新版职业指导师职业技能培训题（附答案）

新版职业指导师职业技能培训题（附答案）单选题1.咨询关系建立的技术不包含下面哪一项（）A、行动的技术B、具体化技术C、立即性技术D、沉默技术参考答案：A2.制定职业指导业务流程时，首先要明确职业指导的（）A、工作目标、工作任务和工作业务范围B、单位性质、人员配备和工作环境条件C、地区特点、竞争状况和人才需求D、人员素质、组织结构和市场状况参考答案：A3.职业咨询主要有三种方法，不包含下面哪一种？（）A、心理测量法B、团体咨询法C、家庭咨询法D、个别咨询法参考答案：C4.职业咨询有三种方法，不包含下面哪一项？（）A、心理测量法B、团体咨询法C、家庭咨询法D、个别咨询法参考答案：C5.职业咨询的主要内容不包括：（）A、职业准备咨询B、职业取向咨询C、职业决策咨询D、职业适应咨询参考答案：B6.职业咨询的一般过程中不包含（）A、建立关系、收集和分析资料B、寻找可能的答案、执行方案C、评估效果及结案D、设计咨询方案参考答案：D7.职业指导中所使用的家庭咨询技术，主要是为了解决（）A、家庭与工作的时间安排问题B、由于就业问题带来的家庭和婚姻方面的问题C、社会失业率对家庭收入的影响D、家庭成员对就业问题的看法以及就业态度参考答案：B8.职业指导中，在实现就业前期做好〃三早〃预防措施以防止问题恶化，这属于：（）A、一级预防B、二级预防C、三级预防D、四级预防参考答案：B9.职业指导员在信息发布时，必须根据相应的时限要求掌握发布时机、方式和次数，这反应的是信息发布的哪条规则？（）A、真实性规则B、时效性规则C、节约性规则D、质量性规则参考答案：B10.职业指导师指导他人建立信息发布制度的正确操作程序是什么（）①制定发布计划②信息反馈③打印材料④确定发布媒体⑤信息发布A、①④③⑤②B、①③④⑤②C、③②④①⑤D、④③①⑤②参考答案：D11.职业指导师对培训效果进行评估时,首要的步骤是（）A、确定评估方式B、编制学员反馈评估问卷C、实施学习评估D、撰写培训项目评估报告参考答案：B12.职业指导师对培训效果进行评估时，首要的步骤是（）A、确定评估方式B、编制学员反馈评估问卷C、实施学习评估D、巽写培训项目评估报告参考答案：B13.职业指导人员在提出优化培训项目的建议时，下列哪个选项描述的操作程序是正确的？（）①分析培训成果和存在的问题②收集培训后人员的录用情况③收集中高级职业培训鉴定的情况④收集中高级职业培训的报名情况A、①②③④B、②④③①C、②③④①D、④①②③参考答案：C14.职业指导人员在社区组织开展职业指导活动时，下列哪个选项描述的操作程序是正确的？（）①组织失业人员座谈会②组建社区职业指导人员队伍③培训社区职业指导人员④广泛宣传活动⑤开展试点服务⑥开展就业援助活动A、④③②①⑤⑥B、④②③⑤①⑥C、④②③①⑤⑥D、④①②③⑤⑥参考答案：B15.职业指导人员在设计测评方案时，下列哪个选项描述的操作程序是正确的？（）①确定测评维度②选择测试工具③指导测评实施④分析岗位要求A、④②①③B、③④①②C、③②④①D、④①②③参考答案：D16.职业指导人员在对求职者进行择业观念指导时,其注意事项有误的选项是（）A、要充分体现个性化服务的特点，耐心、细致地了解求职者的个体情况B、可以使用面质技术，但是不要简单化C、做求职者个体择业观的指导，不能只讲理，还要重视情的作用D、职业指导人员应当能够改变求职者的择业观念，并很快使其形成新的择业观参考答案：D17.职业指导人员与服务对象的关系、其根本性质是（）A、咨询关系B、领导关系C、同事关系D、朋友关系参考答案：A18.职业指导人员应遵守的职业守则中，不包含（）A、热爰本职工作B、刻苦钻研业务C、积极要求进步D、遵守国家法律法规参考答案：C19.职业指导人员要尊重个人隐私，就得始终严格遵守（）A、平等原则B、保密原则C、规范原则D、信用原则参考答案：B20.职业指导人员为残疾人提供就业服务的主要内容不包括（）A、鉴别残疾人可以从事的劳动和岗位B、寻找解决残疾人稳定就业的方法C、说服用工单位雇用残疾人D、向雇用残疾人的单位提供政策保障参考答案：D21.职业指导人员收集和分析供需双方交流的结果时，要注意的事项不包括：（）A、收集信息时，要事先向有关部门和人员进行解释，以获得支持和配合B、收集信息要及时，不能相隔太长时间C、先收集用工需求方的信息D、分析完毕后要形成分析报告并进行通报参考答案：C22.职业指导人员对来访者职业取向咨询时，就语言技巧而言，下列说法不妥的是：（）A、注意不要使用生硬的语言B、要多使用鼓励和肯定的语言C、要循循善诱，引导来访者说出真实的想法D、要果断，很坚决地告诉来访者应该选择何种职业参考答案：D23.职业指导人员对服务对象进行指导时，最不适当的做法是（）A、服务对象自己决定是否进入咨询关系B、当事人自由选择职业指导人员C、无视服务对象的心理感受D、提供阐释自己意愿的机会参考答案：C24.职业指导人员安排招聘洽谈活动时，下列做法不妥的是：（）A根据用工单位的数量合理安排场地B、充分考虑场地的安全因素C、当应聘人数众多时，可提高入场费D、安排保卫人员维持秩序参考答案：C25.职业指导人员安排招聘洽谈活动时，下列做法不妥的是：（）A、根据用工单位的数量合理安排场地B、充分考虑场地的安全因素C、当应聘人数众多时，可提高入场费D、安排保卫人员维持秩序参考答案：C26.职业指导的教学训练被列入技校学生和培训机构劳动预备制培训学员的（）A、专业课程B、必修课程C、选修课程D、技能课程参考答案：B27.职业指导的工作范围不包括（）A、信息采集与处理B、职业素质测评C、职业设计D、技能鉴定参考答案：D28.职业胜任是一种潜在的、持久的（）A、个人特征B、行为类别B、工作描述C、工作要求参考答案：A29.职业生涯设计中最困难的的任务是？（）A、确立职业发展的目标和方向B、制定职业发展的策略C、明确具体的职业生涯发展途径D、设计具体的活动计划参考答案：C30.职业生涯设计的常用方法除了职业测评、故事叙说外，主要还包括（）A、平衡单法、实地参观考察、典型人物分析法、实习B、心理辅导法、典型人物分析法、实地参观考察、实习C、平衡单法、社会学方法、心理辅导法、实习D、人物分析法、心理辅导法、社会学方法、实习参考答案：C31.职业生涯规划是一个长期的连续过程，有一套完整的程序来保证它的顺利实施。一般认为，这套程序包含六个步骤，以（）开始，以（）结束。A、环境评估具体实施B、环境评估评估与反馈C、自我评估具体实施D、自我评估评估与反馈参考答案：D32.职业分类一般划分为大类、中类、小类、细类四个层次。根据工作任务与分工的同一性进行分类属于：（）A、大类层次B、中类层次C、小类层次D、细类层次参考答案：B33.直接指导咨询的基本假设是（）A、新的适应行为的学习有赖于认知因素的最大限度的利用B、每个人都有自我实现的需要C、人的心理问题与其童年的事件相联系D、家庭关系是影响个体心理发展的重要因素参考答案：A34.知识、技能与经验是一个人从事相应工作的重要条件。知识渊博、技能越娴熟、经验越丰富的员工的工作水平和业绩就有可能越好。这里，经验与知识、技能的相似在于（）A、三者都要以较高的智力水平为基础B、三者都需要在实践中摸、爬、滚、打C、三者主要靠后天的学习与积累而获得的D、三者都需要有适当的机会作为催化剂参考答案：C35.针对特殊的问题提供特殊的方案，实施特殊的措施，这属于职业指导的（）A、一级预防B、二级预防C、三级预防D、四级预防参考答案：C36.张某从小就立志做一名国家干部，但目前公务员的招考要求越来越严格，录取率也越来越低，因此他考公务员时屡屡受挫，现在心灰意冷，自暴自弃，针对张某，职业指导员最应该：（）A、引导张某树立正确的择业观，三百六十行行行出状元B、建议张某暂缓就业C、建议张某先成家再立业D、建议张某继续深造参考答案：A37.在咨询过程中，咨询师以设身处地的立场去体会来访者的内心世界，这种态度属于（）A、真诚B、无条件的积极关注C共情D、尊重参考答案：B38.在咨询过程中，咨询师以设身处地的立场去体会来访者的内心世界，这种态度属于（）A、真诚B、无条件的积极关注C、共情D、尊重参考答案：B39.在职业指导中，以人为本最主要的体现是（）A、热情接待B、尽最大努力去帮助服务对象实现职业生涯的发展C、耐心倾听D、主动解释参考答案：B40.在职业活动中，个人能力、人格等品质特征能够满足职业要求的状态称为（）A、工作分析B、入职匹配C、职业胜任D、人员组合参考答案：B41.在用工单位规模较大、知名度较高、招聘数量多、周期短的情况下，职业指导人员应该建议用工单位的面试方式是（）A、专场招聘会B、委托面试C、现场面试D、面试参考答案：B42.在影响来访者的技术中讲出有关自己的信息与来访者共同分享，属于（）A、信息的提供技术B、自我暴露技术C、逻辑推理技术D、情感反应技术参考答案：B43.在信息采集与处理中，能够组织大型劳动力供需交流会，属于下列哪项工作内容？（）A、信息采集与处理B、方案的设计和实施C、信息的整理与分析D、信息的发布参考答案：D44.在团体咨询中，指导者采取措施促使团体成员共同参与的技术称为（）A、沟通B、促动C、联结D、共情参考答案：B45.在团体咨询中，指导者采取措施促使团体成员共同参与的技术称为A、沟通B、促动C、联结D、共情参考答案：B46.在团体咨询中，过程的技术不包括（）A、反应技术B、调节技术C、引导参与的技术D、解决问题的技术参考答案：B47.在团体咨询中，把主题集中到与团体有关的内容上，属于哪一种行动技术？（）A、提问技术B、面质技术C、调停技术D、聚焦技术参考答案：D48.在团体咨询过程中，当大部分成员的意见不正确或成员的反应有强烈的敌意时，咨询师应该采用（）A、鼓励技术B、聚集技术C、调停技术D、提问技术参考答案：C49.在团体咨询过程中，当大部分成员的意见不正确或成员的反应有强烈的敌意时，咨询师应该采用（）A、鼓励技术B、聚集技术C、调停技术D、才是问技术参考答案：C50.在团体咨询的互动技术中，团体指导者采取措施促使团体成员共同参与的技术，称为（）A、促动B、联结C、解释D、鼓励参考答案：A51.在团体咨询的互动技术中，包含所有人与人之间交往的技巧是（）A、解释技术B、联结技术C、沟通技术D、促动技术参考答案：C52.在收集和分析供需双方交流结果信息的工作程序中〃将整理和分析的结果通报给相关部门和负责人〃，这属于哪一步骤的工作任务？（）A、收集信息B、整理信息C、分析信息D、反馈信息参考答案：D53.在实现就业前期做好〃三早〃预防措施以防止问题恶化，这属于（）A、一级预防B、二级预防C、三级预防D、四级预防参考答案：B54.在实现就业前期做好"三早"预防措施以防止问题恶化，这属于（）A、一级预防B、二级预防C、三级预防D、四级预防参考答案：B55.在面试过程中，针对特定的工作岗位，始终如一地使用事先确定了答案的一系列与工作相关的问题。该面试过程属于（）A、结构化面试B、非结构化面试C、半结构化面试D、固定结构面试参考答案：A56.在进行收集跨地区劳动力流动信息，寻求合作机会这项工作时，操作程序中的主要环节是：（）A、指导整理收集信息B、对供求信息进行分类C、组织实施D、信息发布参考答案：C57.在接待具有一定规模、用工数量多的单位的过程中，其工作要点的核心内容是（）A、办理招聘登记B、帮助用工单位拟定招聘简章C、协助用工单位选择宣传方式D、了解用工单位基本情况和本次招聘情况参考答案：D58.在互动技术中，团体指导者将成员的某些共同感受加以衔接，使之产生关联，或者把成员未觉察到的一些片段资料加以串联，增加成员间的相互认同，并且提供重新审视个人资料的机会，使成员领悟，最终导向行为的改变，这种技术是：（）A、解释技术B、促动技术C、联结技术D、沟通技术参考答案：C59.在个体咨询中，下列选项中属于倾听或参与技术的是？（）A、解释技术B、劝告技术C、询问技术D、暗示技术参考答案：C60.在访问调查和实地调查中，要做好有关记录，关于要记录的内容，下列选项最恰当的是：（）①要点②记特点③记疑点④记易忘点⑤记自己的主要感受点A、①②③④B、①③④⑤C、①②④⑤D、①②③④⑤参考答案：D61.在对数字资料进行分类整理时，按事物的发展规模、水平、速度、比例等特征分组的方式属于（）A、按质量标志分组B、按数量标志分组C、按空间标志分组D、按时间标志分组参考答案：B62.在对数字资料进行分类整理时，按事物的持续性和先后顺序分组的方式属于：（）A、按质量标志分组B、按数量标志分组C、按空间标志分组D、按时间标志分组参考答案：D63.在对劳动力市场供求信息进行甄选及分类整理时，整理资料的原则除了真实性、准确性、完整性外，还应注意的原则有（）A、统一性、简明性、新颖性B、开放性、社会性、统一性C、具体性、新颖性、完整性D、规范性、开放性、具体性参考答案：D64.在对高级人才实施面试时要抓住要点，下面哪一项不是要点？（）A、举止仪表、语言表达、综合分析B、人际协调能力、应变能力、情结稳定性C、爱好的广泛程度D、专业性知识水平、培训经验、专业应用水平参考答案：C65.在典型测评工具CETTIC素质测评系统的测验项目职业常识II中，主要考察（）A、力矩、齿轮、滑轮知识以及机械原理的理解B、对操作活动行为进行矫正，灵活调整能力C、对力、热、光、电的一般知识与原理的理解D、对工具操作常识的掌握参考答案：C66.在标准化测验中生理、心理因素对测评结果会产生影响，下面哪一项不属此类？（）A、疲劳效应B、练习效应C、迁移作用D、首因效应参考答案：D67.在CETTlC素质测评系统中，数字递加主要考察（）A、简单数字运算速度、简单数字运算准确性B、对具体事物内在逻辑关系的把握C、抗干扰能力和知觉速度D、对操作活动行为进行矫正，灵活调整能力参考答案：A68.在CETTIC职业素质测评系统中，以下哪项测验主要考察的是对操作活动行为进行矫正，灵活调整，快速适应的能力？（）A、小部件手指灵巧测验B、操作潜能发展测验C、手工效率纸板测验D、眼手协调题本测验参考答案：B69.在CETTIC素质测评系统中，图形拼合与旋转主要考察（）A、对操作活动进行矫正，灵活调整能力B、二维空间图形拼合，图形旋转的能力C、知觉辨认尤其是对细微差异的辨认和反应能力D、对具体事物内在逻辑关系的把握参考答案：B70.在CETTIC素质测评系统中,数字递加主要考察（）A、简单数字运算速度、简单数字运算准确性B、对具体事物内在逻辑关系的把握C、抗干扰能力和知觉速度D、对操作活动行为进行矫正，灵活调整能力参考答案：A71.在CETTIC素质测评系统中，数字递加测验主要考察（）A、数字运算速度、简单数字运算准确性B、对具体事物内在逻辑关系的把握C、抗干扰能力和知觉速度D、对操作活动行为进行矫正、灵活调整能力参考答案：AD、策略性家庭咨询参考答案：ABCD72.在CETTIC素质测评系统中，数字递加测验主要考察（）A、数字运算速度、简单数字运算准确性B、对具体事物内在逻辑关系的把握C、抗干扰能力和知觉速度D、对操作活动行为进行矫正、灵活调整能力参考答案：A73.在CETTIC素质测评系统中，手工效率纸板测验主要考察（）A、较复杂的手工作业能力B、眼手协调能力C、对操纵活动行为进行矫正，灵活调整能力D、运用手指和用手指操作小物件的能力参考答案：A74.在CETTC素质测评系统中，手工效率纸板测验主要考察（）A、较复杂的手工作业能力B、眼手协调能力C、对操作活动行为进行矫正，灵活调整能力D、运用手指和用手指操作小物件的能力参考答案：C75.在CETT1C素质测评系统中，图形拼合与旋转主要考察（）A、对操作活动进行矫正,灵活调整能力B、二维空间图形拼合，图形旋转的能力C、知觉辨认尤其是对细微差异的辨认和反应能力D、对具体事物内在逻辑关系的把握参考答案：B76.在CETT1C素质测评系统中，手工效率纸板测验主要考察（）A、较复杂的手工作业能力B、眼手协调能力C、对操纵活动行为进行矫正,灵活调整能力D、运用手指和用手指操作小物件的能力参考答案：A77.在《劳动法》对我国工资法律调整确定的原则中，不正确的选项是（）A、按劳分配、同工同酬原则B、在经济发展的基础上逐步提高工资水平原则C、用人单位自主分配与劳动者协商的原则D、市场调节的原则参考答案：C78.员工对本单位的岗位用人设计与管理者意见不一致时，下列说法不妥的是：（）A、认真核实情况，必要时通过查阅工作日志进行核对B、要征求专家的意见C、必要时可通过现场观察等方式进行核实D、管理者的意见起决定性作用参考答案：D79.由咨询员制造出一个与工作环境类似，但充满学习与个人发展气氛的环境，而这个环境的营造是使来访者能适应所处的组织环境，这种特殊的咨询技术是？（）A、幻想技术B、情景模拟C、模拟个案研究D、职业家族树参考答案：B80.由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前中断劳动关系的法律行为是（）A、劳动合同的终止B、劳动合同的解除C、劳动合同的中断D、劳动合同无效参考答案：B81.由于劳动者的技能结构与现有就业岗位技能结构错位，造成失业与岗位空缺并存，这一失业现象是（）A、隐性失业B、结构性失业C、需求不足性失业D、周期性失业参考答案：B82.由于劳动者的技能结构与现有就业岗位技能结构错位，造成失业与岗位空缺并存，这一失业现象是（）83.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定时间内全额支付，还需加发相当于工资报酬多大比率的经济补偿金？（）A、20%B、25%C、10%D、15%参考答案：D84.用人单位克扣或者无故拖欠劳动工资的，除在规定时间内全额支付，还需加发相当于工资报酬多大比率的经济补偿金？（）A、20%B、25%C、1O%D、15%参考答案：B85.用人单位克扣或者无故拖欠劳动工资的，除在规定时间内全额支付，还需加发相当于工资报酬多大比率的经济补偿金？（）A、20%B、25%C、10%D、15%参考答案：B86.影响来访者的技术包括（）A、解释信息的提供、暗示、说明和劝告等B、鼓励逻辑推理简述语意等C、解释简述语言情感反应等D、鼓励逻辑推理情感反应等参考答案：A87.影响个体职业取向的主要因素不包括：（）A、家庭背景B、社会环境C、受教育程度D、职业需要参考答案：B88.以下有关职业指导工作业务规程编制的描述哪一项是错误的？（）A、除了对职业指导工作提出标准，还要对从事职业指导人员的职业资格提出要求B、要注意参考ISO900质量认证系统C、对职业指导工作进行规范统一，避免特殊性D、编制内容中一定要包括应该怎样做和不能怎么做参考答案：C89.以下有关职业指导工作业务规程编制的描述哪一项是错误的？（）A、除了对职业指导工作提出标准，还要对从事职业指导人员的职业资格提出要求B、要注意参考IS0900质量认证系统C、对职业指导工作进行规范统一，避免特殊性D、编制内容中一定要包括应该怎样做和不能怎么做参考答案：C90.以下有关根据实际情况进行咨询失败的处理的描述中，哪个是错误的？（）A、第一阶段咨询效果评估要在诊断咨询结束后进行B、咨询效果评估第二阶段工作，可以诊断咨询结束半年后进行C、如果咨询效果不佳，职业指导师首先要认真分析咨询失败的原因D、如果咨询失败，可以由其他职业指导师提供有针对性的二次咨询服务参考答案：B91.以下是根据来访者需求确定的培训目标，哪一项符合要求？（）A、能够掌握打字技术B、能够进行打字操作C、能够提高打字速度和准确率D、能够进行汉字输入，到达每分钟120字，准确率95%以上参考答案：D92.以下是根据来访者需求确定的培训目标，哪一项符合要求？（）A、能够掌握打字技术B、能够进行打字操作C、能够提高打字速度和准确率D、能够进行汉字输入，到达每分钟120字,准确率95%以上参考答案：D93.以下哪一项是霍兰德的职业划分？（）A、现实型、调查型、艺术型、社会型、管理型、常规型B、幻想型、调查型、艺术型、社会型、管理型、常规型C、现实型、调查型、钻研型、礼会型、管理型、常规型D、幻想型、凋查型、钻研型、社会型、管理型、常规型参考答案：A94.以下哪一项是霍兰德的职业划分？（）A、现实调查型、艺术型、社会型、管理型、常规型B、幻想型、调查型、艺术型、社会型、管理型、常规型C、现实型、调查型、钻研型、礼会型、管理型、常规型D、幻想型、凋查型、钻研型、社会型、管理常规型参考答案：A95.以下对尊重服务对象隐私权意义的描述，不正确的是（）A、尊重服务对象的隐私权可以获得来访者适度的依赖B、尊重服务对象的隐私权是贯彻人本精神的需要C、尊重服务对象的隐私权是现代文明人的基本素养D、尊重服务对象的隐私源于对人本身的尊重参考答案：C96.一些具有高级专业技术、技能的求职人员总以为自己技高一筹、学历高、要求高，结果与就业市场不相适应。在接待此类求职者时，应该：（）A、建议以低学历证去应聘B、拒绝此类求职人员C、帮助其调整心态，正确择业D、建议暂缓就业参考答案：C97.一个人实现了就业必须具有三个基本条件，下列哪个选项不包含在内？（）A、在法定劳动年龄内，并且具有劳动能力B、所从事的是某种合法的经济活动，以提供满足社会需要的商品或服务为目的C、从事这种社会劳动可以获得相应的收入D、有劳动愿望，所从事的是某种经济活动参考答案：D98.一般来说，来访者寻求就业政策咨询的目的有两个，是（）A、正确理解就业政策，保护自己的合法权益B、对用工单位的违法行为予以证实，获得职业指导人员的同情C、保护自己的合法权益，寻求法律支持D、保护自己的合法权益，监督用工单位的行为参考答案：A99.需求不足性失业是指（）造成的失业A、新兴行业所需岗位与从业者技能错位B、劳动力供给总量超过社会提供的就业岗位数量C、经济运行的波动性D、经济部门中存在着边际劳动生产率等于或小于零参考答案：B100.新建企业应在办理工商登记注册手续后的多长时间内办理养老保险登记手续？（）A、30日内B、60日内C、90日内D、半年之内参考答案：C101.新成长劳动力不包括哪些人？（）A、城镇未能升学的初高中毕业生B、各类高等学校和培训学校的毕业生C、下岗失业人员D、农村从事非农产业的人员参考答案：C102.新成长劳动力不包括哪些人？（）A、城镇未能升学的初高中毕业生B、各类高等学校和培训学校的毕业生C、下岗失业人员D、农村从事m浓产业的人员参考答案：C103.心理测量是通过科学、客观、标准的测量手段对（）进行测量、分析、评价。A、人的特定素质B、人的心理特征C、人的反应能力D、人的能力水平参考答案：A104.小张接待服务对象时，很少为刚刚从农村进城打工的建议那些待遇高、技术含量也高的工作，而是先帮助他们站住脚，再循序渐进。你认为小张（）A、尊重了不同服务对象的差异B、有不公平倾向，歧视农民工C、业务面窄，对技术含量高的工作不熟悉D、服务态度好，服务对象容易接受他的建议参考答案：A105.小明15岁，初中毕业后没有继续上学，而是在一个建筑工地打工。这种情况在做就业信息统计时应被列为（）A、就业B、失业C、童工D、学生参考答案：C106.小高通过职业素质测评中的职业兴趣测验，确定属于〃高人际+高观念型〃，请问他适合做哪种职业？（）A、IT硬件维护技术师B、速录师C、心理咨询师D、组合机床操作工参考答案：D107.小高通过职业素质测评中的职业兴趣测验，确定属于"高人际+高观念型"，请问他适合做哪种职业？（）A、IT硬件维护技术师B、速录师C、心理咨询师D、组合机床操作工参考答案：D108.像办公室人员、会计、打字员等，具有顺从、谨慎、保守、实际、稳重等人格特征，属于霍兰德职业类型理论中的哪种人格类型？（）A、现实型B、研究型C、常规型D、社会型参考答案：C109.下面哪一项不属于职业指导人员提高能力的必备因素（）A、取得本科以上学历证书B、不断更新自己的知识结构C、积极将所学知识应用于实践D、提高素质，保持较强的职业敏感性参考答案：A110.下面哪一项不属于职业指导的基本原则？（）A、以提升我国就业服务工作的质量和效果为出发点B、采取科学方法，提高职业指导工作水平C、从国情出发，结合实际，创造性的开展工作D、帮助就业、帮助就业稳定、帮助职业生涯发展参考答案：D111.下面哪一项不属于职业设计的范畴？（）A、实施职业取向分析B、撰写个体职业项目设计的报告C根据用人单位的工作岗位确定用人标准D、根据测评目标选择测评方法参考答案：D112.下面哪一项不属于职业设计的范畴？（）A、实施职业取向分析B、撰写个体职业项目设计的报告C、根据用人单位的工作岗位确定用人标准D、根据测评目标选择测评方法参考答案：D113.下面哪一项不属于确定岗位用人标准的主要原则？（）A、以用人单位的实际需要为出发点B、学历、技能的要求应具有内在的相关性C、考虑劳动力供给情况D、初级岗位要具有两年以上专业要求参考答案：D114.下面哪一项不属于第一产业？（）A、采集和种植B、狩猎和捕鱼C、养殖和畜牧D、农产品加工和运输参考答案：D115.下面哪一项不是职业指导人员应遵循的道德规范（）A、尊重服务对象B、不歧视残疾服务对象C、主动解释使服务对象知情D、全面了解服务对象包括其生活方式参考答案：D116.下面哪一个选项不是对职业指导新趋势的正确描述？（）A、多学科的交叉应用B、严格的资格认定C、服务的集中性D、高度的组织化参考答案：C117.下面哪个选项没有反映职业设计的可持续发展目标？（）A、满足个人的需要B、用尽一切办法获得工资最高的工作C、增强核心竞争力D、把握发展机会参考答案：B118.下面对于团体咨询局限性的描述，不正确的是（）A、团体咨询不是唯一或全能的咨询方法B、在团体情境中，个人深层次的问题会很容易暴露出来，从而给咨询带来问题C、有人会过分依赖天团体，而把参加团体咨询本身作为目的D、不是所有的人都适合参加团体咨询参考答案：B119.下列有关职业指导人员引导用人单位开展员工帮助工作的描述，哪个是错误的？（）A、用人单位必须采取专业化的手段进行员工工作生活质量的调查和分析B、为有效实施员工帮助计划，可以安排用人单位的管理者到外面参加相关培训C、员工帮助计划应该完全由企业内部人员实施D、真正是出于关心员工、尊重员工的考虑，帮助用人单位开展员工帮助活动参考答案：C120.下列选项中属于倾听或参与技术的是（）A、解释技术B、劝告技术C、询问技术D、暗示技术参考答案：C121.下列选项中不属于职业生涯设计方法的是（）A、职业测评法B、典型人物分析法C、实地参观考察法D、预测法参考答案：D122.下列选项中不属于第三产业的是：（）A、商业、饮食业、交通运输业B、金融、旅游业、咨询服务业C、食品、纺织业、电子工业D、国家机关、党群组织、社会团体参考答案：C123.下列选项不属于直接指导咨询过程的是（）A、建立友好关系、接纳与松弛B、起始、过度、成熟、结束C、提供新的态度或解决方法D、活动主题和新人生观参考答案：B124.下列哪种行为符合职业指导人员的职业道德？（）A、与服务对象发生双重关系B、双方形成强烈的依赖感C、指导服务对象进行自我调整D、充分发挥服务对象的移情作用参考答案：C125.下列哪种行为符合职业指导人员的职业道德？（）A、与服务对象发生双重关系B、双方形成强烈的依赖感C、指导服务对象进行自我调整D、充分发挥服务对象的移情作用126.下列哪一项属于健全家庭结构的必备内容？（）A、成员间的角色清楚B、对外有适当的"家庭界限"C、成员相互提供感情上的支持D、成员的心理健康参考答案：D127.下列哪一项没有违反《劳动法》对女职工特殊劳动保护的规定？（）A、安排怀孕七个月的女职工值夜班B、安排女职工80天的产假C、安排女职工经期从事低温作用D、安排怀孕女职工改变工作岗位参考答案：D128.下列哪一项不属于职业生涯设计的主要方法？（）A、职业测评B、故事叙说C、职业咨询D、典型人物分析参考答案：C129.下列哪一项不属于影响个体职业发展的外界环境因素（）A、工作所属行业的发展前景B、企业的核心产品C、个人职业心理特征D、企业的信誉品牌参考答案：C130.下列哪一项不属于选择职业指导方法和指导次数的主要依据？（）A、来访者的不同B、咨询问题的不同C、问题严重程度的不同D、所在地区的不同参考答案：D131.下列哪一项不属于相关指标？（）A、人口密度B、动力装备程度C、职工人数D、倍数参考答案：A132.下列哪一项不属于为用人单位提供招聘后续服务的内容？（）A、了解用人单位有关情况B、为已招聘人员办理招聘备案手续C、对用人单位进行跟踪服务、及时推荐岗位需要人员D、为用人单位随时提供劳动保障政策咨询服务参考答案：C133.下列哪一项不属于团体咨询中的反应技术？（）A、倾听B、复述C、澄清D、解释参考答案：D134.下列哪一项不属于第一产业？（）A、采集和种植B、狩猎和捕鱼C、养殖和畜牧D、农产品加工和运输参考答案：D135.下列哪一项不属于处理劳动争议的主要方式？（）A、和解B、调解C、赔偿A、要求招聘单位提供担保B、要求招聘单位缴纳一定的押金C、严格审查用人单位的营业执照或法人资格D、不允许招聘单位自己决定使用何种广告媒体参考答案：C136.下列哪一项不属于测评实施前要准备的内容？（）A、确定测量目的B、确定测量内容C、确定测量的基本形式D、确定测量的结果分析方法参考答案：D137.下列哪一项不是职业指导人员应遵循的道德规范？（）A、尊重服务对象B、不歧视残疾服务对象C、主动解释便服务对象知情D、全面了解服务对象包括其生活万式参考答案：D138.下列哪一项不是薪酬设计的主要原则？（）A、对外具有竞争力B、对内具有公正性C、对员工具有激励性D、岗位分析参考答案：C139.下列哪项描述，最符合职业道德的定义？（）A、职业道德是团体成员共同遵守的道德范围B、职业道德是个体在职业活动中应遵循的行为准则C、职业道德是个体必须遵守的行为准则D、职业道德是个体生活中必须遵守的行为规则参考答案：B140.下列哪项不属于职业咨询特性？（）A、发展性B、见效快C、广泛性D、综合性参考答案：B141.下列哪项不属于职业咨询的特殊技术？（）A、幻想技术B、职业家族树C、个案研究D、模拟素质测评参考答案：D142.下列哪项不属于职业指导人员对组织机构负责的具体表现？（）A、贯彻为服务对象提供帮助的基本精神B、向组织机构提供建设性建议C、严守职业指导的工作秘密维护组织形象D、改进自身工作，追求更高服务水准参考答案：B143.下列哪项不属于职业生涯设计的任务？（）A、确立职业发展的目标和方向B、制定职业发展的策略C、明确具体的职业生涯发展途径D、实现人生收入最大化参考答案：D144.下列哪项不属于新成长劳动力就业的基本特征？（）A、具有较强的竞争力B、就业预期比较理性化C、具有较大发展潜力D、缺少就业能力和工作经验参考答案：B145.下列哪项不属于新成长劳动力？（）A、城镇未能升学的初高中毕业生B、各类中、高等职业学校的毕业生C、下岗失业人员D、农村从事三昧产业的人员参考答案：C146.下列哪项不属于新成长劳动力？（）A、城镇未能升学的初高中毕业生B、各类中、高等职业学校的毕业生C、下岗失业人员D、农村从事非农产业的人员参考答案：C147.下列哪项不属于狭义的劳动力市场？（）A、职业介绍中心B、劳务市场C、人力资源市场D、再就业培训机构参考答案：D148.下列哪项不属于我国劳动力市场供求的主要问题？（）A、劳动力数量供大于求的矛盾非常突出B、劳动力整体素质不高且存在结构性问题C、就业能力较弱的特殊困难群体就业难度加大D、农村剩余劳动力日益受到某些行业的青睐参考答案：C149.下列哪项不属于实现就业的三个基本条件？（）A、在法定劳动年龄内，并且具有劳动能力B、所从事的是某种合法的经济活动，以提供满足社会需要的商品或服务为目的C、从事这种社会劳动可以获得相应的收入D、有劳动愿望，所从事的是某种经济活动参考答案：D150.下列哪项不属于结构化面试？（）A、程序结构化B、题目结构化C、形式结构化D、结果评定结构化参考答案：C151.下列哪项不属于工作规范的内容？（）A、教育背景B、绩效考核标准C、工作经验D、知识技能参考答案：B152.下列哪项不是工作分析的作用？（）A、激励员工积极、努力的工作B、有助于对员工的招聘选拔C、有助于培训工作的有目的的开展D、为绩效考核提供方向和依据参考答案：A153.下列哪个正确地描述了利用网络和公众媒体采集劳动力市场供求信息的正确操作顺序？（）①使用交换采集②示范指导他人③掌握网络采集方法④利用公众媒体采集选项A、②③①④B、③②①④C、③①④②D、④①③②参考答案：C154.下列哪个选项不属于就业范畴？（）A、纺织工陈某因工厂设备损坏临时停工而暂时没有工作B、年满16岁的张某在一家私营企业从事销售员工作C、王某在家庭工厂中帮工，工作时间仅相当于正常工作时间的1/2，并不拿报酬D、刘女士以在一家福利院参加公益劳动为主要工作参考答案：C155.下列哪个选项不属于就业范畴？（）A、纺织工陈某因工厂设备损坏临时停工而暂时没有工作B、年满16岁的张某在一家私营企业从事销售员工作C、王某在家庭工厂中帮工，工作时间仅相当于正常工作时间的1/2,并不拿报酬D、刘女士以在一家福利院参加公益劳动为主要工作参考答案：C156.下列哪个选项不属于测评的理论基础（）A、人的心理素质具有差异性、相对稳定性和可测性B、人员素质测评是客观的，间接的和相对的测量C、科学的测评是基于统计规律之上的D、心理动力理论和行为理论参考答案：D157.下列哪个选项不是农村剩余劳动力产生的原因？（）A、农业生产率提高B、土地相对减少C、个别家庭超计划生育D、劳动力自然增长大于农业自身的消化量参考答案：C158.下列哪个选项不是CETTIC职业素质测评系统主要解决的问题？（）A、满足不同部门需求B、满足求职者个人爱好需求C、满足一定数量的职业需求D、满足更多功能的需求参考答案：B159.下列哪个选项不是CETT1C职业素质测评系统主要解决的问题？（）A、满足不同部门需求B、满足求职者个人爱好需求C、满足一定数量的职业需求D、满足更多功能的需求参考答案：B160.下列关于职业生涯设计作用的描述,最准确的是（）A、职业生涯设计的目的是帮助个体找到工作B、职业生涯设计的目的是实现个体人生价值的最大化C、职业生涯设计是对个体职业生涯发展的准确预期D、职业生涯设计可以保证个体终生受益参考答案：B161.下列关于劳动者自主择业不正确的说法是？（）A、有利于减轻政府的压力，充分发挥劳动者的主观能动性和聪明才智B、指劳动者进入劳动力市场，通过各种渠道自谋职业C、在劳动力市场上，劳动者是就业的主体D、政府不再对就业问题做任何调解和干预参考答案：D162.下列关于劳动者自主择业不正确的说法是？（）A、有利于减轻政府的压力，充分发挥劳动者的主观能动性和聪明才智B、指劳动者进入劳动力市场，通过各种渠道自谋职业C、在劳动力市场上，劳动者是就业的主体D、政府不再对就业问题做任］可调解和干预参考答案：D163.下列关于劳动者自主择业不正确的说法是？（）A、有利于减轻政府的压力，充分发挥劳动者的主观能动性和聪明才智B、指劳动者进入劳动力市场，通过各种渠道自谋职业C、在劳动力市场上，劳动者是就业的主体D、政府不再对就业问题做彳丑可调解和干预参考答案：D164.下列关于就业形式的划分，不常用的划分方法是（）A、按城乡划分：城镇就业和乡村就业B、按产业划分：第一、第二、第三产业就业C、按所有制划分：全民所有制就业和集体所有制企业就业D、按灵活和稳定程度划分：正规就业和灵活就业参考答案：C165.下列个人特质中，对职业系留点影响程度最低的是（）A、人格B、需求C、价值观D、技能参考答案：A166.下列对用人单位的用工情况进行跟踪和回访的表述，说法错误的是（）A、在形式上跟踪和回访要简单B、与用工单位联系时要有礼貌C、发现问题要从保护好员工隐私的角度出发，不反馈给用工单位D、回访工作要提前预约参考答案：C167.下列对家庭咨询的表述，不正确的是（）A、家庭咨询可以说是一种集体心理咨询B、焦点是家庭各成员的人际关系C、非常注重各个成员的内在心理结构D、目的是建立起健全的家庭功能参考答案：C168.下列不属于团体咨询基本技术的是：（）A、反应技术B、互动技术C、追踪技术D、行动技术参考答案：C169.下列备选答案中，哪个不属于我国对劳动争议的处理方式？（）A、调解B、行政处罚C、仲裁D、诉讼参考答案：B170.下列备选答案中，不属于以问卷的传递方式分类的问卷是（）A、信函问卷B、电子问卷C、卡片式问卷D、送发问卷参考答案：C171.五行中〃火〃的特性是（）A、曲直B、粽稽C、炎上D、润下E、从革参考答案：C172.五行中"火"的特性是（）A、曲直B、稼穑C、炎上D、润下E、从革参考答案：C173.无固定场所、无稳定收入、无社会保障等小规模经营的就业形式，一般是指（）A、不充分就业B、充分就业C、灵活就业D、正规就业参考答案：A174.无固定场所、无固定经济收入、无社会保障等的小规模经营的就业形式，一般是指（）A、不充分就业B、充分就业C、灵活就业D、正规就业参考答案：C175.我国职业教育实行的三种证书制度，不包括（）A、学历证书B、职业资格证书C、学位证书D、培训证书参考答案：C176.我国职业发展态势之一是由传统工艺型向（）A、开放型转化B、信息化、智能型转化C、知识创新型转化D、跨专业、复合型转化参考答案：C177.我国推行的再就业政策之一〃税费减免政策〃其适用范围不包括在（）安置下岗失业人员。A、新办服务型企业B、国有大中型企业的主业C、零批兼营的业务D、新办商贸企业参考答案：C178.我国推行的再就业政策之一"税费减免政策"其适用范围不包括在（）安置下岗失业人员。A、新办服务型企业B、国有大中型企业的主业C、零批兼营的业务D、新办商贸企业参考答案：C179.我国推行的残疾人就业的措施中，下列选项中不准确的是（）A、任何单位都应根据残疾人的意愿为其安排工作B、机关事业单位、城乡集体经济组织应当按一定比例安排残疾人就业C、对残疾人福利性企业实行税收减免政策D、残疾人就业实行分散与集中相结合的方针参考答案：A180.问卷调查要进行调查方案设计，下列备选答案中，哪个不属于问卷调查方案涉及的内容？（）A、调查范围B、问卷的修改和优化C、调查对象的心理分析D、对问卷进行全面评价参考答案：B181.问卷调查要进行调查方案设计，下列备选答案中,哪个不属于问卷调查方案涉及的内容？（）A、调查范围B、问卷的修改和优化C、调查对象的心理分析D、对问卷进行全面评价参考答案：B182.违反《中华人民共和国劳动法》承担的劳动法律责任不包含（）A、行政责任B、民事责任C、刑事责任D、关押参考答案：D183.为下级职业指导人员示范信息咨询时，模仿性训练小组的适宜规模是（）A、50人以下B、30人以下C、20人以下D、根据场地确定参考答案：C184.为切实解决拖欠和克扣农民工资的问题，用人单位必须依法（）A、与劳动者签订劳动合同B、对被招用的农民工进行岗位培训C、为农民工安排安全卫生的宿舍D、接收农民工子女在当地入学参考答案：A185.为切实解决拖欠和克扣农民工工资的问题，用人单位必须依法（）A、与劳动者签订劳动合同B、对被招用的农民工进行岗位培训C、为农民工安排安全卫生的宿舍D、接收农民工子女在当地入学参考答案：B186.为了帮助求职者认识自我，最合适的手段是（）A、咨询与指导B、信息采集与处理C、职业素质测评D、职业设计参考答案：C187.为服务对象提供团体职业咨询时，最后一个步骤是（）A、探索典型问题B、指导团体成员解决问题C、探索问题解决的方法D、确定阶段性目标参考答案：B188.团体咨询中用心去听，设身处地去感受，这种最基本的反应技术是指（）A、复述技术D、调查型参考答案：C189.团体咨询中互动是最重要的技术，即包括所有人与人之间的交往技巧是指（）A、解释技术B、联结技术C、沟通技术D、促动技术参考答案：C190.团体咨询是团体情景下提供指导与帮助的一种（）形式。A、社会咨询B会谈C、心理咨询D、职业方向咨询参考答案：C191.团体咨询是团体情景下提供指导与帮助的一种（）形式。A、社会咨询B、会谈C、心理咨询D、职业方向咨询参考答案：C192.团体咨询活动结束时，一般不需要进行的步骤是（）A、团体指导者做一简要的回顾与总结B、成员反思自己在团体中的切身感受等C、明确今后该如何行动D、检查咨询过程所采用的技术参考答案：C193.团体咨询互动技术中首要的技术是（）A、建立关系技术B、联结技术C、复述技术D、解释技术参考答案：D194.团体咨询成熟阶段主要任务是（）A、使成员间相互交往，尽快熟悉建立信任感等B、处理成员的焦虑与期待，能有效解决其消极情绪C、鼓励成员探索个人的价值观与行为，深化认识，解决问题等D、使学员能够面对即将分离的事实，协助其整理归纳所学，引导其健康成长参考答案：C195.通过调整就业政策，调节劳动力供给等，促使劳动者就业，这是（）A、自主择业B、市场调节就业C、政府促进就业D、学校推荐就业参考答案：C196.体会来访者的内心世界，如同自己的内心世界一样，但永远不能失去如同这个词。这属于咨询师三种态度中的哪一种？（）A、共情B、真诚C、无条件积极关注D、以上三种都不妥参考答案：A197.提供团体职业咨询服务时，哪种行为是错误的？（）A、团体咨询中的对象不是单一的，因此咨询过程中要随时关注有代表性的问题B、为避免团体咨询中个体被忽视，一定要对特殊的个体给予极大的关注C、对典型职业问题的探索要具体实际而且有针对性D、要综合来访者接受和理解程度的差异，进行合适的引导参考答案：B198.失业保险的对象不包括下列哪种人员？（）A、非因本人意愿中断就业的B、已办理失业登记，并有求职要求的C、按规定参加失业保险，企业和本人已按规定缴费满一年D、与单位发生纠纷自愿离职的参考答案：D199.社会保险制度概念包含四层意思。下列选项不正确的是（）A、由国家、社会给予B、给予一定物质帮助至少能维持基本生活需要C、对因丧失劳动能力和劳动机会而不能劳动或暂时终止劳动的劳动者D、是一种社会福利制度参考答案：D200.社会保险不包括下列哪一选项？（）A、养老、失业B、医疗、工伤C、生育、养老D、财产、重大疾病参考答案：D201.设计个人和单位的测评实施方案时，下列哪项是不恰当的表现？（）A、对于难以控制被测者掩饰倾向的测评维度，尽可能少选测评工具B、测评实施流程要考虑成本和效率C、测评结果既需要提供定性的结果，也需要提供定量的结果D、测评结果为决策提供参考依据参考答案：D202.如果来访者问：〃职业资格考试是否与工资待遇挂钩？〃下列哪种应答方式最恰当？（）A、回答：〃职业资格考试不与工资待遇相关联〃B、从我国的工资体系和工资制度的不同上介绍工资待遇C、回答：〃只要你有能力，工资待遇肯定高〃D、回答：〃完全两回事〃参考答案：B203.如果来访者问："职业资格考试是否与工资待遇挂钩？"下列哪种应答方式最恰当？（）A、回答："职业资格考试不与工资待遇相关联"B、从我国的工资体系和工资制度的不同上介绍工资待遇C、回答："只要你有能力，工资待遇肯定高"D、回答："完全两回事"参考答案：B204.人职匹配过程的三个步骤，不包含（）A、特性雨介B、职业因素分析C、个人特性与职业因素的匹配D、人格类型与职业类型参考答案：D205.人职匹配过程的三个步骤，不包含（）A、特性评价B、职业因素分析C、个人特性与职业因素的匹配D、人格类型与职业类型参考答案：D206.人职匹配的理论中，具体操作的三个步骤，不包含：（）A、特性雨介B、职业因素分析C、个人特性与职业因素的匹配D、个人能力水平与职业发展参考答案：D207.人职匹配的理论中，具体操作的三个步骤，不包含：（）A、特性评价B、职业因素分析C、个人特性与职业因素的匹配D、个人能力水平与职业发展参考答案：D208.人员素质测评的主要内容不包括（）A、能力因素B、个人特质因素C、动力因素D、发展因素参考答案：D209.人员素质测评的应用范围包括（）A、诊断B、选拔与安置C、预测与发展D、上面三项全包括参考答案：D210.人员素质测评的内容不包括（）A、能力因素B、个人特质因素C、动力因素D、发展因素参考答案：D211.人民法院是国家的审判机关，下列哪种情况下，人民法院应予以处理？（）A、劳动争议当事人对仲裁不服进行起诉时B、当劳动者与工作单位发生经济纠纷时C、当劳动者因工伤无法工作与单位发生纠纷时D、当职工被解除合同不服时参考答案：A212.求职者择业目标高于市场需求，造成求职失败，这种求职挫折属于（）A、面试挫折B;昔位挫折C、方式挫折D、动因挫折参考答案：A213.求职者择业目标高于市场需求，造成求职失败，这种求职挫折属于（）A、面试挫折B、错位挫折C、方式挫折D、动因挫折参考答案：A214.求职者在选择职业时，不顾市场经济条件下用人制度的特征，希望选一个能干一辈子的单位。这种错误的择业观属于（）A、墨守成规型B、偏好国有企业型C、偏好一劳永逸型D、好高鹫远型参考答案：C215.面试是通过施测者与被测评者双方面对面的观察、交谈等双向沟通的方式，了解被测评者三个方面的信息。下面哪一项不是面试的主要目的？（）A、素质特征B、发展前途C、求职动机D、能力状况参考答案：C216.慢性尊麻疹不宜使用（）A、维生素CB、皮质类固醇激素C、抗组胺药D、胎盘组织液E、氨茶碱参考答案：B217.慢性荨麻疹不宜使用（）A、维生素CB、皮质类固醇激素C、抗组胺药D、胎盘组织液E、氨茶碱参考答案：B218.劳动合同期限、工作内容、劳动报酬、劳动纪律等七项内容属于劳动合同中的（）A、必备条款B、协议条款C、必备条款和协议条款D、其他条款参考答案：AB、尊重他表达自己的意见C、相信来访者有成长潜力D、不支持他们发展独特的自我参考答案：D219.劳动合同期限、工作内容、劳动报酬、劳动纪律等七项内容属于劳动合同中的（）A、必备条款B、协议条款C、必备条款和协议条款D、其他条款参考答案：A220.来访者：〃我们来不喜欢跟别人斤斤计较，结果往往吃亏的人是自己。而且，时间一长，别人都认为我不会反抗，不把我放在眼里，对我指手划脚。〃咨询师：〃因为你不喜欢跟别人计较，所以别人便不在乎你、占你便宜。〃从上面的对话中可以看出，咨询师主要运用了什么技术？（）A、咨询技术B、简述语意C、情感反应D、鼓励技术参考答案：B221.开展员工帮助活动时，要进行员工工作生活质量调查，下列哪一项不属于调查的主要内容？（）A、工作满意感B、工作中的公平感C、工作单位的利润状况D、工作压力的主要来源参考答案：C222.卡瓦纳把沉默技术分为三种形式，不包含下列哪一种？（）A、创造性沉默B、自发性沉默C、立即性沉默D、冲突性沉默参考答案：C223.就业服务"新三化"的核心理念和基本要求是（）A、人本服务B、热心服务C、便捷服务D、高效服务参考答案：D224.就业的具体形式是由什么决定的？（）A、劳动力与其他生产要素的不同结合形式B、劳动力水平C、生产关系D、生产力水平参考答案：A225.进行创业指导时，哪种行为是错误的？（）A、提供创业的一些基本知识给他们一些资料B、客观地分析来访者的创业条件C、能够对来访者进行分类，并对常见问题进行解答D、充分尊重来访者的创业意识无论正确与否，不要批评和纠正参考答案：D226.进行创业指导时,哪种行为是错误的？（）A、提供创业的一些基本知识给他们一些资料B、客观地分析来访者的创业条件C、能够对来访者进行分类,并对常见问题进行解答D、充分尊重来访者的创业意识无论正确与否,不要批评和纠正参考答案：D227.解释测验分数时，首先要了解的是（）A、测验的常模构成B、测验的实施过程C、测验的内容构成D、测验的项目数量参考答案：A228.接待具有高级专业技术、技能的求职人员时，如果发现有的求职人员存在求职障碍，应该：（）A、先测试，后登记，再指导B、先登记，后指导，再测试C、先指导，后登记，再测试D、先指导，后测试，再登记参考答案：A229.接待具有高级专业技术、技能的求职人员时，如果发现有的求职人员C、生育、养老D、财产、重大疾病参考答案：D230.将下岗失业人员细分成就业特困人员、残疾人员、〃4050〃人员和其他人员，提供更有针对性的职业指导，这种方式是：（）A、递进式职业指导B、辐射性职业指导C、多元化职业指导D、系统结构化职业指导参考答案：C231.将下岗失业人员细分成就业特困人员、残疾人员、"4050"人员和其他人员，提供更有针对性的职业指导，这种方式是：（）A、递进式职业指导B、辐射性职业指导C、多元化职业指导D、系统结构化职业指导参考答案：C232.家庭保姆在为雇主工作的过程中，其相关权益是受（）保护的。A、《劳动法》B、《合同法》C、《公司法》D、《民法通则》参考答案：A233.集体合同是就劳动报酬、工作条件等问题经协商谈判订立的书面协议。签约的双方是（）A、工会（或职工代表）与企业B、集体所有制企业与职工C、农民合同工与企业D、全体职工与企业参考答案：A234.积极在就业政策的五大支柱不包括（）A、经济拉动B、市场服务C、社会保险D、个人创业参考答案：D235.国家促进就业的职责不含下列哪个选项？（）A、提供劳动就业服务B、拓宽就业渠道C、实施失业保护D、设置就业岗位参考答案：D236.国家促进就业的职责不含下列哪个选项？（）A、才是供劳动就业服务B、拓宽就业渠道C、实施失业保护D、设置就业岗位参考答案：D237.国际社会强调政府应该提供公共就业服务，下列哪一项是公共就业服务的主要目标？（）A、弥补劳动力市场缺陷，塑造更加公平、有效的市场B提高劳动力市场信息的透明度C、采取适当措施促进劳动力在行业间、地域间流动D、向求职者和失业人员提供免费的就业服务参考答案：C238.国际社会强调政府应该提供公共就业服务，下列哪一项是公共就业服务的主要目标？（）A、弥补劳动力市场缺陷，塑造更加公平、有效的市场B、提高劳动力市场信息的透明度C、采取适当措施促进劳动力在行业间、地域间流动D、向求职者和失业人员提供免费的就业服务参考答案：C239.关于职业指导，下列说法不妥的是：（）A、强调指导对象时劳动力市场中求职者和用人单位两个主体B、强调指导的最终目标是个人的职业发展和用人单位能够更好地做到人尽其才，而不仅仅以就业为目的C、强调职业指导师一个过程，伴随人的整个职业生涯，而不仅仅是某一个阶段和时期D、强调职业指导的更深层次的咨询和指导功能作用，而不仅仅是提供职业信息参考答案：D240.关于任职者所从事的工作本身特性的信息称作（）A、工作描述B、工作规范C、工作说明D、工作分析参考答案：A241.关于评价中心，下列说法不正确的是（）A、对施测者要求较低B、采用多种测评手段C、观察与评价较为全面D、多采取一些动态测评的手段参考答案：A242.关于培训效果评估，以下哪种说法是正确的？（）A、进行反应评估能够了解学员的满意度B、学习评估重点考察学员在工作中的行为改变的程度C、结果评估在培训后当场进行D、行为评估重点考察对操作技术的掌握程度参考答案：A243.关于公共就业服务中的免费服务对象说法不正确的是（）A、残疾人B、享受当地最低生活保障待遇的人员C、所有失业者D、登记失业人员参考答案：C244.关于工作描述的内容，不包含下面哪个选项？（）A、岗位名称和工作目的B、工作职责和工作任务C、绩效标准和权限D、工作经验参考答案：D245.关于城镇下岗失业的就业基本特征，表述错误的选项是（）A、缺乏自信、害怕挫折B、能力较低、但求职经验丰富C、就业愿望迫切D、年龄较大，积累了一定的社会经验参考答案：B246.关于《工作锚述》的内容，不包含下面哪个选项？（）A、岗位名称和工作目的B、工作职责和工作任务C、效绩标准和权限D、工作经验参考答案：B247.公共就业服务是指（）出资，向劳动者提供的公益性就业服务。A、用人单位B、保险公司C、政府D、银行参考答案：C248.工作分析是（）的过程。A、对求职者适应能力进行分析B、获得工作描述和工作规范C、帮助求职者寻求职业D、对用人单位工作环境进行分析参考答案：B249.工作分析的方法包括：（）A、访谈法、观察法、问卷法、工作日志法B、调研法、观察法、问卷法、工作日志法C、访谈法、问卷法、工作日志法、跟踪法D、调研法、观察法、工作日志法、跟踪法参考答案：A250.根据生产劳动的性质、工艺技术的特征或者服务活动的特点而划分的工作种类，称为（）A、职业B、工种C、岗位D、专业参考答案：B251.根据萨帕的职业发展五阶段理论，23岁左右的大学毕业生属于职业发展的哪个阶段？（）A、成长阶段B、探索阶段C、确立阶段D、维持阶段参考答案：B252.根据求职者的职业取向，帮助求职者清楚的了解职业的发展状况和潜力，可检索相关的文献资料，整个操作过程顺序正确的是：（）①了解来访者的职业取向②简单整理调查的文献资料③检索与来访者职业取向有关的信息A、①②③B、①③②C、②①③D、③①②参考答案：B253.根据求职者的职业取向，帮助求职者清楚的了解职业的发展状况和潜力，可检索相关的文献资料，整个操作过程J顺序正确的是：（）①了解来访者的职业取向②简单整理调查的文献资料③检索与来访者职业取向有关的信息A、①②③B、①③②C、②①③D、③①②参考答案：B254.根据求职者的职业取向，帮助求职者清楚的了解职业的发展状况和潜力，可检索相关的文献资料，整个操作过程≡序正确的是：（）①了解来访者的职业取向②简单整理调查的文献资料③检索与来访者职业取向有关的信息A、①②③B、①③②C、②①③D、③①②参考答案：B255.根据企业生产的实际需要而设置的工作位置是（）A、工种B、岗位C、职业D、职位参考答案：B256.根据面试的标准化程度可划分为（）A、结构化面试、正规的面试、半结构化面试B、正规的面试、结构化面试、非正规的面试C、非结构化面试、结构化面试、半结构化面试D、结构化面试、正规的面试、非结构化面试参考答案：C257.根据来访者需求的不同，信息可以划分为不同的各类，下列哪项属于劳动政策法规信息？（）A、工资价位信息B、最低工资标准信息C、医疗保险信息D、岗位需求信息参考答案：B258.根据霍兰德的职业兴趣理论，喜欢摆弄和操作工具、机械、电子设备等具体有形实物，属于下列哪一类型群体的典型特征？（）A、艺术型B、现实型C、探索型D、社会型参考答案：B259.根据访问内容的不同，访问调查可分为（）A、结构化访问和半结构化访问B、结构性访问和非结构性访问C、直接访问和间接访问D、实地访问和邀请访问参考答案：A260.负责调解本企业内部劳动争议的群众性组织是（）A、劳动监察B、工会组织C、仲裁委员会D、劳动争议调解委员会参考答案：D261.对于下岗失业人员中"4050〃就业困难人员给予社保补贴，时间最长不超过（）A、2年B、3年C、4年D、5年参考答案：B262.对于下岗失业人员中"4050"就业困难人员给予社保补贴，时间最长不超过（）A、2年B、3年C、4年D、5年参考答案：B263.对于市场供求信息资料的处理，下列哪项做法不妥？（）A、要进行甄选，分类处理B、整理资料时，要尽量避免从新的角度审视资料C、不论文字资料还是数据资料在整理前都一定要审查D、资料整理的工作要适时进行参考答案：B264.对用人单位遵守劳动纪律法规的情况进行监督、检查、并对违法行为予以处罚的是（）A、劳动争议B、劳动监察C、劳动仲裁D、劳动诉讼参考答案：B265.对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督、检查，并对违法行为予以处罚的是（）A、劳动争议B、劳动监察C、劳动仲裁D、劳动诉讼参考答案：B266.对用人单位阜外招聘提供审核服务的操作步骤是（）①估服务②质量保证③策略提醒④内容把关⑤检验证件A、①③②⑤④B、⑤③②④①C、⑤①④②③D、③①⑤④②参考答案：C267.对用人单位的招聘广告进行审核时，下列哪项做法不妥？（）A、了解用人单位的招聘需求B、根据需求选择媒体类型C、集中时间轰炸式宣传D、把握住〃形象效应〃参考答案：C268.对用人单位的招聘广告进行审核时，下列哪项做法不妥？（）A、了解用人单位的招聘需求B、根据需求选择媒体类型C、集中时间轰炸式宣传D、把握住"形象效应"参考答案：C269.对用人单位的岗位用人计划进行评估时，首要步骤是（）A、审核岗位用人计划B、了解计划实施的情况C、比较用人计划与实施效果D、分析差距的原因参考答案：A270.对下岗失业人员中〃4050〃人员，仅仅开展一般性的职业指导，已经不能解决问题，这就需要特事特办，针对特殊问题提供特殊方案，这种预防属于几级预防？（）A、一级预防B、二级预防C、三级预防D、四级预防参考答案：C271.对下岗失业人员中"4050"人员，仅仅开展一般性的职业指导，已经不能解决问题，这就需要特事特办，针对特殊问题提供特殊方案，这种预防属于几级预防？（）A、一级预防身素质，利于劳动力资源从总体上得到充分利用和开发。③政府促进就业。政府通过调整宏观经济政策，调整就业政策、调节劳动力供给来促进就业。272.对下岗失业人员中"4050"人员，仅仅开展一般性的职业指导，已经不能解决问题，这就需要特事特办，针对特殊问题提供特殊方案，这种预防属于几级预防？（）A、一级预防B、二级预防C、三级预防D、四级预防参考答案：C273.对农村剩余劳动力的职业指导服务不具针对性的选项是（）A、政策咨询B、提高专业水平C、就地转移指导D、创业指导参考答案：B274.对劳动力市场供求信息进行甄选及分类整理的工作要点中的关键点是（）A、审查资料B、资料的保存C、资料的管理D、资料的整理参考答案：D275.对来访者的言语和非言语行为有了感觉与想法时，就用直接、开放的方式跟来访者讨论，让来访者即刻知道，此咨询技术是（）A、具体性技术B、立即性技术C、面质技术D、沉默技术参考答案：B276.对来访者的关注态度是没有条件的，作为职业指导人员，不应出现下列哪种情况？（）A、尊重他的自身价值B、尊重他表达自己的意见C、相信来访者有成长潜力D、不支持他们发展独特的自我参考答案：D277.对高级人才实施面试前要做好相应的准备，下面哪一项不属于准备的主要内容？（）A、了解招聘岗位和该类职业的要求B、对面试的考察维度、权重系数和具体标准分析C根据考察维度和程度要求，确定具体的考核题目D、填写制作《个人面试登记表》参考答案：D278.对高级人才实施面试前要做好相应的准备，下面哪一项不属于准备的主要内容？（）A、了解招聘岗位和该类职业的要求B、对面试的考察维度、权重系数和具体标准分析C、根据考察维度和程度要求，确定具体的考核题目D、填写制作《个人面试登记表》参考答案：D279.对城镇下岗失业人员的职业指导有四种基本形式，下列选项中不属于这四种形式的是（）A、递进式指导B、辐射性指导C、多元化指导D、就地转移职业指导参考答案：D280.对暗示、说明和劝告等技术的使用原则不准确的是（）A、可以频繁使用B、最低限度的使用C、使用不能操之过急D、要使来访者分担责任参考答案：A281.当个体面临多种选择而无法决定时，（）是协助个体理智决策的一种最有效的方法。A、实习法B、平衡单法C、典型人物分析法D、故事叙说法参考答案：B282.大学毕业生在求职过程中屡屡受挫，为了帮助大学生调节消极情绪，重建求职信心，应该：（）A、运用心理咨询的方法B、建议推迟毕业C、建议接受零工资就业D、建议出国深造参考答案：A283.大学毕业生求职受挫的主要原因有两个方面，下列属于外部客观原因的是哪个选项？（）A、求职被骗B、心理准备不足C、信息单一D、职业取向定位有偏差参考答案：C284.测评的准确性受到各种误差因素的影响，常见的误差因素主要来自（）A、测评方法，测评标准，测评者B、测评主体，测评客体，测评仪器C、测评方法体系，被测者的配合程度，测评者的无私程度D、测评方法的内部因素，测评实施过程中的因素，被测评者本身的因素参考答案：D285.不属于职业生涯设计方法的是（）A、职业测评法界B、典型人物分析法C、实地参观考察法D、预测法参考答案：D286.不属于职业介绍服务内容的是（）A、职业指导、职业咨询B、提供岗位、负责鉴定C、求职登记、岗位空缺登记D、职业需求信息的收集、整理、发布参考答案：B287.不属于失业保险基金支出范围的是（）A、主要用于保障失业人员的基本生活B、领取转业训练费、生产自救费C、领取失业保险金期间的医疗补助D、接受职业培训，职业介绍的补贴参考答案：D288.编制职业指导业务流程时，必须进行相应的审查,下列哪项不属于审查的主要内容？（）A、服务方式是否符合当地实际B、编制人员是否符合资格要求C、服务要求是否合理D、注意事项是否到位参考答案：B289.包括单位基本情况和岗位需求情况的职业供求信息报表属于（）A、岗位资源表B、劳动力资源表C、业务运行表D、专题报表参考答案：D290.帮助用人单位设定测评维度、确定测评工具的基础是（）A、对用人单位的领导进行深度访谈B、对用人单位的岗位进行科学分析C、对求职者的素质进行深入了解D、对劳动力供求结构进行全面调查参考答案：B291.帮助求职者认清自己的职业发展情况，正确的操作步骤是：（）①全面了解来访者的工作情况②分析内在因素对来访者职业发展的影响③分析外在因素对来访者职业发展的影响④引导来访者澄清自己的职业发展状况A、①②④③B、②③④①C、①②③④D、①③④②参考答案：C292.帮助来访者澄清职业取向的设计需求时，要确定来访者需求的优先顺序，其主要的依据是（）A、社会环境的优劣B、来访者自身的特点C、家庭成员的态度D、社会地位和求职人数参考答案：B293.把团体咨询的主题集中到与团体有关的内容上，是哪一种行动的技术？（）A、才是问技术B、面质技术C、调停技术D、聚焦技术参考答案：D294.按照报送对象，报表可以分为（）A、岗位资源表、劳动力资源表、业务运行表和专题报表四类B、对内报表和对外报表C、反映某一特定时间劳动力市场状况的静态报表和反映某一特定时期的动态报表D、简单报表和复杂报表参考答案：B295.按照《失业保险条例》规定，下列哪一条不是享受失业保险的必要条件？（）A、单位和个人按照规定缴费满1年B、非因个人满意中断就业C、办理失业登记，并有求职要求C、失业6个月以上参考答案：A296.按照《失业保险条例》规定,下列哪一条不是享受失业保险的必要条件？（）A、单位和个人按照规定缴费满1年B、非因个人满意中断就业C、办理失业登记，并有求职要求C、失业6个月以上参考答案：A297.CETTIC职业素质测评系统主要解决的问题是（）A、满足不同部门的需求B、满足一定数量的职业需求C、满足更多功能的需要D、上述三个方面全是参考答案：B298.CETTIC职业素质测评系统中，数字递加测验主要考察（）A、简单数字运算的速度及准确性B、复杂数字运算速度C、具体事务内在逻辑关系D、抗干扰能力参考答案：A299.CETTIC职业素质测评系统中,数字递加测验主要考察（）A、简单数字运算的速度及准确性B、复杂数字运算速度C、具体事务内在逻辑关系D、抗干扰能力参考答案：A300.“切实解决拖欠和克扣农民工工资，用人单位必须依法与农民工签订劳动合同。〃这体现了我国就业政策中的哪项内容？（）A、再就业政策B、农村劳动力流动就业政策C、大学生就业政策D、社会保障政策参考答案：D301.“大五人格〃量表中的五个纬度不包括（）A、情绪性B、公正性C、高效性D、外向性参考答案：C302.《中华人民共和国劳动法》于什么时间开始施行？（）A、1994年7月5日B、1995年7月5日C、1995年1月1日D、1994年1月1日参考答案：C303.《劳动法》明确规定的劳动者应该享有的基本权利不包括（）A、平等就业权和自由择业权B、休息休假权C、劳动报酬权D、遵守劳动纪律权参考答案：D304.（）是指个体职业生活的历程，包括职业的维持与变更、职务升迁与职位的变动等，它是个体职业发展的整体〃路线图〃。A、职业生涯B、职业路径C、职业目标D、职业计划参考答案：A305.（）是指个体职业生活的历程，包括职业的维持与变更、职务升迁与职位的变动等，它是个体职业发展的整体"路线图"。A、职业生涯B、职业路径C、职业目标D、职业计划参考答案：A306.（）是个体对所立志向的具体化和形象化，是建立在自我认知和对环境科学分析的基础上，具有最大实现可能性的志向。A、组织目标的个人部分B、个人志向C、职业生涯D、理想职业目标参考答案：D307.（）是个体对所立志向的具体化和形象化，是建立在自我认知和对环境科学分析的基础上,具有最大实现可能性的志向。A、组织目标的个人部分B、个人志向C、职业生涯D、理想职业目标参考答案：D308."既可以为来访者接受后续指导