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文档简介

隔离管理制度及规定1.前言为了保障企业生产活动的安全，提高生产效率，确保员工的身体健康，本制度旨在规范隔离管理工作，明确各项管理要求，有效阻拦病毒和有害物质的传播，保障员工的生命安全和企业的正常运营。2.适用范围本制度适用于本公司的全部员工和客户，包含生产车间、办公区域、会议室、员工宿舍、食堂等各个场合。3.隔离管理流程3.1员工入职前隔离全部新员工在入职前需供应健康证明，包含核酸检测阴性证明和身体健康情形的自述。公司将为新员工布置14天的居家隔离期，在隔离期内不得外出，并禁止接触外来人员。入职时需进行健康体温检测，体温超出37.3摄氏度的员工将被短时间拒绝入职，并上报人力资源部门。3.2员工返岗前隔离全部因休假、病假、公务出差等原因离岗的员工，需供应健康证明，包含核酸检测阴性证明和身体健康情形的自述。返岗前需进行健康体温检测，体温超出37.3摄氏度的员工将被要求进行隔离察看并及时就医。3.3隔离区域划分依据不同的工作场合特点和隔离要求，将企业内部划分为不同的隔离区域，明确指定进入隔离区域的员工和授权人员。隔离区域应设置明显的隔离标识，以警示员工遵守相关管理规定。3.4隔离期限对于曾与疑似或确诊病例接触过的员工，需要进行14天的隔离察看，并在察看期结束前供应健康证明方可返岗。曾在高风险地区工作/停留的员工，需进行14天的居家隔离，并在隔离期结束后供应核酸检测阴性证明才可返岗。3.5隔离期间的工资及福利隔离期间，员工将依照正常工作状态计发薪资和福利，不会因隔离而影响其合法权益。4.隔离期间的工作布置4.1在线办公对于可以在线办公的员工，公司将供应必需的技术支持和网络设施，保障正常的工作进行。员工在隔离期间需定时完成岗位职责，确保工作任务的完成和生产运营的正常进行。4.2隔离期间的培训公司将组织在线培训，供应必需的知识和技能培养，确保员工在隔离期间能够连续提升和学习。4.3定期沟通公司将组织定期的在线会议和沟通，了解员工的工作情况和心理状态，及时解决遇到的问题。5.违反规定的处理方法5.1规定违例纪录对于违反隔离管理制度的员工，将会做出书面记录，并纳入档案，作为员工考核和奖惩的紧要参考依据。5.2纪律处分对于违反规定情节严重的员工，可能会予以纪律处分，包含警告、记过、记大过等，情节严重者将依照规定进行处理。5.3国家法律法规处理涉及违反国家法律法规的行为，公司将依法向相关部门举报，并搭配相关部门的调查和处理工作。6.附则本制度自颁布之日起执行，并在必需时进行修订和增补。公司全体员工都有义务遵守和执行本制度，如有违反将承当相应的法律和纪律责任。本制度由人力资源部负责解释和执

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