二零二五年度企业内部承包经营人才激励合同

二零二五年度企业内部承包经营人才激励合同甲方（采购方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供应方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、激励对象与内容1.激励对象本合同激励对象为甲方内部承包经营人才，具体人员名单由甲方确定。2.激励内容a.基本薪酬：根据甲方内部承包经营的规定，乙方应按月支付激励对象的基本薪酬。b.绩效奖金：根据甲方内部承包经营的规定，乙方应按年度或项目完成情况支付激励对象的绩效奖金。c.期权激励：根据甲方内部承包经营的规定，乙方应提供激励对象相应的期权激励。二、合同期限与考核1.合同期限本合同期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.考核乙方应定期对激励对象进行考核，考核内容包括但不限于工作业绩、团队协作、创新能力等方面。考核结果作为支付绩效奖金和期权激励的依据。三、薪酬与奖金1.薪酬乙方应按照甲方内部承包经营的规定，为激励对象支付基本薪酬，具体金额由双方协商确定。2.奖金乙方应按照甲方内部承包经营的规定，根据激励对象的考核结果，支付相应的绩效奖金和期权激励。四、合同解除与违约责任1.合同解除任何一方在合同期限内，未经对方同意，不得单方面解除本合同。如一方违反本合同约定，另一方有权解除合同。2.违约责任任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作成果进行评估，如发现不符合激励条件，有权拒绝支付激励款项。有权根据公司发展需要调整激励方案，但应提前通知乙方并确保乙方权益不受损害。义务：按照合同约定的时间和方式支付激励款项。为乙方提供必要的培训和支持，帮助其提升工作能力。2.乙方权利与义务权利：有权按照合同约定获得激励款项。有权在激励方案调整时，提出合理建议和意见。义务：按照合同约定的目标和要求完成工作任务。积极参与公司组织的培训和活动，不断提升自身能力。六、激励方案的执行1.激励方案内容激励方案包括但不限于绩效奖金、股权激励、期权激励等。具体激励方案由双方协商确定，并在合同中明确。2.激励方案变更如需变更激励方案，双方应协商一致，并书面确认变更内容。七、合同解除与终止1.合同解除在激励期限内，任何一方违反合同约定，另一方有权解除合同。乙方如因个人原因提出解除合同，应提前______个工作日书面通知甲方。2.合同终止激励期限届满或双方协商一致解除合同，合同终止。八、争议解决1.争议解决方式双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。如协商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。九、合同的变更与解除1.变更本激励合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本激励合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本激励合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行激励合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本激励合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于激励方案、薪酬信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本激励合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本激励合同有效期自生效之日起至激励期限届满之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：______