二零二四年度养老服务行业劳务用工合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度养老服务行业劳务用工合同本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同双方基本信息1.2合同签订日期及生效日期1.3合同期限2.劳动关系及用工性质2.1用工岗位及工作内容2.2用工形式2.3工作时间及休息时间2.4工作地点3.劳动报酬及福利待遇3.1基本工资3.2奖金及提成3.3社会保险及公积金3.4休假待遇3.5其他福利待遇4.劳动合同解除与终止4.1解除合同的条件4.2解除合同的程序4.3终止合同的条件4.4终止合同的程序4.5解除或终止合同的补偿5.劳动争议处理5.1争议解决方式5.2争议处理机构5.3争议处理程序6.违约责任6.1违约行为的认定6.2违约责任的承担6.3违约责任的减免7.保密条款7.1保密信息的范围7.2保密义务及期限7.3违反保密义务的责任8.合同生效及变更8.1合同生效条件8.2合同变更程序8.3合同解除及终止9.法律适用及争议解决9.1适用法律9.2争议解决方式9.3争议解决机构10.合同附件10.1附件一：用工岗位说明书10.2附件二：工资支付表10.3附件三：社会保险及公积金缴纳明细11.其他约定事项11.1甲方提供的劳动保护用品11.2乙方应遵守的规章制度11.3甲方对乙方进行培训的要求11.4甲方对乙方进行考核的要求12.合同签署12.1合同签署人12.2合同签署日期12.3合同签署地点13.合同份数及保管13.1合同份数13.2合同保管14.合同附件清单第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同双方基本信息1.1.1甲方（用人单位）名称：X养老服务有限公司1.1.2甲方（用人单位）地址：X省X市X区X路X号1.1.3甲方（用人单位）法定代表人：1.1.4乙方（劳动者）姓名：1.1.5乙方（劳动者）身份证号码：X1.2合同签订日期及生效日期1.2.1合同签订日期：2024年3月15日1.2.2合同生效日期：自双方签字（或盖章）之日起生效1.3合同期限1.3.1合同期限为三年，自2024年4月1日起至2027年3月31日止2.劳动关系及用工性质2.1用工岗位及工作内容2.1.1用工岗位：养老护理员2.1.2工作内容：负责养老院的日常护理工作，包括但不限于老人的生活照料、康复护理、心理支持等2.2用工形式2.2.1用工形式：全日制劳动合同2.3工作时间及休息时间2.3.1工作时间：每周工作五天，每天工作8小时，具体班次由甲方安排2.3.2休息时间：每周休息两天，休息时间由甲方安排2.4工作地点2.4.1工作地点：X省X市X区X路X号3.劳动报酬及福利待遇3.1基本工资3.1.1基本工资：人民币10,000元/月3.2奖金及提成3.2.1绩效奖金：根据年度绩效考核结果，按基本工资的20%发放3.3社会保险及公积金3.3.1社会保险：按照国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险3.3.2公积金：按照国家规定为乙方缴纳住房公积金3.4休假待遇3.4.1带薪年假：根据国家规定及乙方工作年限，享受相应的带薪年假3.5其他福利待遇3.5.1节日慰问金：在传统节日，甲方将给予乙方节日慰问金3.5.2健康体检：每年为乙方提供一次健康体检4.劳动合同解除与终止4.1解除合同的条件4.1.1乙方提出解除合同，需提前一个月书面通知甲方4.1.2甲方因工作需要调整乙方工作岗位，经双方协商一致，可解除合同4.2解除合同的程序4.2.1双方协商一致，签订解除劳动合同协议4.3终止合同的条件4.3.1乙方因严重违纪被甲方解除劳动合同4.3.2乙方因工作能力不足，经培训仍无法胜任工作4.4终止合同的程序4.4.1甲方书面通知乙方终止合同，并按照法律规定支付经济补偿金5.劳动争议处理5.1争议解决方式5.1.1双方应优先通过协商解决劳动争议5.2争议处理机构5.2.1劳动争议仲裁委员会5.3争议处理程序5.3.1双方协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁6.违约责任6.1违约行为的认定6.1.1甲方未按照约定支付工资、奖金等报酬6.1.2乙方未按照约定履行工作职责6.2违约责任的承担6.2.1甲方应承担违约责任，向乙方支付违约金6.3违约责任的减免6.3.1因不可抗力导致违约，可免除部分或全部违约责任8.合同生效及变更8.1合同生效条件8.1.1双方在合同上签字（或盖章）并确认无误8.1.2合同内容符合国家法律法规及政策规定8.2合同变更程序8.2.1合同变更需经双方协商一致8.2.2变更后的合同应重新签字（或盖章）确认8.3合同解除及终止8.3.1合同解除需按照第四条的规定进行8.3.2合同终止需按照第四条的规定进行9.法律适用及争议解决9.1适用法律9.1.1本合同适用中华人民共和国法律法规9.1.2如合同内容与法律法规相冲突，以法律法规为准9.2争议解决方式9.2.1双方应通过友好协商解决争议9.2.2协商不成的，可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼9.3争议解决机构9.3.1劳动合同履行地人民法院10.合同附件10.1附件一：用工岗位说明书10.1.1岗位名称：养老护理员10.1.2岗位职责：负责老人的生活照料，包括饮食、个人卫生、睡眠等协助老人进行康复训练观察老人的健康状况，并及时向医护人员报告负责老人的心理支持，提供必要的情感关怀10.1.3岗位要求：具备相关护理专业资格或经验具有爱心、耐心和责任心10.2附件二：工资支付表10.2.1基本工资：10,000元/月10.2.2绩效奖金：根据年度绩效考核结果，按基本工资的20%发放10.2.3社会保险及公积金缴纳明细10.3附件三：社会保险及公积金缴纳明细10.3.1养老保险：按月缴纳10.3.2医疗保险：按月缴纳10.3.3失业保险：按月缴纳10.3.4工伤保险：按月缴纳10.3.5生育保险：按月缴纳10.3.6公积金：按月缴纳11.其他约定事项11.1甲方提供的劳动保护用品11.1.1甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，如工作服、手套、口罩等11.2乙方应遵守的规章制度11.2.1乙方应遵守甲方制定的各项规章制度，如考勤制度、保密制度等11.3甲方对乙方进行培训的要求11.3.1甲方应定期对乙方进行岗位技能和职业道德培训11.4甲方对乙方进行考核的要求11.4.1甲方应定期对乙方的工作进行考核，考核结果作为绩效奖金发放的依据12.合同签署12.1合同签署人12.1.1甲方代表：12.1.2乙方代表：12.2合同签署日期12.2.12024年3月15日12.3合同签署地点12.3.1X省X市X区X路X号13.合同份数及保管13.1合同份数13.1.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份13.2合同保管13.2.1合同由甲方和乙方妥善保管，不得遗失或损坏14.合同附件清单14.1附件一：用工岗位说明书14.2附件二：工资支付表14.3附件三：社会保险及公积金缴纳明细第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方定义15.1.1本合同中的“第三方”是指除甲乙双方之外的，为履行本合同提供相关服务或协助的独立法人、非法人组织或个人。15.1.2第三方包括但不限于中介机构、技术服务提供商、培训机构、咨询顾问等。15.2第三方介入范围15.2.1第三方介入本合同的范围限于提供中介服务、技术服务、培训服务、咨询服务等。15.2.2第三方介入的具体内容应在合同附件中明确约定。16.第三方介入的程序与条件16.1第三方介入程序16.1.1甲方或乙方提出第三方介入的需求，经双方协商一致后，签订第三方服务协议。16.1.2第三方服务协议应包含第三方的服务内容、服务期限、服务费用、保密条款等。16.1.3第三方服务协议作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。16.2第三方介入条件16.2.1第三方具备提供相应服务的资质和能力。16.2.2第三方服务协议的内容符合国家法律法规及政策规定。17.第三方的责任与义务17.1第三方的责任17.1.1第三方应按照服务协议履行其职责，保证服务质量。17.1.2第三方因自身原因导致服务质量不达标的，应承担相应的违约责任。17.1.3第三方在提供服务过程中，如违反保密条款，应承担相应的法律责任。17.2第三方的义务17.2.1第三方应遵守国家法律法规及政策规定。17.2.2第三方应配合甲乙双方的工作，及时反馈服务情况。17.2.3第三方应提供必要的培训和指导，确保甲乙双方能够有效利用其服务。18.第三方的责任限额18.1第三方的责任限额18.1.1第三方因违约行为导致甲乙双方损失的，其赔偿责任不超过服务协议约定的金额。18.1.2第三方责任限额应在服务协议中明确约定。18.2责任限额的计算方式18.2.1责任限额的计算方式可根据服务协议的具体内容进行约定，如固定金额、按比例赔偿等。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的关系19.1.1第三方与甲方之间是服务合同关系，甲方是服务接受方。19.1.2第三方应按照服务协议履行其义务，甲方有权对第三方的服务质量进行监督。19.2第三方与乙方的关系19.2.1第三方与乙方之间是服务合同关系，乙方是服务接受方。19.2.2第三方应按照服务协议履行其义务，乙方有权对第三方的服务质量进行监督。19.3第三方与甲乙双方的关系19.3.1第三方与甲乙双方之间的关系是独立的，第三方不参与甲乙双方的劳动关系。19.3.2第三方的服务仅限于本合同约定的范围，不涉及甲乙双方的劳动关系。20.第三方介入后的合同变更20.1第三方介入导致合同内容需要变更的，甲乙双方应按照本合同第八条的规定进行变更。20.2第三方介入后的合同终止20.2.1第三方介入期间，如发生合同终止情形，甲乙双方应按照本合同第四条的规定进行终止。20.2.2第三方介入的终止不影响本合同其他条款的效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.用工岗位说明书要求：详细描述用工岗位的职责、任职资格、工作内容等。说明：本附件用于明确乙方的工作职责和要求，为乙方提供工作指导。2.工资支付表要求：明确工资构成、支付时间、支付方式等。说明：本附件用于记录乙方的工资支付情况，确保乙方工资的准确发放。3.社会保险及公积金缴纳明细要求：详细列出乙方缴纳的社会保险及公积金种类、缴费基数、缴费比例等。说明：本附件用于记录乙方的社会保险及公积金缴纳情况，确保乙方权益。4.第三方服务协议要求：明确第三方服务内容、服务期限、服务费用、保密条款等。说明：本附件用于规范第三方介入本合同的具体事宜，确保第三方服务的质量和效率。5.劳动合同变更协议要求：详细记录劳动合同变更的内容，包括但不限于工作内容、工作时间、工资待遇等。说明：本附件用于记录劳动合同变更的实际情况，确保变更内容的合法性和有效性。6.劳动合同解除协议要求：详细记录劳动合同解除的原因、时间、补偿标准等。说明：本附件用于记录劳动合同解除的实际情况，确保解除程序的合法性和合理性。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定违约行为：未按约定支付工资、奖金等报酬。责任认定：甲方应支付违约金，并承担相应的法律责任。示例：甲方未按合同约定支付乙方工资，应支付违约金人民币X元。2.乙方违约行为及责任认定违约行为：未按约定履行工作职责，严重违反劳动纪律。责任认定：甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担相应的法律责任。示例：乙方因严重违纪被甲方解除劳动合同，应承担相应的法律责任。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：未按服务协议履行其职责，导致服务质量不达标。责任认定：第三方应承担违约责任，并赔偿甲乙双方因此遭受的损失。示例：第三方提供的服务不符合约定标准，应赔偿甲乙双方因此遭受的损失人民币X元。4.争议解决违约行为及责任认定违约行为：拒绝通过友好协商解决劳动争议。责任认定：违约方应承担相应的法律责任，并支付争议解决费用。示例：一方拒绝通过协商解决劳动争议，应承担相应的法律责任并支付争议解决费用人民币X元。全文完。二零二四年度养老服务行业劳务用工合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方地址1.3合同双方法定代表人或授权代表1.4合同双方联系方式2.合同标的2.1服务内容2.2服务时间2.3服务地点3.劳务人员信息3.1劳务人员姓名3.2性别3.3年龄3.4身份证号码3.5健康状况4.劳务人员派遣4.1派遣方式4.2派遣期限4.3派遣数量5.工资待遇5.1工资标准5.2工资支付方式5.3工资支付时间5.4加班工资5.5奖金及津贴6.社会保险和住房公积金6.1社会保险缴纳6.2住房公积金缴纳6.3缴费比例及基数7.工作时间和休息休假7.1工作时间安排7.2休息休假规定7.3节假日安排8.工作职责与权限8.1工作职责8.2权限范围8.3工作考核9.劳动保护与职业健康9.1劳动保护措施9.2职业健康检查9.3安全生产责任10.违约责任10.1违约行为定义10.2违约责任承担10.3违约赔偿标准11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件11.3解除或终止程序12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.其他约定事项13.1不可抗力13.2通知方式13.3合同附件14.合同生效与终止14.1合同生效条件14.2合同终止条件14.3合同解除或终止后的处理第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称甲方法定代表人：乙方名称：养老服务有限公司1.2合同双方地址甲方法定代表人地址：省市区街道号乙方地址：省市区街道号1.3合同双方法定代表人或授权代表甲方法定代表人或授权代表签字：乙方法定代表人或授权代表签字：1.4合同双方联系方式甲方法定代表人联系电话：138xxxx5678乙方联系电话：139xxxx56782.合同标的2.1服务内容本合同约定的服务内容包括但不限于：为养老机构提供生活照料、医疗护理、康复训练、心理关爱等。2.2服务时间本合同服务期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止。2.3服务地点本合同服务地点为省市区街道号养老机构。3.劳务人员信息3.1劳务人员姓名张小芳3.2性别女3.3年龄30岁3.4身份证号码110101199304013.5健康状况经医疗机构检查，劳务人员身体状况良好，符合从事养老服务工作的要求。4.劳务人员派遣4.1派遣方式乙方根据甲方需求，派遣具备相应资质的劳务人员至甲方指定的服务地点。4.2派遣期限本合同派遣期限与合同服务期限一致。4.3派遣数量本合同派遣劳务人员数量为3人。5.工资待遇5.1工资标准劳务人员工资标准为每月人民币3000元。5.2工资支付方式乙方每月10日前将劳务人员工资支付至劳务人员指定的银行账户。5.3工资支付时间每月10日支付上月工资。5.4加班工资劳务人员加班工资按照国家规定计算。5.5奖金及津贴乙方根据劳务人员工作表现，给予适当奖金及津贴。6.社会保险和住房公积金6.1社会保险缴纳乙方按照国家规定，为劳务人员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2住房公积金缴纳乙方按照国家规定，为劳务人员缴纳住房公积金。6.3缴费比例及基数社会保险及住房公积金缴费比例及基数按照国家和地方相关政策执行。7.工作时间和休息休假7.1工作时间安排劳务人员每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。7.2休息休假规定劳务人员享有国家规定的休息休假权利，包括法定节假日、休息日、年休假等。7.3节假日安排节假日安排按照国家规定执行，具体放假时间由甲方与乙方协商确定。8.工作职责与权限8.1工作职责a)负责养老机构的日常照料工作，包括饮食、起居、个人卫生等；b)协助医护人员进行基本医疗护理；c)参与康复训练活动，帮助老人恢复或提高生活能力；d)提供心理关爱，关注老人心理健康；e)维护养老机构的秩序和安全。8.2权限范围劳务人员有权根据工作需要，向甲方或其授权代表提出合理的工作建议。8.3工作考核乙方将定期对劳务人员进行工作考核，考核结果作为调整工资和奖金的依据。9.劳动保护与职业健康9.1劳动保护措施乙方应提供必要的工作防护用品，确保劳务人员的人身安全。9.2职业健康检查乙方应定期组织劳务人员进行职业健康检查，确保劳务人员身体健康。9.3安全生产责任劳务人员应遵守安全生产规定，发现安全隐患应及时报告。10.违约责任10.1违约行为定义a)劳务人员未按约定时间、地点提供服务；b)劳务人员提供的服务不符合约定标准；c)劳务人员违反工作纪律，造成不良影响。10.2违约责任承担一方违约，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。10.3违约赔偿标准违约赔偿标准根据实际情况和损失程度确定。11.合同解除与终止11.1合同解除条件a)一方违反合同约定，经协商无法达成一致；b)出现不可抗力，导致合同无法履行；c)一方丧失履行合同能力。11.2合同终止条件a)合同约定的服务期限届满；b)双方协商一致解除合同。11.3解除或终止程序合同解除或终止，应提前通知对方，并按照法定程序办理相关手续。12.争议解决12.1争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，提交仲裁委员会仲裁。12.2争议解决机构争议解决机构为市仲裁委员会。13.其他约定事项13.1不可抗力因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担责任。13.2通知方式双方通知应以书面形式进行，送达对方地址或指定联系人。13.3合同附件本合同附件包括但不限于劳务人员派遣名单、工作职责说明书等。14.合同生效与终止14.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2合同终止条件合同终止条件包括但不限于合同约定的服务期限届满、合同解除或终止。14.3合同解除或终止后的处理合同解除或终止后，双方应按照约定处理剩余事宜，包括但不限于劳务人员的遣返、费用的结算等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义本合同中“第三方”是指除甲乙双方以外的，参与合同执行或提供相关服务的任何个人、企业或其他组织，包括但不限于中介方、技术服务提供方、咨询服务方等。16.第三方介入目的16.1第三方介入的目的第三方介入的目的是为了提高合同的执行效率，确保服务质量，以及解决合同执行过程中可能出现的专业性问题。17.第三方介入程序17.1第三方选择甲乙双方应共同协商选择合适的第三方，并确保第三方具备相应的资质和能力。17.2第三方介入协议甲乙双方与第三方之间应签订相应的协议，明确第三方的职责、权利和义务。18.第三方职责与权利18.1第三方职责a)提供专业技术服务或咨询服务；b)监督合同执行情况，确保服务质量；c)协助解决合同执行过程中出现的问题。18.2第三方权利a)收取约定的服务费用；b)要求甲乙双方提供必要的配合和支持；c)在合同执行过程中，有权提出合理化建议。19.第三方与其他各方的划分说明19.1职责划分a)甲方的职责：提供合同执行所需的资源，监督合同执行情况；b)乙方的职责：提供劳务人员，确保服务质量，处理日常事务；c)第三方的职责：提供专业技术服务或咨询服务，监督合同执行，协助解决问题。19.2权利划分第三方的权利应与职责相对应，确保其能够在履行职责的同时，享有相应的权利。20.第三方责任限额20.1责任限额定义第三方责任限额是指第三方在合同执行过程中因自身原因造成损失时，甲乙双方应共同承担的最高赔偿责任。20.2责任限额确定第三方责任限额应根据第三方提供服务的内容、性质和风险程度等因素确定。20.3责任限额执行一旦发生第三方责任事件，甲乙双方应根据合同约定和第三方责任限额，共同承担赔偿责任。21.第三方责任免除21.1免责条款a)不可抗力导致合同无法履行；b)因甲方或乙方原因导致合同无法履行；c)第三方在合同执行过程中，已尽合理注意义务，但仍无法避免损失的发生。21.2免责证明第三方在责任免除的情况下，应提供相关证明材料，以证明其已尽合理注意义务。22.第三方介入合同变更22.1变更程序当第三方介入合同执行时，如需对合同内容进行变更，甲乙双方应与第三方协商一致，并签订补充协议。22.2变更生效补充协议经甲乙双方和第三方签字盖章后生效，成为本合同的一部分。23.第三方介入合同解除23.1解除条件a)第三方严重违约；b)合同目的无法实现。23.2解除程序解除合同应提前通知第三方，并按照法定程序办理相关手续。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳务人员派遣名单要求：详细列出派遣至养老机构的劳务人员姓名、性别、年龄、身份证号码、岗位等信息。说明：本附件作为合同附件，用于明确劳务人员的派遣情况。2.工作职责说明书要求：详细说明劳务人员的工作职责、权限、考核标准等。说明：本附件作为合同附件，用于明确劳务人员的工作要求。3.社会保险及住房公积金缴纳明细要求：详细列出劳务人员的社会保险及住房公积金缴纳情况，包括缴费比例、基数等。说明：本附件作为合同附件，用于明确社会保险及住房公积金的缴纳情况。4.第三方介入协议要求：详细说明第三方介入的目的、职责、权利和义务，以及合同变更和解除条款。说明：本附件作为合同附件，用于明确第三方介入的具体事项。5.不可抗力证明要求：在发生不可抗力事件时，提供相关证明材料。说明：本附件作为合同附件，用于证明不可抗力事件的发生。6.违约行为及处理记录要求：详细记录合同执行过程中发生的违约行为及处理结果。说明：本附件作为合同附件，用于监督合同的执行情况。7.考核结果及工资调整记录要求：详细记录劳务人员的考核结果及工资调整情况。说明：本附件作为合同附件，用于监督劳务人员的绩效。说明二：违约行为及责任认定：1.劳务人员未按约定时间、地点提供服务责任认定：劳务人员应承担违约责任，向甲方支付违约金。示例：劳务人员未按约定时间到达服务地点，甲方有权要求其支付500元违约金。2.劳务人员提供的服务不符合约定标准责任认定：劳务人员应承担违约责任，向甲方支付违约金。示例：劳务人员提供的护理服务未达到合同约定的标准，甲方有权要求其支付1000元违约金。3.劳务人员违反工作纪律，造成不良影响责任认定：劳务人员应承担违约责任，向甲方支付违约金，并可能面临合同解除。示例：劳务人员在工作期间饮酒，造成不良影响，甲方有权要求其支付2000元违约金，并解除合同。4.第三方严重违约责任认定：第三方应承担违约责任，向甲乙双方支付违约金。示例：第三方未按约定提供技术服务，甲方有权要求其支付3000元违约金。5.合同目的无法实现责任认定：甲乙双方共同承担违约责任，协商解决合同无法实现的问题。示例：因不可抗力导致合同目的无法实现，甲乙双方应协商解决后续事宜。全文完。二零二四年度养老服务行业劳务用工合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1.用工单位基本信息1.2.用工人员基本信息2.用工期限2.1.合同签订日期2.2.合同终止日期2.3.合同续签条件3.用工岗位及职责3.1.用工岗位名称3.2.用工岗位职责4.工作时间及休息休假4.1.工作时间规定4.2.休息休假制度5.工资及福利待遇5.1.工资支付标准5.2.福利待遇5.3.加班工资计算方法6.社会保险及住房公积金6.1.社会保险缴纳6.2.住房公积金缴纳7.培训及职业发展7.1.培训内容7.2.培训方式7.3.职业发展路径8.奖励与惩罚8.1.奖励制度8.2.惩罚制度9.违约责任9.1.用工单位违约责任9.2.用工人员违约责任10.保密条款10.1.保密范围10.2.保密期限11.争议解决11.1.争议解决方式11.2.争议解决机构12.合同生效及变更12.1.合同生效条件12.2.合同变更程序13.合同解除及终止13.1.合同解除条件13.2.合同终止条件14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1.用工单位基本信息1.1.1.用工单位名称：___________1.1.2.用工单位法定代表人：___________1.1.3.用工单位地址：___________1.1.4.用工单位联系电话：___________1.2.用工人员基本信息1.2.1.用工人员姓名：___________1.2.2.用工人员性别：___________1.2.3.用工人员身份证号码：___________1.2.4.用工人员联系方式：___________2.用工期限2.1.合同签订日期：____年____月____日2.2.合同终止日期：____年____月____日2.3.合同续签条件2.3.1.用工期限届满前，双方均可提出续签申请。2.3.2.续签期限由双方协商确定，最长不得超过____年。3.用工岗位及职责3.1.用工岗位名称：___________3.2.用工岗位职责3.2.1.负责老人的日常照料，包括饮食、起居、清洁等。3.2.2.负责老人的安全防护，预防意外事故发生。3.2.3.参与制定和实施老人的康复计划。3.2.4.配合护理团队完成其他相关工作任务。4.工作时间及休息休假4.1.工作时间规定4.1.1.每周工作____天，每日工作时间为____小时。4.1.2.工作时间以加班形式补足，加班工资按国家规定计算。4.2.休息休假制度4.2.1.每周休息____天，休息日安排由用工单位统一安排。4.2.2.国家法定节假日及年假按国家规定执行。5.工资及福利待遇5.1.工资支付标准5.1.1.用工人员月工资为____元，按月支付。5.1.2.工资发放时间为每月____日。5.2.福利待遇5.2.1.用工人员享有国家规定的各项社会保险待遇。5.2.2.用工人员享有国家规定的带薪年休假。5.3.加班工资计算方法5.3.1.加班工资按国家规定计算，不低于工资的____倍。6.社会保险及住房公积金6.1.社会保险缴纳6.1.1.用工单位按照国家规定缴纳社会保险费。6.1.2.用工人员按照国家规定缴纳社会保险费。6.2.住房公积金缴纳6.2.1.用工单位按照国家规定缴纳住房公积金。6.2.2.用工人员按照国家规定缴纳住房公积金。7.培训及职业发展7.1.培训内容7.1.1.用工单位定期组织相关培训，提高用工人员专业素养。7.1.2.培训内容包括但不限于养老护理知识、心理疏导技巧等。7.2.培训方式7.2.1.内部培训：用工单位内部举办培训课程。7.2.2.外部培训：选派用工人员参加外部专业培训。7.3.职业发展路径7.3.1.用工人员可根据自身情况及单位需求申请晋升。7.3.2.用工单位为用工人员提供晋升机会及相应培训。8.奖励与惩罚8.1.奖励制度8.1.1.用工人员年度考核优秀者，可获得一定数额的奖金。8.1.2.用工人员提出合理化建议，经采纳后给予奖励。8.2.惩罚制度8.2.1.用工人员出现重大失误或违反合同规定，用工单位有权给予警告、罚款或解除合同。8.2.2.用工人员连续旷工超过____天或累计旷工超过____天，用工单位有权解除合同。9.违约责任9.1.用工单位违约责任9.1.1.用工单位未按时支付工资，应支付滞纳金，并承担相应法律责任。9.1.2.用工单位未履行合同约定的培训义务，应承担相应责任。9.2.用工人员违约责任9.2.1.用工人员未按合同约定履行工作职责，用工单位有权解除合同，并要求赔偿损失。9.2.2.用工人员违反合同约定，泄露单位秘密，应承担相应法律责任。10.保密条款10.1.保密范围10.1.1.用工单位的技术秘密、商业秘密等。10.1.2.用工人员了解到的老人的个人信息、健康状况等。10.2.保密期限10.2.1.保密期限自合同终止之日起____年。10.2.2.保密条款的履行不因合同解除而终止。11.争议解决11.1.争议解决方式11.1.1.双方应友好协商解决争议。11.1.2.协商不成，可向用工单位所在地人民法院提起诉讼。11.2.争议解决机构11.2.1.争议解决机构为双方协商确定的仲裁委员会。11.2.2.仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。12.合同生效及变更12.1.合同生效条件12.1.1.双方签署合同，并加盖公章或合同专用章。12.1.2.合同自双方签字盖章之日起生效。12.2.合同变更程序12.2.1.合同变更需双方书面同意。12.2.2.合同变更后，双方应重新签署书面文件。13.合同解除及终止13.1.合同解除条件13.1.1.用工单位或用工人员有严重违约行为。13.1.2.双方协商一致解除合同。13.2.合同终止条件13.2.1.用工期限届满。13.2.2.合同因法定原因而终止。14.其他约定事项14.1.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。14.2.本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概述15.1.定义15.1.1.第三方是指本合同签订后，经甲乙双方一致同意，参与本合同履行的任何自然人、法人或其他组织。15.1.2.第三方不包括本合同的甲乙双方及其直接关联方。15.2.第三方的引入15.2.1.第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订相应的合作协议。15.2.2.第三方介入的协议应与本合同具有同等法律效力。16.第三方的责任与权利16.1.责任16.1.1.第三方在履行其职责时，应遵守国家法律法规和本合同的相关规定。16.1.2.第三方因自身原因导致违约，应承担相应的法律责任。16.1.3.第三方在履行职责过程中，对甲乙双方及老人的合法权益造成损害的，应承担赔偿责任。16.2.权利16.2.1.第三方有权根据合作协议，获得其应得的报酬。16.2.2.第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和配合。17.第三方介入的额外条款17.1.甲方的额外条款17.1.1.甲方向第三方提供必要的资料和信息，包括但不限于老人的健康状况、护理需求等。17.1.2.甲方向第三方提供的工作场所、设施等应符合国家相关标准。17.2.乙方的额外条款17.2.1.乙方向第三方提供必要的培训和支持，确保第三方能够胜任其职责。17.2.2.乙方对第三方的行为承担连带责任。1