二零二五年度新型派遣用工模式用人单位合作协议

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度新型派遣用工模式用人单位合作协议甲方（派遣方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（用工单位）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、派遣人员描述1.人员资质与岗位派遣人员应具备相关资质证书，如职业资格证书、健康证明等。派遣人员应适应乙方岗位要求，具备乙方所需的技能和知识。2.人员数量与职责甲方将派遣______名人员至乙方工作。派遣人员的具体职责和岗位由双方另行协商确定。二、派遣期限与费用1.派遣期限本协议的有效期为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。双方可协商延长派遣期限，但需签订补充协议。2.派遣费用派遣人员的工资、社会保险、福利等费用由乙方承担。甲方将根据派遣人员的实际工作情况，向乙方开具发票。三、工作安排与配合1.工作安排乙方应根据派遣人员的资质和岗位要求，合理安排其工作。甲方将配合乙方的工作安排，确保派遣人员的合法权益。2.配合要求双方应相互配合，共同维护派遣人员的合法权益，确保派遣工作的顺利进行。四、违约责任与争议解决1.违约责任若任何一方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任。违约方应向守约方支付违约金，违约金的数额由双方另行协商确定。2.争议解决双方因履行本协议发生的争议，应友好协商解决。若协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方派遣的员工进行工作表现和能力的评估。有权根据工作需要调整派遣员工的工作岗位或职责。义务：按照协议约定支付派遣员工的工资和福利。为派遣员工提供必要的工作条件和安全保障。2.乙方权利与义务权利：有权对派遣员工的工作表现进行监督和管理。有权根据工作需要调整派遣员工的工作时间和班次。义务：按照协议约定提供必要的工作培训和支持。确保派遣员工的工作环境和条件符合相关法律法规的要求。六、派遣员工的管理与培训1.管理要求甲方应对派遣员工进行统一管理，确保其遵守公司的规章制度。乙方应向甲方提供派遣员工的工作表现和考核结果。2.培训要求甲方应根据工作需要，对派遣员工进行必要的岗位培训。乙方应配合甲方进行员工培训，并提供相关培训资源。七、合同解除与终止1.合同解除双方可以协商一致解除本协议，但应提前______天书面通知对方。如因不可抗力导致合同无法履行，双方可以解除合同，无需承担违约责任。2.合同终止本协议期满后自动终止，如双方无异议，可续签本协议。八、争议解决与法律适用1.争议解决双方因履行本协议发生的争议，应通过友好协商解决。如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。2.法律适用本协议的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。九、合同的变更与解除1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于派遣员工信息、薪酬体系等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：_