二零二五版城市公交副班司机劳动合同规范文本2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四版城市公交副班司机劳动合同规范文本本合同目录一览第一条合同主体信息1.1用人单位基本信息1.2劳动者基本信息第二条合同期限2.1合同类型2.2合同起始日期2.3合同终止日期第三条工作内容与岗位要求3.1工作内容3.2岗位要求3.3工作时间与地点第四条工资待遇4.1基本工资4.2奖金与补贴4.3休息日与节假日工资4.4试用期工资第五条社会保险与公积金5.1社会保险5.2公积金5.3社会保险缴纳比例第六条休息时间与加班6.1休息时间6.2加班规定6.3加班工资计算方法第七条劳动保护与职业健康7.1劳动保护措施7.2职业健康检查7.3紧急情况下的安全保障第八条培训与职业发展8.1培训内容8.2职业发展规划8.3培训费用及报销第九条违约责任9.1劳动者违约责任9.2用人单位违约责任9.3违约金计算方法第十条合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3合同解除与终止的程序第十一条劳动争议处理11.1劳动争议解决方式11.2劳动争议解决机构11.3劳动争议处理期限第十二条保密条款12.1保密内容12.2保密期限12.3违反保密责任第十三条其他约定事项13.1违法违规行为处理13.2合同变更与补充13.3合同附件第十四条合同生效与解除14.1合同生效条件14.2合同解除条件14.3合同解除后的处理事项第一部分：合同如下：第一条合同主体信息1.1用人单位基本信息用人单位名称：_______法定代表人：_______住所地：_______联系电话：_______1.2劳动者基本信息劳动者姓名：_______身份证号码：_______性别：_______出生日期：_______民族：_______政治面貌：_______联系电话：_______第二条合同期限2.1合同类型本合同为固定期限劳动合同。2.2合同起始日期_______年_______月_______日2.3合同终止日期_______年_______月_______日第三条工作内容与岗位要求3.1工作内容劳动者在用人单位担任城市公交副班司机，负责_______线路的公交车驾驶工作。3.2岗位要求1.持有有效的城市公交驾驶员资格证；3.熟悉城市公交线路和路况；4.能适应早晚高峰期的工作强度。第四条工资待遇4.1基本工资每月基本工资为人民币_______元。4.2奖金与补贴1.考勤奖金：根据实际出勤情况计算；2.业绩奖金：根据线路运营指标完成情况进行奖励；3.高温补贴：夏季高温期间，每月发放人民币_______元；4.交通补贴：每月发放人民币_______元。4.3休息日与节假日工资休息日工资按国家规定执行，节假日工资按国家规定执行。4.4试用期工资试用期工资为基本工资的80%，即人民币_______元。第五条社会保险与公积金5.1社会保险1.基本养老保险；2.基本医疗保险；3.失业保险；4.工伤保险；5.生育保险。5.2公积金用人单位为劳动者缴纳住房公积金，缴纳比例为_______。第六条休息时间与加班6.1休息时间劳动者每周工作5天，每天工作8小时，每周休息2天。6.2加班规定1.加班需经用人单位同意；2.加班工资计算方法：加班工资为正常工资的1.5倍。6.3加班工资计算方法1.平时加班：每小时加班工资为_______元；2.周末加班：每小时加班工资为_______元；3.法定节假日加班：每小时加班工资为_______元。第七条劳动保护与职业健康7.1劳动保护措施用人单位应提供符合国家规定的劳动保护用品，保障劳动者的安全与健康。7.2职业健康检查用人单位应定期组织劳动者进行职业健康检查，确保劳动者身体健康。7.3紧急情况下的安全保障1.用人单位应制定应急预案，应对突发事件；2.用人单位应确保劳动者在紧急情况下的安全。第八条培训与职业发展8.1培训内容1.新员工入职培训，包括公司文化、规章制度、岗位职责等；2.安全操作规程培训，提高驾驶员的安全意识和操作技能；3.定期组织业务技能培训，提升驾驶员的业务水平；4.职业生涯规划指导，帮助驾驶员制定个人发展计划。8.2职业发展规划1.为驾驶员提供晋升机会，根据表现和业绩选拔优秀驾驶员担任班组长、调度员等职位；2.建立职业晋升通道，鼓励驾驶员不断提升自身能力；3.提供外部培训机会，支持驾驶员参加行业相关培训和考试。8.3培训费用及报销1.用人单位承担新员工入职培训和业务技能培训的费用；2.驾驶员参加外部培训，经用人单位同意，培训费用由用人单位报销。第九条违约责任9.1劳动者违约责任1.劳动者未经同意擅自离职，需支付相当于一个月工资的违约金；2.劳动者违反保密协议，需承担相应的法律责任。9.2用人单位违约责任1.用人单位未按时足额支付工资，需支付违约金，并承担相应的法律责任；2.用人单位违反合同约定，造成劳动者损失的，需承担赔偿责任。9.3违约金计算方法违约金的计算以劳动者实际损失为基础，按照国家相关法律法规执行。第十条合同解除与终止10.1合同解除条件1.劳动者提出解除合同，需提前_______天书面通知用人单位；2.用人单位因劳动者严重违反合同规定，有权解除合同；3.劳动者因病或非因工负伤，经治疗无效，无法从事原工作，经双方协商一致，可解除合同。10.2合同终止条件1.合同期限届满，合同自然终止；2.劳动者达到法定退休年龄；3.用人单位因经营需要，经与劳动者协商一致，可终止合同。10.3合同解除与终止的程序1.劳动者提出解除合同，需提交书面申请；2.用人单位接到解除合同申请后，应在_______日内予以答复；3.合同解除或终止后，用人单位应依法支付劳动者经济补偿。第十一条劳动争议处理11.1劳动争议解决方式1.双方协商解决；2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3.向人民法院提起诉讼。11.2劳动争议解决机构1.劳动争议仲裁委员会；2.人民法院。11.3劳动争议处理期限劳动争议仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起_______日内作出仲裁裁决。第十二条保密条款12.1保密内容1.用人单位的商业秘密；2.乘客个人信息；3.其他经双方约定的保密信息。12.2保密期限保密期限自合同签订之日起_______年。12.3违反保密责任劳动者违反保密义务，应承担相应的法律责任。第十三条其他约定事项13.1违法违规行为处理劳动者违反国家法律法规或公司规章制度，按相关规定处理。13.2合同变更与补充1.合同的变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议；2.补充协议与本合同具有同等法律效力。13.3合同附件1.本合同附件包括但不限于：岗位说明书、规章制度等；2.附件与本合同具有同等法律效力。第十四条合同生效与解除14.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同解除条件1.双方协商一致解除合同；2.符合本合同第十条规定的合同解除条件。14.3合同解除后的处理事项1.合同解除后，双方应结清工资、社会保险、公积金等费用；2.双方应妥善处理合同解除后的工作交接事宜。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入的定义与范围15.1定义本合同所称的第三方，是指除甲乙双方以外的，为履行本合同提供中介、咨询、技术服务、安全保障等服务的独立法人、非法人组织或个人。15.2范围1.招聘中介服务；2.安全生产咨询与技术服务；3.社会保险代理服务；4.法律咨询服务；5.其他经双方同意的第三方服务。第十六条第三方介入的程序16.1第三方介入的提议任何一方提议引入第三方服务，应提前_______天以书面形式通知对方。16.2第三方选择的确认1.双方应共同选择第三方，并就第三方的资质、服务内容、费用等进行协商；16.3第三方合同的签订1.第三方介入服务合同由甲乙双方与第三方分别签订；2.第三方合同中应明确甲乙双方的权利义务。第十七条第三方的责任与权利17.1责任1.第三方应按照本合同约定和其服务合同的规定，履行相应的义务；2.第三方因自身原因导致服务不符合约定，应承担相应的违约责任；3.第三方违反法律法规，应承担相应的法律责任。17.2权利1.第三方有权要求甲乙双方按照服务合同支付服务费用；2.第三方有权根据服务合同的约定，要求甲乙双方提供必要的协助。第十八条第三方的责任限额18.1限额规定1.第三方的责任限额由甲乙双方在第三方合同中约定；2.若第三方因违约导致甲乙双方遭受损失的，第三方的赔偿总额不超过其责任限额。18.2限额调整1.在合同履行期间，如因市场变化或其他原因导致责任限额不再合理，甲乙双方可协商调整；2.调整后的责任限额应以书面形式通知对方，并作为合同附件。第十九条第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的划分1.第三方对甲方提供服务，甲方承担相应的费用；2.第三方对甲方的违约行为，甲方有权追究第三方的违约责任。19.2第三方与乙方的划分1.第三方对乙方提供服务，乙方承担相应的费用；2.第三方对乙方的违约行为，乙方有权追究第三方的违约责任。19.3第三方与甲乙双方的共同责任1.若第三方服务导致甲乙双方共同损失，甲乙双方应按照各自的过错比例承担相应的责任；2.第三方对甲乙双方的共同责任，不超过其责任限额。第二十条第三方介入的终止20.1终止条件1.本合同终止；2.第三方合同约定的服务期限届满或终止；3.双方协商一致终止第三方介入。20.2终止程序1.双方应提前_______天以书面形式通知第三方；2.第三方应在接到通知后_______日内完成工作交接，并退出本合同约定的服务范围。第二十一条第三方介入的争议解决1.第三方介入产生的争议，应通过协商解决；2.协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书详细要求：包括岗位职责、工作内容、任职资格、工作环境等。说明：岗位说明书是劳动者了解岗位职责和工作要求的重要文件。2.附件二：公司规章制度详细要求：包括公司组织架构、工作流程、员工行为规范、奖惩制度等。说明：规章制度是规范员工行为，维护公司正常运营秩序的依据。3.附件三：社会保险缴纳明细详细要求：包括社会保险种类、缴纳比例、缴费金额等。说明：社会保险缴纳明细是劳动者了解自身社会保险权益的依据。4.附件四：住房公积金缴纳明细详细要求：包括住房公积金种类、缴纳比例、缴费金额等。说明：住房公积金缴纳明细是劳动者了解自身住房公积金权益的依据。5.附件五：培训计划详细要求：包括培训内容、培训时间、培训方式等。说明：培训计划是劳动者提升自身能力，实现职业发展的依据。6.附件六：第三方服务合同详细要求：包括第三方服务内容、服务期限、费用、责任等。说明：第三方服务合同是明确第三方服务内容和责任的依据。7.附件七：保密协议详细要求：包括保密内容、保密期限、违约责任等。说明：保密协议是保护用人单位商业秘密和个人隐私的依据。8.附件八：劳动合同续签申请表详细要求：包括劳动者姓名、合同续签原因、申请日期等。说明：劳动合同续签申请表是劳动者申请续签劳动合同的依据。9.附件九：劳动合同解除申请表详细要求：包括劳动者姓名、合同解除原因、申请日期等。说明：劳动合同解除申请表是劳动者申请解除劳动合同的依据。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：劳动者未按时完成工作任务或未达到工作质量要求。责任认定标准：根据岗位说明书和公司规章制度，判定劳动者是否履行了工作职责。示例说明：劳动者未按时完成工作任务，经提醒后仍未改正，用人单位可给予警告或解除劳动合同。2.违约行为：劳动者泄露公司商业秘密或个人信息。责任认定标准：根据保密协议，判定劳动者是否违反了保密义务。示例说明：劳动者在离职前泄露公司客户信息，用人单位可依法追究其法律责任。3.违约行为：用人单位未按时足额支付工资。责任认定标准：根据劳动合同和法律法规，判定用人单位是否履行了支付工资的义务。示例说明：用人单位未按时支付劳动者工资，劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁。4.违约行为：用人单位未提供安全的工作环境。责任认定标准：根据劳动保护法律法规，判定用人单位是否履行了保障劳动者安全的义务。示例说明：用人单位未提供符合安全标准的工作环境，劳动者可向劳动监察部门投诉。5.违约行为：第三方服务未达到约定标准。责任认定标准：根据第三方服务合同，判定第三方是否履行了服务义务。示例说明：第三方提供的安全技术服务未达到合同约定标准，用人单位可要求第三方承担违约责任。全文完。二零二四版城市公交副班司机劳动合同规范文本2本合同目录一览1.合同签订1.1合同签订主体1.2合同签订时间1.3合同签订地点2.劳动关系确立2.1劳动合同生效条件2.2劳动合同期限2.3劳动合同解除条件3.工作岗位与职责3.1岗位职责3.2工作时间与休息休假3.3工作地点4.工资与福利4.1工资标准与支付方式4.2福利待遇4.3奖金制度5.社会保险与住房公积金5.1社会保险缴纳5.2住房公积金缴纳5.3社会保险待遇6.培训与教育6.1培训计划6.2教育机会6.3培训费用承担7.工作纪律与职业道德7.1工作纪律7.2职业道德要求8.劳动保护与劳动条件8.1劳动保护措施8.2劳动条件改善8.3劳动安全9.违约责任9.1违约行为9.2违约责任承担10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决程序11.合同变更与解除11.1合同变更条件11.2合同解除条件12.合同终止12.1合同终止条件12.2合同终止程序13.合同附件13.1附件一：岗位说明书13.2附件二：劳动纪律13.3附件三：培训计划14.其他14.1合同份数14.2合同生效日期14.3合同解释权第一部分：合同如下：1.合同签订1.1合同签订主体甲方：城市公共交通有限公司乙方：[乙方姓名]1.2合同签订时间2004年1月1日1.3合同签订地点市区街道号城市公共交通有限公司2.劳动关系确立2.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。2.2合同期限本合同期限为三年，自2004年1月1日起至2007年12月31日止。2.3合同解除条件（1）乙方因个人原因提出解除合同；（2）甲方因乙方严重违反劳动纪律或职业道德提出解除合同；（3）合同约定的其他解除条件。3.工作岗位与职责3.1岗位职责乙方作为城市公交副班司机，主要负责驾驶城市公交车，执行公司规定的行车路线和班次。3.2工作时间与休息休假乙方实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作8小时，每周休息两天。3.3工作地点工作地点为市，具体线路和站点由甲方安排。4.工资与福利4.1工资标准与支付方式乙方工资标准为每月人民币[具体金额]，按月支付。4.2福利待遇乙方享有国家法定节假日、年假、病假等福利待遇。4.3奖金制度甲方设立年终奖金，根据乙方年度工作表现和公司效益情况予以发放。5.社会保险与住房公积金5.1社会保险缴纳甲方按照国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2住房公积金缴纳甲方按照国家规定为乙方缴纳住房公积金。5.3社会保险待遇乙方在合同期内享受国家规定的各项社会保险待遇。6.培训与教育6.1培训计划甲方为乙方提供必要的岗位培训，确保乙方具备完成工作所需的专业知识和技能。6.2教育机会甲方为乙方提供继续教育的机会，鼓励乙方提升自身素质。6.3培训费用承担培训费用由甲方承担，乙方需按照规定参加培训。8.劳动保护与劳动条件8.1劳动保护措施甲方应提供符合国家规定的工作条件和劳动保护设施，保障乙方的人身安全。8.2劳动条件改善甲方应根据乙方工作需要，不断改善劳动条件，提高劳动效率。8.3劳动安全乙方在驾驶过程中应严格遵守交通规则，确保行车安全。9.违约责任9.1违约行为（1）乙方未按时完成工作任务；（2）乙方严重违反劳动纪律或职业道德；（3）乙方违反合同约定的其他行为。9.2违约责任承担发生违约行为，违约方应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失。10.争议解决10.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2争议解决程序劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应依法进行仲裁，仲裁裁决为终局裁决。11.合同变更与解除11.1合同变更条件合同变更需经双方协商一致，并签订书面变更协议。11.2合同解除条件合同解除条件同第二条所述。12.合同终止12.1合同终止条件合同期满或双方协商一致解除合同，合同终止。12.2合同终止程序合同终止时，双方应办理相关手续，结清工资、社会保险和住房公积金等费用。13.合同附件13.1附件一：岗位说明书岗位说明书详细列明乙方的岗位职责、工作标准和考核要求。13.2附件二：劳动纪律劳动纪律包括但不限于工作时间、请假制度、考勤规定等。13.3附件三：培训计划培训计划列明乙方在合同期内应参加的培训项目及培训时间。14.其他14.1合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.2合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念与范围1.1第三方概念本合同中所述的第三方，是指除甲乙双方以外的，为履行本合同提供中介、咨询、技术服务、培训等服务的独立法人或其他组织。1.2第三方介入范围（1）为乙方提供驾驶技能培训、安全知识教育等技术服务；（2）为甲方提供车辆维修、保养等技术服务；（3）为甲乙双方提供合同履行过程中的中介、协调服务；（4）为甲乙双方提供法律法规咨询、争议解决等服务。2.第三方责任与权利2.1第三方责任第三方在履行本合同时，应遵守国家法律法规，恪守职业道德，按照合同约定提供优质服务。（1）第三方因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任；（2）第三方在履行本合同时，如违反国家法律法规或违反合同约定，甲乙双方有权解除合同，并要求第三方承担违约责任。2.2第三方权利（1）第三方有权根据合同约定，向甲乙双方收取合理的服务费用；（2）第三方有权要求甲乙双方提供必要的配合和便利，以确保合同履行。3.第三方责任限额3.1责任限额定义本合同中所述的责任限额，是指第三方在履行本合同时，对甲乙双方造成的损失承担的最高赔偿金额。3.2责任限额设定（1）第三方责任限额为人民币[具体金额]；（2）如第三方责任限额不足以覆盖损失，甲乙双方可另行协商增加责任限额。4.第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲方的关系第三方与甲方的关系为服务提供者与被服务者的关系，甲方有权对第三方提供的服务进行监督和评估。4.2第三方与乙方的关系第三方与乙方的关系为服务提供者与被服务者的关系，乙方有权对第三方提供的服务进行监督和评估。4.3第三方与甲乙双方的关系第三方与甲乙双方的关系为独立第三方，不参与甲乙双方的劳动关系，但需按照合同约定履行服务职责。5.第三方介入的具体条款5.1第三方介入的合同签订第三方介入的合同签订应经甲乙双方同意，并由甲方代表甲乙双方与第三方签订。5.2第三方介入的合同履行第三方介入的合同履行过程中，甲乙双方应监督第三方按照合同约定履行职责。5.3第三方介入的合同变更与解除第三方介入的合同变更与解除，应经甲乙双方与第三方协商一致，并签订书面协议。5.4第三方介入的争议解决第三方介入的争议解决，应按照本合同第十条的规定执行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书详细要