2025年护理专业人才引进与培养合作协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年护理专业人才引进与培养合作协议合同编号_________一、合同主体1.甲方：2.乙方：3.其他相关方：二、合同前言2.1背景：随着我国社会经济的快速发展，护理专业人才的需求日益增长。为满足市场需求，提高护理服务质量，甲方决定引进和培养一批护理专业人才。乙方具备丰富的护理专业人才引进与培养经验，经双方友好协商，达成如下合作协议。2.2目的：本协议旨在明确甲方与乙方在护理专业人才引进与培养方面的合作内容、权利、义务及违约责任，确保合作顺利进行，实现互利共赢。三、定义与解释3.1专业属于：护理专业属于医疗卫生行业，包括但不限于临床护理、护理管理、护理教育等。3.2关键词解释：（1）护理专业人才：指具有护理专业学历、技能，从事护理工作的人员。（2）引进：指乙方协助甲方招聘、选拔、引进护理专业人才。（3）培养：指甲方为乙方提供的护理专业人才在业务能力、综合素质等方面的培训、提升。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：（1）有权要求乙方按照协议约定，引进和培养一定数量的护理专业人才。（2）负责为乙方提供的护理专业人才提供必要的住宿、工作环境等条件。（3）对乙方引进和培养的护理专业人才进行考核、评价，并提出改进意见。4.2乙方的权利和义务：（1）按照甲方要求，引进和培养一定数量的护理专业人才。（2）为甲方提供的护理专业人才提供业务培训、综合素质提升等方面的支持。（3）协助甲方做好护理专业人才的招聘、选拔、考核等工作。五、履行条款5.1合同履行时间：自本协议签订之日起至______年______月______日止。5.2合同履行地点：甲方所在地区。5.3合同履行方式：甲方与乙方通过协商、合作的方式共同推进护理专业人才的引进与培养工作。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本协议经双方签字盖章后生效。6.2终止条件：（1）协议约定的合作期限届满；（2）双方协商一致，终止协议；（3）一方违约，另一方有权终止协议。6.3终止程序：（1）一方提出终止协议的，应提前______日书面通知对方；（2）双方应在接到终止协议通知之日起______日内，共同协商处理有关事宜。6.4终止后果：（1）协议终止后，双方应按照协议约定，妥善处理相关事宜；（2）协议终止后，本协议的未尽事宜，双方另行协商解决。七、费用与支付7.1费用构成（1）人才引进费用：包括但不限于招聘费用、面试费用、背景调查费用等。（2）人才培养费用：包括但不限于培训课程费用、师资费用、教材费用等。（3）管理费用：包括但不限于项目管理费用、协调费用、行政费用等。（4）其他费用：根据实际情况，经双方协商一致的其他费用。7.2支付方式（1）人才引进费用：在乙方完成人才引进工作并提交相关证明材料后，甲方应在______个工作日内支付。（2）人才培养费用：根据人才培养计划，甲方应在每个培训阶段结束后，按照实际发生费用支付。（3）管理费用：甲方应在每个管理阶段结束后，按照实际发生费用支付。（4）其他费用：按照双方协商一致的方式支付。7.3支付时间（1）人才引进费用：在乙方完成人才引进工作并提交相关证明材料后，甲方应在______个工作日内支付。（2）人才培养费用：根据人才培养计划，甲方应在每个培训阶段结束后，按照实际发生费用支付。（3）管理费用：甲方应在每个管理阶段结束后，按照实际发生费用支付。（4）其他费用：按照双方协商一致的时间支付。7.4支付条款（1）甲方支付费用时，应将款项汇入乙方指定的账户。（2）乙方应在收到款项后，向甲方提供相应的发票或收据。八、违约责任8.1甲方违约若甲方未按本协议约定支付费用，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金为应付未付款项的_____%。8.2乙方违约若乙方未按本协议约定完成人才引进或人才培养工作，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金为应付未付款项的_____%。8.3赔偿金额和方式除支付违约金外，违约方还应承担因违约给对方造成的直接经济损失，并按照实际损失进行赔偿。九、保密条款9.1保密内容（1）双方在合作过程中获得的商业秘密；（2）护理专业人才的个人信息；（3）双方在合作过程中讨论的敏感信息。9.2保密期限本协议涉及的保密期限为自协议签订之日起______年。9.3保密履行方式（1）双方应采取一切必要措施，确保保密内容的保密性；（2）未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、台风等自然灾害；（2）战争、恐怖袭击等社会事件；（3）政府行为、政策调整等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方，并提供相关证明；（2）在不可抗力事件持续期间，双方应暂停履行本协议；（3）不可抗力事件结束后，双方应尽快恢复履行本协议。10.4不可抗力实例（1）地震导致乙方办公地点受损，无法正常工作；（2）战争导致甲方无法正常支付费用；（3）政府政策调整导致双方合作项目无法继续。十一、争议解决11.1协商解决双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成时，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼，或向双方共同认可的仲裁机构申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得转让本协议项下的权利和义务。12.2不得转让的情形（1）涉及国家秘密、商业秘密的信息；（2）涉及个人隐私的信息；（3）法律法规禁止转让的其他情形。十三、权利的保留13.1权力保留（1）甲方保留对护理专业人才的最终考核权和评价权。（2）乙方保留对其引进和培养的护理专业人才的专业知识和技能的保密权。13.2特殊权力保留（1）在任何情况下，甲方对护理专业人才的引进和培养享有最终决定权。（2）乙方对护理专业人才的引进和培养过程中的所有信息享有保密权。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序任何对本协议的修改或补充，必须以书面形式进行，并经双方签字确认后生效。14.2修改和补充效力经双方签字确认的修改或补充，与本协议具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应就护理专业人才的引进与培养事宜进行充分沟通，相互协作，确保合作顺利进行。15.2协作与配合方式（1）定期召开协调会议，讨论合作进展和问题；（2）及时交换相关信息，确保双方对合作事宜有清晰了解；（3）在必要时，双方应提供必要的支持和协助。十六、其他条款16.1法律适用本协议的签订、效力、解释、履行、终止以及争议的解决，均适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本协议构成双方之间关于护理专业人才引进与培养事宜的完整协议，取代了以前的所有口头或书面协议。本协议的任何部分不得单独视为独立协议。16.3增减条款本协议的任何条款未经双方书面同意，不得增减、修改或废除。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：代表（签字）：________日期：____年____月____日乙方（盖章）：代表（签字）：________日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.护理专业人才引进计划书2.护理专业人才培养方案3.人才引进费用预算表4.人才培养费用预算表5.保密协议6.争议解决机制说明7.不可抗力事件清单8.合同主体资格证明文件9.相关法律法规文件10.其他双方认为需要作为附件的文件二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按时支付费用：认定甲方违约，应支付违约金。未按约定提供住宿和工作环境：认定甲方违约，应提供相应条件或赔偿损失。未按约定进行考核和评价：认定甲方违约，应进行考核并提供改进意见。2.乙方违约行为及认定：未按时完成人才引进或人才培养工作：认定乙方违约，应支付违约金。泄露保密信息：认定乙方违约，应承担法律责任。未按约定提供培训和支持：认定乙方违约，应提供相应服务或赔偿损失。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。2.违约金：指合同当事人因违约行为而应向对方支付的一定金额的金钱。3.保密协议：指双方就保密事项达成的协议，约定保密内容、期限和履行方式。4.争议解决机制：指双方在发生争议时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议的机制。5.合同主体资格证明文件：指证明合同主体具有签订和履行合同能力的文件，如营业执照、身份证等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：人才引进过程中，乙方难以找到符合要求的专业人才。解决办法：甲方可提供更详细的岗位要求和条件，或与乙方共同制定更有效的招聘策略。2.问题：人才培养过程中，甲方提供的培训资源不足。解决办法：甲方应确保提供充足的培训资源，并与乙方协商解决资源不足的问题。3.问题：双方在保密问题上存在分歧。解决办法：双方应重新审视保密协议，明确保密内容和期限，并加强沟通以达成一致。4.问题：不可抗力事件导致合同无法履行。解决办法：双方应根据不可抗力事件的具体情况，按照合同约定处理，如延期履行或终止合同。5.问题：合同执行过程中出现争议。解决办法：双方应通过友好协商解决争议，协商不成时，可按照合同约定的争议解决机制处理。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方责任：第三方应确保提供的人才信息真实、准确、完整。第三方应对其提供的人才进行初步筛选，确保其符合甲方的基本要求。2.第三方权利：第三方有权收取甲方支付的第三方服务费用。第三方有权根据合同约定，参与甲方的人才引进和培养过程。3.第三方义务：第三方应按照合同约定，协助甲方完成人才引进和培养工作。第三方应保护甲方的商业秘密和人才隐私。4.第三方违约责任：若第三方未履行上述义务，导致甲方遭受损失，第三方应承担相应的赔偿责任。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利：乙方有权要求甲方按照合同约定支付费用。乙方有权要求甲方提供必要的工作环境和培训条件。乙方有权对甲方提供的人才进行评估和反馈。2.乙方利益条款：乙方有权获得甲方支付的培训费用提成。乙方有权获得甲方支付的绩效奖金。3.甲方的违约及限制条款：若甲方未按时支付费用，乙方有权要求甲方支付违约金。若甲方未提供必要的工作环境和培训条件，乙方有权要求甲方整改或赔偿损失。甲方不得未经乙方同意，将乙方引进的人才转至其他部门或单位。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利：甲方可对乙方引进的人才进行最终考核和评价。甲方可要求乙方提供人才引进和培养的详细报告。2.甲方的利益条款：甲方可获得乙方引进的人才带来的经济效益。甲方可获得乙方提供的专业培训和技术支持。3.乙方的违约及限制条款：若乙方未按时完成人才引进或培养工作，乙方应支付违约金。若乙方泄露甲方商业秘密或人才隐私，乙方应承担法律责任。乙方不得未经甲方同意，将甲方提供的人才转至其他部门或单位。全文完。2025年护理专业人才引进与培养合作协议1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称及法定代表人1.2双方联系方式1.3双方地址2.合同目的及依据2.1合同目的2.2合同依据3.引进人才的基本条件3.1人才引进范围3.2人才引进条件3.3人才引进程序4.培养计划及措施4.1培养目标4.2培养内容4.3培养方式4.4培养期限5.人才培养经费5.1经费来源5.2经费使用5.3经费监管6.引进人才的待遇6.1工资待遇6.2社会保险待遇6.3其他待遇7.引进人才的考核与评价7.1考核标准7.2评价方式7.3考核结果运用8.人才培养成果的归属与使用8.1成果归属8.2成果使用9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同生效及期限13.1合同生效条件13.2合同期限14.其他约定事项14.1其他约定事项一14.2其他约定事项二14.3其他约定事项三第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称及法定代表人甲方：X医院法定代表人：乙方：X护理专业人才法定代表人：1.2双方联系方式1.3双方地址甲方地址：X省X市X区X路X号乙方地址：X省X市X区X路X号2.合同目的及依据2.1合同目的为促进护理专业人才的引进与培养，提高护理队伍的整体素质，推动医院护理事业的发展，甲乙双方经友好协商，达成本协议。2.2合同依据依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国护士条例》等相关法律法规，以及甲乙双方的共同意愿，签订本协议。3.引进人才的基本条件3.1人才引进范围乙方须为具有护士执业资格的护理专业人才。3.2人才引进条件（1）年龄在2545周岁之间；（4）身体健康，无传染性疾病；（5）有相关工作经验者优先。3.3人才引进程序（1）乙方向甲方提交个人简历、学历证书、护士执业资格证书等相关材料；（2）甲方对乙方提交的材料进行审核；（3）甲方组织面试，对乙方进行综合评估；（4）甲方与乙方签订劳动合同。4.培养计划及措施4.1培养目标提高乙方护理技能，培养具备一定临床经验和创新能力的高级护理人才。4.2培养内容（1）临床技能培训；（2）专业知识学习；（3）护理管理培训；（4）科研能力培养。4.3培养方式（1）集中培训；（2）临床实践；（3）自学；（4）学术交流。4.4培养期限乙方培养期限为3年。5.人才培养经费5.1经费来源人才培养经费由甲方承担。5.2经费使用经费主要用于乙方培训、学习、学术交流等方面。5.3经费监管甲方设立人才培养经费专户，定期对经费使用情况进行审查和监督。6.引进人才的待遇6.1工资待遇乙方工资待遇按照医院规定执行，并根据乙方工作表现和绩效考核结果进行调整。6.2社会保险待遇乙方依法参加社会保险，享受国家规定的各项社会保险待遇。6.3其他待遇（1）提供住宿；（2）享受节假日及年休假；（3）提供专业培训机会；8.人才培养成果的归属与使用8.1成果归属乙方在培养期间所取得的科研成果、论文、专利等知识产权，归乙方所有。但乙方同意将相关成果在甲方医院内推广应用，并允许甲方在相关学术会议和期刊上发表。8.2成果使用（1）乙方在甲方医院内使用其成果时，应遵守医院的相关规定和程序；（2）甲方有权在乙方离职后，在一定期限内继续使用乙方在甲方工作期间产生的成果，但不得侵犯乙方的知识产权；（3）双方同意在成果使用过程中，应尊重对方的知识产权，未经对方同意，不得擅自转让或许可第三方使用。9.保密条款9.1保密内容双方在本协议履行过程中所涉及的商业秘密、技术秘密、工作秘密等信息均属于保密范围。9.2保密期限保密期限自本协议签订之日起至本协议终止后三年止。9.3违约责任任何一方违反保密义务，泄露对方保密信息，应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失。10.合同解除与终止10.1合同解除条件（1）乙方因个人原因无法继续履行本协议，经甲方同意；（2）甲方因乙方严重违反本协议规定，经乙方书面通知；（3）因不可抗力导致本协议无法履行；（4）双方协商一致解除本协议。10.2合同终止条件（1）本协议约定的培养期限届满；（2）乙方完成培养任务，达到培养目标；（3）双方协商一致终止本协议；（4）因不可抗力导致本协议无法履行。11.违约责任11.1违约情形（1）任何一方未按约定履行本协议的义务；（2）任何一方违反保密义务；（3）任何一方擅自变更或解除本协议。11.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。12.争议解决12.1争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构本协议争议解决机构为合同签订地的人民法院。13.合同生效及期限13.1合同生效条件本协议自双方签字盖章之日起生效。13.2合同期限本协议有效期为三年，自生效之日起计算。14.其他约定事项14.1其他约定事项一本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。14.2其他约定事项二本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.3其他约定事项三本协议自双方签字盖章之日起，对甲乙双方具有法律约束力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义在本协议中，“第三方”指任何非甲乙双方的独立法人、自然人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询公司、培训机构等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了协助甲方在人才引进和培养过程中提供专业服务，提高工作效率，确保人才引进和培养的质量。15.3第三方介入方式（1）提供人才推荐服务；（2）提供人才培养方案设计；（3）提供相关培训课程；（4）提供咨询服务。16.第三方介入程序16.1第三方选择甲方有权自主选择第三方，乙方应尊重甲方的选择，并配合第三方的工作。16.2第三方协议甲方与第三方签订的任何协议，均应与本协议内容相符，并确保不损害乙方的合法权益。17.第三方责任与义务17.1第三方责任第三方在履行职责过程中，应遵守相关法律法规，履行合同义务，并对因自身原因造成的损失承担赔偿责任。17.2第三方义务（1）第三方应按照甲方的要求，提供专业、高效的服务；（2）第三方应保守甲乙双方的商业秘密；（3）第三方应协助甲方完成人才引进和培养任务。18.第三方责任限额18.1责任限额定义本协议中的“责任限额”指第三方因履行本协议义务过程中产生的直接经济损失，甲方对第三方的赔偿责任不超过约定的金额。18.2责任限额约定（1）甲方对第三方的责任限额为人民币万元；（2）若第三方因自身原因造成损失，甲方在责任限额内承担赔偿责任；（3）超出责任限额的部分，由第三方自行承担。19.第三方与其他各方的划分说明19.1责任划分（1）甲方对乙方负责，确保乙方在合同约定的待遇和培养计划下工作；（2）第三方对甲方负责，提供专业服务，协助甲方完成人才引进和培养任务；（3）乙方对自身行为负责，遵守合同约定，完成培养任务。19.2权利划分（1）甲方有权选择第三方，并监督第三方的工作；（2）乙方有权要求甲方提供符合合同约定的培养条件；（3）第三方有权要求甲方支付服务费用，并有权要求甲方提供必要的协助。20.第三方介入的合同变更20.1变更程序若因第三方介入需要对本协议进行变更，甲乙双方应协商一致，并签订补充协议。20.2变更内容补充协议应明确第三方介入的具体内容、服务范围、费用、责任等。21.第三方介入的合同终止21.1终止条件（1）本协议约定的培养期限届满；（2）乙方完成培养任务，达到培养目标；（3）双方协商一致终止本协议；（4）因第三方原因导致本协议无法履行。21.2终止程序（1）甲乙双方应提前通知第三方终止协议；（2）第三方应在收到终止通知后，按照约定完成剩余工作；（3）甲乙双方应按照约定处理与第三方相关的费用和责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：人才引进计划书详细要求：包括人才引进目标、范围、条件、流程等具体内容。说明：人才引进计划书是甲方根据医院发展需求制定的详细计划，用于指导人才引进工作。2.附件二：人才培养方案详细要求：包括培养目标、内容、方式、考核标准等具体内容。说明：人才培养方案是乙方在甲方提供的基础上，根据自身情况制定的培养计划，用于指导乙方在甲方的工作和学习。3.附件三：第三方合作协议详细要求：包括第三方服务内容、费用、责任、保密条款等具体内容。说明：第三方合作协议是甲方与第三方签订的，用于明确第三方在人才引进和培养过程中的权利和义务。4.附件四：乙方个人简历详细要求：包括个人基本信息、教育背景、工作经历、专业技能等。说明：乙方个人简历是乙方向甲方提交的个人资料，用于评估乙方是否满足引进条件。5.附件五：乙方入职体检报告详细要求：包括体检项目、结果、结论等。说明：乙方入职体检报告是乙方入职前必须提供的体检结果，用于确认乙方身体健康状况。6.附件六：乙方劳动合同详细要求：包括合同期限、工资待遇、社会保险、工作内容、违约责任等。说明：乙方劳动合同是甲方与乙方签订的正式劳动合同，用于明确双方的权利和义务。7.附件七：乙方培训记录详细要求：包括培训时间、内容、考核结果等。说明：乙方培训记录是乙方在甲方培训过程中的学习记录，用于评估乙方培训效果。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按时支付乙方工资或社会保险。责任认定标准：甲方应按照合同约定支付乙方工资和社会保险，如未按时支付，应支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失。示例说明：若甲方未在规定的时间内支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付违约金，并赔偿因延迟支付导致的利息损失。2.违约行为：乙方未按照合同约定完成培养任务。示例说明：若乙方未能在规定的时间内达到培养目标，甲方有权要求乙方支付违约金，并赔偿因此造成的损失。3.违约行为：第三方未按照协议提供专业服务。责任认定标准：第三方应按照协议提供专业服务，如未达到预期效果，应承担相应的违约责任。示例说明：若第三方提供的培训服务质量不符合约定，甲方有权要求第三方赔偿因此造成的损失。4.违约行为：任何一方泄露对方商业秘密。责任认定标准：任何一方泄露对方商业秘密，应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失。示例说明：若甲方泄露乙方在培养过程中的商业秘密，乙方有权要求甲方赔偿损失。全文完。2025年护理专业人才引进与培养合作协议2合同目录一、协议概述1.协议名称2.协议双方3.协议目的4.协议期限二、引进人才的基本条件1.学历要求2.资格证书要求3.工作经验要求4.年龄要求5.专业技能要求三、引进人才的招聘流程1.招聘信息发布2.报名与资格审查3.面试与考核4.确定引进人选5.签订劳动合同四、人才培养计划1.培训目标2.培训内容3.培训方式4.培训时间5.培训师资五、人才培养实施1.培训计划制定2.培训课程安排3.培训师资配备4.培训过程管理5.培训效果评估六、引进人才待遇1.薪酬待遇2.住房待遇3.社会保险待遇4.休假待遇5.其他福利待遇七、人才培养经费1.经费来源2.经费使用3.经费管理4.经费监督5.经费审计八、协议双方的权利与义务1.引进方的权利与义务2.培养方的权利与义务3.引进人才的义务4.培养人才的义务5.协议双方的其他权利与义务九、协议的变更与解除1.协议变更的条件2.协议解除的条件3.协议变更与解除的程序4.协议变更与解除的后果5.协议变更与解除的争议解决十、争议解决1.争议解决方式2.争议解决程序3.争议解决机构4.争议解决期限5.争议解决费用十一、协议的生效与终止1.协议生效条件2.协议终止条件3.协议生效时间4.协议终止时间5.协议终止后的处理十二、协议的附件1.附件一：引进人才名单2.附件二：人才培养计划3.附件三：培训师资简历4.附件四：协议签订日期5.附件五：其他相关文件十三、协议的签署与备案1.协议签署2.协议备案3.协议备案机构4.协议备案期限5.协议备案费用十四、其他约定事项1.协议的解释2.协议的补充3.协议的修改4.协议的补充协议5.协议的附件清单合同编号2025NHS一、协议概述1.协议名称：2025年护理专业人才引进与培养合作协议2.协议双方：a.引进方：甲方b.培养方：乙方3.协议目的：为提高护理专业人才队伍的整体素质，促进护理事业的发展，双方达成此协议。4.协议期限：自2025年1月1日起至2025年12月31日止。二、引进人才的基本条件2.资格证书要求：持有护士执业资格证书。4.年龄要求：25岁至45岁之间。三、引进人才的招聘流程1.招聘信息发布：甲方通过媒体、网络等渠道发布招聘信息。2.报名与资格审查：乙方负责接收报名，并进行资格审查。3.面试与考核：甲方组织面试，对候选人进行综合评估。4.确定引进人选：根据面试结果，确定引进人选。5.签订劳动合同：引进人选与甲方签订劳动合同。四、人才培养计划1.培训目标：提升护理专业人才的业务能力和综合素质。2.培训内容：包括专业知识、技能操作、临床实践、科研能力等方面。3.培训方式：理论授课、临床带教、研讨交流、学术讲座等。4.培训时间：每月至少安排2次培训，每次不少于4小时。5.培训师资：由甲方和乙方共同聘请具有丰富经验和专业知识的讲师。五、人才培养实施1.培训计划制定：双方共同制定人才培养计划，明确培训目标和内容。2.培训课程安排：根据培训计划，安排具体的培训课程。3.培训师资配备：聘请具有相关资质的师资，确保培训质量。4.培训过程管理：对培训过程进行跟踪管理，确保培训效果。5.培训效果评估：定期对培训效果进行评估，持续改进培训计划。六、引进人才待遇1.薪酬待遇：根据引进人才的学历、经验和能力，确定薪酬待遇。2.住房待遇：提供员工宿舍或住房补贴。3.社会保险待遇：按照国家规定，为引进人才缴纳社会保险。4.休假待遇：按照国家规定，享有法定节假日、年假、产假等。5.其他福利待遇：提供员工体检、生日礼物、节日慰问等福利。七、人才培养经费1.经费来源：甲方负责提供人才培养经费。2.经费使用：用于支付培训师资费用、培训材料费用、差旅费用等。3.经费管理：设立专门的经费账户，专人负责管理。4.经费监督：定期对经费使用情况进行监督，确保合理使用。5.经费审计：每年对经费使用情况进行审计，确保合规。八、协议双方的权利与义务1.引进方的权利与义务：a.享有引进人才的优先权。b.负责制定人才培养计划并实施。c.提供必要的培训资源和条件。d.对引进人才进行考核和评估。2.培养方的权利与义务：a.负责引进人才的招聘和选拔。b.协助甲方制定和实施人才培养计划。c.对引进人才进行培训和指导。d.负责引进人才的考核和评估。3.引进人才的义务：a.遵守国家法律法规和医院规章制度。b.积极参与培训和临床实践。c.不断提升自身业务能力和综合素质。4.培养人才的义务：a.按时参加培训课程和活动。b.主动学习，提高自己的专业技能。九、协议的变更与解除1.协议变更的条件：a.双方协商一致，认为有必要变更协议内容。b.法律法规或政策发生变化，导致协议内容需要调整。2.协议解除的条件：a.双方协商一致，认为有必要解除协议。b.一方违约，经另一方催告后仍未纠正。3.协议变更与解除的程序：a.双方书面提出变更或解除协议的请求。b.协商一致后，签订变更或解除协议。4.协议变更与解除的后果：a.协议变更后，双方应按照变更后的内容履行义务。b.协议解除后，双方应按照协议约定处理相关事宜。5.协议变更与解除的争议解决：a.协议变更或解除引起的争议，双方应协商解决。b.协商不成的，可向人民法院提起诉讼。十、争议解决1.争议解决方式：a.协商解决。b.仲裁解决。c.诉讼解决。2.争议解决程序：a.双方书面提出争议解决请求。b.按照选择的争议解决方式，进行相应的程序。3.争议解决机构：a.争议解决机构由双方协商确定。b.协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。4.争议解决期限：a.争议解决期限为自争议发生之日起60日内。b.争议解决期限可由双方协商延长。5.争议解决费用：a.争议解决费用由败诉方承担。b.双方协商确定的费用由双方各自承担。十一、协议的生效与终止1.协议生效条件：a.双方签字盖章。b.协议内容符合法律法规要求。2.协议终止条件：a.协议期限届满。b.双方协商一致解除协议。c.一方违约，经另一方催告后仍未纠正。3.协议生效时间：a.协议自双方签字盖章之日起生效。4.协议终止时间：a.协议终止时间按照协议终止条件确定。5.协议终止后的处理：a.双方应按照协议约定处理相关事宜。b.未了事宜由双方协商解决。十二、协议的附件1.附件一：引进人才名单2.附件二：人才培养计划3.附件三：培训师资简历4.附件四：协议签订日期5.附件五：其他相关文件十三、协议的签署与备案1.协议签署：a.双方代表签字盖章。b.协议一式两份，双方各执一份。2.协议备案：a.协议签署后，双方应及时向相关部门备案。b.备案机构由双方协商确定。3.协议备案机构：a.协议备案机构由双方协商确定。4.协议备案期限：a.协议备案期限为自协议生效之日起30日内。5.协议备案费用：a.协议备案费用由双方各自承担。十四、其他约定事项1.协议的解释：a.协议内容如有歧义，由双方协商解释。b.协议解释应以书面形式确定。2.协议的补充：a.协议如有未尽事宜，由双方协商补充。b.补充内容作为协议的组成部分。3.协议的修改：a.协议如有需要修改之处，由双方协商修改。b.修改内容应以书面形式确定。4.协议的补充协议：a.协议的补充协议作为协议的组成部分。5.协议的附件清单：a.协议附件清单作为协议的组成部分。甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：日期：年月日日期：年月日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.甲方主导下的招聘与选拔a.甲方负责制定详细的招聘计划和选拔标准。b.甲方负责组织面试、笔试等选拔环节。c.甲方有权根据选拔结果决定是否录用引进人才。2.甲方主导下的培训与考核a.甲方负责制定详细的培训计划，包括培训内容、时间、地点等。b.甲方负责提供培训所需的设施和资源。c.甲方负责对引进人才进行定期考核，评估培训效果。3.甲方主导下的待遇与福利a.甲方负责根据引进人才的岗位和贡献制定薪酬待遇。b.甲方负责提供住房补贴、交通补贴等福利。4.甲方主导下的争议解决a.在协议执行过程中，如出现争议，甲方有权提出解决方案。b.甲方提出的解决方案需经乙方同意后方可执行。c.如乙方对甲方提出的解决方案有异议，双方应协商解决。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：1.乙方主导下的招聘与选拔a.乙方负责收集和筛选合适的护理专业人才信息。b.乙方负责组织面试、笔试等选拔环节。c.乙方有权根据选拔结果推荐引进人才给甲方。2.乙方主导下的培训与考核a.乙方负责制定详细的培训计划，包括培训内容、时间、地点等。b.乙方负责提供培训所需