事业单位特殊聘用协议规范解析版A版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL事业单位特殊聘用协议规范解析版A版本合同目录一览1.聘用协议概述1.1聘用协议定义1.2聘用协议类型1.3聘用协议的适用范围2.聘用双方基本信息2.1聘用单位信息2.2聘用人员信息3.聘用岗位及职责3.1聘用岗位3.2岗位职责4.聘用期限4.1聘用起始日期4.2聘用终止日期4.3聘用续签5.工资待遇5.1基本工资5.2绩效工资5.3福利待遇6.工作时间和休息休假6.1工作时间6.2休息休假7.聘用协议的变更和解除7.1变更情形7.2解除情形7.3解除后的待遇处理8.聘用协议的终止8.1终止情形8.2终止后的待遇处理9.保密协议9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任10.争议解决10.1争议类型10.2解决途径10.3仲裁或诉讼管辖11.违约责任11.1聘用单位的违约责任11.2聘用人员的违约责任12.合同的生效、变更、解除和终止12.1生效条件12.2变更条件12.3解除和终止条件13.其他约定13.1培训13.2知识产权13.3社会保险和公积金14.附则14.1合同附件14.2合同修订14.3合同解除或终止后的档案移交第一部分：合同如下：第一条聘用协议概述1.1聘用协议定义本聘用协议是聘用单位和聘用人员之间关于聘用关系、权利义务、待遇等方面的书面协议。1.2聘用协议类型本聘用协议分为固定期限聘用协议、无固定期限聘用协议和项目聘用协议。1.3聘用协议的适用范围本聘用协议适用于我国事业单位与聘用人员之间建立的聘用关系。第二条聘用双方基本信息2.1聘用单位信息聘用单位全称：（填写全称），住所地：（填写住所地），单位性质：（填写单位性质）。2.2聘用人员信息聘用人员姓名：（填写姓名），性别：（填写性别），身份证号码：（填写身份证号码），住所地：（填写住所地）。第三条聘用岗位及职责3.1聘用岗位聘用人员岗位为：（填写岗位名称），属于（填写岗位类别）。3.2岗位职责聘用人员的主要职责为：（详细列举聘用人员的岗位职责）。第四条聘用期限4.1聘用起始日期本聘用协议的起始日期为：（填写起始日期）。4.2聘用终止日期本聘用协议的终止日期为：（填写终止日期）。4.3聘用续签聘用期满后，如双方同意续签，应提前（填写提前天数）协商达成一致，并签订新的聘用协议。第五条工资待遇5.1基本工资聘用人员的基本工资为：（填写基本工资数额），按月支付。5.2绩效工资聘用人员的绩效工资根据工作业绩和考核结果确定，按月支付。5.3福利待遇聘用人员享有国家规定的福利待遇，包括但不限于医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第六条工作时间和休息休假6.1工作时间聘用人员的工作时间为：（填写工作时间），每周工作（填写工作天数）天。6.2休息休假聘用人员享有国家规定的休息休假权利，包括但不限于年休假、探亲假、产假、陪产假、病假、事假等。第七条聘用协议的变更和解除7.1变更情形有下列情形之一的，双方可以协商变更本聘用协议：（1）聘用单位发生变化，需要调整聘用岗位的；（2）聘用人员因个人原因需要调整岗位的；（3）法律法规规定的其他情形。7.2解除情形有下列情形之一的，聘用单位可以解除本聘用协议：（1）聘用人员严重违反工作纪律或用人单位规章制度的；（2）聘用人员因健康原因不能继续从事原工作的；（3）法律法规规定的其他解除情形。7.3解除后的待遇处理聘用协议解除后，聘用单位应按照法律法规和本聘用协议的约定，支付聘用人员相应的经济补偿或其他待遇。第八条聘用协议的终止8.1终止情形有下列情形之一的，本聘用协议终止：（1）聘用期限届满，双方未达成续签协议的；（2）聘用人员达到法定退休年龄的；（3）聘用人员因死亡或者其他原因丧失劳动能力的；（4）法律法规规定的其他终止情形。8.2终止后的待遇处理聘用协议终止后，聘用单位应按照法律法规和本聘用协议的约定，支付聘用人员相应的经济补偿或其他待遇。第九条保密协议9.1保密内容聘用人员应对其在工作中接触到的国家秘密、商业秘密和知识产权等保密信息予以保密。9.2保密期限保密信息的保密期限为：（填写保密期限），自聘用协议终止之日起计算。9.3违约责任聘用人员违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿因此给聘用单位造成的损失。第十条争议解决10.1争议类型本聘用协议项下发生的争议包括但不限于劳动条件、工资待遇、工作时间、休息休假、社会保险和公积金等方面。10.2解决途径双方应友好协商解决争议，协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。10.3仲裁或诉讼管辖争议的仲裁或诉讼管辖地为：（填写仲裁或诉讼管辖地）。第十一条违约责任11.1聘用单位的违约责任聘用单位违反本聘用协议的，应承担违约责任，赔偿聘用人员因此遭受的损失。11.2聘用人员的违约责任聘用人员违反本聘用协议的，应承担违约责任，赔偿聘用单位因此遭受的损失。第十二条合同的生效、变更、解除和终止12.1生效条件本聘用协议自双方签字或盖章之日起生效。12.2变更条件聘用协议的变更应采用书面形式，经双方协商一致并签字或盖章确认。12.3解除和终止条件聘用协议的解除和终止应按照本合同第七条和第八条的约定执行。第十三条其他约定13.1培训聘用单位应按照工作需要，对聘用人员进行必要的培训。13.2知识产权聘用人员创作的知识产权成果属于聘用单位的，应予以归聘用单位所有。13.3社会保险和公积金聘用单位为聘用人员缴纳社会保险和住房公积金，具体缴纳比例和数额按照国家和地方政策执行。第十四条附则14.1合同附件本聘用协议的附件包括：（列举附件名称）。14.2合同修订本聘用协议的修订应经双方协商一致，并以书面形式确认。14.3合同解除或终止后的档案移交聘用协议解除或终止后，聘用单位应按照国家和地方规定，将聘用人员的档案及时移交有关部门。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：聘用人员基本信息表附件二：聘用岗位说明书附件三：工资待遇明细表附件四：工作时间表附件五：福利待遇一览表附件六：保密协议附件七：培训计划附件八：知识产权归属协议附件九：社会保险和住房公积金缴纳明细表附件十：劳动争议解决方式说明附件一的详细要求和说明：本附件应包括聘用人员的姓名、性别、身份证号码、联系电话、学历、专业、应聘岗位等信息，由聘用单位填写并签字盖章。附件二的详细要求和说明：本附件应详细列举聘用人员的岗位职责、工作内容、工作条件等信息，由聘用单位填写并签字盖章。附件三的详细要求和说明：本附件应详细说明聘用人员的工资构成、绩效考核标准、奖金等信息，由聘用单位填写并签字盖章。附件四的详细要求和说明：本附件应详细说明聘用人员的工作时间、休息休假制度等信息，由聘用单位填写并签字盖章。附件五的详细要求和说明：本附件应详细说明聘用人员的福利待遇，如医疗、养老、工伤、失业、生育保险和住房公积金等信息，由聘用单位填写并签字盖章。附件六的详细要求和说明：本附件应详细说明聘用人员应保密的信息范围、保密期限、违约责任等信息，由聘用单位填写并签字盖章。附件七的详细要求和说明：本附件应详细说明聘用人员的培训计划，包括培训内容、培训时间、培训地点等信息，由聘用单位填写并签字盖章。附件八的详细要求和说明：本附件应详细说明聘用人员创作的知识产权成果归属问题，由聘用单位填写并签字盖章。附件九的详细要求和说明：本附件应详细说明聘用单位为聘用人员缴纳的社会保险和住房公积金的缴纳比例和数额，由聘用单位填写并签字盖章。附件十的详细要求和说明：本附件应详细说明劳动争议解决的方式，包括仲裁或诉讼的管辖地等信息，由聘用单位填写并签字盖章。说明二：违约行为及责任认定：1.聘用人员严重违反工作纪律或用人单位规章制度的；2.聘用人员因健康原因不能继续从事原工作的；3.聘用人员未经聘用单位同意，擅自离职的；4.聘用单位未按照本合同约定支付聘用人员工资待遇的；5.聘用单位未按照本合同约定提供工作条件的；6.双方未按照本合同约定履行各自义务的其他情形。违约责任认定标准：1.违约行为导致的直接损失，由违约方承担赔偿责任；2.违约行为导致的间接损失，由违约方承担相应的赔偿责任；3.违约行为导致的损失难以计算的，由双方协商确定赔偿金额；4.违约方应承担的违约责任，不免除其继续履行合同的义务。示例说明：如聘用人员未经聘用单位同意，擅自离职，导致聘用单位遭受经济损失的，聘用人员应承担相应的赔偿责任。说明三：法律名词及解释：1.事业单位：指国家设置的，以提供公共服务为主要目的，具有独立法人资格的公益性单位。2.聘用关系：指聘用单位和聘用人员之间的法律关系，包括聘用合同的签订、履行、变更、解除和终止等。3.固定期限聘用协议：指聘用单位和聘用人员约定的合同期限固定的聘用协议。4.无固定期限聘用协议：指聘用单位和聘用人员约定的合同期限不固定的聘用协议。5.项目聘用协议：指聘用单位和聘用人员约定根据项目需要进行的短期聘用协议。6.保密信息：指聘用人员在工作中接触到的国家秘密、商业秘密和知识产权等。7.违约责任：指违反合同约定的一方应承担的法律责任。8.经济补偿：指聘用单位根据法律法规和本合同约定，向聘用人员支付的