二零二五年度司机劳动合同（含绩效考核）

二零二五年度司机劳动合同（含绩效考核）甲方（雇主）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（司机）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、合同期限1.本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。2.合同期满后，经双方协商一致，可以续签。二、工作内容与职责1.乙方应在甲方规定的线路和时间内，安全、高效地完成运输任务。2.乙方应遵守交通规则，确保行车安全，不得酒后驾驶。3.乙方应爱护车辆，保持车辆整洁，及时向甲方报告车辆故障。三、劳动报酬与福利1.乙方每月基本工资为______元。2.乙方每月奖金根据绩效考核结果确定，具体标准如下：（1）完成运输任务无事故：奖金______元；（2）完成运输任务有轻微事故：奖金______元；（3）完成运输任务有重大事故：奖金______元。3.乙方享有国家法定节假日、年假、病假等假期待遇。四、合同解除与终止1.合同期满或双方协商一致解除合同，合同终止。2.乙方有下列情形之一的，甲方有权解除合同：（1）严重违反交通规则，发生重大交通事故；（2）严重违反工作纪律，给甲方造成重大损失；（3）严重违反劳动纪律，影响正常工作秩序。3.乙方有下列情形之一的，甲方应当依法支付经济补偿：（1）因甲方原因导致合同解除；（2）乙方因伤病等原因不能继续履行合同，经甲方批准休息的；（3）乙方因法定原因提前解除合同。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果进行奖惩。有权根据工作需要调整乙方的岗位职责和工作内容。义务：为乙方提供必要的劳动条件和安全保障。按照合同约定支付乙方的劳动报酬和福利。2.乙方权利与义务权利：享有依法参加社会保险和享受国家规定的劳动权益。有权要求甲方改善劳动条件和工作环境。义务：遵守公司的规章制度和工作纪律。按照甲方的要求完成工作任务。六、绩效考核1.绩效考核内容乙方的绩效考核包括但不限于驾驶技能、安全记录、服务态度、完成工作任务的质量和效率等方面。2.绩效考核方式甲方将定期对乙方进行绩效考核，考核结果将作为乙方工资调整和晋升的依据。3.绩效考核结果绩效考核结果将在考核结束后及时通知乙方，乙方对考核结果有异议的，有权在接到通知后______个工作日内向甲方提出。七、劳动报酬与福利1.劳动报酬乙方的基本工资为______元/月，并根据绩效考核结果进行相应的调整。2.福利待遇乙方享有国家法定节假日、年假、病假等假期，以及公司提供的其他福利待遇。八、合同解除与终止1.合同解除条件（1）乙方严重违反公司规章制度，经教育无效；（2）甲方因业务调整或乙方个人原因，经双方协商一致；（3）乙方因伤病等原因无法继续工作，经甲方批准；（4）法律、法规规定的其他情形。2.合同终止合同期满后，如双方无异议，合同自动终止。如一方违反合同约定，另一方有权解除合同，并要求赔偿损失。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违反工作纪律或工作职责的行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如交通事故、恶劣天气等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.仲裁若协商不成，双方同意将争议提交至合同签订地的人民调解委员会进行调解解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方工作信息、驾驶技能、服务态度以及其他机密信息（包括但不限于行车路线、客户信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至乙方完成所有工作任务并经甲方验收合格之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：_