2025年煤矿劳动合同与劳动争议预防及解决机制协议

2025年煤矿劳动合同与劳动争议预防及解决机制协议甲方（采购方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供应方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、劳动合同描述1.劳动合同内容劳动合同应包含乙方的工作岗位、工作内容、工作时间、工作地点、劳动报酬、社会保险、福利待遇等基本条款。乙方应遵守国家相关劳动法律法规，并按照甲方要求履行合同义务。2.劳动合同期限劳动合同期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。二、劳动争议预防及解决机制1.争议预防措施甲方应建立健全劳动争议预防机制，包括但不限于定期开展劳动法律法规培训、建立员工沟通渠道、设立劳动争议调解委员会等。乙方应积极参与甲方组织的各项劳动争议预防活动，提高自身法律意识和权益保护意识。2.争议解决方式劳动争议发生后，双方应通过协商解决；协商不成的，可申请劳动争议调解委员会调解；调解不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。三、劳动条件与待遇1.劳动条件甲方应提供符合国家规定的工作环境、劳动保护和职业健康安全条件。乙方有权要求甲方改善劳动条件，甲方应予以关注并采取措施予以改进。2.劳动待遇甲方应按照国家规定和劳动合同约定，按时足额支付乙方工资、奖金、津贴等劳动报酬。甲方应按规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。四、合同解除与终止1.合同解除条件任何一方违反劳动合同约定，给对方造成损失的，应承担相应的法律责任。乙方在试用期内被证明不符合录用条件，甲方有权解除劳动合同。2.合同终止条件劳动合同期满，双方同意续签的，可续签劳动合同；任何一方不同意续签的，劳动合同终止。乙方达到法定退休年龄、死亡或因工致残被鉴定为一至四级伤残的，劳动合同终止。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作进行监督，确保乙方按照合同约定履行工作职责。有权根据工作需要调整乙方的工作岗位和工作内容，但应考虑乙方的能力和经验。义务：为乙方提供必要的劳动条件和劳动保护措施，确保乙方的人身安全。按照合同约定支付乙方的劳动报酬，并按时足额缴纳社会保险。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护。有权依法参加社会保险和享受国家规定的福利待遇。义务：遵守国家法律法规和甲方的规章制度，认真履行工作职责。不断提高自身技能，完成甲方安排的工作任务。六、劳动争议预防及解决机制1.争议预防措施甲方应建立健全劳动争议预防机制，包括但不限于定期开展劳动法律法规培训、设立员工意见箱等。乙方应积极参与甲方组织的各项劳动争议预防活动，提高自身法律意识和权益保护意识。2.争议解决方式劳动争议发生后，双方应通过协商解决；协商不成的，可申请劳动争议调解委员会调解；调解不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。七、劳动条件与待遇1.劳动条件甲方应提供符合国家规定的工作环境、劳动保护和职业健康安全条件。乙方有权要求甲方改善劳动条件，甲方应予以关注并采取措施予以改进。2.劳动待遇甲方应按照国家规定和劳动合同约定，按时足额支付乙方工资、奖金、津贴等劳动报酬。甲方应按规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。八、合同解除与终止1.合同解除条件任何一方违反劳动合同约定，给对方造成损失的，应承担相应的法律责任。乙方在试用期内被证明不符合录用条件，甲方有权解除劳动合同。2.合同终止条件劳动合同期满，双方同意续签的，可续签劳动合同；任何一方不同意续签的，劳动合同终止。乙方达到法定退休年龄、死亡或因工致残被鉴定为一至四级伤残的，劳动合同终止。九、劳动合同的变更与解除1.变更本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。2.解除除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决劳动合同的履行问题，如变更劳动合同内容或解除劳动合同等。十一、劳动争议解决1.协商本劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在劳动合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于工资待遇、工作计划等）予以保密。2.保密期限保密期限自劳动合同签订之日起至劳动合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、劳动合同生效与有效期1.生效本劳动合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本劳动合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字