二零二五年度绝交协议书：规范解除劳务派遣关系的法律文件范本

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度绝交协议书：规范解除劳务派遣关系的法律文件范本甲方（采购方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供应方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、绝交协议描述1.绝交原因双方经友好协商，决定解除现有的劳务派遣关系。2.绝交内容本协议旨在明确双方在劳务派遣关系解除后的权利义务，包括但不限于经济补偿、保密条款等。二、经济补偿1.经济补偿金额乙方应向甲方支付经济补偿金，金额为______元（大写：______）。2.支付方式经济补偿金应于本协议签订之日起______个工作日内支付。三、保密条款1.保密内容双方同意在本协议有效期内及终止后，对在履行本协议过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、经营信息等保密内容承担保密义务。2.保密期限保密期限自本协议签订之日起至______年。四、协议终止1.协议终止条件本协议在双方协商一致的情况下，可以提前终止。2.终止通知一方需提前______个工作日书面通知对方终止本协议。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方派遣的员工进行工作表现和能力的评估。有权根据工作需要调整员工的工作岗位或工作内容。义务：为乙方派遣的员工提供必要的劳动条件和保障。按照合同约定支付劳务派遣费用。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方按照合同约定支付劳务派遣费用。有权要求甲方对乙方派遣的员工进行必要的培训和指导。义务：按照合同约定派遣符合要求的员工。对派遣的员工进行必要的培训和管理，确保其符合甲方的工作要求。六、员工交接1.交接程序乙方在派遣员工前，应向甲方提供员工的个人信息、工作经历和健康状况等资料。甲方在接收员工时，应进行必要的面试和评估，确认员工符合工作要求。2.交接责任乙方负责员工的派遣和初期培训，甲方负责员工的日常管理和工作指导。七、费用结算1.费用构成劳务派遣费用包括但不限于基本工资、社会保险、福利等。2.结算方式劳务派遣费用按月结算，甲方应在每月的______日前支付上一个月的费用。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按时支付劳务派遣费用，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。如甲方无故解除与乙方之间的劳务派遣协议，应向乙方支付相当于一个月劳务派遣费用的赔偿金。2.乙方违约责任若乙方未按时派遣符合要求的员工，每逾期一天，应按照合同约定的劳务派遣费用向甲方支付违约金。如乙方派遣的员工不符合合同要求，应承担相应的赔偿责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。九、绝交协议的变更与解除1.变更本绝交协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于员工信息、薪酬标准等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：______