2024用人单位劳动合同模板

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024用人单位劳动合同模板本合同目录一览第一条：合同主体及合同类型1.1：用人单位信息1.2：劳动者信息1.3：合同期限第二条：工作内容和工作地点2.1：工作内容2.2：工作地点第三条：工作时间3.1：正常工作时间3.2：加班规定第四条：劳动报酬4.1：基本工资4.2：绩效奖金4.3：加班工资4.4：社会保险和公积金第五条：劳动保护和劳动条件5.1：劳动保护措施5.2：劳动条件第六条：试用期规定6.1：试用期期限6.2：试用期工资第七条：培训和继续教育7.1：培训机会7.2：继续教育第八条：保密协议8.1：保密内容8.2：保密期限第九条：解除和终止合同的条件9.1：劳动者解除合同的条件9.2：用人单位解除合同的条件9.3：合同终止的条件第十条：经济补偿10.1：解除或终止合同时的经济补偿第十一条：争议解决11.1：协商解决11.2：调解解决11.3：仲裁解决第十二条：法律适用和争议解决12.1：适用法律12.2：争议解决方式第十三条：其他约定13.1：双方的其他约定第十四条：附件14.1：附件一：职位说明书14.2：附件二：试用期评估表14.3：附件三：培训计划14.4：附件四：保密协议第一部分：合同如下：第一条：合同主体及合同类型1.1：用人单位信息1.1.1：用人单位名称：×××公司1.1.2：用人单位地址：××省××市××区××路××号1.1.3：用人单位法人代表：×××1.2：劳动者信息1.2.1：劳动者姓名：×××1.2.2：劳动者性别：××1.2.3：劳动者身份证号码：××××××××××××××××1.2.4：劳动者联系方式：×××××××××××1.3：合同期限1.3.1：合同开始日期：××年××月××日1.3.2：合同结束日期：××年××月××日1.3.3：合同续签条件：根据双方协商，如需续签，最迟在合同到期前一个月内协商一致并签订新的劳动合同第二条：工作内容和工作地点2.1：工作内容2.1.1：劳动者在×××公司担任××职位，负责××工作2.1.2：劳动者需按照用人单位的要求，完成分配的任务，并遵守公司的各项规章制度2.2：工作地点2.2.1：劳动者的工作地点为××省××市××区××路××号2.2.2：如因公司业务需要，用人单位有权调整劳动者的工作地点，但需提前通知劳动者第三条：工作时间3.1：正常工作时间3.1.1：劳动者每周工作五天，周一至周五，每天工作时间为09:0018:00，中间休息1小时3.1.2：如有特殊情况，需按照公司的安排进行加班3.2：加班规定3.2.1：劳动者加班需提前向上级申请，并经批准后方可进行3.2.2：加班工资按照不低于劳动者正常工资的150%支付第四条：劳动报酬4.1：基本工资4.1.1：劳动者的基本工资为每月××元人民币4.1.2：基本工资不含加班工资、奖金等4.2：绩效奖金4.2.1：劳动者根据工作表现，每月可获得绩效奖金，具体金额由公司业绩及个人表现决定4.2.2：绩效奖金在每月工资发放时一并支付4.3：加班工资4.3.1：劳动者加班工资按照不低于劳动者正常工资的150%支付4.3.2：加班工资在每月工资发放时一并支付4.4：社会保险和公积金4.4.1：用人单位为劳动者缴纳社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）和住房公积金4.4.2：社会保险和住房公积金的缴纳比例和基数按照国家和地方政策规定执行第五条：劳动保护和劳动条件5.1：劳动保护措施5.1.1：用人单位为劳动者提供符合国家安全生产标准的劳动保护用品5.1.2：用人单位定期对劳动者进行安全教育和培训5.2：劳动条件5.2.2：用人单位保障劳动者的合法权益，尊重劳动者的人格尊严，禁止对劳动者进行体罚、侮辱、诽谤等行为第六条：试用期规定6.1：试用期期限6.1.1：劳动者的试用期为××个月6.1.2：试用期内，用人单位对劳动者的工作能力、工作表现进行考察6.2：试用期工资6.2.1：劳动者在试用期的工资为每月××元人民币6.2.2：试用期工资不含加班工资、奖金等第八条：保密协议8.1：保密内容8.1.1：劳动者在合同期间及合同终止后，应对用人单位的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密8.1.2：保密信息包括但不仅限于客户列表、销售策略、研发资料、财务数据等8.2：保密期限8.2.1：保密义务的期限自劳动者签署本合同之日起至合同终止或解除后两年内有效第九条：竞业限制9.1：竞业限制范围9.1.1：劳动者在合同期间及合同终止后一年内，不得在与用人单位业务相同或相近的行业从事相同或相似的工作9.2：竞业限制补偿9.2.1：如劳动者遵守竞业限制条款，用人单位应在每月工资支付时额外支付竞业限制补偿金，金额为每月基本工资的20%第十条：培训和继续教育10.1：培训机会10.1.1：用人单位应提供必要的培训机会，以提升劳动者的职业技能和工作效率10.2：继续教育10.2.1：用人单位鼓励劳动者参加与工作相关的继续教育，并根据实际情况给予必要的支持和便利第十一条：解除和终止合同的条件11.1：劳动者解除合同的条件11.1.1：劳动者提前30天书面通知用人单位，可以解除劳动合同11.1.2：劳动者在试用期内提前3天书面通知用人单位，可以解除劳动合同11.2：用人单位解除合同的条件11.2.1：用人单位有合法理由解除劳动合同的，应提前30天书面通知劳动者11.2.2：用人单位在试用期内解除劳动合同的，可以立即通知劳动者11.3：合同终止的条件11.3.1：劳动合同期满11.3.2：劳动者达到法定退休年龄11.3.3：劳动者因工伤亡或丧失劳动能力第十二条：经济补偿12.1：解除或终止合同时的经济补偿12.1.1：劳动者解除或终止合同时，用人单位应按照法律规定和本合同约定支付经济补偿第十三条：争议解决13.1：协商解决13.1.1：双方发生劳动争议，应通过友好协商解决13.2：调解解决13.2.1：如协商不成，可向所在地的劳动争议调解委员会申请调解13.3：仲裁解决13.3.1：如调解不成，任何一方均可向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁第十四条：法律适用和争议解决14.1：适用法律14.1.1：本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律14.2：争议解决方式14.2.1：本合同项下的争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；仲裁不成的，可以向人民法院提起诉讼。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：职位说明书附件二：试用期评估表附件三：培训计划附件四：保密协议附件一：职位说明书的详细要求和说明1.职位说明书应详细描述劳动者的职位名称、工作职责、工作要求、工作条件等。2.职位说明书应作为合同附件，与合同具有同等法律效力。3.用人单位应在劳动者入职前提供职位说明书，并确保劳动者充分理解职位内容。附件二：试用期评估表的详细要求和说明1.试用期评估表用于评估劳动者在试用期间的工作表现，包括工作能力、工作态度、团队合作等方面。2.用人单位应在试用期结束前完成试用期评估表的填写，并给予劳动者反馈。3.试用期评估表的结果将作为决定是否正式录用劳动者的依据之一。附件三：培训计划的详细要求和说明1.培训计划应包括培训内容、培训时间、培训地点、培训方式等信息。2.用人单位应根据劳动者的职业发展和工作需要，提供相应的培训机会。3.劳动者应积极参与培训，并按照培训计划完成培训任务。附件四：保密协议的详细要求和说明1.保密协议应明确保密信息的内容、保密期限以及保密义务的具体要求。2.用人单位和劳动者应签署保密协议，并严格遵守保密协议的约定。3.保密协议应作为合同附件，与合同具有同等法律效力。说明二：违约行为及责任认定：1.劳动者未按照合同约定提供劳动力的，用人单位有权解除合同，并按照合同约定要求劳动者支付违约金。2.用人单位未按照合同约定支付劳动报酬的，劳动者有权要求用人单位支付工资差额，并有权解除合同。3.用人单位未按照合同约定提供劳动保护措施的，用人单位应承担相应的法律责任。4.劳动者违反保密协议或竞业限制条款的，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。5.用人单位违反合同约定解除劳动合同的，应按照合同约定支付经济补偿。示例说明：如果劳动者在试用期内未经用人单位同意，擅自离职，属于违反合同约定，用人单位有权要求劳动者支付违约金。说明三：法律名词及解释：1.