二零二四年度新员工入职培训及保密承诺协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度新员工入职培训及保密承诺协议本合同目录一览1.培训目的与意义1.1培训目标设定1.2培训内容概述2.培训对象与时间安排2.1培训对象范围2.2培训时间安排3.培训内容与课程设置3.1培训课程体系3.2课程具体内容4.培训方式与教学方法4.1培训方式选择4.2教学方法运用5.培训师资与教材5.1师资力量配备5.2教材选用与分发6.培训考核与评估6.1考核方式与方法6.2评估指标与标准7.培训费用与报销7.1费用承担方7.2报销流程与标准8.保密承诺与协议内容8.1保密承诺书要求8.2协议具体条款9.违约责任与处理9.1违约情形定义9.2违约责任承担10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止情形11.法律适用与争议解决11.1法律适用范围11.2争议解决方式12.合同生效与生效日期12.1合同生效条件12.2生效日期确定13.合同附件与补充协议13.1附件内容与作用13.2补充协议制定14.其他约定事项14.1通知与送达方式14.2合同份数与保管第一部分：合同如下：第一条培训目的与意义1.1培训目标设定本培训旨在使新员工全面了解公司文化、规章制度、业务流程和岗位职责，提升新员工的专业技能和综合素质，确保新员工能够快速融入团队，为公司发展贡献力量。1.2培训内容概述培训内容包括公司简介、企业文化、业务知识、岗位技能、团队建设、职业素养等方面，具体课程安排如下：（1）公司简介：公司发展历程、组织架构、主营业务等；（2）企业文化：企业价值观、使命、愿景等；（3）业务知识：行业背景、市场分析、产品知识等；（4）岗位技能：岗位职责、工作流程、操作规范等；（5）团队建设：团队协作、沟通技巧、团队活动等；（6）职业素养：职业道德、职业规划、时间管理等。第二条培训对象与时间安排2.1培训对象范围本培训对象为公司新入职员工，包括全职、兼职及实习员工。2.2培训时间安排培训时间根据公司实际情况和员工入职时间进行安排，一般分为集中培训和分阶段培训两种形式。第三条培训内容与课程设置3.1培训课程体系培训课程体系分为必修课程和选修课程，具体如下：（1）必修课程：公司简介、企业文化、业务知识、岗位技能、团队建设；（2）选修课程：职业素养、沟通技巧、时间管理、领导力等。3.2课程具体内容详见第一条“培训内容概述”。第四条培训方式与教学方法4.1培训方式选择本培训采用线上线下相结合的方式进行，包括集中授课、小组讨论、案例分析、角色扮演、实践操作等。4.2教学方法运用采用讲授、讨论、案例分析、角色扮演等多种教学方法，提高培训效果。第五条培训师资与教材5.1师资力量配备本培训师资由公司内部优秀员工、外部专业讲师、行业专家等组成，确保培训质量。5.2教材选用与分发教材选用具有权威性、实用性的专业书籍和资料，由培训部门统一采购和分发。第六条培训考核与评估6.1考核方式与方法培训考核分为过程考核和结果考核，具体如下：（1）过程考核：包括课堂表现、小组讨论、实践操作等；（2）结果考核：包括考试、论文、项目展示等。6.2评估指标与标准评估指标包括学员满意度、培训效果、知识掌握程度等，具体标准由培训部门制定。第七条培训费用与报销7.1费用承担方培训费用由公司承担，具体包括师资费用、教材费用、场地费用等。7.2报销流程与标准员工参加培训产生的差旅费、住宿费等，按照公司差旅费报销规定执行。第八条保密承诺与协议内容8.1保密承诺书要求所有参与培训的新员工需签署保密承诺书，承诺对公司在培训过程中所涉及的商业秘密、技术秘密、经营信息等予以保密，未经公司书面同意，不得向任何第三方泄露或使用。8.2协议具体条款（1）保密信息范围：包括但不限于公司的经营计划、财务数据、客户信息、技术资料、研发成果等；（2）保密义务：员工在离职后仍需遵守保密义务，不得违反保密承诺；（3）保密期限：保密期限自签署保密协议之日起至公司相关保密信息解密或员工离职后三年为止；（4）违约责任：若员工违反保密协议，公司有权采取法律手段追究其法律责任，包括但不限于要求赔偿损失。第九条违约责任与处理9.1违约情形定义违约情形包括但不限于：（1）未经公司同意，泄露或使用公司保密信息；（2）违反保密协议其他条款的行为；（3）故意或过失导致保密信息泄露或丢失。9.2违约责任承担（1）赔偿公司因违约行为所遭受的直接经济损失；（2）承担相应的法律责任。第十条合同解除与终止10.1合同解除条件（1）员工提出解除培训协议，需提前一个月向公司书面提出；（2）公司因员工严重违反培训协议或公司规章制度，有权解除培训协议；（3）因不可抗力导致培训无法继续进行，双方可协商解除培训协议。10.2合同终止情形（1）培训目标达成，培训协议自然终止；（2）双方协商一致解除培训协议；（3）合同约定的终止条件成就。第十一条法律适用与争议解决11.1法律适用范围本培训协议适用中华人民共和国法律。11.2争议解决方式双方因本培训协议产生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十二条合同生效与生效日期12.1合同生效条件本培训协议经双方签字盖章后生效。12.2生效日期确定本培训协议自双方签字盖章之日起生效。第十三条合同附件与补充协议13.1附件内容与作用合同附件包括但不限于培训计划、保密协议等，作为本培训协议的组成部分。13.2补充协议制定双方可根据实际情况，经协商一致后，对本培训协议进行补充，补充协议与本培训协议具有同等法律效力。第十四条其他约定事项14.1通知与送达方式本培训协议的任何通知，均应以书面形式发送至双方指定的地址或电子邮箱，自送达之日起生效。14.2合同份数与保管本培训协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。双方应妥善保管本培训协议。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方定义本合同所指的第三方是指除甲乙双方之外的，为履行本合同提供咨询、服务、代理、担保、评估等辅助性业务的实体或个人。15.2第三方介入范围（1）提供专业培训服务的培训机构；（2）提供技术咨询或评估服务的咨询机构；（3）提供人力资源服务的招聘机构；（4）提供法律、财务等专项服务的专业机构；（5）其他经甲乙双方同意的第三方服务。16.第三方责任限额16.1责任限额定义第三方责任限额是指第三方因履行本合同所产生的一切责任，甲乙双方同意对其承担的最高赔偿金额。16.2责任限额确定第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体金额根据第三方提供的服务类型、服务范围及风险程度等因素确定。16.3责任限额的调整如需调整第三方责任限额，甲乙双方应协商一致，并以书面形式修改合同相关条款。17.第三方责权利界定17.1第三方权利（1）第三方有权按照合同约定，独立履行其职责；（2）第三方有权获得合同约定的报酬；（3）第三方有权要求甲乙双方按照合同约定提供必要的协助和条件。17.2第三方义务（1）第三方应按照合同约定，提供高质量的服务；（2）第三方应保守甲乙双方的商业秘密；（3）第三方应遵守国家法律法规和行业规范。17.3第三方责任（1）第三方因自身原因导致服务质量不符合合同约定，应承担相应的违约责任；（2）第三方违反保密义务，泄露甲乙双方的商业秘密，应承担相应的法律责任；（3）第三方在履行合同过程中造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的关系第三方与甲方的关系为服务提供方与接受方，甲方作为接受方，有权要求第三方按照合同约定提供服务。18.2第三方与乙方的关系第三方与乙方的关系为合作方，乙方作为合作方，有权对第三方提供的服务进行监督和评估。18.3第三方与其他方的责任划分（1）第三方对甲方承担的责任，由甲方自行承担；（2）第三方对乙方承担的责任，由乙方自行承担；（3）第三方对甲乙双方共同承担的责任，由甲乙双方按照合同约定共同承担。19.第三方介入的审批流程19.1介入申请甲乙双方有意引入第三方介入时，应向对方提出书面申请，说明第三方介入的必要性、服务内容、预期效果等。19.2介入审批对方收到介入申请后，应在七个工作日内给予书面回复，同意或拒绝第三方介入。19.3介入实施经甲乙双方同意后，第三方介入的实施应按照合同约定和相关法律法规进行。20.第三方介入的变更与解除20.1变更如因特殊情况需要变更第三方介入的内容，甲乙双方应协商一致，并以书面形式修改合同相关条款。20.2解除如第三方无法履行合同义务或违反合同约定，甲乙双方有权解除第三方介入，并要求第三方承担相应的责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.培训计划详细内容：包括培训目标、课程设置、时间安排、师资力量、考核方式等。2.保密协议详细内容：保密信息范围、保密义务、保密期限、违约责任等。3.培训考核评估报告详细内容：考核结果、评估指标、改进建议等。4.第三方服务协议详细内容：第三方服务内容、服务标准、费用、责任划分等。5.差旅费报销单详细内容：差旅日期、地点、费用明细、报销金额等。6.培训费用结算单详细内容：培训费用明细、承担方、结算金额等。7.第三方资质证明详细内容：第三方营业执照、专业资质证书等。8.合同变更协议详细内容：变更原因、变更内容、变更日期等。9.合同解除协议详细内容：解除原因、解除日期、解除后的处理等。10.其他附件根据实际情况，可能涉及到的其他相关附件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为（1）甲方违约行为：未按时提供培训场地或设备；未按时支付培训费用；提供的培训内容与合同约定不符；未经乙方同意，擅自变更培训计划。（2）乙方违约行为：未按时完成培训；培训质量不符合合同约定；未按时提供培训考核评估报告；未经甲方同意，擅自变更培训计划。2.责任认定标准（1）甲方违约责任：按照合同约定支付违约金；承担乙方因此遭受的直接经济损失；按照合同约定，继续履行合同义务。（2）乙方违约责任：按照合同约定支付违约金；承担甲方因此遭受的直接经济损失；按照合同约定，继续履行合同义务。3.违约行为示例说明（1）甲方违约示例：甲方提供的培训场地不符合合同约定，影响培训质量。（2）乙方违约示例：乙方未按时完成培训，导致甲方无法按计划开展业务。乙方提供的培训内容与合同约定不符，导致甲方员工无法掌握所需技能。全文完。二零二四年度新员工入职培训及保密承诺协议1本合同目录一览1.培训目标与内容1.1培训目标1.2培训内容2.培训时间与地点2.1培训时间2.2培训地点3.培训人员3.1参训人员范围3.2参训人员选拔4.培训方式与方法4.1培训方式4.2培训方法5.培训费用与报销5.1费用承担5.2报销流程6.培训考核与评估6.1考核方式6.2评估方法7.保密承诺协议7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.合同生效与终止8.1生效条件8.2终止条件9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同附件11.1附件一：培训日程安排11.2附件二：保密承诺书12.合同变更与解除12.1变更条件12.2解除条件13.合同解除后的处理13.1费用结算13.2资料返还14.其他约定14.1通知方式14.2合同附件效力第一部分：合同如下：1.培训目标与内容1.1培训目标本培训旨在提高新员工对公司文化、规章制度、业务流程及专业技能的了解，使其尽快适应工作岗位，提升工作绩效。1.2培训内容1.2.1公司简介及企业文化1.2.2组织结构及岗位职责1.2.3业务流程及操作规范1.2.4专业技能培训1.2.5团队合作与沟通技巧1.2.6安全生产与环境保护2.培训时间与地点2.1培训时间培训时间自2024年1月1日起，至2024年3月31日止，共计3个月。2.2培训地点培训地点为公司总部培训室，具体地址为：市区路号。3.培训人员3.1参训人员范围本培训对象为公司新入职员工，入职时间在2023年11月1日至2024年1月31日期间。3.2参训人员选拔参训人员由各部门根据实际工作需要，结合员工个人意愿进行选拔。4.培训方式与方法4.1培训方式培训方式包括集中授课、现场观摩、案例分析、小组讨论、角色扮演等。4.2培训方法培训方法包括理论教学、实践操作、互动交流、考核评估等。5.培训费用与报销5.1费用承担培训费用由公司承担。5.2报销流程参训人员需按照公司规定的报销流程，提交培训费用报销申请。6.培训考核与评估6.1考核方式考核方式包括书面考试、实操考核、平时表现等。6.2评估方法评估方法包括学员满意度调查、培训效果评估、工作绩效提升等。7.保密承诺协议7.1保密内容参训人员需对公司在培训过程中所涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密内容进行保密。7.2保密期限保密期限自协议签订之日起，至公司秘密解除之日止。7.3违约责任如有违反保密承诺协议的行为，参训人员需承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。8.合同生效与终止8.1生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。8.2终止条件8.2.1培训任务完成培训内容全部完成，且参训人员考核合格，合同视为终止。8.2.2合同解除任何一方违反本合同约定，另一方有权解除合同。8.2.3法律法规变更因国家法律法规的变更导致本合同无法继续履行时，双方可协商解除合同。9.违约责任9.1违约情形9.1.1参训人员未按照规定参加培训或违反培训纪律。9.1.2公司未按照合同约定提供培训或培训内容不符合要求。9.1.3任何一方未按约定履行保密义务。9.2违约责任承担9.2.1参训人员违反培训纪律，公司有权对其进行警告或解除劳动合同。9.2.2公司未履行培训义务，应承担相应的赔偿责任。9.2.3违反保密义务，应承担相应的法律责任。10.争议解决10.1争议解决方式发生争议时，双方应友好协商解决；协商不成的，提交合同签订地人民法院诉讼解决。10.2争议解决机构如需仲裁，双方同意选择仲裁委员会作为争议解决机构。11.合同附件11.1附件一：培训日程安排11.2附件二：保密承诺书11.3附件三：培训考核评估表12.合同变更与解除12.1变更条件任何一方要求变更合同内容，应书面提出，经双方协商一致后生效。12.2解除条件除第八条规定的终止条件外，任何一方提出解除合同，应提前30日书面通知对方。13.合同解除后的处理13.1费用结算合同解除后，双方应按实际发生费用进行结算。13.2资料返还参训人员应将公司提供的所有资料完整返还给公司。14.其他约定14.1通知方式除非另有约定，所有通知应以书面形式发送至双方约定的地址。14.2合同附件效力合同附件与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同所指的第三方包括但不限于中介方、咨询机构、培训机构、评估机构等，以及任何因履行本合同而参与合同活动的第三方。15.2第三方责任15.2.1第三方责任界定第三方在本合同中的责任限于其提供服务或履行职责的范围，不承担超出其职责范围的合同责任。15.2.2第三方责任限额任何第三方因自身原因导致合同未能履行或造成损失，其责任限额不超过合同总金额的10%。第三方因故意或重大过失导致合同未能履行或造成损失，其责任限额不超过合同总金额的20%。15.3第三方权利15.3.1第三方权利取得第三方在本合同中的权利取得需经甲乙双方书面同意。15.3.2第三方权利行使第三方行使权利时，应遵守本合同的规定，不得损害甲乙双方的合法权益。15.4第三方与其他各方的关系15.4.1第三方与甲方的关系第三方与甲方的关系基于本合同的约定，甲方有权对第三方的服务进行监督和评估。15.4.2第三方与乙方的关系第三方与乙方的关系基于本合同的约定，乙方有权对第三方的服务进行监督和评估。15.4.3第三方与其他各方的划分第三方与甲乙双方、其他第三方之间的关系应明确划分，避免责任不清或权益冲突。16.第三方介入的额外条款16.1第三方介入程序甲乙双方协商一致，确定第三方介入的事项和方式。甲乙双方与第三方签订书面协议，明确第三方的权利、义务和责任。第三方介入后，甲乙双方应将第三方纳入合同管理的相关流程。16.2第三方介入的额外责任16.2.1第三方介入的合规性第三方介入本合同应符合国家法律法规和行业规范。16.2.2第三方介入的风险控制甲乙双方应共同评估第三方介入可能带来的风险，并采取必要措施进行控制。16.2.3第三方介入的保密义务第三方在介入本合同过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密。17.第三方介入的变更与解除17.1第三方介入的变更任何第三方介入事项的变更，需经甲乙双方书面同意，并相应调整合同内容。17.2第三方介入的解除任何第三方介入的解除，需经甲乙双方书面同意，并按照合同约定进行结算和责任划分。18.第三方介入的争议解决18.1第三方介入争议解决方式第三方介入引发的争议，由甲乙双方协商解决；协商不成的，提交合同签订地人民法院诉讼解决。18.2第三方介入争议解决机构如需仲裁，双方同意选择仲裁委员会作为争议解决机构。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：培训日程安排详细要求和说明：列出培训的具体日期、时间、地点、课程内容、讲师信息、参训人员名单等，确保培训的有序进行。2.附件二：保密承诺书详细要求和说明：包含保密内容的具体范围、保密期限、违约责任等，确保公司机密信息的安全。3.附件三：培训考核评估表详细要求和说明：设计考核评估表，包括理论知识、实践操作、团队协作等方面的评估标准，用于评估参训人员的学习成果。4.附件四：第三方介入协议详细要求和说明：明确第三方介入的具体事项、服务内容、费用承担、权利义务、责任划分等，确保第三方介入的合法性和有效性。5.附件五：费用结算清单详细要求和说明：列出培训费用、报销费用、其他相关费用的明细，确保费用的准确结算。6.附件六：违约责任认定书详细要求和说明：详细列明各种违约行为及其对应的违约责任认定标准，用于处理违约事件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：参训人员未按时参加培训或擅自离场。参训人员违反培训纪律，如迟到、早退、喧哗等。公司未按照合同约定提供培训或培训内容不符合要求。第三方未按照协议履行职责，如服务质量不达标、泄露保密信息等。2.责任认定标准：参训人员违约：根据违约行为的严重程度，可采取警告、解除劳动合同等措施。公司违约：赔偿因违约行为给参训人员或第三方造成的损失。第三方违约：根据违约行为的严重程度，可要求第三方承担违约责任，包括赔偿损失、支付违约金等。3.示例说明：参训人员未按时参加培训，经提醒后仍无故缺席，公司可给予警告，如再次发生，可解除劳动合同。公司未按照合同约定提供培训，导致参训人员无法正常学习，公司应赔偿参训人员因此遭受的损失。第三方在提供培训服务过程中，泄露公司机密信息，第三方应承担相应的法律责任，并赔偿公司损失。全文完。二零二四年度新员工入职培训及保密承诺协议2本合同目录一览1.培训目标与内容1.1培训目标概述1.2培训内容安排2.培训时间与地点2.1培训时间安排2.2培训地点确定3.培训参与人员3.1参训人员名单3.2参训人员资格要求4.培训师资与教材4.1培训师资配备4.2培训教材选用5.培训考核与评估5.1考核方式5.2评估标准6.保密承诺协议6.1保密承诺内容6.2违约责任7.培训费用与报销7.1培训费用承担7.2费用报销流程8.培训纪律与要求8.1培训纪律规定8.2培训要求说明9.培训效果跟踪9.1效果跟踪方式9.2效果跟踪周期10.培训后续支持10.1培训结束后支持10.2培训效果反馈11.合同生效与期限11.1合同生效条件11.2合同期限12.合同变更与解除12.1合同变更流程12.2合同解除条件13.违约责任与争议解决13.1违约责任承担13.2争议解决方式14.其他约定事项14.1其他相关约定14.2合同附件第一部分：合同如下：第一条培训目标与内容1.1培训目标概述本培训旨在帮助新员工快速了解公司文化、业务流程、规章制度及岗位技能，使其尽快融入团队，提高工作效率。1.2培训内容安排1.2.1公司文化与价值观1.2.2业务流程与操作规范1.2.3规章制度与合规要求1.2.4岗位技能与实操培训1.2.5团队协作与沟通技巧1.2.6应急处理与风险防范第二条培训时间与地点2.1培训时间安排2.1.1培训周期：自2024年X月X日至2024年X月X日，共计X天。2.1.2培训时间：每天上午9:00至下午17:00。2.2培训地点确定2.2.1培训地点：公司培训室2.2.2培训设施：投影仪、音响设备、培训教材等。第三条培训参与人员3.1参训人员名单3.1.1参训人员为2024年度新入职员工，共计X人。3.2参训人员资格要求3.2.2参训人员需具备一定的英语水平，能够阅读和理解英文资料。第四条培训师资与教材4.1培训师资配备4.1.1培训讲师由公司内部优秀员工和外部专业培训机构讲师组成。4.2培训教材选用4.2.1培训教材选用公司内部编制的《新员工入职培训教材》。4.2.2教材内容包括公司文化、业务流程、规章制度、岗位技能等。第五条培训考核与评估5.1考核方式5.1.1培训过程中，将通过课堂讨论、案例分析、实操演练等方式进行考核。5.1.2培训结束后，将进行书面考试，考核参训人员对培训内容的掌握程度。5.2评估标准5.2.1考核成绩分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。5.2.2良好：考核成绩达到80分至89分；5.2.2合格：考核成绩达到60分至79分；5.2.2不合格：考核成绩低于60分。第六条保密承诺协议6.1保密承诺内容6.1.1参训人员需对公司在培训过程中透露的商业秘密、技术秘密等进行保密。6.1.2保密期限自培训结束之日起，至公司商业秘密、技术秘密保密期限届满之日止。6.2违约责任6.2.1参训人员违反保密承诺，泄露公司秘密的，应承担相应的法律责任。6.2.2公司有权依法追究参训人员的违约责任，包括但不限于经济赔偿、解除劳动合同等。第七条培训费用与报销7.1培训费用承担7.1.1培训费用由公司承担，包括培训讲师费用、教材费用、场地费用等。7.2费用报销流程7.2.1参训人员完成培训后，向公司提交培训费用报销申请。7.2.2公司财务部门对报销申请进行审核，审核通过后予以报销。第一部分：合同如下：第八条培训纪律与要求8.1培训纪律规定8.1.1参训人员应按时参加培训，不得无故缺席或迟到。8.1.2培训期间，参训人员应保持手机静音，不得在培训室内接打电话。8.1.3参训人员应遵守培训室内的卫生规定，不得乱扔垃圾。8.2培训要求说明8.2.1参训人员需认真听讲，积极参与讨论，完成培训任务。8.2.2参训人员需按照培训计划完成作业，并及时提交。8.2.3参训人员需遵守公司规章制度，不得在培训期间违反公司纪律。第九条培训效果跟踪9.1效果跟踪方式9.1.1通过定期举行座谈会，收集参训人员对培训的意见和建议。9.1.2通过工作绩效评估，跟踪参训人员培训后的工作表现。9.2效果跟踪周期9.2.1效果跟踪周期为培训结束后三个月、六个月和一年。9.2.2每个跟踪周期结束后，公司将形成跟踪报告，并提出改进措施。第十条培训后续支持10.1培训结束后支持10.1.1公司将为参训人员提供持续的职业发展支持，包括但不限于内部培训、外部学习机会等。10.1.2公司将为参训人员提供必要的辅导和解答，帮助其解决工作中遇到的问题。10.2培训效果反馈10.2.1参训人员需在培训结束后一个月内，向人力资源部门提交培训效果反馈表。10.2.2人力资源部门将根据反馈表内容，对培训效果进行综合评估。第十一条合同生效与期限11.1合同生效条件11.1.1本合同经双方签字盖章后生效。11.1.2参训人员确认参加培训并签署保密承诺协议。11.2合同期限11.2.1本合同期限自2024年X月X日起至2024年X月X日止。第十二条合同变更与解除12.1合同变更流程12.1.1合同任何一方提出变更要求，应书面通知对方。12.1.2双方经协商一致后，签订书面变更协议。12.2合同解除条件12.2.1参训人员因个人原因无法继续参加培训，应提前X天向公司提出书面申请。12.2.2公司因特殊情况需要解除合同，应提前X天书面通知参训人员。第十三条违约责任与争议解决13.1违约责任承担13.1.1参训人员违反保密承诺，泄露公司秘密的，应承担相应的法律责任。13.1.2公司违反本合同约定，应承担相应的违约责任。13.2争议解决方式13.2.1双方发生争议，应友好协商解决。13.2.2协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。第十四条其他约定事项14.1其他相关约定14.1.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.1.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.2合同附件14.2.1保密承诺协议14.2.2培训效果反馈表第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1第三方是指在合同履行过程中，由甲乙双方共同邀请或指定的，提供特定服务或协助的独立第三方。1.2第三方包括但不限于中介机构、培训顾问、技术支持服务商、法律顾问等。第二条第三方介入的适用范围2.1.1甲乙双方在合同履行过程中，需要第三方提供专业服务或协助。2.1.2合同履行过程中出现争议，需要第三方进行调解或仲裁。2.1.3甲乙双方认为有必要引入第三方以提高合同履行的效率和效果。第三条第三方责权利3.1第三方的责任：3.1.1第三方应按照合同约定或甲乙双方的要求，提供专业、高效的服务或协助。3.1.2第三方在提供服务或协助过程中，应遵守国家法律法规和行业规范。3.1.3第三方对因自身原因造成的损失，应承担相应的赔偿责任。3.2第三方的权利：3.2.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和协助，以完成其服务或协助任务。3.2.2第三方有权根据合同约定或甲乙双方的要求，调整服务或协助方案。3.2.3第三方有权获得合同约定的报酬。3.3第三方的义务：3.3.1第三方应保守甲乙双方的商业秘密和合同内容。3.3.2第三方应按照合同约定的时间和质量要求，完成服务或协助任务。3.3.3第三方应积极配合甲乙双方的工作，及时沟通和解决问题。第四条第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲方的划分：4.1.1第三方与甲方之间的关系由合同约定，甲方应确保第三方履行合同义务。4.1.2第三方在履行合同过程中，应遵守甲方的规章制度和操作流程。4.2第三方与乙方的划分：4.2.1第三方与乙方之间的关系由合同约定，乙方应确保第三方履行合同义务。4.2.2第三方在履行合同过程中，应遵守乙方的规章制度和操作流程。4.3第三方与甲乙双方的关系：4.3.1第三方在合同履行过程中，应同时遵守甲乙双方的要求。4.3.2第三方应积极配合甲乙双方的工作，确保合同目标的实现。第五条第三方责任限额5.1第三方的责任限额由合同约定，具体如下：5.1.1第三方因自身原因造成的损失，其赔偿责任不超过合同总金额的X%。5.1.2第三方在履行合同过程中，因不可抗力等原因造成的损失，免除其赔偿责任。第六条第三方变更及退出机制6.1第三方变更：6.1.1如需变更第三方，甲乙双方应书面通知对方，并签订书面变更协议。6.1.2变更后的第三方应继续履行原合同约定的义务。6.2第三方退出：6.2.1第三方因故退出合同，应提前X天书面通知甲乙双方。6.2.2第三方退出后，甲乙双方应协商确定新的第三方或自行履行合同义务。第七条第