2025年度宁夏事业单位财务岗位聘用合同实施细则

2025年度宁夏事业单位财务岗位聘用合同实施细则甲方（采购方）：甲方名称：宁夏事业单位甲方地址：宁夏回族自治区银川市甲方联系方式：09515678法定代表人（如有）：乙方（供应方）：乙方名称：宁夏财务服务乙方地址：宁夏回族自治区银川市乙方联系方式：095187654321法定代表人（如有）：一、财务岗位描述1.岗位名称与职责岗位名称：财务岗位职责：负责宁夏事业单位的财务管理工作，包括但不限于会计核算、财务管理、资金管理、财务报告等。2.岗位要求乙方派遣的财务人员应具备会计从业资格证书，熟悉国家财务会计制度及相关法律法规。乙方保证所派遣的财务人员在合同期间，能够胜任宁夏事业单位的财务管理工作。二、岗位数量与薪酬1.岗位数量宁夏事业单位预计聘用财务岗位1名。实际聘用数量以甲方最终书面通知为准，但通知应在合同签订前______天（具体时长）发出。2.薪酬标准财务岗位的月薪为______元，按月支付。薪酬包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。三、聘用期限与工作地点1.聘用期限本合同期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。合同期满后，双方可根据实际情况协商续签合同。2.工作地点财务人员应在宁夏事业单位指定的工作地点工作，具体地点为______。四、合同解除与违约责任1.合同解除合同期内，任何一方如需解除合同，应提前______个月书面通知对方，并协商解决相关事宜。因乙方原因导致合同解除的，乙方应承担相应的违约责任。2.违约责任乙方如违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。甲方如违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方派遣的财务人员进行工作考核，并根据考核结果进行奖惩。有权要求乙方按照合同约定的时间和方式提供财务报告及相关资料。义务：为乙方提供必要的工作条件，包括办公场所、设备等。保障乙方在合同期间的人身安全和合法权益。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方按照合同约定支付薪酬和福利。有权要求甲方提供必要的工作培训和指导。义务：派遣符合岗位要求的财务人员，并确保其具备履行岗位职责的能力。按照甲方要求，按时完成财务管理工作。六、考核与评价1.考核方式甲方将定期对乙方派遣的财务人员进行工作考核，考核内容包括但不限于工作质量、工作效率、职业道德等。乙方应积极配合甲方进行考核工作。2.评价标准评价标准以本合同约定的岗位要求和国家相关财务管理制度为准。如考核结果不合格，乙方应在接到考核结果后______个工作日内（具体时长）提出改进措施。七、薪酬与福利1.薪酬财务岗位的月薪为______元，按月支付，具体薪酬结构由双方另行书面约定。2.福利乙方享有国家规定的法定节假日、年假等福利待遇。甲方将根据实际情况提供必要的福利补贴。八、合同解除与终止1.合同解除合同期内，任何一方如需解除合同，应提前______个月书面通知对方，并协商解决相关事宜。因乙方原因导致合同解除的，乙方应承担相应的违约责任。2.合同终止合同期满后，如双方无异议，合同自动终止。如一方违反合同约定，另一方有权解除合同，并要求对方承担违约责任。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方财务信息、工作计划以及其他机密信息（包括但不限于财务数据、工作流程等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期