二零二四年度新型学徒制员工培养与劳动合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度新型学徒制员工培养与劳动合同本合同目录一览1.1培养目标与计划1.2培养期限与考核1.3培养内容与方法1.4培养费用与承担2.1劳动合同签订2.2劳动合同期限2.3工作岗位与职责2.4工作时间与休息休假3.1工资待遇3.2工资支付方式与时间3.3社会保险与福利待遇3.4奖金与津贴4.1培养期间的考勤管理4.2培养期间的请假与休假4.3培养期间的加班与调休5.1培养期间的培训与考核5.2培养期间的实习与见习5.3培养期间的指导与监督6.1培养期间的考核结果与应用6.2培养期间的晋升与调岗6.3培养期间的解约与终止7.1培养期间的违约责任7.2培养期间的保密条款7.3培养期间的争议解决8.1合同的生效与解除8.2合同的变更与补充8.3合同的终止与清算9.1合同的附件与附件清单9.2合同的签署与生效日期9.3合同的备案与登记10.1合同的履行与监督10.2合同的履行与变更10.3合同的履行与争议解决11.1合同的解除与终止11.2合同的解除与补偿11.3合同的解除与争议解决12.1合同的终止与清算12.2合同的终止与补偿12.3合同的终止与争议解决13.1合同的争议解决方式13.2争议解决机构的选定13.3争议解决程序与期限14.1合同的终止与后续事宜处理14.2合同的终止与档案保存14.3合同的终止与通知与公告第一部分：合同如下：第一条培养目标与计划1.1培养目标：本合同旨在通过新型学徒制，培养具备一定技能水平、适应企业生产需要的高素质技术技能人才。1.2培养计划：培养计划包括理论学习和实践操作两部分，具体内容包括但不限于：职业道德、安全操作、专业技能、质量意识等。第二条培养期限与考核2.1培养期限：本合同培养期限为一年，自合同生效之日起计算。2.2考核方式：培养期限结束前，企业将对学徒进行综合考核，考核内容包括理论知识、实践技能、工作态度等。第三条培养内容与方法3.1培养内容：培养内容主要包括职业道德教育、专业理论知识、实际操作技能、质量意识等方面。3.2培养方法：采用理论教学与实践操作相结合的方式，通过现场教学、案例教学、实训操作等手段进行培养。第四条培养费用与承担4.1培养费用：培养费用包括理论教学费用、实践操作费用、教材费等，具体费用由企业承担。4.2费用支付：培养费用按培养计划分期支付，具体支付方式和时间由双方协商确定。第五条劳动合同签订5.1劳动合同：培养期间，企业与学徒签订劳动合同，明确双方的权利和义务。5.2劳动合同内容：劳动合同应包括但不限于工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险、福利待遇等。第六条劳动合同期限6.1劳动合同期限：劳动合同期限为一年，与培养期限一致。6.2劳动合同续签：培养期满后，如双方同意，可续签劳动合同。第七条工作岗位与职责7.1工作岗位：学徒在培养期间的工作岗位由企业根据实际情况安排。7.2工作职责：学徒应按照企业要求，认真履行工作职责，遵守企业规章制度，确保生产安全和产品质量。第八条工资待遇8.1工资标准：学徒的工资标准按照企业同岗位员工的工资标准执行，具体金额由企业根据学徒的工作表现和技能水平进行调整。8.2工资支付：工资每月支付一次，于每月的固定日期发放至学徒的工资账户。8.3工资调整：根据企业工资调整政策和学徒的考核结果，企业有权对学徒的工资进行调整。第九条工作时间与休息休假9.1工作时间：学徒的工作时间按照国家规定和企业的作息时间执行，一般为每日工作8小时，每周工作40小时。9.2休息休假：学徒享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。9.3加班：如因工作需要加班，企业应按照国家规定支付加班费。第十条社会保险与福利待遇10.1社会保险：学徒自劳动合同签订之日起，企业应依法为其缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。10.2福利待遇：学徒享有企业提供的福利待遇，包括但不限于带薪年假、节日福利、员工体检等。第十一条培养期间的考勤管理11.1考勤制度：学徒应遵守企业的考勤管理制度，按时上下班，不得无故缺勤。11.2考勤记录：企业应建立学徒的考勤记录，每月对学徒的出勤情况进行汇总和公示。11.3考勤处罚：对违反考勤制度的行为，企业将根据情节轻重给予相应的处罚。第十二条培养期间的请假与休假12.1请假制度：学徒因事因病需要请假，应提前向企业提出申请，并按照企业规定的程序办理请假手续。12.2请假审批：企业应在收到请假申请后，及时审批并告知学徒请假结果。12.3请假期限：请假期限按照国家规定和企业制度执行。第十三条培养期间的加班与调休13.1加班申请：学徒因工作需要加班，应提前向企业提出加班申请。13.2加班审批：企业应在收到加班申请后，及时审批并安排加班。13.3调休制度：企业应按照国家规定和公司制度，为学徒提供调休机会。第十四条培养期间的培训与考核14.1培训安排：企业应根据培养计划，为学徒提供必要的培训机会。14.2考核内容：考核内容包括理论知识和实践操作能力，考核方式包括笔试、实操、答辩等。14.3考核结果：考核结果作为学徒晋升、调岗和续签劳动合同的重要依据。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方是指在执行本合同时，由甲方或乙方委托介入的任何个人、组织或机构，包括但不限于中介机构、培训机构、咨询公司、评估机构等。第二条第三方介入的条件与程序2.1第三方介入需经甲方和乙方协商一致，并签订相应的合作协议。2.2甲方或乙方在决定引入第三方介入前，应向对方提供第三方的资质证明、服务内容、费用预算等信息。2.3.1甲方或乙方提出第三方介入的需求；2.3.2双方协商确定第三方介入的具体事宜；2.3.3签订合作协议，明确第三方的权利和义务；2.3.4第三方按照合作协议开展相关工作。第三条第三方的责任与权利3.1第三方的责任：3.1.1第三方应按照合作协议履行职责，确保提供的服务符合合同要求；3.1.2第三方应对其提供的服务质量承担责任，如因第三方原因导致服务质量不符合要求，乙方有权要求甲方承担相应责任；3.1.3第三方应保守合同内容和商业秘密。3.2第三方的权利：3.2.1第三方有权按照合作协议收取服务费用；3.2.2第三方有权要求甲方和乙方提供必要的协助和支持；3.2.3第三方有权要求甲方和乙方在合同约定的范围内，对第三方的工作成果进行验收。第四条第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲方、乙方的关系是委托与被委托的关系，第三方不得超越其委托范围行事；4.2第三方在执行任务时，应遵守国家法律法规和本合同的相关规定；4.3第三方不得直接与学徒发生劳动关系，所有劳动关系仍由甲方或乙方负责。第五条第三方责任限额5.1第三方责任限额由甲方和乙方在合作协议中约定，最高不超过合作协议总金额的10%；5.2如第三方因故意或重大过失导致损失，甲方和乙方有权要求第三方承担超过责任限额的赔偿责任；5.3第三方责任限额的调整需经甲方和乙方协商一致，并书面通知对方。第六条第三方介入的费用承担6.1第三方介入的费用由甲方或乙方承担，具体费用按照合作协议执行；6.2甲方和乙方在合作协议中应明确费用的支付方式、时间及违约责任。第七条第三方介入的变更与解除7.1如需变更或解除第三方介入，甲方和乙方应提前书面通知对方，并按照合作协议的约定处理；7.2第三方介入的变更或解除不影响本合同其他条款的效力。第八条第三方介入的争议解决8.1第三方介入产生的争议，应通过协商解决；8.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第九条本合同与第三方合作协议的冲突9.1本合同与第三方合作协议的内容发生冲突时，以本合同为准；9.2第三方合作协议的变更或解除，不影响本合同的效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：新型学徒制培养计划详细要求：包括培养目标、课程安排、考核标准、实习计划等。说明：本附件为培养计划的详细文件，用于指导培养过程。2.附件二：劳动合同详细要求：包括双方基本信息、工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等。说明：本附件为双方签订的正式劳动合同，具有法律效力。3.附件三：培训费用明细详细要求：包括培训费用总额、分项费用、支付时间等。说明：本附件为培训费用的详细清单，用于财务核算。4.附件四：第三方合作协议详细要求：包括第三方基本信息、服务内容、费用、责任与权利等。说明：本附件为甲方或乙方与第三方签订的合作协议，明确双方关系。5.附件五：考勤记录详细要求：包括日期、出勤情况、加班记录等。说明：本附件为学徒的考勤记录，用于工资核算和考核。6.附件六：请假申请与审批详细要求：包括请假原因、请假时间、审批结果等。说明：本附件为学徒请假申请的记录，用于考勤管理。7.附件七：加班申请与审批详细要求：包括加班原因、加班时间、审批结果等。说明：本附件为学徒加班申请的记录，用于加班费核算。8.附件八：培训与考核记录详细要求：包括培训内容、考核时间、考核结果等。说明：本附件为学徒培训与考核的记录，用于评价学徒表现。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：学徒未按时参加培训或实习；学徒未遵守企业规章制度；学徒违反保密协议；第三方未按时提供或提供不合格的服务；甲方或乙方未按时支付培训费用；甲方或乙方未按时支付工资；甲方或乙方未按时缴纳社会保险。2.责任认定标准：学徒违约：根据违约情节，扣除相应工资或解除劳动合同；第三方违约：根据违约情节，扣除部分或全部服务费用，并承担相应赔偿责任；甲方或乙方违约：根据违约情节，承担相应赔偿责任，如赔偿损失、支付违约金等。3.违约示例说明：学徒未按时参加培训：扣除当月工资的10%；第三方未按时提供培训服务：扣除当月服务费用的10%，并赔偿甲方因此遭受的损失；甲方未按时支付培训费用：向乙方支付违约金，违约金为未支付费用的10%。全文完。二零二四年度新型学徒制员工培养与劳动合同1本合同目录一览1.培养目标与要求1.1培养目标概述1.2培养要求及标准2.培养计划与安排2.1培养计划制定2.2培养时间安排2.3培养内容安排3.培养师资与资源3.1师资力量配备3.2教学资源提供4.学徒待遇与权益4.1学徒工资待遇4.2社会保险及福利4.3学徒权益保障5.学徒考核与评价5.1考核方式与标准5.2评价结果运用6.学徒转正与就业6.1转正条件与程序6.2就业指导与服务7.学徒培训费用7.1费用承担方7.2费用支付方式7.3费用调整机制8.合同期限与续签8.1合同期限规定8.2合同续签条件9.违约责任与争议解决9.1违约责任承担9.2争议解决方式10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件11.合同生效与备案11.1合同生效条件11.2合同备案要求12.合同附件与补充条款12.1附件内容说明12.2补充条款说明13.合同解释与适用13.1合同解释原则13.2合同适用范围14.合同签署与生效日期第一部分：合同如下：第一条培养目标与要求1.1培养目标概述本合同旨在通过新型学徒制培养具备一定专业技能和职业素养的员工，为我国制造业提供高素质技能人才。1.2培养要求及标准（1）掌握相关职业技能；（2）具备一定的理论知识和实际操作能力；（3）通过职业技能鉴定考核。第二条培养计划与安排2.1培养计划制定双方应根据培养目标和要求，共同制定学徒培养计划，包括培养内容、时间安排、考核方式等。2.2培养时间安排学徒培养期限为一年，具体时间可根据实际情况进行调整。2.3培养内容安排培养内容主要包括理论教学、实践操作、技能培训、职业素养教育等。第三条培养师资与资源3.1师资力量配备甲方应配备具备丰富教学经验和实践技能的师资力量，负责对学徒进行教学和指导。3.2教学资源提供甲方应提供必要的教学资源，包括教材、设备、场地等，确保培养质量。第四条学徒待遇与权益4.1学徒工资待遇学徒在培养期间，每月工资为人民币X元，并根据国家规定及甲方实际情况进行调整。4.2社会保险及福利甲方应为学徒缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.3学徒权益保障甲方应保障学徒的合法权益，包括休息休假、劳动保护、职业培训等。第五条学徒考核与评价5.1考核方式与标准学徒考核分为过程考核和结果考核，具体标准由双方共同制定。5.2评价结果运用考核结果作为学徒转正、晋升的重要依据，对考核不合格的学徒，甲方有权终止培养合同。第六条学徒转正与就业6.1转正条件与程序学徒在培养期满后，经考核合格，可申请转正。转正程序如下：（1）学徒向甲方提出转正申请；（2）甲方对学徒进行综合评价；（3）经甲方批准，学徒转为正式员工。6.2就业指导与服务甲方应提供就业指导和服务，协助学徒解决就业问题。第七条学徒培训费用7.1费用承担方学徒培训费用由甲方承担，包括师资、教材、场地等费用。7.2费用支付方式甲方应在每月工资中扣除学徒培训费用，具体金额由双方协商确定。7.3费用调整机制如遇国家政策调整或培养成本变化，双方可协商调整学徒培训费用。第八部分：合同如下：第八条合同期限与续签8.1合同期限规定本合同期限为一年，自双方签字之日起生效。8.2合同续签条件在合同期满前一个月，如双方均认为有必要且无违反合同约定的情况，可协商续签合同。续签条件包括但不限于：（1）学徒表现良好，符合培养目标；（2）甲方业务发展需要；（3）学徒本人愿意继续留在甲方工作。第九条违约责任与争议解决9.1违约责任承担任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。9.2争议解决方式如双方对本合同产生争议，应通过友好协商解决。协商不成时，任何一方均有权向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。第十条合同解除与终止10.1合同解除条件（1）学徒因健康原因无法继续履行工作职责；（2）甲方因业务调整或经营需要，确需解除合同；（3）学徒严重违反甲方规章制度；（4）学徒严重违反国家法律法规。10.2合同终止条件合同期满或双方协商一致终止合同，视为合同终止。第十一条合同生效与备案11.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同备案要求本合同签订后，双方应按照国家相关规定进行备案。第十二条合同附件与补充条款12.1附件内容说明（1）学徒培养计划；（2）学徒考核标准；（3）学徒工资及福利明细；（4）甲方规章制度。12.2补充条款说明本合同如有未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第十三条合同解释与适用13.1合同解释原则本合同的解释应遵循公平、公正、诚实信用的原则。13.2合同适用范围本合同适用于双方在新型学徒制员工培养过程中产生的权利义务关系。第十四条合同签署与生效日期14.1合同签署本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。14.2生效日期本合同生效日期为20年月日。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义在本合同中，“第三方”指除甲乙双方以外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、培训机构、咨询服务机构、技术支持机构等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了提高培养效果、优化资源配置、提供专业服务或解决特定问题。16.第三方介入条款16.1第三方选择16.2第三方职责（1）提供专业培训或咨询服务；（2）协助甲方进行学徒考核与评价；（3）协助甲方进行学徒就业指导；（4）提供必要的技术支持或资源。17.甲乙双方额外条款17.1第三方选择权甲乙双方均有权选择是否引入第三方介入，并有权对第三方进行评估和选择。17.2第三方费用承担第三方介入产生的费用由甲乙双方根据合作协议约定承担，或由甲方单独承担。17.3第三方保密义务第三方在介入过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密和学徒个人信息。18.第三方责任限额18.1责任限额定义本合同中“责任限额”指第三方因履行职责过程中产生的违约责任、侵权责任或其他法律责任，其赔偿金额的最高限制。18.2责任限额约定（1）违约责任限额：第三方因违约行为造成的损失，赔偿金额不超过人民币X万元。（2）侵权责任限额：第三方因侵权行为造成的损失，赔偿金额不超过人民币X万元。（3）其他责任限额：根据具体情况，可进一步约定其他责任限额。19.第三方与其他各方的划分说明19.1责任划分（1）甲方责任：负责学徒的培养、考核、转正及就业指导等工作。（2）乙方责任：负责提供学徒岗位、支付学徒工资及福利、执行合同约定等。（3）第三方责任：根据合作协议，履行其职责范围内的义务，并承担相应的责任限额。19.2权利划分（1）甲方权利：选择第三方、监督第三方工作、要求第三方承担违约责任等。（2）乙方权利：接受第三方服务、监督第三方工作、要求第三方承担违约责任等。（3）第三方权利：按照合作协议履行职责、获得相应报酬、要求甲方和乙方履行合同义务等。20.第三方介入合同变更20.1合同变更如需变更第三方介入内容或合作协议，甲乙双方应协商一致，并签订书面变更协议。20.2变更生效变更协议经甲乙双方签字盖章后生效，对各方具有约束力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.学徒培养计划详细要求：包括培养目标、课程设置、教学进度、考核标准等。说明：本附件为学徒培养的具体安排，是合同执行的重要依据。2.学徒考核标准详细要求：包括考核内容、考核方式、评分标准等。说明：本附件用于评估学徒在培养过程中的表现和成果。3.学徒工资及福利明细详细要求：包括工资结构、福利项目、支付方式等。说明：本附件用于明确学徒在培养期间的待遇。4.甲方规章制度详细要求：包括劳动纪律、工作流程、安全规定等。说明：本附件用于规范学徒在甲方的工作行为。5.第三方合作协议详细要求：包括第三方职责、服务内容、费用承担、保密条款等。说明：本附件为甲乙双方与第三方签订的补充协议。6.学徒培训费用明细详细要求：包括培训费用构成、支付方式、调整机制等。说明：本附件用于明确培训费用的相关事宜。7.学徒转正申请表详细要求：包括转正条件、申请流程、审批意见等。说明：本附件用于学徒申请转正时的使用。8.学徒就业指导服务记录详细要求：包括就业指导内容、服务效果、反馈意见等。说明：本附件用于记录学徒就业指导服务的相关情况。说明二：违约行为及责任认定：1.学徒违约行为违约行为：学徒未按培养计划参加培训，或违反甲方规章制度。责任认定标准：根据违反程度，甲方有权扣除部分或全部工资，并要求学徒承担相应责任。示例说明：若学徒无故缺勤三次，甲方有权扣除当月工资的X%。2.甲方违约行为违约行为：甲方未按时支付学徒工资、未按规定缴纳社会保险、未提供必要的培训资源。责任认定标准：甲方应承担相应的违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。示例说明：若甲方未按时支付学徒工资，应向学徒支付X%的违约金。3.乙方违约行为违约行为：乙方未按合同约定提供学徒岗位、未按规定支付学徒工资及福利。责任认定标准：乙方应承担相应的违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。示例说明：若乙方未提供学徒岗位，应向甲方支付X%的违约金。4.第三方违约行为违约行为：第三方未按合作协议履行职责、泄露商业秘密、造成损失。责任认定标准：第三方应承担相应的违约责任，包括赔偿损失、承担责任限额等。示例说明：若第三方泄露商业秘密，应向甲乙双方支付X万元的赔偿金。全文完。二零二四年度新型学徒制员工培养与劳动合同2本合同目录一览1.培养目标与要求1.1培养目标概述1.2培养要求及标准2.培养期限与方式2.1培养期限2.2培养方式与方法3.培养内容与课程设置3.1培养内容概述3.2课程设置与安排4.培养费用与承担4.1费用构成4.2费用承担与支付5.培养过程管理5.1培养过程监控5.2培养过程评价6.培养成果验收6.1验收标准与程序6.2验收结果处理7.培养人员权益保障7.1劳动合同签订7.2工资待遇与福利8.培养人员转正与晋升8.1转正条件与程序8.2晋升机制与途径9.培养人员违约责任9.1违约情形及责任9.2违约责任承担10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件11.争议解决与法律适用11.1争议解决方式11.2法律适用12.其他约定事项12.1保密条款12.2其他补充约定13.合同生效与解除13.1合同生效条件13.2合同解除条件14.合同附件与补充说明第一部分：合同如下：1.培养目标与要求1.1培养目标概述本合同旨在通过新型学徒制，培养具备一定专业技能和职业素养的员工，使其在规定期限内达到岗位所需的技术水平和工作能力。1.2培养要求及标准（3）学徒应具备较强的学习能力和动手实践能力。（4）学徒应通过企业内部考核，达到岗位技能要求。2.培养期限与方式2.1培养期限本合同培养期限为两年，自合同签订之日起计算。2.2培养方式与方法（1）理论培训：由企业内部讲师或外部培训机构进行。（2）实践操作：在师傅的指导下，学徒在岗位上进行实际操作。（3）考核评价：定期对学徒进行技能考核和综合评价。3.培养内容与课程设置3.1培养内容概述培养内容包括专业知识、职业技能、职业道德、安全生产等方面。3.2课程设置与安排（1）专业知识：根据岗位需求，设置相关课程，如机械原理、电气控制等。（2）职业技能：设置操作技能、维修保养、质量检验等课程。（3）职业道德：开展职业道德教育，提高学徒的职业素养。（4）安全生产：进行安全生产培训，提高学徒的安全意识。4.培养费用与承担4.1费用构成（1）培训费：包括课程开发、讲师费用等。（2）教材费：包括教材、学习资料等费用。（3）考核费用：包括考核试卷、评审费用等。4.2费用承担与支付（1）培训费和教材费由企业承担。（2）考核费用由学徒个人承担。5.培养过程管理5.1培养过程监控（1）企业设立培养管理人员，负责培养过程的监督和指导。（2）定期对学徒进行跟踪考察，了解其学习进度和成果。5.2培养过程评价（1）建立培养评价体系，对学徒的技能、素质等方面进行综合评价。（2）根据评价结果，对学徒进行奖惩和调整培养方案。6.培养成果验收6.1验收标准与程序（1）学徒在培养期满后，需通过企业组织的技能考核。（2）考核合格者，由企业颁发《新型学徒制培训合格证书》。6.2验收结果处理（1）考核不合格者，可根据情况延长培养期限或重新进行培训。（2）考核合格者，可转为正式员工，享受相应待遇。8.培养人员权益保障8.1劳动合同签订（1）培养期间，企业应与学徒签订《新型学徒制劳动合同》。（2）劳动合同中应明确学徒的培养期限、工作内容、工资待遇、福利待遇等。8.2工资待遇与福利（1）学徒在培养期间，应按照企业规定享受相应的工资待遇。（2）学徒享受国家法定节假日、带薪年假等福利待遇。（3）学徒工资待遇根据培养进度和考核结果进行适当调整。9.培养人员转正与晋升9.1转正条件与程序（1）培养期满，学徒通过技能考核且表现良好，可申请转正。（2）转正申请需经企业审核批准，签订正式劳动合同。9.2晋升机制与途径（1）学徒在岗位上表现优秀，可依据企业晋升制度申请晋升。（2）晋升途径包括内部竞聘、业绩考核等。10.培养人员违约责任10.1违约情形及责任（2）企业违反培养协议，未履行培养义务或未按时支付工资，学徒有权要求赔偿。10.2违约责任承担（1）违约方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。（2）双方协商解决违约责任，协商不成可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁。11.争议解决与法律适用11.1争议解决方式（1）双方发生争议，应通过友好协商解决。（2）协商不成，可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁。11.2法律适用本合同适用中华人民共和国劳动法及相关法律法规。12.其他约定事项12.1保密条款（1）双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。（2）保密期限自合同签订之日起至合同终止后三年。12.2其他补充约定（1）本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。（2）补充协议与本合同具有同等法律效力。13.合同生效与解除13.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同解除条件（1）培养期满，学徒通过考核且表现良好，合同自然解除。（2）双方协商一致，可解除合同。（3）出现法律规定的解除合同情形，合同解除。14.合同附件与补充说明14.1附件（1）培养计划（2）技能考核标准（3）工资待遇明细14.2补充说明（1）本合同一式两份，双方各执一份。（2）本合同未尽事宜，双方可根据实际情况协商解决。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义本合同所称第三方，是指除甲方、乙方以外的，参与本合同履行过程中的任何自然人与法人或其他组织，包括但不限于中介机构、培训机构、咨询服务机构、评估机构等。15.2范围（1）提供培训服务或咨询服务。（2）进行技能考核和评价。（3）提供资金支持或补贴。（4）进行人才培养项目的监管和评估。16.第三方介入的引入程序16.1引入条件（1）甲方、乙方协商一致，认为引入第三方有助于提高人才培养效果。（2）第三方具备相应的资质和能力，能够满足人才培养项目的要求。16.2引入程序（1）甲方、乙方共同确定第三方介入的事项和范围。（2）甲方、乙方与第三方签订相应的合作协议或服务合同。（3）甲方、乙方将第三方引入的事项通知对方。17.第三方的责权利17.1责任（1）第三方应按照合作协议或服务合同的要求，履行相应的职责。（2）第三方因自身原因导致人才培养项目出现问题的，应承担相应的责任。（3）第三方应配合甲方、乙方进行人才培养项目的管理和监督。17.2权利（1）第三方有权按照合作协议或服务合同的规定，获取相应的报酬。（2）第三方有权要求甲方、乙方提供必要的资料和协助。（3）第三方有权根据实际情况调整服务内容和方式。17.3义务（1）第三方应遵守国家法律法规和行业规范。（2）第三方应保护甲方、乙方及其员工的隐私和商业秘密。（3）第三方应保证服务的质量和效果。18.第三方责任限额18.1限额设定（1）第三方因自身原因导致人才培养项目出现问题的，其责任限额由甲方、乙方与第三方在合作协议或服务合同中约定。（2）责任限额应合理确定，以保障甲方、乙方和第三方的合法权益。18.2限额执行（1）在责任限额范围内，第三方应承担相应的赔偿责任。（2）超过责任限额的部分，由甲方、乙