2025版模具行业人才招聘与派遣合同4篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025版模具行业人才招聘与派遣合同合同目录第一章合同概述1.1合同名称1.2合同编号1.3合同签订日期1.4合同签订地点1.5合同双方基本信息1.6合同签订目的1.7合同适用范围第二章招聘岗位及要求2.1招聘岗位2.2岗位职责2.3任职资格2.4薪酬待遇2.5工作地点第三章招聘流程及时间安排3.1招聘流程3.2考核标准3.3招聘时间安排3.4结果公示第四章派遣服务4.1派遣服务内容4.2派遣服务期限4.3派遣服务费用4.4服务标准4.5服务质量保证第五章派遣人员管理5.1派遣人员选拔5.2人员培训5.3考核与评价5.4人员调整5.5人员离职第六章保密条款6.1保密内容6.2保密期限6.3违约责任第七章违约责任7.1违约情形7.2违约责任承担7.3违约金计算7.4法律责任第八章争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决程序8.4争议解决费用第九章合同变更与解除9.1合同变更9.2合同解除9.3解除条件9.4解除程序第十章合同生效与终止10.1合同生效条件10.2合同生效日期10.3合同终止条件10.4合同终止日期第十一章合同附件11.1附件一：招聘人员信息表11.2附件二：岗位说明书11.3附件三：派遣服务协议11.4附件四：保密协议第十二章合同签署12.1签署人姓名12.2签署人职务12.3签署日期第十三章合同附件签署13.1附件签署人姓名13.2附件签署人职务13.3附件签署日期第十四章合同附件签署14.1附件签署人姓名14.2附件签署人职务14.3附件签署日期合同编号_________第一章合同概述1.1合同名称本合同名称为“2025版模具行业人才招聘与派遣合同”。1.2合同编号本合同编号为_________。1.3合同签订日期本合同签订日期为____年____月____日。1.4合同签订地点本合同签订地点为____市____区____街道____号。1.5合同双方基本信息甲方（招聘方）：名称：_______地址：_______法定代表人：_______联系电话：_______乙方（派遣方）：名称：_______地址：_______法定代表人：_______联系电话：_______1.6合同签订目的本合同旨在明确甲方与乙方在模具行业人才招聘与派遣过程中的权利、义务和责任，确保双方合作顺利进行。1.7合同适用范围本合同适用于甲方在模具行业范围内的人才招聘与派遣活动。第二章招聘岗位及要求2.1招聘岗位甲方需招聘的岗位为：_______。2.2岗位职责1.负责模具的设计与开发；2.负责模具的生产与制造；3.负责模具的维护与保养；4.负责模具的改进与创新。2.3任职资格3.熟悉模具设计软件，如AutoCAD、SolidWorks等；2.4薪酬待遇1.基本工资：_______元/月；2.绩效奖金：_______；3.社会保险及公积金：按国家规定缴纳；4.其他福利：_______。2.5工作地点甲方指定的工作地点：_______。第三章招聘流程及时间安排3.1招聘流程1.乙方根据甲方需求发布招聘信息；2.乙方收集应聘者资料，进行初步筛选；3.乙方组织面试，确定候选人；4.乙方将候选人推荐给甲方；5.甲方进行最终面试及背景调查；6.甲方确定录用人员。3.2考核标准1.应聘者的专业技能；2.应聘者的工作经验；3.应聘者的综合素质；4.应聘者的薪资期望。3.3招聘时间安排1.招聘信息发布：____年____月____日至____年____月____日；2.面试时间安排：____年____月____日至____年____月____日；3.录用通知：____年____月____日至____年____月____日。3.4结果公示乙方将在招聘结束后，将录用结果公示于指定平台。第四章派遣服务4.1派遣服务内容1.为甲方提供符合岗位要求的派遣人员；2.对派遣人员进行培训、考核和管理；3.负责派遣人员的工资发放、社会保险及公积金缴纳；4.处理派遣人员的日常事务。4.2派遣服务期限本合同派遣服务期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。4.3派遣服务费用1.派遣服务费：_______元/人/月；2.其他相关费用：_______。4.4服务标准1.派遣人员需具备甲方岗位要求的相关技能和素质；2.派遣人员需遵守甲方的工作纪律和规章制度；3.乙方负责派遣人员的培训和考核，确保其符合甲方要求；4.乙方负责处理派遣人员的离职手续。第五章派遣人员管理5.1派遣人员选拔1.乙方根据甲方要求，选拔符合岗位要求的派遣人员；2.乙方对派遣人员进行面试、背景调查等环节，确保其符合甲方要求。5.2人员培训1.乙方为派遣人员提供岗前培训，使其熟悉甲方的工作环境和规章制度；2.乙方定期对派遣人员进行技能培训和考核。5.3考核与评价1.乙方对派遣人员进行定期考核，考核内容包括工作态度、工作效率、专业技能等方面；2.甲方对派遣人员进行工作评价，评价结果作为派遣人员绩效考核的依据。5.4人员调整1.乙方根据甲方要求，对派遣人员进行岗位调整；2.乙方负责派遣人员的离职手续。5.5人员离职1.派遣人员因个人原因离职，需提前向甲方和乙方提出书面申请；2.乙方负责办理派遣人员的离职手续。第六章保密条款6.1保密内容1.甲乙双方在合作过程中涉及的商业秘密、技术秘密；2.甲方公司的经营状况、财务状况、业务信息等。6.2保密期限本合同保密期限为____年，自合同签订之日起计算。6.3违约责任1.任何一方违反保密条款，应承担相应的法律责任；2.违约方应赔偿守约方因此遭受的损失。第七章违约责任7.1违约情形1.甲方未按时支付派遣服务费用；2.乙方未按合同约定提供符合要求的派遣人员；3.任何一方违反合同约定，导致合同无法履行。7.2违约责任承担1.违约方应承担违约责任，赔偿守约方因此遭受的损失；2.违约方应支付违约金，违约金数额为_______。7.3违约金计算违约金按实际损失的一定比例计算，最高不超过合同总金额的_______。7.4法律责任1.违约方应承担相应的法律责任；2.任何一方违反合同约定，导致合同无法履行，另一方有权解除合同，并追究违约方的法律责任。第八章争议解决8.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。8.2争议解决机构无8.3争议解决程序双方应按照相关法律法规和诉讼程序进行争议解决。8.4争议解决费用争议解决过程中产生的所有费用，由败诉方承担。第九章合同变更与解除9.1合同变更1.合同变更需经双方协商一致，并以书面形式确认；2.合同变更不影响已履行部分的效力。9.2合同解除1.双方协商一致解除合同；2.因不可抗力导致合同无法履行；3.一方严重违约，另一方有权解除合同。9.3解除条件1.合同解除条件应符合相关法律法规；2.合同解除需以书面形式通知对方。9.4解除程序1.解除合同需双方签字确认；2.解除合同后，双方应按照合同约定处理善后事宜。第十章合同生效与终止10.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2合同生效日期本合同生效日期为____年____月____日。10.3合同终止条件1.合同约定的派遣服务期限届满；2.双方协商一致解除合同；3.因不可抗力导致合同无法履行。10.4合同终止日期本合同终止日期为____年____月____日。第十一章合同附件11.1附件一：招聘人员信息表11.2附件二：岗位说明书11.3附件三：派遣服务协议11.4附件四：保密协议第十二章合同签署12.1签署人姓名甲方（招聘方）：____________________________乙方（派遣方）：____________________________12.2签署人职务甲方（招聘方）：____________________________乙方（派遣方）：____________________________12.3签署日期____年____月____日____年____月____日____年____月____日____年____月____日第十三章合同附件签署13.1附件签署人姓名甲方（招聘方）：____________________________乙方（派遣方）：____________________________13.2附件签署人职务甲方（招聘方）：____________________________乙方（派遣方）：____________________________13.3附件签署日期____年____月____日____年____月____日____年____月____日____年____月____日第十四章合同附件签署14.1附件签署人姓名甲方（招聘方）：____________________________乙方（派遣方）：____________________________14.2附件签署人职务甲方（招聘方）：____________________________乙方（派遣方）：____________________________14.3附件签署日期____年____月____日____年____月____日____年____月____日____年____月____日甲方（招聘方）签字：____________________乙方（派遣方）签字：____________________甲方（招聘方）盖章：____________________乙方（派遣方）盖章：____________________日期：____年____月____日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1甲方主导招聘流程说明：在本合同中，甲方作为主导方，负责整个招聘流程的策划、组织和实施。乙方应按照甲方的要求提供招聘所需的人力资源服务。1.2甲方指定招聘时间说明：甲方有权根据自身业务需求，指定招聘的具体时间节点，乙方应确保在规定时间内完成招聘工作。1.3甲方提供招聘预算说明：甲方应提前向乙方提供招聘预算，乙方应按照预算合理控制招聘成本，并在合同执行过程中进行成本核算。1.4甲方提供招聘资料说明：甲方应向乙方提供招聘所需的岗位说明书、任职资格、薪酬待遇等相关资料，以便乙方进行招聘宣传和人员筛选。1.5甲方参与面试与选拔说明：甲方有权参与面试与选拔过程，对候选人进行综合评估，最终确定录用人员。1.6甲方负责录用人员的培训说明：甲方应负责对录用人员进行入职培训，确保其尽快适应工作环境，掌握岗位所需技能。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1乙方主导招聘流程说明：在本合同中，乙方作为主导方，负责整个招聘流程的策划、组织和实施。甲方应按照乙方的要求提供招聘所需的人力资源服务。2.2乙方提供招聘方案说明：乙方应向甲方提供详细的招聘方案，包括招聘渠道、招聘时间、招聘预算等，甲方应予以审核并同意。2.3乙方负责招聘宣传说明：乙方应负责招聘宣传工作的策划和实施，包括发布招聘信息、组织招聘活动等，以吸引更多优秀人才。2.4乙方筛选候选人说明：乙方应根据甲方提供的岗位要求，对候选人进行筛选，确保候选人符合岗位需求。2.5乙方组织面试说明：乙方应组织面试工作，包括面试时间、面试地点、面试官安排等，甲方应予以配合。2.6乙方提供培训支持说明：乙方应提供培训支持，包括对录用人员进行岗前培训、在职培训等，以提升其工作能力。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：3.1第三方中介的引入说明：在本合同中，如需引入第三方中介机构参与招聘工作，双方应共同商定中介机构的选择和职责分工。3.2第三方中介的职责说明：第三方中介应负责招聘信息的发布、候选人筛选、面试组织等工作，并按照合同约定向甲方和乙方提供服务。3.3第三方中介的费用说明：第三方中介的费用由甲方和乙方按照合同约定分摊，具体费用标准应在合同中明确。3.4第三方中介的保密义务说明：第三方中介应遵守保密条款，对甲方和乙方的商业秘密、技术秘密等予以保密。3.5第三方中介的违约责任说明：如第三方中介违反合同约定，导致甲方或乙方遭受损失，第三方中介应承担相应的违约责任。3.6第三方中介的合同解除说明：如第三方中介无法履行合同义务，甲方或乙方有权解除与第三方中介的合作关系，并追究其违约责任。附件及其他补充说明一、附件列表：1.招聘人员信息表2.岗位说明书3.派遣服务协议4.保密协议5.第三方中介合作协议（如有）6.其他相关文件二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按时支付派遣服务费用。认定：甲方未在约定的时间内支付派遣服务费用，经乙方催告后仍未支付。2.违约行为：乙方未按合同约定提供符合要求的派遣人员。认定：乙方提供的派遣人员不符合甲方岗位要求，经甲方确认后，乙方未在合理期限内提供符合要求的人员。3.违约行为：任何一方违反保密条款。认定：一方泄露或使用对方的商业秘密、技术秘密，经对方确认后，该方构成违约。4.违约行为：一方未履行合同约定的培训义务。认定：一方未按照合同约定对派遣人员进行培训，导致派遣人员无法胜任工作。5.违约行为：一方未履行合同约定的考核与评价义务。认定：一方未按照合同约定对派遣人员进行考核与评价，导致派遣人员无法得到合理的职业发展。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。2.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。3.技术秘密：指不为公众所知悉、具有实用性和经济价值，并经权利人采取保密措施的技术信息。4.背景调查：指对候选人的个人背景、教育经历、工作经历等进行调查，以了解其真实情况。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：派遣人员不符合岗位要求。解决办法：加强选拔标准，对候选人进行严格的背景调查和技能考核。2.问题：派遣人员工作表现不佳。解决办法：定期对派遣人员进行考核，提供必要的培训和支持。3.问题：合同执行过程中出现争议。解决办法：通过友好协商解决，协商不成时，可寻求第三方调解或仲裁。4.问题：第三方中介服务质量不达标。解决办法：与第三方中介协商解决，如无法解决，可解除合作协议。五、所有应用场景：1.模具行业企业招聘模具设计、生产、维护等相关人才。2.模具行业企业需要临时性或短期性的劳动力支持。3.模具行业企业希望优化人力资源配置，降低人力成本。4.模具行业企业需要与专业的人力资源服务机构合作，提高招聘效率。全文完。2025版模具行业人才招聘与派遣合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称及法定代表人1.2双方联系方式1.3双方地址2.招聘与派遣岗位2.1岗位名称及职责2.2岗位要求及条件2.3岗位工作地点3.招聘流程及时间安排3.1招聘信息发布3.2报名及筛选3.3面试及录用3.4合同签订4.派遣单位及人员信息4.1派遣单位名称及地址4.2派遣人员基本信息5.派遣合同期限5.1合同起止时间5.2合同续签及终止6.派遣人员工资及福利待遇6.1基本工资6.2奖金及津贴6.3社会保险及住房公积金6.4假期及休假待遇7.派遣人员工作内容及要求7.1工作内容描述7.2工作时间及加班7.3工作地点及出差8.派遣人员培训及考核8.1培训内容及安排8.2考核内容及标准9.派遣人员违约责任9.1派遣单位违约责任9.2派遣人员违约责任10.合同解除及终止条件10.1合同解除条件10.2合同终止条件11.合同争议解决方式11.1争议解决途径11.2争议解决机构12.合同附件12.1招聘信息12.2派遣人员简历12.3培训计划12.4考核结果13.合同生效及变更13.1合同生效条件13.2合同变更程序14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称及法定代表人1.1.1招聘单位名称：________________________1.1.2招聘单位法定代表人：________________________1.1.3招聘单位注册地址：________________________1.2双方联系方式1.2.1招聘单位联系人：________________________1.2.2招聘单位联系电话：________________________1.2.3招聘单位电子邮箱：________________________1.2.4派遣单位联系人：________________________1.2.5派遣单位联系电话：________________________1.2.6派遣单位电子邮箱：________________________1.3双方地址1.3.1招聘单位地址：________________________1.3.2派遣单位地址：________________________2.招聘与派遣岗位2.1岗位名称及职责2.1.1岗位名称：模具设计师2.1.2岗位职责：负责模具设计、开发及改进，确保模具质量及生产效率。2.2岗位要求及条件2.3岗位工作地点2.3.1工作地点：________________________3.招聘流程及时间安排3.1招聘信息发布3.1.1招聘信息发布渠道：________________________3.1.2招聘信息发布时间：________________________3.2报名及筛选3.2.1报名方式：________________________3.2.2报名截止时间：________________________3.2.3筛选标准：________________________3.3面试及录用3.3.1面试时间：________________________3.3.2面试地点：________________________3.3.3录用标准：________________________3.4合同签订3.4.1合同签订时间：________________________3.4.2合同签订地点：________________________4.派遣单位及人员信息4.1派遣单位名称及地址4.1.1派遣单位名称：________________________4.1.2派遣单位注册地址：________________________4.2派遣人员基本信息4.2.1派遣人员姓名：________________________4.2.2派遣人员身份证号码：________________________4.2.3派遣人员性别：________________________4.2.4派遣人员出生日期：________________________4.2.5派遣人员学历：________________________4.2.6派遣人员专业：________________________5.派遣合同期限5.1合同起止时间5.1.1合同起始时间：________________________5.1.2合同终止时间：________________________5.2合同续签及终止5.2.1合同续签条件：________________________5.2.2合同终止条件：________________________6.派遣人员工资及福利待遇6.1基本工资6.1.1基本工资数额：________________________6.1.2工资支付周期：________________________6.2奖金及津贴6.2.1奖金种类及数额：________________________6.2.2津贴种类及数额：________________________6.3社会保险及住房公积金6.3.1社会保险种类：________________________6.3.2住房公积金缴纳比例：________________________6.4假期及休假待遇6.4.1假期种类及天数：________________________6.4.2休假待遇：________________________7.派遣人员工作内容及要求7.1工作内容描述7.1.1负责模具设计、开发及改进7.1.2参与项目讨论及决策7.1.3协助解决生产过程中出现的技术问题7.2工作时间及加班7.2.1工作时间：________________________7.2.2加班情况：________________________7.3工作地点及出差7.3.1工作地点：________________________7.3.2出差安排：________________________8.派遣人员培训及考核8.1培训内容及安排8.1.1培训内容：模具设计基础、软件操作、项目管理等8.1.2培训方式：内部培训、外部培训、导师指导8.1.3培训时间：入职后前三个月内完成8.2考核内容及标准8.2.1考核内容：理论知识、实际操作、项目参与度8.2.2考核标准：按照公司规定及岗位要求进行考核9.派遣人员违约责任9.1派遣单位违约责任9.1.1派遣单位未按合同约定支付工资及福利待遇的，应双倍赔偿9.1.2派遣单位未提供符合合同要求的培训的，应承担相应的培训费用9.2派遣人员违约责任9.2.1派遣人员未经允许擅自离职的，应赔偿派遣单位相应的损失9.2.2派遣人员违反公司规章制度的，按公司规定处理10.合同解除及终止条件10.1合同解除条件10.1.1双方协商一致10.1.2派遣人员严重违反公司规章制度10.1.3派遣人员因健康原因无法继续工作10.2合同终止条件10.2.1合同期满10.2.2派遣单位因经营需要终止合同11.合同争议解决方式11.1争议解决途径11.1.1双方协商解决11.1.2仲裁解决11.1.3诉讼解决11.2争议解决机构11.2.1争议发生地仲裁委员会12.合同附件12.1招聘信息12.2派遣人员简历12.3培训计划12.4考核结果12.5岗位说明书12.6其他相关文件13.合同生效及变更13.1合同生效条件13.1.1双方签字盖章13.1.2合同签订后7个工作日内报送相关部门备案13.2合同变更程序13.2.1变更内容需经双方协商一致13.2.2变更内容应以书面形式确认14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决14.2本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效14.3本合同自签订之日起至合同期满或终止日止，对双方具有法律约束力14.4本合同未尽事宜，依照中华人民共和国相关法律法规执行14.5本合同如有争议，应提交合同签订地人民法院解决第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1第三方是指在模具行业人才招聘与派遣合同中，由甲乙双方共同认可的，提供招聘服务、派遣服务或其他相关服务的独立第三方机构或个人。15.2第三方职责15.2.1第三方应按照甲乙双方的要求，提供专业、高效的招聘和派遣服务。15.2.2第三方应保证提供的信息真实、准确、完整，并对提供的信息承担相应的法律责任。15.3第三方权利15.3.1第三方有权根据甲乙双方的要求，对招聘和派遣人员进行筛选、面试和评估。15.3.2第三方有权按照合同约定收取服务费用。15.4第三方与其他各方的划分15.4.1第三方与甲方的划分：第三方仅对甲方负责，甲方应向第三方支付服务费用。15.4.2第三方与乙方的划分：第三方应按照合同约定，将派遣人员派遣至乙方工作，乙方应向第三方支付服务费用。15.4.3第三方与派遣人员的划分：第三方对派遣人员的招聘、培训和派遣服务负责，派遣人员应遵守乙方的规章制度。16.第三方介入时甲乙方额外条款及说明16.1甲方的额外条款16.1.1甲方向第三方支付的服务费用应在合同约定的期限内支付。16.1.2甲方可要求第三方提供派遣人员的详细背景资料和技能评估报告。16.1.3甲方可对第三方的服务质量进行监督和评估。16.2乙方的额外条款16.2.1乙方应按照合同约定接收第三方派遣的员工，并支付相应的服务费用。16.2.2乙方应对派遣人员进行工作指导和监督，确保其符合岗位要求。16.2.3乙方有权要求第三方对派遣人员的工作进行定期评估。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额17.1.1第三方因自身原因造成甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任，但责任限额不超过合同总金额的10%。17.1.2第三方责任限额的计算应基于第三方在合同期间的实际服务费用。17.2责任免除17.2.1因不可抗力导致合同无法履行或造成损失的，第三方不承担责任。17.2.2第三方在履行合同过程中，因甲方或乙方的责任导致合同无法履行或造成损失的，第三方不承担责任。17.3责任追究17.3.1甲乙双方应共同监督第三方履行合同，如第三方违反合同约定，甲乙双方有权要求第三方承担相应责任。17.3.2如第三方违反合同约定，甲乙双方可向第三方追究违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。18.第三方变更18.1如甲乙双方同意更换第三方，应书面通知对方，并签订补充协议，明确新的第三方责任和义务。18.2新的第三方应遵守本合同及其补充协议的约定，并承担相应的责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.招聘信息要求：详细列出招聘岗位、职责、要求、待遇等信息。说明：用于发布招聘信息，吸引合适的人才。2.派遣人员简历要求：包括个人信息、教育背景、工作经历、技能证书等。说明：用于筛选和评估候选人是否符合岗位要求。3.培训计划要求：列出培训内容、时间、方式、考核标准等。说明：用于确保派遣人员具备完成工作所需的技能和知识。4.考核结果要求：记录派遣人员在培训期间及工作中的考核成绩。说明：用于评估派遣人员的工作表现和培训效果。5.岗位说明书要求：详细描述岗位职责、工作流程、所需技能等。说明：用于指导派遣人员了解和履行工作职责。6.其他相关文件要求：包括但不限于劳动合同、社会保险缴纳证明、工资支付凭证等。说明：用于证明派遣人员的合法权益和工作关系。说明二：违约行为及责任认定：1.招聘单位违约行为及责任认定违约行为：未按约定时间支付派遣人员工资。责任认定：招聘单位应向派遣人员支付欠付工资，并支付相应的违约金。示例：招聘单位应在每月的15日前支付上个月工资，如未按时支付，应支付相当于欠付工资10%的违约金。2.派遣单位违约行为及责任认定违约行为：未按约定时间提供培训或培训质量不达标。责任认定：派遣单位应按照合同约定提供培训，如未提供或培训质量不达标，应赔偿派遣人员相应的培训费用。示例：派遣单位应在入职后一个月内提供培训，如未提供或培训质量不达标，应赔偿派遣人员相当于培训费用20%的赔偿金。3.派遣人员违约行为及责任认定违约行为：未经允许擅自离职。责任认定：派遣人员应赔偿派遣单位相应的损失，包括但不限于招聘费用、培训费用等。示例：派遣人员应在合同期限内完成工作，如未经允许擅自离职，应赔偿派遣单位相当于一个月工资的赔偿金。4.第三方违约行为及责任认定违约行为：提供虚假信息或未履行合同义务。责任认定：第三方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。示例：第三方在提供招聘信息时提供虚假信息，导致派遣人员遭受损失，应赔偿相应损失。全文完。2025版模具行业人才招聘与派遣合同2合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：（填写甲方全称）地址：（填写甲方详细地址）联系人：（填写甲方联系人姓名）联系电话：（填写甲方联系电话）2.乙方：名称：（填写乙方全称）地址：（填写乙方详细地址）联系人：（填写乙方联系人姓名）联系电话：（填写乙方联系电话）3.其他相关方：（如有其他相关方，请在此处填写）二、合同前言2.1背景和目的随着模具行业的高速发展，对人才的需求日益增长。为满足甲方在模具行业的人才需求，乙方特制定本合同，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，就模具行业人才招聘与派遣事宜达成如下协议。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业属于本合同中“模具行业”指从事模具设计、制造、维修、销售等相关业务的行业。3.2关键词解释（1）人才招聘：指乙方根据甲方需求，招聘符合岗位要求的模具行业人才。（2）派遣：指乙方将招聘到的模具行业人才派遣至甲方工作。（3）合同期限：指本合同的有效期限。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权要求乙方按照合同约定，提供符合岗位要求的模具行业人才。（2）甲方有权对派遣的模具行业人才进行管理、考核。（3）甲方应按照合同约定，按时支付派遣人才的工资及福利。4.2乙方的权利和义务（1）乙方有权要求甲方按照合同约定，支付派遣人才的工资及福利。（2）乙方应按照合同约定，招聘符合岗位要求的模具行业人才。（3）乙方应保证派遣的人才具备相应的技能和素质，满足甲方需求。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字盖章之日起生效，合同期限为____年。5.2合同履行地点本合同履行地点为甲方指定的工作地点。5.3合同履行方式乙方负责招聘、派遣模具行业人才至甲方工作，甲方负责对派遣人才的管理、考核。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）合同期限届满；（2）因不可抗力导致合同无法履行；（3）双方协商一致解除合同。6.3终止程序（1）合同终止前，双方应就终止事宜进行协商；（2）协商一致后，双方应签订终止协议。6.4终止后果（1）合同终止后，乙方应将派遣的人才从甲方退回；（2）双方应按照合同约定，结算相关费用。七、费用与支付7.1费用构成本合同费用构成如下：（1）招聘费用：乙方根据甲方需求，进行人才招聘所产生的相关费用，包括但不限于广告费、招聘人员工资、差旅费等。（2）派遣费用：乙方将招聘到的模具行业人才派遣至甲方工作所发生的费用，包括但不限于派遣人才的工资、社会保险、住房公积金等。（3）服务费用：乙方提供人才招聘与派遣服务所收取的服务费用。7.2支付方式（1）甲方应按照合同约定，通过银行转账方式向乙方支付相关费用。（2）甲方应在合同约定的支付期限内，向乙方支付全部费用。7.3支付时间（1）招聘费用：甲方应在乙方完成招聘工作并提交相关证明材料后____个工作日内支付。（2）派遣费用：甲方应在乙方派遣人才至甲方工作并提交相关证明材料后____个工作日内支付。（3）服务费用：甲方应在合同签订后____个工作日内支付。7.4支付条款（1）甲方应按照合同约定的支付时间，足额支付相关费用。（2）乙方应在收到甲方支付的费用后，向甲方开具相应的发票。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按时支付费用的，应向乙方支付_____%的违约金。（2）甲方违反合同约定，导致乙方遭受损失的，甲方应承担相应的赔偿责任。8.2乙方违约（1）乙方未按时完成招聘工作的，应向甲方支付_____%的违约金。（2）乙方派遣的人才不符合岗位要求的，乙方应承担相应的赔偿责任。（3）乙方违反合同约定，导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。8.3赔偿金额和方式（2）赔偿金额的支付方式：甲方应在违约事实发生后____个工作日内支付。九、保密条款9.1保密内容本合同中涉及到的商业秘密、技术秘密、客户信息等，均为保密内容。9.2保密期限本合同约定的保密期限为____年。9.3保密履行方式（1）双方应采取必要措施，确保保密内容的保密性。（2）未经对方同意，任何一方不得向第三方泄露保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件（1）自然灾害：地震、洪水、台风等。（2）战争：战争、军事冲突等。（3）政府行为：政府政策、法律法规的变更等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件，双方应立即通知对方。（2）在不可抗力事件发生期间，双方应暂停履行合同。（3）不可抗力事件持续超过____天，双方可协商解除合同。10.4不可抗力实例（1）自然灾害：地震、洪水、台风等。（2）战争：战争、军事冲突等。（3）政府行为：政府政策、法律法规的变更等。十一、争议解决11.1协商解决双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼如协商不成，双方可选择调解、仲裁或诉讼方式解决争议。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得转让本合同。12.2不得转让的情形（1）合同主体变更。（2）合同内容变更。（3）合同履行方式变更。十三、权利的保留13.1权力保留（1）本合同中未明确规定的其他权利，双方均予以保留。（2）任何一方在履行本合同过程中，不得损害对方的合法权益。13.2特殊权力保留（1）乙方保留对派遣人才的考核、管理权利。（2）甲方保留对派遣人才的监督、指导权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序（1）本合同的修改和补充，应经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。（2）补充协议与本合同具有同等法律效力。14.2修改和补充效力（1）修改和补充协议生效后，对本合同原有条款具有溯及力。（2）未经双方同意，任何一方不得单方面修改或补充本合同。十五、协助与配合15.1相互协作事项（1）双方应相互配合，共同完成本合同约定的各项事项。（2）在合同履行过程中，双方应积极沟通，及时解决出现的问题。15.2协作与配合方式（1）双方应通过电话、邮件、书面等方式进行沟通。（2）双方应按照约定的时间、地点履行各自的义务。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间关于模具行业人才招聘与派遣的全部协议，任何口头协议均视为无效。16.3增减条款（1）本合同任何条款的增减，均需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。（2）未经双方同意，任何一方不得单方面增减合同条款。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：代表人（签字）：代表人（签字）：日期：____年____月____日日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（盖章）：代表人（签字）：代表人（签字）：日期：____年____月____日日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方营业执照复印件2.乙方营业执照复印件3.招聘人才相关资料（如简历、面试记录等）4.派遣人才相关资料（如劳动合同、工作证明等）5.保密协议6.合同签订时的沟通记录7.合同履行过程中的书面文件（如付款凭证、工作汇报等）8.不可抗力事件证明文件9.违约金支付凭证10.补充协议及修改记录二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按时支付费用：甲方应在约定时间内支付费用，否则构成违约。招聘人才不符合要求：甲方应保证招聘人才符合岗位要求，若不符合，甲方需承担相应责任。2.乙方违约行为及认定：未按时完成招聘工作：乙方应在约定时间内完成招聘工作，否则构成违约。派遣的人才不符合要求：乙方应保证派遣的人才符合岗位要求，若不符合，乙方需承担相应责任。三、法律名词及解释：1.合同法：调整平等主体之间设立、变更、终止民事权利义务关系的法律规范。2.劳动法：调整劳动关系，保护劳动者合法权益的法律规范。3.劳动合同法：调整劳动合同关系，保障劳动者权益的法律规范。4.保密协议：约定双方保密义务的协议，用于保护商业秘密和技术秘密。5.不可抗力：不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。6.违约金：违约方应向守约方支付的赔偿金额，用于弥补守约方因违约所遭受的损失。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：招聘人才不符合要求解决办法：双方应明确岗位要求，加强沟通，确保招聘的人才符合要求。2.问题：派遣的人才无法适应工作解决办法：乙方应加强对派遣人才的培训和指导，提高其工作能力。3.问题：合同履行过程中出现争议解决办法：双方应友好协商解决争议，如协商不成，可寻求调解、仲裁或诉讼途径。4.问题：不可抗力事件导致合同无法履行解决办法：双方应按照合同约定处理不可抗力事件，如协商不成，可解除合同。5.问题：合同履行过程中出现意外损失解决办法：双方应按照合同约定处理意外损失，如协商不成，可要求违约方承担相应责任。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方合同主体：（1）名称：（填写第三方名称）（2）地址：（填写第三方详细地址）（3）联系人：（填写第三方联系人姓名）（4）联系电话：（填写第三方联系电话）2.第三方责任：（1）第三方负责提供模具行业人才信息，确保信息的真实性和有效性。（2）第三方应对其提供的信息承担法律责任。3.第三方权利：（1）第三方有权要求甲方按照合同约定支付信息服务费用。（2）第三方有权对甲方提供的信息进行保密。4.第三方义务：（1）第三方应保证提供的信息真实、准确、完整。（2）第三方应遵守合同约定，不得泄露甲方商业秘密。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利：（1）乙方有权要求甲方按照合同约定支付派遣费用。（2）乙方有权对派遣的人才进行管理和监督。（3）乙方有权在合同履行过程中，对甲方提出合理要求。2.乙方利益条款：（1）甲方不得以任何理由单方面解除合同。（2）甲方应按照合同约定支付派遣费用，不得拖欠。（3）乙方有权要求甲方提供必要的培训和工作条件。3.甲方的违约及限制条款：（1）甲方未按时支付派遣费用的，应向乙方支付_____%的违约金。（2）甲方违反合同约定，导致乙方遭受损失的，甲方应承担相应的赔偿责任。（3）甲方不得以任何方式限制乙方的合法权益。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利：（1）甲方有权对派遣的人才进行管理和考核。（2）甲方有权要求乙方按照合同约定提供人才。（3）甲方有权在合同履行过程中，对乙方提出合理要求。2.甲方的利益条款：（1）乙方应按照合同约定提供符合岗位要求的人才。（2）乙方应保证派遣的人才在工作中遵守甲方规章制度。（3）甲方有权要求乙方对派遣的人才进行培训。3.乙方的违约及限制条款：（1）乙方未按时提供人才的，应向甲方支付_____%的违约金。（2）乙方违反合同约定，导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。（3）乙方不得以任何方式损害甲方的合法权益。全文完。2025版模具行业人才招聘与派遣合同3本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1招聘方基本信息1.2派遣方基本信息2.招聘岗位及要求2.1岗位名称及编号2.2岗位职责2.3岗位要求3.招聘流程及时间安排3.1招聘流程3.2时间安排4.派遣方式及期限4.1派遣方式4.2派遣期限5.派遣人员待遇5.1薪酬待遇5.2社会保险及公积金5.3休假待遇6.派遣人员管理6.1派遣人员培训6.2派遣人员考核6.3派遣人员调整7.招聘费用及支付方式7.1招聘费用7.2支付方式8.合同解除及违约责任8.1合同解除条件8.2违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.合同生效及期限10.1合同生效条件10.2合同期限11.合同附件11.1附件一：招聘岗位明细表11.2附件二：派遣人员名单12.其他约定事项12.1其他约定事项一12.2其他约定事项二13.合同签署及生效13.1合同签署13.2合同生效14.合同附件清单14.1附件一：招聘岗位明细表14.2附件二：派遣人员名单第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1招聘方基本信息1.1.1招聘方名称：________1.1.2招聘方地址：________1.1.3招聘方法定代表人：________1.1.4招聘方联系电话：________1.1.5招聘方电子邮箱：________1.2派遣方基本信息1.2.1派遣方名称：________1.2.2派遣方地址：________1.2.3派遣方法定代表人：________1.2.4派遣方联系电话：________1.2.5派遣方电子邮箱：________2.招聘岗位及要求2.1岗位名称及编号2.1.1岗位名称：模具设计师2.1.2岗位编号：0012.2岗位职责2.2.1负责模具设计及开发；2.2.2负责模具结构优化及改进；2.2.3负责模具图纸审核及修改；2.3岗位要求2.3.2熟悉模具设计软件（如CAD、UG等）；3.招聘流程及时间安排3.1招聘流程3.1.1发布招聘信息；3.1.2简历筛选；3.1.3面试；3.1.4确定录用人员；3.1.5签订派遣合同；3.2时间安排3.2.1招聘信息发布时间：____年__月__日；3.2.2面试时间：____年__月__日至____年__月__日；3.2.3确定录用人员时间：____年__月__日；3.2.4签订派遣合同时间：____年__月__日；4.派遣方式及期限4.1派遣方式4.1.1派遣方将符合条件的模具设计师派遣至招聘方工作；4.1.2派遣期限为____个月；4.2派遣期限4.2.1派遣期限自合同签订之日起计算；4.2.2合同期满后，可根据双方协商结果续签；5.派遣人员待遇5.1薪酬待遇5.1.1薪酬结构：基本工资+绩效奖金；5.1.2基本工资：____元/月；5.1.3绩效奖金：根据绩效考核结果确定；5.2社会保险及公积金5.2.1招聘方和派遣方按照国家规定缴纳社会保险及住房公积金；5.2.2社会保险及公积金缴纳比例：____%；5.3休假待遇5.3.1派遣人员享有国家规定的法定节假日、休息日及带薪年休假；5.3.2具体休假安排由双方协商确定；6.派遣人员管理6.1派遣人员培训6.1.1派遣方负责对派遣人员提供入职培训；6.1.2培训内容：岗位技能、公司规章制度等；6.2派遣人员考核6.2.1派遣人员每年进行一次绩效考核；6.2.2考核结果作为薪酬调整、晋升及解约的依据；6.3派遣人员调整6.3.1派遣人员如有工作表现不佳或违反公司规定，派遣方有权进行调整或解除派遣关系；6.3.2派遣人员如有正当理由，可向派遣方提出调整申请。8.合同解除及违约责任8.1合同解除条件8.1.1招聘方因业务调整或人员需求变动，经与派遣方协商一致，可以解除合同；8.1.2派遣方未能按照合同约定派遣符合岗位要求的人员，招聘方有权解除合同；8.1.3派遣人员严重违反招聘方规章制度，经教育无效，招聘方有权解除合同；8.2违约责任8.2.1招聘方未按合同约定支付派遣人员工资和福利的，应向派遣方支付违约金，违约金为未支付金额的____%；8.2.2派遣方未按合同约定派遣人员或派遣人员不符合岗位要求的，应向招聘方支付违约金，违约金为____元；8.2.3双方违反合同约定，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。9.争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方应友好协商解决合同执行过程中发生的争议；9.1.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼；9.2争议解决机构9.2.1争议解决机构：____；9.2.2争议解决机构地址：________；9.2.3争议解决机构联系方式：________。10.合同生效及期限10.1合同生效条件10.1.1双方签字盖章后，本合同自____年__月__日起生效；10.2合同期限10.2.1本合同有效期为____年，自合同生效之日起计算；10.2.2合同期满后，如双方无异议，可续签合同。11.合同附件11.1附件一：招聘岗位明细表11.2附件二：派遣人员名单12.其他约定事项12.1其他约定事项一12.1.1双方应严格遵守国家有关法律法规，确保合同履行过程中的合法性；12.1.2双方应加强沟通，及时解决合同履行过程中出现的问题。12.2其他约定事项二12.2.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决；12.2.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。13.合同签署及生效13.1合同签署13.1.1本合同经双方代表签字盖章后生效；13.1.2招聘方代表签字：________13.1.3派遣方代表签字：________14.合同附件清单14.1附件一：招聘岗位明细表14.2附件二：派遣人员名单14.3附件三：本合同签订日期及地点第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念及范围1.1第三方介入的概念1.1.1本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，为协助合同双方完成人才招聘与派遣任务而介入的独立法人或其他组织。1.1.2第三方包括但不限于中介机构、人才服务机构、咨询服务机构等。1.2第三方介入的范围1.2.1第三方介入的范围包括但不限于人才招聘、信息发布、面试安排、背景调查、合同签订等环节。2.第三方的责权利2.1第三方的责任2.1.1第三方应保证提供的服务符合国家相关法律法规，不得违反合同约定；2.1.2第三方应对其提供的服务质量负责，如因第三方原因导致招聘方或派遣方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。2.2第三方的权利2.2.1第三方有权按照合同约定收取服务费用；2.2.2第三方有权要求招聘方和派遣方提供必要的协助，以确保其履行合同义务。2.3第三方的义务2.3.1第三方应按照合同约定，及时、准确地提供招聘信息，确保招聘工作的顺利进行；2.3.2第三方应协助招聘方和派遣方进行面试、背景调查等工作；2.3.3第三方应遵守合同约定，不得泄露招聘方和派遣方的商业秘密。3.甲乙方根据本合同有第三方介入时的额外条款3.1招聘方和派遣方应将第三方介入情况通知对方，并取得对方的同意；3.2招聘方和派遣方应与第三方签订相应的合作协议，明确各方的权利和义务；3.3