二零二四年人力资源优化配置中介合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年人力资源优化配置中介合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方法定代表人1.3合同双方联系方式2.人力资源优化配置项目概述2.1项目背景2.2项目目标2.3项目范围3.人力资源优化配置方案3.1人员配置原则3.2人员招聘流程3.3人员培训与培养3.4人员绩效评估4.服务内容与期限4.1服务内容4.2服务期限5.服务费用及支付方式5.1服务费用5.2支付方式5.3付款时间6.保密条款6.1保密内容6.2保密期限6.3违约责任7.违约责任7.1违约情形7.2违约责任8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构9.合同解除9.1合同解除条件9.2合同解除程序10.合同生效与终止10.1合同生效条件10.2合同终止条件11.合同附件11.1附件一：人力资源优化配置方案11.2附件二：人员招聘计划11.3附件三：人员培训计划12.合同签署12.1签署日期12.2签署地点12.3签署人员13.合同备案13.1备案机构13.2备案时间14.其他约定事项14.1不可抗力14.2法律法规14.3合同附件14.4合同解释权第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称甲方：X科技有限公司乙方：YYY人力资源咨询有限公司1.2合同双方法定代表人甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3合同双方联系方式2.人力资源优化配置项目概述2.1项目背景甲方因业务发展需要，对现有员工进行优化配置，以提高工作效率和降低运营成本。2.2项目目标通过乙方提供的人力资源优化配置服务，实现甲方组织结构的优化，提高员工工作满意度，降低人力资源成本。2.3项目范围包括但不限于人员招聘、培训、绩效考核、薪酬福利设计等。3.人力资源优化配置方案3.1人员配置原则根据甲方业务发展需求，合理配置人员，确保各部门人员结构合理。3.2人员招聘流程乙方将协助甲方制定招聘计划，包括岗位需求、招聘渠道、招聘流程等。3.3人员培训与培养乙方将根据甲方需求，制定培训计划，包括培训内容、培训方式、培训时间等。3.4人员绩效评估乙方将协助甲方建立绩效评估体系，定期对员工进行绩效评估。4.服务内容与期限4.1服务内容（1）人力资源规划与咨询；（2）招聘服务；（3）培训与开发；（4）绩效管理；（5）薪酬福利设计。4.2服务期限自合同生效之日起至甲方业务需求结束之日止。5.服务费用及支付方式5.1服务费用乙方提供的服务费用总额为人民币伍拾万元整（￥500,000.00）。5.2支付方式甲方应在合同生效后十个工作日内支付乙方首期服务费用人民币壹拾万元整（￥100,000.00），剩余费用在服务完成后十个工作日内支付。6.保密条款6.1保密内容甲方和乙方在本合同履行过程中所了解的对方商业秘密、技术秘密、客户信息等，均属于保密内容。6.2保密期限保密期限自合同生效之日起至合同终止后三年。6.3违约责任如一方违反保密义务，导致对方遭受损失的，应承担相应的违约责任。7.违约责任7.1违约情形（1）乙方未按照合同约定提供服务，导致甲方遭受损失的；（2）甲方未按照合同约定支付费用，导致乙方遭受损失的；（3）一方违反保密条款，导致对方遭受损失的。7.2违约责任（1）因乙方原因导致甲方遭受损失的，乙方应赔偿甲方因此遭受的全部损失；（2）因甲方原因导致乙方遭受损失的，甲方应赔偿乙方因此遭受的全部损失；（3）双方均违反保密条款的，应按照保密条款的约定承担违约责任。8.争议解决8.1争议解决方式双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。协商不成时，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。8.2争议解决机构如协商不成，双方同意将争议提交至合同签订地的人民法院进行裁决。9.合同解除9.1合同解除条件（1）合同约定的服务期限届满；（2）任何一方违约，经对方书面通知后未在合理期限内纠正；（3）发生不可抗力事件，致使合同无法履行；（4）双方协商一致解除合同。9.2合同解除程序任何一方要求解除合同时，应提前三十日书面通知对方，并说明解除合同的理由。合同解除后，双方应按照约定办理相关手续，并结清各自的权利义务。10.合同生效与终止10.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2合同终止条件（1）合同约定的服务期限届满；（2）合同解除；（3）双方协商一致终止合同；（4）法律法规规定的其他终止情形。11.合同附件11.1附件一：人力资源优化配置方案11.2附件二：人员招聘计划11.3附件三：人员培训计划12.合同签署12.1签署日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2签署地点合同签署地点：北京市朝阳区12.3签署人员甲方代表：乙方代表：13.合同备案13.1备案机构本合同需报送至甲方所在地的劳动和社会保障部门备案。13.2备案时间自合同生效之日起十个工作日内完成备案。14.其他约定事项14.1不可抗力因不可抗力事件导致本合同无法履行时，双方互不承担责任。不可抗力事件包括但不限于自然灾害、战争、政府行为等。14.2法律法规本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律法规。14.3合同解释权本合同的解释权归甲方所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，“第三方”指除甲乙双方之外的，根据合同约定或甲乙双方同意，参与合同履行、提供服务或接受服务的独立法人、自然人或其他组织。15.2第三方介入情形（1）合同履行过程中，因甲方业务需求，需要第三方提供专业服务；（2）合同履行过程中，因乙方原因无法满足甲方需求，甲乙双方协商一致邀请第三方介入；（3）法律法规或政策要求，需要第三方参与合同履行。15.3第三方责任界定15.3.1第三方责任第三方在合同履行过程中，因自身原因导致的违约行为，应承担相应的违约责任。第三方责任包括但不限于：（1）因第三方原因导致的服务质量不合格；（2）因第三方原因导致的服务延误；（3）因第三方原因导致的安全事故；（4）因第三方原因导致的信息泄露。15.3.2第三方权利（1）第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用；（2）第三方有权获得甲方或乙方提供的必要信息；（3）第三方有权根据合同约定，向甲方或乙方提出合理的服务要求。15.4第三方与其他各方的关系15.4.1第三方与甲方的关系第三方与甲方之间的关系为委托服务关系。甲方有权对第三方的服务进行监督，并提出改进建议。15.4.2第三方与乙方的关系第三方与乙方之间的关系为合作关系。乙方应协助第三方完成合同履行，并对第三方的工作进行监督。15.4.3第三方与其他各方的关系第三方与其他各方之间的关系为独立关系。第三方应遵守法律法规，尊重甲方、乙方及其他各方的合法权益。16.第三方责任限额16.1责任限额定义本合同中“第三方责任限额”指第三方在合同履行过程中因自身原因导致的违约行为，对甲方或乙方应承担的最高赔偿金额。16.2责任限额确定第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体金额根据第三方提供服务的性质、规模及可能产生的风险等因素确定。16.3责任限额履行16.3.1第三方在合同履行过程中，如发生违约行为，应按照合同约定的责任限额向甲方或乙方支付赔偿。16.3.2如第三方违约行为导致甲方或乙方的损失超过责任限额，甲方或乙方有权要求第三方承担超出责任限额的部分。16.4责任限额的调整如因法律法规变化或合同履行过程中出现特殊情况，导致第三方责任限额不再合理时，甲乙双方可协商调整责任限额。17.第三方变更与替换17.1第三方变更在合同履行过程中，如需更换第三方，甲乙双方应协商一致，并书面通知对方。17.2第三方替换如第三方因故无法继续履行合同，甲乙双方可协商替换第三方，并书面通知对方。17.3第三方变更与替换的效力第三方变更或替换后，原合同中关于第三方的权利义务继续有效，除非甲乙双方另有约定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：人力资源优化配置方案详细要求：详细描述人力资源优化配置的具体措施，包括人员招聘、培训、绩效考核、薪酬福利设计等方面的具体方案。说明：该附件作为合同的一部分，需由乙方提供，并在合同签署前提交甲方审核。2.附件二：人员招聘计划详细要求：列出具体的招聘岗位、招聘人数、招聘时间、招聘渠道等信息。说明：该附件需由乙方提供，作为人员招聘的依据，并在合同签署前提交甲方审核。3.附件三：人员培训计划详细要求：列出具体的培训内容、培训时间、培训方式、培训讲师等信息。说明：该附件需由乙方提供，作为人员培训的依据，并在合同签署前提交甲方审核。4.附件四：绩效评估体系详细要求：描述绩效评估的标准、方法、周期、结果运用等信息。说明：该附件需由乙方提供，作为绩效评估的依据，并在合同签署前提交甲方审核。5.附件五：薪酬福利方案详细要求：列出具体的薪酬结构、福利项目、福利标准等信息。说明：该附件需由乙方提供，作为薪酬福利设计的依据，并在合同签署前提交甲方审核。6.附件六：保密协议详细要求：明确保密内容、保密期限、违约责任等。说明：该附件需由甲乙双方签署，作为合同的一部分，确保双方的商业秘密和客户信息得到保护。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）乙方未按照合同约定提供人力资源优化配置服务；（2）乙方未按时完成人员招聘、培训、绩效评估等工作；（3）乙方泄露甲方商业秘密或客户信息；（4）乙方未按照合同约定支付服务费用；（5）甲方未按照合同约定支付费用。2.责任认定标准：（1）乙方违约：乙方应向甲方支付合同约定的违约金，并承担因违约行为给甲方造成的损失。示例：若乙方未按时完成人员招聘工作，导致甲方业务受影响，乙方应支付合同约定的违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。（2）甲方违约：甲方应向乙方支付合同约定的违约金，并承担因违约行为给乙方造成的损失。示例：若甲方未按时支付服务费用，乙方有权要求甲方支付合同约定的违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失。（3）第三方违约：第三方违约行为导致甲乙双方权益受损，第三方应承担相应的违约责任。示例：若第三方泄露甲方商业秘密，第三方应承担相应的法律责任，并赔偿甲乙双方因此遭受的损失。全文完。二零二四年人力资源优化配置中介合同1本合同目录一览1.合同概述1.1合同双方基本信息1.2合同签订日期及地点1.3合同期限1.4合同目的2.中介服务内容2.1人力资源优化配置方案设计2.2招聘渠道拓展2.3岗位需求分析2.4职位发布与推广2.5应聘者筛选与评估2.6人才推荐与派遣2.7员工培训与辅导3.双方权利与义务3.1中介方的权利与义务3.2客户方的权利与义务4.服务费用及支付方式4.1服务费用总额4.2费用支付方式4.3费用支付时间4.4费用调整5.违约责任5.1中介方违约责任5.2客户方违约责任6.保密条款6.1信息保密6.2保密期限6.3保密责任7.争议解决7.1争议解决方式7.2争议解决机构8.合同解除8.1合同解除条件8.2合同解除程序8.3合同解除后的责任9.合同生效及终止9.1合同生效条件9.2合同终止条件9.3合同终止后的责任10.合同附件10.1人力资源优化配置方案10.2服务流程图10.3其他相关文件11.合同签订11.1合同签订方式11.2合同生效日期12.合同变更12.1合同变更条件12.2合同变更程序13.合同解除13.1合同解除条件13.2合同解除程序14.合同生效及终止14.1合同生效条件14.2合同终止条件第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同双方基本信息1.1.1中介方名称：____________________1.1.2中介方住所：____________________1.1.3中介方法定代表人：____________________1.1.4客户方名称：____________________1.1.5客户方住所：____________________1.1.6客户方法定代表人：____________________1.2合同签订日期及地点：____________________1.3合同期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。1.4合同目的：中介方为客户方提供人力资源优化配置服务，帮助客户方提高人力资源管理效率。2.中介服务内容2.1人力资源优化配置方案设计：中介方根据客户方实际情况，制定人力资源优化配置方案，包括组织架构调整、岗位设置、人员配置等。2.2招聘渠道拓展：中介方负责拓展各类招聘渠道，包括网络招聘、校园招聘、猎头招聘等。2.3岗位需求分析：中介方对客户方各个岗位的需求进行分析，包括岗位职责、任职资格等。2.4职位发布与推广：中介方在各类招聘平台发布职位信息，并负责推广，吸引合适的应聘者。2.5应聘者筛选与评估：中介方对应聘者进行初步筛选，并对筛选合格的应聘者进行评估。2.6人才推荐与派遣：中介方根据客户方需求，向客户方推荐合适的人才，并协助进行人才派遣。2.7员工培训与辅导：中介方为客户提供员工培训服务，包括入职培训、在职培训等，并负责辅导新员工。3.双方权利与义务3.1中介方的权利与义务3.1.1中介方有权要求客户方按照合同约定支付中介服务费用。3.1.2中介方应按照合同约定，提供优质的中介服务。3.1.3中介方应保守客户方商业秘密。3.2客户方的权利与义务3.2.1客户方有权要求中介方按照合同约定提供服务。3.2.2客户方应按照合同约定支付中介服务费用。3.2.3客户方应配合中介方进行招聘工作，包括提供招聘信息、面试场地等。4.服务费用及支付方式4.1服务费用总额：人民币____元整。4.2费用支付方式：分阶段支付，具体支付方式如下：4.2.1首付款：合同签订后____个工作日内支付总额的____%。4.2.2进度款：中介方完成各项工作后，客户方应在____个工作日内支付总额的____%。4.2.3尾款：中介方完成全部服务后，客户方应在____个工作日内支付剩余总额的____%。4.3费用支付时间：按照上述支付方式的具体规定执行。4.4费用调整：如因不可抗力等原因导致服务费用发生变化，双方应协商一致，调整费用。5.违约责任5.1中介方违约责任5.1.1若中介方未按合同约定提供服务，客户方有权要求中介方承担相应的违约责任。5.1.2若中介方泄露客户方商业秘密，客户方有权要求中介方承担相应的法律责任。5.2客户方违约责任5.2.1若客户方未按合同约定支付服务费用，中介方有权要求客户方支付违约金。5.2.2若客户方泄露中介方商业秘密，客户方有权要求客户方承担相应的法律责任。6.保密条款6.1信息保密6.1.1双方对本合同内容以及履行过程中的商业秘密负有保密义务。6.1.2未经对方同意，不得向任何第三方泄露本合同内容。6.2保密期限6.2.1本合同履行完毕后，保密期限不少于____年。6.3保密责任6.3.1违反保密义务的，应承担相应的法律责任。7.争议解决7.1争议解决方式7.1.1双方应友好协商解决争议。7.1.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。7.2争议解决机构7.2.1若双方协商不成，可向合同签订地仲裁委员会申请仲裁。8.合同解除8.1合同解除条件8.1.1合同双方协商一致，决定解除合同。8.1.2因不可抗力导致合同无法履行，双方协商解除合同。8.1.3一方违约，另一方在收到违约通知后____个工作日内未采取补救措施，或违约行为致使合同目的不能实现的，非违约方有权解除合同。8.2合同解除程序8.2.1解除合同需书面通知对方，并说明解除合同的理由。8.2.2合同解除通知发出后____个工作日内，双方应完成合同解除的后续工作，包括但不限于费用结算、人员遣返等。8.3合同解除后的责任8.3.1合同解除后，双方应按照合同约定进行费用结算。8.3.2双方应立即停止履行合同约定的义务，并采取措施防止损失扩大。9.合同生效及终止9.1合同生效条件9.1.1合同双方签字盖章后生效。9.1.2合同签订后，双方按照合同约定支付首付款。9.2合同终止条件9.2.1合同期限届满。9.2.2合同解除。9.2.3合同约定的其他终止条件成就。9.3合同终止后的责任9.3.1合同终止后，双方应按照合同约定进行费用结算。9.3.2双方应立即停止履行合同约定的义务，并采取措施防止损失扩大。10.合同附件10.1人力资源优化配置方案10.1.1方案名称：____________________10.1.2方案内容：包括组织架构调整、岗位设置、人员配置等。10.2服务流程图10.2.1流程图名称：____________________10.2.2流程图内容：展示人力资源优化配置服务的各个步骤。10.3其他相关文件10.3.1招聘计划10.3.2员工培训计划10.3.3其他双方认为需要作为附件的文件。11.合同签订11.1合同签订方式11.1.1合同采用书面形式。11.1.2合同双方签字盖章后生效。11.2合同生效日期11.2.1合同双方签字盖章之日起生效。12.合同变更12.1合同变更条件12.1.1双方协商一致，决定变更合同内容。12.1.2因不可抗力等原因导致合同无法履行，双方协商变更合同。12.2合同变更程序12.2.1变更合同需书面通知对方，并说明变更的理由。12.2.2变更后的合同内容经双方签字盖章后生效。13.合同解除13.1合同解除条件13.1.1双方协商一致，决定解除合同。13.1.2因不可抗力导致合同无法履行，双方协商解除合同。13.1.3一方违约，另一方在收到违约通知后____个工作日内未采取补救措施，或违约行为致使合同目的不能实现的，非违约方有权解除合同。13.2合同解除程序13.2.1解除合同需书面通知对方，并说明解除合同的理由。13.2.2合同解除通知发出后____个工作日内，双方应完成合同解除的后续工作，包括但不限于费用结算、人员遣返等。13.3合同解除后的责任13.3.1合同解除后，双方应按照合同约定进行费用结算。13.3.2双方应立即停止履行合同约定的义务，并采取措施防止损失扩大。14.合同生效及终止14.1合同生效条件14.1.1合同双方签字盖章后生效。14.1.2合同签订后，双方按照合同约定支付首付款。14.2合同终止条件14.2.1合同期限届满。14.2.2合同解除。14.2.3合同约定的其他终止条件成就。14.3合同终止后的责任14.3.1合同终止后，双方应按照合同约定进行费用结算。14.3.2双方应立即停止履行合同约定的义务，并采取措施防止损失扩大。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1本合同所称第三方，是指除合同双方（甲方和乙方）以外的，为合同履行提供协助、服务或参与合同履行的任何个人、法人或其他组织。2.第三方介入的条件2.1第三方介入需经合同双方书面同意，并签订补充协议。2.2第三方介入的目的是为了提高合同履行的效率、降低成本或满足合同履行的特定需求。3.第三方责权利3.1第三方的权利3.1.1第三方有权根据补充协议获得相应的报酬。3.1.2第三方有权要求甲方和乙方按照合同约定履行其应尽的义务。3.2第三方的义务3.2.1第三方应按照补充协议的约定，履行其职责。3.2.2第三方应保守合同双方的商业秘密。3.2.3第三方应确保其提供的服务或协助符合合同的要求和质量标准。3.3第三方的责任3.3.1第三方对其提供的服务或协助所产生的直接损失，承担相应的责任。3.3.2第三方不得因其介入导致甲方和乙方之间的合同目的无法实现。4.第三方责任限额4.1第三方责任限额应根据第三方提供的服务或协助的性质、规模以及合同双方的风险承受能力确定。4.2第三方责任限额应在补充协议中明确约定，且不得低于法定最低限额。4.3如第三方责任限额低于法定最低限额，双方应协商调整至法定最低限额。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方、乙方的法律关系5.1.1第三方与甲方、乙方之间的关系由补充协议约定。5.1.2第三方与甲方、乙方的法律关系不受本合同条款的约束。5.2第三方与合同双方的责任划分5.2.1第三方对合同履行的直接责任由第三方承担。5.2.2第三方对合同履行的间接责任由合同双方按比例承担。5.3第三方与其他第三方的责任划分5.3.1第三方与其他第三方之间的责任划分由各自签订的协议约定。5.3.2第三方与其他第三方之间的责任划分不影响合同双方与第三方之间的责任划分。6.第三方介入的程序6.1第三方介入需经甲方和乙方书面同意。6.2第三方介入前，甲方和乙方应就第三方介入的具体事宜达成一致意见，并签订补充协议。6.3.1第三方的名称、住所、法定代表人等基本信息。6.3.2第三方的权利、义务和责任。6.3.3第三方提供的服务或协助的内容、标准、期限等。6.3.4第三方责任限额。6.3.5甲方和乙方对第三方的监督和管理。6.3.6合同双方的违约责任。7.第三方介入的变更和解除7.1第三方介入的变更和解除，需经甲方和乙方书面同意，并签订变更或解除协议。7.2.1变更或解除的原因。7.2.2变更或解除的具体内容。7.2.3变更或解除后的责任承担。7.3第三方介入的变更或解除，不影响本合同的继续履行。8.第三方介入的争议解决8.1第三方介入的争议解决，应优先通过协商解决。8.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼或向合同签订地仲裁委员会申请仲裁。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.人力资源优化配置方案详细要求：方案应包括组织架构调整、岗位设置、人员配置等，需明确各岗位的职责、任职资格、薪酬待遇等。说明：此方案为合同履行的重要依据，需双方共同审核并签字确认。2.服务流程图详细要求：流程图应清晰展示人力资源优化配置服务的各个步骤，包括招聘、筛选、面试、录用等。说明：流程图有助于双方了解服务流程，确保服务顺利进行。3.招聘计划详细要求：计划应包括招聘时间、招聘渠道、招聘人数、招聘岗位等。说明：招聘计划是合同履行的重要部分，需双方共同制定并执行。4.员工培训计划详细要求：计划应包括培训内容、培训时间、培训方式等。说明：员工培训计划有助于提高员工素质，提升企业整体竞争力。5.费用结算明细详细要求：明细应包括服务费用、支付时间、支付方式等。说明：费用结算明细是双方进行费用结算的依据，需清晰明确。6.合同变更协议详细要求：协议应包括变更内容、变更原因、变更后的合同条款等。说明：合同变更协议是双方对合同进行变更的书面文件，需双方共同签署。7.合同解除协议详细要求：协议应包括解除原因、解除程序、解除后的责任承担等。说明：合同解除协议是双方解除合同的书面文件，需双方共同签署。8.保密协议详细要求：协议应包括保密内容、保密期限、违约责任等。说明：保密协议是双方对商业秘密进行保护的重要文件，需双方共同签署。9.争议解决协议详细要求：协议应包括争议解决方式、争议解决机构等。说明：争议解决协议是双方解决争议的依据，需双方共同签署。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为违约方未按合同约定提供服务或协助。违约方泄露合同双方的商业秘密。违约方未按合同约定支付费用。违约方未按合同约定履行保密义务。违约方未按合同约定解决争议。2.责任认定标准违约方应根据违约行为的性质、程度和后果，承担相应的违约责任。违约责任包括但不限于支付违约金、赔偿损失、承担法律责任等。3.示例说明违约方未按合同约定在规定时间内提供招聘服务，导致客户方招聘计划延迟，违约方应支付违约金，并赔偿客户方因此遭受的损失。违约方泄露客户方商业秘密，客户方遭受经济损失，违约方应承担赔偿责任，并支付违约金。违约方未按合同约定支付服务费用，客户方有权要求违约方支付违约金，并继续履行合同。全文完。二零二四年人力资源优化配置中介合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方地址1.3合同双方法定代表人1.4合同双方联系方式2.合同背景与目的2.1项目背景2.2项目目的3.人力资源优化配置内容3.1优化配置目标3.2优化配置范围3.3优化配置方法4.服务期限与交付成果4.1服务期限4.2交付成果5.服务费用及支付方式5.1服务费用5.2支付方式5.3付款时间6.保密条款6.1保密信息6.2保密期限6.3保密责任7.不可抗力7.1不可抗力事件7.2不可抗力处理8.合同变更与解除8.1合同变更8.2合同解除9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同生效与终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件12.合同附件12.1附件一：人力资源优化配置方案12.2附件二：其他相关文件13.其他约定事项13.1法律适用13.2合同份数13.3合同签订日期14.合同签署14.1合同签署人14.2合同签署日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称甲方法定代表人：乙方名称：人力资源有限公司1.2合同双方地址甲方法定地址：省市区路号乙方法定地址：省市区路号1.3合同双方法定代表人甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.4合同双方联系方式甲方联系电话：138xxxx5678乙方联系电话：139xxxx56782.合同背景与目的2.1项目背景本合同签订前，甲方因业务发展需要，对内部人力资源进行优化配置。2.2项目目的通过乙方提供的人力资源优化配置服务，实现甲方人力资源的高效利用和成本控制。3.人力资源优化配置内容3.1优化配置目标提高员工工作效率优化人员结构降低人力资源成本3.2优化配置范围对甲方现有员工进行岗位评估制定优化配置方案协助甲方实施优化配置方案3.3优化配置方法通过数据分析，识别关键岗位评估员工能力与岗位匹配度制定培训计划，提升员工技能4.服务期限与交付成果4.1服务期限本合同服务期限自签订之日起至2025年12月31日止。4.2交付成果人力资源优化配置方案优化配置实施报告5.服务费用及支付方式5.1服务费用本合同服务费用总计人民币100万元。5.2支付方式乙方提交交付成果后，甲方支付50%的费用。优化配置方案实施完毕后，甲方支付剩余50%的费用。6.保密条款6.1保密信息双方在履行本合同过程中所获取的对方商业秘密、技术秘密、员工信息等。6.2保密期限自本合同签订之日起至合同终止后3年内。6.3保密责任双方应对所获取的保密信息严格保密，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。7.不可抗力7.1不可抗力事件自然灾害、战争、政府行为、社会异常事件等。7.2不可抗力处理发生不可抗力事件，双方应立即通知对方，并采取一切必要措施减少损失。如不可抗力事件导致本合同无法履行，双方应协商解决，如协商不成，任何一方均有权解除本合同。8.合同变更与解除8.1合同变更合同双方同意变更合同内容的，应书面通知对方，经双方协商一致后签订书面变更协议，变更协议与本合同具有同等法律效力。8.2合同解除1.一方违约，另一方在收到违约通知后30日内未采取补救措施或违约行为致使合同无法履行的；2.因不可抗力导致合同无法履行的；3.合同双方协商一致解除合同的。9.违约责任9.1违约情形乙方未按约定时间提交交付成果的；乙方提交的交付成果不符合合同约定的质量要求的；甲方未按约定支付服务费用的；甲方未按约定履行配合义务的。9.2违约责任违约方应承担违约责任，向守约方支付违约金，违约金按合同服务费用的10%计算，但最高不超过合同总金额的30%。10.争议解决10.1争议解决方式双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构本合同争议解决机构为省市区人民法院。11.合同生效与终止11.1合同生效条件本合同经双方代表签字盖章后生效。11.2合同终止条件合同履行完毕；合同依法解除；合同期限届满。12.合同附件12.1附件一：人力资源优化配置方案12.2附件二：其他相关文件13.其他约定事项13.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。13.2合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。13.3合同签订日期本合同签订日期为2024年X月X日。14.合同签署14.1合同签署人甲方法定代表人（签字）：乙方法定代表人（签字）：14.2合同签署日期2024年X月X日第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义本合同所称第三方，是指在人力资源优化配置过程中，因甲方业务需求或乙方提供服务需要，经甲乙双方同意，介入合同履行的任何个人、法人或其他组织。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了更好地完成人力资源优化配置项目，提高工作效率，降低成本，确保项目顺利进行。16.第三方介入流程16.1第三方选定甲方或乙方在履行本合同时，可根据项目需要，选定第三方介入。16.2第三方资质审查甲方或乙方应审查第三方的资质，确保其具备完成相关工作的能力。16.3第三方介入协议第三方介入后，甲方、乙方与第三方应签订补充协议，明确各方的权利、义务和责任。17.第三方责任限额17.1责任限额定义本合同所称责任限额，是指第三方在履行合同过程中，因自身原因导致的违约责任，甲方和乙方对第三方的赔偿责任不超过合同服务费用的10%。17.2责任限额适用范围责任限额适用于第三方因故意或重大过失导致的违约行为，不包括不可抗力或甲方、乙方原因造成的损失。17.3责任限额计算责任限额按合同服务费用的10%计算，但最高不超过合同总金额的30%。18