水、台风等。2.战争：包括战争状态、军事行动等。3.政府行为：如政策调整、法律法规变更等。10.3不可抗力发生时的责任和义务1.当不可抗力事件发生时，双方应及时通知对方，并提供相关证明。2.在不可抗力事件持续期间，双方应暂停履行合同，但应采取一切可能的措施减轻损失。3.不可抗力事件消除后，双方应尽快恢复履行合同。10.4不可抗力实例1.因地震导致乙方办公地点受损，无法正常提供服务。2.因政府政策调整，导致甲方业务受到影响，无法支付部分服务费用。十一、争议解决11.1协商解决双方在履行合同过程中发生争议，应友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼1.如协商不成，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼。2.或双方可约定提交仲裁委员会仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定1.未经对方同意，任何一方不得将本合同的权利和义务转让给第三方。2.经对方同意，任何一方可将本合同的权利和义务转让给其关联公司。12.2不得转让的情形1.本合同涉及的商业秘密或技术秘密。2.本合同项下的人力资源服务。十三、权利的保留13.1权力保留1.甲方保留对乙方提供的人力资源服务的最终验收权。2.甲方保留对乙方提供的人力资源服务质量和效果的监督权。13.2特殊权力保留1.甲方保留在合同履行期间，对乙方提供的人力资源服务提出改进建议的权利。2.甲方保留在合同履行期间，根据业务发展需要调整人力资源服务范围的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序1.本合同的修改和补充，应经双方协商一致，并以书面形式进行。2.修改和补充的内容作为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。14.2修改和补充效力1.修改和补充的内容自双方签字盖章之日起生效。2.修改和补充的内容与本合同不一致的，以修改和补充的内容为准。十五、协助与配合15.1相互协作事项1.双方应相互提供必要的协助，确保合同的有效履行。2.双方应就合同履行过程中出现的问题及时沟通，共同协商解决。15.2协作与配合方式1.双方应通过书面形式或口头形式进行沟通和协作。2.双方应指定专人负责合同的履行和沟通工作。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同为独立文件，不因任何其他合同、协议或文件的存在而失效或受其影响。16.3增减条款1.本合同如有增减条款，应经双方协商一致，并以书面形式进行。2.增减条款作为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。十七、签字、日期、盖章甲方（旅游行业企业）：签字：____________________日期：____________________盖章：____________________乙方（人力资源外包服务提供方）：签字：____________________日期：____________________盖章：____________________见证人（如有）：签字：____________________日期：____________________附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方营业执照副本复印件2.乙方营业执照副本复印件3.人力资源服务资质证书复印件4.乙方员工名单及岗位信息5.人力资源服务收费标准6.保密协议7.争议解决协议8.不可抗力事件证明文件9.其他双方协商一致认为需要作为附件的文件二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按约定支付费用的，视为甲方违约。未按约定履行合同义务，导致乙方遭受损失的，视为甲方违约。2.乙方违约行为及认定：未按约定提供人力资源服务的，视为乙方违约。泄露甲方商业秘密或员工隐私的，视为乙方违约。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。2.违约金：指合同当事人一方违反合同约定，向守约方支付的一定金额的货币。3.仲裁：指双方在争议发生前或发生后，自愿将争议提交仲裁机构进行裁决，以解决争议。4.诉讼：指当事人将争议提交人民法院，通过诉讼程序解决争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方服务质量不达标。解决办法：甲方有权要求乙方改进服务质量，如乙方未能改进，甲方有权要求赔偿损失。2.问题：甲方未按约定支付费用。解决办法：乙方有权暂停或终止提供服务，并要求甲方支付违约金。3.问题：合同履行过程中出现争议。解决办法：双方应友好协商解决；协商不成，可提交仲裁或诉讼。4.问题：不可抗力事件导致合同无法履行。解决办法：双方应相互通知，暂停履行合同，并采取一切可能的措施减轻损失。5.问题：乙方泄露甲方商业秘密或员工隐私。解决办法：乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方损失。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方合同主体名称：____________________2.第三方合同主体地址：____________________3.第三方合同主体联系人：__________________4.第三方合同主体联系电话：________________第三方的责权利：1.责任：第三方应按照本合同约定，履行其作为人力资源外包服务提供方的责任。第三方应保证提供的人力资源服务符合国家法律法规和行业标准。2.权利：第三方有权获得本合同约定的服务费用。第三方有权要求甲方按照合同约定支付服务费用。3.义务：第三方应按照合同约定，按时、按质完成人力资源服务。第三方应遵守国家法律法规，维护甲方及员工的合法权益。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方的权利条款：乙方有权要求甲方按照合同约定支付服务费用。乙方有权要求甲方提供必要的业务资料和员工信息。2.乙方的利益条款：乙方有权获得合同约定的服务费用，并享有合理的利润空间。乙方有权在合同履行期间，根据市场变化调整服务价格。3.甲方的违约及限制条款：甲方未按约定支付费用的，应向乙方支付违约金。甲方不得无理拒绝乙方提出的服务改进建议。甲方不得要求乙方提供超出合同约定范围的服务。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利条款：甲方有权要求乙方按照合同约定提供人力资源服务。甲方有权对乙方提供的人力资源服务进行监督和验收。2.甲方的利益条款：甲方有权享受乙方提供的人力资源服务，以提高企业运营效率。甲方有权在合同履行期间，根据业务发展需要调整人力资源服务范围。3.乙方的违约及限制条款：乙方未按约定提供人力资源服务的，应向甲方支付违约金。乙方不得泄露甲方商业秘密或员工隐私。乙方不得在合同履行期间，擅自调整服务价格。全文完。二零二五版旅游行业人力资源外包合同3本合同目录一览1.定义与解释1.1术语定义1.2合同术语解释2.双方基本信息2.1服务提供方信息2.2服务接受方信息3.服务内容与范围3.1服务概述3.2服务具体内容3.3服务范围4.服务期限与交付4.1服务期限4.2服务交付时间表5.服务费用与支付5.1服务费用结构5.2费用支付方式5.3费用支付时间6.服务质量与标准6.1服务质量要求6.2服务质量评估6.3服务改进措施7.保密与知识产权7.1保密义务7.2知识产权归属8.违约责任8.1违约行为定义8.2违约责任承担8.3违约赔偿9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决程序9.3争议解决地点10.合同变更与解除10.1合同变更程序10.2合同解除条件10.3合同解除程序11.合同终止与后续处理11.1合同终止条件11.2合同终止程序11.3合同终止后的后续处理12.法律适用与管辖12.1法律适用12.2管辖法院13.其他约定13.1通知方式13.2不可抗力13.3合同附件14.合同生效与签署第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1术语定义1.1.1“服务提供方”指提供旅游行业人力资源外包服务的公司。1.1.2“服务接受方”指接受旅游行业人力资源外包服务的旅游企业。1.1.3“人力资源外包服务”指服务提供方根据服务接受方的需求，提供包括但不限于招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系管理等服务。1.1.4“服务期限”指本合同约定的服务开始至服务结束的时间段。1.1.5“服务费用”指服务提供方根据本合同约定向服务接受方收取的费用。1.2合同术语解释1.2.1本合同中未定义的术语，其含义应按照行业惯例和通用解释确定。2.双方基本信息2.1服务提供方信息2.1.1公司名称：_______2.1.2注册地址：_______2.1.3联系人：_______2.1.4联系电话：_______2.2服务接受方信息2.2.1公司名称：_______2.2.2注册地址：_______2.2.3联系人：_______2.2.4联系电话：_______3.服务内容与范围3.1服务概述招聘：协助服务接受方招聘各类旅游行业人才。培训：为服务接受方员工提供专业培训。薪酬福利管理：协助服务接受方进行薪酬福利设计和调整。员工关系管理：处理服务接受方员工关系问题。3.2服务具体内容3.2.1招聘服务：包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试、背景调查等。3.2.2培训服务：根据服务接受方需求，提供定制化培训方案。3.2.3薪酬福利管理：协助设计薪酬结构，进行薪酬调整，管理福利计划。3.2.4员工关系管理：处理员工投诉、调解劳动争议等。3.3服务范围服务范围包括但不限于服务接受方在中国境内运营的旅游业务。4.服务期限与交付4.1服务期限本合同服务期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。4.2服务交付时间表招聘服务：自合同生效之日起_______个工作日内完成。培训服务：根据服务接受方需求，制定培训计划并按计划实施。薪酬福利管理：自合同生效之日起_______个工作日内完成薪酬福利设计方案。员工关系管理：自合同生效之日起立即提供服务。5.服务费用与支付5.1服务费用结构招聘费用：_______元/人。培训费用：_______元/人。薪酬福利管理费用：_______元/月/人。员工关系管理费用：_______元/月。5.2费用支付方式预付款：合同生效之日起_______个工作日内支付_______%的费用。月度支付：每月支付_______%的费用。结算支付：服务结束后_______个工作日内支付剩余_______%的费用。5.3费用支付时间服务费用支付时间按照本合同约定的支付方式执行。6.服务质量与标准6.1服务质量要求招聘服务：成功招聘符合要求的人才。培训服务：提高员工专业技能和综合素质。薪酬福利管理：确保薪酬福利的合理性和吸引力。员工关系管理：维护和谐的劳动关系。6.2服务质量评估服务接受方有权对服务提供方提供的服务质量进行评估，并定期向服务提供方反馈评估结果。6.3服务改进措施服务提供方应根据服务接受方的反馈，及时改进服务质量，确保服务满足服务接受方的需求。8.保密与知识产权8.1保密义务服务提供方和服务接受方对本合同内容以及服务过程中知悉的对方商业秘密负有保密义务，未经对方书面同意，不得向任何第三方泄露。8.2知识产权归属服务提供方提供的服务成果、培训资料等知识产权归服务提供方所有，服务接受方在使用过程中不得侵犯服务提供方的知识产权。9.违约责任9.1违约行为定义服务提供方未按时提供服务或服务不符合约定质量标准。服务接受方未按时支付服务费用。服务提供方或服务接受方泄露对方商业秘密。任何一方违反合同约定的其他条款。9.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。9.3违约赔偿违约金的计算方式如下：违约金额为_______元，违约金的比例为_______%，最高不超过_______元。10.争议解决10.1争议解决方式本合同产生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，提交至_______法院诉讼解决。10.2争议解决程序提交法院诉讼的争议，按照《中华人民共和国民事诉讼法》规定的诉讼程序进行。10.3争议解决地点争议解决的法院地为_______。11.合同变更与解除11.1合同变更程序任何一方要求变更本合同，应书面通知对方，经双方协商一致后，签订书面变更协议。11.2合同解除条件一方严重违约。因不可抗力导致合同无法履行。合同目的不能实现。11.3合同解除程序解除通知送达后，立即停止履行合同义务。解除合同后，双方应进行账目核对和结算。双方应将合同解除事宜通知相关方。12.合同终止与后续处理12.1合同终止条件服务期限届满。双方协商一致解除合同。因不可抗力导致合同无法履行。12.2合同终止程序解除合同后，立即停止履行合同义务。双方应进行账目核对和结算。双方应将合同终止事宜通知相关方。12.3合同终止后的后续处理服务提供方应将服务接受方的员工信息予以归档。服务接受方应确保其员工接受服务的权益不受影响。13.法律适用与管辖13.1法律适用本合同的解释、履行、终止及争议解决均适用中华人民共和国法律。13.2管辖法院本合同的管辖法院为_______法院。14.其他约定14.1通知方式本合同涉及的通知，除法律规定外，应通过书面形式送达，并按照合同中约定的联系方式进行。14.2不可抗力如遇不可抗力导致合同无法履行，双方应相互理解，并协商解决；如导致合同无法履行，可根据实际情况部分或全部解除合同。14.3合同附件本合同附件作为合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1第三方是指在人力资源外包合同中，非合同主体，但与合同执行直接相关的第三方机构或个人，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、技术服务提供商等。2.第三方介入条件2.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并在合同中明确第三方介入的具体内容和目的。2.2第三方介入应有利于合同的履行，提高服务质量或效率。3.第三方责任与权利3.1第三方责任3.1.1第三方应按照合同约定，履行其在人力资源外包服务中的职责。3.1.2第三方对因自身原因造成的违约行为，应承担相应的违约责任。3.1.3第三方对因其提供的服务或信息造成的损失，应承担相应的赔偿责任。3.2第三方权利3.2.1第三方有权获得甲乙双方提供的必要信息，以履行其职责。3.2.2第三方有权按照合同约定，向甲乙双方收取服务费用。4.第三方责任限额4.1第三方的责任限额应在本合同中明确约定，具体如下：4.1.1第三方因自身原因造成甲乙双方损失的，其赔偿责任不超过_______元。4.1.2第三方提供的服务或信息导致的损失，其赔偿责任不超过_______元。5.第三方与其他各方的划分5.1第三方与服务提供方（甲方）的划分5.1.1第三方作为服务提供方，应按照合同约定，向甲方提供人力资源外包服务。5.1.2第三方在提供服务过程中，应遵守甲方的相关规定和要求。5.2第三方与服务接受方（乙方）的划分5.2.1第三方作为服务接受方，应按照合同约定，向乙方提供人力资源外包服务。5.2.2第三方在提供服务过程中，应遵守乙方的相关规定和要求。5.3第三方与合同双方的关系5.3.1第三方与甲乙双方均为独立主体，各自承担合同约定的权利和义务。5.3.2第三方不得因甲乙双方的争议而损害对方的合法权益。6.第三方介入的程序6.1第三方介入前，甲乙双方应就第三方的职责、权利、义务、责任限额等内容达成一致。6.2第三方介入后，甲乙双方应定期召开会议，对第三方的工作进行监督和评估。7.第三方变更与退出7.1第三方变更7.1.1如第三方因故需要更换，应提前通知甲乙双方，并经双方同意。7.1.2第三方变更后，新的第三方应按照原合同约定履行职责。7.2第三方退出7.2.1如第三方因故需要退出，应提前通知甲乙双方，并按照合同约定处理相关事宜。7.2.2第三方退出后，甲乙双方应另行协商，确定新的第三方或自行履行合同。8.第三方介入的争议解决8.1第三方介入产生的争议，甲乙双方应协商解决。8.2协商不成的，提交至_______法院诉讼解决。9.第三方介入的其他约定9.1第三方介入期间，甲乙双方应相互配合，共同维护合同履行。9.2第三方介入期间，甲乙双方应遵守相关法律法规和行业规范。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：人力资源外包服务详细清单要求：详细列出服务提供方将提供的人力资源外包服务内容，包括但不限于招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系管理等。说明：此附件作为合同附件，用于明确服务提供方的具体服务内容和范围。2.附件二：服务提供方资质证明文件要求：提供服务提供方的营业执照、相关资质证书、行业许可证等证明文件。说明：此附件用于证明服务提供方的合法性和资质。3.附件三：服务接受方员工信息保密协议要求：服务提供方与员工签订的保密协议，确保员工信息不被泄露。说明：此附件用于保护服务接受方员工的隐私权益。4.附件四：服务费用明细表要求：详细列出各项服务费用的计算方式和金额。说明：此附件用于明确服务费用的构成和支付方式。5.附件五：服务质量标准要求：明确服务质量的评估标准和考核方法。说明：此附件用于确保服务提供方提供的服务符合约定的质量要求。6.附件六：争议解决机制要求：详细说明争议解决的方式、程序和地点。说明：此附件用于明确争议解决的具体流程。7.附件七：合同变更及解除协议要求：明确合同变更及解除的条件、程序和后果。说明：此附件用于规范合同变更及解除的相关事宜。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1服务提供方未按时提供服务或服务不符合约定质量标准。1.2服务接受方未按时支付服务费用。1.3服务提供方泄露服务接受方员工信息。1.4服务提供方未按照合同约定履行保密义务。1.5第三方未按照合同约定履行职责。1.6双方未按照合同约定履行通知义务。2.责任认定标准：2.1违约行为的认定标准依据合同约定和相关法律法规。2.2责任认定标准包括违约行为的性质、严重程度、影响范围等因素。3.违约责任认定示例：3.1服务提供方未按时提供服务，导致服务接受方遭受损失，服务提供方应承担相应的赔偿责任。3.2服务接受方未按时支付服务费用，服务提供方有权暂停或终止服务，并要求支付滞纳金。3.3第三方泄露服务接受方员工信息，第三方应承担相应的赔偿责任，并承担相应的法律责任。全文完。二零二五版旅游行业人力资源外包合同4合同目录第一章合同双方基本信息1.1双方名称1.2法定代表人1.3注册地址1.4联系方式1.5合同签订日期1.6合同有效期第二章合同标的2.1人力资源外包服务内容2.2服务对象2.3服务范围2.4服务期限第三章服务费用及支付方式3.1服务费用总额3.2费用支付方式3.3支付时间3.4付款条件3.5逾期付款责任第四章服务质量要求4.1服务标准4.2服务质量考核4.3质量问题处理4.4质量改进措施第五章保密条款5.1保密信息范围5.2保密义务5.3保密期限5.4违约责任第六章保密信息的使用6.1保密信息使用范围6.2使用条件6.3使用限制6.4使用责任第七章违约责任7.1违约情形7.2违约责任承担7.3违约赔偿7.4违约解除合同第八章合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3合同解除或终止程序8.4合同解除或终止后的处理第九章争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序9.4争议解决费用第十章合同附件10.1附件一：人力资源外包服务清单10.2附件二：服务费用明细10.3附件三：保密协议10.4附件四：其他相关文件第十一章合同生效及修改11.1合同生效条件11.2合同修改程序11.3合同修改效力第十二章合同解除与终止后的处理12.1人力资源交接12.2服务费用结算12.3违约责任承担12.4合同解除或终止后的其他处理第十三章合同附件13.1附件一：人力资源外包服务清单13.2附件二：服务费用明细13.3附件三：保密协议13.4附件四：其他相关文件第十四章合同签署14.1合同签署方式14.2合同签署地点14.3合同签署日期14.4合同生效日期合同编号_________第一章合同双方基本信息1.1双方名称甲方：[甲方全称]乙方：[乙方全称]1.2法定代表人甲方法定代表人：[甲方法定代表人姓名]乙方法定代表人：[乙方法定代表人姓名]1.3注册地址甲方注册地址：[甲方注册地址]乙方注册地址：[乙方注册地址]1.4联系方式甲方联系方式：[甲方联系方式]乙方联系方式：[乙方联系方式]1.5合同签订日期[合同签订日期]1.6合同有效期[合同有效期]第二章合同标的2.1人力资源外包服务内容[具体服务内容描述]2.2服务对象[服务对象描述]2.3服务范围[服务范围描述]2.4服务期限[服务期限描述]第三章服务费用及支付方式3.1服务费用总额[服务费用总额]3.2费用支付方式[费用支付方式描述]3.3支付时间[支付时间描述]3.4付款条件[付款条件描述]3.5逾期付款责任[逾期付款责任描述]第四章服务质量要求4.1服务标准[服务标准描述]4.2服务质量考核[服务质量考核描述]4.3质量问题处理[质量问题处理描述]4.4质量改进措施[质量改进措施描述]第五章保密条款5.1保密信息范围[保密信息范围描述]5.2保密义务[保密义务描述]5.3保密期限[保密期限描述]5.4违约责任[违约责任描述]第六章保密信息的使用6.1保密信息使用范围[保密信息使用范围描述]6.2使用条件[使用条件描述]6.3使用限制[使用限制描述]6.4使用责任[使用责任描述]第七章违约责任7.1违约情形[违约情形描述]7.2违约责任承担[违约责任承担描述]7.3违约赔偿[违约赔偿描述]7.4违约解除合同[违约解除合同描述]第八章合同解除与终止8.1合同解除条件[合同解除条件描述]8.2合同终止条件[合同终止条件描述]8.3合同解除或终止程序[合同解除或终止程序描述]8.4合同解除或终止后的处理[合同解除或终止后的处理描述]第九章争议解决9.1争议解决方式[争议解决方式描述]9.2争议解决机构[争议解决机构描述]9.3争议解决程序[争议解决程序描述]9.4争议解决费用[争议解决费用描述]第十章合同附件10.1附件一：人力资源外包服务清单[附件一内容]10.2附件二：服务费用明细[附件二内容]10.3附件三：保密协议[附件三内容]10.4附件四：其他相关文件[附件四内容]第十一章合同生效及修改11.1合同生效条件[合同生效条件描述]11.2合同修改程序[合同修改程序描述]11.3合同修改效力[合同修改效力描述]第十二章合同解除与终止后的处理12.1人力资源交接[人力资源交接描述]12.2服务费用结算[服务费用结算描述]12.3违约责任承担[违约责任承担描述]12.4合同解除或终止后的其他处理[合同解除或终止后的其他处理描述]第十三章合同附件13.1附件一：人力资源外包服务清单[附件一内容]13.2附件二：服务费用明细[附件二内容]13.3附件三：保密协议[附件三内容]13.4附件四：其他相关文件[附件四内容]第十四章合同签署14.1合同签署方式[合同签署方式描述]14.2合同签署地点[合同签署地点描述]14.3合同签署日期[合同签署日期描述]14.4合同生效日期[合同生效日期描述]甲方（盖章）：授权代表（签字）：日期：乙方（盖章）：授权代表（签字）：日期：多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1项目管理权甲方在合同执行过程中拥有项目管理权，包括但不限于：制定项目计划和时间表；确定项目目标和关键绩效指标；监督项目进度和质量；决定项目资源的分配和调整。1.2决策权甲方有权对乙方提供的服务做出决策，包括但不限于：服务内容变更；服务提供人员的调整；服务费用的调整。1.3信息披露甲方应向乙方及时提供与项目相关的必要信息，包括但不限于：市场动态；行业法规；客户需求变化。1.4风险控制甲方应负责制定风险控制措施，确保项目顺利进行，包括但不限于：制定应急预案；监控项目风险；及时处理突发事件。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1服务提供自主权乙方在合同执行过程中拥有服务提供的自主权，包括但不限于：选择服务提供人员；制定服务流程；确定服务标准。2.2服务改进权乙方有权根据甲方需求和行业发展趋势，对服务进行改进，包括但不限于：提升服务质量；优化服务流程；引入新技术。2.3服务调整权乙方有权根据项目进度和甲方需求，对服务进行调整，包括但不限于：增减服务内容；调整服务时间；调整服务人员。2.4服务费用调整权乙方有权根据市场行情和服务成本的变化，对服务费用进行调整，包括但不限于：提高服务费用；降低服务费用；调整付款方式。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：3.1中介职责协调甲方和乙方之间的沟通；监督合同执行情况；确保合同条款的履行。3.2中介费用第三方中介的服务费用由甲方和乙方按照约定的比例承担。3.3中介保密第三方中介应遵守保密协议，对甲方和乙方提供的信息负有保密义务。3.4中介责任第三方中介在履行职责过程中，如因自身原因造成合同履行受阻，应承担相应的责任。3.5中介解除任何一方有权在合同履行期间解除与第三方中介的合作关系，但需提前通知对方。3.6中介争议解决中介产生的争议，应通过协商解决；协商不成的，可提交仲裁或诉讼解决。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：人力资源外包服务清单2.附件二：服务费用明细3.附件三：保密协议4.附件四：其他相关文件二、违约行为及认定：1.违约行为：逾期付款服务质量不符合约定标准未按时提供必要信息未按合同约定调整服务违反保密协议未履行合同解除或终止程序2.违约行为的认定：甲方逾期付款，超过约定的付款期限。乙方提供的服务未达到合同约定的质量标准。任何一方未按照合同约定提供必要信息或进行服务调整。违反保密协议，泄露对方商业秘密。未按照合同约定的程序解除或终止合同。三、法律名词及解释：1.人力资源外包：指企业将人力资源管理工作中的某些职能或任务，委托给第三方专业机构进行管理或执行。2.合同：指双方或多方当事人之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。3.违约：指合同当事人一方未履行合同义务或者履行合同义务不符合约定。4.保密协议：指双方就保密事项达成的一致协议，约定双方对特定信息保密的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付服务费用。解决办法：甲方应按照合同约定的付款时间支付费用，如逾期未支付，应承担相应的违约责任。2.问题：乙方服务质量不符合要求。解决办法：乙方应立即采取措施改进服务质量，如无法达到要求，甲方有权要求解除合同。3.问题：合同执行过程中信息沟通不畅。解决办法：双方应建立有效的沟通机制，确保信息及时、准确传递。五、所有应用场景：1.旅游企业将招聘、培训、薪酬福利等人力资源管理工作外包给专业机构。2.旅游企业因业务扩展或季节性需求，临时增加人力资源。3.旅游企业希望通过外包降低人力资源成本，提高管理效率。全文完。二零二五版旅游行业人力资源外包合同5本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方法定代表人1.3合同双方地址1.4合同双方联系方式2.人力资源外包服务内容2.1人力资源招聘2.2人力资源培训2.3人力资源绩效管理2.4人力资源薪酬福利管理2.5人力资源劳动关系管理3.人力资源外包服务期限3.1服务开始日期3.2服务结束日期3.3服务期限的变更4.人力资源外包服务费用4.1服务费用总额4.2服务费用支付方式4.3服务费用支付时间4.4服务费用调整5.人力资源外包服务交付标准5.1人员招聘质量标准5.2培训效果评估标准5.3绩效管理指标5.4薪酬福利标准5.5劳动关系处理标准6.人力资源外包服务保密6.1保密信息范围6.2保密期限6.3保密责任7.人力资源外包服务违约责任7.1服务提供方违约责任7.2服务接受方违约责任7.3违约责任承担方式8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决程序9.合同解除9.1合同解除条件9.2合同解除程序9.3合同解除后的处理10.合同生效10.1合同生效条件10.2合同生效日期11.合同附件11.1附件一：人员招聘需求11.2附件二：培训计划11.3附件三：薪酬福利方案11.4附件四：劳动关系处理方案12.其他约定事项12.1合同未尽事宜12.2合同解释12.3合同签署13.合同签署日期14.合同签署地点第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.1.1服务提供方：X人力资源管理1.1.2服务接受方：YYYY旅游发展1.2合同双方法定代表人1.2.1服务提供方法定代表人：1.2.2服务接受方法定代表人：1.3合同双方地址1.3.1服务提供方地址：省市区路号1.3.2服务接受方地址：省市区路号1.4合同双方联系方式1.4.1服务提供方联系人：1.4.2服务提供方联系电话：138xxxx56781.4.3服务接受方联系人：赵六1.4.4服务接受方联系电话：139xxxx56782.人力资源外包服务内容2.1人力资源招聘2.1.1招聘岗位：旅游咨询顾问、导游、客服等2.1.2招聘数量：根据服务接受方需求确定2.1.3招聘时间：自合同生效之日起至服务期限结束2.2人力资源培训2.2.1培训内容：旅游行业专业知识、服务技能、团队协作等2.2.2培训方式：线上线下结合，包括但不限于内部培训、外部培训等2.2.3培训时间：每月至少举办一次2.3人力资源绩效管理2.3.1绩效考核周期：每月2.3.2绩效考核指标：工作质量、服务态度、团队协作等2.3.3绩效考核结果：作为薪酬调整和晋升的依据2.4人力资源薪酬福利管理2.4.1薪酬结构：基本工资、绩效工资、奖金等2.4.2福利待遇：五险一金、带薪年假、节日福利等2.4.3薪酬福利调整：根据市场行情和服务接受方实际情况适时调整2.5人力资源劳动关系管理2.5.1劳动合同签订：按照国家法律规定与员工签订劳动合同2.5.2劳动关系处理：协助服务接受方处理员工劳动关系问题2.5.3员工离职：按照国家法律规定办理员工离职手续3.人力资源外包服务期限3.1服务开始日期：2025年1月1日3.2服务结束日期：2028年12月31日3.3服务期限的变更：经双方协商一致，可对服务期限进行调整4.人力资源外包服务费用4.1服务费用总额：人民币伍拾万元整（￥500,000.00）4.2服务费用支付方式：分期支付，具体支付时间及金额见附件一《支付计划表》4.3服务费用支付时间：按照附件一《支付计划表》执行4.4服务费用调整：如遇政策调整或市场波动，服务费用可按双方协商一致的原则进行调整5.人力资源外包服务交付标准5.1人员招聘质量标准：确保招聘人员符合岗位要求，具备相应的工作能力和经验5.2培训效果评估标准：培训结束后，进行考核评估，确保培训效果达标5.3绩效管理指标：制定合理的绩效管理指标，确保员工绩效达标5.4薪酬福利标准：按照行业标准和双方协商确定薪酬福利标准5.5劳动关系处理标准：依法依规处理员工劳动关系问题，确保劳动关系稳定6.人力资源外包服务保密6.1保密信息范围：包括但不限于公司商业秘密、员工个人信息、客户信息等6.2保密期限：自合同终止之日起三年6.3保密责任：双方均应承担保密责任，未经对方同意，不得泄露保密信息7.人力资源外包服务违约责任7.1服务提供方违约责任：如未按合同约定提供服务，应向服务接受方支付违约金，具体金额由双方协商确定7.2服务接受方违约责任：如未按合同约定支付费用，应向服务提供方支付违约金，具体金额由双方协商确定7.3违约责任承担方式：违约方应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失8.争议解决8.1争议解决方式：双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议8.2争议解决机构：如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼8.3争议解决程序：诉讼过程中，双方应积极配合法院调查取证，依法维护自身合法权益9.合同解除9.1