二零二四年度小型企业员工劳动合同范本（含保密及竞业禁止）6篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度小型企业员工劳动合同范本（含保密及竞业禁止）本合同目录一览1.合同订立与生效1.1合同双方基本信息1.2合同签订日期1.3合同生效日期1.4合同期限2.员工基本信息2.1员工姓名2.2性别2.3出生日期2.4身份证号码2.5学历2.6职务2.7岗位3.工作内容与职责3.1工作内容3.2工作职责3.3工作地点3.4工作时间4.劳动报酬4.1基本工资4.2绩效奖金4.3奖金计算方式4.4其他福利待遇4.5工资支付方式4.6工资支付时间5.社会保险与住房公积金5.1社会保险缴纳5.2住房公积金缴纳5.3免缴社会保险情况6.试用期与转正6.1试用期限6.2转正条件6.3转正日期7.员工培训与发展7.1培训计划7.2培训费用7.3培训成果评估8.员工保密义务8.1保密范围8.2保密期限8.3违约责任9.竞业禁止9.1竞业禁止范围9.2竞业禁止期限9.3违约责任10.离职与解约10.1离职通知期限10.2解约条件10.3解约责任11.劳动合同解除与终止11.1解除条件11.2终止条件11.3解除与终止的补偿12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.合同附件13.1附件一：员工培训计划13.2附件二：保密协议13.3附件三：竞业禁止协议14.其他约定14.1合同变更14.2合同解除14.3合同终止14.4合同争议解决14.5合同解除与终止后的处理第一部分：合同如下：1.合同订立与生效1.1合同双方基本信息1.1.1甲方法定代表人（或负责人）：[姓名]1.1.2甲方单位名称：[单位名称]1.1.3甲方单位地址：[单位地址]1.1.4甲方单位联系电话：[联系电话]1.1.5甲方单位电子邮箱：[电子邮箱]1.2合同签订日期：[签订日期]1.3合同生效日期：自双方签字盖章之日起生效1.4合同期限：自[生效日期]起至[终止日期]止2.员工基本信息2.1员工姓名：[姓名]2.2性别：[男/女]2.3出生日期：[出生年月日]2.4身份证号码：[身份证号码]2.5学历：[学历]2.6职务：[职务]2.7岗位：[岗位]3.工作内容与职责3.1工作内容：[具体工作内容]3.2工作职责：[具体工作职责]3.3工作地点：[工作地点]3.4工作时间：[工作时间]4.劳动报酬4.1基本工资：[基本工资数额]4.2绩效奖金：[绩效奖金数额及计算方式]4.3奖金计算方式：[奖金计算的具体方法和标准]4.4其他福利待遇：[具体福利待遇内容]4.5工资支付方式：[工资支付的具体方式，如银行转账、现金等]4.6工资支付时间：[每月工资支付的具体日期]5.社会保险与住房公积金5.1社会保险缴纳：[缴纳的社会保险种类及缴纳比例]5.2住房公积金缴纳：[缴纳的住房公积金比例]5.3免缴社会保险情况：[如有免缴情况，具体说明]6.试用期与转正6.1试用期限：[试用期时长]6.2转正条件：[转正所需满足的条件]6.3转正日期：[转正日期]7.员工培训与发展7.1培训计划：[具体的培训计划和安排]7.2培训费用：[培训费用的承担方和支付方式]7.3培训成果评估：[培训成果的评估方式和标准]8.员工保密义务8.1保密范围：[涉及公司商业秘密、技术秘密、客户信息、财务数据等内容的详细说明]8.2保密期限：自离职之日起[保密期限时长]，或直至相关秘密失去商业价值8.3违约责任：违反保密义务的，应向公司支付违约金，金额为[违约金数额]，并承担相应的法律责任9.竞业禁止9.1竞业禁止范围：[限制员工在离职后从事与公司业务相同或相近的行业和职位]9.2竞业禁止期限：自离职之日起[竞业禁止期限时长]9.3违约责任：违反竞业禁止约定的，应向公司支付违约金，金额为[违约金数额]，并承担相应的法律责任10.离职与解约10.1离职通知期限：员工提前[通知期限]日向公司提出离职申请10.2解约条件：[列举双方可以解约的条件，如公司未按时足额支付工资、员工健康原因等]10.3解约责任：因[解约原因]导致合同解除的，双方应按照法律法规和合同约定承担相应的责任11.劳动合同解除与终止11.1解除条件：[列举双方可以解除劳动合同的条件，如双方协商一致、员工严重违纪等]11.2终止条件：[列举劳动合同终止的条件，如合同期限届满、员工退休等]11.3解除与终止的补偿：[解除或终止合同时，双方应给予的补偿方式和金额]12.争议解决12.1争议解决方式：[约定争议解决的方式，如协商、调解、仲裁或诉讼]12.2争议解决机构：[如有仲裁，应明确仲裁机构名称；如有诉讼，应明确管辖法院]12.3争议解决程序：[约定争议解决的具体程序和步骤]13.合同附件13.1附件一：员工培训计划13.2附件二：保密协议13.3附件三：竞业禁止协议14.其他约定14.1合同变更：[约定合同变更的程序和条件]14.2合同解除：[约定合同解除的程序和条件]14.3合同终止：[约定合同终止的程序和条件]14.4合同争议解决：[对合同争议解决方式的补充说明]14.5合同解除与终止后的处理：[约定合同解除或终止后的后续处理事宜，如资料返还、保密义务延续等]第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1本合同中所述“第三方”指任何非合同双方当事人，因履行本合同而介入合同关系中的个人或机构，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、审计机构、法律顾问等。2.第三方介入的范围与方式2.1第三方介入范围：第三方介入仅限于协助合同履行、提供专业服务、进行合同相关的评估和监督等工作。2.2第三方介入方式：第三方介入应经甲乙双方同意，并以书面形式明确介入的内容、方式和期限。3.第三方责任限额3.1第三方责任限额：甲乙双方应与第三方协商确定第三方在履行合同过程中可能产生的责任的最高限额，并在合同中明确。3.2责任限额的约定：责任限额应包括第三方因疏忽、故意或违约行为导致的直接经济损失，不包括合同双方或其雇员的责任。4.甲乙方责任划分4.1甲乙双方责任：第三方介入不改变甲乙双方在合同中的权利和义务，甲乙双方仍应承担各自的合同责任。4.2第三方责任：第三方在介入过程中应遵守甲乙双方的要求，若因第三方原因导致合同无法履行或造成损失，第三方应承担相应的责任。5.第三方资质要求5.1第三方资质：甲乙双方有权要求第三方提供相关资质证明，包括但不限于营业执照、资质证书、专业资格证书等。5.2第三方资质审查：甲乙双方应共同对第三方资质进行审查，确保第三方具备履行合同所需的专业能力和条件。6.第三方工作成果与保密6.1工作成果：第三方应按照合同约定提供工作成果，成果质量应符合合同要求。6.2保密义务：第三方在介入过程中获取的甲乙双方商业秘密、技术秘密等信息，应严格保密，不得泄露给任何第三方。7.第三方费用承担7.1费用承担：第三方介入产生的费用，应按照合同约定由甲乙双方分摊，或由合同一方承担。7.2费用结算：费用结算应按照合同约定的时间和方式执行，双方应积极配合。8.第三方更换8.1更换条件：若甲乙双方认为第三方无法满足合同要求，可协商更换第三方。8.2更换程序：更换第三方应经甲乙双方同意，并以书面形式通知原第三方及合同双方。9.第三方介入合同的终止9.1终止条件：若第三方介入合同无法继续履行，或第三方无法满足合同要求，甲乙双方可协商终止第三方介入合同。9.2终止程序：终止第三方介入合同应书面通知第三方，并按照合同约定办理相关手续。10.第三方介入合同的法律适用与争议解决10.1法律适用：第三方介入合同适用中华人民共和国法律。10.2争议解决：第三方介入合同产生的争议，甲乙双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：员工培训计划详细要求：包括培训目标、培训内容、培训时间、培训地点、培训师资、培训费用及预算等。说明：此附件用于明确员工培训的具体安排，确保培训的有效性和针对性。2.附件二：保密协议详细要求：包括保密信息的范围、保密期限、违约责任、保密义务的履行等。说明：此附件用于规范员工对保密信息的处理，保护公司的商业秘密。3.附件三：竞业禁止协议详细要求：包括竞业禁止的范围、竞业禁止期限、违约责任、竞业禁止的履行等。说明：此附件用于限制员工离职后在特定行业内从事竞争性业务，保护公司的合法权益。4.附件四：社会保险缴纳明细详细要求：包括社会保险的种类、缴纳比例、缴纳基数、缴纳金额等。说明：此附件用于记录社会保险的缴纳情况，确保员工的社会保险权益。5.附件五：住房公积金缴纳明细详细要求：包括住房公积金的种类、缴纳比例、缴纳基数、缴纳金额等。说明：此附件用于记录住房公积金的缴纳情况，确保员工的住房公积金权益。6.附件六：员工工作职责说明书详细要求：包括员工的工作内容、工作职责、工作标准、工作考核等。说明：此附件用于明确员工的工作职责，确保工作的高效和有序。7.附件七：合同变更记录详细要求：包括变更日期、变更内容、变更原因、变更后的合同文本等。说明：此附件用于记录合同变更的情况，确保合同的完整性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按时足额支付工资责任认定标准：甲方应向乙方支付拖欠工资的金额，并支付相应的滞纳金。示例说明：若甲方在工资支付日拖欠乙方工资1000元，甲方应支付1000元工资及相应的滞纳金。2.违约行为：乙方泄露公司商业秘密责任认定标准：乙方应承担违约责任，支付违约金，并赔偿公司因此遭受的损失。示例说明：若乙方在离职后泄露公司商业秘密，导致公司损失50万元，乙方应支付违约金及赔偿50万元。3.违约行为：第三方未按约定提供服务质量责任认定标准：第三方应承担违约责任，支付违约金，并赔偿因此给甲乙双方造成的损失。示例说明：若第三方在提供咨询服务时出现重大失误，导致甲方损失20万元，第三方应支付违约金及赔偿20万元。4.违约行为：甲方未按时提供培训机会责任认定标准：甲方应承担违约责任，向乙方提供培训机会，并支付相应的培训费用。示例说明：若甲方未按合同约定提供培训机会，乙方有权要求甲方提供培训或支付相应的培训费用。5.违约行为：乙方违反竞业禁止协议责任认定标准：乙方应承担违约责任，支付违约金，并停止从事竞业活动。示例说明：若乙方在离职后违反竞业禁止协议，从事与公司业务相同的业务，乙方应支付违约金并停止竞业活动。全文完。二零二四年度小型企业员工劳动合同范本（含保密及竞业禁止）1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1企业名称1.2法定代表人1.3注册地址1.4企业性质1.5营业执照号码1.6企业联系方式1.7员工姓名1.8性别1.9出生日期1.10身份证号码1.11联系电话1.12邮箱地址2.劳动合同期限2.1合同签订日期2.2合同生效日期2.3合同终止日期2.4合同续签条件3.工作岗位和工作内容3.1岗位名称3.2工作内容3.3工作地点3.4工作时间3.5工作强度4.工作时间和休息休假4.1标准工作时间4.2工作班次4.3加班工资计算4.4休息日及法定节假日安排4.5年休假5.劳动报酬5.1基本工资5.2奖金及补贴5.3绩效考核5.4工资支付方式及时间5.5工资调整6.社会保险和福利6.1社会保险缴纳6.2福利待遇6.3休假待遇7.保密条款7.1保密信息范围7.2保密期限7.3保密措施7.4违约责任8.竞业禁止条款8.1竞业范围8.2竞业期限8.3违约责任9.违约责任9.1员工违约责任9.2企业违约责任10.劳动合同的解除和终止10.1解除条件10.2解除程序10.3解除经济补偿10.4终止条件10.5终止程序11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效及其他12.1合同生效条件12.2合同附件12.3合同份数12.4合同修改12.5合同解除12.6合同终止12.7合同保管12.8合同法律适用13.通知与送达13.1通知方式13.2送达地址13.3送达方式14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1企业名称：有限公司1.2法定代表人：1.3注册地址：省市区路号1.4企业性质：有限责任公司1.5营业执照号码：051.7员工姓名：1.8性别：男1.9出生日期：1990年1月1日1.10身份证号码：56199001011.11联系电话：138001380002.劳动合同期限2.1合同签订日期：2024年1月1日2.2合同生效日期：自双方签字盖章之日起生效2.3合同终止日期：2027年12月31日2.4合同续签条件：经双方协商一致，可以续签劳动合同3.工作岗位和工作内容3.1岗位名称：市场营销专员3.2工作内容：负责市场调研、客户开发、产品推广等工作3.3工作地点：省市区路号3.4工作时间：每周五天，每天8小时3.5工作强度：根据工作需要，可能需要加班4.工作时间和休息休假4.1标准工作时间：周一至周五，上午9:00至下午17:304.2工作班次：固定班次4.3加班工资计算：按照国家规定计算加班工资4.4休息日及法定节假日安排：按照国家规定执行4.5年休假：根据国家规定和公司制度执行5.劳动报酬5.1基本工资：每月人民币8000元5.2奖金及补贴：根据公司绩效考核和制度执行5.3绩效考核：每年进行一次绩效考核5.4工资支付方式及时间：每月10日前支付上月工资5.5工资调整：根据公司薪酬政策和员工表现进行调整6.社会保险和福利6.1社会保险缴纳：按照国家规定缴纳社会保险6.2福利待遇：包括带薪年休假、婚丧假、产假等6.3休假待遇：按照国家规定和公司制度执行7.保密条款7.1保密信息范围：包括公司商业秘密、技术秘密、客户信息等7.2保密期限：自合同终止之日起三年7.3保密措施：员工需遵守公司保密制度，采取必要措施保护保密信息7.4违约责任：违反保密条款，员工需承担相应的法律责任8.竞业禁止条款8.1竞业范围：员工在合同终止后一年内，不得在与公司业务直接竞争的企业或机构中担任任何职位或参与任何业务活动8.2竞业期限：自合同终止之日起一年8.3违约责任：若员工违反竞业禁止条款，应向公司支付违约金，金额为离职前十二个月平均工资的三倍9.违约责任9.1员工违约责任：员工因违反合同约定给公司造成损失的，应承担相应的赔偿责任9.2企业违约责任：公司因违反合同约定给员工造成损失的，应承担相应的赔偿责任10.劳动合同的解除和终止10.1解除条件：包括双方协商一致、员工严重违反公司规章制度、公司因经营需要调整组织架构等10.2解除程序：双方应书面通知对方，并按照国家规定办理相关手续10.3解除经济补偿：按照国家规定和合同约定支付经济补偿10.4终止条件：合同到期、员工退休、死亡或因其他原因无法履行合同等10.5终止程序：双方应书面通知对方，并按照国家规定办理相关手续11.争议解决11.1争议解决方式：通过协商解决，协商不成可申请劳动争议仲裁或提起诉讼11.2争议解决机构：劳动争议仲裁委员会或人民法院12.合同生效及其他12.1合同生效条件：双方签字盖章后生效12.2合同附件：包括但不限于岗位说明书、员工手册、绩效考核制度等12.3合同份数：一式两份，双方各执一份12.4合同修改：任何修改需经双方书面同意并签字盖章12.5合同解除：任何一方解除合同，需提前三十日书面通知对方12.6合同终止：合同终止后，双方应妥善处理与合同相关的所有事务12.7合同保管：双方应妥善保管合同文本12.8合同法律适用：本合同适用中华人民共和国法律13.通知与送达13.1通知方式：通过书面形式、电子邮件、传真等方式进行通知13.2送达地址：根据合同双方提供的地址进行送达13.3送达方式：自通知发出之日起，视为送达14.合同附件14.1岗位说明书14.2员工手册14.3绩效考核制度14.4其他相关文件第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1本合同所指第三方，是指非合同双方当事人，但因其提供的服务或产品与合同履行直接相关的第三方，包括但不限于中介方、咨询方、技术服务提供方、保险代理方等。2.第三方介入的条件2.1第三方介入需经甲乙双方协商一致，并书面同意第三方参与合同履行。2.2第三方介入应在合同履行过程中，且不影响合同主要条款的执行。3.第三方责权利3.1第三方应根据合同约定，履行其职责，提供相关服务或产品。3.2第三方有权根据合同约定，收取合理的服务费用或报酬。3.3第三方在合同履行过程中，应遵守国家法律法规，维护甲乙双方的合法权益。4.第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲方的关系：第三方作为甲方提供的服务或产品供应商，应直接与甲方进行业务往来，甲方负责对第三方的服务或产品进行验收和支付费用。4.2第三方与乙方的关系：第三方作为乙方履行合同的一部分，应配合乙方完成合同约定的义务，乙方负责监督第三方的履约情况。4.3第三方与甲乙双方的关系：第三方与甲乙双方均为合同履行过程中的参与者，应共同维护合同的履行。5.第三方责任限额5.1第三方在合同履行过程中，因自身原因导致的服务或产品质量问题，应承担相应的赔偿责任。5.2第三方责任限额：根据合同约定，第三方应承担的责任限额为合同总金额的10%，且最高不超过人民币100万元。5.3超出责任限额的损失，由甲方和乙方根据合同约定和实际情况承担。6.第三方介入后的合同变更6.1第三方介入后，如需变更合同内容，甲乙双方应与第三方协商一致，并书面通知对方。6.2合同变更后，原合同条款中涉及第三方的部分应相应调整。7.第三方介入后的合同解除7.1第三方介入后，如出现合同无法履行的情况，甲乙双方应协商解决。7.2如协商不成，甲乙双方可按照合同约定解除合同，并通知第三方。7.3第三方介入后的合同解除，甲乙双方应根据合同约定和实际情况，承担相应的责任。8.第三方介入后的争议解决8.1第三方介入后的争议，甲乙双方应通过协商解决。8.2协商不成，甲乙双方可申请劳动争议仲裁或提起诉讼。9.第三方介入后的合同终止9.1第三方介入后的合同终止，甲乙双方应按照合同约定和实际情况，妥善处理相关事宜。9.2第三方介入后的合同终止，甲乙双方应根据合同约定，承担相应的责任。10.本条款的生效与解释10.1本条款自双方签字盖章之日起生效。10.2本条款的解释权归甲乙双方共同所有。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.岗位说明书详细要求：包括岗位职责、工作内容、任职资格、工作权限等。说明：岗位说明书是合同的重要组成部分，用于明确员工的工作职责和任职要求。2.员工手册详细要求：包括公司规章制度、员工福利、工作流程、行为规范等。3.绩效考核制度详细要求：包括考核指标、考核周期、考核方法、考核结果应用等。说明：绩效考核制度是公司对员工工作绩效进行评估和管理的依据。4.保密协议详细要求：包括保密信息的范围、保密期限、保密措施、违约责任等。说明：保密协议是保障公司商业秘密的重要法律文件。5.竞业禁止协议详细要求：包括竞业范围、竞业期限、违约责任等。说明：竞业禁止协议是防止员工离职后对原公司造成竞争损害的法律文件。6.附件一：社会保险缴纳明细详细要求：包括社会保险种类、缴纳比例、缴费基数等。说明：附件一用于明确社会保险的缴纳情况。7.附件二：福利待遇明细详细要求：包括带薪年休假、婚丧假、产假等福利待遇的具体规定。说明：附件二用于明确员工的福利待遇。8.附件三：合同续签申请表详细要求：包括续签申请的时间、理由、期限等。说明：合同续签申请表是员工申请续签劳动合同的书面文件。9.附件四：合同解除通知书详细要求：包括解除合同的原因、日期、通知方式等。说明：合同解除通知书是合同解除时，一方通知另一方的书面文件。说明二：违约行为及责任认定：1.员工违约行为未按合同规定履行工作职责。泄露公司商业秘密。违反公司规章制度。未按规定参加社会保险。严重违反劳动纪律。责任认定标准：根据违约行为的严重程度，员工可能面临警告、罚款、解除劳动合同等处罚。示例：员工泄露公司商业秘密，造成公司损失10万元，应承担相应的赔偿责任。2.企业违约行为未按时支付员工工资。未按规定缴纳社会保险。未提供合同约定的劳动条件。严重违反劳动合同约定。责任认定标准：根据违约行为的严重程度，企业可能面临支付违约金、赔偿损失、解除劳动合同等责任。示例：公司未按时支付员工工资，造成生活困难，公司应支付违约金并赔偿的经济损失。3.第三方违约行为未按合同规定提供服务或产品。服务或产品质量不符合约定标准。泄露合同涉及的商业秘密。责任认定标准：根据违约行为的严重程度，第三方可能面临支付违约金、赔偿损失、解除合同等责任。示例：技术服务提供方赵六提供的服务不符合合同约定，导致公司项目延期，赵六应承担相应的赔偿责任。全文完。二零二四年度小型企业员工劳动合同范本（含保密及竞业禁止）2本合同目录一览1.合同订立依据及法律适用1.1合同订立依据1.2法律适用2.定义与解释2.1定义2.2解释3.合同主体3.1用人单位3.2员工4.工作内容与岗位4.1工作内容4.2岗位5.工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息休假6.工资与福利6.1工资6.2福利7.社会保险与住房公积金7.1社会保险7.2住房公积金8.劳动保护与职业健康8.1劳动保护8.2职业健康9.保密及竞业禁止9.1保密条款9.2竞业禁止条款10.违约责任10.1用人单位违约责任10.2员工违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同解除与终止12.1合同解除12.2合同终止13.合同的生效、变更与解除13.1合同生效13.2合同变更13.3合同解除14.其他约定第一部分：合同如下：1.合同订立依据及法律适用1.1合同订立依据1.1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规订立。1.1.2本合同同时遵循国家及地方关于劳动关系的各项政策规定。1.2法律适用1.2.1本合同适用中华人民共和国法律。1.2.2合同履行过程中如发生争议，应通过协商解决；协商不成的，任何一方均可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。2.定义与解释2.1定义2.1.1“用人单位”指根据本合同约定，与员工建立劳动关系，提供劳动岗位和劳动条件，支付劳动报酬的法人、其他组织或者个人。2.1.2“员工”指根据本合同约定，接受用人单位提供的工作岗位，完成工作任务，获得劳动报酬的个人。2.2解释2.2.1本合同中出现的专业术语，应按照国家及行业相关标准或习惯解释。2.2.2本合同中未定义的术语，应按照普通语言解释。3.合同主体3.1用人单位3.1.1用人单位名称：____________________3.1.2用人单位法定代表人：____________________3.1.3用人单位住所：____________________3.2员工3.2.1员工姓名：____________________3.2.2员工身份证号码：____________________3.2.3员工联系方式：____________________4.工作内容与岗位4.1工作内容4.1.1员工应按照用人单位的安排，完成下列工作内容：4.1.1.1具体工作内容：____________________4.1.1.2工作质量要求：____________________4.1.1.3工作期限：____________________4.2岗位4.2.1员工的岗位为：____________________4.2.2岗位职责：____________________5.工作时间与休息休假5.1工作时间5.1.1员工的工作时间为：____________________5.1.2员工的工作班次：____________________5.2休息休假5.2.1员工的休息休假安排：____________________5.2.2员工的年休假、病假、事假等假期安排：____________________6.工资与福利6.1工资6.1.1员工的工资构成：____________________6.1.2员工的工资支付方式：____________________6.1.3员工的工资支付时间：____________________6.2福利6.2.1用人单位为员工提供的福利：____________________6.2.2福利发放标准及方式：____________________7.社会保险与住房公积金7.1社会保险7.1.1用人单位为员工缴纳的社会保险：____________________7.1.2社会保险缴纳比例及标准：____________________7.2住房公积金7.2.1用人单位为员工缴纳的住房公积金：____________________7.2.2住房公积金缴纳比例及标准：____________________8.劳动保护与职业健康8.1劳动保护8.1.1用人单位应确保员工在安全的生产和工作环境中工作，提供必要的劳动保护设施。8.1.2用人单位应定期对员工进行安全教育和培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。8.2职业健康8.2.1用人单位应关注员工的职业健康，定期进行健康检查，确保员工身体健康。8.2.2用人单位应遵守国家关于职业病防治的法律法规，为员工提供符合职业健康要求的劳动条件。9.保密及竞业禁止9.1保密条款9.1.1员工应遵守用人单位的保密规定，不得泄露用人单位的商业秘密。9.1.2员工在离职后，仍应遵守保密协议，不得在离职后的一定期限内，从事与原用人单位相竞争的业务。9.2竞业禁止条款9.2.1员工在离职后的一定期限内，不得在原用人单位的业务领域内，以任何形式直接或间接参与竞争。9.2.2竞业禁止期限和地域范围由双方约定。10.违约责任10.1用人单位违约责任10.1.1用人单位未按约定支付工资的，应支付违约金，并按中国人民银行同期贷款利率支付逾期利息。10.1.2用人单位未按约定提供劳动条件的，员工有权要求用人单位改正，并赔偿因此造成的损失。10.2员工违约责任10.2.1员工未按约定履行保密义务的，应承担相应的法律责任，并赔偿用人单位因此遭受的损失。10.2.2员工未按约定履行竞业禁止义务的，应承担相应的法律责任，并赔偿用人单位因此遭受的损失。11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应通过友好协商解决合同履行过程中发生的争议。11.1.2协商不成的，任何一方均可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构11.2.1双方同意将争议提交至____________________仲裁委员会仲裁。12.合同解除与终止12.1合同解除12.1.1双方可以协商一致解除本合同。12.1.2有下列情形之一的，员工可以解除本合同：12.1.1.1用人单位未按约定支付工资的；12.1.1.2用人单位未按约定提供劳动条件的；12.1.1.3用人单位未履行劳动保护义务的；12.2合同终止12.2.1合同期满，双方无续订意向的，本合同终止。12.2.2有下列情形之一的，本合同终止：12.2.1.1员工退休、退职或死亡；12.2.1.2用人单位依法宣告破产或解散；12.2.1.3合同约定的终止条件成就。13.合同的生效、变更与解除13.1合同生效13.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同变更13.2.1本合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签署变更协议。13.3合同解除13.3.1本合同解除需按合同约定的程序进行，并以书面形式通知对方。14.其他约定14.1本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同自签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1“第三方”指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同关系，提供专业服务、中介、咨询或其他相关服务的个人、法人或其他组织。15.2第三方责任15.2.1第三方在合同履行过程中，应遵守国家法律法规，遵循诚实信用原则，按照合同约定履行职责。15.3第三方权利15.3.1第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用。15.3.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料，以便其履行合同职责。15.4第三方义务15.4.1第三方应保证其提供的服务质量，确保其服务不损害甲乙双方的合法权益。15.4.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。16.第三方介入的程序16.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订三方协议。16.2三方协议应明确第三方的职责、权利、义务以及费用支付方式。17.第三方责任限额17.1第三方因自身原因导致合同履行受阻或造成损失的，应承担相应的赔偿责任。17.2第三方责任限额由甲乙双方在三方协议中约定，但不得超过合同总金额的10%。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲乙双方的关系为服务提供方与被服务方，双方应按照合同约定履行各自的权利和义务。18.2第三方不参与甲乙双方之间的争议解决，但有权根据合同约定，提供专业意见或协助甲乙双方协商解决争议。19.第三方介入时的额外条款19.1第三方介入后，甲乙双方应确保第三方能够及时、准确地了解合同内容和双方的权益。19.2甲乙双方应提供必要的协助，包括但不限于提供合同文本、相关资料和必要的会议安排。19.3第三方介入期间，甲乙双方应保持沟通，及时反馈第三方履行职责的情况。20.第三方介入的变更与解除20.1第三方介入的变更需经甲乙双方书面同意，并修改三方协议。20.2第三方介入的解除需经甲乙双方书面同意，并通知第三方。21.第三方介入的争议解决21.1第三方介入期间发生的争议，由甲乙双方协商解决。21.2协商不成的，任何一方均可将争议提交至合同履行地人民法院提起诉讼。22.第三方介入的合同终止22.1第三方介入的合同终止，需甲乙双方书面同意，并通知第三方。22.2第三方介入的合同终止后，甲乙双方应按照合同约定，妥善处理相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：本合同说明：本合同正本，双方各执一份。2.附件二：员工入职登记表说明：记录员工的基本信息、工作经历、教育背景等。3.附件三：员工工资支付凭证说明：记录员工工资发放的日期、金额、方式等信息。4.附件四：社会保险缴纳明细说明：记录员工及用人单位缴纳社会保险的金额、比例等信息。5.附件五：住房公积金缴纳明细说明：记录员工及用人单位缴纳住房公积金的金额、比例等信息。6.附件六：员工健康检查报告说明：记录员工定期健康检查的结果。7.附件七：保密协议说明：约定员工在离职后的保密及竞业禁止条款。8.附件八：三方协议说明：约定第三方介入合同关系的相关事宜。9.附件九：争议解决协议说明：约定争议解决的方式和机构。10.附件十：合同变更协议说明：记录合同变更的内容和生效日期。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：用人单位未按约定支付工资责任认定标准：用人单位应按中国人民银行同期贷款利率支付员工工资的逾期利息，并支付违约金。示例：用人单位应在每月10日前支付员工上个月工资，若未按时支付，则构成违约。2.违约行为：用人单位未按约定提供劳动条件责任认定标准：用人单位应赔偿员工因此遭受的损失，包括但不限于医疗费、误工费等。示例：用人单位未提供符合国家安全标准的劳动保护设施，导致员工受伤，应承担赔偿责任。3.违约行为：员工未按约定履行保密义务责任认定标准：员工应承担相应的法律责任，并赔偿用人单位因此遭受的损失。示例：员工在离职后，泄露用人单位的商业秘密，应承担法律责任。4.违约行为：员工未按约定履行竞业禁止义务责任认定标准：员工应承担相应的法律责任，并赔偿用人单位因此遭受的损失。示例：员工在离职后的一定期限内，在原用人单位的业务领域内从事竞争业务，应承担法律责任。5.违约行为：第三方未按约定履行职责责任认定标准：第三方应承担相应的赔偿责任，并赔偿甲乙双方因此遭受的损失。示例：第三方在提供咨询服务时，因疏忽导致甲乙双方遭受损失，应承担赔偿责任。全文完。二零二四年度小型企业员工劳动合同范本（含保密及竞业禁止）3本合同目录一览1.合同签订双方的基本信息1.1合同签订双方名称1.2合同签订双方地址1.3合同签订双方法定代表人或授权代表2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期2.3合同续签3.岗位职责3.1岗位名称3.2岗位职责3.3岗位工作地点3.4工作时间4.工资待遇4.1基本工资4.2绩效工资4.3奖金4.4加班工资4.5最低工资保障5.社会保险及福利待遇5.1社会保险5.2福利待遇5.3年假5.4产假5.5陪产假5.6病假6.保密条款6.1保密信息范围6.2保密义务6.3违约责任7.竞业禁止条款7.1竞业禁止范围7.2竞业禁止期限7.3违约责任8.违约责任8.1合同解除违约责任8.2违约金8.3其他违约责任9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3合同解除或终止程序10.劳动争议解决10.1劳动争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同的变更与补充11.1合同变更条件11.2合同变更程序11.3合同补充协议12.合同生效及终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件12.3合同解除或终止程序13.合同附件13.1附件一：岗位说明书13.2附件二：保密协议13.3附件三：竞业禁止协议14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同签订双方的基本信息1.1合同签订双方名称甲方：__________（用人单位全称）乙方：__________（劳动者全称）1.2合同签订双方地址甲方地址：__________（用人单位地址）乙方地址：__________（劳动者住址）1.3合同签订双方法定代表人或授权代表甲方法定代表人或授权代表：__________乙方本人签字或盖章2.合同期限2.1合同起始日期__________年__________月__________日2.2合同终止日期__________年__________月__________日2.3合同续签双方可协商一致后，在合同到期前一个月内续签合同。3.岗位职责3.1岗位名称__________（具体岗位名称）3.2岗位职责（1）完成岗位工作内容；（2）遵守公司规章制度；（3）保守公司商业秘密；（4）完成公司交办的其他工作任务。3.3岗位工作地点__________（具体工作地点）3.4工作时间乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。4.工资待遇4.1基本工资乙方的基本工资为人民币__________元/月。4.2绩效工资乙方绩效工资根据公司绩效考核制度执行，具体金额由甲方根据乙方工作表现确定。4.3奖金乙方奖金包括但不限于年终奖、项目奖金等，具体金额由甲方根据公司制度及乙方工作表现确定。4.4加班工资乙方加班工资按照国家规定及公司制度执行。4.5最低工资保障乙方工资不低于当地最低工资标准。5.社会保险及福利待遇5.1社会保险甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。5.2福利待遇（1）带薪年假；（2）法定节假日加班工资；（3）定期体检；（4）其他福利待遇。5.3年假乙方享有国家规定的年休假。5.4产假乙方符合国家规定条件的，享有产假。5.5陪产假乙方符合国家规定条件的，享有陪产假。5.6病假乙方符合国家规定条件的，享有病假。6.保密条款6.1保密信息范围本合同约定的保密信息包括但不限于：（1）公司商业秘密；（2）客户信息；（3）技术秘密；（4）其他涉及公司利益的保密信息。6.2保密义务（1）未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露保密信息；（2）不得利用保密信息从事损害甲方利益的活动；（3）在合同终止后，仍需遵守保密义务，直至保密信息不再具有保密价值。6.3违约责任如乙方违反保密义务，应承担相应的违约责任，包括但不限于：（1）赔偿甲方因此遭受的损失；（2）支付违约金；（3）承担其他法律责任。8.违约责任8.1合同解除违约责任（1）赔偿守约方因违约行为所遭受的直接经济损失；（2）支付违约金，违约金数额为合同未履行部分价值的__________%；（3）如违约行为给对方造成名誉损害的，还应承担相应的精神损害赔偿。8.2违约金违约金的具体数额由双方在合同中约定，并按约定支付。8.3其他违约责任除上述违约责任外，任何一方违反合同约定的，还应承担其他违约责任，包括但不限于：（1）赔偿对方因此遭受的间接经济损失；（2）承担因违约行为引起的诉讼费用；（3）承担因违约行为引起的仲裁费用。9.合同解除与终止9.1合同解除条件（1）乙方严重违反合同约定；（2）乙方被依法追究刑事责任；（3）发生不可抗力事件，致使合同无法履行；（4）双方协商一致解除合同。9.2合同终止条件（1）合同期限届满；（2）双方协商一致终止合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）法律、法规规定的其他终止情形。9.3合同解除或终止程序合同解除或终止，应提前__________天书面通知对方，并按照法定程序办理相关手续。10.劳动争议解决10.1劳动争议解决方式双方发生劳动争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2争议解决机构劳动争议仲裁委员会。10.3争议解决程序劳动争议仲裁程序按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》执行。11.合同的变更与补充11.1合同变更条件（1）因不可抗力导致合同无法履行；（2）双方协商一致，且不违反法律法规；（3）法律、法规规定的其他变更情形。11.2合同变更程序合同变更应书面通知对方，并签订书面变更协议。11.3合同补充协议合同补充协议与本合同具有同等法律效力。12.合同生效及终止12.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同终止条件合同终止条件同第九条。12.3合同解除或终止程序合同解除或终止程序同第九条。13.合同附件13.1附件一：岗位说明书13.2附件二：保密协议13.3附件三：竞业禁止协议14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义及范围15.1定义本合同所称第三方，是指除甲乙双方以外的，为履行本合同提供中介、咨询、评估、技术服务等服务的自然人、法人或其他组织。15.2范围（1）中介服务，包括但不限于招聘、租赁、销售等；（2）咨询服务，包括但不限于法律、财务、人力资源等；（3）评估服务，包括但不限于资产评估、市场评估等；（4）技术服务，包括但不限于软件开发、设备维护等。16.第三方介入的程序16.1第三方介入的提出甲乙双方协商一致，认为需要第三方介入时，任何一方均可提出。16.2第三方介入的确定提出方应向另一方提供第三方的相关信息，包括但不限于第三方名称、服务内容、收费标准等。另一方应在收到信息后__________天内给予答复。16.3第三方介入的确认双方同意第三方介入后，应与第三方签订书面协议，明确各方权利义务。17.第三方责任限额17.1责任限额的定义本合同所称第三方责任限额，是指第三方在履行合同过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，第三方应承担的最高赔偿限额。17.2责任限额的确定第三方责任限额由甲乙双方在签订第三方协议时约定，并在本合同中予以明确。17.3责任限额的执行（1）若第三方在履行合同过程中造成甲乙双方损失，甲乙双方应向第三方主张赔偿；（2）若第三方无法赔偿或赔偿不足，甲乙双方可向对方主张赔偿；（3）若甲乙双方因第三方介入造成损失，可向第三方主张赔偿，也可向对方主张赔偿。18.第三方与其他各方的责任划分18.1第三方责任第三方在履行合同过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。18.2甲方责任甲方在合同履行过程中，因自身原因造成乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。18.3乙方责任乙方在合同履行过程中，因自身原因造成甲方损失的，应承担相应的赔偿责任。19.第三方权利19.1第三方有权根据合同约定，向甲乙双方收取服务费用。19.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和配合。20.第三方义务20.1第三方应按照合同约定，履行相关服务。20.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密。20.3第三方应承担因自身原因造成的损失。21.第三方介入合同的变更与解除21.1变更若第三方介入合同需要变更，甲乙双方应协商一致，并书面通知第三方。21.2解除若第三方介入合同需要解除，甲乙双方应协商一致，并书面通知第三方。第三方介入合同解除后，甲乙双方应根据合同约定，妥善处理相关事宜。22.第三方介入合同的终止22.1终止条件（1）合同履行完毕；（2）合同解除；（3）合同终止；（4）法律、法规规定的其他终止情形。22.2终止程序第三方介入合同终止，甲乙双方应书面通知第三方，并按照法定程序办理相关手续。23.第三方介入合同的其他条款23.1本合同未尽事宜，甲乙双方可根据实际情况协商解决。23.2本合同附件与本合同具有同等法律效力。23.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书详细要求：岗位说明书应包括岗位名称、岗位职责、任职资格、工作地点、工作时间、薪酬待遇等信息。说明：岗位说明书是乙方了解自身岗位职责和工作要求的重要文件，应详细具体，便于乙方了解和履行职责。2.附件二：保密协议详细要求：保密协议应明确保密信息的范围、保密义务、违约责任等内容。说明：保密协议是保护甲方商业秘密的重要文件，乙方应严格遵守，不得泄露任何保密信息。3.附件三：竞业禁止协议详细要求：竞业禁止协议应明确竞业禁止的范围、期限、违约责任等内容。说明：竞业禁止协议是保护甲方商业利益的重要措施，乙方在合同期间及合同终止后的一定期限内，不得从事与甲方业务相同或相似的经营活动。4.附件四：第三方服务协议详细要求：第三方服务协议应明确第三方提供服务的类型、内容、费用、责任划分等内容。说明：第三方服务协议是甲乙双方与第三方达成服务合作的依据，应详细规定各方的权利义务，确保服务顺利进行。5.附件五：变更协议详细要求：变更协议应明确变更的内容、原因、生效日期等内容。说明：变更协议是甲乙双方对合同内容进行变更的正式文件，应详细规定变更的具体内容，确保各方对变更内容有明确的认识。6.附件六：解除协议详细要求：解除协议应明确解除合同的原因、生效日期、后续处理等内容。说明：解除协议是甲乙双方解除合同关系的正式文件，应详细规定解除合同的原因和后续处理措施，确保各方权益得到保障。7.附件七：争议解决协议详细要求：争议解决协议应明确争议解决的方式、机构、程序等内容。说明：争议解决协议是甲乙双方解决劳动争议的依据，应详细规定争议解决的方式和程序，确保争议得到公正、及时的处理。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按合同约定履行工作职责。责任认定：乙方应按照合同约定履行工作职责，若未履行或未按期履行，应向甲方支付违约金，违约金数额为合同未履行部分价值的__________%。示例：若乙方未按合同约定完成工作任务，甲方有权要求乙方支付违约金。2.违约行为：甲方未按合同约定支付工资。责任认定：甲方应按合同约定支付乙方工资，若未按期支付，应向乙方支付违约金，违约金数额为应支付工资的__________%。示例：若甲方未按合同约定支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付违约金。3.违约行为：第三方未按服务协议履行服务。责任认定：第三方应按服务协议履行服务，若未履行或未按期履行，应向甲乙双方支付违约金，违约金数额为服务费用的__________%。示例：若第三方未按服务协议提供技术服务，甲乙双方有权要求第三方支付违约金。4.违约行为：甲方或乙方违反保密协议，泄露保密信息。责任认定：违反保密协议的甲方或乙方应承担相应的法律责任，赔偿对方因此遭受的损失。示例：若甲方或乙方泄露保密信息，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。5.违约行为：甲方或乙方违反竞业禁止协议，从事与甲方业务相同或相似的经营活动。责任认定：违反竞业禁止协议的甲方或乙方应承担相应的法律责任，赔偿对方因此遭受的损失。示例：若甲方或乙方在合同终止后的一定期限内从事与甲方业务相同或相似的经营活动，应承担相应的法律责任。全文完。二零二四年度小型企业员工劳动合同范本（含保密及竞业禁止）4本合同目录一览1.合同订立1.1合同双方基本信息1.2合同订立日期及地点1.3合同生效日期2.员工基本信息2.1姓名2.2性别2.3出生日期2.4身份证号码2.5联系方式2.6家庭住址3.岗位信息3.1岗位名称3.2岗位职责3.3岗位等级3.4岗位工作地点4.工作时间与休息休假4.1工作时间4.2休息日及节假日安排4.3休息休假制度5.工资待遇5.1基本工资5.2奖金及津贴5.3加班工资计算5.4工资支付方式及时间6.社会保险及福利6.1社会保险6.2福利待遇7.劳动合同解除与终止7.1合同解除条件7.2合同终止条件7.3解除或终止合同的通知及程序7.4离职手续及待遇8.保密条款8.1保密信息范围8.2保密义务8.3违反保密义务的责任9.竞业禁止条款9.1竞业禁止范围9.2竞业禁止期限9.3违反竞业禁止义务的责任10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担方式11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同的修改与补充13.合同的解除与终止14.合同的生效与终止第一部分：合同如下：1.合同订立1.1合同双方基本信息甲方（用人单位）：【单位名称】地址：【单位地址】法定代表人：【法定代表人姓名】乙方（员工）：【员工姓名】身份证号码：【身份证号码】联系电话：【联系电话】1.2合同订立日期及地点本合同于二零二四年【具体日期】在【具体地点】订立。1.3合同生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。2.员工基本信息2.1姓名乙方姓名为【员工姓名】。2.2性别乙方性别为【男/女】。2.3出生日期乙方出生日期为【出生年月日】。2.4身份证号码乙方身份证号码为【身份证号码】。2.5联系方式乙方联系电话为【联系电话】，电子邮箱为【电子邮箱】。2.6家庭住址乙方家庭住址为【家庭住址】。3.岗位信息3.1岗位名称乙方所担任的岗位名称为【具体岗位名称】。3.2岗位职责乙方在甲方单位担任【具体岗位名称】的岗位职责如下：1.【职责1】2.【职责2】3.【职责3】3.3岗位等级乙方所担任的岗位等级为【具体岗位等级】。3.4岗位工作地点乙方工作地点为【具体工作地点】。4.工作时间与休息休假4.1工作时间乙方实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作【具体工作时长】小时。4.2休息日及节假日安排乙方享有国家法定节假日及休息日。4.3休息休假制度乙方按照国家规定及甲方单位的具体制度享有休息休假。5.工资待遇5.1基本工资乙方的基本工资为每月【具体金额】元。5.2奖金及津贴乙方将根据工作表现和公司规定获得相应的奖金及津贴。5.3加班工资计算乙方加班工资按照国家规定及甲方单位的具体制度计算。5.4工资支付方式及时间乙方的工资每月【具体日期】前支付至其指定的银行账户。6.社会保险及福利6.1社会保险乙方按照国家规定参加社会保险，甲方负责办理社会保险手续。6.2福利待遇乙方享有甲方提供的福利待遇，包括但不限于：【具体福利项目】。8.保密条款8.1保密信息范围本合同所指的保密信息包括但不限于：1.甲方单位的商业秘密、技术秘密、经营信息等；2.甲方单位内部的管理制度、财务数据、客户信息等；3.甲方单位与其他单位或个人签订的合同、协议等。8.2保密义务1.未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露保密信息；2.不得利用保密信息从事任何违反法律法规、社会公德或甲方利益的活动；3.不得将保密信息用于与甲方业务竞争的活动。8.3违反保密义务的责任如乙方违反保密义务，导致甲方遭受损失，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的直接经济损失。9.竞业禁止条款9.1竞业禁止范围本合同所指的竞业禁止范围为乙方在离职后的一定期限内，不得在甲方所在地区或行业内的同行业企业中担任与甲方业务竞争的职务或从事竞争性业务。9.2竞业禁止期限乙方竞业禁止期限为离职后【具体期限】年。9.3违反竞业禁止义务的责任如乙方违反竞业禁止义务，甲方有权要求乙方立即停止违法行为，并赔偿甲方因此遭受的直接经济损失。10.违约责任10.1违约情形1.未能按照合同约定履行工作职责；2.违反保密条款或竞业禁止条款；3.未经甲方同意擅自离职；4.其他违反合同约定或法律法规的行为。10.2违约责任承担方式1.按照合同约定赔偿甲方因此遭受的损失；2.甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金；3.乙方因违约行为所承担的法律责任。11.争议解决11.1争议解决方式双方应友好协商解决合同履行过程中的争议。协商不成的，任何一方均可向【具体法院】提起诉讼。11.2争议解决机构如双方协商不成，可提交【具体仲裁委员会】进行仲裁。12.合同的修改与补充本合同的修改与补充必须以书面形式进行，并由双方签字（或盖章）确认。13.合同的解除与终止13.1合同解除条件1.乙方严重违反合同约定；2.甲方严重违反合同约定；3.法律法规规定的其他解除条件。13.2合同终止条件1.合同期限届满；2.双方协商一致；3.法律法规规定的其他终止条件。14.合同的生效与终止本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。合同期限自生效之日起至【具体终止日期】止。合同期满或终止后，双方应按照规定办理相关手续。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与范围15.1第三方的定义本合同中提及的第三方是指除甲乙双方以外的，为履行本合同提供中介、咨询、技术服务、支付结算、安全保障等服务的独立法人或其他组织。15.2第三方介入的范围1.中介服务：为甲乙双方提供合同签订、履行过程中的中介服务；2.咨询服务：为甲乙双方提供合同相关法律、财务、技术等方面的咨询服务；3.技术服务：为甲乙双方提供合同履行所需的技术支持和服务；4.支付结算服务：为甲乙双方提供支付结算、资金管理等服务；5.安全保障服务：为甲乙双方提供合同履行过程中的安全保障服务。16.第三方介入的程序与条件16.1第三方介入的程序1.甲乙双方在合同中约定需要第三方介入的事项；2.甲乙双方共同选择合适的第三方；3.第三方与甲乙双方签订服务协议，明确双方的权利义务；4.第三方按照服务协议履行职责。16.2第三方介入的条件1.第三方具备相应的资质和能力；2.第三方同意按照甲乙双方的要求提供服务；3.第三方能够保证服务的质量和安全。17.第三方责任限额17.1第三方责任界定第三方在履行服务过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。第三方责任限额根据服务协议的具体约定确定。17.2第三方责任限额的确定1.第三方责任限额由甲乙双方在服务协议中约定，一般不超过合同金额的一定比例；2.如有特殊约定，第三方责任限额可由甲乙双方另行协商确定。18.第三方与其他各方的责任划分18.1甲乙双方的责任甲乙双方应按照合同约定履行各自的义务，对于因自身原因造成的损失，各自承担责任。18.2第三方的责任第三方在履行服务过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。第三方责任范围和限额由服务协议约定。18.3第三方与其他各方的责任划分1.第三方与其他各方之间的责任划分，以服务协议为准；2.如服务协议未明确，第三方应承担因其服务行为导致的甲乙双方损失。19.第三方介入的终止19.1第三方介入的终止条件1.服务协议约定的服务期限届满；2.第三方无法继续履行服务义务；3.甲乙双方协商一致终止第三方介入。19.2第三方介入的终止程序1.第三方介入终止前，甲乙双方应共同评估第三方履行的服务情况；2.第三方应按照服务协议约定，办理相关手续，结清费用；3.第三方介入终止后，甲乙双方应按照合同约定继续履行各自义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.甲方单位营业执照副本复印件要求：提供最新的营业执照副本复印件，需加盖甲方单位公章。2.乙方身份证复印件要求：提供乙方的身份证正反面复印件，需加盖乙方签名。3.岗位职责说明书要求：详细列出乙方所担任岗位的职责、权限、任职资格等。4.工作时间安排表要求：明确乙方的工作时间、休息时间、节假日安排等。5.工资支付凭证要求：提供乙方工资支付凭证，包括银行转账记录、工资条等。6.社会保险缴纳凭证要求：提供乙方参加社会保险的缴纳凭证，包括社保卡、缴费记录等。7.福利待遇明细要求：详细列出乙方享有的福利待遇，如住房补贴、交通补贴等。8.保密协议要求：签订保密协议，明确保密信息的范围、保密义务等。9.竞业禁止协议要求：签订竞业禁止协议，明确竞业禁止的范围、期限、违约责任等。10.服务协议要求：与第三方签订的服务协议，明确双方的权利义务、服务内容、费用等。11.争议解决协议要求：与第三方签订的争议解决协议，明确争议解决方式、机构等。12.合同修改补充协议要求：签订合同修改补充协议，明确合同修改或补充的内容、生效日期等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1乙方未按照合同约定履行工作职责；1.2乙方违反保密条款或竞业禁止条款；1.3乙方未经甲方同意擅自离职；1.4甲方未按照合同约定支付工资或福利；1.5甲方未按照合同约定为乙方缴纳社会保险；1.6第三方未按照服务协议履行职责。2.责任认定标准：2.1乙方违约行为导致甲方损失的，乙方应承担相应的赔偿责任；2.2甲方违约行为导致乙方损失的，甲方应承担相应的赔偿责任；2.3第三方违约行为导致甲乙双方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。3.违约责任示例：3.1乙方未按照合同约定履行工作职责，导致甲方项目延误，乙方应赔偿甲方因延误而产生的直接经济损失；3.2乙方违反保密条款，泄露甲方商业秘密，乙方应赔偿甲方因泄露所遭受的直接经济损失；3.3甲方未按照合同约定支付工资，乙方可要求甲方支付工资及违约金；3.4第三方未按照服务协议履行技术服务，导致甲方项目无法按期完成，第三方应赔偿甲方因延误而产生的直接经济损失。全文完。二零二四年度小型企业员工劳动合同范本（含保密及竞业禁止）5本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1企业基本信息1.2员工基本信息2.合同期限2.1合同生效日期2.2合同终止日期3.工作岗位及工作内容3.1岗位职责3.2工作内容4.工作时间及休息休假4.1工作时间4.2休息休假5.工资及福利待遇5.1基本工资5.2奖金及补贴5.3社会保险及住房公积金6.考核及晋升6.1考核制度6.2晋升制度7.保密条款7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.竞业禁止条款8.1竞业禁止范围8.2竞业禁止期限8.3违约责任9.违约责任9.1单方解除合同9.2双方解除合同9.3违约责任承担10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件12.合同生效及修改12.1合同生效12.2合同修改13.合同附件13.1附件一：岗位职责说明书13.2附件二：保密协议13.3附件三：竞业禁止协议14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1企业基本信息1.1.1企业名称：[企业全称]1.1.2企业注册地址：[企业注册地址]1.1.3企业法定代表人：[法定代表人姓名]1.1.4企业联系电话：[企业联系电话]1.1.5企业电子邮箱：[企业电子邮箱]1.2员工基本信息1.2.1员工姓名：[员工姓名]1.2.2员工性别：[员工性别]1.2.3员工出生日期：[员工出生日期]1.2.4员工身份证号码：[员工身份证号码]1.2.5员工联系电话：[员工联系电话]1.2.6员工电子邮箱：[员工电子邮箱]2.合同期限2.1合同生效日期：[合同生效日期]2.2合同终止日期：[合同终止日期]2.2.1合同期限为[具体年数]年，自合同生效之日起至[终止日期]止。3.工作岗位及工作内容3.1岗位职责3.1.1岗位名称：[岗位名称]3.1.2岗位职责描述：[岗位职责详细描述]3.2工作内容3.2.1工作内容描述：[工作内容详细描述]4.工作时间及休息休假4.1工作时间4.1.1工作制度：[工作时间制度，如：标准工时制、综合工时制等]4.1.2工作时间安排：[具体工作时间安排，如：每日工作时长、每周工作天数等]4.2休息休假4.2.1休息日：[休息日安排，如：每周休息日、国家法定节假日等]4.2.2带薪年休假：[带薪年休假规定，如：每年享有[天数]天带薪年休假]5.工资及福利待遇5.1基本工资5.1.1基本工资标准：[基本工资具体金额]5.1.2工资支付周期：[工资支付周期，如：每月支付一次]5.2奖金及补贴5.2.1奖金：[奖金种类及发放标准，如：绩效奖金、年终奖金等]5.2.2补贴：[补贴种类及发放标准，如：交通补贴、通讯补贴等]5.3社会保险及住房公积金5.3.1社会保险：[社会保险种类及缴纳比例，如：养老保险、医疗保险等]5.3.2住房公积金：[住房公积金缴纳比例及缴纳基数]6.考核及晋升6.1考核制度6.1.1考核周期：[考核周期，如：每季度、每半年等]6.1.2考核内容：[考核内容详细描述]6.2晋升制度6.2.1晋升条件：[晋升条件详细描述]6.2.2晋升流程：[晋升流程详细描述]7.保密条款7.1保密内容7.1.1保密信息：[保密信息范围，如：商业秘密、技术秘密等]7.1.2保密期限：[保密期限，如：合同期限届满后[年数]年内]7.2保密期限7.2.1保密期限：[保密期限，如：合同期限届满后[年数]年内]7.3违约责任7.3.1违约行为：[违约行为描述，如：未经许可泄露保密信息等]7.3.2违约责任：[违约责任承担方式，如：赔偿损失、支付违约金等]8.竞业禁止条款8.1竞业禁止范围8.1.1竞业禁止地域：[竞业禁止适用的地域范围]8.1.2竞业禁止行业：[竞业禁止涉及的行业范围]8.1.3竞业禁止对象：[竞业禁止涉及的竞争对手或客户类型]8.2竞业禁止期限8.2.1竞业禁止期限：[竞业禁止期限，如：合同终止后[年数]年内]8.3违约责任8.3.1违约行为：[违反竞业禁止条款的行为描述]8.3.2违约责任：[违反竞业禁止条款的赔偿责任，如：支付违约金、赔偿损失等]9.违约责任9.1单方解除合同9.1.1企业单方解除合同的情形：[企业单方面解除合同的条件，如：严重违反劳动纪律等]9.1.2员工单方解除合同的情形：[员工单方面解除合同的条件，如：企业未按时足额支付工资等]9.2双方解除合同9.2.1双方协商解除合同的情形：[双方协商一致解除合同的条件，如：岗位调整导致工作无法胜任等]9.2.2法律规定解除合同的情形：[依据法律规定可以解除合同的情形，如：企业破产等]9.3违约责任承担9.3.1违约金：[违约金的数额及支付方式]9